基金经理的年薪和毕业院校

基金经理年薪：没人少于百万

据第一财经日报昨日消息，在一位基金经理看来，目前国内基金经理全部加起来也不过两三百人，数量非常少，因此，评估其薪酬肯定不应与公务员等人数众多的工作进行横向比较。而与可比人群如数量同样偏少的大型合资企业中层以上人员相比，基金经理的收入水平不能算高。

他认为，未来随着行业规模扩张、基金数量增多，基金经理的稀缺度下降，其相对收入也会随之下降。

这一行已经基本消灭“年薪几十万”的那个数量级了。一位上海的资深猎头告诉记者，算上年终奖，年薪少于100万的基金经理理论上应该是不存在了，除非公司的规模非常小。他们所服务的多家基金公司在招聘基金经理时开出的年薪一般在100万之上，条件好一点的基金经理也会给到三四百万，规模较大的基金公司开出的薪资会更高一些。据了解，公募基金经理中收入最高的也只有1000万元左右。而去私募后，有20%的业绩提成，做得好的话，一年的收入就能超过千万元。

而在银行界，高管领也已成趋势，2009年14家上市银行，薪酬排名前十位的高管平均年薪达560万元，依次是深发展董事长法兰克纽曼1740万元，民生银行董事长董文标655万元，民生银行行长洪崎627万元，招商银行行长马蔚华530万元，中信银行行长陈小宪496万元，深发展行长肖遂宁486万元，兴业银行董事长高建平279万元，兴业银行行长李仁杰270万元，北京银行董事长闫冰竹269万元，北京银行行长严晓燕267万元。而四大国有银行中，中国银行董事长肖钢为75.9万元，中国银行行长李礼辉为75.5万元，中国工商银行董事长姜建清为91.1万元，中国工商银行行长杨凯生87.1万元。

基金经理毕业院校（欢迎增补）

北京大学：

夏春先生，北京大学中国经济研究中心硕士，博时价值增长、博时价值增长贰号混合证券投资基金经理

余洋先生，北京大学光华管理学院经济学硕士，博时精选股票基金经理

杨军先生，北京大学经济学院经济学硕士，长城消费增值股票基金经理

杨建华先生，北京大学理学学士、经济学硕士，注册会计师，长城久泰中信标普300指数基金经理

王宁先生，北京大学光华管理学院EMBA，长盛同庆股票基金、长盛成长价值基金经理

曹雄飞先生，北京大学国际金融专业，经济学硕士，大成精选增值混合基金经理

占冠良先生，北京大学光华管理学院硕士，大成2020生命周期混合基金经理

付勇先生，北京大学金融学博士，会计学硕士，数学学士，东方策略成长股票基金、东方精选混合基金经理

郑军恒先生，北京大学理学硕士，东方核心动力股票基金、东方稳健回报债券基金经理

杨林耘女士，北京大学金融学硕士，东方稳健回报债券基金经理

杨建勋先生，北京大学经济学硕士，工银瑞信稳健成长股票基金、工银瑞信红利股票基金经理

清华大学：

王亚伟先生，清华大学电子系、经管学院双学位，华夏基金管理有限公司基金经理

邓晓峰先生，清华大学工商管理，获MBA学位，博时主题行业股票(LOF)基金经理

刘海先生，特许金融分析师（CFA），清华大学经济学学士，长城稳健增利债券基金经理

刘海先生，清华大学经济学学士，长城货币市场基金经理

侯继雄先生，清华大学博士，长盛基金同盛经理

于鑫先生，清华大学MBA，CFA，东方龙混合基金、东方策略成长股票基金、东方金账簿货币基金经理

曲丽女士，清华大学经济管理学院技术经济专业，获管理学硕士，工银瑞信精选平衡混合基金经理

胡文彪先生，清华大学理学硕士，工银沪深300指数基金经理

复旦大学：

周力先生，复旦大学国际金融专业硕士，基金裕阳基金经理

杜海涛先生，复旦大学工商管理硕士，工银瑞信货币基金、工银瑞信增强收益债券基金经理江明波先生，复旦大学理学硕士，工银添利债券基金经理

中国人民大学：

杨毅平先生，中国人民大学经济学硕士，长城品牌优选股票基金经理

温震宇先生，中国人民大学管理学硕士，工银瑞信稳健成长股票基金经理

中国人民银行研究生部：

韩刚先生，中国人民银行研究生部经济学硕士，长城久富核心成长股票基金经理

司晓晨先生，中国人民银行研究生部经济学硕士，工银瑞信精选平衡混合基金经理

南开大学：

赵龙先生，南开数学研究所金融数学专业硕士，宝盈策略增长基金经理

杨锐先生，南开大学国际经济研究所博士，博时平衡配置混合基金经理

邹志新先生，中国注册会计师协会非执业注册会计师。南开大学经济学博士，博时第三产业股票基金经理

陈硕先生，特许金融分析师（CFA），南开大学生物化学学士、沃顿商学院工商管理硕士，久嘉证券投资基金经理

陈尚前先生，南开大学经济学博士，大成债券基金A、B、C、大成强化收益债券基金经理维钢先生，南开大学经济学博士生，大成积极成长股票基金经理

厦门大学：

黄瑞庆先生，厦门大学博士，长盛同庆股票基金经理

詹凌蔚先生，厦门大学经济学硕士，长盛同德主题增长股票基金经理

贺涛先生：厦门大学金融学硕士，华安基金管理有限公司基金经理

倪明先生：厦门大学金融系博士研究生，大成创新成长混合型证券投资基金基金经理

黄钦来先生，厦门大学经济系，获经济学硕士学位。鹏华基金管理有限公司基金经理

陈少平女士，厦门大学化工系，获得学士学位，泰达荷银行业精选基金经理.

王海涛女士，毕业于厦门大学，工商管理硕士，中邮创业基金管理有限公司基金经理

郑可成先生，厦门大学金融学硕士，益民货币市场基金基金经理

徐轶先生，厦门大学货币银行学硕士，嘉实服务增值行业基金经理

蒋峰先生，厦门大学金融学专业，获经济学博士学位，南方基金管理有限公司基金经理

赵丹阳先生，厦门大学，获系统工程学士学位，赤子之心中国成长投资基金(香港)基金经理上海财经大学：

沈涛先生，友邦华泰基金管理有限公司基金经理

何江旭先生，工银瑞信基金管理有限公司基金经理

李建先生，中银国际基金管理有限公司基金经理

栾杰先生，农银汇理基金管理有限公司基金经理

芮昆先生，上投摩根基金管理有限公司基金经理，上海财经大学财政学硕士

曾国富先生，信达澳银基金管理有限公司基金经理

张鹏先生，申万巴黎基金管理有限公司基金经理

方毅先生，浦银安盛基金管理有限公司基金经理

傅鹏博先生，兴业全球基金管理有限公司基金经理

邓跃辉先生，华安基金管理有限公司基金经理，上海财经大学经济学硕士，CFA，CPA

邵佳民先生，海富通基金管理有限公司基金经理

冯永欢先生，广发基金管理有限公司基金经理，北京大学管理学学士，上海财经大学经济学硕士

忻怡先生，嘉实基金管理有限公司基金经理

朱平先生，广发基金管理有限公司基金经理，浙江大学物理系学士，上海财经大学国际贸易硕士

陈丰先生，博时基金管理有限公司基金经理，浙江大学机械工程系学士，上海财经大学证券投资硕士

张晖先生，汇添富基金管理有限公司基金经理，湖北大学数学系学士，上海财经大学数量经济学硕士

王国卫先生，华安基金管理有限公司基金经理

黄健斌先生，博时基金管理有限公司基金经理，上海财经大学金融学学士

余明元先生，天治基金管理有限公司基金经理

易阳方先生，广发基金管理有限公司基金经理

向朝勇先生，诺德基金管理有限公司基金经理，上海财经大学国际贸易硕士

夏和平先生，宝盈基金管理有限公司基金经理

牟永宁先生，海富通基金管理有限公司基金经理

曹名长先生，新华基金管理有限公司基金经理，上海财经大学数量经济学硕士

江作良先生，易方达基金管理有限公司基金经理

杨谷先生，诺安基金管理有限公司基金经理

孙志方先生，华安基金管理有限公司基金经理

祝东升先生，宝盈基金管理有限公司基金经理

刘杰文先生，中欧基金管理有限公司基金经理

陈戈先生，富国基金管理有限公司基金经理

施恒新先生，中海基金管理有限公司基金经理

蒋一茜女士，德意志银行（香港）基金经理，上海财经大学国际金融学士

于进杰先生，光大保德信基金管理有限公司基金经理

张甦伟先生，长信基金管理有限公司基金经理

杨军先生，宝盈基金管理有限公司基金经理

杨大力先生，中海基金管理有限公司基金经理

章劲先生，华夏基金管理有限公司基金经理

严菲女士，融通基金管理有限公司基金经理

王轶先生，德盛基金管理有限公司基金经理

汪光成先生，华安基金管理有限公司基金经理

赵滔滔先生，诺德基金管理有限公司基金经理，上海财经大学金融学硕士

谈建强先生，南方基金管理有限公司基金经理

孙华龙先生，东吴基金管理有限公司基金经理

陆万山先生，宝盈基金管理有限公司基金经理

苏玉平女士，国联安德盛基金管理有限公司基金经理

牛春晖先生，大成基金管理有限公司基金经理

梅律吾先生，诺安基金管理有限公司基金经理

耿广棋先生，天治基金管理有限公司基金经理，上海财经大学数量经济学硕士

陈芳菲女士，博时基金管理有限公司基金经理

沈雪峰女士，华安基金管理有限公司基金经理

张文琍先生，长信基金管理有限公司基金经理

中南财经政法大学：

张文女士，中南财经大学金融本科，长信利息收益基金经理

许万国先生，中南财经大学经济学硕士，长信金利趋势股票基金经理

曾芒先生，中南财经政法大学政治经济学博士研究生毕业，经济学博士，长信增利动态策略股票基金经理

中央财经大学：

刘静女士，中央财经大学投资管理系经济学学士，长盛货币市场基金经理

蔡宾先生，中央财经大学硕士学位，长盛积极配置债券基金经理

中国社会科学院：

丁骏先生，中国社会科学院经济学博士，长盛同智优势成长混合基金、基金同盛经理

南京大学：

胡志宝先生，南京大学国际贸易硕士，长信银利精选基金、长信双利优选灵活配置混合基金经理经理

中山大学：

徐九龙先生，中山大学理学硕士，长城安心回报混合基金经理

武汉大学：

冯耀东先生，武汉大学硕士，长盛基金同益经理

香港中文大学：

陈若劲女士，香港中文大学金融MBA，宝盈增强收益债券型证券投资基金经理

哈尔滨工业大学：

孙占军先生，哈尔滨工业大学管理学硕士，基金裕隆经理

天津大学：

白仲光先生，天津大学博士，长盛中证100指数基金经理

中南大学：

欧阳东华先生，中南工业大学硕士，宝盈核心优势基金、宝盈资源优选基金经理

华南理工大学：

李小羽先生，华南理工大学管理工程硕士，加拿大特许投资经理资格（CIM），长信利丰债券基金经理

重庆大学：

李硕先生，重庆大学工学硕士，长城久恒平衡基金经理

中国人民公安大学：

肖强先生，中国人民公安大学学士学位，长盛创新先锋灵活配置混合基金经理

澳门大学：

倪明先生，澳门大学工商管理硕士，大成创新成长混合基金经理

山西农业大学：

邓永明先生，山西农业大学学士学位，长盛动态精选基金、长盛创新先锋灵活配置混合经理山东中医药大学：

陈茂仁先生，山东中医药大学临床医学博士，鸿阳证券投资基金经理

南京审计学院：

张勇先生，南京审计学院金融学专业，工学学士，博时现金收益货币基金经理

重庆工商大学：

李硕先生，重庆大学工学硕士，长城双动力股票基金经理

散户十大致命问题

炒股十大致命失误！ 散户投资者为何屡战屡败，反复的追涨杀跌，陷入无休止的恶性循环，最终心灰意冷，以大幅的亏损离场而去。咎其失败之根源，就是连一些基础的实战操盘知识的都没有，谈何盈利?要想风险最小化，收益最大化，逐步加强炒股的自身修为应提升至首位，炒股实战技巧可以让你多一份把握，少一份风险，不断地深入学习和领悟，也就为炒股赢利奠定了坚实的基础，兵法有云：“工欲善其事，必先利其器”，有效的武装自己，才能多一份胜算!分析看来，散户炒股失败主要触犯了以下足以致命的十大死穴： 【炒股十大致命失误】之一：投资分散，但或过于集中 有一种理论说不要将鸡蛋放到一个篮子里面，这样说有分散风险的意思，这本来没有错，可是我们看到许多散户没有正确的理解这个意思。之前我在证劵公司上班时在散户大厅里看到有的散户拿个小本子在看股票代码，探过头去看，足足有14、5支，难怪要用本子来记代码。细问了一下，有的散户资金不过5、6万元，以5、6万元买这么多股票，的确够分散！ 这样做有很大的弊病：（1）这么多的股票肯定使持仓的成本要上升，因为每次买100股买10次肯定要比买1000股付出的手续费相对要贵。（2）你不可能有精力对这许多的股票进行

跟踪。（3）最糟糕的是这样买股票你就算是买到了黑马也不可能赚到钱，说不定还要赔，因为一匹黑马再大的力气也拉不动装着10头瘸驴的车，这是很自然的事情! 建议：散户不要再做基金经理，学习毛主席的军事理论——集中精力歼灭战! 与其对应的我们也不要走极端，满仓资金做一支股票！这样赌性太大，不利于分散风险，篮子一掉，鸡蛋全碎！ 炒股十大致命失误】之二：没有合理安排持股结构 还是上面举的例子，我仔细一看，那14、5支股票还就真的象是一个娘生的，此话怎讲，因为这14、5支股票居然都是同一个属性的，要么就都是大盘股，要不就都属于同一板块，要么就都是钢铁股，要么就全是ST股。可以看出这个仁兄的持股结构是扁平的而不是立体的，他不懂持仓要讲究立体性，投资和投机结合，短线和中长线结合等等，我实在看不出他这和把鸡蛋放进同一个篮子有什么区别。更糟糕的是很可能这些个装蛋的篮子底还是漏的。 建议：去解放军指挥学院进修，充分理解海、陆、空多兵种作战的现代立体战争理论!

【海归工资】各大券商薪资水平人均薪酬74.99万：八一八证券行业的那些激励机制

【海归工资】各大券商薪资水平人均薪酬74.99万：八一八 证券行业的那些激励机制 各大券商薪资水平 2015年16家证券公司工资排名 根据A股上市公司2015年年报披露数据，证券行业人均薪酬为74.99万元。东方证券以102.45万元人均年薪高居第一。广发证券和招商证券分别获得第二与第三。排名垫底的国元证券人均年薪仅为41.8万元。 而在金融业各家公司的人均年薪中，证券业人均薪酬74.99万元，保险业人均薪酬17.32万元，银行业人均薪酬15.90万元。证券业以绝对优势领跑金融圈年薪水平。 可能光看表格你没法了解各家证券公司更具体的薪资情况，那来听听证券业老司机是怎么说的： 中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。 国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。 银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。 海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。 齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。 安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。 申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

主流海外基金公司介绍

贝莱德基金公司（Black Rock） 贝莱德基金公司又称黑岩集团，并不是大家听过的黑石，那是家以私募为主的投资公司。而Black rock可以说是目前世界第一大基金公司，以共同基金为主。贝莱德公司在1988年成立，总部在美国，分布涉及全球，目前为上市公司。贝莱德通过兼并和收购，迅速壮大，其中关键两步包括和美林证券的投资管理部门合并，和最近来的收购了巴克莱国际投资管理公司从而成为世界最大的基金公司。目前贝莱德公司旗下拥有超过300只共同基金，其中有很多均为世界著名和高评级基金，总管理资产高达3万亿美圆，目前为美联储Fed的投资顾问。之前在和美林合并时，给贝莱德带来了154只全球共同基金，之后在收购了巴克莱国际投资管理公司之后，又获得了著名的安硕（iShare）品牌，熟悉港股的人肯定知道这个牌子，它是一个以跟踪指数为主要的投资品牌，在美国指数基金占有市场超过5成。 在国内，可以说贝莱德品牌的影响力也为第一，国内引入了多只著名基金。包括贝莱德独步全球的核心旗舰级别产品，世界最佳全球配置型基金——贝莱德环球资产配置（GA），该基金评级为十年晨星5星，标普AAA，LIBOR最高评级。另外，贝莱德基金公司的天然资源投资系列（世界黄金基金，世界矿业基金，世界能源基金，世界新能源基金）也在国内受到广泛关注，以上四只均为全球规模最大的单一行业股票基金。另外还包括了很多著名的区域基金，例如拉美基金，新兴市场基金，印度基金，新兴欧洲等等。

富达基金公司（Fidelity Investment Group） 说起富达基金，可能很多人不知道，但是说起彼得·林奇，相信无人不知。 富达基金是一家1946年创办的基金公司，未上市，曾经是世界最大的基金公司，直到贝莱德快速收购完成之后。目前富达公司分成两个主要投资集团，分别主要在欧洲和美国投资。富达最出名的基金为富达麦哲伦基金，彼得·林奇掌管其十三年里，年平均收益率为29%，而同期标准普尔500指数的涨幅平均只为14%。最近媒体登出过一篇报道，总结了巴菲特在其45年的投资中，复合投资回报在20%。投资研究公司Morningstar Inc，提供的数据显示，在巴菲特任伯克希尔哈撒韦董事长期间，表现最好的两只基金之一，Fidelity Magellan Fund的年平均回报率为16.3%，Templeton Growth Fund的年度回报率为13.4%。可以见，虽然之后继任的基金经理并没有彼得林奇如此优秀，但是也依然保持了较高水准。值得一提的是，富达基金在新成立一只基金时，往往会有自由资金成立一只领航基金，进行1-2年的实际投资，才会对外募集。富达基金高度追求自下而上的投资策略，是该方面的专家。 富达基金投资有很多非常有经验的优秀基金经理，虽然整体上看，目前引入国内基金不多，但是都代表了富达基金比较高的水准。例如富达亚太股息增长基金，在08年的大跌里几乎排名第一。富达欧非中东基金，成立以来一直领先市场指数，为世界新兴市场投资的第一梯队，

某公司管理岗位员工薪酬管理制度

某公司管理岗位员工薪酬管理制度 一、目的和依据： 为了制定适合市场化运作的分配体系，完善公司薪酬管理体系，共同分享发展所带来的收益，激发员工积极性，增强公司凝聚力，吸引高素质人才，建立稳定的员工队伍，依据国家有关法律、法规和公司有关规定，特制订本制度。 二、适用范围： 本制度适用于公司各部、室的管理、技术类岗位员工，其他员工的薪酬管理体系依据公司相关制度执行。 三、薪酬分配的依据： 岗位价值、能力和业绩。 四、薪酬设计的性质： 本次薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，打破既有工资体系的重新设计，对原工资实行封存式管理。 五、薪酬分配的基本原则： 对内具有公平性，对外具有竞争力，对员工具有激励性，对企业具有经济性。 （一）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，公司对工作岗位基于企业利润最终形成的相对价值和胜任资格进行分析评定，使薪酬管理工作实现透明化，尽可能准确、客观地确定各工作岗位及从业人员的薪酬标准。 （二）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使本公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力，发挥薪酬在引才、留才方面的作用。 （三）激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考评，将员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合；通过开放两条薪酬通道，让不同岗位的员工有同等的晋升机会，实现岗位薪酬动态化，使员工明确只有尽职尽力、不断进取，才能得到相应的回报，从而不断激发员工积极性。 （四）经济性原则：人力成本的增长幅度应低于公司利润的增长幅度，用适当工资成本的增加带动员工创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。 六、薪酬体系的形式和结构： （一）本制度所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和以非货币形式作

英语作文大学生兼职

College Students' Part-time Jobs College Students Part-time Jobs-大学生的兼职工作college students' part time life part-time jobs 提纲1．越来越多的大学生在做兼职工作。2．大学生是否应该从事这样的活动。College Students' Part-time Jobs College Students Part-time Jobs-大学生的兼职工作college students' part time life part-time jobs 提纲 1．越来越多的大学生在做兼职工作。 2．大学生是否应该从事这样的活动。 3．总结。 In recent years, more and more college students choose to take part-time jobs in or outside school. Many teachers complain than there are fewer and fewer students who pay attention to their study. Should we put the blame on part-time jobs? Is it a good thing for college students to work part time? It is true that excellent academic: qualifications are something essential if you want to find a good job after you leave school. But on the other hand, for those who can easily get high marks in examinations, it is worth trying to find something to do in their spare time. Then they can

标准股票型基金前排名

标准股票型基金前排名

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博时主题夺2011年股基冠军收益率 -9.63% 2011年12月31日08:33腾讯财经[微博]闫铮我要评论(2) 字号：T|T 腾讯财经讯 12月31日，2011年基金业绩排名出炉。银河证券数据显示，博时主题以-9.63%的年收益率，排名2011年股票型基金业绩第一位；鹏华价值年收益率-9.93%，排名第二；东方策略以-10.95%的年收益率排名第三位。 长城品牌与华夏收入分列第四、第五名，收益率分别为-12.12%、-12.15%。排名第六到第10位的分别是博时第三产业，收益率-13.76%；兴全全球视野，收益率-13.89%；新华行业周期轮换，收益率-14.51%；国泰金牛创新，收益率 -14.70%；易方达消费行业，收益率业-15.06%。 2011年股票型基金全军覆没，重蹈2008年覆辙，没有为投资者创造正收益。对此天相投顾董事长林义相对腾讯财经表示，公募基金的投资有仓位限制且没有适当的对冲工具，在应对系统性风险时，难以应对。2011年股票基金无法创造出正收益，基金并不是唯一责任人。要解决相关问题，一是放松基金投资管制，二是完善上市公司治理，为市场参与者创造盈利机会。 2011年股票型基金业绩排名前10名 排名基金简称收益率 1 博时主题-9.63% 2 鹏华价值-9.93% 3 东方策略成长-10.95% 4 长城品牌-12.12% 5 华夏收入-12.15% 6 博时第三产业-13.76% 7 兴全全球视野-13.89% 8 新华行业周期轮换-14.51% 9 国泰金牛创新-14.70% 10 易方达消费行业-15.05% 数据来源：银河证券

最新揭秘 金融行业的真实薪酬待遇(真实)

最新揭秘金融行业的真实薪酬待遇（真实） 每到毕业季，求职的人越来越多，看到很多人一如当年的我对证券业有很高的期望，特别、尤其是非金融类专业同学对证券业的幻想让我感到非常担忧，因此写下本文，所有本文所写，皆为真实客观的亲身经历及身边证券业各岗位资深人士所言。 如果你想进入一个行业，慎重的选择是先了解这个行业的盈利模式和未来走向，这个是必须要做的功课。当你看到证券行业的所谓“牛人”开出的“惊人”工资单后，在心潮澎湃之时你最好先了解下证券行业是靠什么给这些牛B人开出这么高薪水的？凭什么开出这么高薪水的？如果你不了解就相信，那么只能说明你太傻。 证券行业到底靠什么来盈利？这个问题想回答好不容易。美国的证券业经过百余年的发展，目前主要赢利来源是三块：一是全球投行业务，包括股权投资和股票上市；二是股票、期货、金融衍生品交易盈利，包括资产管理等；三是提供投资通道、投资咨询服务。国内证券业的盈利模式基本参照了美国模式，即投行、投资、经纪三个方面。 2、证券业的投行——多数人的平庸，少数人的辉煌 投行业务主要的收益来源于公司上市的承销收入，一旦一个公司完成了上市的过程，证券公司的收益是很高的。国外的投行游戏规则我研究不多，然而国内投行的游戏规则在你进这行前必须要明明白白才行。 投行业务有点象一锤子买卖，如果公司能上市，那么皆大欢喜，如果上不了市，那么就几乎没有收益，应该讲风险是很大的。在国内，投行业务要想有收益，就必须实现三步走。 第一步：找到有可能能上市的公司，或者能够搞定必定能上市的单子（后面具体解释）。有上市可能的公司有很多，但是投行也很多，大家都在想尽办法去找这样的公司。而所谓必定能上市的单子，比如农业银行上市这样的大单子，你是不可能搞的到的，需要有巨大的关系。 第二步：找到公司后的材料准备和公司重组（即辅导上市过程）。这就是多数人平庸的地方，原因见后文分析。 第三步：一切准备就绪，还要能搞定证监会那帮爷爷，搞不定，那你就等吧，等上个几年，你千辛万苦弄来的公司都要倒闭了，所有一切都白搞。 好了，在这个子行业里面，你要想想自己能干什么？ 你能找到那些好公司、搞定那些好公司的老总，同时摆平一切竞争对手么？ 如果不能，那你能通关系到证监会，把SB垃圾公司都搞上市么？ 如果还不能，那你能在艰苦的竞争环境中打败无数竞争对手，弄到保荐人证书么？ 如果还不能，那就只能当个投行民工吧，活永远最多，收入永远不涨，如果是熊市，那就只能勉强活自己。 靠谱的说，如果你处在投行民工的阶层，基本是没啥前途的，除了中金、中信等个别特牛比的券商你能通过加入大项目组混点奖金外，基本上大多数券商这一阶层的税前收入在15万以下，遇到熊市，收入奇低不说（一个月两三千是常事），第一个被裁的就是投行民工。

知名私募基金经理推荐股民必读书籍(大全)教程文件

知名私募基金经理推荐股民必读书籍（大全） 有好多人叫我们写点关于投资的文章了，反映说微博一言两语说不清楚。其实不是不想写，是觉得写这东西实在有难度。一来，是自己的投资方法基本是大众不适用的，也不是成熟拿得出手的，看看上市公司资料看看走势图来做买卖是绝大部分人的做法，而我们的方法需要一些别的知识；二来，我们上善若水基金始终认为，投资炒股的道理是和金庸武侠小说的一样，不管你是九阳神功还是九阴真经还是葵花宝典，只要你在这一派练到极致了，管你是技术分析、基本面分析还是什么数理模型——只要你能赚大钱，那就是牛人。更重要的原因是，本人水平有限，写文章的写书的似乎都是大师，但是市场是专门灭各种大师的，市场里唯一需要敬畏的就是市场本身，它有时候乱来，但是长期来说它就是唯一的真理，唯一的神，能传道授业的只有它自己。不过写一些关于投资阅读的书籍还是能写的，读了许多金融类投资类的书，这些书真可谓是鱼龙混杂，把一些我们认为好的书挑出来推荐给大家，肯定也是起着积极作用的。所以，先声明，这里的文字都是个人心得而不是教科书，要辩证、批判、有选择性的阅读。就类别而言，炒股的书有三个门派，基本面分析、技术分析、量化分析。基本面分析说白了就是根据股票后面的公司的运营情况、财务数据进行

研究和预测的，属于武林的正派路子，有一点不好的是一提价值投资似乎都必提巴菲特，这一点是不对的，后文会说到；技术分析最基本的就是交易的价格和成交量，它假设市场任何东西都反映在价格和成交量上，各种看盘软件里面的一些所谓的技术指标(比如MACD、KDJ、RSI等)就是这个门派的武器，还有大家经常听说的道氏理论、波浪理论等等，算是这个门派的开山鼻祖，个人认为学术领域研究的行为金融学其实也可以归类到这一类；至于量化分析，很多人也称之为数理模型分析，这一块都是一些学院派的人以数学工具来研究这一块市场，他们的基础也可以是财务数据，也可以是纯粹的价格和成交量，绝大部分人都不适用这一派，姑且把他们看成是练葵花宝典的，知道就行了。先说基本面分析(fundamental analysis)，在国外的网站上就直接缩写FA。这一派是江湖正道，就是所谓名门正娶的大房，有些搞投机的投资者也老说自己是做价值投资的，这分明是当婊子还要立着牌坊的做法嘛。跟大家分享一个小诀窍来辨别一个人是否价值投资：看他平均持股时间是不是不超过1年。按照价值投资的定义就是买价格被低估的股票，但是价格回归到它应有的位置是需要一定时间的，这个时间不是一天两天，而是一年两年(格雷厄姆的说法)。有些人喜欢把基本面分析分为价值型的投资和成长型的投资，比如说巴菲特的老师格雷厄姆就是价值型的投资，就是找价格被低估的股票，比如

员工薪酬管理办法

员工薪酬管理办法 第一章总则 第一条为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工工作积极性，增强筹建处凝聚力和竞争力，促进企业经济效益提高，按照筹建处经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和筹建处其他有关规章制度，特制定本办法。 第二条员工薪酬遵循以下原则： ㈠坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，突出薪酬的公平性、竞争性、激励性，突出岗位责任和工作绩效对员工工资收入的决定作用，合理确定各类人员分配关系。 ㈡坚持员工收入水平同企业经济效益、市场工资价位相联系的原则，实行工资分配动态管理，建立员工工资收入能增能减的激励约束机制。 ㈢员工工资待遇的确定依据，主要以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核后确定。福利待遇的确定原则为合法、必要、计划、协调，并结合筹建处具体特点，从实物化转变为货币化。 ㈣坚持考核与分配相结合的原则，考核结果作为工资分配调整的重要依据。 第三条适用范围 ㈠在册的正式员工： 1、经理层高级管理人员

2、部门负责人 3、特殊人员 4、一般管理人员技术人员以及其它普通员工。 ㈡临时性用工。 第三章薪酬待遇构成及内容 第四条薪酬待遇主要包括基本生活保障工资、岗位工资、电话及交通等补贴、绩效奖励等。 第五条基本生活保障工资按员工工作当地人民政府公布的最低工资标准支付，并随地方政府公布的最低工资标准的调整而调整。 第六条岗位工资是员工直接劳动报酬，根据员工所任岗位所对应的岗位与筹建处发展及实现效益的相关程度确定。岗位工资根据筹建处生产经营和经济效益情况每年进行调整。 第七条绩效奖励是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：月基本绩效考核奖、年度绩效考评奖、专项及其它奖。 ㈠年度绩效考评奖 绩效考评由筹建处安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献等筹建处年度生产经营情况相联系，具体方案由总经理办公会议提议，报筹委会批准后执行。 ㈡专项及其它奖 奖励对象：筹建处生产经营活动中有突出贡献，提供金点子、或积极采取措施避免筹建处巨额财产损失等维护筹建处利益的

学生应该做兼职

学生做兼职可以很好的磨练自己的意志，锻炼自己的实际操作能力，积累社会经验，在将来的求职简历中也能留下一个亮点，因此在校大学生应该做兼职 英国思想家环海特曾经说过，“大学里，我们应该站起来四面瞭望。”这就是说，大学应该培养全面的人才，而兼职恰恰是完成这目的的手段之一。 所谓兼职，指的是除本职任务外通过为特定组织或个人付出体力和智力劳动而获得物质和精神回报的实践活动可分为酬劳性的和义务性。可见，兼职并不是一项以金钱和利益为追求目标的简单的实践活动，而是一个关系着个人、学校和社会长远发展的系统工程。 下面我将从三方面来论述我方的观点： 第一，从物质角度看，近年来教育部对高校的收费做了进一步调整，兼职无疑成为家境窘迫的同学减轻家庭负担，缓解经济压力的有效途径。对于家庭宽裕的同学，兼职所得可以让自己逐步走向独立，并用自己赚得的钱来孝敬父母，这种亲情反哺现象值得全社会大力提倡。 第二，从精神角度来看，现代大学生大多在蜜罐中长大，经不得风雨，吃不得苦头，受不了打击。兼职可以让我们更好的了解社会、融入社会，在社会中学会与人交流，学会面对困难，学会保护自己。这些对个人成长的意义无疑是巨大的。 第三，从动手能力看，我国应试教育的弊端就在于不能培养实践型和社会型的人才，大部分学生动手能力差，兼职无疑是大学生积累社会经验提高动手能力的绝佳途径。 诚然，在大学生兼职的道路上有很多失败的例子，但失败并不是一无所获。在失败中，学生可以磨练自己的意志，反思自己的行为， 从而集聚力量厚积薄发。 经典反驳： 1、学生的本职工作自然是学习，我们选择的是兼职并不是全职，完全可以在不影响学习的情况下进行。 2、对方辩友这种说法太不公平了吧。一个苹果里有虫，我们能说所有的苹果都不好吗？

投行与券商工资水平一览

2011投行与券商工资水平一览 现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。本科同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。 券商工资水平： 中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。 中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。 国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。 银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。 海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。 齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。 安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。 申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。 国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。 信达证券：4000＋，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。 兴业证券：5000－6000，具体不知， 联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。 长江证券：5000，投行排名较后 东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。 德邦证券：5500，投行业务一般，民营， 瑞银证券（UBSS）（原北京证券，后被瑞银收购）：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。 大部分劵商的工资在4000－－6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5000-6000之间，差别不大。 对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少，也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。 另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块（一般住 4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住），所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情，之类的。节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000－－5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加

基金经理个人特征与基金业绩相关性的实证分析

基金经理个人特征与基金业绩相关性的实证分析 【摘要】 近几年来，我国的证券投资基金发展形势迅猛，而基金经理作为证券投资基金的领导者，其自身个人特征与基金业绩也有着密不可分的联系。因此，在采集样本，分析样本的基础之上，对于基金经理的个人特征会造成基金业绩怎样的影响进行研究具有一定的现实意义。而基金经理非投资类从业经历是否会对基金业绩造成影响，是一个研究较少的课题。本文将通过描述性分析、回归分析等手段，对于这一问题进行讨论与分析。 关键词：基金经理；基金业绩；个人特征

【Abstract】 In recent years, China's securities investment funds are developing rapidly, and fund managers, as leaders of securities investment funds, their own personal characteristics and fund performance are inextricably linked. On the basis of collecting samples and analyzing samples. It is of practical significance to study the influence of fund manager's personal characteristics on fund performance, and whether the fund manager's non-investment employment experience will affect fund performance. This paper will discuss and analyze this problem by means of descriptive analysis and regression analysis. 【Key words】fund manager; fund performance; personal characteristics

高层管理人员薪酬管理办法

目录 第一章薪酬原则B2 第二章薪酬结构B2 第三章年薪管理B3 第一节年薪确定B3 第二节年薪结构B4 第三节年薪调整B4 第四节年薪支付B6 第四章福利管理B7 第一节福利结构B7 第二节法定福利B7 第三节统一福利B8 第四节专项福利B8 第五章长期激励B11

高层管理人员薪酬管理办法 1 目的 通过改善法人治理结构中利益趋向问题，使经营者与公司股东利益走向一致，使其能够兼顾公司短期业绩与长远发展，与公司股东形成紧密的利益共同体，共同实现公司战略目标，制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于XX集团高层管理人员的薪酬管理；即，包括管理等级M4-M7级别人员的薪酬管理。 3 名词术语解释 3.1 年薪—是指以年为单位，依据经营管理人员所承担的责任确定其基本劳动所得， 依据其经营管理成果挂钩考核，确定效益薪资的薪资分配制度。 3.2 任职者—是指高层管理人员中某一职位的任职人员。 4 正文 4.1薪酬原则 设计高层管理人员的薪酬要遵循以下原则： （1）公平性原则。激励的水平应与被激励者承担的职位责任以及工作业绩相匹配。（2）竞争性原则。根据外部市场相关职位的工资水平和公司的支付能力，合理确定激励水平，提高本企业薪酬激励的市场竞争力，保留和吸引所需要人才。 （3）激励性原则。根据职位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平差距；针对各类职位特点，合理确定固定收入与浮动收入的比例关系，激发员工的工作积极性。 4.2薪酬结构

（1）本办法所称薪酬由年薪、福利与长期激励三大部分组成，即： 薪酬=年薪+福利+长期激励 （2）年薪=基本年薪+绩效年薪 （3）福利=法定福利+统一福利+专项福利 （4）长期激励：主要指股权激励与股票期权激励 4.3年薪管理 4.3.1 年薪确定 （1）年薪是根据公司规模、经营或管理的难度、本行业特点、工作责任的大小、公司支付能力以及竞争市场年薪水平进行确定。新进人员初次确定，一般均是公司与任职者协商确定，但尽量符合年薪级等表的范围。 （2）高层管理人员年薪级等如下表： 单位：万元 序号职位名称 年薪级等（年）年薪 确定值最低值下目标中点值上目标最高值 1 主管营销副总裁48 66 84 10 2 120 2 主管财务副总裁48 66 84 102 120 3 连锁副总经理2 4 30 36 42 48 4 投融资管理部部长24 30 36 42 48 5 财务管理部部长24 30 3 6 42 48 6 人力资源部部长24 30 36 42 48 7 企业管理部部长24 30 36 42 48 8 IT资源管理部部长24 30 36 42 48 9 品牌管理部部长24 30 36 42 48 10 连锁店管理总监24 30 36 42 48 11 产品资源总监24 30 36 42 48 12 IT总监（连锁）10 14 18 24 30 13 连锁发展总监10 14 18 24 30 14 人力资源总监（连锁）10 14 18 24 30 15 财务总监（连锁）10 14 18 24 30 16 物流与保障总监（连锁）10 14 18 24 30

大学生兼职的意义

大学生兼职的意义 很多大学生对兼职工作不屑一顾，认为兼职既耽误学习有赚不到什么钱，而且骗子很多，搞不好，辛辛苦苦兼职赚了的报酬，还拿不到手里。 中国现在每年都有数不清的大学生毕业，同样的大学经历，同样的老师教授同样的知识。为什么有些人毕业就找到工作，融入了社会，有些人就找不到工作，还说上大学没有用呢。其实“上大学没有用，只是很多学生为找不到工作给自己找的一个借口”，那些找到工作的大学生，如果没有上大学，那些招聘他们的企业也未必能够招聘他们。 很多大学生应聘的时候，都有体会，企业招工的时候往往喜欢找有工作经验的人。那么兼职的意义就在这个时候体现出来了。很多人会觉得，一个刚刚毕业进入社会的大学生，没有工作经验是正常的，往往对企业嫌弃你没有工作经验而感到委屈。但是如果你大学里兼职做过一些工作，这些也算是工作经验。兼职的意义，并不是以金钱为主要目的的。主要目的在于磨练自己。学校只是人生经历中的一个特殊环境，没有人能够在学校里学习到死。所有的人都必须融入社会，社会在人的一生中所接触的事物中是最复杂的，终其一生也不能看透。 那么如果能够在上学的时候从事一些兼职工作，那么就可以初步的了解社会，给自己在社会上做一个准确的定位。很多人找不到工作的主要原因是从大学进入社会的时候不能给自己准确定位。创业是最近几年炒得很火的一个词。当然创业能够在最短的时间内让大学生认清这个社会，还能够缓解政府的就业工作压力。但是盲目的创业往往都是以失败告终的。很多人在学校里觉得自己能力很强，了不起，身边也找不出几个比自己强的人来，那么他就觉得将来在社会上自己一定是人中龙凤，必将游刃有余。这是错误的，唐太宗说：“以铜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失。”，学问就在以人这个词上，你以学校里的人做比较，和以社会上的人做比较，得失是不一样的。 所以很多社会学家都为现在的学生不能够了解社会，没有在社会上生存的能力而感到担忧。那么大学里有哪些了解社会的途径呢。当然现在信息很发达，很多事都很容易听说，但是听说不是了解，了解是需要经历一些事才可以，对于同一件事，一个有社会经历的人，和一个整天憋在校园里的人，所看问题的深度是不一样的。 兼职去发发传单，回来可能就懂得了，“自己的意识不能强加给别人”，因为你发传单的时候，你给，可是很多人不要。兼职去消费场所做个酒水促销，回来可能就知道了，娱乐场所鱼目混杂，什么三教九流的人都有。兼职去搞个调查，回来就可能知道了，当你做事占用别人的时间的时候，人家是不原意的。兼职去接个小项目，做完知道，一些人喜欢用刁钻的方式来逃避应该付给你的报酬。社会上很多事，很多人，都和自己想象中的不一样。学校里，关系简单，解决事情容易，社会上不一样。学校里大家学的是知识，社会上有些人学好，有些人学坏。

25位最具影响力商界领袖

全球十大顶尖基金经理人的排名 1. 沃伦·巴菲特（Warren E. Buffett）——股神 2. 彼得·林奇（Peter Lynch）——投资界的超级 巨星 3. 约翰·邓普顿（John Templeton）——全球投 资之父 4. 本杰明·格雷厄姆（Benjamin Graham）和戴 维·多德（David Dodd）——价值投资之父 5. 乔治·索罗斯（George Soros）——金融天才 6. 约翰?内夫（John Neff）——市盈率鼻祖、价 值发现者、伟大的低本益型基金经理人 7. 约翰·博格尔（John Bogle）——指数基金教父 8. 麦克尔?普里斯(Michael Price) ——价值型基 金传奇人物 9. 朱利安?罗伯逊（Julian Robertson）——避险 基金界的教父级人物 10. 马克·墨比尔斯（Mark Mobius）——新兴市 场投资教父 25位最具影响力商界领袖

5 沃伦·巴菲特(Warren Buffett) 伯克希尔－哈撒韦公司董事长兼CEO 6 莱克斯·蒂勒森(Rex Tillerson) 埃克森美孚董事长兼CEO 7 比尔·盖茨(Bill Gates) 微软主席兼创始人、比尔和梅琳达·盖茨基金会创始人兼联合主席 8 杰夫·伊梅尔特(Jeff Immelt) 通用电气董事长兼CEO 9 渡边捷昭丰田汽车总裁 10 雷富礼(https://www.wendangku.net/doc/4813170801.html,fley) 宝洁董事长兼CEO 11 钱伯斯(John Chambers) 思科总裁兼CEO 12 李嘉诚香港和记黄埔和长江实业(集团)有限公司董事长 13 李·斯科特(Lee Scott) 沃尔玛CEO 14 拉克希米·米塔尔(Lakshmi Mittal) 印度安赛乐米塔尔公司CEO 15 杰米·戴蒙(Jamie Dimon) JP摩根总裁兼CEO 16 马克·赫德(Mark Hurd) 惠普董事长兼CEO 17 詹姆斯·迈克纳尼(James McNerney) 波音总裁兼CEO 18 高瑞思(Marius Kloppers) 必和必拓CEO 19 史蒂夫·施瓦茨曼(Steve Schwarzman) 黑石CEO

行政管理人员薪酬管理制度

行政管理人员薪酬管理制度 一、总则 第一条为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬管理体系，做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值，参照《劳动法》和有关法律法规，制定本制度。 第二条本制度适用于公司部门经理之下、《生产施工及辅助人员工资改革方案》所未涉及的固定员工的薪酬核定。 第三条本制度所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补偿的福利。 二、薪酬体系的构建 第四条薪酬体系的构建要遵循下列原则: ,、坚持公平、公开、公正的原则。公司对工作岗位基于企业利润最终形成的相对价值和胜任资格进行分析评定，使薪酬管理工作实现透明化，尽可能准确、客观地确定各工作岗位及从业人员的薪酬标准。 ,、坚持岗位薪酬动态化的原则。通过对各岗位工作标准的制定和将所得报酬与工作绩效及实际贡献相挂钩机制的确立，使员工明确只有尽职尽力、不断进取，才能得到相应的回报。 ,、坚持“对内具有公平性对外具有竞争力对员工具有激励性”的薪酬原则。不断改进薪酬结构，发挥薪酬在引才、留才方面的作用。 第五条公司实行以工作岗位的基础工资为主要形式的结构薪资制度。即以基础工资为主要内容，工作奖金、岗位津贴、工龄工资、职务工资、项目奖金为辅助形

式，福利为补充的薪酬机构体系，其薪酬体系结构表如下: 岗位津贴 工作奖金基本工资 基础工资 工资工龄工资技能工资 职务工资 薪项目奖金 酬 带薪休假 短期培训 福利节假日慰问礼品 意外伤害保险 通讯费用 三、薪酬项目说明 第六条工资。 ,、基础工资。是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动量的大小和劳动条件的好坏确定的工资，其是工资项目中相对稳定的部分。包括:(,) 基本工资。即参照《山西省关于最低工资标准的规定》所确定的工资项目，该项目一经确定后的调整必须参照新的最低工资标准方可实施。(,)技能工资。由于受公司规模及发展阶段等客观因素的影响，管理性岗位从业人员必须担任管理者与执行者的双重角色，尤其对于公司宏观经营管理战略目标的实现来讲，尤以达到组织目标的能力更为重要。鉴于此，依据公司的行业特点和经营状况，由人力资源部门通过对企业利润最终形成所需技能类岗位的认定，呈报由执委会协同相关部门组

大学生兼职弊大于利有用的例子

1、前任微软公司全球副总裁，现任GOOGLE公司全球副总裁和中国区总裁的李开复博士 在给中国学生的第4封信：大学应这样过中说：“大学四年每个人都只有一次，大学四年应这样度过……为了在学习中享受到最大的快乐，为了在毕业时找到自己最喜爱的工作，每一个刚进入大学校园的人都应当掌握七项学习：学习自修之道、基础知识、实践贯通、兴趣培养、积极主动、掌控时间、为人处事。”在应当掌握七项学习中，他首先把“学习自修之道和基础知识”放在了首要的地位，然后才是“实践贯通和兴趣培养” 可见学习科学理论知识的重要性。知识就是力量.大学生在校期间做兼职作为一种社会实践，必须建立在具备一定的人文科学文化素质的基础科学文化知识的基础之上。否则作为兼职的实践就会变成“无源之水，无本之木”。而没有理论基础而急功近利的兼职实践不就成为“无米之炊”了吗？ 2、罗曼·罗兰告诉我们：“财富是靠不住的。今日的富翁，说不定是明日的乞丐。惟有本身 的学问，才干，才是真实的本钱。” 3、2005年，据华中科技大学管理学院对该校的调查显示：高校老师高票反对在校大学生 做兼职。70.5%的老师对于在校大学生在外兼职持反对态度；仅仅只有28.8%的家长支持自己的孩子做兼职。调查还显示，一些大学生做兼职盲目地以赚钱为目的，占用了大量的课余时间，很多同学因此影响学习成绩，荒废了专业知识。华中科技大学管理学院一位老师认为，学生的主要任务是学习，应该以学为主——一个人的精力毕竟是有限的；至于部分家庭困难的学生，可以争取勤工助学的岗位。高校老师的高票反对具有一定参考价值和意义。 高校老师高票反对和少数家长的支持率也告诉我们，大学生在学校应该以学为主，努力科学价值观，明确目标，一心拼搏。 4、法律方面：在社会上打工兼职的在校大学生一旦合法权益被侵害，劳动监察部门一般 情况下不接受其维权投诉，大学生要维权，只能上法庭打官司。但打官司所需的昂贵诉讼费用、大量时间和精力投入，往往令贫寒学子望而却步，绝大多数的学生选择了放弃，“打落牙齿和血吞”。1,根据现行法规，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不签订劳动合同，也不受《劳动法》约束.目前在校大学生不属于《中华人民共和国劳动法》调整对象（现行《中华人民共和国劳动法》是于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行的。目前看来已不太适应现实需要），将在校大学生纳入《劳动法》保护的范畴迫在眉睫。在依法行政的今天，劳动部门在大学生打工维权方面仍然是“有心无力”。日前就发生了四川某高校中文系女研究生冯某打工受骗，劳动监察部门爱莫能助的尴尬事件。2，打工维权成本：大学生不能承受之重。目前在校大学生打工维权难是一个普遍性问题，症结在于现行《中华人民共和国劳动法》并未将在校大学生包括在调整范围内，在校期间在社会做兼职的大学生只能通过法律诉讼来维权。法律专家认为，大学生群体在贫困生比例高达15％至20％的情况下，维权成本居然高出普通人一大截，实在不可思议。做兼职的通过学校介绍，这种情况学生的权益基本上有保障。但大多数的还是通过社会上的中介机构找兼职工作，稍有不慎就可能受骗上当，或者合法权益被侵害，其中只有个别同学报案，绝大多数都放弃了。因为一方面金额不是很大，最主要的原因还是学生不可能走法律诉讼的路，那样的话，成本就太高了，学生承受不起。前相关法律的滞后之处在于：在校大学生只能通过打官司来维护自己的打工权益，其金钱成本和时间成本之高远远超出他们的承受能力。3，目前税务部门对大学生兼职收入暂按通行的办法征收税款无明确商业规定只有模糊要求，对于是否应该对大学生兼职收税和应该征收多少已引发争议.这些问题暧昧地表明：国家并不太鼓励大学生在校期间在社会做兼职，而应该是以学习为主。在兼职问题和兼职事件频发的情况下，在还没

20世纪全球十大顶尖基金经理人

20世纪全球十大顶尖基金经理人 全球十大顶尖基金经理人简介 美国《》(2006年)评出了全球十大顶尖基金经理人。股神巴菲特名列榜首，其中的约翰·坦普尔顿、麦克尔·普里斯以及马克·默比乌斯，都属于。十位基金经理人目前大多已经退休，只有马克·默比乌斯还在操盘，他是富兰克林坦普尔顿发展基金及富兰克林坦普尔顿亚洲成长基金的基金经理人，以新兴市场闻名于世，被《》誉为“新兴市场教父”，目前管理的基金资产规模达120亿。 全球十大顶尖基金经理人的排名 1. （）——股神 2. （）——投资界的超级巨星 3. （）——全球投资之父 4. （）和（）——价值投资之父 5. （）——天才 6. （）——鼻祖、价值发现者、伟大的低本益型基金 经理人 7. （）——教父 8. () ——传奇人物

9. （）——界的教父级人物 10. （）——新兴市场投资教父 沃伦·巴菲特 沃伦·巴菲特（Warren E. Buffett） 沃伦?巴菲特（Warren E. Buffett） 沃伦·巴菲特——美国最大和最成功的集团企业的塑造者，一个全球公认为现代“久经磨练”的经理人和领导人。一个比更会管理的人，一个宣称在死后50年仍能管理和影响公司的人。 作为划时代的投资圣人、的长青树、美国第二大富豪，巴菲特以世界顶尖股票推荐人和惊人的创造财富的能力而为人津津乐道。 很多人提到沃伦·巴菲特，都艳羡他的成功。他更多时候仅仅被视为投资大师、股神。人们也更愿意替自己计算这样一种流传很久的“账”: 如果在1965年，我父亲投资1万元于巴菲特掌管的，那么我父亲现在就有4000万元。而如果我父亲1956年向巴菲特伙伴公司投资1万元，并在伙伴公司解散时再投资于伯克希尔·哈撒韦公司，那么我们家现在就是拥有超过5个亿的大户人家了！ 彼得·林奇