管理是企业永恒的主题

“管理是企业永恒的主题”

——有感于关岭山煤矿参观学习2017年6月22日上午，车辆在雨雾中穿行。我们一行12人在于矿长的亲自带领下，满怀激情、满怀渴望地来到了“关岭山”煤矿参观学习。

首先映入眼帘的是干净、整洁的场院和绿茵葱葱的绿化带，映衬着高悬门楼的匾额“安全就是幸福”几个金光闪闪的大字。

接下来由关岭山煤矿通风助理带我们来到了办公大楼三楼会议室。大家一进入会议室又立刻被一副室内横幅“管理是企业永恒的主题”所吸引了，大家都顿时若有所思。平凡的字眼里透射着一个企业的理念，一个企业的灵魂，于是也产生了许多的联想. . . . . .

工作人员带我们参观了205综采工作面和206运输顺槽综掘工作面。浏览中，每走一步都有着一种新鲜感、都有着一种愧不如人的羞涩感。且不说关岭山主要大巷地面的清洁、巷道冲洗的清凉，也不说大巷管线吊挂的标准与别致，更不说大巷台阶砌筑的规格、形状的独特与匀称。且不说大巷照明灯的设计和躲避硐室警示灯的设计风格，也不说各类警示牌、管理牌版的吊挂新颖，更不说. . . . . .

只想说关岭山205采煤工作面虽然架前无标准线，但支架架脚却是一条线，立柱却是一条线，几乎毫米误差都没有；而我们架前虽有标准线，支架却参差不齐、架型不正。关岭山为了便于观察支架压力情况，每架改装一只压力表到架前挡矸网上，且每块压力表都清洁无污、清晰可见；而我们却弯下腰、探下头去也看不见。关岭山液压

支架顶梁、架内所有管路都梳理的有条有理，都进行了绑扎固定；而我们却像蜘蛛网、乱成团。关岭山205回风顺槽底鼓后起底渣石无法运输，全部方方正正的堆放在巷帮边上，底板干干净净显得格外别致，又好像是一道风景线；而我们不是淤泥积水就是浮渣满地。

再想说关岭山206运输顺槽综掘工作面1000m动态皮带却无一处防偏辊，而皮带却无一处跑偏、磨带、撕带现象，没有一处死辊、缺辊、掉辊的地方，皮带整修标准高，拉线求直、动尺找平；而我们却是“H”架随意倒，底、上托辊尽管掉，忽左忽右随便跑，皮带道里满地毛。关岭山矩形巷道真矩形，肩窝、底脚全动镐；而我们的巷道却近似了“O”型。关岭山锚杆支护成排、成行、成矩形，间距、排距标准统一；而我们却施工随意，两排帮锚杆形成正“八”字或是倒“八”字。关岭山风动工具帮上挂，其他工具箱里拿；我们却是随处用、随处丢，坏了、没了再去领。关岭山锚杆支护挂牌管，编号牌成了新中线；我们有牌随意挂，不管三七是二八。关岭山拖拉电缆管得好，借引综采电缆槽，电缆往返安全又可靠；我们电缆无人抓，扔到地上随意拉，只要有电能割煤，管他地下泥和水。关岭山材料码放全上架，用不完的往回拿，按照标准放整齐，不许一颗落地下；我们是随时用、随时拿，随处拿、随处放，用不完的满地躺。关岭山组织管理有异方，打分考核在现场，比例分配按岗位，职责分明全到位；我们是眉毛胡子一起抓，大工小工一样价，职责不明盲目管，现场就是乱摊摊。

返回的路上心潮澎湃，思绪万千，“管理是企业永恒的主题”，

这几个字时时浮现在眼前。

关岭山煤矿管理者的理念、全体职工的信念是绝无伦比的。“管理出效益”、“细节决定成败”、“创新才能发展”在这里都得到了有力的证实和体现。摆在我们面前的不是各种困难和客观，而是如何制定措施来挑战！

一、虚心学习，取长补短——干到老学到老，永无止境，从我做起、从现在做起。

二、挽起袖子来大干——安排工作—说方案、讲标准；强调安全—讲措施、讲规程；落实工作—抓细节、讲效率。

三、标准化、精细化管理——从小事着手，从细节入手，高标准、严要求，实时管控、亲自把关。

四、创新求实——学习借鉴不能生搬硬套，必须切合现场实际，必须有创新意识，必须独具一格。

五、早规划、早计划、早优化、早安排、重落实。

六、严明制度、强化培训-------没有规矩不成方圆，没有高素质队伍也创造不了奇迹。没有做不到，只有想不到、只有要求不到。加强培训学习是关键，提高全员思想素质和业务技能水平是重点。

雨停了,天晴了，车辆缓缓的驶入矿大门. . . . . .

张光银

二零一七年六月二十二日

发展是企业永恒的主题

我这次讲话的主题是关于企业的发展。可以说，发展是企业永恒的主题，在这方面，我们的职业经理人要树立“商海无边，勇往直前”的职业精神。春节休假的时候我想了很多，把这次讲话的思路重新梳理了一遍，然后又对2008年工作进行了思考，最终确定了这个题目。长期以来，国内外的众多学者都在谈论企业的生命周期问题，认为每个企业从建立，发展到衰亡，都有一个生命周期，不同的是周期长短问题。有的企业像恒星一样，生命周期非常长，有的企业像流星一样，转瞬即逝。从中国的企业发展进程来看，也是流星多，恒星少，怎样解决这个问题，那就要靠我们的团队，要看企业团队的思想、理念和方法是否能适应企业的发展。要看如何适确定发展方向，确定发展目标，确定创利水平，这些都非常关键。 集团公司已经确定了打造百年企业的发展愿景，制定了三年规划、五年战略，并分解为年度经营计划、季度计划、月度计划，细化到每一周、每一天，能否实现这些规划蓝图，能否实现可持续发展，关键在于落实和执行，这是非常关键的。学者们关于企业生命周期的理论阐述得很好，不过作为一个企业的经营管理者，应该对上述理论有一个正确认识。关于企业的生命周期，有五年、十年、十五年的，一般二十年企

业就基本定型了。但是企业之间也不一样，他们的理论值得我们借鉴、参照、思考，很有必要，但是，能否超越常规，成为长青企业，还要靠我们自己用实践来努力、用时间来证明。 我们的企业究竟能发展到什么程度，最有发言权的就是我们这些职业经理人。时间是检验我们工作的标准。解决流星多、恒星少这个问题，我是这么想：理论上企业是有生命周期的，更重要的还要看实践，一定要相互借鉴和参照对比，这很关键。 一、在发展过程中怎样解决人财物的问题 首先关于人的问题，无论是作为一个高管人员，还是一名普通员工，都存在能否跟上企业发展需要的问题，这是我们企业目前面临的一个很主要的问题。我们的团队素质需要不断优化、不断提升。举个例子，我们财务人员每年都在培训考试，提高素质。那么随着企业的发展，一个财务人员不仅要做一个记账先生，核算人员，还应成为风险控制型、企业管理型人才，这个提升转变是至关重要的，我们一定要尽快适应这个变化。 其次是关于财的问题，这里所说的财是指我们资金管理的成本，投入产出问题。我们的项目资金在账面上，可能一挂就是一个亿、两个亿，一挂至少也有

质量是企业永恒的主题――经营理念口号文档

2020 质量是企业永恒的主题――经营 理念口号文档 Document Writing

质量是企业永恒的主题――经营理念口号文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答 复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 篇一 一、《超霸电器公司》 超群品质、日臻完善，和衷共济、业内称霸。 二、《红塔烟厂》 一丝不苟、支支品优，每支每盒、不优不休。 三、《元亨电子资讯公司》 创新、生命之元，诚信、始能为亨，质量、锐意求超，效益、共济利群。 四、《湖北省金天纺织公司》 适应国际竞争，满足顾客需求；铸造金天，争创行业一流。 五、《某电子厂》 全员诚信创新、以一流的管理、一流的品质、一流的效益、为顾客提供一流的服务。

六、《纺织厂》 质量第一、用户第一、预防第一、信誉第一 九、《20所》 系统管理，一次成功；预防为主，实行法治。 十、《某车站》 坚持标准化作业，管好车站；建设社会主义文明窗口，使旅客满意。 十一、《物业管理公司》 安全、整洁、舒适、优雅 十二、《深圳市电子设计院》（华发北路30号） 敬人、敬业、敬科学、求质、求效、求卓越。 十三、《新益公司》 争取成为客户之首选。 视人才为最重要的资源。 不断提高生产效益。 在每一行动都能达到高质量及卓越表现。 鼓励各级员工积极发展开拓精神。 重视与供应商的长期合作关系。 十四、深圳三九大酒店 微笑、热情、周到、温馨 十五、松下的社训： 彻底认清从事产业的使命，谋求社会的改善与进步，进而贡献于世界文化，唯有全部员工和睦相处，共同协力，才有进步和

最新创新是企业发展的永恒主题

创新是企业发展的永 恒主题

创新是企业发展的永恒主题 江苏精科互感器股份有限公司 江苏精科互感器股份有限公司始建于1995年，其前身是80年代末处于濒临倒闭的一个国有企业。1995年5月，江苏精科公司大胆开创民营企业兼并国有企业的先河，实施对国有企业进行改制和资产重组。近年来，公司依靠坚持走自主创新道路，不断推进管理、研发和人才三大机制

创新，企业实现了超常规快速发展，现已成为国内生产高压互感器骨干企业，江苏省高新技术企业。企业先后荣获江苏省著名品牌、江苏省著名商标、国家星火计划承担企业、江苏省科技自主创新型先进企业等荣誉。 一、管理机制创新，是推动技术创新的重要保证 一个企业是否具有生命力和发展活力，很大程度上取决于是否具有自主创新能力。为切实提高企业的创新能力，公司首先着手进行了管理机制上的改革创新。推行扁平化管理模式。建立了科学合理的内部法人治理结构和现代企业管理制度，通过改革，使产权制度多元化，调动了全体员工的积极性，特别是企业骨干队伍的积极性。改制后，我们重点抓市场、抓管理、抓技术创新，取得了一定的成绩。 具体做法是：合并企业管理部门，设立三大部，即：生产供应部、销售部、技术中心。把产品设计、技术工艺、质量管理、技术检查等职能都放在技术中心，使有限的技术人员得到充分使用。新机制给企业带来新的发展活力，近五年来，企业产品销售收入、利润、上交税收等主要经济指标每年增速均在30%以上。 二、研发机制创新，是推动产品创新的关键所在 公司成立初期就意识到：要想在行业竞争中赢得主动权，靠单一产品企业永远没有发展空间，必须靠自主创

新、靠高科技项目、靠高精尖产品。为不断推动产品创新，我们突出抓了三点： （一）是确立加快产品研发步伐、依靠科技进步、整合产品结构、向高等级产品迈进。十几年来公司从35千伏产品迅速扩展到110千伏到220千伏，2006年已经开发出500千伏产品，研发的速度在同行业是绝无仅有的、在类型上有油浸、干式、气体、光电，满足了市场的需求。始终走在行业的前列。 （二）是不断加大研发投入。公司每年安排不低于销售收入8～9%的研发经费，并根据运行情况，不断追加投入。仅2008年初就投入研发经费500多万元，还投入300万元左右为研发中心配齐检测、试验仪器设备，以保证新产品开发需求。 （三）是重视产学研合作。先后与西安交通大学、南京工程学院、沈阳变压器研究所等科研机构建立全方位合作关系，研发形成了一批新产品。目前通过合作已经形成10余项专利产品，大大增强了市场的竞争能力。 三、人才聚集机制创新，是推动自主创新的不竭动力 人才是企业创新的动力和源泉。为打造一支创新型人才队伍，公司在引进人才、培养人才、使用人才、集聚人才的机制上不断创新，走出一条成功的路子。我们公司地处江苏经济欠发达的苏北地区，在公司创立初期企业需求的

企业管理标语.doc

企业管理标语1 企业管理标语 1、没有品质，便没有企业的明天。 2、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。 3、推动全员品质活动，提高全员工作十七。 4、ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。 5、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。 6、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 7、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 8、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。 9、成功者找方法，失败者找借口。 10、团队精神，是企业文化的核心。 11、技术是基础，管理是动力。 12、行动是成功的开始，等待是失败的源头。 13、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。 14、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。 15、有品质才有市场，有改善才有进步。

16、5S：做好了，才算做了。 17、5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。 18、5S---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。 19、ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。 20、提供优质的产品，是回报客户最好的方法。 企业管理宣传标语 1、管理的第一个功课，就是先管好自已。 2、管理者要是坐下，部下就躺下了 3、管事先管人，管人带作风 4、管理职责化，工作标准化，办事程序化 5、工作三要素：责任人，时限，结果 6、开会是为了解决问题，而不是重复问题 7、好的领导--工作前指导，工作时督导，工作后辅导 8、品质态度--坚持原则，实现优质。得过且过，品质不妥 9、工作态度--认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始 10、生活态度--以厂为校，以厂为家，互相帮助，共同进步 11、木桶原则--一个木桶能装多少水，是由最短的

创新教育是永恒的主题

创新教育是永恒的主题 知识经济时代的制胜法宝是人才具有创新意识和创造能力的人才而培养创新人才的关键是在于教育。我们目前的教育系统是属于“遗传”性的把知识从上一代传给下一代与创新教育相距甚远。如何促成从遗传型教育向创新型教育的转移我初步考虑以下三方面问题并提供一些个人建议。 1．重视学生的自主意识与合作精神的培养首先没有自主意识个人的创造性就无从谈起；而在另一方面现代大多数创造性设想的实现都得依赖集体合作。因此现代创新人才应该既有自主意识又有合作精神。美国和许多西方国家的教育有培养学生自主意识方面的特长近年来也开始重视合作精神方面的教育阿波罗13号飞船脱离故障而重返地球的事件在美国被作为合作精神教育的典范。日本的教育特别是基础教育在培养学生的集体主义精神方面有特到之处。比较而言我们目前的学校教育在这两方面都很弱。原因何在？首先培养学生的自主意识需要一个比较民主的学习和生活环境特别是比较平等的师生关系。国外学者认为课堂中的师生关系是一定的社会秩序的反映比较民主的社会就会有比较平等的师生关系。然而我们却看到一种奇怪的现象：我们的社会从总体上正朝越来越开放和民主的方向发展但在许多中小学的课堂生活中教师专权的现象却越来越严重学生几乎被完全剥夺了提问和表示异议的机会。有些教师不但完全凌驾于学生之上而且在家长

会上也变成了凌驾者。因为家长们把培养孩子成功的期望变成了对教师的企求教师们因而获得了凌驾者的资格（诚然教师本身也有万般苦恼与无奈恕不在此展开）。另一方面家长们在妨碍孩子的独立人格和自主意识形成方面也难辞其责：将自己的独生子女捧为家庭小皇帝造成孩子们的孤傲个性；对子女前途的过高期望而不惜代价为孩子作万全安排令孩子身不由己这种矛盾的处境不可避免地会使孩子产生心理扭曲形成逆反心态。 我们的学校在培养学生的集体主义和合作精神方面曾经是比较有效的但现在的情况已不可同日而语。为了将来把子女送进大学家长们把孩子过早地推向了剧烈竞争的无情轨道。尽管我们的教育在形式上仍然是集体主义的但骨子里早已充满了个人主义的激烈竞争许多学生变得不愿与同学合作与交往。这种形式和内容的不统一意味着虚假而虚假的环境无疑会极大地损害孩子们的心灵健康。 如上所述我们的孩子就是生活在这样带有多重极端矛盾的环境中他们稚嫩的心灵能够承受这么多这般大的压力吗？我们必须大声疾呼：还孩子以自主让他们学会合作。 2．进行系统性的教育改革我们现有的教育系统擅长于知识传授有人甚至认为我们现在的教学方式实际上是进行信息和数据资料的灌输连知识灌输的水平也达不到。因为在他们看来在数据、信息、知识、智慧四者之间存在着从低到高的层次关系。数据是对客观事物某些属性的符号描述信息是具有一定组织的数据

安全是企业永恒的主题(新编版)

安全是企业永恒的主题(新编 版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0563

安全是企业永恒的主题(新编版) 当透水煤矿中被困矿工求救声渐渐消失时，当恣意的火苗吞吐着罪恶向人类招摇时，当空中快乐的飞翔成为永恒的别离时，当你看到火车相撞现场扭曲的车厢和遗留的斑斑血迹的时候……所有的这一切都向人们显示着人类生命的脆弱和可贵，所有这一切都无数次地警示人们：安全就是生命！安全就是企业永恒的主题！ 关注安全就是关爱生命。对一个企业来说，质量是效率，创新是源泉，而安全永远是第一位的，一切的生产活动都不能以忽略安全为代价。安全对于我们轨道交通行业尤为重要，但是安全隐患却时时存在我们身边，伺机等待着人们的漠视和贪婪：对安全知识的无知、对安全警告的不屑、对安全操作规则的随意更改和省略。你忽视了安全，安全同样会离你而去，灾难随时都有可能发生。如果

说机遇偏爱那些有准备的幸运儿，那事故就青睐那些漠视安全的易感人群。 安全不是从天上掉下来的，也不是人的头脑中天生就有的。安全是由我们自己从血和火的教训中学来的，是我们用双手和责任心创造出来的。安全，需要人人遵守，时时重视，事事重视。安全存在于一点一滴中，隐于一时一刻里。安全意识的树立、行动的规范、责任的落实无不是打造安全的法宝。 国家为了确保安全生产，将每年的六月定为“全国安全生产月”，同时颁布了《安全生产法》，使安全生产有法可依。我们在日常管理中要抓好一下几个方面： 一、加强法治宣传教育和安全生产文化建设，从思想上提高认识，增强责任感和使命感，不断从根本上调动干部职工保证安全积极性和遵章守纪的自觉性。强化安全意识，夯实安全防线，认真组织全体职工学习《安全生产法》，抓好职工队伍业务培训，特别是加大对非正常情况下的应变能力教育和演练。营造人人处处学安全，人人事事保安全的氛围。

安全生产工作变电运行永恒的主题

安全生产工作变电运行 永恒的主题 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

安全生产工作——变电运行永恒的主题坚持“安全第一、预防为主”的方针，树立“保人身、保电网、保主设备安全”的原则，认真贯彻落实国电公司“三抓一创”的工作思路和“一强三优”的战略目标以及省公司、市局关于安全生产工作的一系列指示、政策与规定。 随着×市电厂三期的上马，今年×市地区的用电量缺口有所缓解，但仍有一定的缺口，特别是夏季用电高峰时期，供需矛盾依旧非常突出。面对如此的供用电环境，我们全所职工将以主人翁的责任感和严谨的工作作风，扎实地做好安全生产各项工作，积极务实地开展职工的岗位基础技能的培训工作；严肃劳动纪律，严格执行各项规章制度，切实有效地防止各类责任事故的发生。今年，我所在安全生产上将以“三铁反三违”的精神重点抓好防止电气误操作事故工作，着重要做 好以下四个保证： 思想保证：认清形势，营造安全氛围，牢固树立“除人力不可抗拒的自然灾害外，通过我们的努力，所有事故都可以预防，任何隐患都可以消除”的信念，提高自我保护意识，深刻理解“四不伤害”的实际意义，做好确保安全的思想保证。主要做好如下工作：

1、进一步提高对安全生产重要性的认识，从安全与个人利益的关系、安全与集体的关系，提高到与大局的关系去认识，以我们的政治责任感与我们规范的作业行为来体现这一认识。 2、加强安全工作的领导，抓好目标管理，明确职责，认真落实和执行各级人员的安全责任制，站所的安全第一责任人及安全员要做到思想到位，行动到位，真正负起自己的职责，及时与各级人员签订《安全生产责任承包书》。 3、认真做好每周一次的安全活动，要提高安全活动的质量，活动的内容应把重点放在受教育与抓落实上，不仅要提出问题，更重要的是怎样防范、怎样执行，切忌以抄录安全文件的形式，要突出客观、有效，以达到警钟长鸣。 4、增强运行人员参与安全管理意识，特别是运行值长参与安全管理的意识。每月定期召开运行分析会、安全性评价和危险点预控活动，及时对本月的运行情况进行分析，危险点分析要针对本所近期在工作情况、设备验收、工作交接、运行方式的改变等情况及时开展，做到有针对性，切忌为危险点分析记录而开展危险点分析，做到全所危险点的可控、在控。

严抓安全是企业管理永恒的主题

严抓安全是企业管理永恒的主题 同志们： 夏季汛期已到，它既是我们建筑行业施工生产的高峰期，又是各类安全事故易发的多发期，也是我们抓好安全管理工作的关键时期，认真分析总结目前我公司安全工作的的新情况、新形势、新特点，发展形势不容乐观与目前企业经济发展的形势、不相适应。特别是在管理上存在着相互脱节的矛盾。伴随着施工生产飞速发展，今后抓好安全管理工作的任务更加尖锐复杂，更加迫在眉睫的任务摆在我们大家面前，越是艰难的任务更加坚定了我们做好安全工作的信心和决心，为把今后的安全工作做好，把以往管理中存在的问题彻底解决，使其有一个稳准快好的发展。使我们的严抓安全工作不断的得到创新发展，在今天召开的安全工作会议上，特向大家提出以下几点建议和要求： 一、充分认清目前安全管理工作的新形势 自进入二0一一年以来，在韩总提出的“严抓安全”工作管理方针的指导下，在各单位主要负责同志的高度重视下，在每一个安全主要负责同志的具体落实下，在全体管理人员的团结奋战下。全公司现已竣工和正在生产的施工工地二十四个，共计实现安全文明无事故损失工地二十二个，成绩的取得主要是来自我们分管安全的主要负责同志和

全体管理人员。但是成绩只说明了过去，并不代表今后，特别是在前段时间的“严抓安全”措施落实工作中，各单位的安全管理工作还存在着思想不重视，隐患不整改发展不够平衡等问题。为进一步分析认清各单位管理中存在的薄弱环节和今后的不利因素。明确新形势下本单位存在的新问题和新矛盾，对本单位的安全管理工作有一个正确的认识和态度。加强相互交流，加快安全管理发展步伐，特别对各单位安全管理工作的现状，进行以下分析汇报： 1、公路工程一分公司现生产工地两个：一是汶阳大街改造工程：地处交通要道，人员流量较大加之东处二实小学校，西处陈毅中学，家长接送学生较多，安全管理任务重、难度大，在集团公司总经理陈华同志的高度重视下，对抓好安全管理工作固定了专人负责，做到了责任到人，面对工程安全管理中存在的新问题和新情况，在安全主要负责人房公彬同志，工地主要负责人黄伦的具体管理下，主要落实了以下措施：一是及时设置了施工围挡和标志牌、信号灯。二是管理人员统一配备安全帽。三是统一为施工人员购买了工伤保险和意外伤害保险。四是加强机械施工的安全管理，通过采取以上措施有力保证了工程的安全，基本上无发生工伤交通责任损失。二是姚口路西延工程工地，施工战线较长，路过村庄路口要道较多，现在路面施工部分和桥梁施工，必须按标准要求落实防护措施。通过我们经常性的检查发现。在以上两个工地的安全管理工作中，主要存着一是思想重视不够。二是防护措施落实不及时，集团公司安监人员提出整改建议不及时落

企业文化、高质量标语大全

质量标语大全 1. 质量是企业永恒的主题。 2. 市场是海，质量是船，品牌是帆。 3. 今日的质量，明日的市场。 4. 筑质量长城，兴中华经济。 5. ISO9000—效率、效益之源。 6. 构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。 7. 建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。 8. 未来的成功属于质量领先者的世纪。 9. 21 世纪——质量领先者的世纪。 10. 铸造辉煌，唯有质量。 11. 品质的优劣比成本更重要。 12. 以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。 13. 以质量求生存，以改革求发展。 14. 品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。 15. 质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。 16. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 17. 只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。 18. 用户是企业发展的源泉。 19. 正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。 20. 增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。 21. 能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

22. 转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。 23. 把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。 24. 制造须靠低成本，竞争依赖高品质。 25. 用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。 26. 树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。 27. 质量是企业的生命。 28. 品质—企业致胜的关键。 29. 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 30. 立足新起点，开创新局面。 31. 百尽竿头，更进一步。 32. 今天的付出，明天的回报。 33. 筑质量大堤，迎世纪挑战。 34. 让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。 35. 让环宇风帆载着优质的产品，跨越21 世纪。 36. 跨越今日的视野、扩展21 世纪的眼光。 37. 春种一粒粟、秋收万颗籽。 38. 走进质量天地，带来无限商机。 39. 质量存在于人类生存的一切地方。 40. 质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。 41. 跨过ISO9000 的门廊，进入21 世纪的殿堂。 42. 贯标九千，飞越二千。 43. 时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。

安全是企业发展永恒的主题

编号：AQ-WH-02120 ( 安全文化) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 安全是企业发展永恒的主题 Safety is the eternal theme of enterprise development

安全是企业发展永恒的主题 备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。 安全是企业的前途和命运，安全是企业发展的永恒主题。如何搞好安全管理，使安全管理工作处于受控和在控状态，在人的行为和物的种类日趋复杂多变的今天，单靠监督与被监督的传统管理模式，不可能达到目的。为此，一个伴随企业文化产生和发展的企业安全文化应运而生，它从“以人为本、关心人、爱护人、尊重人”的基点出发，强调安全；它从蓄积浓郁的安全文化底蕴、营造浓厚的安全文化氛围出发，强调安全。 安全是人的一种基本需求，我们来到这个世界上，安全就将伴随我们走完整个人生历程。安全就是生命，安全就是幸福。为此，我们在工作中要控制和规范自己的行为，约束不良行为，把规范自己的安全行为当作一面人生的镜子，用理智的行为、冷静的思考，来遵守和落实安全法规规程。要不断提高我们的文化层次、修养和素质，让我们有限的生命，体现出人生的真正价值。安全文化在企

业中的应用即所谓的企业安全文化，企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。企业只要有安全生产工作存在，就会有相应的企业安全文化存在。为了更好地促进我国企业安全文化的建设，把企业安全文化落到实处，有必要探讨企业安全文化的评价体系。 要想真正建设好企业的安全文化，并不断将其推动和发展，就不能仅停留在对安全文化理念的空洞宣教上，也不能仅着眼于局部的、个别的文化形式，企业安全文化建设问题应该是一个系统工程的问题。因此，开展企业组织的安全文化状况分析和评价，是企业安全文化得以发展的基础。但是，企业安全文化涉及到企业的人、物、环境的各个方面，与全企业的理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关，客观地分析和评价一个组织机构的安全文化水平是很困难的。 为了对一个企业安全文化的状况进行评价，首先应该确定评价的因素集合，然后给出各因素的评价等级，再对照企业的现状，给出企业安全文化当前所处的状态或发展阶段。对企业安全文化进行评价首先要确定从哪些方面对安全文化进行衡量，每一个衡量的方

安全是企业发展永恒的主题(最新版)

安全是企业发展永恒的主题 (最新版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0120

安全是企业发展永恒的主题(最新版) 安全是企业的前途和命运，安全是企业发展的永恒主题。如何搞好安全管理，使安全管理工作处于受控和在控状态，在人的行为和物的种类日趋复杂多变的今天，单靠监督与被监督的传统管理模式，不可能达到目的。为此，一个伴随企业文化产生和发展的企业安全文化应运而生，它从“以人为本、关心人、爱护人、尊重人”的基点出发，强调安全；它从蓄积浓郁的安全文化底蕴、营造浓厚的安全文化氛围出发，强调安全。 安全是人的一种基本需求，我们来到这个世界上，安全就将伴随我们走完整个人生历程。安全就是生命，安全就是幸福。为此，我们在工作中要控制和规范自己的行为，约束不良行为，把规范自己的安全行为当作一面人生的镜子，用理智的行为、冷静的思考，来遵守和落实安全法规规程。要不断提高我们的文化层次、修养和

素质，让我们有限的生命，体现出人生的真正价值。安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化，企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。企业只要有安全生产工作存在，就会有相应的企业安全文化存在。为了更好地促进我国企业安全文化的建设，把企业安全文化落到实处，有必要探讨企业安全文化的评价体系。 要想真正建设好企业的安全文化，并不断将其推动和发展，就不能仅停留在对安全文化理念的空洞宣教上，也不能仅着眼于局部的、个别的文化形式，企业安全文化建设问题应该是一个系统工程的问题。因此，开展企业组织的安全文化状况分析和评价，是企业安全文化得以发展的基础。但是，企业安全文化涉及到企业的人、物、环境的各个方面，与全企业的理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关，客观地分析和评价一个组织机构的安全文化水平是很困难的。 为了对一个企业安全文化的状况进行评价，首先应该确定评价的因素集合，然后给出各因素的评价等级，再对照企业的现状，给出企业安全文化当前所处的状态或发展阶段。对企业安全文化进行

质量是企业永恒的主题

. 质量是企业永恒的主题 “市场是海，质量是船，品牌是帆”、“今日的质量，明日的市场”、“筑质量长城，兴中华经济”、“ISO9000—效率、效益之源”、“构造‘质量、环境、安全'——一体化的管理体系”、“建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量”、“铸造辉煌，唯有质量”、“以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益”、“质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障”。一个个经典的标语都在说质量的重要性---质量是企业永恒的主题。 如果说水是生命之源，那么质量于企业而言则犹如那生命之水，它的优劣决定着企业的成败。 质量是占领市场的先决条件，有了好的质量才能有好的信誉。“产品质量是企业的生命，把业主当自己的亲人”只有将质量方针深深地刻入每一个成员的心里，每一位现场施工人员都以质量为先，严格遵照ISO9000管理体系的要求，从严要求自己，保证产品质量。那么我们所生产的产品无论谁使用都是放心的，就如我们自己在家做饭，吃得是放心饭一样。 既然质量是企业永恒的主题，如何确保质量呢？ 一、必须要有完善和健全的质量体系 要控制好质量，必须要保证质量体系的完善和健全，质量管理系统涉及生产全过程，只有全过程的控制才是ISO9000管理体系的精髓。 二、认识质量与责任的重要性 在质量体系中，产品质量与每个人都有关，是生产过程每一个环节的控制，而不是检验出来的，不能仅仅依靠质检人员的检验。参与企业的每一位员工都是企业质量的源泉，每一位员工都要认识到质量的重要性，在施工过程中不马虎大意，不放过任何细小的纰漏，把好质量关，保证每一个施工工序都是合格的，才能使我们的产品质量安全可靠。 质量应该是我们企业每一个员工的责任。企业就像一台机器，是由成千上万个功能各不相同的零部件配合而成的。而我们每个岗位上的员工就是一个个小小;. . 的零件。只有我们发挥出各自的作用才能保证这台机器的正常运行，才能够生产出质量好的产品。但是，如何才能让大家尽可能的发挥自己的动力为企业奋力工作呢？这份动力靠的是一份责任，一种对“好质量”的认同感。也许工作时我们常常把“责任”挂在嘴边，但是一旦有了困难，有了问题，“责任”又常常被我们抛之脑后。像在正常施工过程中，有人会犯经验主义错误，没有把图纸看懂就盲目施工，导致结果不尽人意质量无法保证。还有一些只顾于自己现场施工人员的工艺环节，不与别人交流，不管下道工序的施工空间够不够，导致施工过程费时费力……凡此种种都是责任心不足造成的。企业的发展离不开“质量”，更离不

安全是一个永恒的话题

关爱生命遵章守纪 请大家先听一听下面这一组组触目惊心的数字吧：具不完全统计，仅今年上半年，全国共发生各类安全事故483829起，死亡61519人，其中，工矿企业共发生伤亡事故6692起，死亡7244人，火灾事故140178起，死亡1334人，交通事故336907起，死亡52717人。 这一组组无情的数字，不是无关痛痒的数字游戏，而是国民经济的巨大损失，是我们骨肉同胞的鲜血和生命啊，它使我们每个活着的人，特别是各级领导干部必须清醒的认识到：安全问题重于泰山。 安全是一个永恒的话题，俗话说：“天有不测风云，人有旦夕祸福”。可以说，人类自有经济活动以来就与伤亡事故结下了不解之缘，修桥铺路、开山采矿、加工制造，甚至餐饮服务，人员伤亡风险不时发生，给员工和其家庭带来灾难。“一次伤害，一片血泪”。严重影响了企业的生产经营，使企业遭受重大经济损失，给社会也带来不安定的因素，影响社会的和谐发展， 在我国虽然相继出台了各方面的安全法规，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针和长期以来实行工伤保险制度，但是安全事故仍不时发生，究其原因，从客观上讲，事故发生是工业化进程中不可避免的，只能加强安全防范意识，尽量将事故减少到最低程度;从主观上讲，大多都是因为人的安全意识未到位、物的隐患未消除系列问题所致。事故发生的原因不管是什么，但都不是大家所愿的。 既然发现问题，就要想办法解决问题，而不是放任问题而不顾，一味地追究责任，急于惩处责任人。对于已经存在的事实，我们不能推诿卸责，相反地，应该理性面对，有所担当，敢于担负责任，遇到问题迎难而上解决问题，尽最大努力将伤害和损失减至最小范围内。十年来，工伤保险与我们风雨同行，在与生产单位改善劳动条件，防病防伤、安全教育、医疗康复、社会服务等工作紧密相连，对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。工伤保险服务为广大生产经营单位保驾护航，解决后顾之忧。 对在日常因工作中违规违章可能出现的严重问题应引起足够的重视，关爱生命，从点滴做起，从我做起。须知，企业的安全生产制度、安全操作规程，是企业在多年的社会生产实践中的经验总结，是多少工人用血与泪甚至以生命为代价换来的的座右铭，切不可视为儿戏。企业重视安全工作，领导不断强调安全工作，我们每个人都有义务也有责任做好安全工作。 总之，一切事故都可以预防，只要我们有强烈的安全意识，自觉地遵守各项规章制度，强化责任落实，对自己的安全责任做到心中有数，实时掌控，那么安全就一定有保证。

质量是企业永恒的主题

质量是企业永恒的主题 “市场是海，质量是船，品牌是帆”、“今日的质量，明日的市场”、“筑质量长城，兴中华经济”、“ISO9000—效率、效益之源”、“构造‘质量、环境、安全’——一体化的管理体系”、“建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量”、“铸造辉煌，唯有质量”、“以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益”、“质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障”。一个个经典的标语都在说质量的重要性---质量是企业永恒的主题。 如果说水是生命之源，那么质量于企业而言则犹如那生命之水，它的优劣决定着企业的成败。 质量是占领市场的先决条件，有了好的质量才能有好的信誉。“产品质量是企业的生命，把业主当自己的亲人”只有将质量方针深深地刻入每一个成员的心里，每一位现场施工人员都以质量为先，严格遵照ISO9000管理体系的要求，从严要求自己，保证产品质量。那么我们所生产的产品无论谁使用都是放心的，就如我们自己在家做饭，吃得是放心饭一样。 既然质量是企业永恒的主题，如何确保质量呢？ 一、必须要有完善和健全的质量体系 要控制好质量，必须要保证质量体系的完善和健全，质量管理系统涉及生产全过程，只有全过程的控制才是ISO9000管理体系的精髓。 二、认识质量与责任的重要性 在质量体系中，产品质量与每个人都有关，是生产过程每一个环节的控制，而不是检验出来的，不能仅仅依靠质检人员的检验。参与企业的每一位员工都是企业质量的源泉，每一位员工都要认识到质量的重要性，在施工过程中不马虎大意，不放过任何细小的纰漏，把好质量关，保证每一个施工工序都是合格的，才能使我们的产品质量安全可靠。 质量应该是我们企业每一个员工的责任。企业就像一台机器，是由成千上万个功能各不相同的零部件配合而成的。而我们每个岗位上的员工就是一个个小小

创新—人类进步的永恒主题

创新—人类进步的永恒主题 宁夏大学新华学院 电气工程及其自动化（2）班 徐嘉骋 学号：12011247128

创新—人类进步的永恒主题 徐嘉骋 宁夏大学新华学院电气工程及其自动化（2）班 宁夏银川 摘要： 创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的动力，创新思维是每个人都应该尽力培养的一种思维方式若不创新、不创新思维，人们的生存与生活就会受到来自激烈竞争的威胁，如果人们还停留在过去那种看似没什么奢望，安于现状，过一天算一天，就必然被时代抛弃、淘汰，并将一事无成。所以我们要培养我们的创新思维。 关键字：创新创新思维 正文： 创新是人类社会发展与进步永恒主题。特别是在科学技术日新月异的知识经济时代，创新已成为经济社会的灵魂。1998年2月14日江泽民主席指出：“创

新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的动力”。这一论述阐述了创新在中华民族伟大复兴中的巨大作用。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的动力。考察人类古今中外的创新活动就会发现，没有创新思维，就没有创新活动。创新思维活动是人的创新活动的核心和灵魂。换言之，创新思维能力是创新能力的核心和灵魂。 创新思维是每个人都应该尽力培养的一种思维方式，那什么是思维，什么又是创新思维呢！ 创新思维是指以新颖、独特的方法解决问题的思维过程，创新思维是人类创造力的核心和思维的最高级形式，是人类思维活动中最积极、最活跃和最富有成果的一种思维形式。人类社会的进步与发展离不开知识的增长与发展，而知识的增长与发展又是创新思维的结果。 这就是思维与创新思维，那我们为什么要培养创新思维呢？ 因为时代发展需要我们有创新思维。思维是人类实践的产物，具体的思维方式除了与人类实践活动有密切关系以外，还与历史发展或社会发展的时代有密切关系，社会决定人的意识。若不创新、不创新思维，人们的生存与生活就会受到来自激烈竞争的威胁，如果人们还停留在过去那种看似没什么奢望，安于现状，过一天算一天，就必然被时代抛弃、淘汰，并将一事无成。 例如麦当劳公司是闻名全球的快餐王国。至今，麦当劳公司已在美国的50个州和世界40多个国家和地区开设了1万多家快餐连锁店。它的法式炸薯条采用计算机控制，制作时间不超过7分钟。不满10分钟就能烘制好汉堡包，每天售出汉堡包近2亿个。所制出的冻肉馅饼规格、大小、重量都相同。食物送至顾客手中只需60秒。它的年销售额已愈100亿美元，资产总额达10多亿美元，股票市价一直处于稳定增长之中。然而，麦当劳公司所拥有的另一项无形宝贵财富是：美国一公司调查世界消费者所得出的世界十大名牌中，麦当劳名列第八，成为美国企业的典范。麦当劳公司的创始人雷·克洛克，作为一个新企业的开创者，被人们永远记忆。他在食品服务业这一"老题目"上作出的新贡献，足可与洛克菲勒在石油提炼业、卡内基在钢铁业、福特在汽车装配流水线功绩相媲美。大家都知道第一台计算机的诞生。这部机器使用了18800个真空管，长50英尺，宽30英尺，占地1500平方英尺，重达30吨（大约是一间半的教室大，六只大象重）。由于吃电很凶，据传ENIAC每一次开机，整个费城西区的电灯都为之黯然失色。曾有人调侃道："只要那部机器可以连续运转五天，而没有一只真空管烧掉，发明人就要额手称庆了。"计算机的发明是一个创造，也是一个造新。 教育发展需要我们有创新思维，教育在某种程度上总是引领社会的不断发展与进步，催生新的社会思想，一个国家、一个民族能否在激烈的世界经济发展和科学技术进步的竞争中获得成功，其综合国力和民族自信心是否争强，创新思维及其

2018年真正在思想上把安全作为永恒的主题

2018年真正在思想上把安全作为永恒的主题 真正在思想上把安全作为永恒的主题 在科学技术日益发达、机械化采掘程度日益提高的今天，我们一些单位的安全事故仍屡屡发生。在血的教训面前，少数干部仍然敢于违章指挥，一些职工仍敢于违章作业、冒险蛮干。其原因不在于物、制度、系统是否完全达到了本质安全的要求，很关键的一点在于其安全意识的强弱与否。要做好安全工作，必须着力在思想上解决安全认识问题。 安全与生产、效益是密不可分的。只有安全好了,才能保证更好地生产。在与自然界作斗争的开采过程中，随时都会发生意想不到的事情,所以我们必须处处都要警惕、时时刻刻都要注意安全。安全是企业生产的前提，生产又是效益的保障。谈到效益,我们总是想到利润、成本、资金、节支等字眼，很少会想到安全。但越来越多的现实已经向我们证明，只有安全好了，才是最大的效益。安全不好，出了事故，企业和个人都将受到严重损失，效益又从何谈起！一位退休的老矿工说,他在矿上摸爬滚打了几十年，哪怕是破点皮的事故都没有发生过，就是因为自己时刻想着安全。效益与安全应该是划等号的。安全好了，效益才能随之提高，反之,损失可就大了。 要做好安全工作最重要的是思想意识要到位。因为我们只有在工作时保持高度警惕,安全才会有保证。别人只能给你贯彻规程，教育你注意安全,但不能时时刻刻看着你工作。你可能因一时省力，也可能为了早干完活,还可能为了多干点活而忽略了安全。归根结底就是我们思想中的安全意识高度不够。你意识不到出现安全事故给你个人、家庭及企业带来的严重后果，也就意识不到安全的重要性。你可能在侥幸的情况下工作了几年或十几年没有发生过任何事故，在你的思想中，安全这根弦可能就放松了,这样你就形成了一套你自己总结的所谓的“工作经验”,你凭着这套经验在继续地工作着，事故可能就会给你带来无法挽回的后果。从集团公司到矿，各单位都制定了相对较为健全完善的安全奖惩制度。作为一种手段,其目的只有一个，那就是为了保护每一位职工的生命安全。当然这种手段是强制的，在执行的过程中难免会触动职工的经济利益,使被处罚的职工产生一些逆反心理。有些职工为了经济利益而忽略了安全,这种思想意识一定要改变,

2020新版安全是企业发展永恒的主题

( 安全文化 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2020新版安全是企业发展永恒 的主题 Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.

2020新版安全是企业发展永恒的主题 安全是企业的前途和命运，安全是企业发展的永恒主题。如何搞好安全管理，使安全管理工作处于受控和在控状态，在人的行为和物的种类日趋复杂多变的今天，单靠监督与被监督的传统管理模式，不可能达到目的。为此，一个伴随企业文化产生和发展的企业安全文化应运而生，它从“以人为本、关心人、爱护人、尊重人”的基点出发，强调安全；它从蓄积浓郁的安全文化底蕴、营造浓厚的安全文化氛围出发，强调安全。 安全是人的一种基本需求，我们来到这个世界上，安全就将伴随我们走完整个人生历程。安全就是生命，安全就是幸福。为此，我们在工作中要控制和规范自己的行为，约束不良行为，把规范自己的安全行为当作一面人生的镜子，用理智的行为、冷静的思考，来遵守和落实安全法规规程。要不断提高我们的文化层次、修养和

素质，让我们有限的生命，体现出人生的真正价值。安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化，企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。企业只要有安全生产工作存在，就会有相应的企业安全文化存在。为了更好地促进我国企业安全文化的建设，把企业安全文化落到实处，有必要探讨企业安全文化的评价体系。 要想真正建设好企业的安全文化，并不断将其推动和发展，就不能仅停留在对安全文化理念的空洞宣教上，也不能仅着眼于局部的、个别的文化形式，企业安全文化建设问题应该是一个系统工程的问题。因此，开展企业组织的安全文化状况分析和评价，是企业安全文化得以发展的基础。但是，企业安全文化涉及到企业的人、物、环境的各个方面，与全企业的理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关，客观地分析和评价一个组织机构的安全文化水平是很困难的。 为了对一个企业安全文化的状况进行评价，首先应该确定评价的因素集合，然后给出各因素的评价等级，再对照企业的现状，给出企业安全文化当前所处的状态或发展阶段。对企业安全文化进行

安全是电力企业稳定发展的永恒主题(最新版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全是电力企业稳定发展的永 恒主题(最新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

安全是电力企业稳定发展的永恒主题(最 新版) 安全是企业生存与发展的基本要求。要坚持“安全第一预防为主”的方针，如何有建设性地搞好安全管理呢？在原有的安全管理基础上，推动安全前置，激活安全网络，搞好安全服务。是安全管理和安全技术服务工作进入一个新的阶段重要标志。 一、搞好安全管理前置是科学的态度，具有很重要的时代意义。 安全管理前置是随着安全管理的深入和发展提出来的，它是安全与事故正态分布理论的科学分析和结论。多年来，公司对发电厂、变电站、输电线路的安全管理一直都很重视，安全技术措施和组织措施健全，然而从近年来看，发生的设备事故和人身事故去分析，绝大部分的人身触电事故是发生在农村低压系统，这不仅仅是因为人与低压系统设备接触频繁，更重要的是对农村安全用电管理还很

薄弱。比如安全宣传不力，大多数人对电力安全使用知识了解还很少，安全意识淡漠，当问其如何防止触电事故，人与电力导线的安全距离是多少？回答更多的是一笑了之。低压系统的防护措施也不健全，比如家用电器设备90%没有外壳接地保护，裸露导线穿过农家平房的防护措施简单甚至没有并不少见，交叉跨越无防落线措施，家用漏电保护器安装率很低，排灌用电根本没有任何漏电保护措施，所以搞好安全前置管理是时代的要求。 二、落实安全前置管理，首先是健全安全网络机构。 安全网络是安全管理的组织成员有机构成的体系，它是安全管理的基础。中国式的管理首先就是以人为本，充分发挥人的能动性、创造性和积极性，将安全管理层层贯彻执行下去。 安全前置，必须健全安全网络。农电工已正式纳入供电企业规范化管理，安全管理前置首先要移置到农电基础之上，安全管理网络应落实到乡下供电所。各供电所的安全管理网络应扩展到每个台区管理责任人身上。从公司第一安全责任人到各供电营业所班组，层层把关，职责明确，把安全生产与安全销售、安全技术和安全服