工会汇报(样稿)
加强县级教育工会建设为我市教育发展做出更大贡献
（2010年4月20日）
根据中华全国总工会《关于进一步加强县级教育工会建设的意见》和山东省教育厅、山东省教育工会的要求，市教育局和市教育工会决定召开这次全市加强县级教育工会建设理论研讨及经验交流会议。下面，我讲几点意见。
一、我市县级教育工会建设基本情况
我市县级教育工会干部配备状况：共配备教育工会主席7人，其中专职党政副职级主席3人，兼职党政副职级主席1人，其他职级主席3人；县级教育工会干部编制8人，均属于行政编制或教育事业编制。我市县级教育工会经费状况：在7个县教育工会中，只有1个县总工会能回拨少量经费，其余6个县总工会都没有回拨经费，完全依靠行政支持。
自贯彻落实中华全国总工会《关于加强教育工会工作的若干意见》以来，我市县级教育工会建设总的情况是好的，特别是在贯彻《意见》方面主要做了许多工作。一是充分认识加强教育工会工作的重要性和紧迫性。我国教育工会具有以知识分子为主体、会员人数多、分布地域广、遍及全国城乡等特点。做好教育工会工作对于维护和发展教育事业大局具有十分重要的意义。教育工会要依法独立自主地、创造性地开展工作，要主动积极争取总工会对教育工会的领导和支持，帮助解决工作中遇到的实际困难和问题。积极研究和探索新形势下加强教育工会工作的思路和措施，并在实践中不断完善发展。
二是充分发挥教育工会在深化教育改革、全面推进素质教育中的积极作用。教育工会要依照《教育法》和《教师法》等法律法规的有关规定，进一步完善教职工代表大会制度，落实教代会的各项职权，特别是对学校重大问题的审议权和对领导干部的评议监督权。在搞好试点、总结经验的基础上，积极、稳妥地推进校务公开工作。
三是切实加强教育工会自身改革和建设，进一步提高教育工会工作水平。依法建立、健全教育工会组织体系。切实把县教育工会的建立、健全工作摆在突出的位置，坚决制止和纠正随意撤并市县教育工会和基层教育工会组织的现象。争取总工会对教育工会的活动经费给予扶持，特别是要加强源头参与的力度。要大力加强教育工会干部队伍建设，提高教育工会干部素质。各级教育工会要自觉接受党的领导，主动争取行政的支持，建立健全各级教育工会向党组织汇报工作和向行政通报工作的制度。
我们也要充分认识到我市县级教育工会建设方面存在的问题也不少，如教育工会体制不顺问题以及由此产生的地位不高、编制不确定、经费没保障、职能难以全面履行问题等。我市县级教育工会都是设立在县教育行政部门，占用的是县教育行政部门的行政或事业编制，有的县级教育工会在县级组织序列中并没有独立的户头，其干部编制是由教育行政部门调剂解决的。这样的存在决定了多数县教育工会不具备与县教育行政部门平等对话的资格，充其量只是县教育行政部门内设的二级机构而已；县教育工会负责人参加教育行政部门领导班子的情形还好些，至少还有所谓源头参与的机会，如果不能进入领导班子，那就只能是内设机构了。内设机构属于下级部门，是很难与上级协商对话的。这就造成县级教育工会的尴尬处境：一旦遇到机构改革，县级教育工会的存废就成了问题，常常因为在组织部门没有户头而遭到撤并；平时则只能按照教育行政部门的安排做一些师德教育职工福利之类的工作，很难做到监督纠正教育行政部门可能发生的侵害教职工合法权益的错误行政行为。
二、不断提高对加强县级教育工会建设重要性的认识
党的十七大提出坚定不移地优先发展教育事业，推动教育事业又好又快发展的战略目标。百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。教育工会作为教职工自愿结合的群众组织，是中华全国总工会所属的重要的产业工会。按照国家统计局1985年对我国产业划分的规定，第一产业是农业（包括林、牧、渔业）；第二产业是工业（包括采掘业、制造业、自来水、电力、蒸汽、热水、煤气业）和建筑业；第三产业是除上述各业以外的其他产业，具体又分为四个层次：一是流通部门，包括交通运输、邮电通讯、商业饮食、物资供销和仓储业；二是为生产生活服务的部门，包括金融业、保险业、地质普查业、房地产业、公用事业、居民服务业、旅游业、咨询信息服务业、各类技术服务业等；三是为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化、广播电视、科学研究事
业，卫生、体育和社会福利事业等；四是为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、政党机关、社会团体，以及军队和警察部门等。以不同产业系统组建的工会就称为产业工会，是相对于全国总工会而言的，各级产业工会是隶属于各级总工会的。县级教育工会在我国教育工会组织体系中地位十分重要，直接面对基层学校，具有密切联系基层工会和教职工群众、熟悉学校和教职工情况等特点，处于维护教职工利益和促进教育事业发展的第一线，担负着指导基层工会组织和维护教职工合法权益维护稳定大局的艰巨任务。
多年来，各级教育工会按照全国总工会关于加强教育工会工作的要求，努力加强县级教育工会工作，在促进教育事业改革发展中发挥了重要作用。但县级教育工会建设中存在的组织不健全、经费无保障、干部待遇不落实等突出问题，造成一些地方教育工会组织的断层缺位现象，影响了教育工会组织桥梁纽带作用的发挥。王兆国同志作出了“县级教育工会要加强”的重要批示，为我们在新形势下加强县级教育工会建设指明了方向。我们要抓住有利时机，采取措施，积极开创县级教育工会建设的新局面。
三、以科学发展观为统领，努力加强县级教育工会建设
（一）以科学发展观为统领，县级教育工会改革发展的目标应定位在代表维护教职工利益上
首先，县级教育工会改革发展要坚持以人为本把为教职工服务作为立足点。以人为本是科学发展观的基础。哲学上的“以人为本”强调把人放在第一位，将人作为一切社会活动的出发点。当把以人为本作为一种政治思想和发展理念时，主要是强调发展应当把人放在第一位，维护人的权益，保障人的发展，发挥人的作用，实现人的价值，尊重人的尊严。县级教育工会与学校和教职工距离最近，联系最密切，处在维护教职工利益的第一线。县级教育工会在改革发展中必须坚持以人为本，把以人为本作为一切工作的指导思想。教育工会是教职工自愿结合的群众组织，是以维护教职工利益为己任的。教育工会只有牢固树立以人为本的思想，才能正确认识自己的责任，履行自己的职能，做好自己的工作。
其次，科学发展观要求县级教育工会高度重视维护教职工具体利益问题。我国宪法、劳动法、教育法、教师法等法律法规规定了一系列教职工的合法权利，体现了国家对教职工的关怀。这些权利能否实现，关系到教职工作为人的尊严能否得到尊重，作为人的价值能否得到肯定。改革开放以来，尽管我国教师的经济待遇和社会地位有了显著提高，全社会尊师重教的风气逐步形成，广大教职工的合法权利实现状况进入建国以来最好的时期，但实事求是地说存在的问题也不少，如部分农村学校教职工工资低待遇差问题、中小学教师工作负担精神负担重问题身体状况差问题、教师双休日得不到正常休息问题、教职工民主参与民主监督权利得不到保障问题等等，都说明县级教育工会在维护教职工利益方面任重而道远。
针对过去存在的强调教师义务多而关心教师权利少、强调教师奉献多而关心教师待遇少、重视关心教师经济物质利益多而关心教师政治精神利益少、对教师统一要求多而给予教师自主发展空间少等问题，教育工会应该按照科学发展观的要求，努力树立新的尊师观，促进教师全面健康和谐发展。尊师重教是中华民族的优良传统，也是新时期拨乱反正更新观念的突破口。八十年代改革初兴时流传一段顺口溜：“工人哭，农民笑，知识分子坐花轿。”以“工人哭”形容企业改革打破铁饭碗导致部分工人下岗失业等阵痛的心情，以“农民笑”形容实行家庭联产承包责任制后农民逐步走上富裕道路的喜悦心情，确切与否姑且不论，而以“知识分子坐花轿”形容广大教师和科技人员受到党和国家乃至全社会广泛尊重而在初期还没有得到多少实惠的情形可以说是惟妙惟肖。改革开放二十多年来，随着设立教师节等一系列尊师重教措施的施行，我国教师的社会地位和经济待遇有了显著提高，教师的工作条件和生活条件得到很大改善，尊师重教观念已经深入人心，教师职业的吸引力越来越强。县级教育工会在关注和保障教职工利益方面做了大量的实际工作，尽了自己的本分，取得了实实在在的成绩。
第三，教育工会要为教师发展创造优良环境。教师是文化知识水平较高、工作创造性较强的特殊群体。要充分发挥教师的主动性积极性和创造性，仅在物质方面体现对他们尊重是不够的，还必须重视对他们人格和精神的尊重和保护，为他们的发展创造良好的环境。尊重教师人格，就要小心翼翼地保护他们的自尊心，关注他们的心理需要。在日常工作中，对他们的成绩和优点及时给予表扬和鼓励，对他们的缺点和错误也要给予批评和处罚，但要出于公心和善意，决不可以存心整人、羞辱他们；必要的工作常规和制度是不可缺少的，但要给教师留下自由思考的空间。教育教学是创造性劳动，不是仅靠条条框框就可以收到好效果的。每位教师都是教育教学的专家，要相信他们有独立
带好班级、独立教好课程的能力，放心放手使用他们，而不要使教师束手束脚畏首畏尾。尊重教师人格，就要注意维护他们作为学校主人翁的积极性。只有把自己当成主人，教师才会主动对学校事务提出意见和建议；如果仅仅把自己当成雇佣劳动者，教师就不会产生参与管理的热情。工会要特别小心地呵护教师的积极性。有些教师性情直率，会对学校管理中的失当之处直斥其非，这可能会令某些学校领导尴尬甚至反感，工会应该及时提醒相关领导做到闻过则喜，切不可冷眼相向打击报复。还要尊重教师不同的教学风格。教学是一门艺术，而艺术是以千篇一律为耻的。每位教师的学术水平、文化修养、环境阅历、脾气秉性都是不同的，反映在教学风格乃至个人风度上都是千差万别的。因此，要尊重和提倡教师追求教学风格的多样化、个性化，对教师个人风度方面的差异要尊重容忍，不吹毛求疵。
总之，维护教职工具体利益是县级教育工会的天职。维护教职工具体利益不能停留在口头上，而应口惠而实至；不能局限于物质待遇上，而应物质与精神并重。尊重教师的精神需要、民主权利、人格尊严、个性品质，是新世纪尊师的重要内容。教育工会作为教职工自己的组织，在尊重教师和维护教职工利益方面要率先垂范。维护教职工利益是新时期教育工会改革发展的正确方向和途径，舍此就谈不上县级教育工会的改革发展。
（二）以科学发展观为统领，县级教育工会工作必须与教育事业改革发展相适应
首先，县级教育工会工作职责和工作范围要科学化。县级教育工会是中国教科文卫体工会的基础组织，同时又是区域内学校基层工会的上级组织，在教育工会组织链条中起着承上启下上下贯通的重要作用。“上面千条线，下面一根针。”全国、省、市各级教育工会和地方总工会的工作都要通过县级教育工会进行。我国工会法对工会职能的阐述，为县级教育工会明确工作职责提供了依据。县级教育工会要指导学校基层工会组织和教育教职工依照宪法和有关法律规定行使民主权利，通过各种形式参与学校民主管理，特别是要建立完善教职工代表大会制度，认真落实教代会各项职权，切实保障教职工的主人翁地位，坚持全心全意依靠教职工办好学校的根本路线。县级教育工会要指导学校基层工会充分履行教育职能，组织教职工深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观，搞好教职工思想教育，通过开展群众性教育活动，提高广大教职工的思想政治素质和科学文化素质，培育良好的职业道德，努力建设一支高水平的教职工队伍。县级教育工会要指导学校基层工会在维护全国人民总体利益的同时更好地表达和维护教职工的具体利益和特殊利益，主动关心教职工的疾苦，反映教职工的呼声，为教职工群众排忧解难，努力为保障和促进教职工发展创造良好的环境。教育工会的发展离不开教育事业的发展，学校工会更是以学校事业为基础的。县级教育工会要指导学校基层工会紧密围绕学校教育教学开展工作动员教职工积极参与学校的改革与发展，在推进学校事业发展中实现教职工自身的发展。学校工会要继续开展“教书育人、管理育人、服务育人”活动和群众性师德教育、劳动竞赛等活动，通过富于工会特色的群众性活动，吸引教职工在各自的岗位上为学校发展贡献力量。学校工会要积极支持学校行政的工作，维护行政的权威，监督行政的成效，把党的路线方针政策化为教职工的自觉行动。
其次，县级教育工会要主动适应教育改革发展的需要。教育工会的工作只有主动与教育事业的改革发展相协调，才能保证教育工会的工作不脱离大局，不脱离教职工群众的根本利益。县级教育工会应该指导学校工会在学校党组织领导下，围绕学校工作大局制定切实可行的计划，有针对性地解决教职工密切关注的问题，努力为学校事业发展服务。县级教育工会要努力提高为教育改革发展服务的水平。俗话说：“打铁先要本身硬。”教育工会只有在夯实基础、建立制度、完善程序、训练干部等方面提高资质，才能具备为教育改革发展服务的能力。夯实基础就是要建立健全各级各类学校的工会组织，不留空白，没有死角，实现工会组织全覆盖。建立制度就是要建立教代会制度、工会经费拨交制度、工会与行政联席会议制度等，使相关法律法规具体化。完善程序就是要使各种会议和议事制度具有明确而完备的程序，程序在很多情况下几乎等于制度本身，没有程序就没有制度，完善并严格执行程序在群众团体工作中具有特殊重要的意义。训练干部就是要对学校工会干部、教代会代表等进行培训，使之了解工会业务，提高做好工会工作的能力。做到上述几点，县级教育工会的发展就获得了组织、干部、经费、制度等方面的保证，就有了为教育事业改革发展服务的资质和能力。
第三，县级教育工会在教育改革发展中要保持群众组织的特色。工会组织不是行政的附属机构，而是在党的领导下依据工会章程独立自主开展工作的群众团体。在推进教育事业改革发展为大局服务的过程中，县级教育工会的工作必须始终保持广泛的群众性和充分的民主性，体现出群众组织的特
色。工会服务于教育改革发展的大局不等于服从于教育行政，唯行政领导之命是听，而是以党和国家关于教育事业的方针政策法律法规为根据，代表教职工参与学校民主管理和民主监督，支持学校符合教职工利益行政行为，监督和纠正侵害教职工利益的行政行为。我国教育事业自改革开放以来获得了长足发展，各级各类学校的面貌发生了巨大的变化，特别是基础教育实行“以县为主”的管理体制以后，许多教育事业发展中的难题得到了克服，为基础教育的发展注入了新的活力。随着教育改革的不断深化，教育内部的诸多关系也多有变化。许多地方和学校进行内部管理体制改革，推行校长负责制、教师聘任制、校内结构工资制、全员岗位目标责任制。这些改革措施的施行，既激发了教职工的积极性，又产出现了新的侵害教职工利益的可能，如下岗分流、末位淘汰等在有些地方事实上已经对教职工的工作权造成了侵害。教育工会如果在这类侵害面前无动于衷无所作为，只是一味地迎合行政方面的需要，那就失去了工会组织的特色，也会失去教职工群众的信任。工会的最大特色就是群众性和民主性。工会组织开展的一切活动都应该具有鲜明的工会特色，无论是教育活动、竞赛活动、民主管理活动、维权活动，都应该体现群众性和民主性。群众性就是群众参与的广泛性和群众参与的自愿性，不靠行政命令不靠硬性规定，而靠工会活动本身的吸引力和影响力。民主性就是符合大多数教职工的意愿，由大多数教职工做出决策选择，以代表大多数教职工的利益为正确。县级教育工会只有突出群众性和民主性，才能始终保持群众团体的特色，体现教育工会作为教职工自愿结合的群众组织的独特价值。
（三）以科学发展观为统领，县级教育工会要主动解决改革发展面临的问题
首先，适应基础教育管理“以县为主”的需要加强县级教育工会组织建设和干部队伍建设。基础教育管理“以县为主”体制的确立对于我国基础教育事业的发展具有非常重要的意义。“以县为主”体制的施行有效地解决了制约基础教育发展的最大难题经费问题，也成功地解决了长期以来困扰教师队伍的拖欠教师工资问题，从而使基础教育事业的改革发展获得了可靠的保障。“以县为主”意味着县级教育部门的管理权力大了，责任重了；也意味着县级教育工会的任务更加艰巨了。县级教育工会要适应需要，就要改革发展，以新的面貌新的姿态迎接挑战。当务之急是加强县级教育工会组织建设，做到组织健全，体系完备，干部精强。教育工会是总工会隶属的产业工会。根据王兆国同志关于加强县级教育工会建设的重要批示精神，全国总工会有必要对县级教育工会的组织编制归属、干部职数职级、经费来源等重要问题做出统一规定，为加强县级教育工会建设提供有力的政策法规依据。这样可以有效避免县级教育工会成为历次政府机构改革的牺牲品，使县级教育工会成为在党委组织部门或政府编制部门挂号的常设机构。县级教育工会应该按教职工数多少合理设置干部职数，按怎样的比例设置由全国总工会组织力量在深入调研后作出规定，防止在干部职数设置问题上的随意性。现在有些地方县级教育工会只有一个人，有的连一个人也没有，只是在上级召开会议时临时派人顶一下。这种组织和干部状况下的教育工会工作也就可想而知了。这种组织和干部状况不改变，县级教育工会很难担负起基础教育实行以县为主管理体制后繁重的任务。基础教育实行以县为主管理体制后，乡镇教职工代表大会还有多少存在的必要性，如果乡镇教代会取消后以什么形式组织教职工参与学校民主管理和民主监督，需要全国教科文卫体工会在深入调研、总结基层实践经验和做法基础上，提出指导性意见，使县级教育工会能够适应基础教育管理体制变化的需要采取更加切合实际的民主管理形式。
其次，妥善解决县级教育工会经费问题。全国总工会曾对县级教育工会经费问题有过规定，尽管规定向县级教育工会回拨的比例不大，只有区域内学校上解部分的25％，但既然有规定，就要认真执行。据了解，现在一些地方财政对学校工会经费不单独列项，致使学校上解给总工会的经费没有着落，于是县级教育工会应该得到的25％也就没有着落。不少县级教育工会没有独立的活动经费，花一分钱也要向行政要，有时候活动安排了却因为没有经费半途而废。经费问题不解决，县级教育工会将无法履行职能；而县级教育工会经费的解决不但依赖区域内学校工会经费的解决，还要依靠县总工会按规定回拨。因此，应该加大工会法执法检查力度，像对教育法教师法执行情况检查一样，督促各级政府及其财政部门、企事业单位能够依法拨付工会经费，按规定上解回拨工会经费，使县级教育工会经费问题的解决落到实处。
第三，建立适应县级教育工会特点的科学工作机制。要从实际出发确定县级教育工会改革发展重点。县级教育工会的工作千头万绪，但重点工作有四项。一是始终把维护教职工利益摆在首位。维护教职工利益可以说是县级教育工会全部工作的核心，其他各项工作都是围绕这个核心开展的。维护教职工利益无小事，凡是涉及教职工切身利益的事情都是教育工会的工作重点。二是突出抓好学校民
主建设。民主建设是工会组织与生俱来的职责，教育工会要把学校民主建设视为自己的生命。要继续下大气力搞好学校教职工代表大会制度建设，要适应基础教育管理体制变化的新形势，创新农村学校民主管理的模式；加强教代会工作评价评估，建立教代会稳步发展的促进机制；要参与和支持校务公开工作，并充分发挥监督作用，促使校务公开工作逐步规范化、制度化。三是为加强教师队伍建设做贡献。县级教育工会在教师队伍建设方面的着力点很多，如开展教育教学技能比赛、帮助教职工解决生活困难、保护教职工利益不受侵犯等，但最重要的是联系实际开展师德教育，提高教职工的师德素养，更好地担负起教书育人、管理育人、服务育人的光荣使命。四是不断加强县级教育工会自身建设。县级教育工会近年来在历次机构改革中都受到冲击，组织结构先是被撤并，后几经周折才得以恢复。这种经历给县级教育工会改革发展带来的负面影响是沉重而深刻的。县级教育工会亟须得到党和国家政策法律法规的保护，同时县级教育工会也要自立自强，努力全面履行职能，扩大影响，多出成绩，以实际行动证明我们的工作是不可缺少不能替代的，靠自身的“有作为”为县级教育工会赢得“有地位”。
抓住有利时机强力推进县级教育工会改革发展。为了贯彻全国总工会主席王兆国关于“县级教育工会要加强”重要批示的精神，全国总工会已经出台了《关于进一步加强县级教育工会建设的意见（讨论稿）》。这是加强县级教育工会建设的一个绝好契机。各级教育工会要抓住这个契机，认真抓好落实工作，加大推进县级教育工会建设工作的力度，集中力量解决县级教育工会建设中存在的突出问题，使县级教育工会建设能够适应教育事业科学发展的需要，为我市教育事业改革发展和和谐社会建设做出应有的贡献。
工会工作汇报材料
XXX公司工会工作汇报 尊敬的各位领导： 上午好！ 我代表公司全体员工，向各位领导的到来表示最热烈的欢迎和最诚挚的谢意！ 我公司自2011年成立工会以来，在省市县总工会的正确领导下，认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，切实履行工会职能，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司的快速发展作出了应有的贡献。下面，我就公司工会工作向各位领导作简单的汇报： 一、基本情况 公司于XXX年XX月成立工会委员会，设有经费审查、女职工、法律监督检查、劳动争议调解、劳动保护监督检查5个委员会，下辖XXX、XXX、XXX、…..X个工会小组，现有会员XXX人，其中女会员XXX人。 二、工会主要工作开展情况 （一）坚持民主协商，打造维权工会 坚持以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则，以维护职工合法权益、共谋企业发展为目标，共同构建文明和谐企业。 1、认真执行职工代表大会制度。严格按规定每年举行一次
全体职工代表大会，审议通过公司经营管理中的重大决策、财务预决算等事项，同时还听取公司年度工作总结报告、安全生产工作报告、财务工作报告、职工提案审查报告等，尤其是对每年公司领导班子进行民主评议，实现了保障职工民主权利、维护职工合法权益的目标。 2、认真执行厂务公开制度。坚持把企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等职工关心关注的热点事项，通过公开栏、QQ群、微信群等对广大职工进行公开，增强了企业管理的透明度，让职工知情参与管理。 3、认真执行平等协商制度。依法实行平等协商集体合同制度，积极开展工资集体协商要约行动，坚持每年签订一次工资集体协商协议和女职工特殊权益保护专项集体合同，确保合同内容合法、程序规范，备案续签及时，实现职工工资随企业发展逐步增长，职工收入水平每年增长8%以上，工资按时足额发放，无拖欠现象。 （二）坚持服务大局，打造建功工会。 积极组织职工参与公司各项生产建设，激发职工聪明才智、工作热情和创新精神，努力挖掘职工潜能，为企业发展贡献力量。 1、广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术活动。以创建“工人先锋号”为载体，每年都会组织一线职工开展劳动竞赛活动，加
工会干部个人工作总结
工会干部个人工作总结 工会干部的时代素质体现在工会干部的观念、精神、知识、技能和行为五个方面。提高工会干部的时代素质是一个主体和社会互动的过程，今天学习啦小编为大家精心挑选了关于工会干部个人工作总结的文章，希望能够很好的帮助到大家。 工会干部个人工作总结篇一时光飞逝，转瞬间，又到了XX年年的年终岁尾。过去的一年，在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会所有成员的共同努力下，工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。我作为工会的一分子，能为中心局的发展贡献一点微薄的力量，心里感到无比的欣慰和自豪。为了更好的总结经验，鞭策自己，我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段时期的工作做如下汇报： 一、提高认识，自我锤炼 一年多来，我时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策，认真学习政治理论，领会十七大精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责，认真学习工会相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员，我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展
的动力之源，我的责任就是要团结同志、帮助同志，维护员工和企业两者的利益，当好企业和谐发展的“维护员”。 二、爱岗敬业，创新工作 在工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益，做到执行无折扣;对待任务，我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待同事，真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工，主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质，我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料，不断为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务，如：报销员工医药费、工会财会、住房申购等，还独立完成和参与了以下几方面工作： (一)文字材料方面： 1、撰写知、通告、通讯报道。 (三)活动组织方面： 积极参与策划组织员工系列文体活动，并打造成为一项主题鲜明、精彩纷 呈、寓教于乐的品牌活动，使之成为为广大员工传递“快乐工作，健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活动，减轻了员工的工作压力，调剂了工作气氛，使
工会经费审查工作情况报告
工会经费审查工作情况报告 各位委员、同志们： 我受市总工会四届经费审查委员会的委托，向市总第四届二次委员（扩大）会报告XX-XX年全市工会经费审查工作情况和XX年经费审查工作安排，请予审议。 一、XX年工会经费及资产审查审计监督情况 (一)市总本级经费审查审计情况 XX年2月，市总十一届经审会第26次会议认真审议并通过了XX年度市总本级决算及XX年度预算安排。XX年度市总本级总收入22590万元，超额完成预算26%，其中拨交经费收入完成16623万元，同比增长11%。全年总支出21820万元。XX年度收支相抵后，当年结余770万元。 审查审计结果表明，XX年度市总本级经费预算执行情况、财务管理等方面状况良好，经费收入持续稳步增长，为全会工作开展奠定了坚实的经济基础。经费支出方向正确，强化管理，保证了全会重点工作的资金需求，加大了对下级工会的扶持力度，体现了服务重点工作、服务基层、服务职工群众的原则。 (二)全市基层工会经费审查审计情况 XX年是全面贯彻落实全总《省级工会经费审查工作规范化建设标准》，对全市区、县、局、总公司、产业及直属基层工会进行第二轮审查审计的第二年。经费审查委员会采用自审与委托社会审计相结合的方式，完成了对41家基层工会XX年度预算执行、资产管理、内部控制等方面的审计。经审计，共出具审计报告41份，提出审计意见建议89条，共查出漏缴市总工会经费1240万元。
全市工会高度重视工会经费收、管、用工作，各基层工会积极创新工会经费收缴方式，使工会经费稳步增长。财务管理工作比较规范，会计基础工作不断完善，资产管理进一步加强。 但在审计中，我们发现有的单位经费预算编制不够科学、准确，调整或追加预算时，没有履行规定的审批程序；有的单位拨缴工会经费不规范，存在不交、迟交、少交、甚至严重截留经费的现象；有的单位货币资金管理不规范，存在大额现金支出且不代扣代缴个人所得税的问题。 (三)市总直属企事业单位的审查审计情况 XX年对17家直属企事业单位XX年度绩效考核指标完成情况及财务收支情况进行了审计。此次审计采用委托社会审计的方式，共出具审计报告17份。17家直属企事业单位基本完成了年初资管委下达的绩效考核指标，各项内控制度进一步建立健全。 但在审计中，我们发现有的单位混用会计科目，核算不准确；对专用基金提取没有严格执行有关规定，随意性大；有的单位对固定资产管理不够重视，没有按规定设置明细账，没有定期对固定资产进行盘点，没有对报废的固定资产进行及时处理。 二、XX年工会经费及资产审查审计监督情况 (一)XX年市总本级上半年预算执行审查情况 XX年8月，市总四届经审会第2次会议，审议并通过了市总本级XX年预算执行情况。市总本级XX年经费总收入8563万元，其中拨交经费收入7757万元，稳中有增。上半年总支出8086.8万元，严格控制在预算范围之内，实现了经费收入的工作目标。 (二)XX年市总本级经费收支预计情况 市总本级XX年总收入预计为21848.8万元，其中：拨交经费收入17969.7万元，同比增长8.1%；政府补助和事业收入等3879.1万元。全年
工会组织民管工作汇报材料(县)
工会组织民管工作汇报材料（县） 今年上半年，工会组织民管工作在市总工会和县委县府的正确领导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市总工会的各项部署，紧紧围绕民管工作，在工会组建、完善职代会制度、推行厂务公开、平等协商集体合同制度等方面做了一些工作，民管工作取得了一定的成效。现根据市总召开工会组织民管工作汇报会的要求，对我会上半年民管工作进行了认真的回顾，现将有关工作汇报如下： 一、组织建设 （一）建立基层工会 按照“建立工会无例外，发展会员无遗漏”的要求，我们坚持“哪里有职工，哪里就要组建工会”的原则，把工会的组建工作作为工作中的重要内容，进一步加强企业工会组织建设，最大限度地把职工吸收到工会中来。上半年，我们对全县企业展开挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建，建立基层工会组织100个，会员达6000余人，确保规模企业建会不留空白，会员数有新的增长。并对工会组建工作作出了具体的安排和部署，从而形成了“领导重视、人员到位、任务明确”的工作格局，保证了工会的组织建设和活动的开展，对新建企业建会工作发挥了强有力的组织保证作用。 （二）提高职工素质 以非公企业基层工会为重点，开展一系列活动。一是模范职工之家创建活动。今年4月份，中捷缝纫机股份有限公司等3家企业被省总批准为模范职工之家;二是开展送影下企活动。6月份, 我们拨出专款，组织三支电影放映队，在全县范围内巡回放映电影，目前已放映200多场。通过电影这一宣传教育阵地，开展法律法规的宣传，大力营造遵章守法的氛围,提高职工的法制意识；三是组织法制讲师团，为外来务工人员进行法制宣讲活动。6月中旬，由律师、离退休法制工作者、工会业务骨干等组成的法制讲师团
企业工会工作汇报材料精
企业工会工作汇报材料精Prepared on 21 November 2021
20XX 年工会工作自查汇报材料 20XX 年， XX工会在公司工委的正确领导下，以科学发展观为统领，紧密围绕企业经营生产中心工作，认真落实公司20XX 年工会工作目标任务，全面推进XX 工会“四个建设”工作，为企业健康发展起到促进作用。现将本年度工会工作情况向各位领导作简要汇报。 一、建立健全民主管理，认真履行组织职能 XX 工会组织积极发挥桥梁纽带作用, 为企业与职工之间架起一座连心桥, 让职工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度。XX 工会积极组织中层领导干部和职工代表深入基层, 到职工中去, 与他们沟通与交流, 掌握思想动态, 倾听他们的心声。通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式, 让职工说出想说而无机会说的话, 管理层听到想听而无机会听到的话, 使职工有话能说, 有话敢说, 有话有地方说。做到政令畅通、上下同欲，从而调动职工参政、议政的积极性，营造一个和平共处, 平等协商, 宽松和谐的民主氛围, 以利企业健康发展。 二、完善组织架构，提升工会工作水平 1. 建设职工之家情况 依据“建家兴企、建家育人、建家强会”的宗旨，树立“建家就是建企业”的理念，XX 工会积极完善建家工作。20XX 年XX 工会为职工之家更新了硬件设施和软件设施，大大改 善了职工之家环境，从而为一线职工创造了舒适、明亮的学习环境。我们在实施建家制度化、规范化、标准化基础上，分层次建立了建家目标责任制，实行动态考核制，对荣获年度模范职工之家的单位，工会也给予一定的奖励，动态考核使基层单位党政工合力建家的积极性大增。 2. 工会干部培训工作。
工会筹备工作报告(共6篇)
篇一：工会筹备工作报告 筹备工作报告 各位代表： 我代表****总工会筹备组向大家汇报第一次代表大会的筹备情况。 根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，经报请区总工会批准，同意如期召开****总工会第一次代表大会。我们在党委和市总工会的关心指导下，于2011年5月着手筹备工作。经过紧张有序的工作，各项工作已基本就绪。现将大会筹备情况汇报如下： 一、代表选举情况 根据全总《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定》（以下简称《若干规定》），结合地区实际，我们以各基层工会会员总数为基础，兼顾区域、行业、系统的原则，制定了代表名额分配方案。于2011年6月20日召开了基层工会主席会，部署了代表选举工作，下发了《代表名额分配和代表产生办法的通知》，对选举工作提出了具体要求。各基层工会根据分配的代表名额和规定的条件，在同级党委的领导下，严格民主程序，认真实施了代表选举工作，并于6月20日结束选举工作，产生出席****总工会第一次代表大会正式代表200名。 经过民主选举产生的代表具有广泛的代表性和先进性，代表结构符合要求。代表中，工会干部10名，占5%；一线职工100名，占50%；科技人员20名，占10%；党政领导5名，占2.5%；先进模范人物代表10名，占5%；非公经济代表20名，占10%；妇女代表10名，占5%；非党群众代表23名，占11.5%；少数民族代表2名，占1%；。 二、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员候选人推荐情况 工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会委员候选人名额根据全总《若干规定》，按照工作需要和统筹兼顾的原则，并及时与委员候选人单位的党组织进行了充分的沟通，并按照民主程序推选了具体人选。 工会委员会委员候选人按100％的差额比例推荐，提出候选人10名（含差额5人），其中：工会干部占30%，一线、先进占30%；妇女占30%，少数民族占10%。 经费审查委员会委员候选人实行等额推荐，提出候选人6名，4人具备专业人员资格。 女职工委员会委员候选人实行等额推荐，提出候选人6名，4人具备专业人员资格。 代表大会闭幕后，将分别召开第一届工委委员会、经费 审查委员会、女职工委员会第一次全体会议，选举产生工会主席1人，副主席1人，经费审查委员会主任1人，女职工委员会主任1人。 大会筹备期间，得到了各级党组织和工会组织的大力支持，密切配合。在此，我代表筹备组对党委、市总工会和各级党组织的关心和支持表示衷心地感谢！对各级工会组织、工会干部以及所有为大会做出贡献的同志们表示衷心地感谢！ 至此，****总工会第一次代表大会筹备工作全部就绪。谢谢大家！ 2011年6月30日 篇二：工会筹备工作报告 xxx工会 成立大会筹备工作报告 （2013年 4月xx 日） 各位会员： 大家下午好！ 成立工会和员工加入工会组织是法律赋予员工的权利，是全体员工政治生活中的一件大事。集团公司2011年8月成立以来，公司党委对工会的组建工作十分重视，把组建工会列入主要议事日程。在自治区企事业工会的大力支持和指导下，在集团公司党委的领导和广大员
工会经费使用情况调研报告
工会经费使用情况调研报告 调研报告是以研究的目的，根究社会或工作的需求，制定的调研计划，从明确的追求出发，不断了解新情况，有意识的去探索和研究所写出来的报告。以下是由查字典范文大全为大家整理的工会经费使用情况调研报告，希望对你有帮助，如果你喜欢，请继续关注查字典范文大全。 近期，我们根据上级工会组织的要求，有针对性、选择性地对部分基层工会的财务收支使用情况进行了集中调研，具体情况如下： 一、总体情况 一是独立建帐工会财务管理相对规范。在调研的XX家单位中，有X家机关事业单位和X家企业工会是独立建帐的，企业工会建帐的以上市企业、规模企业居多。这类企业工会财务帐册由工会专人单独管理，财务 收支由工会主席把关(审批)，收入、支出情况清晰、明白。独立建帐工会的各种经费提留也都能按照规定标准执行。机关事业单位如：县教育局、县人民医院、XXX公司等能严格执行工会会计制度，企业单位，如：XXXX运输股份有限公司工会经费收支情况有单独的明细表，有预算计划，收入部分经费来源、支出部分资金去向都十分清楚，并且比较规范，严格执行了工会主席“一支笔“审批制度，公司行政对工会组织开展重大活动还给予经费补助，2020年工会费提留X万元，公司行政补助XX万元。但也有少数工会没有提留工会会员费。 二是工会财务挂靠行政财务现象普遍存在。在所调研的单位中，有X家机关事业单位工会和XX家企业工会财务挂靠在行政财务上，在行政财务上设立了一个科目。这些单位的工会组织经费虽然也能正常用于职工教育、培训以及福利等方面，但经费由行政代管，单位的行政领导直接负责工会经费的使用和审批，工会主席没有审批权，这是与《工会法》相违背的，甚至有个别企业在行政方面不能正常支出的费用放到了工会科目中支出，明显违反了工会财务制度的有关规定，工会经审组织形同虚设。 三是没有单独建帐现象仍然存在。在所调研的企业中我们发现，还有2家企业
市总工会扶贫帮困送温暖工作汇报材料-精品文案范文
市总工会扶贫帮困送温暖工作汇报材料 市总工会扶贫帮困送温暖工作汇报材料 市总工会扶贫帮困送温暖工作汇报材料 文章标题：市总工会扶贫帮困送温暖工作汇报材料在市委、市政府和省总工会的正确领导下，我们高度重视、时刻关注困难职工的生活情况和再就业工作，始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。全市各级工会组织充分履行基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事，不断创新帮扶形式，拓展帮扶内容，推动送温暖工作逐步迈向经常化、制度化、社会化的发展轨道。 一、建立和完善特困职工动态管理制度，为开展扶贫帮困工作提供可靠的依据 为了把送温暖工作做细、做深、做实，市总工会去年从7月份就开始对特困职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，认真对照标准，严格把关，为市区1200多户特困职工发放了《特困职工证》。建立健全特困职工档案是对特困职工实行动态管理，有针对性地实施救助的一项基础性工作。为此我们精心设计并建立了全省首家特困职工信息数据库，对每户特困职工家庭切实做到“九知”：即知家庭住址、知生活状况、知贫困原因、知患病用药情况、知进低保情况、知子女就学情况、知子女就业需求、知住房情况、知救助措施等，为全市各级党政及企事业单位进一步做好扶贫帮困工作提供了详实的基础资料。 二、坚持不懈地做好重大节日的送温暖活动，机制效应初步显现 据统计，今年元旦、春节期间全市各级共筹集了送温暖慰问金742.55万元，慰问困难企业682个，慰问困难职工2.3万多户，帮扶462名特困职工实现了脱困。省委省政府、省总工会、市委市政府、市总工会在两节期间分别走访慰问了近40户特困职工、特困劳模、困难企业工会主席家庭，把党和政府的温暖、关怀送到了他们的心坎上。据了解，全市共有2105名各级党政领导干部和1007名工会干部走访慰问了困难职工、困难劳模家庭，在社会上引起了强烈的反响，为推动全市送温暖工作的开展起到了较好的示范促进作用。 两节期间，我们在全市大力开展了“奉献一片情、温暖职工心”为主
工会工作汇报材料
围绕中心抓工会服务职工建工会 我处工会组织在上级党政和上级工会组织的关心支持下，努力发挥基层工会组织的维权、服务、组织、促进作用，调动全处职工积极投身我市园林绿化事业，争先创优，奉献在岗，为广元市创建国家森林城市、生态城市做出应有贡献，同时工会组织的自身价值、自身建设也得到展现和加强，现将工作汇报如下： 一、园林绿化管理处基本情况 园林绿化管理处属林业和园林管理局下属的正科级事业单位，本届工会是今年3月正式成立，工会由4名同志组成。由一名处领导担任工会主席，单位现有正式职工41人（男26人，女15人）。加入工会会员41人。我处主要承担着全市建城区138.8万平方米绿地和40007株行道树的养护管理任务；承担城区各苗圃花卉、苗木繁育生产；城区220个节点100万盆鲜花的美化任务和节假日、重要活动的花卉布置任务并承担代行树木砍伐、移栽、修剪的审批和工程建设绿地审批以及绿化巡查行政执法等任务。 二、当好行政助手推进单位工作 一是围绕单位的中心工作，努力抓好职工思想教育。用正确的人生观、价值观占领职工思想阵地。工会把开展树立正确人生、价值观，增强主人翁责任感主题教育活动，作为一项重要的政治任务常抓不懈。我们紧密结合职工实际和工会工作特点，引导和帮助广大职工把这项工作与创建学习型工会、争做知识型职工活动结合起来，充分利
用党支部、工会各类职工教育文化阵地，采取喜闻乐见、丰富多彩的形式，大力宣传以爱国主义为核心和以改革创新为重点凝聚而成的社会主义世界观。教育职工树立求真务实、勇于创新、奋发有为的工作作风。引导职工加强学习，努力实践，提高自身素质，增强思想道德素养。组织职工开展学习《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》、《工会劳动保护监督检查条例》、《安全生产奖惩规定》、《职工严重违纪违规处罚决定》等安全生产、劳动保护、劳动纪律等有关法律法规。 二是树立主人翁精神，爱岗敬业，在工作中我们发现，部分职工还没有真正在思想上牢固树立“主人翁意识”，表现在：责任意识不强。不能较好的处理单位与个人之间的关系，只注重个人待遇，而不愿承担相应的责任。学习进取意识不强，缺乏积极地学习岗位所需的专业知识和业务技能，工作有时有被动消极现象。上述问题虽然是个别的，但我们不轻视，不以个别而论，在职工中广泛开展主人翁意识教育，教育引导广大职工在思想上牢固树立主人翁意识，使职工真正意识到，单位和职工是一个共生体，单位的发展成长，要依靠职工的努力来实现，单位的发展壮大又为职工个人成长和利益实现创造条件。开展主人翁意识教育，树立主人翁精神，根本目的是使广大职工尽快适应当前日益深化改革开放新形势，解决思想观念和行为方式与现代管理体制和单位跨越式发展不适应的问题。作为单位的主人翁，必须增强与单位同舟共济的责任意识，培育敬业精神和奉献意识，带着强烈的责任心去关心单位的发展，自觉地把个人的命运与单位的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。为加快我市园林绿化事业，
工会经费使用情况报告
工会经费使用情况报告 篇一：1工会经费使用情况报告 工会经费使用情况报告 （第五届工会委员会） 各位领导、各位会员： 第五届工会委员会自成立以来，对各项经费的开支遵守《中华人民共和国工会法》经费开支的有关规定，对工会会员缴纳的会费、工会拨缴的经费、办公室对各项活动给予的经费补助、房屋出租以及银行存款利息等收入进行了规范管理，工会经费的使用也认真按照《工会法》一直在工会法关于经费的使用相关要求范围内开支。工会财务收入方面设会费收入、拨交经费收入、行政补助收入、其他收入（房屋出租）、银行利息收入等会计科目。在经费支出方面，设有：会员活动费、职工活动费、工会业务费、其它支出等科目，会员活动费包括文体活动各项开支、职工活动费主要是节假日补；工会业务费包括探望住院职工、购支票、发票、缴税单据、新年慰问困难职工、捐款等杂费支出；其它支出主要是上缴营业税、教育附加税、城建税、所得税、房产税、印花税、土地使用税金等。现就XX年6月至XX年本届工会委员会经费收支情况分年度报告如下： 一、XX年经费收支
本届工会委员会财务经费接转XX年结余27267.22元，收入方面主要有行政补助收入、房租收入，全年收入合计：52922.74元；支出情况主要用于工会会员参加省民委组织的迎新春活动，我单位工会组织到富民明熙苑山庄文体活动和元旦节补助；职工福利方面，主要是春节、三八、和国庆节补助；其它支出包括上缴营业税、附加税、所得税、房产税等，全年支出合计73273.56元，经费接转上届工会委员会经费结余27267.22元。年终经费结余6916.4元。 二、XX年经费收支情况 收入方面主要有会费、行政补助、房租三个科目，全年收入合计63659.63元，这一年行政活动补助、经费补助达30000元，有力地支持了工会活动。支出方面主要是用于会员参加省民委组织的春节联欢节目排演、健美操比赛、职工运动会等运动用品、餐费，合计达28087.9元；职工福利方面，主要开支在春节慰问、三八节等方面；其它支出包括捐款3000元，上缴营业税、附加税、所得税、房产税等。全年支出合计40818.14元，与上年经费结余相抵，年终滚存经费有29757.89元 三、XX年经费收支 本年度收入方面大的主要是拨交经费、行政补助、房租等，全年收入合计50770.13元。支出方面主要是会员参加
工会工作创新活动汇报材料
加强民主制度建设共筑文化 ----**市工会工作创新活动汇报材料 近年来，我**工会在上级工会的指导和**党委的直接领导下，坚持科学发展观，围绕市委“好字当头、先行先试”的工作主线，紧扣*****为**经济社会发展提供*资源支撑和保障主题，认真贯彻《工会法》，从工会性质特点出发，切实履行职能，积极地推进平安、数字、文化、魅力建设，较好地发挥了工会桥梁与纽带的作用，取得显著成果。 在推进民主制度建设过程中，我们始终坚持认为，一个优秀企业的背后必然有个健全完善的民主制度，必然有着优秀企业文化积淀。在民主制度建设方面，*****能够实现跳跃式和可持续发展，能够打出响亮的**品牌，能够不断持续地扩大其影响力、感染力，并日益广泛地根植于**人民心中，从某一角度上说，这不仅得益于扎实推进民主制度建设，落实职工职代会各种合理化建议，而且得益于企业文化建设的日臻完善。 1、以重点工程建设为依托，以民主制度建设为基点，形成特殊企业文化氛围。 工会和各基层分会共同围绕安全监控*和电站技改两大重点工程建设积极开展工作，尤其是在实施电站技改中，创新工作方法，采纳职工职代会上“发挥职工主动性、积极性、创造性，加快工程建设进度”等合理化建议，积极与设计、生产等单位沟通联系，既学习技术，又借鉴管理经验，完成技改工作，基本实现了电站现代化管理。此外，在两大重点工程投运后，我们将职工教育的着力点放在设备管理使用上，先后编订管理手册以全员参与、供稿、讨论的形式编制企业文化系列手册，实现抽象和具体班组文化的融合；采取“走出去、请进来”的办法，完成管理人员操作知识的培训；*用专题会、办公会等多种形式，抓紧对中层领导管理能力的培训教育；通过给各项目负责人压担子，赋责任，增加实践机会的办法，达到锻炼提高其能力的目的。通过种种方式，在单位上下形成了人人要学、人人比学、人人爱学的良好企业学习氛围。 2、坚持民主监督与管理，实行岗位竞聘公开机制。 多年来，在岗位设定、人员聘用方面，我**工会与**领导班子积极配合，坚持全方位选拔优秀人才，为单位发展提供人才保障。一是变传统的身份管理为岗位管理，实行中层副职管理人员竞聘制。从2001年至今，已先后开展3次中层副职管理人员竞聘工作，已有19
总工会管理工作汇报
总工会管理工作汇报 总工会管理工作汇报 维护职工合法权益,发展和谐劳动关系,保持职工队伍稳定是工会工作的重要职责。近几年来，我们面对职工队伍出现的新变化、新情况、新问题，树立了“替党政分忧、帮职工解难、为发展出力”的工作指导思想，把工作重点转移到维权、维和、维稳上来，本着维权为职工、维权为稳定、维权为发展、维权为和谐的理念，努力探索维护职工合法权益的新途径，积极创新维护和谐劳动关系的有效方法，主动开展维护社会稳定工作，取得了一定成效，xxxx0年县总工会被评为全县综治工作先进单位，受到了县委、县政府的表彰。 一、搭建职工诉求平台，用服务去化解不稳定因素 1、成立了职工帮扶维权服务中心。主要职责就是接受职工的诉求，维护职工权益，为职工提供各项服务，包括维权受理、困难帮扶、法律援助、劳动争议调解、技能培训、职工信访、互助保险、职业介绍等。今年，我们还与司法局联合成立了职工法律援助工作站，对合法劳动权益受到侵害的职工和农民工给予无偿法律援助，依法化解矛盾，维护社会稳定。 2、新建了帮扶维权办公场所。投入了50万元修建了300平米帮扶中办公办事场所： 有一间20平方米的办公信访室，主要用于工作人员办公、困难职工档案管理和职工信访处理；有一间80平方米的办事大厅，配有一块能及时公示帮扶信息的led电子显示屏和一台帮扶政策就业信息网络查询器，开设了经济救助、就业帮助、维权求助、法律援助和互助保
险等帮扶窗口；有一个100平米的多媒体技能培训教室和一间60平方米困难职工接待大厅及困难职工电子书屋，配有10台连接英特网并装有5万册电子图书及有关帮扶信息的计算机和5000册古今中外文学作品、人物传记、法律法规文本、就业创业专著、劳动技能指导等供困难职工阅读的纸制报刊书籍、音像光盘以及电视播放系统，困难职工来帮扶中心可以免费看书、上网、看电视录像和听视频讲座。另外还配有一辆七座的帮扶车。在社会力量的支持下，创办了3所爱心医院、1家爱心药店、1家爱心超市、1所农民工技能培训学校、1个职工就业创业基地、1个职工技能培训基地。 3、组建了帮扶维权服务工作队伍。成立了以县委副书记为组长、各有关部门领导为成员的困难职工帮扶维权服务协调领导小组，配备了由县总工会主席兼任主任、具有两名专职副主任的帮扶维权服务中心领导班子，招聘了1名懂法律的本科大学生专门从事维权和法律服务，在 88个县直基层工会均设立了帮扶工作站，在297个企业工会设立了帮扶联络站，与基层工会联合办公，由县基层工会主席兼站长，形成了三级帮扶服务网络，使帮扶维权服务中心的职能覆盖到全县。 4、建立了帮扶维权服务制度。制定并颁发了《xxxx县职工帮扶维权服务中心帮扶工作暂行办法》，明确了服务内容、范围、对象、程序、职责、标准及帮扶承诺，在网站、办事大厅、公示栏向全社会公开，并编辑成《帮扶维权服务手册》，发放到所有职工和工会会员的手中，使帮扶维权服务政策人人皆知，按公开的服务政策兑现我们的承诺，实行阳光操作。同时我们建立并坚持了总工会主席、副主席到帮扶维权服务中心信访室坐班接访和总工会机关全体工作人员到办事大厅轮流值班接访制度。开通了网络求助、热线电话求助、电子信
2018年市总工会工作情况报告
2018年市总工会工作情况报告 2018年，xx市总工会在市委的坚强领导下，紧紧围绕市委、市政府工作大局，按照“狠抓落实年”工作要求，以增“三性”去“四化”为主线，以政治思想引领、建功立业活动、工会维权服务、工会改革发展、网上工会建设、基层工会建设、党风廉政建设等为重点，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益等方面的作用，团结动员全市广大职工为决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现xx跨越式发展作出了积极贡献。 一、依法履职，强化责任担当 （一）强化职工思想引导，深入践行社会主义核心价值观 深化“中国梦?劳动美”主题活动。实施示范引领工程，命名2016个“xx市五一劳动奖状”、2016#名“xx市五一劳动奖章”、2016个“xx市工人先锋号”、2016个“xx市模范职工之家”、2016个“xx市模范职工小家”、2016个“xx市职工书屋示范点”，推荐表彰xx省第二十二届劳动模范2016名、先进工作者#名；开展“最美劳动”系列活动，举办xx市首届“最美劳动画面（场景）”摄影绘画大赛及获奖作品展览，组织开展xx 市首届寻找身边“最美劳动者”活动；开展“劳动者风采”宣传
活动，通过珠江网、掌上xx、《xx工会》刊物等媒体，大力宣传xx市受表彰的2016名xx省第二十二届劳动模范和先进工作者事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。 深化职工文化企业文化建设。开展“职工书屋”创建活动，创建“全国职工书屋示范点”#个、“xx省职工书屋示范点”#个、“xx市职工书屋示范点”2016个；开展“读一本好书”、书香“三八”读书征文活动，征集到各类优秀作品2016#篇；开展寻找“好丈夫”、“好儿女”活动，选树2016名市级“好丈夫”、2016名市级“好儿女”。 （二）强化“一活动一工程”，引领职工争先锋促发展 紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入开展“云岭职工跨越发展先锋”活动和“云岭职工素质建设工程”，深入实施“新工人?新成长?新市民”脱贫攻坚行动计划。一是深入开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动技能竞赛。紧紧围绕“五网”基础设施建设，深入开展重大建设项目劳动竞赛，全市参赛单位2016#个、参赛职工#.#万人次；紧紧围绕六大重点产业发展规划，深入开展焊工、数控车工、数控装调维修、电子商务师、挖掘机驾驶员、多晶硅制取、浮选工、叉车工、用电检查、公路收费员、餐饮服务、茶艺师、医疗护理、教学教法、汽车修理等2016个专业工种的职工技能大赛，参赛职工达#万人次；组队参加第四
工会经费情况汇报
工会经费使用情况报告 各位与会代表： 我受公司工会委托，将工会财务基本情况汇报如下： 工会经费是工会组织赖以生存的基础，是工会开展活动、发挥作用、履行职能的物质依托。我公司工会成立以来，在上级工委和公司党委的正确领导下，在地方工会的指导下，公司工会财务工作认真贯彻执行《工会法》，落实依靠方针，突出维护职能，迎接电力体制重大改革，围绕公司中心工作，履行工会基本职责，发挥工会组织的自身优势，促进自身的改革和建设，突出民主管理，完善组织建设，管理体系逐步加强，源头参与逐步体现。工会经费的管理，严格按照《工会财务管理制度》的要求，收好、管好、用好工会经费，维护职工的合法权益，为工会组织的发展提供了坚实的物质保证。 一、工会经费总体管理： 工会经费取之于职工，用之于职工。要管好用好工会经费，将有限的工会经费用到职工最需要的地方，必须要按照新《会计法》和《工会法》的规定，建立健全各项规章制度，依法理财，搞好工会经费的日常核算与管理。在费用使用上切实做到合理使用，员工满意。严格控制不合理开支在帐务处理方面，认真学习《会计基础工作规范》知识，建立了规范有序的工会会计工作秩序，不断提高了经费核算工作水平，扎实有序的做好工会会计基础工作，做到了票据齐全，帐面清楚，档案完整，
使之不断向规范化、制度化、科学化管理迈进。 工会经费的管理始终坚持年初预算，月末平衡盘算，年终做好决算，使工会经费收支总体平衡，有所结余。在工会经费使用过程中始终坚持“一支笔”审批制度。自发电公司成立以来，使用经费，坚持“先申请，后审批”制度。主席审批，财务监督，报销时必须完善财务报销手续，工会经费的开支自始至终受到监督检查，合理地控制了经费的使用。 二、工会经费的收\支情况： 我公司的工会经费主要来源是按照职工工资总额的2％提取工会经费。xxxx年工会经费收入xxx万元，其中工资总额提取xxx万元，工会会员个人缴纳xxx万元。xxxx年工会经费支出情况如下： （1）工会经费用在自身的建设上开支xxx万元； （2）用于评选先进等开支计xxx万元 （3）用于公司的文体宣传教育上，积极配合公司党委开展职工素质教育，坚持开展精神文明建设活动以及各类文体、体育活动开支xxx万元 （4）用于企业生产经营、保障职工安全上，工会积极开展、参与劳动技能竞赛，合理化建议、技术创新等活动开支xxx万元; …… …… 其余金额为我公司执行《工会法》的规定，按比列上解上
公司XX年终工会总结汇报材料
公司XX年终工会总结汇报材料 今年以来，我店工会工作开展得有声有色，为丰富同志们的业余生活，融洽干群的关系，联系干群之间的感情，配合党的中心工作都发挥了积极的作用。不论在面对什么新问题，什么样的新局面，我店工会始终团结在经理室、党支部周围，坚决按照省店、市店及市委、市政府的各项指示，针对本店的实际问题，进行了有效的具体的工作。为了完成市店下达的图书销售指标，我店工会积极组织群众进行促销活动，下乡摆摊，上门推销，这一些具体措施都很好地配合了经理室的工作指示和要求，也反映了工会的作用不可低估。今年我店工会主要从以下几个方面来做好工作： 一、加强工会成员政治思想学习，努力提高政治觉悟。 现代企业的竞争不仅仅是经济的竞争，更是人的素质的竞争、文化的竞争。我店多年来一直重视政治理论知识、业务技能知识的学习，知道经济建设的发展离不开全体员工有较好的的政治修养和业务素养。为有序地使学习不断深入，我店在今年年初就制定了学习计划和学习步骤，由经理室带头，工会组织，成立了学习小组，进一步认真学习了江总书记“三个代表”的重要思想，认真学习了上级领导的各项指示精神，加强了全体员工对新华书店发展史的进一步了解，加强了全体员工的爱岗敬业精神，提高了劳动纪律的认识，使全体员工充分认识到“服务是我们立
身之本，顾客是我们衣食父母”，认识到企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，只有不断提高对顾客的优质服务，用服务来留住顾客之心，用服务来增强顾客对企业的信任。w同时，经理室积极要求全体职工加强写作，积极投稿，不断提高自身的理论水平，全年向内部刊物《岳阳图书发行》投稿18篇，向省店《图书市场报》投稿5篇。 二、积极开展各项活动，增强企业活力。 世界是联系的，只有相互联系，相互作用，社会才能发展。同样，汨罗市店的发展更离不开社会各界的大力支持和配合。 一是在对外上我店出钱出物，成功地承办了汨罗市“公民道德”读书演讲比赛和教育系统组织的“新华杯”三独比赛，这些活动密切了我店与市委、市政府的联系，同时向广大读者展示了我店的企业形象和企业风貌，提高了我店在读者心目中的知名度和美誉度，有力地巩固了自身在图书行业中的领导地位； 二是在对内上为丰富同志们业余生活，融洽干群关系，我店经理室带头，工会组织开展了各种文娱活动，进行了竞争性强的业务练兵比赛，这都极大地调动了同志们积极性，丰富了同志们业余生活，基本上杜绝了打牌赌博的现象。4月29日下午，我店全店职工进行了连续操作、打发票两项业务练兵比赛，大家争先恐后，勇跃参加，其中两位同志分别获得两项业务练兵比赛第一名；晚上我店在文体娱乐活动室举行了唱歌舞会，同志们汇聚一堂，尽情地欢唱，个个春风满面，整个联欢晚会喜气洋洋，欢声
公司工会职工代表巡视情况汇报材料
公司工会职工代表巡视情况汇报材料 根据年初工作安排，公司工会于月20日至日组织职工代表对基层9个单位进行巡视活动。参与巡视活动的有各单位工会主席和一线职工代表，共有人参与。 本次职工代表巡视活动的主要内容为：各单位劳动关系和谐企业创建工作推进情况，各单位工会特色工作，各单位工会经费的提取和上缴情况。 在巡视期间，巡视组认真听取了各单位的情况汇报，并现场予以点评沟通，同时，巡视组还深入到基层车间、班组，向一线员工问计问策，广泛了解职工的心声。从整个巡视活动情况看，各单位工会工作都能够围绕中心，突出主题，兼顾全面，独具特色，现将情况汇报如下： 一、基础工作全盘跟进，着力构建和谐劳动关系。 上半年以来，各基层工会能够紧紧围绕经济建设中心，准确把握新时期工会工作的方向和立足点，全力履行“维权、维稳、维护”职能，在集团公司的改革、发展、稳定大局中充分发挥主力军作用。 依法维护民主权利。坚持职工代表大会制度，是我公司的优良传统。结合落实公司有关会议精神的需
要，各单位都及时召开职代会，签订集体合同，部署目标任务，强化民主管理，坚持平等协商，将职工关心的涉及生产经营、发展规划、工资福利、民生保障、制度建设等热点、焦点问题提交职工代表大会讨论通过。 继续推进民主管理。全公司上下紧紧抓住申报“全国厂务公开民主管理先进单位”的契机，以“企务公开民主管理宣传月”活动为载体，通过各种有效形式，迅速掀起新一轮推进民主管理热潮。努力打造促进企业与员工相互了解、相互信赖、相互尊重的阳光工程。 不断加强自身建设。积极推进工会自身的改革和发展，不断完善工会组织体制、运行机制和活动方式，不断加强工会领导班子和干部队伍建设，注重广大工会干部素质的提高，注重广大职工代表素质的提高，注重广大职工群众素质的提高，不断巩固和加强基层工会组织的阵地建设。 努力搭建创优平台。以“双争一树”主题教育为主线，积极参与和组织各类创建活动。成立创建领导组织，制定创建规划方案，落实具体创建措施，全力提升创建水平。今年，各基层单位全部参与“劳动关系和谐企业”创建活动，并力争达标率80％。各基层工会组织全部参与“劳动保护合格、示范工会”的创
最新工会2016年上半年工作总结
工会2016年上半年工作总结 工会2016年上半年工作总结一 建设局工委根据今年市总工会工作的指导思想，围绕局党委的中心工作，根据自身特点，上半年重点做了以下几项工作： 一、开展“两争一树”主题教育活动，不断提高职工队伍素质 各基层工会组织广大职工深入学习贯彻十六大精神，引导职工树立中国特色社会主义共同理想，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神。在全系统开展“两争一树”主题教育活动，贯穿一条主线，突出两个重点，加大三个力度。开展各种不现类型的培训班：自来水公司的营销知识培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员上岗培训班、建设科村镇规划建设管理干部培训班、组织部分女职工参加市总组织的“女职工生殖保健知识讲座”等，提高职工的知识水平。 积极向市总推荐常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市“文明职工”和“十佳文明职工标兵”。和局团一起协助党委做好建设系统十佳青年和评选工作。在保持共产党员先进性教育活动中，继续推进学习型班组创建活动，号召职工“向邓建军学习，做知识型职工”、“向雪梅老师学习，做爱岗敬业好职工”。 为进一步提高工会组织的凝聚力，加强建设局系统精神文明建设，丰富职工精神文化生活，举办了“迎新春”系列文体活动，本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉OK六个单项活动。共有30xxxx名职工积极参加局工会组织的迎新春文体活动。五一期间，组织百人大合唱参加市“五一歌咏”比赛得金奖。组织人员参加“金坛市全民健身周暨首届军****动”全民健身操展示活动。 局工委黄月勤《构建企业安全文化，促进社会和谐发展—谈工会在企业安全文化建设中作用》一文在中国职业安全健康协会2014年学术年会上发表，并收入在协会2014年学术年会论文集中。 二、加强工会组织建设，夯实工会工作基础 为把“组织起来、切实维权”的工作方针进一步得到落实，我们及时将江苏省建设工会转发省总《关于进一步加强基层工会建设的意见》的通知发至基层各工会，请各单位按文件要求做好工会的组建工作。我们帮助在北京的圣恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建筑劳务有限公司等xxxx改制后的建筑企业成立了工会，不断提高建会率、入会率，逐步使工会会员发展和职工队伍壮大相一致。
工会工作汇报-工会工作汇报材料
工会工作汇报:工会工作汇报材料 工会工作汇报 一、组织建设与民主管理 1、组织建设 本届工会委员会于20XX年12月经职工代表选举产生，同时选举产生的有经费审查委员会、女职工委员会、劳动关系协调委员会。公司现有职工375人，工会会员375人（新进员工签订劳动合同的同时，按照自愿原则办理入会手续）。工会下设11个工会小组，工会工作制度健全、人员职责明确，活动规范，被市总工会评为“20XX年度**市模范职工之家”、荣获2021年度“江苏省五一劳动奖状”。 为了加强和促进组织建设，公司开展工会工作培训，进一步明确工会各类人员岗位职责和任务目标，定期开展工会工作、工会干部测评活动。 2、民主管理 公司根据**市总工会《关于学习贯彻的通知》精神开展民主管理工作，通过职工代表大会制、集体合同协商制、厂务会务公开制开展民主管理活动。 工会建有职工代表大会制度，每年召开职工代表大会，听取总经理行政工作报告、工会工作报告、工会经费审查委员会工作报告，审议公司规章制度。
公司建立了集体协商制度，工会与行政每三年签订一次集体合同，每年签订一次专项集体合同，在用工管理、劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊保护、保险福利、技能培训方面切实维护职工权益。 实例： ① 共同约定，抗击金融危机。企业创立以来，由2001年创立之初的年销2000多万发展到2021年的1.5亿，主要得益于海外市场的快速扩展，但因金融危机的爆发，2021年，以外向型经济为主导的企业受到严重冲击，海外订单急剧减少，生产任务不足，人员过剩，职工收入面临急剧下降的态势。在这个关键时刻，工会积极与行政一起商讨对策，达成共识，约定企业与职工抱团取暖，不减员、不减薪，坚持稳定压倒一切。在这个思想指导下，工会与行政形成5项约定，其中，为保证一线职工收入不减，中层以上干部降低岗位奖金系数，降薪幅度为20%；工会发动职工开展各项活动保效益：一是“我为企业节能降耗献一计”活动，挖潜增效，收到合理化建议108条，产生经济效益80余万元；二是开展质量零事故、安全零事故 “双零”活动减少废品与安全损失；三是组织班组长培训加强基础管理；四是结合节日开展送温暖活动，帮助职工解决实际问题，在全体职工的共同努力下，公司战胜了金融危机，将危机负面影响压缩到最下，在大部份同行亏损的情况下，盈利826.85万。