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行政部专员级员工任职资格测试题(1)

浙江轩昊服饰有限公司

人力行政系统行政部专员级员工任职资格测试试题（A）卷

员工姓名：岗位：得分：评分人：

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，共计35题，每小题2分，共计70分）。

1、根据合同法的规定，合同按照其生效是否以交付标的物为要件可分为（）。

A、要式与非要式合同

B、主合同与从合同

C、诺成性和实践性合同

D、有偿合同与无偿合同

2、除了法律有特别规定外，股东以工业产权、非专利技术作价出资金额，不能超公司注册资本的

（）。

A、35%

B、25%

C、15%

D、20%

3、建立现代企业制度重点是对企业的机构设置、用工制度、（）财务制度和会议制度等进行改革，建立严格的责任体系。

A、生产制度

B、劳动制度

C、工资制度

D、销售制度

4、所谓现代企业制度，是提在现代市场经济条件下，以规范和完善的（）为主体，以有限责任制度为核心，以股份有限公司为重点的一种新型的企业制度。

A、领导人制度

B、组织系统

C、法人制度

D、管理系统

5、行握手礼、距离受礼者的距离是（）。

A、有规定的

B、无规定的

C、随意的

D、领导规定的

6、接待日程安排制定要（），才能使接待活动的重要内容不疏漏。

A、有序

B、周全

C、实际

D、现实

7、主要根据来宾的（）和其他情况安排好住宿。

A、身份

B、民族

C、性别

D、级别

8、凡属来访者提出退还商品等合理要求时，行政助理应当按照“分级负责，（）”的原则处理。

A、责任到人

B、认真解决

C、调查处理

D、归口办理

9、行政助理不准向客户索要礼品，对方主动赠送时应婉言谢绝；无法谢绝的，（）由单位处理。

A、可以接受

B、收下后上交

C、要及时汇报

D、直接交给主管领导

10、在档案工作中一个全宗内文件的系统整理，一般要先分类现（）。

A、组合

B、排列

C、编号

D、立卷

11、进行档案的存放管理和维护档案的完整与安全活动是档案的（）。

A、保管工作

B、整理工作

C、统计工作

D、利用工作

12、批复在的表态和指示，是上级对所请示问题所作的（）。

A、结论

B、意见

C、决定

D、分析

13、标引一份文书文稿的主题词，首先是从（）开始。

A、分析主题

B、审读文稿

C、查表选题

D、概念级配

14、文书中的情况通报的正文包括（）

A、情况介绍处理决定

B、情况介绍情况分析

C、情况介绍奖励办法

D、主要事实评价分析

15、指挥性文书有（）。

A、命令、指示、决定、批复等

B、命令、指示、决定、条例等

C、命令、指示、决定、规定等

D、命令、指示、决定、办法等

16、一份公文标引的主题词，除类别词外，最多不超过（）。

A、六个

B、五个

C、四个

D、三个

17、拟定会议程应当（）。

A、简明概括

B、详细具体

C、面面俱到

D、时间固定

18、拟定布置会场的方案不应讲究（）。

A、科学性

B、合理性

C、豪华

D、艺术

19、商务性会见与会谈，一般安排在（）

A、会议厅

B、宴会厅

C、接待室

D、会议室

20、会议简报的交流性和指导性决定了它具有（）的特点。

A、快

B、新

C、实

D、短

21、会议结束后，行政助理应根据会议的决定做好会后（）工作。

A、执行

B、反馈

C、检查

D、处理

22、在信息工作中，根据（）信息收集的方法，可以划分为公开收集与秘密收集两种方法。

A、收集者的工作模式

B、收集者的态度特征

C、收集者的工作层次

D、收集者的显隐特征

23、信息分类工作必须遵循一定的原则，是为了确保信息资料分类做到（）。

A、全面、实用

B、准确、整齐

C、准确、适用

D、整齐、有效

24、方便利用信息的关键是（）。

A、要方便检索

B、要方便排序

C、要方便整理

D、要方便收集

25、所谓公务活动预安排，就是把（）每月、每周、每日的主要活动纳入计划。

A、秘书部门

B、秘书人员

C、上级

D、组织

26、一般活动的周安排，常常根据（）来安排。

A、工作内容

B、工作布置

C、人员

D、时间

27、对下关协调，应严守本分、不擅权越位，这是由行政部的（）决定的。

A、独立性

B、服务性

C、不独立性

D、综合性

28、秘书在进行上下协调时，应注意捕捉有利时机、换位思考和（）。

A、抓住关键环节

B、服从大局

C、调动人的积极性

D、均衡各方利益

29、用西餐时若需要暂时离开，可将刀和叉（）。

A．交叉摆放 B．并排摆放 C．反方向摆放 D．放在盘外

30、对于礼宾次序的安排，应该在（）中说明。

A．给对方的邀请信 B．给对方的备忘录 C．给对方的便条 D．给对方的礼品

31、开放式办公室的优点是（）。

A．易于保证工作的机密性 B．员工精力易于集中

C．易于保持安静的工作环境 D．对员工行为易于监督

32、某公司发生火灾，此时应采用（）等紧急应对措施。

A．立即拉响警报铃 B．打开防火门

C．提醒员工尽量拿好个人物品 D．乘坐电梯快速疏散

33、网络沟通使组织与企业接收的信息剧增，但伴随而来的问题是（）。

（A）信息沟通渠道不畅（B）信息呈超负荷态

（C）企业太注重网络沟通（D）企业主导地位被弱化

34、管理沟通的最主要形式是（）。

（A）上行沟通（B）现行沟通（C）下行沟通（D）群众沟通

35、只用于上行文的要素是（）。

（A）主题词（B）签发人标识（C）附件说明（D）公文版头

二、多项选择题（每小题2分，共30分，少选得1分，多选、选错都不得分）

36、行政助理应树立正确的劳动态度。包括（）

A、八小时之内的工作苦干实干，八小时之外的事情一概一管

B、围绕上级的活动开展工作，不计较个人得失。

C、吃苦而劳，埋头苦干

D、随时准备接受新的工作安排

37、劳动法的适用范围包括：（）。

A、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者

B、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员

C、实行企业人管理的事业组织的非工勤人员

D、其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者

38、借鉴国际上的一般规范，结合我国实际，我国的现代企业制度主要内容有（）。

A、现代企业的法人制度

B、现代企业的组织制度与领导制度

C、现代企业的管理制度

D、现代企业的生产制度与销售制度

39、接待中遇多人同时握手时应避免：（）。

A、交叉握手

B、伸出双手与两人同时握手

C、使用左手握手

D、等别人握完后再握手

40、致意的形式可以有多种：（）

A、见面问候

B、点头

C、脱帽

D、举手、起身

41、常用的档案分类方法是：（）。

A、文种分类法

B、问题分类法

C、组织机构分类法

D、作者分类法

42、情况通报的正文由（）等部分组成。

A、情况介绍

B、处理决定

C、情况分析

D、奖惩办法

43、文书中的指示（）

A、是上级对下级布置重要工作和指导执行政策时发布的领导性文书

B、带有法规性并具有很强的约束力

C、一般侧重于原则、方法、步骤、措施、策略方面的指导

D、在企事业单位中使用的情况较多

44、批复是一种针对性很强的公文：（）。

A、针对请示单位

B、针对“请示”文种

C、针对市场形势变化

D、针对请示事项

45、确定会议的规模与规格应力求（）。

A、扩大规模

B、是高规格

C、提高效能

D、精简办会

46、在决定会议的召开时间前，应充分考虑以下几类人员的时间安排是否合适（）。

A、全体代表

B、会议主持人

C、被邀请的主要领导人

D、主办方的主要领导人

47、提交会议审议批准的文件有：（）。

A、统计报告

B、工作规划

C、预算决算

D、会议议程

48、宴请活动的基本程序包括：（）。

A、发出邀请

B、准备设备

C、安排席位

D、服务工作

49、安排纪念活动时，应注意考虑成立（）。

A、会务组

B、医疗组

C、后勤组

D、宣传组

50、建议式协调法的特点：（）。

A、平等的身份

B、谦逊的语言

C、不具强制性

D、具有影响力

行政人事部试题

人事行政部考试试题一、填空题： 1、联华核心价值观体现为：联华人，联华人的团结、务实、好学、使命感，努力为顾客为他人着想。 2、联华人的个人修养：1.自强不息；2.慎始如终；3.在别人否定自己之前先自我否定。 3、联华经营文化的核心：高质量的服务；在市场竞争中取胜，第一靠质量，第二靠质量，第三还靠质量。 4、各部门需要增加人员时，应由部门主管到人事部领取招聘审批表按要求填写完毕后，交人事行政部。 5、招聘管理部门人员过程中须填写报名表。 6、试用期过后，员工欲主动解除劳动关系辞职时，应提前向30天向公司递交书面的员工离职交接手续清单。 7、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 8、迟到早退每次在1小时以内的，按每10分钟20元处罚，不到10分钟的按10分钟计算。 9、迟到早退每次在1小时以上，2小时以下的，由该员工向其部门经理申请休假，经批准后按半天公休或事假处理，如未获批准则按旷工处理。 10、员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假 11、年休假原则上当年休完，过期作废，如有特殊情况未休完的报部长室批准延期到下一年度续休。 12、转正考核的流程为：填写员工考核评估表→部门主管意见→人力资源部管理部意见→总经理室意见二、判断题： 1、执行力对一个企业来说非常重要，对一个企业来说没有执行力，就没有竞争力。（√） 2、团结协作对我们来讲就是要团结友爱、分工协作。（×） 3、作为联华的一名员工应该具有与公司一起发展的想法。（√） 4、早退是指未到下班时间而离岗者。（×） 5、未请假或假满未及时续假而不到岗的情形属旷工行为。（√）

行政管理人员面试题(卷)精选

行政管理人员面试题精选一、请写出企业常用的公文文种？答：（考察对公文的一般理解）一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？答：（考察行政工作的整体感觉） 1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；人事人事档案合同工作。 2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动； 3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度； 4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。 5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。 6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等） 7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完

成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。答：（考察组织及协调能力）策划方案由行政助理草拟。1、说明这次会议的目的；2、落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定；3、确定与会人员；4、落实会议主持，与领导协商确定；5、确定会议议程，与领导协商确定。其它，场地布置，会议中服务。四、请拟一份关于国庆节放假的通知。答：（考察公文格式）关于国庆节放假的通知公司各部门：今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）公休日调至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日调至10月5日（星期四）、10月6日（星期五），10月7日正常上班。节日前各部门要做好节前清洁、安全工作；节日期间，各部门人员注意个人安全。最后祝各部门人员节日快乐！五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？答：（考察对行业特性的理解） 1、需要必要的加班与支持;

行政人员考试题

行政管理考试题（满分100分，考试时间30分）姓名：分数：一、填空题：（共20分） 1、在接听电话的时候，你的第一句话是什么：（2 分）。 2、人力资源管理六大模块分别是哪六个：、、、、、（12分）。 3、请问在之前的行政管理中你用的什么软件系统：（2 分）。 4、办公软件主要是指哪几个软件：（2分）。 5、在邮件往来中，有一个名词的英文简写“CC”是什么意思：（2 分）。二、选择题：（共10分，每题2分）（）1、请问以下哪个是EXCEL软件中的“合计”函数。 A 、SUM . B 、IF . C、AVERAGE . D 、COUNT . （）2、请问以下哪个是EXCEL软件中的“平均值”函数。 A 、SUM . B 、IF . C、AVERAGE . D 、COUNT . （）3、电脑使用中，复制的快捷键是什么： A 、ctrl + c . B 、ctrl + v . C、ctrl + x . D 、ctrl + n. （）4、word文档使用中，Enter快捷键是什么意思： A 、下一页. . B、大小写字母切换 . C、退出 . D 、换行（）5、你在用Word打印文件时,发现文件打印一张A4纸不够,打印两张A4纸,第二张纸只有两行字而已,太过浪费纸张了,这时你需要重新排版,以下排版不能实现只打印一张纸的是： A 、缩小字体 . B、改变边框和底纹. C、拉伸纸边距 . D 、缩小段落间距. 三、判断题：（共10分，每题2分） 1、行政管理的工作内容以公司运营保障为主。（） 2、行政管理应该具备：电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。（） 3、函是不相隶属机关之间相互洽谈工作、询问和答复问题或者向有关主管部门请求批准事项时所用的公文。（） 4、在工业工程实务管理中，“整理”、“整顿”、“清洁”、“清扫”、“卫生”、“安全”简称： 6S实务管理。（） 5、使用传真机传真时，有3页内容要传真，为了接收方能清楚明了，一般在页头写上： TO：XXX ，P3-1 ，P3-2 ，P3-3 ，的字样。（）

行政专员笔试题

行政专员笔试题姓名：性别：联系方式：第一部分：单项选择题（每道题2分，共15题） 1、以下哪个选项内容不是办公室事务管理的特征？（ B ）。 A．服务性 B．决策性 C．专业性 D．主动性 2、传真机的使用哪一项是不对的？（ B ）。 A．发送前检查原稿质量 B．随时随地可向对方发送 C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本3、行政专员必须具有合作精神，以下合作方法中哪一项是不适宜的？（ B ）。 A．善于同他人合作，密切配合，步调一致 B．应该有自己的个性，尽可能使别人服从自己 C．配备文秘人员时遵从异质结合的原则 D．公允地与同事分享胜利的成果，分担失败的责任 4、以下关于文员管理好时间的说法，哪一个是不正确的？（ D ）。 A．定好目标，把想做或需要做的事情写下来 B．想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事务 C．开始工作之前要做好准备工作，就不会因遗忘某事而中途停顿 D．把零散工作安排在安静、有效的时间段里去做 5、以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？（ B ）。 A．伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面积，比较适合摆放与工作有关的物品 B．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些 C．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识 D．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方 6、以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的？（ D ）。

A．安置窗帘遮挡室外光线 B．与其他设备正确连接 C．投影机要远离热源 D．应设置电脑的桌面屏幕保护功能 7、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用（ D ）。 A: 请示 B: 报告 C: 请示报告 D: 函 8、在印制本上，文头位于公文的（ A ），作者位于（）。 A: 首页上端；右下方 B: 首页下端；右上方 C: 首页上端；右上方 D: 首页下端；右下方 9、用于对某一项行政工作作比较具体规定的规范性文件，称作（ C ）。 A: 条例 B: 规定 C: 办法 D: 决定 10、在购买电脑时从报价单上看，计算机的硬件配置中“Pentium4 2.8G”指的是（ A ）。 A．计算机中央处理器的信息 B.内存储器的信息 C．硬盘的信息 D.软盘驱动器的信息11、在Windows XP环境下，复制选定的对象可以用按住( C )键并拖动鼠标的方法。 A. Shift B. Alt C. Ctrl D. F10 12、Word文档文件的扩展名是（ C ） A. txt B. xps C. doc D. wod. 13、小周、小李、小方的工资比数是3：4：5，小李工资是300，则小周与小方工资分别是多少？( B ) A．230、280 B．225、375 C．220、370 D．240、290 14、泡茶时，杯里的水在（ B ） A．七分满 B．六分满 C．八分满 D．满至杯口 15、在交通工具中，座次的尊卑优劣往往显而易见的。轿车的座次最高级别的是（ B ） A．后排左座 B．后排右座 C．后排中座 D．前排副驾驶座第二部分：多项选择题（每小题3分，共5题） 16、公文是一种特殊的文体，这种特殊性表现在（AD ）。 A: 采用白话文形式 B: 具有真实性、合法性 C: 具有规范性、相对确定性 D: 用议论、说明、叙述多种方式表达 17、下列有关公文印章或签署的说法何者正确（ACD ）。

行政管理人员笔试题—答案

行政管理人员笔试题一、请写出企业常用的公文文种？（5分）答：（考察对公文的一般理解）一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）答：（考察行政工作的整体感觉） 1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；档案合同工作。 2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动； 3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度； 4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。 5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。 6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等） 7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。三、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）答：（考察公文格式）关于国庆节放假的通知公司各部门：今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）公休日调至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日调至10月5日（星期四）、10月6日（星期五），10月7日正常上班。节日前各部门要做好节前清洁、安全工作；节日期间，各部门人员注意个人安全。最后祝各部门人员节日快乐！ XXXXX有限公司二00六年九月二十八日四、你认为汽车行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）答：（考察对行业特性的理解） 1、需要必要的加班与支持； 2、更注重公司外部整体形象； 3、行政服务性较为突出； 4、需要了解一些行业的知识； 5、较强的语言表达艺术。

行政人事部绩效考核方案

行政人事部绩效考核方案一、目的 1.全面贯彻公司薪酬、目标考核等文件精神; 2.科学评价部门内部员工的工作效果; 3.确定部门内部员工的绩效工资; 4.调动内部员工的积极性、主动性; 5.提高部门内部员工的工作质量和工作效率。二、依据: 1.公司薪酬管理方案 2.公司目标考核管理方案(含补充规定 3.考勤管理方案 4.司机与车辆管理方案 5.公司其他相关制度与方案三、原则: 1.公平、公正、公开原则 2.效率优先,兼顾公平原则 3.明确规定、严格执行原则四、适用范围: 本方案适用于部门内除部门经理外的所有员工。

五、分类: 根据员工工作性质和类型的不同,将部门内部员工分为四类:行政人事助理 `2、车队队长z6 车队司机食堂炊事员六、考核办法: 考核办法分两类,一种为工作目标考核部分,根据岗位类别确定不同的考核标准,月度内统计一次,总分为100分;一种为日常行为考核部分,适用于部门内的所有员工,为对部门员工的基本要求,在工作目标考核的基础上增加或扣减分数。 (一工作目标考核部分: 管理岗位的考核:适用于行政人事助理和车队队长说明:每周考核一次,月度汇总周工作考核得分=周工作实际得分之和/周工作计划分数之和月工作考核得分=周工作考核得分之和/月度周数要求: 周六12:00前责任人提供本周工作总结和下周工作计划! 总结客观、公正、全面4 计划全面、科学考核办法:

不符合要求每例扣2-4分; 不按要求时间提交扣得分的3分。司机的考核:适用于司机说明:每月考评一次; 要求:按公司车辆与司机管理方案执行; 3考核办法:按公司车辆与司机管理方案执行。 3、食堂炊事员的考核:适用于炊事员说明:每月考核一次要求:卫生、价格、味道、花色基本满足就餐员工要求3 考核办法:由部门设计调查文卷对服务质量进行抽样调查,平均得分为其工作考核得分。行政人事部绩效考核方案 (二日常行为考核部分: 说明:每月考核一次,累计计算计算:月日常行为考核得分=扣分+奖励[next] 考勤: 1 要求:按公司和部门规定出勤;行政人事助理和车队长外出半小时以上需要部门经理批准,司机(炊事员外出(非固定时间工作内容半小时以上须车队长(行政助理批准,司机外出1小时以上须部门经理批准;请假须按公司规定提出书面申请,按程序进行审

行政部三级培训试题

行政部三级培训试题姓名：得分：一、选择题（单选题，每题2分，共10分） 1.行政部负责考勤记录、考勤资料的编制，并对管理规定相关执行情况进行不定期稽查（) A 人力资源专员 B 安全专员C行政文员 D 后勤管理员 2.常白班人员每天需打卡次（） A 1次B2次C3次D4次 3.迟到、早退半小时以内，扣相当于小时工资的额度。（）A1小时B2小时C3小时D半天 4.迟到、早退半小时以上（含半小时），扣相当于工资的额度。（）A半天B半小时C2小时D1天 5.事假：全年累计不超过个月。（）A1个月B2个月C3个月D6个月 6.公司档案实行统一管理与部门管理相结合的管理方式，部是公司档案管理的综合管理部门（） A 财务部B质管部C行政部D设备部 7.人事档案的保存期限：员工在公司工作时应同步保存其档案，员工辞退（辞职）后其档案保存年。（）A1年B2年C3年D5年 8.员工的家属、亲友前来公司探亲需留宿的，当事人须到处填写《住宿登记表》，经公司领导核准后方可留宿。（） A安全专员B后勤管理员C行政文员D活动中心管理员 9.凡在宿舍内打架斗殴、酗酒闹事、赌博或从事其他违规违纪活动的每次罚款元。（）A50-100元B50-200元C100-200元D200-500元 10.乱倒杂物、烟蒂违者一次罚款元（）A50元B100元C30元D20元

二、判断题（正确打√，错误打×，每题4分，共40分） 1.员工结婚，准婚假10天。确实需要延长假期的，须提前申请并经其主管领导审批，延长的假期视为事假，最长不超过7天。（） 2.产假（带薪假）：符合国家计生政策的女员工生产，允许请假90天。（） 3.员工每年享有探亲假，假期（含往返时间）最长不得超过14天。（） 4.档案的分类：行政文书档案、企业产权档案、人事档案、财务档案、采购业务档案、事务和项目档案、生产技术设备档案、质量体系文件资料档案等八大类。（） 5.档案的保存期限分为永久、长期（10年—30年）、短期（5年以下）三类。（） 6.公务用车由财务部统一管理、统一调度，接受派车申请和要求，并对派车出行信息进行详细登记。未经行政部批准，其他任何部门和个人不得擅自安排使用车辆。（） 7.行政部应严格控制公车的各种费用，认真落实各项规章制度。（） 8.回到公司后，司机要将车辆停放在指定场所；未经调派，司机可以私自将车辆开出公司外。（） 9.办公电脑可以安装聊天软件及网络游戏（） 10.严禁在工作时间浏览与公司工作无关的网页、资料；严禁使用公司电脑玩游戏、看在线电影，和使用通讯软件上的娱乐功能；严禁利用电脑设备播放反动、黄色音像、访问不健康的网站。（）三、问答题（每题10分，共40分） 1、企业产权档案包括哪些？ 2.公司宿舍的入住条件与入住手续？ 3.消防安全的四个能力是指？勤劳的蜜蜂有糖吃 4.行政经理的主要职责有哪些？

税务系统行政管理岗位业务能力测试套题第套初级

税务系统行政管理岗位业务能力测试套题第套初级文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

2016年税务系统行政管理岗位业务能力测试（初级1）(共80题，共100分) 一.单项选择题(共30题，共30分) 1.邓小平对党的实事求是的思想路线的丰富和发展表现在他特别强调（）。[1分] A解放思想 B求真务实 C与时俱进 D独立自主正确答案:A 教师详解:A正确，B、C、D错误。与时俱进是江泽民特别强调的，求真务实是胡锦涛特别强调的。独立自主是毛泽东思想活的灵魂的三个基本方面之一，与题意不符合。 2.（）是指纪检监察机关为了履行职责，获取有关信息而采取的必要措施和检查权限。[1分] A监督和检查权 B调查权 C建议权 D处分处理权正确答案:A 教师详解:监督权和检查权是指纪检监察机关为了履行职责，获取有关信息而采取的必要措施和检查权限。 3.涉密公文应当通过（）、邮政机要通信、城市机要文件交换站或者收发件机关机要收发人员进行传递，通过密码电报或者符合国家保密规定的计算机信息系统进行传输。[1分] A机要交通

C专人送达 D专用通道正确答案:A 教师详解:涉密公文应当通过机要通道、邮政机要通信、城市机要文件交换站或者收发件机关机要收发人员进行传递，通过密码电报或者符合国家保密规定的计算机信息系统进行传输 4.公文中兼有的基本表达方式是(？)。[1分] A议论、描写、说明？ B议论、说明 C抒情、说明 D议论、描述、说明正确答案:D 教师详解:公文写作的基本表达方式是：议论、描述、说明。 5.《食品卫生法》中规定对违反《食品卫生法》的行为，哪些人有权检举和控告？()[1分] A食品生产经营人员 B受害人 C任何人 D消费者正确答案:C 教师详解:《中华人民共和国食品卫生法》规定，对违反本法的行为，任何人都有权检举和控告。 6.发展党员工作，要()，保证质量，有领导、有计划地进行。[1分]

行政助理面试题目

一、请写出企业常用的公文文种？（5分）答：九类十五种二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）答：行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。究而言之，行政管理的实质就是服务。行政部门还必须在“管理“、“协调“和“服务“三方面再上一个档次，才算是一个合格的现代企业的行政管理者。

从“管理“方面来说，行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手“，还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实，成为领导不可缺少的“高参和臂膀“。这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者，而是要做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者；换句话说，他不能仅仅满足于做好一个战术家，还要努力做好一个战略家。很显然，也只有一个有思想、懂战略、敢创新、有冲力的人，才能把行政工作做得更好，做得再上一个档次。

从“协调“方面来说，行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足；也不能凭借自己在企业的独特地位对各个部门颐指气使，以权压人。行政部门应主动做好上与下、左与右、里与外的沟通，在充分沟通的基础上做好协调。没有充分沟通的协调不成为真正的协调。

从“服务“上说，行政部门要甘当幕后英雄的角色。因为行政服务干得再出色，毕竟是服务于企业的最终目的的。行政部门的工作，特别是后勤服务工作，永远不要奢望成为企业关注的“中心“。不但不可能，而且不应该。因为如果一个企业的关注点不幸竟在于行政部门，那只能说明一点，即行政工作做得实在太糟糕，影响了企业各方面的工作，影响了企业最终目的的实现，以致于引起大家的关注。行政管理的理想境界应该是“润物细无声“。行政部门最忌讳处处显示自己的存在，与其它部门抢镜头，争荣誉。行政部门应该象一部自动化程度很高的机器，这头原料(任务)进去，那头成品(结果)出来；其中的许许多多曲曲折折，都消化在行政体系之内，切忌为自己评功摆好，四处张扬，浪费别人的时间、精力和感情。要反对利用自己对公司资源的支配权只顾为自己谋取私利或便利的行为，特别要反对把行政部门变成“门难进，脸难看，事难办“的官府衙门。管理是要执行制度的；但执行制度也是一门艺术，并不一定要搞得剑拔弩张，刀光剑影。特别是在高素质人才集中的地方，更要注意对人的尊重。行政工作要做得有人情味。三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）答：其实很简单,说白了也就是日程安排. 四、请拟一份关于国庆节放假的通知。答：集团公司下属各部门：根据国务院办公厅有关通知精神，经公司研究决定，现将今年国庆节放假的具体事项通知如下： 1、国庆节放假时间为10月1日—7日，其中1—3日为法定假日，将9月27日（周六）、28（周日）的公休日分别调至10月6日（周一）、7日（周二）休息，10月4日（周六）、5日（周日）照常公休，9月27日、28日上班。 2、国庆节长假，员工外出活动较多，各部门要在假前加强对员工进行安全教育，增强安全意识，

事业单位行政人员考试试题

行政人员考试试题（总分100分，考试时间60分钟）姓名：成绩：一、单项选择题(每小题2分，共40分) 1．以下哪点不是办公室事务管理的特征？（）。 A．服务 B．决策性C．专业性 D．主动性 2．办公室布置要注意（）。 A．上司单独用的办公桌椅靠墙放 B．一般办公室桌椅最好面对面放置 C．打字、复印间离上司办公室近些 D．各种沟通、保密 3．文员在进行办公室布置时，以下哪些行为是不适宜的？（）。 A．准备一些敞开的文件夹，贴上相应的标识条 B．办公桌抽屉物品要摆放整齐，不要放得太满且要经常清理 C．较大的物品放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方D．下班前要整理好自己的办公桌，把文件、资料收藏好以免丢失和泄密 4．以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？（）。 A．伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面积，比较适合摆放与工作有关的物品 B．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些 C．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识 D．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方

5．传真机的使用哪一项是不对的？（）。 A．发送前检查原稿质量B．随时随地可向对方发送 C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本 6．在使用复印机的过程中，以下哪项内容是不恰当的？（）。 A．接通电源可立即复印操作 B．选定复印纸后要抖松消除静电 C．选择复印倍率来决定复印纸尺寸 D．复印完毕应取下复印品和原稿 7．以下哪些不是文员在准备办公用品时的职责？（）。 A．订购 B．制造C．分配 D．储备 8．以下文员订购和储备办公用品的行为中，哪一项是不适宜的？（）。 A．保留一张购货订单，收到货物时一一核对打勾 B．让员工们随意领取办公用品 C．通过电话订购或传真订购，可以提高交货速度 D．用库存一览表来储备办公用品 9．以下文员的工作顺序中，哪一项是正确的？（）。 A．没有任何设想就应着手从事该项工作 B．文员也应具有适当判断情况，机智应对的应变能力 C．上司分派两项以上工作时，按照先来后到顺序进行 D．上司所指示的工作如果不合适，可以不实施 10．文员按照“优先顺序”处理工作，以下哪一项是不适宜的？（）。 A. 先将自己想做的工作以重要程度为标准分类 B．其次以紧急程度和重要程度为标准分类 C. 同时考虑上司的意向和文员本身的工作效率

行政管理岗位笔试试题

第三部分笔试开卷部分五、开卷题（100分）根据以下某公司的背景资料，按培训方案设计步骤设计一个年度培训方案（注：方案中不考虑高层等主观因素，三天后发送至公司邮箱）背景资料：1.人数：300人，其中普通员工200人，销售50人；2.发展经历：创业发展期，2008年搬迁至新工业园；3.性质：民营；4.行业：快速消费品；5.培训：公司暂无培训制度。第四部分面试口试部分 1. 选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？ 2. 你认为这份工作最重要的是什么？ 3. 如何看待企业的规章制度、劳动纪律？ 4. 语言表达能力：介绍一下自己： 5. 高度的责任感：如何理解责任感？ 6. 工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？ 7. 绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许） 8. 你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观

察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。 1、作为部门主管，处于本企业的管理岗位，您认为如何处理组织内的行为？例如群体间的行为与冲突，团队建设、权利和政治、领导和领导力等等，即群体与人际产生积极作用，请举例说明。 2、要控制公司日常成本，从行政方面，你觉得应该从哪些方面入手？ 3、以你的实践，请你说说你觉得行政管理应该包括哪些内容？如何做好行政管理工作？（大内总管还是管家婆？是一人之下万人之上还是一个为广大群众服务的岗位？你是如何理解的。） 4、请你谈一下什么是企业文化，企业文化的核心是什么？如何做才能让员工充分理解认同公司的企业文化？ 5、请写出企业常用的公文文种？ 6、就你的理解，行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？ 7、公司于下年召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历，（需要做什么，有谁来做，何时做完，（公司组织如下：销售部、供应部、生产技术部、行政办公室、人力资源部、财务部。） 8、请拟一份关于国庆节放假的通知。 9、五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别?(5分) 10、六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要细致一下。”你对此种情形如何办理?(10分) 11、七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理?(10分) 12、八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手?(10分) 13、九、就一样平常的企业而言，如何进行档案的分类?(10分)

行政执法人员考试试题及答案

试题一一、判断题（每小题3分，10小题，共30分） 1.纲要提出，实行法治政府建设与创新政府、廉洁政府、服务型政府建设相结合。（）【答案】正确 2.目标是科学有效的行政权力运行制约和监督体系基本形成，惩治和预防腐败体系进一步健全，各方面监督形成合力，人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到切实保障，损害公民、法人和其他组织合法权益的违法行政行为得到及时纠正，违法行政责任人依法依纪受到严肃追究。【答案】正确 3.试点单位可以不向社会公开有关行政执法信息。（）【答案】错误 4.全面落实行政执法责任制，严格确定不同部门及机构、岗位执法人员执法责任和责任追究机制。（）【答案】正确 5.政府部门的行政职权很多情况下也表现为行政职责。（）【答案】正确 6.政府权责清单，应完整、准确地向社会公开职权名称、类型、依据、行使主体、运行流程、监督方式等基本信息。（）【答案】正确 7.没有互联网，行政执法就不会面临如此多的困难( )。【答案】错误 8.互联网+行政执法需要扩充大量执法人员( )。【答案】错误 9.打破行政执法机构之间的信息孤岛关键看设备投入( )。【答案】错误 10.互联网+行政审批主要是节省人民群众办事的成本( )。【答案】错误二、单选题（每小题3分，10小题，共30分） 1.对不认真履行第一责任人职责，本地区本部门一年内发生多起重大违法行政案件、造成严重社会后果的，依法追究（）的责任。 A.党委书记 B. 一把手 C. 主要负责人 D.直接责任人【答案】C

2.推进（），发挥市民公约、乡规民约、行业规章、团体章程等社会规范在社会治理中的积极作用。 A. 社会发展 B. 社会自治 C. 政府统筹 D. 公民自治【答案】B 3.地方人民政府试点的，其所属的（）均为试点单位。 A.所有行政执法主体 B.部分行政执法主体 C.任意行政执法主体 D.指定行政执法主体【答案】A 4.健全公民和（）守法信用记录，完善守法诚信褒奖机制和违法失信行为惩戒机制。 A.组织 B.公司 C.法人 D.社会团体【答案】A 5.从国家行政机关执行法律、法规的角度，将行政权力理解为行政机关的（）。 A.执行权 B.管理权 C.制定权 D.确定权【答案】A

人事行政考试题

1、谈谈你对企业文化的看法？ 1、中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的”；公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是管控公司群体力量的法码，需要是“按章办事，以法制业”建立规范的业务、管理流程制度规范体系，逐步将小企业的“亲情文化”转化为企业固有的“制度文化”。当然，企业的人文、环境、甚至是小小的公司刊物，都可以是承载公司文休载体的一部分。 2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点？ 2、两者的工作内容详见其工作说明书，各公司大同小意。人力的工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建；行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务，管理成本的控制与统筹思维的建立。 3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？ 3、人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。六部分最终为企业经营发展服务，同时也有利于人才的发展，实现股东、企业、员工三重价值，价值的获得也即回馈社会. 4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？ 4、首先会与行为不当的员工作私底下的交流，了解玩游戏的动机（是工作的不饱合、个人情绪的宣泄、公司制度规范的不明确还是其它），针对具体原因做具体处理。针对这一事件，主管因就“公司员工纪律规定”做一次全员培训，不当众对犯错的员工点名批评同时指出针对违反公司纪律规定者的惩罚措施，并指出已处理一起事件，这样即考虑到犯错员工的自尊心和面子问题，又间接给予那位看到有人上班打游戏的员工一个合理、公正的回馈，即已对问题员工的处理决定，同时又强化了全员对公司纪律制度的认知。 5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？ 5、第一次进入新公司或接手新工作，首要是了解情况，可以访谈的形式（正式或非正式均可）快速了解公司或是当前工作的前因与后果，从而有针对性的做工作计划与实施措施。 6、行政管理和人事管理的目的是什么？ 6、个人觉得还无论是行政管理还是人事管理，最终的目标是企业经营目标与战略的达成。如人事行政工作只停留在单纯的事务工作的处理，忙于救火与补牢的话，那么就失去了意义，通过有效的激励手段，让员工快乐、有效工作。 7、处理员工关系最重要的是什么？ 7、理解与沟通。 8、办理离职手续最重要的是什么？ 8、两点：离职员工岗位工作的有效交替与公司保密资源的内控，还有一点是让员工“微笑”着离开（应善待离职员工，因为他们很可能是公司未来潜在的客户与合作伙伴） 9、你如何处理员工投诉？ 9、企业最好建立一套行之有效的员工投拆流程与机制，让员工投诉有门、有理、有流程有了制度，就可以遵守游戏规则了。 10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处？ 10、参考答案2，测重点的不同。 11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？ 11、新员工入职后：员工背景调查、入职手续办理，新员工培训与考核、签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜，设定试用期间的考核标准，试用期满前的考核与述职等。 12、如何办理员工社保和离职手续？ 12、已参保员工凭转移单与医疗蓝本办理续保，新参保人员提供相关参保资料，由人资部专员办理；离职

行政部人员专业笔试题

一、行政部人员专业笔试题 1、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？ 2、请为公司拟定一份“五四”青年节的放假通知。 3、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得应从哪几个方面入手？ 4、请简述一次重要的对外接待的组织实施过程是什么？ 5、请简述档案管理的重要性是什么？ 6、请写出企业常用的公文文种？

7、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场业务部、行政部、财务部。 8、请简述文件管理基本流程是什么？ 9、请简述公章证照的管理要点 10、请列举车辆管理的主要内容是什么？

二、行政部人员现场口答题 1、你进入了某公司，刘主管是你的上级，她对你入职后的工作表现非常满意。某天，她突然过来请教你一个Excel问题，偏偏你不会，在这个尴尬的场面下，你会怎么处理？ 2、在一次部门工作例会（主要是检查工作进度，汇报工作中碰到的难题进行讨论解决）上，由于刘主管的某项工作任务在半个月过去了还没有什么进展，而这个工作又是总经理亲自交代的，因此部门经理很不爽，批评了刘主管。刘主管没有什么反应，默许接受了，只问了经理的一些工作建议。而作为一起负责项目的刘主管的助手的你，知道这个工作没有进展，是因为A部门一直忙另一个项目，没有给你们这个项目提供需要的人手。你如何评价刘主管面对经理批评的反应？假如经理批评的是你，你会怎么应对? 3、经理给你了一个任务，要在一周之内完成，今天已经是第四天了。但是你还没有想到一个解决问题的成熟的办法。但是假如你现在还不动手的话，任务就肯定完不成了。你会怎么办呢？ 4、你在公司获得了晋升，同事们纷纷祝贺你，但你注意到有一个人对你的晋升不满意，同时你也知道，他也希望获得这个职位，你会怎么办? 5、你制定的工作方案出了很大漏洞，但是已经浪费了很多人力财力，你怎么办？ 6、领导交代一个任务让你和小刘完成，领导采纳了你的方案而小刘的方案没被采用，领导让小刘协助你，小刘对你不满，你怎么办？ 7、有的人说做事要三思重要，有的人说三思而后行比较重要，你怎么看。 8、如果有一个同事上班时间打游戏，聊天，你作为行政效能的监督员，会如何和他说？

行政执法考试试卷

酒泉市机关工作人员依法行政基础知识测试试卷（B）姓名：单位：职务：一、填空题（10分，每题1分） 1、行政执法主要包括两个方面的内容一是制定行政规范性文件的抽象行政行为，二是依法采取直接影响相对方权利义务的。 2、行政执法主体不得因当事人申辩而处罚。 3、设定行政许可属于的范畴。 4、只有县级以上的才享有行政拘留裁决权。 5、行政执法依据主要有宪法、法律、、地方性法规、自治条例和单行条例、规章及有关国际条约。 6、送达应以为主要方式。 7、行政许可法第二十二条规定，行政许可法由具有行政许可权的在其法定的职权范围内实施。 8、申请人认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起日内提出行政复议申请。 9、行政确认的主要形式有两种，即和行政鉴定。 10、行政指导是行政主体基于国家的法律、政策的规定做出的，旨在引导行政相对人一定的作为或不作为，以实现行政管理目的的一种行为。二、选择题（20分，每题1分） 1、行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，允许其从事某种行为，确认其某种权利、授予其某种资格或能力的行为是 A、行政检查 B、行政许可 C、行政奖励 D、行政征收 2、法律保留原则是指行政机关凡在涉及公民、法人和其他组织重大权益的事项上，必须有制定的法律明确授权才能从事此项行政活动。 A、国务院 B、全国人大 C、全国人大常委会 D、全国人大或其常委会 3、行政执法主体不得适用的法理信条。 A、法无规定不得为 B、惩罚教育相结合 C、迟来的正义非正义 D、法无明文禁止即自由 4、下列哪个不是行政执法人员。 A、工商执法人员 B、税务执法人员 C、城管执法人员 D、司法警察 5、行政执法培训应当由哪个机构统一负责。 A、政府法制机构 B、党校 C、行政学院 D、宣传部 6、行政执法依据不包括。 A、法律 B、行政法规 C、规章 D、县政府规范性文件 7、下列哪个机关无权制定政府规章。 A、甘肃省政府 B、兰州市政府 C、大连市政府 D、金昌市政府 8、证据的特征不包括。 A、合法性 B、客观性 C、相关性 D、程序性 9、行政处罚的种类不包括。 A、警告 B、罚款 C、行政拘留 D、劳动教养 10、公告送达，自公告发出之日起满多少日即视为送达。 A、15日 B、30日 C、60日 D、90日 11、某企业对某市国税局作出的行政处罚决定不服,可以向申请行政复议。 A、市人民政府 B、省国税局 C、省人民政府 D、市人民政府或省国税局 12、下列选项中哪一组情形导致行政处罚决定不能成立。 ①在作出处罚决定前未依法履行告知义务的 ②拒绝听取当事人的陈述、申辩的 ③行政处罚没有法律依据的 ④行政处罚不遵守法定程序的 A、①③ B、②③ C、①② D、①②③④ 13、《中华人民共和国行政许可法》自起施行。 A、2004年5月1日 B、2004年7月1日 C、2004年10月1日 D、2004年1月1日 14、下列属于行政诉讼的特有原则的是。 A、回避原则 B、人民检察院对行政诉讼实行法律监督原则

公司行政文件考试试题

河南义腾新能源科技有限公司行政制度考核试题一、填空题（共10题，每题2分，共20分） 1、公司办公区及各办公室的钥匙应妥善保管，如有遗失应及时报告后勤部，行政部根据情况决定是否更换门锁或者重新配置。 2、后勤部保安夜间巡逻时发现异常情况应及时报告后勤部经理、行政部或者报警。 3、行政部建立《办公用品台账》，登记采购时间、规格型号、价值、使用部门人员、备配件等，并打印《固定资产卡》在用品上张贴。 4、各部门收集办公用品使用状况，对质量差的办公用品，填写内部联络单，发文至行政部和采购部，由采购部落实改进，行政部负责监督。 5、外来车辆进入厂区时，需填写《来访登记表》登记清楚车牌号，重要客户和政府部门进入厂区，需由相关部门人员提前登记。 6、公司员工车辆进入厂区，需进行备案申请，填写《车辆出入申请表》，经部门经理审核后勤部复合后，存档登记于《出入车辆登记表》中，并及时与保安更新。 7、会议室的管理，由行政部负责。各部门安排的各种会议需提前登记《会议登记表》，由行政部负责安排时间，避免发生冲突，会议室使用遵循先全局性会议后部门会议、先紧急性会议后一般性会议的原则。 8、会议室应始终保持清洁、整齐，以备随时使用。 9、一般外来人员进入厂区，需在门卫处，持有效证件填写《来访人员登记表》登记来访人员信息和受访人员，来访人员需将有效证件交与保安核实。10、公司员工出入厂区，需佩戴厂牌，否则不得进入公司。

11、员工餐原料、熟食、饮用水存放讲究，认真防护，杜绝蚊蝇蠓虫叮咬，防止病毒传播。 12、员工打饭、打菜必须排队并接受厨房工作人员的管理，不准插队，非工作人员不得进入食堂操作间。 13、宿舍楼内禁止存放酒精、燃油、烟花爆竹等易燃、易爆危险物品。严禁燃放烟花爆竹。 14、已离职人员，未经后勤部同意，均须于离职当日离开宿舍，亦不得再进入本公司宿舍。 15、员工在离职时，携带个人物品离厂，需填写《物品放行条》经部门经理审核，交与门卫处保安核查无误后，方可离厂。 16、供应商到厂后，采购部按照《退货单》规格数量，填写《物品放行条》一式两份，经部门经理审核，主管副总复核后，一联采购部自留，一联交供应商在门卫保安，保安检查核对无误后予以放行。 17、印章、证照借用申请的核准由人事行政副总负责签字。 18、因工作需要使用证照时填写《印章证照使用申请表》经主管副总审核，人事行政副总复核后，由行政部专人复印使用。 19、公司行政办公区域是指公司实验大楼二楼、三楼办公区域，是公司对外的窗口，代表公司的整体形象。办公场所的分配布局应根据职能要求，本着效率原则，由行政部统一规划安排。 20、职员应遵守工作时间，不得随意迟到、早退；着装应得体大方，男士不得穿短裤，女士不得穿超短裙裤。 21、严禁工作期间随意串岗，不得乱翻与自己工作无关的资料、文件等；对来访