四项监督制度学习笔记

四项监督制度学习笔记

学习四项监督制度一：

选人用人是社会广泛关注的热点问题，是事关党的事业

发展，事关人民群众对党的信任，也是组织工作提高群

众满意度的重点。党的十七大明确提出，要坚持正确用

人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔

干部，提高选人用人公信度。如何提高选人用人公信度，是干部选拔任用工作和干部人事制度改革需要重点研究

和着力探索的新课题。

今年4月，中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(中办发〔2011〕9号)及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》(中组发〔2011〕8号)，中组部就干部的选拔任用问题提出了“干部选拔

任用四项监督制度”，该项制度的提出，强化了干部责

任追究制度、健全了干部监督机制，为进一步提高干部

选人用人的公信度奠定了扎实的基矗本人就“思想干部

监督制度”谈谈几点个人的想法。

一、要在创新领导干部警示教育制度上下功夫，提高干

部的自身防范意识。四项制度坚持惩教结合、注重预防，

深入整治了用人上不正之风的重要方针。《责任追究办法》坚持了有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要

追究。对干部中的“那些”行为树起了“警示牌”、架

起了“高压线”，明确了责任的追究机制，提高了干部

群众的满意度。作为领导干部，更要提高思想、注意防范，始终保持清醒的头脑。做到洁身自好、清正廉洁。二、要在创新领导干部相互监督制度上下功夫，提高干

部的职能职责意识。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，对容易产生用人上不正之风的问题;容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题进行了进一步的规范。四项制度在体制和机制上得到了规范，坚持和完善了民主集中制，完善了领导干部的相互监督

制度，对班子内事项做到了集体领导、民主协商，严格

规范了党内民主生活会，提高了民主生活质量，保障了

党员的民主权利，为正确形式党员民主权利营造了积极

向上的民主氛围。

三、要在创新领导干部群众参与制度上下功夫，提高干

部的公众参与广度。根据《“一报告两评议”办法》对新选拔任用领导干部进行评议，在一定范围内接受对本级

党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。“干部选得行不行，要让群众评一评。” 是对干部选拔任用工作评议的延伸，以具体到人求深入。有利于

发现干部选拔任用工作中存在的问题，加强对干部选拔

任用工作的监督管理，从而也扩大了群众对干部选人用

人的参与率、扩大了干部任用方面的知晓率和满意率。四、要在创新领导干部条块联动制度上下功夫，提高干

部的组织协调能力。横向方面：完善了党政领导干部在

政府整体运转上的协调;纵向方面：扩大了群众参与力度，健全了干部的监督机制。如：在抓好《责任追究办法》的贯彻实施中，各党委组织部将尽快开通网上举报，健全

完善全国组织系统信访举报、“12380”电话举报和网上举报“三位一体”的举报网络。认真执行立项督查制度，进一步完善和落实举报查核工作责任制，做到线索清楚、内容具体的举报必查，实名举报必查，查实一起、处理

一起、追究一起，进一步推动了联动工作形成合力、条

块联动、监督合力、效能增强的良好效果。

总之，新颁布实施的干部选拔任用工作四项监督制度体

现了中国共产党坚定不移地推行治国必先治党、治党必

先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿

着更公开、更透明的轨道前进。

学习四项监督制度心得体会二：

今年3月，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、

《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接

受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。四项监督制度颁布实施后，区委高度重视，迅速组织全区各级党组织和组

织人事、纪检监察部门学习、领会、落实中央精神，确

保四项监督制度落实到位。下面结合自己的学习理解，

谈几点认识和体会。

提高认识，把握实质，深刻领会四项监督制度的重要性

四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中

全会精神，防止和纠正用人上的不正之风，进一步匡正

选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。一是

四项监督制度进一步明确了责任追究主体、情形和实施

责任追究的程序和方法，强化了对各级党委(党组)“一

把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，

抓住了关键环节，增强了监督效力。二是四项监督制度

完善了干部监督工作制度体系，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔

任用“监督链”。三是贯彻落实四项监督制度对于促进

各级领导班子、领导干部认真执行《干部任用条例》及相关政策法规，严格依法照章办事;对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为;对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化水平，切实加强各级

领导班子和干部队伍建设，都具有十分重要的意义。四

是四项监督制度体现了中国共产党坚定不移地推行治国

必先治党、治党必先治官的坚强决心，提振了人民群众

对反腐倡廉建设的信心，提高了选人用人的公信度。

深入理解，融会贯通，认真抓好四项监督制度的学习宣

传

要结合贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深

入开展创先争优、机关文化建设等活动，有计划、分层

次地抓好对四项监督制度的学习宣传，要重点抓好领导

干部特别是党政主要领导干部和组织、纪检、人事干部

的学习培训，切实增强各级贯彻实施四项监督制度的自

觉性和坚定性。一是领导班子要带头学懂学透。领导班

子在选人用人上的相对核心地位，决定了其在学习贯彻

四项监督制度中的相对特殊性。因此，主要领导要切实

履行第一责任人职责，做执行四项监督制度的表率，不

仅自己首先要学懂学透，而且要组织班子其他成员学。

要静下心来，认真学习四项监督制度的原文，深刻领会

四项监督制度的必要性和重要性，做到带头学习制度，

严格执行制度，自觉维护制度，努力在本地区、本部门、本单位形成良好的用人氛围。二是组工干部要吃透精神。组工干部是选人用人的具体操作者，其工作性质决定了

组工干部对四项监督制度必须做到吃透精神、熟练掌握。

因此，组工干部要做到先学一步、多学一些、深学一层，要通过座谈会、理论研讨会、专题辅导等形式强化制度

学习，熟练掌握干部选拔任用原则、程序及各项规定、

要求等，确保每名组工干部都能全面熟悉四项制度的内容，周密严谨地做好干部选拔工作。三是广大群众要清

楚明白。广大群众是监督选人用人是否公开、公平、公正、择优的主体，四项监督制度必须让他们详细了解、

清楚明白。要广泛深入地开展群众宣传，帮助他们全面

把握监督的对象、内容、重点和程序，让他们积极监督、依法监督、有效监督，着力提高广大群众对选人用人的

参与率、知晓率和满意率，增强全社会遵守四项监督制

度的主动性和自觉性。

学以致用，指导工作，着力提高四项监督制度的执行力

贯彻实施四项监督制度，深入整治用人上的不正之风。

必须把提高制度执行力摆在突出位置，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。一是要坚持正确的用人导向。把良好作风贯穿于干部选拔任用工作始终，真正把那些

政治上靠得注工作上有本事、作风上过得硬、人民群众

信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位上。二是要强化

监督。四项监督制度把各级党委领导干部尤其是各级班

子主要负责人列为重点监督对象，这就要求纪检监察和

组织人事部门要积极协作配合，不断探索和创新监督机

制，拓宽监督渠道，完善监督制度，加大对干部选拔任

用工作中违规违纪行为的查处力度，防止“带病提拔”、“带病上岗”，着力从源头上遏制选人用人上的不正之风。同时，要充分发挥人大、政协和人民群众的监督作用，形成监督合力，真正使四项监督制度发挥刚性约束

作用。三是要确保评议效果。要在深化评议内容、创新

评议方式、拓宽评议载体、确保评议效果上下功夫、章，积极探索有效管用、符合实际的评议机制，充分调动干

部群众参与评议的积极性、主动性。对民主评议满意度

明显偏低、干部群众反映强烈的，要认真调查、督促整改，确保评议工作不走过尝不搞形式。四是要严格责任

追究。要发挥监督检查的推动作用和考核评价的“倒逼”作用，对违反四项监督制度的，要依照有关规定一视同仁，严肃处理，坚决维护四项监督制度的严肃性、权威

性和威慑力，提高制度的执行力，深入整治用人上的不

正之风，营造风清气正的选人用人环境。

学习四项监督制度心得体会三：

中共中央办公厅近期颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》和中组部印发的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离

任检查办法(试行)》，这四项干部选拔任用工作监督制度相互衔接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、

离任要检查、违规失责要追究的监督链，使选人用人的

重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监

督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，解决

干部选拔任用工作重点难点方面，实现了重大突破和创新。

提高选人用人公信度，是党的建设的一项重大任务。四

项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形

成合力，是中央打向选人用人不正之风的“组合拳”，

为干部选拔任用阳光化安上了“杀毒软件”，减少了

“病毒危害”，有利于保证干部选拔任用机制“肌体健康”。

要建立完善社会推荐、监督机制。群众的眼睛是雪亮的，群众的心里是最有数的，干部的德、能、勤、绩群众看

得最清楚，群众最有发言权。因此，建议各级党组织在

选人用人时要考虑群众的意见，建立群众民主推荐和基

层民意监督机制，真正把那些“品德优良、淡泊名利”

的优秀干部甄别出来。要不断改进干部任用提名方式，

鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。积极扩大

群众参与度和公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，

以保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋

利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野，使那些一心

干事、实绩突出的青年优秀干部能够推荐上来。作为乡

镇级别，要把握好股级干部的“出入口”，从而在干部

队伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好导向。同时要建立科学的考核机制。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方

面考察干部。善于在艰难工作、困苦环境的攻艰中发现

人才，在名利位的谦让中发现人才。对此，各级党组织

在考核干部时，就应以高度负责的精神，以科学的办法

作出客观的评价。只有这样才能让想干事的有机会、能

干事的有舞台、干成事的有位子，进一步激发干部干事

的积极性、主动性、创造性，整个干部队伍才会始终充

满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

切实提高法规制度的执行力。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的效用，不仅在于制度的

制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党

的执政能力。作为面对居民群众的一名基层领导，要以

对国家、对人民、对社会的高度责任感为已任，认真贯

彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，让党放心、让组织放心、

让群众满意。

四项监督制度及“12380”举报渠道

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行） 第一条为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。 第二条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。 第三条党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。 第四条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任： （一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的； （二）临时动议决定干部任免的； （三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的； （四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的； （五）突击提拔、调整干部的； （六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的； （七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的； （八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的； （九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的； （十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。 第五条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任： （一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的； （二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的； （三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的； （四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的； （五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的； （六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的； （七）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的； （八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 第六条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任： （一）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的； （二）不按照规定的程序和范围进行考察的； （三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的； （四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的； （五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，

公司管理制度考试试题.doc

公司管理制度考试试题1 公司管理制度考试试题 一、填空题（40分，一题4分） 1、公司每天作息时间： 2、采购、印制办公用品的票据必须是供货方开具的，并须办理入库手续，由验收人在发票上签字认可，否则发票不予报销。 3、对故意损坏办公物品者，除责成其照价赔偿外，还予以倍的罚款，情节恶劣者将予以辞退或开除。 4、查阅必须在档案室内进行。如因工作需要借出的，必须按照程序办理手续，本地借出，借出期限为。 5、对私刻、伪造公司印章者，予以辞退、开除处分，并处以元以上罚款。 6、公司规定每季度、半年和一年都进行工作总结，如延误或缺少，负责人处于每次元的罚款，并记过处分一次。 7、员工事假应事先以书面形式申请，由部门负责人或项目经理批准，连续天以上的需向办公室申请，报总经理批准。 8、项目部招待原则上安排在指定食堂，在外招待总费用超出元的，需事先请示总经理室，同意后实施。 9、无故迟到、早退以上按半天事假处理，每月累计迟到早退五次以上，按缺勤一天论处。

10、凡发现由于违章作业、保管不当、擅自安装使用硬件和电气设备造成硬件损坏或丢失的，由当事人赔偿损失，并处罚元 二、单项选择题（24分，一题4分） 1、对于污损、丢失案卷的处理不正确的是（） A 发现涂抹严重、缺页等，每页按10元罚款。 B 发现丢失、泄密情况及时报综合办公室。 C、发现丢失、泄密情况，除处以每页10元罚款外，并根据情节轻重，给予通报批评或纪律处分。 D、对于污损、丢失的案卷可以自行更换或补充，不必上报。 2、下列有关办公用品管理办法正确的是（） A、分公司、专业公司办公用品自行购置，费用进入其运行成本。 B、经营部负责办公用品的发放管理，员工领用办公用品，必须在综合办公室的《办公用品领用表》上签字。对不合理的领用，办公室有权拒绝发放。 C、要勤俭节约，降低消耗，杜绝浪费。办公用品作于公司办公所需，有时也可作为私人使用。 D、购置大宗、高级办公用品，可先购买，后报总经理批准。 3、公司档案外地借出或本地借出出差用，借出期限为（），用毕即归还。 A、十天 B、半个月

落实四项监督制度心得体会

落实四项监督制度心得体会 党政领导干部的选拔任用工作历来基本上备受社会各界的关注的一具焦点，并且也是最易受人们诟病的一具话题。所以党和政府在多年的实践过程中别断完善着人事选拔制度，力求以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。近日《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法》（以下简称《责任追究方法》）等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。但“天下之事，别难于立法，而难于法之必行。”贯彻降实好这项制度才是提高选人用人公信度的全然之处，需从以下四个方面下功夫。一、学习宣传、提高知晓率。 干部的选拔任用工作要做到公开、公正、公平，要体现民主集中制。而公平和民主的前提算是广阔群众和干部的参与权和知情权，要确保广阔群众的知情权，就得加大宣传力度，经过报刊、广播、电视、络等各类媒体，广泛深入地宣传，扩大四项监督制度的知晓面，拓展学习的广度和深度，让广阔群众了解并积极参与相关活动，别再成为干部选拔任用上“门外汉”。毛主席说过“群众的双眼是雪亮的”，健全合理的选拔制度离别开广阔群众的知晓和参与。并且关于新出台的四项监督制度领导干部要熟知、组工干部要精通，从而在源头上遏制违法违规倾向。将四项制度贯彻降实到工作之中，别折别扣地贯彻执行，坚定做到按制度办事，加强事前监督，事前预防，真正形成干部选任工作的立体监督络。 二是在贯彻降实、提高执行力。 制度的建立并别难，再好的制度假如没有人去降实就会像“海市蜃楼”一样虚而别实，等于空谈。因此，我们切忌让这些制度成为一纸空文。要层层抓降实，各个单位机关都要切实在思想上重视，要积极抓好降实到位，把它作为加强党风廉政建设、紧密党群关系的重要内容来仔细对待，催促组织人事部门和纪检部门执行好、降实好，来回应干部群众的关切和期待，提高党和政府在人民群众中的威信和形象。 并且，要破除人为因素的妨碍。制度存在的意义就在于它是一具刚性的规定，且是一定范围的人必须遵守的。正所谓“没有规矩别成方圆”，制度在某种程度上也大抵有此涵义。既然中央差不多对干部选拔任用制度作了详细的规定，在各单位、各部门在实际操作中就应该严格遵守相关制度，别能受任何外力、任何人为因素的妨碍，惟独如此才干真正抑制选人用人的别正之风，杜绝“买官卖官”的现象浮现，才干真正树立干部选拔任用工作的公信度，才干真正受到人民群众的拥护。 三、监督检查，提高约束力。 加强干部选拔任用的监督工作，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止用人上别正之风的重要保证。《干部任用条例》的出台，要求有与之相配套的监督制度来保证其贯彻执行。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。 为了保证全社会监督干部选拔任用工作，还应当健全完善全国组织系统信访举报、“12380”电话举报和上举报“三位一体”的举报络；仔细执行立项督查制度，进一步完善和降实举报查核工作责任制，做到线索清晰、内容具体的举报必查，实名举报必查，查实一起、处理一起、追究一起；为了加强干部选拔任用工作全过程监督，实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推举提名、考察、酝酿、讨论决定等事情，为有效监督党政领导干部选拔任用工作提供翔实可靠的依据。 四、违纪惩罚，提高警戒力。 提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，防止用人失察失误，必须严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为。《干部任用条例》对干部选拔任用工作程序作出了原则性

四项监督制度自我测试题参考答案

四项监督制度自我测试题参考答案

干部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测试题参考答案一、填空题 1．对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究, 坚持党委领导、分级负责 , 实事求是、客观公正, 权责一致、惩教结合 , 严格要求、违规必究的原则。 2．在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中, 本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的, 经组织考核认定, 应当追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任。 3．因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的, 一年内不得提拔; 引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的, 一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务, 两年内不得提拔; 受到降职处理的, 两年内不得提拔; 同时受到纪律处分的, 按照影响期长的规定执行。 4．《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定了 12 种应当事先报告的事项。其中, 应当书面报告上一级组织人事部门, 经批复同意后方可进行的事项有 5 种; 作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有 7 种。 5．地方党委常委会每年向全委会报告工作时, 要专题报告年度干部选拔任用工作情况 , 并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

6．市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查, 是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时, 由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。 二、选择题(请将所选项目对应的字母填在 _____ 上) 1．下列情形中, 按照规定应当追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部责任的是:A、 B、 C、 D、 E、 F 。 A．违反干部任免程序和规定, 个人指定提拔、调整人选的 B．临时动议决定干部任免的 C．个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的 D．突击提拔、调整干部的 E．违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的 F．违反干部选拔任用工作规定, 导致用人失察失误, 造成恶劣影响的 G．在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其它紧急情况下, 不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的 2．下列情形中, 按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是:A、 B、 C、 D、 E 。 A．不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的

贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报

贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报 第一篇： 全国“贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议”结束后，汉阴县委高度重视，按照上级党组织的要求，采取多种形式深入学习相关文件和会议精神，全力抓好贯彻落实。 一是在在学习宣传上下功夫。县委及时召开常委扩大会议，专题学习视频会议精神和部署全县贯彻实施四项监督制度工作，决定从5月开始，利用2个月时间在全县开展学习宣传四项监督制度活动。按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部群众了解的要求，采取“召开一次学习讨论会、听一场辅导讲座、写一篇心得体会、参加一次书面测试”的“四个一”措施，组织干部畅谈学习体会，深刻理解贯彻四项监督制度的重大意义，组织全体组工干部参加以四项监督制度为主要内容的知识竞赛，利用横幅、宣传专栏、县电视台、党建网等各县内媒体大张旗鼓地宣传四项监督制度，在全县形成人人关注四项监督制度的浓厚氛围。 二是在健全制度上下功夫。规范干部选拔任用提名制度，探索制定《汉阴县党政领导干部选拔任用初始提名工作实施办法》；深化拓展“四级差额遴选”的领导干部选任办法；对部分重点岗位，探索实行县委全委会推荐提名；探索

建立党政机关内部人、财、物和执纪执法等岗位干部的轮岗制度；制定严格干部职位职数配备管理制度，防止滥设岗位、超编配备干部；不断加大竞争性选拔干部力度，探索完善差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决干部选任办法。 三是在贯彻落实上下功夫。召开全县领导干部大会，对学习贯彻四项监督制度进行动员部署；进一步充实全县干部监督工作领导协调小组；建立起电话、网络、信访三位一体，县、乡、村三级覆盖的举报网络，对举报反映的违规用人问题，做到有案必查、查实必处、失责必究；建立组织部部内“倒查机制”，认真对照四项制度，对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查，深入查找执行中的差距，总结经验教训，对以前存在的与四项制度不相符的做法进行纠正。 第二篇：贯彻落实四项监督制度措施情况汇报 四项监督制度颁布后，市委进行了认真学习，认识到制度具有长期性、稳定性，抓好贯彻落实，要结合试点工作，加大改革探索力度，创新监督制度体制，在试点中推动制度落实，靠制度深化试点工作。 一是健全科学规范的全程监督制度。在干部选拔任用动议、初始提名、民主推荐、考察等各环节，落实四项监督制度，杜绝违规违纪行为。如市直部 门正职干部初始提名由市委全委扩大会与会人员署名推荐；实行民主推荐否决制，对会议投票推荐和个别谈话推

安全管理制度考试题题库

八级工安全管理制度考试题库 姓名：分数 一、判断题： 1、三级教育包括厂级安全教育，车间级安全教育，班组级安全教育。（X ）（公司级安全教育） 2、事故分类，可分为一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故，其中造成3人以上10人一下死亡，或者10人以上50人以上重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故为较大事故。（） 3、交通事故和破坏事故由组织人事部负责（） 4、对有毒有害外泄的事故或火灾现场，必须设置警戒线，抢救人员应佩戴好防护器具对中毒、烧伤、烫伤等人员进行及时抢救。（） 5、由于不服从管理，违反规章制度，或强令工人冒险作业，而发生重大事故，构成重大责任事故和玩忽职守罪的人员，由公安部门依法调查处理。（X ）（司法部门依法调查处理） 6、安全检查内容有查思想、查制度、查管理、查隐患（） 7、特种作业人员必须持证上岗，其必须经过公司培训后，取得安全作业证。（X ）（必须由特种设备监督部门） 8、重大危险源岗位操作人员应每天进行巡查，领导和管理人员每周进行巡查一次，并做好记录。（X ）（每班进行检查） 9、任何部门和个人，发现事故隐患，均有权向公司主要负责人和分管领导，现场安全管理

人员报告。（） 10、使用瓶装压缩气体时，尽量将瓶内的气体用尽。（X ）（气瓶应留有5%的余量） 11、盛装腐蚀性物品的容器，应认真选择，具有氧化性酸类不能与易燃液体、固体、自燃物品和遇湿燃烧物品混装。（） 12、安全装置和报警连锁装置可随意拆除、停用。（X ）（不可随意拆除） 13、在工艺过程或机电设备处在异常状态时，经商量可以交接班。（）（设备处理完毕后方可进行交接班） 14、大型转动设备的的停车应先停辅机后停主机。（X ）（先停主机后停辅机） 15、系统降压降温必须按要求的幅度，并按先高压后低压的顺序进行。（） 16、发现或发生紧急情况时，必须尽最大努力做出妥善处理，同时向有关方面报告，必要时可以先处理后报告。（） 17、发生爆炸、着火、泄露事故时，应先切断气（物料）源。（） 18、装卸易燃液体、可燃气体等物品时，可采用拆车、铲车、翻斗车、进行搬运。（X ）（不可采用） 19、运输易燃易爆物品的车必须悬挂“危险品”标志，机动车的排气管应装设阻火器。（） 20、我公司的主要特种设备主要有锅炉（包括换热设备）、压力容器、压力管道、起重机械、储罐等。（X ）（不包括储罐） 21、特种作业人员有违章操作造成严重后果或违章记录达到3次以上的不得上岗。（） 22、改变或修正工艺指标，必须有工艺管理部门以书面下达，操作者必须遵守工艺纪律，不得擅自改变工艺指标。（） 23、动火作业分为一级动火作业、二级动火作业、三级动火作业。（X ）（一级、二级、特殊动火）

学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会

学习干部选拔任用工作四项监督制度 心得体会 邓小平说：政治路线确定之后，干部就是决定因素。干部选拔任用工作四项监督制度的出台，是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。笔者认为，做好干部选拔任用监督工作需从以下三方面入手： 创建“学习型”组织 “志无休者，虽难必易；行不止者，虽远必臻”。干部选拔任用工作，对于提高党的执政能力，坚持为人民服务的宗旨，永葆党的先进性和构筑干部队伍的“核心竞争力”具有十分重要的意义。落实干部选拔任用工作四项监督制度第一要务就是强化学习，坚持不懈。要进一步构建学习型机关为契机，通过干部职工集中学习、党委中心组学习、专题讨论会、民主生活会等形式将四项监督制度进行通篇学习，深刻领会制度“精髓”，准确把握制度“内核”，做到领导干部带头学，组工干部深入学，党员干部主动学，让学习“似春前之青草，不见其长，日有所增”，而不是“如磨刀之石，不见其损，月有所亏”。通过先学一步、多学一些、深学一层，深度宣传，使广大党员干部群众了解内容，掌握精神，明确权利，行使好民主监督权利，保证制度的贯彻落实。

与此同时，以理论学习为突破口，以开展学习实践科学发展观活动和“创先争优”活动为契机，着眼全面提高干部的综合素质和服务“三农”工作能力，不断丰富学习内容，完善学习机制，创新学习载体。大力开展创建“学习型领导班子”、“学习型党组织”、争当“学习型党员干部”、“爱读书、读好书、善读书”等活动。并充分利用单位工作简报、宣传栏、标语、横幅、电视新闻等形式对四项干部监督制度进行全方位宣传、多角度解读，扩大知晓面，提高参与面，达到“领导干部100%熟知，组工干部100%精通，党员干部100%知晓”的目标要求。 通过广泛组织学习，深入理论思考，完善学习制度，创新学习方法，着力搭建高举旗帜的“塔台”、理论研讨的“讲台”、推进工作的“擂台”、创新思维的“楼台”；让广大干部学会“以超前的眼光谋划发展，以创新的思维破解难题，以扎实的作风推进工作”，摒弃“事不关己，高高挂起”，“脚踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”、“不学习照样可以工作”的错误思想。 建设“生态型”干部 贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，归根结底就是要建设“生态型”干部，通过营造风清气正、无“污染”的选人用人环境，使整个系统形成适宜干部健康成长的良好“生态”，确保优秀人才脱颖而出。因此，我们应进一步加强干部选拔任用和监督工作制度体系建设，积极开展组织工作群众满意度调查，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满意度，作为评价标准和改进工作的依据，切实提高选人

2020年计生四项制度培训总结

计生四项制度培训总结 四项监督制度总结信息由网发布,更多四项监督制度总结内容无 忧考网工作总结频道. 一、加强领导，支部保障到位 为确保“四项监督制度”学习 __顺利实施，5月以来，区审计局支部成立由局长为组长，其他班子成员为副组长，局机关各科室负责人为成员的“四项监督制度”实施工作领导小组，确定专人负责处理“四项监督制度”学习宣传各项具体事务，各分管领导为第一责任人按日常工作分工督促检查各科室实施“四项监督制度”工作情况。进一步明确了学习贯彻“四项监督制度”各司其职，各负其责，上下协调，齐抓共管的工作格局，为“四项监督制度”的贯彻实施提供了坚强有力的支部保障。 二、精心支部，学习培训到位 三是强化督促，监督检查到位 通过学习培训，全局党员干部一致认为“四项监督制度”为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。局党组为将学习落到实处，一是结合最近开展的科级干部竞争上岗，开展了一次自查活动。

从干部选拔任用提名是否规范，干部考察是否科学到位，干部任免是否依法依规、业务工作是否符合要求等四个方面，认真进行查找分析、总结反思;二是要求参加区委理论学习中心组(扩大)会的同志认真撰写学习“四项监督制度”，共收到心得体会文章6篇;三是支部全局科级以上领导干部9人完成了“四项监督制度”测试题。通过督促检查，促进了主动学习贯彻“四项监督制度”良好氛围的营造，确保了学习培训活动切实落到实处。 四项监督制度总结_1非常专业的中小学课件、试卷等,涵盖中小学.. 高级搜索四项监督制度总结建立和实施干部选拔任用工作“四项监督制度”是贯彻落实党的十七大、十七届四中... 是巩固和扩展学习的实践总结，是干部选拔制度改革的创新成果，是匡正选人用人风气，是提高选人用人公信度的重要举措。 干部任免是否依法依规、业务工作是否符合要求等四个方面,认真进行查找分析、总结反思;二是要求参加区委理论学习中心组(扩大)会的同志认真撰写学习“四项监督制度”... -------------------华丽丽的分割线------------------

选拔任用干部工作四项监督制度

选拔任用干部工作四项监督制度选拔任用干部工作四项监督制度 今年4月份，国家中央办公厅颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部选拔任用工作方面的监督制度。结合本人自身工作来看，我个人认为这四项干部监督制度的颁布实施，是对干部监督工作的一项创新性举措。目前，我市做为全国首批试点城市，要在思想和行动上先行一步，认真抓好贯彻落实。 我认为深刻认识实施四项监督制度的重大意义。四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高选人用人公信度提供制度保障。 全面准确把握四项监督制度提出的新要求。四项制度破解了许多制约干部选任工作的重点难点问题，对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定，指导性和操作性强。如责任追究办法将责任追究对象划分为5个大类，共规定了39种应当追究责任的主要情形。有关事项报告办法规定了12种应当事先报告的事项。对规定的类别和情形，要对号入座，违反了哪一条就追究相对应的责任，应报告哪一项就必须按规定报告。必须深刻理解四项监督制度的这些新要求，全面深入地查找干部选任工作中存在的问题、不足和薄弱环节，符合要求的继续坚持执行好，不符合要求的坚决摒弃，把思想完全统一到新的要求上来。

结合试点工作抓好深入贯彻落实。当前要把学习宣传培训作为工作重点抓紧抓好。以此为契机，深入推进“科学规范有效监督市委书记用人行为”试点工作。完善干部选任过程中在初始提名、差额提名、差额推荐、差额考察、常委会和全委会无记名票决等方面的做法，进一步探索创新途径和方式，制定相关配套制度，加强干部选拔任用和监督工作制度体系建设。积极开展组织工作群众满意度调查，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满意度，作为评价标准和改进工作的依据。坚决查处干部选任工作中的违规行为，切实提高选人用人公信度。 一、“一把手”要做学习和执行的模范 市委书记在选人用人中处于核心地位，在贯彻落实四项监督制度中地位特殊，必须本着对党负责、对人民群众负责、对事业负责的精神，带头认真学习贯彻，认真履行选人用人职责，提高制度执行力和选人用人的社会公信度、群众满意度，为加快建设海洋特色新兴城市提供有力保障。 带头加强学习、模范遵守。认真学习贯彻执行干部政策法规，把握《责任追究办法》划分的干部选任工作的5类责任主体、39种责任追究情形，时刻自警、自律。严格按照《干部任用条例》和四项监督制度的要求，遵循选人用人的规定与程序，科学行使市委书记选人用人的权力，切实发挥表率作用。坚持以最坚决的态度同选人用人不正之风作斗争，维护选人用人制度的严肃性。 带头认真履责、严格把关。坚持全面识人、科学选人、正确

(完整版)药品质量管理制度测试题

质量管理制度培训试题 岗位：___________ 姓名：____________ 得分：____________ 一、是非题（错的打“×”，对的打“√”；每题3分，共30分） 1、首营企业是指：购进药品时，与本企业首次发生供需关系的药品生产或经营企业。（） 2、首营品种是指：本企业首次采购的药品（含新规格、新剂型、新包装、新品种等）。（） 3、销售的药品必须是符合法定质量标准要求的合格药品，不合格药品可以降价销售。（） 4、凡从事直接接触药品的工作人员包括采购部、销售部（开票、收款员除外）、药品质量管理、验收、养护、保管和出库复核岗位的人员，应每年定期到疾控中心进行健康检查，并建立个人健康档案。（） 5、保管员、复核员严格执行按批号发货原则办理药品出库手续，并做好药品出库复核记录。（） 6、所购中药饮片应有包装，包装上除有品名、生产企业、生产日期外，实施文号管理的中药饮片还应有批准文号。（） 7、购进药品应按《规范》要求，持有合法票据，并按规定建立购进记录，做到票、账、货相符。（） 8、首营企业审核由采购部填写“首营企业审批表”，经质量管理人员审核和总经理批准后，方可购进。（） 9、药品质量标准由质量管理员负责收集、整理、存档。（） 10、原印章是指企业在购销活动中，为证明企业身份在相关文件或者凭证上加盖的企业公章、发票专用章、质量管理专用章、出库专用章的原始印记，不能是印刷、影印、复印等复制后的印记。（） 二、选择题：（每题4分，共40分） 1、验收所抽取的样品必须具有（），应按规定比例抽取样品，验收工作完毕后应尽量恢复原状，在外包装上贴封签。 A、代表性 B、特性 C、特点 D、个性 2、保管员应坚持（）的原则，按批号发货。 Ａ、批号Ｂ、“先产先出”、“近期先出”Ｃ、数量Ｄ、质量

干部选拔任用四项监督制度学习心得体会

干部选拔任用“四项监督制度”学习心得体会 最近，按照镇党委的要求，我认真学习了中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》（以下简称“四项监督制度”），通过学习，有如下心得体会： 事业成败，关键在人。按照科学发展观要求，加快发展，千关键万关键，干部最关键。为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，这“四项监督制度”无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。 （一）学习贯彻“四项监督制度”，要求我们必须以强化责任追究为重点，进一步拓展干部监督工作纵深。“四项监督制度”以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。“有权必有责，失责受追究”。我相信，随着这项工作的进一步开展，必将对提高我县干部选任公信度和群众满意度起到极大的促进作用。 （二）学习贯彻“四项监督制度”，要求我们必须以加强干部监督工作者队伍建设为重点，着力拓宽干部监督工作渠道。干部选拔任用工作“四项监督制度”的出台，进一步健全和完善了监督制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。而要督促各层次责任主体正确履行选人用人职责，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，就需要我们进一步着眼宽度，以加强监督员队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道。组织广大党员干部开展以“四项监督制度”为重点内容的干部选拔任用工作政策法规学习活动，进一步提升干部监督工作者能力素

安全监督部管理制度考试题库4.doc

安全监督部管理制度考试题库4 安全监督部管理制度考试题库 一、选择题 1、悬挑钢梁采用不小于16#工字钢为主挑梁，结构外悬挑段长度不宜大于 1.4m，建筑物内型钢锚固长度是外悬挑长度的（）倍。 A．1.1B.1.25 C.1.3D.1.4 2、木工棚分为敞开式和封闭式，净空高度不低于（）mm。 A．2800B．2900C．3000D．3100 3、安全带上的各种部件不得任意拆除、接长使用。安全带应高挂低用，使用（）m以上长绳应加缓冲器（自锁钩所用的吊绳例外）。 A．1 B．2C．3D．4 4、脚手架外观形象，立杆、横杆、防护栏杆为黄色，剪刀撑为（）相间的顔色。 A．红白 B.红黄 C.黄黑D.红黑 5、为了预防外架坍塌，保障施工安全，分片提升式脚手架高度达到（）m及其它危险性较大的脚手架，方案必须经过专家论证并完善意见后方可进行审核审批。

A．80 B.100 C.120 D.150 6、基坑开挖深度超过（）mm时，必须搭设基坑临边防护栏杆。 A．1500B. 1800 C. 2000 D.2500 7、电梯井内水平防护采用在井内每两层搭设硬质全封闭，或三层封闭一道（不大于（）m），在中间挂设水平安全网，±0.000处为第一层全封闭层，在有群楼的楼层要层层封闭。A．9B. 10 C. 12 D.15 8、电缆在室外直接埋地深度不小于（）米，并应在上、下、左、右四面铺设50mm的细砂，穿越建筑物、道路等易受损伤的场所时，应另加防护套管，埋地电缆路径应设方位标志。A．0.5 B. 0.7 C. 0.9 D.1.0 9、塔机的基础必须符合安全使用的技术条件规定，基础钢筋混凝土强度等级必须按照规定不小于C35，强度至少达到设计值的（）%方可进行安装。 A．75 B. 80 C. 85 D.90 10、模架系统必须有可实施的、有效的（）。 A 施工图 B 方案 C 交底

2021年干部教育处四项监督制度学习体会交流发言稿

干部教育处四项监督制度学习体会交流发 言稿 干部教育处四项监督制度学习体会交流发言稿范文 从内容上看，四项监督制度是一个完整的体系，它们区别不同主体、从不同渠道共同指向匡正选人用人风气这个主题，要求明确具体，可操作性很强。在四项监督制度的具体贯彻落实过程中，个人认为，还要充分考虑以下三个问题： 一是制度的普及性。四项监督制度虽然主要规范党委（党组）一把手和干部选拔任用工作，但对全体党员领导干部都有非常深远、非常现实的警示和教育意义。从这个层面上讲，这四项制度应该让所有党员领导干部都知晓。要达到这个目标，需要通过用组织的手段进行集中学习或统一要求。 二是制度的专业性。组工干部是四项监督制度的重要组织者和实施者，这就要求对这个特定群体要提出更高的要求，不但要熟悉四项监督制度，还要能精通其条文和具体操作方法。如果能把四项制度的核心内容以关键词的形式反映出来，将对较快掌握四项制度内容起到重要的促进作用。如对《责任追究办法》中关于应追究党委（党组）主要负责人责任的几种情形，可主要归结为“九不”现象：不个人指定、不临时动议、不超越常规、不个人决定、不突击调整、不超职数配备、不干涉部门执法、不造成恶劣影响以及不姑息放纵等。 三是制度的实践性。主要有两个方面。一方面，四项监督制度规范的范围比较广，在具体执行时，还应该从我市实际出发，找准本地、本部门存在的重点问题来重点解决，如果“眉毛胡子一把抓”，可能会“捡了芝麻丢了西瓜”。这要求我们在具体贯彻落实四项监督制度前，要进行充分的调查研究，以便“对症下药”。另一方面，制度的执行既要积极又要稳妥。四项监督制度规定的新手段、新措施较多，在具体实施过程中可以先就拿不准的事项作些有益的.尝试，在摸索出相对较为科学、规范的操作规程后再面上推开，避免因操作不当引起当事人的不同看法，以利于更好地维护制度的严肃性。关于这一点，也是考虑到四项监督制度中绝大部分是惩诫性内容，如因制度执行不当而违背制度制定的初衷将会得不偿失。所以，个人认为，对四项监督制度，既要大张旗鼓地组织学习和宣传，更要积极稳妥地组织实施，力求不出差错和问题。 从干部教育处的自身职能出发，下一步我们将在党校主体班和各类专题培训班中做好四项监督制度的学习宣传等方面工作，同时积极配合部内牵头处室做好对特定对象的相关专题培训，并下大力气抓好处室自身的学习，对四项监督制度进行再学习、再研究，力求学得深、弄得懂、用得好。 第1页共1页

四项制度

干部选拔任用四项监督制度（原文） 党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行) 第一条为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。 第二条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。 第三条党委(党组)及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。 第四条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任： (一)违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的； (二)临时动议决定干部任免的； (三)不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的； (四)个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的； (五)突击提拔、调整干部的； (六)违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的； (七)授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的； (八)违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的； (九)本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的； (十)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。 第五条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任： (一)不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的； (二)不如实向党委(党组)报告民主推荐、民主测评、考察等情况的； (三)不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的； (四)不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的； (五)对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的； (六)对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的； (七)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的； (八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 第六条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察组负责人

党员干部学习上级文件精神心得体会

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/4913208254.html,）/总结报告/学习体会 党员干部学习上级文件精神心得体 会 根据《关于认真做好干部选拔任用四项监督制度集中学习宣传工作的通知》(Xx区组发[20XX])86号)文件精神,我在认真参加全局党员干部职工集中学习、讨论和测试的基础上,进一步加强自学,深刻理解和准确把握四项监督制度,真正做到了学深学透,并获得以下心得。 一、对四项监督制度重大意义的几点体会 1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措 干部选拔任用问题历来是社会的焦点。近几年,通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩,但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出。四项监督制度,是以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结,是干部选拔任用监督工作重要的制度创新,显示了我党坚定不移地推行治

国必先治党、治党务必从严的坚强决心。 2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据 现实中,用人上的违规行为和失察失误现象时有发生,一个很重要的原因,就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明,致使出了问题往往难以追究到位。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器,在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做,对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定,改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度,就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。 3、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳” 四项监督制度,将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来,相互补充,形成合力,为干部选拔任用形成系统的“防控网”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》,以责任追究促正确履职,坚持有规必严守、违规要查处,有权必有责、失责要追究的原则,列出了五大类责任主体和39种责任情形,并规定了责任追究措施。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》,着眼于事前把关和事前预防,规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门,规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》,强化了“事后”监

四项监督制度全文

四项监督制度全文 四项监督制度包括《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。 一、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行） 第一条为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。 第二条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。 第三条党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。 第四条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任：

（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的； （二）临时动议决定干部任免的； （三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的； （四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的； （五）突击提拔、调整干部的； （六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的； （七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的； （八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的； （九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的； （十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。 第五条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形

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关于选拔任用干部四项监督制度心得体会文档 Experience document on four supervision systems for s electing and appointing cadres 编订：JinTai College

关于选拔任用干部四项监督制度心得体 会文档 小泰温馨提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。 语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践 中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。 本文档根据主题的心得体会内容要求展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 今年4月份，四项干部监督制度的出台，为深入整治用 人上不正之风提供了有力武器，为提高选人用人公信度提供了制度保障。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。抓好制度的贯彻落实，既是制度建设的根本要求，也是检验制度建设成果的重要标准。在作出高度评价、为四项制度叫好的同时，关键还要在狠抓贯彻落实上下功夫，切实提高制度的执行力，维护制度的权威性和严肃性。 个人认为，学习宣传好四项制度。学习是贯彻的前提。 抓好四项制度的学习贯彻，是当前和今后一个时期干部选拔任用监督工作的“重头戏”。前不久，中组部召开了干部监督工

作座谈会，随后还要会同中纪委召开贯彻落实四项监督制度的视频会议，对学习贯彻工作作出专门部署。自治区党委也召开了干部工作座谈会，对贯彻落实四项制度提出了要求。各级党委（党组）和有关部门要切实履行职责，精心作出安排，把四项制度的学习作为建设学习型党组织和学习型领导干部的重点，列入各级党委（党组）理论学习中心组、各级党校干部培训主题班次、领导干部专题谈心谈话、领导班子民主生活会等工作的重要内容，采取多种形式、多种方法，认真学习，深刻领会。要进一步加大宣传力度，通过报刊、广播、电视、网络等各类媒体，广泛深入地宣传，扩大四项制度的知晓面，拓展学习的广度和深度，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解制度内容。 对照四项制度认真查摆工作不足。以四项制度为“镜子”，对照选人用人工作自我反省、主动纠错。看选拔任用干部是否符合《干部任用条例》规定的原则、程序和纪律等要求；看选拔任用干部是否落实了党员干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权；看选拔任用的干部是否群众公认、实绩突出、口碑良好。在查找问题中加深理解，在认真整改中加强落实。 结合实际制定好实施办法。作为试行的办法，需要在具 体执行和落实过程中进一步完善和发展，使各项制度更加科学

安全管理制度考试题库2020

开拓准备中心2019年安全知识竞赛题库 1.《开拓准备中心安全技术措施审批管理办法》中明确各方面技术人员的职责，规定审批的程序、标准、时限、审批级别、审批人员职别和资格，明确各级审批人员责任。 2.安全技术措施的制定审批，可提前分析预测地质条件变化的规程措施审批手续要求在新工作面开工前10天结束 3.巷道贯通前必须有经中心总工程师批准的安全技术措施，综合机械化掘进相距50米，必须实行单头施工。 4.掘进过大断层、集中应力区、破碎带及冒落带等地段，在规程中应制定具体明确的安全措施，明确带班队长为安全责任人，进行现场指挥。 5.掘进工作面在穿老空、旧巷或有危险区域之前，必须制定专门的经中心、矿总工程师批准的安全措施。 6.《开拓准备中心安全生产奖惩管理办法》中规定，任何人员有权制止违章作业，有权拒绝违章指挥。发现工程质量和安全生产隐患，必须停止作业。 7.根据各级安全生产责任制，各级管理干部有责任制止违章行为、排除隐患，减少事故发生，并对本单位不安全行为责任人追究责任，依据统一的管理办法落实罚款。 8.《开拓准备中心安全生产奖惩管理办法》中当事人是指不安全行为人。 9.《安全生产隐患排查治理与重大隐患挂牌督办管理办法》中，安全生产事故隐患，是指单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和公司、中心安全生产管理制度，或因其它因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 10.隐患分为一般隐患和重大隐患。 11.一般隐患是指危害和整改难度较小，通过整改即可排除的隐患。 12.一般隐患分为A、B、C三级。 13.重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产、建设单位自身难以排除的隐患。 14.重大隐患分为Ⅰ类重大隐患和Ⅱ类重大隐患。 15.对排查出的一般隐患，需在24小时之内录入安全管理信息系统。 16.重大隐患未彻底整改前，必须制定应急预案，防止事故发生。 17.重大隐患排除前或者排除过程中无法保证人员安全时，必须从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，停产停建整改。 18.隐患责任处罚方式包括：行政处罚、经济处罚和教育培训三种。 19.《开拓准备中心安全风险抵押金管理办法》规定，安全抵押金本金与奖金等额设置，中心对各单位安全抵押金总额实行切块管理（含劳务工），其中中心年度人均抵押为6137元。 20.抵押奖励总额由中心承担41.4%，其余在公司工资总额和劳务费中拨付。 21.科队长安全风险抵押标准不得高于本区队（科室、厂站）全体参抵