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新时代国有第三方检测实验室创新精细化管理分析

质量与检测

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2019年6月

图2 Pb2+浓度和荧光猝灭值ΔF之间的关系

综上所述,本实验重点检测了的铅离子浓度在0~ 0.0001mol/L间,与量子点荧光强度的关系。于10mL比色管中分别加入1.0mL pH为7.00的量子点,分别加入1.0mL、2.0mL、3.0mL、4.0mL、5.0mL、6.0mL、8.0mL、10.0mL浓度为0.00001mol/L 的标准铅溶液,用超纯水定容至10mL,摇匀,在激发光波长为520nm下,测定荧光强度F,并计算ΔF,计算结果如表1所示。

表1 荧光强度F及ΔF的数据

V Pb2+

/mL

0123456810

V CdS

/mL

111111111

荧光

强度F

570445.231435.224426.243418.123408.432400.332390.334380.212ΔF0124.769134.776143.757151.877161.568169.668179.666189.788 注:线性相关系数为R2=0.9921,线性关系为y=8.4559x+120。

2.5 甘草片样品中重金属铅离子含量的检测

按试验方法对样品平行测定3次,每次加入1mL量子点和1mLx样品,所测荧光强度分别为448.055、448.312和448.334,计算结果表明:甘草样品中铅离子的浓度为1.94mg/kg。该方法可用于中草药中重金属的定量分析。

3 结语

重金属离子能显著地降低CdS量子点的光量子效率,对其荧光强度有极显著的猝灭作用。铅离子浓度在10-4mol/L以下时,和CdS量子点荧光强度的猝灭值ΔF之间几乎成正比,因此可以采用标准曲线法确定其线性由关系,对样品进行检测。本试验提出了以CdS量子点为荧光探针检测中药饮片中重金属的新方法。方法检测快速、灵敏,能满足检测工作的需要。

参考文献:

[1] 杨锡辉,孔维军,杨美华,等.量子探针技术在外源性残留物快速检测中的应用进展及其在中药中的前景展望[J].中国中药杂志, 2013, 38(23): 3997-4005.

[2]严拯宇,庞代文,邵秀芬,等.量子点荧光淬灭法测定中药饮片中的微量铜[J].中国医科大学学报,2005, 36(3): 230-233.

[3]梁佳然,钟文英,于俊生.量子点荧光探针在定量分析中的应用[J]. 化学进展,2008, 20(9): 1385-1390.

项目来源:西安培华学院2018年大学生更新创业项目:快速检验中药饮片中有害物质的量子点荧光技术。

新时代国有第三方检测实验室创新精细化管理

分析

李长春(铜陵有色金属集团控股有限公司检测

研究中心,安徽铜陵244000)

摘要:国有第三方实验室是指全部资产归国家所有,按照国家规定设立,向社会提供公正检测服务的实验室。新时代国有第三方实验室需在市场经济条件下,在制度和管理方面进行改革创新,文章坚持“以人为本”的管理理念,紧紧依靠管理制度进行日常管理,主要从实验室队伍建设、精益调度、质量管理、绩效考核、信息化建设等方面进行创新精细化管理,确保大型检测实验室管理严谨、运行高效、效益良好。

关键词:新时代;大型国企;第三方检测实验室;创新精细化管理0 引言

检测作为技术含量较高的现代服务业,对于加强质量安全、促进产业发展、维护群众利益等具有重要作用。在国家大力整合检验检测认证机构,支持和鼓励检测行业发展的大潮中,铜陵有色公司顺势而为,大力整合铜陵地区公司内部现有检测资源,初步建成了较大规模的国有第三方检测实验室。然而,在实际运行过程中新的矛盾不断凸显,新的问题日渐暴露,面对整合后人员素质参差不齐、仪器设备陈旧、操作场所分散、企业文化各异的实验室现状,迫切需要对原有管理模式进行改革创新,针对存在的问题,以求真务实的精神,通过创新精细化管理,保证实验室管理严谨、运行高效、效益良好。

1 检测行业实施创新精细化管理的必要性

传统的依靠纸质任务传递和审核的实验室管理方式效率低下,受时间、空间的限制,难以适应现代大规模、高效率的实验室管理需要,传统管理方式不再适应新时代专业检测机构的发展,因此,第三方检测机构要想生存发展,必须树立以人为本的管理理念,大力实行精细化管理,并对精细化管理方式进行持续创新。

2 新时代国有第三方检测实验室如何创新精细化管理

精细化管理是社会分工的进一步精细化和服务质量的精细化对现代管理的必然要求,必须充分利用现代管理科学和先进技术,根据现代管理理论,在对效益与效率的不断评估权衡中实现管理水平的持续提升。

2.1 树立以人为本的管理理念

以人为本是将人作为实验室最重要的财富和资源,也是实验室管理活动的中心原点,实验室管理应做到以人为本。在实验室中对检测结果和服务起决定作用的是人,所以应该充分重视人在实验室中的作用,同时通过一定的激励措施和办法来开发人的主观能动性和创造力,对检测人员的潜能进行深度挖掘,促进实验室持续健康发展。

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