北京地区科技创新文化现状及作用机制研究

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北京地区科技创新文化现状及作用机制研究作者：何丹任效鹏时勘

来源：《中国管理信息化》2011年第09期

[摘要]北京正在实施首都创新战略，努力在全国率先建设“创新型城市”。本研究对台湾学者应用的OCP调查问卷进行了修订，对北京市的30家科技组织进行了调查，对北京地区科技组织创新文化现状进行了总结，同时，也对创新文化的作用机制进行了研究，探讨适合于北京科技组织创新文化建设的规律和方法，以达到推进首都科技创新文化建设的目的。

[关键词]创新文化、现状、作用机制

1 引言

北京是我国的首都，2004年北京城市发展规划中将北京定位成“国家首都、世界城市、文化名城和宜居城市，到2020年全面实现现代化”。北京市共有市属科研院所109家，涉及物理、医学、能源、电子、环境、教育、管理等35个学科，分布于制造业、建筑业、社会服务业、科学研究和综合技术服务等9个行业。近年来，市属科研院所在科技体制改革方面取得了重要的进展，特别是在科研单位走向市场化方面，对于现行的管理体制进行了卓有成效的探索。但是，在科技组织的创新文化建设方面，还属于起步和探索阶段。如何最大限度地开发科技人员的创新潜能，在科技竞争中取得优势，创造一种有利科学创新的组织氛围，是建设创新型城市急待解决的重要问题之一。

大部分个体层面上的组织文化研究者认为：组织价值观是组织文化的核心，而且能通过理论和方法两个方面来进行重复鉴定，也能进行可操作的定义和测量。美国加州大学的Chatman 认为，组织文化就是组织成员共享的价值观体系。他为了从契合度(fit)的视角研究成员-组织契合和个体结果变量（如组织承诺、离职等）之间的关系，构建了组织价值观的OCP量表。OCP量表采用Ｑ分类的计分方式，被试者被要求将测量项目按最期望到最不期望或最符合到

最不符合的顺序分成9类，每类所包括的条目数按2-4-6-9-12-9-6-4-2分布，实际上是一种自比式分类方法。

本次研究即是再次对台湾学者应用的OCP调查问卷进行修订，利用其对北京市的30家科技组织进行了调查，对北京地区科技组织创新文化现状进行了总结，同时也对创新文化的作用机制进行探索。