青岛达内培训内幕曝光：女程序员就业逆袭男程序员

青岛达内培训内幕曝光：女程序员就业逆袭男程序员传统的观点是女生学文科做文职工作比较有优势，大学的理工科专业女生比例也很小，特别是两大专业难找到女生的身影：土木工程与计算机科学。为什么很少女生报这两大专业呢？原因很简单，不好就业。但是达内的女程序员却逆袭了！在计算机专业毕业的学生中，可能男生会比女生的编程技术略高，一方面男生在校会自学一部分编程技巧；另一方面大部分男生的逻辑思维能力比女生强。在达内的所有就业班级中，女生就业情况却高于男生，达内就业有什么内幕呢？这种情况是怎么发生的呢？以下为你揭露达内女程序员就业内幕。

达内女程序员就业内幕之一：情商完胜男程序员

许多干技术活的人都不爱与人交流沟通，程序员尤其如此，但是由于这一行业的专业性比较高，在与客户交流的过程中又需要程序员能够配合销售人员进行深入浅出的产品介绍，这就需要程序员有很好的沟通能力。在这一方面，女生比男生有天生的语言优势及沟通能力优势。特别是外包企业对程序员的沟通能力有一定的要求，有些企业会将这一部分单独做考量。因此在一批编程能力差不多的程序员中，女程序员会显得更加突出。外包企业如软通动力、中软国际、文思创新等与客户交流比较多的企业，在达内招聘女程序员的比例会较高一些。

达内女程序员就业内幕之二：技术不逊色男程序员

达内的女学员比男学员上课更用心，学习更努力。达内周测试是对学员掌握程度的摸底，数据显示，女学员的掌握程度普遍比男学员要好，学习时间也比男学员要长。因此在来达内招聘企业面试时，女程序员能够很轻松地面对各种问题，与面试官沟通顺畅。

达内女程序员就业内幕之三：男女搭配，干活不累

虽说很多企业不会以这种理由招聘女程序员，但是这确实是一个值得考虑的因素。在一个项目组里，如果全是男程序员，在遇到分歧的时候，往往火药味十足，影响团队的协作能力。如果其中有一两名女程序员，在这种时候更能协调团队内部问题，矛盾最小化，使团队工作效率更高！

在达内2013年第一季度就业信息查询发现，许多企业都会按照一定比例招聘女程序员，女程序员的平均薪资与男程序员基本持平，就业企业知名度上，女程序员更容易进入大企业、知名企业。宋某以11.5

万的年薪入职腾讯科技；沈某8.4万入职搜狐；钟某12.6万入职京东；李某10万入职IBM等。

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