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女性就业是否应受保护辩论赛权威完整资料

我方要说清楚“就业”“保护”二词，然后赞美女性，而非弱体。

保护：爱护使免受可能遇到的伤害、破坏或有害的影响。尽力照顾，使自身（或他人、或其他事物）的权益不受损害。就业：就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。就业，是指具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。

法律方面：我国推行（一）有关女性劳动就业权的保护性规定（1）女职工的一般劳动禁忌。（2）女职工“四期”保护。（3）《就业促进法》（二）我国有关歧视性的法律规定道德方面：（1）根据劳动统计女性下岗人员高于男性。尤其是国有单位。女性优先下岗并不是因为它们的总体受教育水平低于男性比较因下岗而离开单位的男性和女性的受教育程度发现女性“高中及以上”的比例高于男性。具有较高学历的女性较男性更容易失业。（2）因为女士由于涉及到养育下一代、容易出现精力不足、比较重视家庭忽视事业等情况，所以社会上很多单位在聘任时都会或多或少的存在性别歧视，使得女性在就业时总是存在一些多于男性的障碍。如：被要求几年内不能结婚、生孩子等，使得女性更难于就业。人人生而平等，国家应就此进行就业保护，才可以不流失人才。（3）现代社会在就业方面的性别歧视太严重了。但是既然是市场经济，政府可能也不能够对企业硬性要求,但是我认为在政府机关和事业单位应该率先消除性别歧视.我方：（1）不是都说了男女平等么。（我方：需要保护的是弱者，而不是性别（2）我们女性就业率为74%，在金砖4国中最高。（3）女性就业保护会降低女性的综合素质（4）是否有可能造成女性的对保护的依赖心理，如不能造成请说明依据（5）女性实施就业保护等于在现有情况下增加了男性的就业压力（6）女性就业保护对公平竞争不利。（7）目前社会在就业压力下还有家庭压力，男性的压力反而大于女性（8）在中国男性的社会地位和女性平等，所以不存在谁有必要得到保护正方攻击大纲：（1）我国女性就业普遍存在歧视（本来就可能存在歧视，再实行就业保护，不就助纣为虐加剧歧视了么？）（2）我国女性就业机会较少。（3）法律规定应对女性就业实施保护。现实生活中，虽然女性在文化程度、认知能力和工作能力上具有与男性同等的素质，但就业歧视却大量存在于求职招聘过程中，很多企事业单位在招聘过程中明言只招男性或者男性优先。近年来，随着保护女性平等就业法律法规的大量出现，更多的企业把招聘中的性别歧视“由明转暗”，虽然不再明言只招男性，但他们暗中有自己的招聘标准，使得招聘结果中很难出现女性的身影，性别就业歧视变得更加隐蔽。除招聘过程外，就业歧视现象还发生在日常劳动过程中，比如：在劳动合同上设置同工不同酬条款，甚至强行签订“禁育条款”；无故减少妇女产假，无理由辞退处于怀孕、哺乳期的妇女；在工作安排、职务升迁上偏向于男性，加大女性劳动者的业绩考核标准。

女性平等就业法律法规“太软”我国非常重视女性就业平等权的保护，出台了大量的法律法规以保证女性的平等就业权不受侵犯，目前我国立法对妇女权益的保障已基本形成了以《宪法》为根本，包括《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《继承法》、《劳动法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等法律、法规在内的一整套法律体系。但值得注意的是，大多数法律规定只是在宏观层面上的权利拟制，缺乏可操作性，在具体实施过程中仍需要进一步细化。如，《妇女权益保障法》第23条规定：“除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。但是，对于何为“不适合妇女的工种或岗位”，却没有一个具体严格的标准，在实际招聘中往往成了用人单位性别歧视的借口。2008年1月1日实施的《就业促进法》第27条也规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。由劳动与社会保障部颁布并与《就业促进法》同时实施的《就业服务与就业管理规定》也重申了《就业促进法》第27条的规定。上述规定虽然在单位招聘、劳动合同上进行了细化，提高了对女性就业的保护水平，但大多数条款依然是原则性规定，缺乏具体的可操作性。从另一个方面来说，即使认定了就业歧视的存在，我国相关法律也缺少相应的极具操作性的罚则。例如我国劳动法和妇女权益保障法等相关法律都规定了行政部门对违法行为责令改正，并处以罚款。但是，法律没有规定罚款数额。实际操作中，罚款数额往往成为行政部门自由裁量权的范围，用人单位往往容易

逃避严厉的惩罚。司法实践中关于性别歧视的民事赔偿也很难实现，虽然《就业促进法》第62条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但鉴于举证困难和诉讼成本太高，绝大多数求职者都忍气吞声、息事宁人。现实生活中也有通过诉讼维护自身权利并获得成功的案例，但维权女性在诉讼胜利后不得不辞去辛辛苦苦争取来的工作，因为她没有办法在原单位继续呆下去。保护女性平等就业亟待完善立法。首先，要修改现行立法，制定实施细则，强化法律责任。其次，均衡企业负担、推进生育保险制度。维护妇女的劳动就业权益最重要的是健全生育保险制度。女性的生育是对社会的贡献，不能把它看作是企业的问题、公司的问题，生育产生的问题也不能让女性自己承担，妇女生育应该得到社会补偿。要逐步建立健全生育保险制度，实行国家、社会、个人的合理分担。当前我国女性就业的现状及其原因分析(一)我国女性就业状况的现状1．就业机会极不平等近几年，全社会的“就业难”突出反映在女性身上。女性就业求职普遍遭遇用人岗位少、“门槛儿”设置高、用人单位要求苛刻等歧视性障碍。许多企业男女同工不同酬。不少用人单位每逢裁员总是先拿女职工“开刀”。受年龄和技能所限，大龄女性的再就业尤显艰难。这些因素的综合作用，造成我国妇女就业比例极不合理。首次全国经济普查数据显示，截止2004年底，我国第二、三产业各类单位就业人员中，女性所占比重仅为36.9%。即使是女性就业比重较高的第三产业，其就业比重也未能突破40%，只占39.7%。就业人员构成中的男女性别差已扩大至26.2个百分点，而我国总人口构成中的男女性别差却只有3.04个百分点，二者相比，反差何等鲜明。2．职业选择范围狭窄目前，我国女性相对就业机会大于男性的行业较少，主要集中在第三产业，这给女性就业选择和岗位竞争带来一定难度。尤其是在技术密集型行业，女性就业更呈弱势，所占比例明显偏低。2004年底第三产业就业女性占全部就业人员的比重为39.7%，而第二产业的这个比重则降至34.9%，比第三产业的就业女性比重低了4.8个百分点。3．事业进取障碍重。由于长期以来受传统观念影响，我国女性受教育机会不平等，即使是进入本世纪后状况大有改善，整体而论女性接受高等教育的比例也不及男性。我国女性接受高等教育者比重低，本已注定职场竞争中女性从起点上就处于劣势，加之就业后的职业技能培训、人才使用等方面客观存在着性别差异，以及女性家务负担的分散精力，使女职工在事业发展过程中要承受更大的压力。2004年底，我国第二、三产业各类单位就业人员中，具有高级技术职称者中女性成功的机会几乎比男性小一倍。4．失业压力依然沉重，职业的发展与生育密切相关随着我国经济体制改革、国企转型步伐加快，众多大龄女职工沦为最易下岗者。与2001年第二次全国基本单位普查数据对比，女性在全部就业人员中的比重也相应下降。另外，在女性就业后的6-8年即就业未生育前和在36岁以后的10余年间，即孩子基本长大的时段，是一般女性事业的高峰。可见，女性职业的的发展与生育密切相关。

（二）由就业现状的弱势情况结合我国的社会实际分析原因1．传统文化观念偏见的影响传统文化的性别歧视和偏见，对男女不同角色期待和双重标准是女性就业不理想的根本原因。几千年来，重男轻女的习俗一直影响着人们的意识，影响着人们对男孩与女孩的态度和期待值。一般人都认为，男主外女主内，男强女弱，男人独立自主，是家庭经济收入的主要来源，女人贤惠温淑，应属于家庭，操持家务。传统性别观念潜移默化的造成社会对女性参与的排斥。

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。[1]职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。享受人群：按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。丈夫护理假丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。《中华人民共和国人口与计划生育法理条例》及大多数省份《人口与计划生育管条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!

女性不应该享受就业保护一辩稿

新思悦辩小组赛，反方一辩稿女性不应该享受就业保护尊敬的主席，评委，亲爱的对方辩友，同学们：当今社会就业环境日趋激烈，从而有些人产生了女性是否应该受到就业保护的想法。我方通过事实分析认为:女性不应该享受就业保护。首先我们来看一下定义。就业就是法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动，简单而通俗来说就是找工作。另外我们要注意区别两个比较相近的词，保护与保障。根据辞海定义，保护是针对弱势群体进行特殊照顾，而保障是维护人人皆有之的权利，请对方辩友注意不要混淆。而对女性实施就业保护就是在就业时对女性进行特殊照顾。下面我方主要从三个方面分析为什么女性不应该享受就业保护。第一:女性就业状况处于正常水平，并不需要保护。据统计，护理会计等职业中，女性就业比例远高于男性，教育金融住宿等领域中男女就业比例接近分别为1:1,0.83:1,而在强体力劳动中男性就业率高于女性。但在总体上据2012年的统计男女就业率接近1:1。基本持平。因此，男性在某些领域就业率高于男性，女性在某些领域就业率高于男性，这种差异是正常现象，并不需要所谓的保护政策人为改变。第二:男女各自有擅长的领域，女性并不属于弱势群体。男性与女性由于生理心理的差异，使得男性与女性在广阔的社会分工中有着各自擅长的领域。虽然男性在强体力劳动等方面占有很大优势，但是我们也应该看到女性其实很强大，女性漂亮有魅力在服装模特业堪称霸主，女性温柔体贴，是护理等行业的最佳选择，女性心灵手巧，刺绣纺织堪称一绝，女性真诚细心认真在翻译，导游，解说员，幼师等方面远优于男性。我们应该看到现代社会女性越来越强，女强人层出不穷。如果再对女性就业保护，男性堪忧啊！第三:对女性进行就业保护弊大于利。中国女性就业率在过去20年里维持在65%以上，处于相当好的水平。据统计90.25%的招聘人员表示招聘时主要根据能力而不是性别。在这样一种正常的水平下如果对女性进行就业保护，也就是特殊照顾。女性的就业率也许一时提高了，但是原本水平的天平就要倾斜了！首先这会对男性就业增加巨大压力，某种程度上男性将成为弱者！其次，女性由于收到就业保护，进取的积极性会降低，不利于长久的进步发展。最后企业招聘的员工整体水平会下降，不利于公司的发展。等等弊端数不胜数！

先就业再择业素材整理(我方)

1、第一份工作很重要，但尚未重要到决定终生。一个人一生换上四五份工作是正常的，很多时候，职业理想需要一个曲折实现的过程。但先就业再择业不是妥协 2、没有理解“先就业后择业”观念的实质。先就业，是要求大学生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，同时做好职业生涯规划。 3、只有就业了，才能有较多的机会接触外界，扩大视野，为择业做好前期准备 4、如果让你现在择业，我想问一下你知道你在什么产业什么行业什么事业上面可以最优发展？你一定答不出来。这如同在你面前站着一排姑娘，问你你觉得和谁可以厮守终身？没生活过怎么知道？一样的！择业也是一样 5、谢谢主席，评委大家晚上好！在我发言之前，请大家以热烈的掌声欢迎和鼓励对方辩友。因为对方辩友不能以自己的意志选择对手而不得不无奈的坐在了我方的对面，但我想告诉对方辩友，现实总是这样的无奈，大多数情况下，人们往往不能够选择自己喜爱的事物，对于工作的选择也是如此，所以我方观点就是，大学生应当先就业再择业。讲到这里我们不得不提到的就是就业与择业的定义：关于就业的定义

应该很明确，就是以各种方法去取得一个职业、一份工作。而对于择业的定义却是在《现代汉语词典》和各大网站上都没有明确的描述，所以我们不妨使用去年在北京举行的全国高等学府联合论坛中所提出的概念，即“择业是指人们以自己的理想和人生目标为基准来选择职业和用人单位的行为。” 那么按照这个定义，首先，我方认为“先就业后择业”是有其正确性的，在2004年，国家教育部门明确提出倡导“先就业，后择业”的就业观，这是因为我国大学毕业生一年比一年多，仅去年就有145万人，今年则有212万人，而每年则更是高达250万人，就业市场存在不小的压力，过去那种大学毕业生找工作皇帝的女儿不愁嫁的日子已经过去，现在每个走出校门的年轻人都必须面对残酷的就业压力，“先生存再发展”的原则成了缓解大学生职业空白期冲击的最佳途径。其次我方认为“先就业后择业”也有其必须性，一个大学生，首先是一个普通的人，而人是社会的人，一个人的行为和其行为的结果都必须受到社会及其他外界力量的影响，并不能完全按照我们自己的意志发展，就好像是射箭一样，优秀的弓箭手在射箭的时候并不是将箭头直直的对准靶心，而是会根据风向和重力稍稍偏移箭头，让箭矢以弧线命中目标，大学生的职业目标也不能够死板的瞄着自己的理想，只有先找到利于入手的切入点，然后不断修正自己的人生曲线才能真正时间自己的梦想，就像是卡耐基说的一样：“任何人的成功轨迹，都绝不是直线。” 所以，综上所述，我方认为，大学生应当“先就业在择业“！

辩论赛的注意事项

辩论赛的注意事项辩论赛的注意事项赛场简介：辩论赛场通常由正反双方各四人、主席、评委以及观众组成.比赛一般分为开篇陈词、攻辩环节、攻辩小结、自由辩环节、总结陈词和评委及观众提问几个环节组成,一些比赛还有猜辩环节. 在辩论赛中,要求辩手衣着得体整齐,举止优雅.(PS：坐的时候注意凳子靠后放,只坐三分之一左右,保证站起来的时候不碰到凳子,发出响声.)不发言时,或记录对方观点,或微笑看着对方,不要抖脚、转笔、乱翻纸片、交头接耳,或者做出不当的表情.辩手之间不要进行人身攻击,不要做出不雅手势.在陈词、小结、总结和攻辩结束之后,都要说“谢谢”. 一辩：一辩是辩论中最先发言者,开篇陈词主要陈述己方观点的体系及思想核心.一辩稿要求条理分明、观点清晰、体系完整、通俗易懂,但同时要深入分析问题.一辩稿的开头往往用来开宗明义,解释一些必要的概念.但假如反方同意正方对这些概念的定义,一般没有必要再解释一遍.下好定义之后,应当着重声明己方观点,再进行分点阐述.分点阐述时,注意点与点之间横向与纵向的联系,切忌遍地开花,杂乱无章.各点之间最好实现互补,使整个观点无懈可击.分析结束,一辩需要重申自己的观点,在致谢之后再坐下.由于时间有限,一辩稿分点不宜过多,三至五点为宜.

一辩本身要求吐字清楚、干脆,声音洪亮.(中气十足的人适合当一辩,那样才镇得住场子啊!)在陈述时,保持精神饱满、身姿挺拔,面向评委与观众,可以适时增加一些手势.在陈词前,要感谢主席、评委.(你愿意感谢对方辩友就感谢好了.) 在陈词结束之后,一辩要注意并记录对方观点漏洞和攻辩环节中出现的漏洞,在接下来的攻辩小结里提出.攻辩小结结束时宜再次说明己方观点.在自由辩环节里,一辩发言不要少于两次,否则容易被扣分,四辩也一样. 二、三辩：攻辩环节先由正方二辩发言,选择对方二、三辩中任意一位提问;其后是反方二辩,正方三辩,反方三辩.在平常的搭配中,二、三辩都有模糊的攻守分工,也就是一人善攻,一人善守,这点一般只在查阅资料的分工里有体现. 在攻辩中,可以提出准备的所谓“圈套”,即事先准备好的,一系列可以将对方引入己方观点的问题.(但是不要抱死在“圈套”上,情况不对就要果断地丢掉,问别的问题,问题可以留到自由辩再问.)攻辩问题目的性一定要明确,不要绕太多的弯.由于时间不多,也不宜用太长的事例.被提问的一方在提高警惕的同时,要努力把对方的问题引到己方的观点上来,或者点出对方问题的不合理处,比如假设的不合理、背景的不合理、逻辑上的不合理等.(如果有本领说得又华丽又有道理,不妨拖拖,消耗对方时间.)但是不要用问句的方式提出,反问句也不宜使用. 自由辩的问题也要事先准备,可以是层层深入的一套,也可以是分

论女性就业权的法律保护

论女性就业权的法律保护目前我国女性在就业过程中遭受歧视的现象频频发生，不但违背了宪法上的平等原则和公平理念，而且是对社会人才资源的巨大浪费。本文以平等就业权为理论出发点，对女性就业问题提出一些法律保护。标签：女性；平等就业权；法律保护一、平等就业权是劳动权的重要内容平等就业权是指每个人都有平等的机会去竞争工作岗位并获得劳动报酬的权利。“劳动权是人权的重要组成部分，具有生存权与发展权的双重属性。”“我们的时代是权利的时代。人权是我们时代的观念，是已经得到普遍接受的唯一的政治与道德观念。”劳动就业权的平等是公民宪法上的平等权在劳动领域的延伸和具体化，关乎每个人的生存和发展，所以每个具有劳动能力并愿意工作的人，都应该享有获得工作的平等权利，且该权利不得因为年龄、性别、民族、种族、宗教、信仰等因素而产生差异。二、我国当前女性就业中的性别歧视状况根据我国《宪法》中“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等地适用劳动法的规定。厦门大学叶文振教授在2002年第6期《中国人口科学》杂志上发表的对2002年1068名本科大学毕业生的调查结果显示，在相同条件下，女生一次就业率仅为63.4%，比男生低8.7个百分点。数据还显示，女大学毕业生的期望收入低于男生，但即使是偏低的期望收入与雇佣单位拟付收入也有较大差距。从男女大学生的就业状况对比，可以大致有个推断，即我国当前员工招聘中女性因受到性别歧视而处于弱势地位。三、我国当前女性就业权不平等的法律原因分析我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，如《中华人民共和国宪法》第48条明文规定“根据《中华人民共和国宪法》第四十九条：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”该条文只是原则性的规定了男女平等，并没有具体规定男女平等的具体内容。这不符合实现人人平等的要求，为其他基本法对女性平等就业权的规定制造了宪法上的“漏洞”。《宪法》中对有关女性平等就业权的空白，使得女性平等就业权的支撑明显不足。四、女性平等就业权实现的法律保护 1.完善女性平等就业的立法

大学生应该先就业后择业四辩辩词及反驳

大学生应该先就业后择业总结陈词刚才对方辩友的发言着实精彩啊，可是精彩归精彩，这一番慷慨激昂的陈词却令我方感到大为困惑不解啊！您方一辩刚才侃侃而谈，但是却犯了唯心主义的错误，把……您方二辩犯了认为部分大于整体的错误……您方三辩把我方的观点特殊化，却把您方的观点普遍化……您方四辩更是耍起了太极，欲盖弥彰…… 请容我最后总结我方观点：“大学生应该先就业后择业”。第一，我们是大学生。大学生毕业后，并没有对自身才智形成一个完整而详细的了解。再加上工作经验尚缺，社会历练浅薄，大学生很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。某些大学生先择业后就业的思想无疑是加重大学生的就业压力。目前，经济危机蔓延、市场需求不平衡、大学生专业与工作不对口，这一切又一切的客观因素使得大学生不得不先就业后择业。第二，大学生先就业后择业有利于社会的发展。大学生先就业后择业，即按照市场需求就业，有利于调整社会工作平衡问题，有利于平衡各个岗位的人才，不仅使社会经济平稳运行，更加有利于社会和国家的经济社会发展。所以，从客观方面来说，大学生应该先就业后择业。第三，大学生先就业后择业有利于促进大学生自身素质的提高。就提高大学生素质方面来说，大学生"先就业后择业"能让他们放下"心高气傲"的心态，使大学生能扎实地走向社会，提高大学生的心理素质。而且在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位，“不能做啃老族”几乎成为的有志当代大学生的准则，这更体现了大学生的“孝道”。所以，从主观方面来看，大学生更应该选择先就业后择业。当然，我们大学生找工作是为了什么？就业的意义是什么？如果像对方辩友所说我们大学生找工作是满足自己的私欲找到自己喜欢的工作，这不应该是我们当代大学生处于经济危机的大环境中应该做的。我们大学生找工作不应该眼高手低，只着眼于高等职位，我们找工作应该适应市场需求，从底层做起，脚踏实地。“先就业再择业”不仅不会使自己偏离梦想，反而却可以在工作中积累经验，在见识丰富后改变自己的梦想，升华自己的梦想。郭召良博士也鼓励大学生说，“只要你的职业理想够高，你就不会怕起点够低。” 雄鹰的梦想是遨游天际，游鱼的梦想是深潜海底，参树的梦想伸展伫立，雨露的梦想是滋润大地。我们大学生也有梦想，但是我们的梦想不仅是满足温饱问题而已，我们的梦想更是要与国家社会紧密结合在一起。身为毕业大学生的你，还在驻目观望么？身为毕业大学生的你还在靠着父母的血汗钱生存么？身为毕业大学生的你还在对仅有的几个工作岗位继续挑三拣四么？大学生先就业后择业，为实现梦想打下了坚定地物质和精神基础；大学生先就业后择业，为多年辛劳的父母建筑了舒适的生活；大学生先就业后择业，为国家、为社会、为人类的发展贡献了自己的一份力。所以，综上所述，不论是从客观原因还是主观原因来说，大学生都应该先就业后择业。自由辩 ①第十一届全国政协第六次会议甘肃省政协副主席李永军等人指出，大学生应树立先就业后择业思想，对方辩友对此如何解释？ ②请问对方辩友，如果您毕业后找不到您喜欢的工作，您还愿意继续花父母的血汗钱来填饱自己的私欲么？ ③请问对方辩友，您方如何解释李嘉诚白手起家的经历呢？反驳问题 ①大学生诚信问题（大学生毕业后跳槽并不能体现大学生的诚信问题，这只是体现大学生追求更好的生活和工作，正所谓“人往高处走”嘛。） ②对大学生个人。大学生一辈子做自己不喜欢的工作；提出我们不能放弃最初的梦想，要坚持向着未来的路前进，先就

辩题库

辩论赛辩题库（500）大学生及教育：大学教育应以市场为导向大学教育不应以市场为导向大学生打工利大于弊大学生打工弊大于利大学生广泛社交利大于弊大学生广泛社交弊大于利大学生就业实行“双项选择”利大于弊大学生就业实行“双项造择”弊大于利大学生勤工俭学弊大于利大学生勤工俭利大于弊大学私营化的利大于弊大学私营化的弊大于利大学生谈恋爱利大于弊大学生谈恋爱弊大于利网络对大学生的影响利大于弊网络对大学生的影响弊大于利宽松式管理对大学生利大于弊宽松式管理对大学生弊大于利留学归国是个人问题不是社会问题留学归国是社会问题不是个人问题青年成才的关键是自身能力青年成才的关键是外部机遇性教育应列为中学课程性教育不应列为中学课程性教育是科学教育性教育是道德教育高中谈恋爱能成事实吗？应不应该拒绝婚前性行为自动售套机进入校园利大于弊自动售套机进入校园弊大于利教育应注重人格培训多于知识培训教育应注重知识培训多于人格培训重奖大学新生利大于弊重奖大学新生弊大于利代沟的主要责任在父母代沟的主要责任在子女在校大学生积累知识更重要。在校大学生塑造人格更重要代沟的主要责任在父母代沟的主要责任在子女读大学，长进最大的应该是知识读大学，长进最大的应该是人格留学生归国是个人问题，不是社会问题留学生归国是社会问题，不是个人问题实行学分制利大于弊实行学分制弊大于利一所学校的社会地位如何关键在领导一所学校的社会地位如何关键在学生在校大学生创业利大于弊在校大学生创业弊大于利中小学封闭式管理有利于学生成才中小学封闭式管理不利于学生成才人才过剩是大学生就业难的主要原因。人才过剩不是大学生就业难的主要原因青年成才的关键是自身能力青年成才的关键是外部机遇爱的教育比体罚更有效体罚比爱的教育更有效个人需要对于大学生择业更重要社会需要对于大学生择业更重要中国该不该这样重视英语网线进宿舍是学习的阻力/动力亲子鉴定应不应该推广是否应该给孩子请家教？当代中国大学教育收费的合法性与合宪性应不应该取消迟到学生的高考资格大学教育应以市场为导向/大学教育不应以市场为导向教育应注重人格培训多于知识培训/教育应注重知识培训多于人格培训在校大学生积累知识更重要/在校大学生塑造人格更重要全才更适应社会竞争/专才更适应社会竞争在人生的道路上，机遇更重要/在人生的道路上，奋斗更重要在人生路上乘胜追击好/在人生路上见好就收好

校园辩论赛活动方案

校园辩论赛活动方案校园辩论赛活动方案目录一.活动简介 1. 活动背景 2. 活动目的 3. 活动主题 4. 活动对象二.活动内容 1. 活动时间 2. 活动地点 3. 赛程设置

4. 主办单位 5. 承办单位 6. 负责及联络人三.赛前准备 1. 活动宣传 2. 报名方式 3. 注意事项 4. 专业培训四.奖项设定五.经费预算附件1 评分标准

附件2 辩论赛规章附件3 应急预案一、活动简介 1. 活动背景：刚踏入大学校园，热血青春、活力四射的同学们，在憧憬一个展现自我、秀出风采的舞台。在广阔的天地里，我们正希望能为新生打造一个用智慧与口才碰撞出火花，用缜密逻辑与创新思维“辩”出自我的广阔舞台。 2. 活动目的：通过举办校园辩论赛，使广大新生更好的适应大学生活。增强团队意识和提高团队协作能力。培养辩证同学看待问题、创新思维的能力;同时营造向上、格调高雅、健康文明的校园文化氛围。全面展示我校全体师生团结创新、锐意进取、蓬勃向上的精神风貌。为此学院组织全校范围内开展辩论赛。

3. 活动主题：传承中华文化弘扬美德辩天下4.活动对象： **城市职业学院xxxx级全体学生二、活动内容 1.活动时间： xxxx年11月- 12月 2.活动地点： **校区 3.赛程设置： (一)班班对抗赛

①各班自行推选4名辩手组成班级辩论队。 ②各辩论队采取抽签(辩题)方式分组对抗。 ③每个题签上已注明辩题编号(正、反)，抽到相同编号(正反)的队伍自动组成对抗小组。 ④分组结束后，各辩论队自行准备辩论材料，待系内商定比赛时间后，统一通知分组情况、比赛时间及地点。 (二)院级对抗赛各系自行推选6-8名辩手组成一队，最终组成5支院级辩论队,参加院级对抗赛。 (1) 初赛 5支系级辩论队以抽签(辩题)方式两两分组、一组轮空(轮空队直接晋级半决赛)，抽取相同辩题的队伍自动组成对抗小组进行比赛，两支获胜队伍晋级半决赛。 (2) 半决赛

贴近生活的辩论赛辩题(400题)

贴近生活的辩论赛辩题（第一篇： 1、正方：社会发展主靠法制；反方：社会发展主靠德制 2、正方：感情在于天长地久；反方：感情在于以往拥有 3、正方：社会秩序的维系主靠法律；反方：社会秩序的维系主靠道德 4、正方：人性本善；反方：人性本恶 5、正方：网络使人际关系隔离；反方：网络能拉近人际关系 6、正方：收入的差别能体现人才价值；反方：收入的差别不能体现人才价值 7、正方：社会主义市场经济能避免拜金主义；反方：社会主义市场经济不能避免拜金主义 8、正方：见义勇为奋不顾身；反方：见义勇为量力而为 9、正方：现代企业应当以诚信为先；反方：现代企业应当以盈利为先 10、正方：提倡购买国货有利于经济发展；反方：提倡购买国货不利于经济发展 11、正方：网络影响人际关系；反方：网络不影响人际关系 12、正方：大学生基础礼貌建设应以道德建设为主；反方：大学生基础礼貌建设应以纪律约束为主 13、正方：网络感情是真正的感情；反方：网络感情不是真正的感情 14、正方：做大河里的小鱼；反方：做小河里的大鱼 15、正方：个人需对于大学生择业更重；反方：社会需对于大学生择业更重 16、正方：超女现象是文化繁荣的表现；反方：超女现象不是文化繁荣的表现 17、正方：生态危机可能毁灭人类；反方：生态危机不可能毁灭人类 18、正方：外行能够管好内行；反方：外行不可能管好内行 19、正方：传播中国酒文化应当靠酒香；反方：传播中国酒文化应当靠吆喝 20、正方：市场经济有利于道德发展；反方：市场经济不利于道德发展

21、正方：实行学分制利大于弊；反方：实行学分制弊大于利 22、正方：构建和谐社会是依靠个人素质；反方：构建和谐社会是依靠社会制度 23、正方：生存更重；反方：尊严更重 24、正方：人为自我活着欢乐；反方：人为别人活着欢乐 25、正方：儒家思想能够抵御西方歪风；反方：儒家思想不能抵御西方歪风 26、正方：社会发展应重利轻义；反方：社会发展应重义轻利 27、正方：网恋能成为婚姻的有效途径；反方：网恋不能成为婚姻的有效途径 28、正方：外来文化对民族文化的发展利大于弊；反方：外来文化对民族文化的发展弊大于利 29、正方：学风建设应以人格提升为主目标；反方：学风建设应以成绩提高为主目标贴近生活的辩论赛辩题（第二篇： 1、金钱的追求与道德能够并行 | 金钱的追求与道德能够并行 2、网络的娱乐性比实用性强 | 网络的实用性比娱乐性强 3、个人的命运是由个人掌握 | 个人的命运是由社会掌握 4、当代社会，“求博”更有利于个人发展 | 当代社会，“求专”更有利于个人发展 5、哭比笑难笑比哭难 6、电视征婚利大于弊 | 电视征婚弊大于利 7、青年成才的关键是自身本事 | 青年成才的关键是外部机遇 8、功能够补过 | 功不能够补过 9、代沟的主职责在父母代沟的主职责在子女 10、大学生就业实行“双项选择”利大于弊 | 大学生就业实行“双项造择”弊大于利 11、知难行易知易行难 12、提倡购买国货有利于经济发展 | 提倡购买国货不利于经济发展

先就业后择业与先择业后就业辩论赛策划

主办方：模具1131 、模具1132班 2011年12月6日

先就业再择业或先择业再就业辩论赛一、活动背景：经济危机稍稍平息，面对前段时间的就业压力不少大学生还是心有余悸。对于我们这些在校大学生来说是择业还是先就业显得尤为重要，有的同学说先就业可以缓解就业压力保证就业率，有的同学说先择业是对自己负责任，有利于以后事业的长足发展。但是不少同学还处在迷茫之中，所以指导同学们树立正确的择业与就业观迫在眉睫。二、活动目的：本次辩论赛主要为了解同学们对择业与就业的看法，指导同学们树立正确的择业与就业观，加强模具一班和二班的交流，活跃校园气氛开拓思想，体现大学生朝气蓬勃、积极向上的精神状态，培养发掘辩论人才，提高学生的阅读写作、视听、演讲和其他能力，团队的组织和团结协作能力。三、活动宗旨：友谊第一，比赛第二，挑战自我，团结奋进。四、辩题：正方：先就业后择业反方：先择业后就业五、参赛队伍：模具1131与模具1132各出一支由5名同学组成的参赛队。六、活动时间： 2011年12月6日晚6：20

地点：西教419 七、参赛要求： 1、两参赛领队、队员仔细阅读本次辩论赛赛制、规则及评分标准熟悉有关赛程安排。 2、两队可自行决定各场比赛的排阵，即一辩、二辩、三辩、四辩、五辩，必须在每场比赛前一天交至赛委会，一经提交不得更改。 3、为了方便评委团评判，便于观众（听众）了解辩论的容及进度，要求参赛队员用普通话表述。 4、各参赛队队员请在每场比赛之前做好细致的准备工作，并在每场比赛开始前30分钟到达比赛现场，配合主办方对赛事的统筹安排及必要的赛前事宜。 5、比赛中辩手不得离开座位，不得打扰任何一方辩手发言。八、赛事安排：（一）、前期：1、在两班进行宣传 2、做好报名工作的统计 3、组织两支参赛队伍抽签决定比赛辩题中期：1、借教室（大）及比赛所需设备 2、安排人员提前到场布置现场 3、比赛过程中安排工作人员进行维持现场秩序后期：1、赛后安排人员打扫教室 2、做好活动总结（二）、辩论赛程序（由主持人执行）：

几个你必须知道的辩论技巧

为争辩定下一个积极的格调在人际交往中，每个人都会遇到相异于自己的人。大至思想观念，为人处事之道，小至对某人、某事的看法一评论。这些程度不同的差异都会外化成人与人之间的争执与论辩。留心我们周围，争辩几乎无所不在：一场电影，一部小说，一个特殊事件，某个社会问题都能引起争辩；甚至连某人的发式与妆饰也能引起争辩。从某种意义上看，不同见解的争辩过程玉是寻求真理的过程。辩论，就是为了探求真理，坚持真理，维护真理而相互劝说。然而由于论争的任何五方都想推翻对方的看法，树立自己的观点，故比，辩论和寻常说话不同，它是带有"敌意"的语言行为，因而有所谓唇枪舌剑之说。于是，大凡争论留给我们的印象都是不愉快的，最容易使我们良好的交际愿望落空。如果你能够在论辩之前多投入一些思考，在论辩结尾搞好"善后"工作，就能使你在辩论这种特殊交际场合，既做到个人心情舒畅，探求了真理，又不伤人际和气。作为职业经理人在工作中，不可避免的遇到要与人辩论的情况，如何让对方赞同自己的观点又不伤和气，是一门需要训练的艺术。在MBA面试中，很多学校引进了辩论赛，清华更是辩论赛的典型代表。一、为争辩定下一个积极的格调（一）避免无益的争辩当你意识到自己的想法、意见与人相左时，当你的言行遭人非议时，你的知一本能大概就是奋起辩驳。许多毫无意义的事情往往就在这时发生了。为了避免无益的辩论，此时，你需对如下问题进行冷静思考： 1.如果你能最终获得争辩的胜利，它有什么意义？没有什么积极意义，大可不必动用你的"唇枪舌剑"，一笑置之最妙。同样，你向别人提出"挑战"的时候，一定要选择有价值的，通过争论使自己和他人都能受到启发和教育的问题，不必在那无关宏旨的细节琐事上做文章。 2.你的辩论一番的欲望更多的是基于理智还是感情原因？----诸如虚荣心、表现欲望或面子上下不来。如果是感情原因，大可就此打住。同样，我们向人提出问题是否有感情的因素？如有，就同辩论的实质----探求真理背道而驰了。所以最好别去做这种不积极的提示而把他人引入无谓争辩的歧途。 3.对方是充满敌意的吗？他对你有深刻成见吗？如果是，那么在这种非理性的氛围中最好不要再火上浇油。同样，如果你是处于这样一种心境，绝对不要向对方提出论题辩论，因为此时你提不出理性的论点，在辩论伊始，就注定了你失败的命运。（二）使争辩成为一种愉快的、和平的思想交换辩论是为了明是非，求真理。只要我们的辩论出自公心、就能采取积极的态度，使用积极、文明、恰当的论辩语言去参加辩论。

一场辩论赛有哪些准备

一场辩论赛有哪些准备俗话说台上一分钟，台下十年功。一场精彩的辩论赛免不了赛前的无数准备。一场辩论赛的准备 1、拿到辩题一般准备一场辩论赛从拿到辩题的那一刻就开始了。(包括赛前公示全部辩题的那种那个需要另外说明。)一般第一个拿到辩题的人是辩论队领队，新生赛辩导，或者是辩论队行政人员。此刻，这些人员应该第一时间将辩题发布给全体相关人员。同时，领队或辩导应该第一时间通知大家该做些什么(虽然大多数情况下大多数人都不会做)。以前，我第一时间通知大家之后一定会让大家做的是查资料。但是现在我认为这并不科学，因为根本没人知道该查什么东西，他们顶多就是在网上胡乱搜搜辩题罢了。(会查资料的那些人根本不用你告诉他们要做什么。) 所以我现在认为第一时间应该通知的是请对这个辩题提出你的问题不解及疑惑，还有少量的看法，并且记录下来。说白了就是思考辩题，对!就是简简单单的思考。 2、破题之后你们会有第一次见面和会议，很多辩论队在这次会议中就开始讨论辩题要打什么怎么打了。总是直接跳过破题这个阶段，然后准备了好久突然想，我擦?!定义是什么?我们到底要论述什么?要说的是这个问题么? 这就是因为我们一开始跳过了破题这个阶段。诚然，破题不一定可以得到正确的答案但是却可以促使大家早早的开始思考这些基础性问题，每每遇到阻碍就会想到是不是这些基础性问题出了偏差。比如说功能否补过这个辩题。在破题阶段就要搞明什么是功，什么是过，怎么算功补过，怎么算没能补，能要怎么理解。并且能够举出几个正例及反例。分析这些问题的定义对我方观点的优势和劣势。6a8a/a-429/ 3、破题后查资料

嗯，破题之后各位就要开始查资料了。经过之前的破题我相信你们一定会觉得有很多资料要查找。比如说，支撑定义的例子，为定义找学术支撑，以及在破题时提出但搞不懂的问题，还有就是前人是否打过相关的辩论等信息。 4、头脑风暴这个步骤的重点是打开思路和眼界。尤其是要做到言者无罪广开言路。多提观点少反驳，多找闪光点少挑刺。尽可能的把有用的信息找出来，别抬杠，别什么都说不对，想想那个不对的东西怎么改善改善能让它变对。头脑风暴的另一个重点是动笔! 5、定论点论点定下来之后，如果没有太大的问题，往往不建议进行修改，越往后越不建议。当然前提是这个论点是认真定下来的。但是!不修改论点不代表不完善论点! 6、打模辩完善论点、完善立论、出驳辩，练对辩，完善攻辩打模辩论点定下来了，不成形的立论也就有了。之后要进行的是无穷无尽的模辩。 7、定上场人员在模辩到一定程度之后，一定要早点定上场人员，这样便于集中训练。当然一些人比较多的辩论队，而且辩手素质不高，辩论队整体建设不够好的情况下，早定上场人员会导致一些其他队员士气低落，但是这是领队要处理的问题。 8、行政人员要做的工作(前提是你得有，没有就是领队要做的工作) 时间地点搞清楚早做准备。讨论紧张影响大家吃饭的时候适当给大家打饭买吃的。开会时给大家带点水果什么的，对大家好点提高凝聚力。比赛前服装问题早解决好别老最后一天着急上火。

我国女性就业法律保护完善的建议

我国女性就业法律保护完善的建议摘要：女性就业一直是全世界很关心的话题。随着市场经济的发展，越来越多的女性参与到就业中来。但由于男女生理方面天生存在着差距，女性在在求职和职业中的弱势地位也越来越明显的表现出来。就业中对于女性劳动者的歧视也屡禁不止，在录用过程中及录用后、职业层次及待遇、特殊生理期以及职业退出方面均存在歧视现象。女大学生在求职过程中遭受性别歧视就是这个问题的一面镜子。我国在保护女性就业与职业权益方面的法律法规也是不少的，但由于法律自身问题和实施过程中存在的问题，使法律并未真正起到很好的保护作用。对此我国应尽快转变立法思路，完善法律法规以实现女性的平等就业权益。本文通过对女性就业不平等的现状以及女性就业的困境和相关法律存在的缺陷说明我国女性就业法律保护完善的必要性。分析了现阶段我国关于女性平等就业保护的立法现状及存在的问题等。创新之处在于，提出要建立一套能有效运作的女性就业法律保护方案，就要将女性的社会责任和负担由全社会来统筹分配，同时加快反就业歧视立法，政策性扶持女性就业培训机构，提高女性的就业能力。还要积极发展职业介绍咨询事业，使女性群体能获得方便有效的公共就业服务等，即通过国家立法和各方面配套制度的共同作用，最终使我国女性平等就业问题得以妥善解决。关键词：女性、平等就业、就业歧视、法律保护 Abstract: Female employment has been a worldwide topic.With the development of Chi na’s market economy,more and more women have participated in the labor force market. H owever, because of the physical gap between men and women bear with them, the weak p osition of women in employment and occupation has been becoming increasingly clear. The discrimination in employment for female workers also,in the process of hiring and employment, vocational level, and treatment, special physiological period and vocational exits in all discrimination phenomenon.It is a mirror of this issue that female college students facing discrimination in the course of employment based on gender.China has established a lot of laws and regulations on the protection of rithts and interest of female employment and occupation.However,because of legal issue and their problems in the implementation process；The law in practice did not really play a very good protection role. So our country should change as soon as possible in l

应届毕业生应先就业再择业(四辩稿)

谢谢主席，主席，评委，对方辩友，各位观众，大家晚上好。今天我很荣幸能与对方辩友一起讨论就业，择业谁先谁后的问题。首先感谢对方辩友今天罗列先择业的种种好处，但是我还是要拿起现实的尖针，刺破对方那一个个太过天真的泡影。 1.对方辩友说，第一份工作意义非凡，影响人生。是的，第一份工作很重要，但尚未重要到决定终生。一个人一生换上四五份工作是正常的，很多时候，职业理想需要一个曲折实现的过程。正如卡耐基所说，任何人的成功轨迹，都绝不是直线。而先就业为以后的择业及实现职业理想打下基础，这不更能说明应该先就业再择业吗？ 2.对方辩友说，择业可以避免盲目，有目标的引领可以避免迷失。想来对方辩友是没有理解“先就业后择业”观念的实质。先就业，是要求大学生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，同时做好职业生涯规划。如斯，怎会盲目，怎会迷失自己？ 3.对方辩友说，先就业提高了跳槽率。可将用人单位当跳板有什么可耻？当现在的单位不能满足自己的需要，从而寻求一个能继续提高的平台。这样在一次次的跳槽中不正一次次的提高了自己了吗？而现在的一些大的公司也非常欢迎从别的企业跳槽过来的工作人员.因为他们拥有了别人所不能拥有的经历和能力. 4.对方辩友说，选择的工作能使之迸发热情。可是不真正进入职场,不真正了解职场,那么你择业的依据是什么呢?是自己的喜好,是自己的理想?坐在象牙塔里空想出的理想,在实际中一触即破.被一次次打击后，你的热情还在吗?先就业再择业，当你有了经验，了解了社会，在选择适合自己的职业，热情一点点点燃，不是能更好地发展吗？ 5.对方辩友说，就业带来的专业不对口是对人才的一种极大的浪费。可是先就业再择业，并非不择业啊，就业是为了更好的择业，在就业中接受学校没有的知识技能培训、人际关系锻炼、业务水平提升。然后比应届毕业生更容易的进入适合你的单位，这样又怎么会浪费人才呢？对方辩友以上种种缺漏，不更加说明应届毕业生应先就业再择业吗？那听听我方观点吧。首先，从社会现状的角度出发，应届毕业生应该先就业再择业。当今社会人力资源供过于求，岗位竞争日趋激烈。毕业生逐年增多就业压力日益严峻。如此情形下，哪容得你挑挑拣拣？有业不就与无业可就并存，人才浪费与职业浪费齐飞，不正是先择业造成的吗？国家教育部门也明确倡导“先就业，后择业”的就业观，这

辩论赛的具体准备有哪些

辩论赛的具体准备有哪些大家考虑过为什么同样是争辩，大街上的往往让人反感，而辩论场上的却引人入胜呢?这是因为辩论赛有着自己的流程、规则、礼仪以及评分标准，下面小编为你整理辩论赛的准备，希望能帮到你。论辩赛是许多青年同志喜爱的一项侧重于人们言辞表达能力的比赛。然而，不少青年，尤其是一些年轻的学生，虽参赛热情很高，却由于缺乏一定的论辩赛知识，或赛前不懂如何正确准备，或赛中不要领，初次上阵便遭受挫折。因此，对初学者来说，掌握一些论辩赛的基本入门知识显得十分必要。如何准备辩论赛那么，初次参加辩论赛的参赛队员在赛前该做好哪些准

备呢?主要有四项：认识准备、核对准备、立论准备和试辩准备。辩论赛的准备(一)：认识准备所谓认识准备，是指参赛队员在赛前对"论辩赛"的性质和特点要有所认识。我们知道属于口头论辩的大致有三类：一类是专门场合下进行的有特定议题的论辩，如谈判论辩、法庭论辩;一类是由日常生活中、工作中的矛盾引起的人与人之间的争辩，如邻里争辩、同事间争辩、上下级争辩;再一类就是各种形式的论辩赛。前两种论辩，论辩双方各自有明确的立场和主张，辩论的目的是为了说服对方接受自己的观点或争取第三者支持自己的观点。于此同时，自己也有被对方说服或作出妥协的心理准备。论辩赛则不同，论辩赛是一咱作为比赛项目来进行的模拟论辩(即论辩演习)。这种论辩往往不问论辩者本人的立场和主张，而侧重于人们的论辩技巧的比赛。比赛双方都不准备说服对方或被对方说服，而以驳倒对方、争取评委的裁决和听众的反响来击败对方。因此，这种比赛有以下三个特点： 1.论辩的题目、论辩的程序、发言的时间等，都是由论

大学生应该先就业后择业一辩稿

一辩稿谢谢主席，各位老师、各位观众、对方辩友：大家晚上好。在阐述我方立论之前请先允许我纠正对方辩友观点中的几点错误。首先，对方辩友提到先就业具有盲目性，我方认为先就业并非毫无选择的从事职业，而是选择时考虑了更多的客观因素。其次，对方辩友认为先择业是自身兴趣的体现，更利于挖掘潜能、提高工作热情。但是面对当今社会人力资源供过于求，岗位竞争日趋激烈这样一个“僧多粥少”的现实，有多少人能完全按照自己的意愿找到理想职业呢？再者，对方辩友认为我方的先就业会导致频繁跳槽，破坏了就业秩序，我方不能完全认同。正所谓“人往高处走，水往低处流”，跳槽能促进人才的流动，从而实现资源的合理配置。最后，对方辩友说到先择业可以明确自己的目标和方向。我方认为在就业中才能正确定位自己，只有实践才是检验真理的唯一标准。就如卡耐斯基曾说过的：任何人的成功轨迹绝不是直线。因此，我方坚持认为，“大学生应该先就业再择业”！下面，让我们来明晰辩题的关键。“就业”是指具有劳动能力且有劳动愿望的人参加社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的行为；而“择业”相对而言就是人们根据自身情况及社会现实选择毕业后所要从事的理想职业；这里的“先”和“再”是指“就业”和“择业”何者作为第一选择更为合理的顺序前后问题。无论是先就业还是先择业，我们的重点都是就业。纵观当前社会形势，“就业荒”这个严峻的事实告诉我们要理智选择“先就业再择业”！现在，我方将从以下五点来论证。先就业可以积累工作经验，开阔社会见识，为以后的择业奠定基础。俗话说，万丈高楼平地起。大学生在学校里学习的是理论知识，在社会经验方面比较匮乏。而现今公司企业都倾向青睐于招聘有工作经验的求职者。先就业就给了大学生这样一个平台，有利于大学生积累工作经验，拓展人脉，发展自己。先就业能扭转大学生“天之骄子”的心态，帮助他们正确自我定位，更利于融入社会。先就业可以让我们逐步认清自己的优势与劣势，正确认知自己的职场能力，摆正姿态，从而渐渐明确自己的发展方向，重新定位选择更适合自己的职业，实现更大的发展。先就业能够让大学生实现经济独立，避免成为“啃老”一族。正所谓经济基础决定上层建筑。大学生先就业可以在经济上依靠自己，解决自身的温饱问题，同时减轻父母的负担，脱离待业中“啃老”的愧疚感。先就业有利于促进人才的合理流动，实现人力资源的良好配置，更有利于实现社会的全面协调和可持续发展。现如今“终身就业观”已经逐步淡化，就业之后再择业跳槽的现象并不稀有，跳槽正是错位向正位的整合。李开复建议大学生先就业再择业，他指出很多时候职业理想需要一个曲折实现的过程。因此先就业能实现资源的合理配置。先就业是大学生面临当前严峻就业形势下的理智选择，能够缓解就业压力，同时让自己吃下一颗定心丸。众所周知，中国是一个人口大国，随着教育系统的完善，大学生人数日益增多，今年大学毕业人数更达到631万。再加上近几年金融危机的冲击，就业形势就显得尤为严峻。中国新闻网对于09届大学毕业生的就业追踪报告显示，签约率最高的上海也仅为27%。南方都市报曾报道过温家宝总理在北航图书馆鼓励大学生先就业再择业。如此看来，先就业是大学生基于社会现实的正确选择！对方辩友，各位观众，当我们走出大学校园的时候，我们都胸怀抱负，我们都渴望指点江山、激扬文字。而先就业恰恰为我们提供了这样一个锻炼自我的平台。古语云，“花开堪折直须

应对女性就业实行保护

调查数据显示，2004年的我国共有大学毕业生280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生。在同等条件下，女生签约率明显低于男生8个百分点。此外，男女同工同酬的政策也很难落实到位。女性就业的社会歧视问题正在引起越来越广泛的关注。女大学生就业难一方面与我国当前男女平等就业的法律法规落实不力有关，同时，也有用人单位“男尊女卑，重男轻女”的传统性别观念在作祟。要解决就业歧视，首先有关部门应执法力度，运用法律手段维护女大学生平等就业的权利，适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助。此外，从教育的角度出发，学校以及相关政府部门也应对女生就业予以特别的重视，针对女生的特点加强针对性教育。有条件的学校可以因“女”施教，实行差别教育，优化女生的知识结构。中央教育科学研究所德育研究中心主任詹万生：我们应该更多关注的是现在学校教育中的性别意识不够的问题。这位委员提出建议的出发点是为了解决就业方面的男女歧视问题，其实，这是个社会问题，而并不是教育问题。北京理工大学高等教育研究所研究员杨东平：从市场化、企业效益最大化的角度考虑，肯定是不利于女性就业的。因为女性的生理条件决定了其必然要比男性拥有更多的假期，面临更多的问题。所以这不是教学内容的问题，而是劳动和用工政策的问题。每到大学生毕业找工作之际，从男女搭配的“捆绑就业”到“女大学生专场招聘会”，从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”，大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。孙淑君代表说，女性找工作比男性更难找，社会上甚至对高学历的女性还存在偏见，其中以“世上共有三种人，男人女人女博士”的说法最为典型。王宪珍代表认为，男女平等的口号喊了很多年，但现实中男女不平等的事还有很多，女职工下岗再就业受歧视，尤其是女性在35岁以后找工作更不容易。钟梅允代表也认为，目前女大学生就业尚欠公平。董令贻代表说，“还有一条规定很不合理：男性60岁退休，可女性55岁就要退休，这其实就是对女性的歧视。” 于保法代表建议，针对就业性别歧视，社会各方面要加强对用人观念进行引导外，还应对我国现行有效的劳动法在其健全方面进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的规章，只有这样才能实现对公民劳动就业权的有效保护。女性就业歧视现状与问题研究由于女性特殊的生理条件，因而女性在特殊时期不能等同于正常状态的他人。绝对的“等同”必然会导致对女性的不公正待遇，形成性别歧视。在一判例中，最高法院认为不能因为妇女的特殊状况和人们不同而歧视妇女。为了决定是否发生了性别歧视，法院把孕妇置于现实和她们所处的背景状况下进行考察。法院指出：“给妇女提供工作，与考虑女性作为母亲的需要和为她们提供分娩帮助，愈益成为雇主必须遵守的要求。不得歧视在经济和社会上处于弱势的能够生儿育女并在整体上造福社会的妇女，这一道理是显而易见的。（三）因怀孕、生育遭到解雇或降职、降级关于歧视现象、歧视原因的调查中，女性孕期问题对就业及发展都造成了严重影响，因而在这类问题上也急需确定歧视标准，并跟进相关立法。从欧盟法中对于假想比较对象态度的变化，也可以看出以男性为标准是已经陈旧的、不公正的标准。在平等立法下的怀孕待遇遭到了大量批评。平等立法是建立在对一种性别的人所受的待遇与异性所受的待遇进行比较的基础上的，这种结构不适合怀孕的情况，因为不同性别的需要相异。“第92/85号怀孕指令”之所以得到欢迎，是因为它打破了这种比较性分析方法，将怀孕视为有特殊需要的特别问题。它为三种类型的女性劳动者提供了起码的保护：怀孕的员工、临近产期的员工和在哺乳期的员工。