柔性激励在人力资源管理中的应用

柔性激励在人力资源管理中的应用

王敏

【期刊名称】《人才瞭望》

【年(卷),期】2004(000)006

【摘要】在人力资源管理中，柔性激励是一种行之有效的办法，对人的工作成绩有直接影响。所谓柔性激励是注重于对人的精神方面的激励，这种理论认为：在人的能力一定的情况下，一个人的积极性越高，工作成绩就越大。因此，管理者要运用柔性激励的艺术来鼓舞土气，使员工发挥最大积极性、创造性和主动性，做出超乎寻常的贡献。

【总页数】2页(17-18)

【关键词】柔性激励机制;人力资源管理;目标激励法;荣誉激励法;行为激励法;信任激励法;职务激励法;情感激励法;企业管理

【作者】王敏

【作者单位】无

【正文语种】英文

【中图分类】F272.92

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