员工入职因体检引起的隐私权纠纷

郭亮与常德市职业技术学院附属第一医院暨常德市第三人民医院隐

私纠纷案

案例：

伟星公司作为郭亮的应聘用人单位，且与三医院有职员常规体检（含乙肝五项检查）合作关系。三医院基于与伟星的合作关系，且在郭亮体检时未明确是伟星公司职员体检的情况下，按该公司员工常规体检为其做乙肝五项检测并无过错。且郭亮的乙肝五项检测的结论处于乙肝病毒既往感染恢复期（已产生免疫力），从医学角度郭亮的体检结果为合格。但三医院在对其入职体检时进行“乙肝项目检测”，不仅违反相关规定，且将该项目检查结果“擅自”告知伟星公司，其行为属侵犯隐私权；三医院的侵害行为与郭亮的受害结果有法律上的联系。因此，郭亮请求法院判决三医院侵犯隐私权。

判决：

法院认为：隐私权的首要特点是真实性和隐密性。即隐私的内容必然具有秘密性，同时，其内容均为客观存在的事实，具有客观真实性。也就是说，隐私是自然人自己明知的，与公共利益、群体利益无关的某个客观真实的事实，且不愿让他人知道的个人秘密。侵害隐私权作为民事侵权行为，是一种基于过错责任原则认定的一般侵权行为。过错，是一般民事权利行为的构成要见之一。当事人要承担侵权民事责任，则其在行为时主观上应当具有过错。侵害隐私权，其表现方式是一种几积极的违法作为行为。

本案中，就医疗机构而言，体检作为医疗行为，本身就是为求医者查找病因，作为健康检查，是对每个受检者身体健康状况的全面检查，其目的是让受检者了解自身的健康状况。不能因为体检查出了问题，就是侵犯了受检者的隐私权。就用人单位而言，用人单位有权对拟录用人员身体健康状况的全面了解，入职人员按用人单位的要求进行体检，是对用人单位了解其自身身体健康状况行为的认可。即使用人单位在体检项目中含有乙肝检测，且因此原因而拒绝录用，违反人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带考试入学和就业权利的通知》规定，其行为属于就业歧视，而非对受检者隐私权的侵害。故三医院的体检行为没有过错，不具有侵权行为的构成要件。

点评：

一份官方的数据显示，在所有的就业歧视中，“乙肝歧视”占据首位。乙肝的高传染性和高危害性的巨大负面影响已是不争的事实。乙肝病毒携带者顶着乙肝的帽子左右碰壁，无情的被剥夺了工作的权利。甚至中国超一流的清华大学的热门专业毕业生都因携带乙肝而无法获得工作。

近年来，关于乙肝与就业歧视的话题不断引起人们的关注，一些乙肝患者为了维护自己的合法权益，迫不得已与就业单位对簿公堂，国家和省市相关部门也多次呼吁企业要对乙肝等疾病有科学的认识，正视和维护乙肝患者正当的就业权

利，甚至有学者提出要修改现行法律法规中不利于保护乙肝患者平等权益的条款。

其实乙肝并不可怕，中国卫生部疾控司明确指出：日常生活，工作，握手，吃饭，共寝等社会活动不会传播乙肝。非乙肝病原携带者只要注射乙肝疫苗（1983年已发明），终身免疫。中国卫生部疾控司发文明确：“乙肝病原携带者除不能献血，不宜参加负荷超常的特殊训练或职业（如兵役），不宜担任手术治疗科室的医务人员外，其入托，升学，就业，婚姻，社会活动均不应受限，更不得歧视。”肝炎病权威徐振道教授明确地说：乙肝病原携带者完全可以当厨师，科学已赋与他们这个权利。

但是在1994年，《中央国家行政机关录用公务员体检项目与标准》规定，在中央直属，国务院直属的公务员招聘中，必须强制检测乙肝。尽管规定中确定急性肝炎治愈一年，迁延性肝炎治愈二年，乙肝病原携带但肝功能正常者可录用，虽不合理，但还算近人情。而各地公务员条例纷纷仿效中央时，不可避免地因缺少科学常识而变形，至少有21个省市自治区公务员体检条例不仅规定强制检测乙肝指标，而且规定只要是乙肝携带者不论大小三阳一律不得录取。因为政府的带头效应，各行各业纷纷效仿。

而当政府意识到错误，于2005年改正相关公务员招考规定时，强制体检已经进入了一个大怪圈。因此，构建和谐社会请不要停留在嘴上，《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》也要去宣传、贯彻、落实，特别是要在企业中宣传落实，请不要忽视这1亿二千万携带者的力量，请不要再引起这1亿二千万携带者对政府的不满。

新员工入职体检项目及判断标准

新员工入职体检项目及判断标准 一般项目 1.抽血 化验 (均使用一次性真空负压采血管) 2.血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细 胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间 细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目 (Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白 （MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体 积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、 血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比 （Mid%）共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异 常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能 谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标 4.胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检 查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸 透，这对孩子对健康有副作用。

6.内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、 肾、胆囊进行系统检查。 7.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。[3] 8.血尿常规血尿常规检查。 参考标准 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音； （二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）； （三）心率每分钟50-60次或100-110次； （四）心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12。 00-18。66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8。00-12。00Kpa）。 第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格： （一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，

关于新进员工入职体检的通知

精品文档 . 新招聘员工入司体检管理办法 程凯工贸2010-019 集团各中心（部门）、各事业部、各子（分）公司： 依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为有效规避劳动用工风险、配合工伤保险办理，保护现有员工的身心健康，有效预防疾病传播，把控好新员工入司关，经公司研究，现决定对北碚地区新进员工实行“入司体检”制度，相关规定如下： 一、入司体检适用范围：集团所属北碚地区各公司录取的除煤矿工人以外的新招聘员工。 二、统一规定：新招聘人员必须体检合格方可正式录用并办理入司手续，完善工伤保险工作。体检不合格者原则上不予录用；体检报告纳入人事档案管理。 三、入职体验定点指定地点：北碚社区康复医院。 四、体检项目及资费： （一）项目：1、胸透；2、肝功；3、血常规4、物理检查。 （二）资费标准：所有费用共计40元/人.次。 五、体检费用安排： 1、体检时先由入职人员自行垫付。 2、体检不合格（包括破例录用）或体检合格但因求职者原因公司未录用者：所发生体检费用由应聘者自行承担，公司不予报销（体检报告归求职者本人）。 3、体检合格并被公司录用者：须在公司工作期满一年后由公司凭票全部报销。 4、体检合格并被公司录用者在公司工作未满一年： （1）属于公司辞退：按在公司已服务工作月份数（满15天算1月、不满15天不计）÷12×体检费用（以票据为准）进行比例承担，体检报告退还本人。（2）属于员工本人辞职、违纪辞退者：一律自行承担，公司不予报销。体检报告退还本人。 六、体检程序： 面试通过→人力资源部开具“体检通知”（附本人照片/身份证复印件与号码）→应聘者本人携带身份证→定点医院核查应聘者身份并通过→应聘者本人缴费→医院进行规定项目体检→医院通知公司体检结果→公司通知应聘者本人到医院取体检报告→应聘者本人持医院体检报告到公司人力资源部报道→办理入职手续并入职。 七、本办法的解释和修改权归管理中心人力资源部。 八、本办法自印发之日开始执行。 重庆程凯工贸（集团）有限公司 2010年4月16日

入职体检过关经验窍门必读 吐血分享

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替专业体检。 下面和大家分享下自己的经验，首先声明一点，无论你是认同还是否认，不要骂人哦。能说出来能分享就是好的，也许我了解的不够多，但是起码一点小帮助还是有的呢！ 体检怎么才能过关，我知道这么说可能很多人会说，身体本来就是自己的，当然不能马虎，我的意思并不是让你不注意身体或者只是为了怎么过关才怎样。其实入职体检本来就是非常片面的，这种体检对于身体真正的隐患并不能检测出来，最简单的例子就是肿瘤标志物甲胎蛋白和癌胚抗原等。这些指标在入职体检中几乎不会出现，除非一些大BOSS级别的单位才会有这种项目，福利体检是除外的，好一点的单位福利体检都会有这个。但是为什么还是很多人怕入职体检，说好听点，是自己知道自己哪里不好，有些是先天性的，有些是后天所致，还有些是因为心里原因造成。下面和大家一一分享下，您可以否认我，可以纠正我，但不可以谩骂，如果谁这么做了。那么，不好意思哦，我一定会每天抽时间画圈圈诅咒你，这点，本姑娘百分百保证滴！ 分这么几个方面，下面是第一个大方面，也就是常识性的，这一点上我偷懒了，直接照搬了，因为毕竟常识呀，你我都知道，只是经常不自觉的就忘记了。 体检前注意（常识）：

1、体检当天如涉及到血液检验项目、幽门螺旋菌HP哈气检测、腹部B超（肝胆胰脾肾）早晨须空腹。 2、体检前三天注意不要饮食油腻、不易消化的食物。 3、体检前一天晚上8点之后不再进餐（可饮水），保证睡眠；避免剧烈运动和情绪激动，以保证体检结果的准确性。 4、参加X线检查，请勿穿着带有金属饰物或配件的衣物，孕妇及半年内准备怀孕的受检者请勿做X线检查、HP呼气检查、双能X线骨密度检查。 5、B超检查下腹部的子宫及附件、膀胱、前列腺等脏器时，必须在膀胱充盈状态下进行，应在检前2小时饮水1000毫升左右，不解小便，保持憋尿；已婚女性（有性生活史）做阴道超声检查时不需憋尿。 6、已婚女性检查妇科前需先排空尿液，经期勿留尿及勿做妇科检查，可预约时间另查。 7、未婚女性、已婚女性（无性生活史）及孕妇请勿做妇科检查及阴道超声检查。 8、有眼压、眼底、裂隙灯检查项目请勿戴隐形眼镜，如戴隐形眼镜请自备眼药水和镜盒。 9、高血压、糖尿病等慢性疾病患者，请随身携带必需药物，在完成空腹检查项目后再服用。 说完那些最基本的，下面说点很多人不会注意的地方。小女子文采有限，就不注意什么格式语法，只要都看的明白就可以了。我一个个的项目来说，当然我也没什么顺序的了。 血压测量，这个指标按说最简单，找工作的大部分都是些年轻人，照理来说不应该出现这个问题。但是现在社会生活条件都提高，吃的油腻不说，还天天不运动，另外特别男童鞋，喝酒熬夜什么的，血压高，也不是多么奇怪的事。除了这个还有就是一些朋友，心里原因，有的人一看见穿白大褂的，一坐到那里，胳膊伸进去就开始紧张，这种情况你不高才怪。

关于员工入职体检的方案

关于员工入职体检的方案 员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。 一、入职体检对象： 经过公司面试合格，正式录用的员工。 二、体检报告来源要求： 二级以上医院的体检中心或者门诊部。 三、入职体检的费用： 入职体检费用一般在200元以内 方案一：可以先由个人承担，在医院开具相应发票，来公司报销。 方案二：由公司选择医院，在入职通知单里要求该入职人员去指定医院体检，费用按月或季度由公司统一结算。（体检不合格者，医院会回复电话且在体检报告中注明） 四、入职体检报告的归属： 一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。 五、注意事项说明： 1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销； 2、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用；

六、体检套餐及合格标准： （1）套餐 体检套餐，供领导了解体检项目及费用，待方案确定后会多询价几家进行选择。 入职体检项目及价格

（2）入职体检要求在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。以下情况若查实，公司均不予接收： 1、入职体检表明有风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。 2、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。 3、结核病不合格。但下列情况合格： （一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 4、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。 5、严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。 6、各种急慢性肝炎，不合格。如下： A、乙肝表面抗原(HBsAg)、乙肝e抗原(HBeAg)和乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性者(大三阳);乙肝表面抗原(HBsAg)和乙肝e抗原(HBeAg)同时阳性(大二阳)。

新员工入职体检项目及判断标准

新员工入职体检项目及判 断标准 Revised by Liu Jing on January 12, 2021

新员工入职体检项目及判断标准 一般项目 1.抽血 化验 (均使用一次性真空负压采血管) 2.血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目 (WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目 （Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、 （MPV）、（RDW）、（HCT）、（PDW）、（PCT）、(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能 （ALT）检查肝功能最直接的指标 4.胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里 要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。 6.内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进 行系统检查。 7.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。[3] 8.血尿常规血尿常规检查。

参考标准 第一条、、、先天性心脏病、克山病等，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格： （一）心脏听诊有生理性杂音； （二）每分钟少于6次的偶发（有心肌炎史者从严掌握）； （三）心率每分钟50-60次或100-110次； （四）心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内，合格：90mmHg-140mmHg（12。00-18。 66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8。00-12。00Kpa）。 第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格： （一）、、，后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：、、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条伴阻塞性肺气肿、、支气管哮喘，不合格。 第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。 第七条各种急慢性肝炎，不合格。乙肝，经检查排除肝炎的，合格。 第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。 第九条、、、肾功能不全，不合格。

员工入职体检报告

员工入职体检报告 图片已关闭显示，点此查看 入职体检报告包括哪些项目 入职体检是每个新员工入职之前所要做的检查。这是非常重要的一项内容。入职体检报告不仅能了解自己的身体情况，更是进入公司的敲门钻但是依然有很多人心里没底。那么，入职体检报告包括哪些项目? 实验室检查 1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管) 2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。 科室项目 1.心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检

查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。 2.胸透：心、肺、膈疾病检查。 3.外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。 4.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。 5.眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等至于入职体检前需不需要做什么准备，肯定也是有必要的，如体检抽血是需要空腹的，要穿容易穿脱的衣服，不要佩戴金属饰品等。通过了解入职体检项目做好准备轻轻松松进入心仪的公司。 本文来源：/lab-sheet/XX08/ 关于员工入职体检的方案 员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。 一、入职体检对象： 经过公司面试合格，正式录用的员工。 二、入职体检的项目：

员工入职体检项目有哪些

员工入职体检项目有哪些 每一家体检机构，提供的入职体检套餐项目会略有不同，此外员工入职体检项目方面有个别是公司规定的体检项目，所以员工入职体检项目只能提供一个大致参考，更多员工入职体检套餐可直接查看康康体检网——中国人的健康体检服务平台！ 体检项目基础检查项目项目体检意义 肾功一项肌酐用于肾功能评价，测定肾功能损害程度及估计预后。 心电图心电图通过在体表特定部位同步记录和分析心脏每一个心动周期所产生电活动变化的曲线图形，为心脏疾病诊断、疗效评价、预后评估提供重要的依据。 胸部正位片胸部正位片通过X线拍片检查两肺、心脏、纵隔、膈、胸膜，判断有无炎症、肿瘤等。 一般检查A 身高通过仪器测量人体身高、体重及血压，科学判断体重是否标准、血压是否正常。 尿常规尿比重、尿酸碱 度、尿白细胞, 尿亚硝酸盐、尿 蛋白质、尿糖, 尿酮体、尿胆原、 尿胆红素、尿隐 血,尿镜检红细 胞、尿镜检白细 胞、管型,上皮细 胞、无机盐类、 尿镜检蛋白定性 通过尿常规检查，对泌尿系疾病的诊断、疗效 观察有重要意义。尿糖检查是作为糖尿病筛查 和病情判断的指标。并可观察一些全身性疾病 的异常表现。以显微镜观察尿沉淀物，发现细 胞、管型、结晶、细菌、寄生虫等病理成分， 对泌尿系统疾病作定位及鉴别诊断、预后判 断。 个检报告个检报告

肝功二项天门冬氨酸氨基 转移酶(AST) 可较好地了解肝脏功能状况。ALT、 AST主要 存在于肝心脑肾组织细胞内，肝细胞损伤越大 ALT、 AST就越高。急慢性肝炎、脂肪肝、肝 硬化、肝癌等疾病均可引起ALT、 AST升高。 血常规血常规全血细胞 分析19项 通过血常规检查发现血液方面的问题，评价骨 髓功能，有助于临床急慢性感染，病毒性疾病 的判断；有助于了解有无贫血及贫血分类；有 助于出血性疾病的诊断等。 更多员工入职体检项目及套餐、入职体检费用等相关问题，可直接查看康康体检网。

员工入职体检的方案

关于员工入职体检的方案员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。 一、入职体检对象： 经过公司面试合格，正式录用的员工。 二、体检报告来源要求： 二级以上医院的体检中心或者门诊部。 三、入职体检的费用： 入职体检费用一般在200元以内 方案一：可以先由个人承担，在医院开具相应发票，来公司报销。 方案二：由公司选择医院，在入职通知单里要求该入职人员去指定医院体检，费用按月或季度由公司统一结算。（体检不合格者，医院会回复电话且在体检报告中注明） 四、入职体检报告的归属： 一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。 五、注意事项说明： 1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销； 2、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用； 六、体检套餐及合格标准： （1）套餐 体检套餐，供领导了解体检项目及费用，待方案确定后会多询价几家进行选择。 入职体检项目及价格

（2）入职体检要求在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。以下情况若查实，公司均不予接收： 1、入职体检表明有风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。？ 2、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。 3、结核病不合格。但下列情况合格： （一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 4、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。 5、严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。 6、各种急慢性肝炎，不合格。如下： A、乙肝表面抗原(HBsAg)、乙肝e抗原(HBeAg)和乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性者();乙肝表面抗原(HBsAg)和乙肝e抗原(HBeAg)同时阳性(大二阳)。 B、乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。其他乙肝病毒携带状态者，需进一步检查乙肝病毒DNA，DNA为阳性或大于5000copies/ml者，不合格。 7、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。 8、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

通知书之员工入职体检通知单

员工入职体检通知单 【篇一：019关于新进员工入职体检的通知】 新招聘员工入司体检管理办法 程凯工贸2010-019 集团各中心（部门）、各事业部、各子（分）公司： 依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为有效规避劳动用工风险、配合工伤保险办理，保护现有员工的身心健康，有效预防疾病传播，把控好新员工入司关，经公司研究，现决定对北碚地区新进员工实行“入司体检”制度，相关规定如下： 一、入司体检适用范围：集团所属北碚地区各公司录取的除煤矿工人以外的新招聘员工。 二、统一规定：新招聘人员必须体检合格方可正式录用并办理入司手续，完善工伤保险工作。体检不合格者原则上不予录用；体检报告纳入人事档案管理。 三、入职体验定点指定地点：北碚社区康复医院。 四、体检项目及资费： （一）项目：1、胸透；2、肝功；3、血常规4、物理检查。（二）资费标准：所有费用共计40元/人.次。 五、体检费用安排： 1、体检时先由入职人员自行垫付。 2、体检不合格（包括破例录用）或体检合格但因求职者原因公司未录用者：所发生体检费用由应聘者自行承担，公司不予报销（体检报告归求职者本人）。 3、体检合格并被公司录用者：须在公司工作期满一年后由公司凭票全部报销。 4、体检合格并被公司录用者在公司工作未满一年： （2）属于员工本人辞职、违纪辞退者：一律自行承担，公司不予报销。体检报告退还本人。 六、体检程序： 面试通过→人力资源部开具“体检通知”（附本人照片/身份证复印件与号码）→应聘者本人携带身份证→定点医院核查应聘者身份并通过→应聘者本人缴费→医院进行规定项目体检→医院通知公司体检结果→公司通知应聘者本人到医院取体检报告→应聘者本人持医院体检报告到公司人力资源部报道→办理入职手续并入职。

HR如何看入职体检报告

H R如何看入职体检报告 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

金子校招入职体检清单 请根据各公司目前入职体检类的实际实施情况，填写下面信息。请12月23日提交， 谢谢！ 体检机构名称：地址：联系方式： 1篇二：体检报告单的超全解读 体检报告单的超全解读!教你看懂所有指标 我们读书要做入学体检，工作要做入职体检，每年要做一次健康体检，偶尔身体不幸染恙要做疾病检查。体检无处不在，伴随着我们的一生，然而，大多数人往往看不懂体检报告。在此，20个体格检查的常规项目，为您一一解读那些指标的含义，同时介绍了各项体检过程中的注意事项。 1测血压 正常的血压是血液循环流动的前提，血压过低过高（低血压、高血压）都会造成严重后果，血压消失是死亡的前兆，这说明血压有极其重要的生物学意义。 指标分析 正常血压 高血压 低血压收缩压140--90mmhg，舒张压90--60mmhg收缩压≥140mmhg或舒张压≥90mmhg收缩压≤90mmhg或舒张压≤60m mhg 注意事项 正常人血压在一天里，不同情况、不同精神状况及不同姿势血压也不一样，这些人为的因素影响，不是病态。所以，在测血压时要注意以下几个问题。⒈在测血压前，先平静坐片刻，使精神安静下来。 ⒉情绪紧张和激动之后不马上测血压。 ⒊剧烈运动之后和劳动之后不马上测血压。 ⒋测量时坐正，把上衣一侧袖子脱下，不要卷起紧的衣袖，手臂平放，手心向上，上臂和心脏在同一水平位上，肌肉要放松。如果是卧位，也要使上臂和心脏处于同一水平，不能过高或过低。 ⒌测血压时精神不要紧张，不要屏住呼吸，因为屏住呼吸可使血压升高。 2五官科检查 五官科检查是体检中不可缺少的，因为眼耳口鼻等是重要的器官，也很容易出现疾病，如白内障、听力下降、鼻咽癌等等，如果通过体检能发现，就能立即给予治疗，防止延误病情。 检查项目眼 视力：了解眼近视的深度。 结膜：睑结膜、球结膜是否有炎症、出血、丘疹等。 角膜：注意透明度，有无白斑，溃疡等。 巩膜：注意有无黄疸，脂肪沉着。 视网膜(眼底)：有无变性、出血、萎缩、脱落等。 辩色力：了解有无色盲、色弱。 耳 耳：简易听力检查。 耳廓：外观有无外伤、畸形。 外耳道：有无炎症、肿物、分泌物、畸形等。 鼓膜：有无外伤。 乳突：有无压痛。 鼻 鼻前庭：有无肿瘤的产生。 鼻中隔：有无弯曲、畸形。 上、中、下鼻道：有无炎症、肿物、分泌物、畸形等。 上、中、下鼻甲：肿物、畸形等。 副鼻窦：有无炎症、分泌物、压痛等。 口 唇：颜色、外观等。 牙：有无缺失、损坏、义齿、蛀牙。 牙周：有无发炎、出血、溃疡、萎缩等。

HR如何看入职体检报告

金子校招入职体检清单 请根据各公司目前入职体检类得实际实施情况，填写下面信息。请12月23日提交，谢谢！ 体检机构名称：地址：联系方式： 1篇二：体检报告单得超全解读 体检报告单得超全解读! 教您瞧懂所有指标 我们读书要做入学体检，工作要做入职体检，每年要做一次健康体检，偶尔身体不幸染恙要做疾病检查。体检无处不在，伴随着我们得一生，然而，大多数人往往瞧不懂体检报告。在此，20个体格检查得常规项目，为您一一解读那些指标得含义，同时介绍了各项体检过程中得注意事项。 1测血压 正常得血压就是血液循环流动得前提，血压过低过高（低血压、高血压）都会造成严重后果，血压消失就是死亡得前兆，这说明血压有极其重要得生物学意义。 指标分析 正常血压 高血压 低血压收缩压140--90mmhg，舒张压90--60mmhg 收缩压≥140mmhg 或舒张压 ≥90mmhg 收缩压≤90mmhg 或舒张压≤60 mmhg 注意事项 正常人血压在一天里，不同情况、不同精神状况及不同姿势血压也不一样，这些人为得因素影响，不就是病态。所以，在测血压时要注意以下几个问题。⒈在测血压前，先平静坐片刻，使精神安静下来。 ⒉情绪紧张与激动之后不马上测血压。 ⒊剧烈运动之后与劳动之后不马上测血压。 ⒋测量时坐正，把上衣一侧袖子脱下，不要卷起紧得衣袖，手臂平放，手心向上，上臂与心脏在同一水平位上，肌肉要放松。如果就是卧位，也要使上臂与心脏处于同一水平，不能过高或过低。 ⒌测血压时精神不要紧张，不要屏住呼吸，因为屏住呼吸可使血压升高。 2五官科检查 五官科检查就是体检中不可缺少得，因为眼耳口鼻等就是重要得器官，也很容易出现疾病，如白内障、听力下降、鼻咽癌等等，如果通过体检能发现，就能立即给予治疗，防止延误病情。 检查项目眼 视力：了解眼近视得深度。 结膜：睑结膜、球结膜就是否有炎症、出血、丘疹等。 角膜：注意透明度，有无白斑，溃疡等。 巩膜：注意有无黄疸，脂肪沉着。 视网膜(眼底)：有无变性、出血、萎缩、脱落等。 辩色力：了解有无色盲、色弱。 耳 耳：简易听力检查。 耳廓：外观有无外伤、畸形。 外耳道：有无炎症、肿物、分泌物、畸形等。 鼓膜：有无外伤。 乳突：有无压痛。 鼻 鼻前庭：有无肿瘤得产生。

新员工入职体检项目及判断标准

新员工入职体检项目及 判断标准 Company number : I()(2g^iJT-8898YT-W8CCB-BUUT-2()21()8] 新员工入职体检项目及判断标准 -

般项目 1.抽血 化验（均使用一次性真空负压采血管） 2?血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、 白细胞数目（WBC）、血小板数目（PLT）、血红蛋白 （HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目 （Lymph#）、粒细胞数目（Gwn#）、（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、 (MPV) 、(RDW) 、(HCT) 、(PDW) 、(PCT)、 （Lymph%）、粒细胞百分比（Gran%）,中间细胞百分比 （Mid%）共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血 异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能 （ALT）检查肝功能最直接的指标 4.胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进 行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不 要做胸透，这对孩子对健康有副作用。 &内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、 脾、肾、胆囊进行系统检查。

7.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病 变 8.血尿常规血尿常规检查。 参考标准 第一条、、、先天性心脏病、克山病等，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格: (-)心脏听诊有生理性杂音； (-)每分钟少于6次的偶发(有心肌炎史者从严掌握)； (三)心率每分钟50-60次或100-110次； (四)心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内，合格：90nimHg-140nimHg (12。 OO-I80 66Kpa)；舒张压60mniHg-90mniHg (8。00T2。 OOKpa) o 第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格: 、，后稳定1年无变化者; (-)肺外结核病：、、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条伴阻塞性肺气肿、、支气管哮喘，不合格。

入职体检报告包括哪些项目

全国体检预约平台 入职体检报告包括哪些项目 入职体检是每个新员工入职之前所要做的检查。这是非常重要的一项内容。入职体检报告不仅能了解自己的身体情况，更是进入公司的敲门钻但是依然有很多人心里没底。那么，入职体检报告包括哪些项目? 实验室检查 1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管) 2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。 科室项目 1.心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。 2.胸透：心、肺、膈疾病检查。 3.外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。 4.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。 5.眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等 至于入职体检前需不需要做什么准备，肯定也是有必要的，如体检抽血是需要空腹的，要穿容易穿脱的衣服，不要佩戴金属饰品等。通过了解入职体检项目做好准备轻轻松松进入心仪的公司。 本文来源：苏州入职体检https://www.wendangku.net/doc/478650087.html,/0512/cl/t40

公司员工入职体检的项目包括哪些

公司员工入职体检的项目包括哪些 一般包括：一般情况(身高、体重、血压)、内科、外科、眼科、血常规、心电图、肝功能、腹部B超、胸透等等。 那么，入职体检包含上述这些项目，是否就能满足您的要求呢? 那可不一定。因为，某些公司出于职业特点的考虑，会对入职员工的身体条件有特殊要求。所以，最保险的做法是：把你预选的体 检项目给人力部门看一下;或者问一下人力部门，应该着重体检哪些 项目。 有些朋友认为入职体检没有必要弄得太复杂，其实这种观念是不正确的。理由有三： 一、体检可以发现身体的疾患和潜在致病因素。有些朋友，可能已经好几年没有体检了。建议利用这个机会，选一款合适的体检套餐，好好查一查。一举两得，何乐而不为呢? 二、体检项目全面与否，显示你对这份工作的重视程度。毋庸置言，人力部门当然优先考虑，重视这份工作的人。 三、消除人力部门疑虑，为自己加分。人力部门招聘员工也是有风险的，所以他们希望了解你越多越好，其中当然包括身体状况。 那么，入职体检需要多少钱那?或者说入职体检价格是多少呢?目前在北京来说，一般需要100元到150元。有些医院可以2小时内 拿到体检报告。对体检人来说，还是很方便的。 一般检查：包括身高、体重体脂肪率、血压、肺活量。 血常规：包括18个检查项目，能对全身健康情况做出分析，能 筛查是否有贫血，血小板、白细胞、红细胞、血红蛋白等是否正常，对血液疾病以及肝脏病变能及时作出判断。

肝功能：主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康进行系统检查，如各种肝炎、肿瘤等。 心电图：这是对心脏功能进行检查有效方法，可以筛选心律不齐、心肌缺血等疾病。 胸部透视：也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经还有的人群，不要做胸透，这 对孩子对健康有副作用。 内科检查：主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。 外科检查：医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。 公司员工体检项目大家肯定都清楚了，这些都是一般体检常规项目，当然不同企业可能要求员工检查项目不一样，具体情况具体对待。至于入职体检前需不需要做什么准备，肯定也是有必要的，如 体检抽血是需要空腹的，要穿容易穿脱的衣服，不要佩戴金属饰品等。 一、体检定点医院： ?35周岁以上：**医院 ?35周岁以下：**医院 二、体检项目(年龄按2013年2月1日截止计算)： 1、35周岁以下(2月25日-4月1日，周一-周日，明州医院)： 内科、外科+肛查、五官科全套、眼科全套、彩超(肝、胆、胰、脾、双肾)、心电图、X光全胸片(DR)、尿常规、血常规、肾功能、 肝功能+乙肝表抗、空腹血糖、血脂分析(四项)、CEA定量、AFP定量、CA72-4 2、35-50周岁(2月25日-3月15日，周一-周六，市第一医院)：

福州入职体检项目有哪些

福州入职体检项目有哪些，体检前需要准备什么 福州入职体检有几种常见项目有几种？福州入职体检是每个新进员工都需要经过的其中一步，对于刚踏入社会的人来说，对于福州入职体检是很陌生的，不知道都要准备什么。下面就为大家介绍一下：福州入职体检有几种常见项目有几种? 第一：血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 第二：内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。 第三：肝功能入职体检的项目主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康进行系统检查，如各种肝炎、肿瘤等。 第四：外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。 福州入职体检需做哪些准备什么？福州入职体检前需要注意什么事项呢？ 1、入职检查的时间较好是选择在8:30前到达医院，一般的周末为体检高峰期，建议早到早做完，不过较晚体检时间不宜超过10:30。 2、入职检查的前几天，要注意饮食，不要吃过多油腻、不易消化的食物，不饮酒，不要吃对肝、肾功能有损害的药物。 3、入职检查前一天要注意休息，避免剧烈运动和情绪激动，保证充足睡眠，以免影响健康检查结果。较好能洗个澡。

4、如曾经动过手术，要带相关病历和有关资料。 5、入职检查当日早晨应禁食、禁水。 以上就是为大家介绍的关于入职体检的一些相关信息，希望能够帮助准备进行入职体检的朋友顺利的完成入职体检

职工入职体检合作协议

职工入职体检合作协议书 甲方： 地址： 乙方： 地址： 依据中华人民共和国《合同法》、《医疗机构管理条例》、卫生部《健康体检管理暂行规定》等有关法律法规，经双方友好协商，约定乙方为甲方入职员工提供健康体检服务。甲、乙双方在平等、自愿、互利的基础上，就体检事宜达成如下协议： 一、本协议有效期：年1月1日至年12月31日，如无特殊原因，协议到期前日续签下期协议。 二、体检时间：合作期内按照乙方实际工作时间为准。 三、体检方式：参见本协议执行。 四、甲方参检人员不得自行放弃体检项目，特殊情况需参检者本人说 明情况并签字（如已怀孕的放弃放射科检查等），如因体检当事人未事前告知乙方，或因乙方未提前告知体检人员有关事项引起的纠纷及事故，甲方不予承担任何责任。 五、体检项目及费用： 1、体检项目包括一般体检、视力、胸透、肝功、耳鼻喉科、心电图。 2、体检项目费用合计元/人/次。 3、体检项目如有变动，甲乙双方需体检告知，协商解决。 六、体检费用结算： 所有费用由体检个人当天在乙方前台付费后体检。 七、乙方义务和责任 1、乙方按照双方相关约定为甲方入职员工提供体检服务。

2、乙方体检医师在体检中应了解甲方的个人既往病史，为甲方体检做出准确判断，为甲方提供真实的入职职工身体状况。 3、乙方保证在体检过程中使用的检测仪器、医疗器械和其他医疗工具符合国家有关技术标准和相关医疗卫生规定。 4、乙方工作人员严格遵守医务人员医德规范：做到“以人为本、全心全意为患者服务”严防医疗事故、差错的发生。 5、在体检过程中若发现检查项目严重异常者，乙方应在得出准确结论后第一时间电话通知甲方人力资源部。 6、除甲方指定体检负责人外，乙方不得向第三方提供涉及甲方受检人员的任何信息资料或体检报告内容。 7、乙方在体检当天16时前将结果电话或邮件通知甲方负责人。 八、甲方义务和责任 1、甲方有权享受本体检服务合同约定的由乙方提供的体检服务。 2、甲方有权利保护受检者身体健康状况的个人隐私，并要求乙方予以保密。 3、甲方对乙方履行体检服务合同中不当处可提出质疑、批评，并要求及时改正。 4、甲方需提前1个工作日将受检人员详细资料（包括姓名、性别、年龄、婚否、身份证号等）以电子邮件或传真的方式提交给乙方。 电子邮箱：传真号码： 5、甲方应在体检前向入职新员工告知：体检地点、费用金额及承担方式，体检过程中遵守乙方的各项规定，不得扰乱乙方的正常工作秩序。如因入职甲方公司的员工不遵守乙方的各项规定或本合同的约定，或扰乱乙方的正常工作秩序，乙方有权拒绝为该人员进行体检并事前告知甲方人力资源部，造成损失由当事人负责，与甲方无关。 6、甲方体检人员应在约定的体检时间内进行体检，超出约定体检时间的人员，甲方向乙方提出延时要求，并按照乙方规定的延时时间内体检，否则乙方有权拒检。

2017年新员工入职体检时间及流程安排

2017年新员工入职体检时间及流程安排 一、时间：1月18日上午8：00正。 二、体检地点：大良第一人民医院第三门诊部四楼（新城区欣荣路，嘉信西山小学侧）。 三、体检项目及费用 说明：体检需考生自费，费用约520元，以医院实际收取为准。 四、体检、量身流程及注意事项 1.体检当天请携带填写资料的笔(天检当天请在体检表上写上投递的支行)、一寸证件照一张（体检当天贴在体检表上）、本人身份证（若遗失可提供临时身份证或户口簿），体检人员必须凭有效证件才可领取体检表及进行体检项目的检查，请勿携带贵重物品； 2.体检流程：体检当天到达体检中心四楼信息服务台→打印体检指引单及抽血瓶签（凭身份证）→取B超检查号→收费处缴费→抽血、检查（按医生指引）→检查完毕，将体

检表交回信息前台； 3.体检当天要求空腹（包括茶水，体检当天请空腹至少8小时），抽血和B超已完成者，可在体检医院五楼食堂用我行免费为体检人员预备的早餐（必须凭体检表领取早餐）后作其他检查，除DR胸正侧位片在一楼外，其余项目都设在四楼； 4.体检当日将会同时进行工作服的量身，量身项目设在体检医院五楼，从上午8:30—12：00，任何时间均可进行，不需要等到体检结束后才量； 5.体检前三天请注意饮食休息，不宜饮酒，不要剧烈运动，保持心情平静； 6.体检时不要穿过于复杂的服装（女生不要穿连衣裙），宜宽松，以方便穿、脱； 7.月经期女生可与医院说明情况，调整尿常规检查时间，但要求在1月25日前完成体检全部项目； 8.请认真填写体检表既往病史一栏，并签名确认； 说明：既往病史指心脏病、肝炎、哮喘、精神病、癫痫、结核、皮肤病、性传染性疾病等病史、本人应如实填写患病时间、治愈等情况，否则后果自负； 9.怀孕女性不能做胸片检查； 10.因体检当天人数较多，请自觉做好分流，先在排队人数少的项目进行检查。

新员工入职体检不合格用工风险分析

关于新入职员工体检不合格用工风险 企业在用工中，经常出现用人单位发出录用通知，通知劳动者被录用及到岗期限等，在劳动者入职报到时，才要求劳动者参加入职体检。如果体检结果出现用人单位不想接收的情况时，用人单位往往以此体检结果不符合要求为由中止办理入职手续，部分劳动者已经进入了岗前培训甚至直接上岗，也照样被通知不录用。如果用人单位已经发出录用通知书的前提下，用人单位能否以员工体检不合格为由不予录用吗？分析如下： 录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知一经送达应聘者，对用人单位即产生法律约束力。录用通知书虽属要约，但是应聘者一旦承诺，则产生《合同法》上的合同缔约效果，录用通知书的内容即对双方都产生法律约束力。 因此，在应聘者已经按受用人单位条件按期报到的情况下，用人单位不能作出相反意思表示，只能与应聘者签订合同并建立劳动关系，否则要承担违法后果。即使劳动者存在某些疾病，用人单位也不得拒绝，只能在建立劳动关系后，根据《劳动合同法》有关规定进行处理。由此可知，在发出录用通知后再通知进行入职体检的作法存在法律风险。 建议做法：将体检环节提前到其他面试考核程序后，发出录用通知前，再根据体检结果确定最终录用名单，而不是在未看到体检报告之前就发出录用通知书。同时针对我公司的录用通知建议增加“如体检不合格者，本公司不予录用”条款，但相关体检不得违反《就业促进法》等法律有关就业岐视的相关规定。 法务部 二0一七年三月二十三日 附件：入职体检参考标准 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

对员工进行入职体检的请示

关于对员工进行入职体检的请示 篇一：关于组织员工体检的请示 关于组织员工体检的申请 公司领导： 为体现公司对员工的关心、关爱，保证员工身体健康，拟请公司近期组织员工进行身体健康检查，现将有关事项上报公司。 一、体检对象 工会全体会员 二、体检时间 分两批体检，2013年4月底前全部体检完毕。 二、体检医院的选择 1、长航医院美年体检中心 2、东方医院体检中心 通过对上述三家医院体检项目、费用、服务及距离公司远近的比较，建议选择长航医院美年体检中心作为公司2013年度员工体检定点单位。 四、体检费用 长航医院美年体检中心：男，400元/人；女500元/人; 以上费用包含体检项目见附表。 妥否，请批示。 工会

二O—三年三月二十一日 篇二：关于申请员工体检的报告 致：集团公司领导 由：奎屯友联房地产开发有限公司事由：关于申请员 工体检的报告时间：2016-09-21公司领导： 签批： 档案编号： 为保证公司录用健康人才，保障员工身体健康，促进公司经营管理正常运行，根据公司入职体检及在职员工年度体检要求，行政综合部对伊犁哈萨克自治州奎屯医院 （以下简称伊犁州医院）和伊犁州医院铁路分院（以下简称铁路医院）做了体格检查项目价格比较。 经比较，铁路医院体检价格最低，建议员工体检在铁路医院进行。初步体检方案如下： 一、体检类别：分为公司领导、入职半年以上的在职 员工体检及新员工入职体检；二、体检范围：公司领导、 各部门正式员工（入职半年以上）、新员工三、体检项目及费用：根据集团公司的体检标准范围，按不同级别、不同类别分为以下三类: 2、在职员工体检项目及费用：

体检，体检项目稍有不同，具体为： 2) 女员工：因女员工体检有妇科检查项目，又分为 已婚女员工和未婚女员工 三、2013年体检人员、费用及体检时间 1、在职体检4人，其中公司领导1人，男员工3人；新员工体检10人。 2、体检费用共计2180元，其中： 公司领导：1人*400元/人=400元；在职男员工 :3人*220元/人=660元；新员工：10人*112元/ 人= 1120元； 根据集团公司的制度规定，体检费用由公司承担，新员 工入职不满一年离职者 公司将体检费用从其工资中扣除。 3、计划体检时间定为2010年8月12日至8月16日，公司领导、部门领导体检可根据工作情况在规定时间内自 行安排时间体检；其他员工由综合办安排在8月12日统一一体检。 4、体检报告及结算 体检报告在体检完毕后五日内提供；结算可在提取体检 报告之日结算。以上妥否，请领导批示。 行政综合部2013年8月1日 部门拟办意见 公司领导意见 董事长意见