省交通集团“职工之家”、“职工小家”考核管理办法的通知
粤交集工〔2011〕16号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━关于印发广东省交通集团有限公司
“职工之家”、“职工小家”
考核管理办法的通知
直属各单位工会：
为切实加强基层工会规范化、制度化建设，推进“职工之家”建设活动的深入开展，集团在原有《广东省交通集团有限公司工会“职工之家”考核验收办法》和《“职工之家”考核标准》的基础上，广泛征求各单位意见，结合集团实际，修订了《广东省交通集团有限公司“职工之家”、“职工小家”考核管理办法》。现随文印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一一年八月三十日
主题词：职工之家 考核 办法 通知
广东省交通集团有限公司综合事务部 2011年09月02日印发校对人：曾楚英打字：02
广东省交通集团有限公司“职工之家”、
“职工小家”考核管理办法
为进一步加强基层工会建设，推动集团建设“职工之家”、“职工小家”活动的深入开展，更好地团结和带领广大职工为建设幸福企业做出新的贡献，根据上级工会关于加强“职工之家”、“职工小家”建设的要求，结合集团实际，制定本办法。
第一条 本办法适用于集团直属各单位成立半年以上的基层工会委员会、集体或班组。
第二条 “职工之家”和“职工小家”的界定
（一）职工之家：具有独立法人资格的集团直属单位基层工会组织。
（二）职工小家：不具有独立法人资格的集团直属集体或班组。
第三条 “职工之家”、“职工小家”考核评比分为合格、先进两个等级。
第四条 合格“职工之家”、合格“职工小家”、先进“职工之家”、先进“职工小家”的条件
以集团制定的《广东省交通集团有限公司工会“职工之家”考核标准》、《广东省交通集团有限公司工会“职工小家”考核标准》（见附件）为依据，通过考核，总分为80分（含80分）以上的为合格“职工之家”、合格“职工小
家”；总分为90分（含90分）以上的且分数排名前列的为先进“职工之家” 、先进“职工小家”。
第五条 建设“职工之家”、“职工小家”的程序
（一）考核申报
1、合格“职工之家”的考核申报：未获得合格“职工之家”的集团直属单位按照《广东省交通集团有限公司工会“职工之家”考核标准》进行自检，对照标准进行自评并撰写自检情况报告，将自评分数及自检情况报告提交本单位工会委员会讨论、通过，在征得同级党政同意后，向集团工会提出申报合格“职工之家”的申请。
合格“职工小家”的申报：未获得合格“职工小家”的集体或班组按照《广东省交通集团有限公司工会“职工小家”考核标准》，进行自检，对照标准进行自评并撰写自检情况报告，将自评分数及自检情况报告提交集团直属单位工会，提出申报合格“职工小家”的申请。
2、先进“职工之家”的考核申报：通过合格之家验收后的集团直属单位按照《广东省交通集团有限公司工会“职工之家”考核标准》进行自检，对照标准进行自评并撰写建设“职工之家”的总结，将自评分及总结提交本单位工会委员会讨论、通过，在征得同级党政同意后，向集团工会提交自评分数表及自检情况报告。
先进“职工小家”的考核申报：通过合格小家验收的单
位按照《广东省交通集团有限公司工会“职工小家”考核标准》进行自检，对照标准进行自评并撰写建设“职工小家”的总结，将自评分数及总结按层级管理的程序提交上一级工会。
（二）合格“职工之家”、“职工小家”的验收审批和先进“职工之家”、“职工小家”的评选
1、合格“职工之家”：集团工会在收到直属单位工会申报合格“职工之家”的申请后，组织有关部门和人员按照《广东省交通集团有限公司工会“职工之家”考核标准》，对申报单位进行实地检查验收、打分，将检查验收的分数和有关情况提交集团工会委员会讨论，对符合条件的授予合格“职工之家”称号。
合格“职工小家”：集团直属单位工会在收到集体或班组申报合格职工小家的申请后，组织有关部门和人员按照《广东省交通集团有限公司工会“职工小家”考核标准》，对申报集体或班组进行实地检查验收、打分，将检查验收的分数和有关情况提交本单位工会委员会讨论，对符合条件的授予合格“职工小家”称号。
2、先进“职工之家”的评选：集团工会在收到直属单位工会的自评分表及总结后，组织有关部门和人员按照《广东省交通集团有限公司工会“职工之家”考核标准》，对相关单位进行实地检查、打分，将检查后的分数提交集团工会
委员会进行讨论，计算出自评分数和检查分数的平均分后，按照分数的排名和综合有关情况评选出先进“职工之家”。
先进“职工小家”的评选：集团直属单位工会在收到集体或班组的自评分表及总结后，组织有关部门和人员按照《广东省交通集团有限公司工会“职工小家”考核标准》，对相关单位进行实地检查、打分，将检查后的分数提交本单位工会委员会讨论，计算出自评分数和检查分数的平均分后，按照分数的排名和综合有关情况评选出先进“职工小家”。集团表彰的先进“职工小家”由各单位推荐。
（三）申报期限及要求
1、申报期限：每年10月份为合格“职工之家”、“职工小家”的自评申报阶段；11月至12月为集团检查验收阶段；“职工之家”、“职工小家”每两年考核一次；次年一季度为符合条件单位授予称号。
2、申报要求：申报合格“职工之家”、“职工小家”的单位要提供建家工作自检报告及考核打分情况各一份。已获得合格“职工之家”、“职工小家”的单位，要提供建家工作考核打分情况、建设“职工之家”工作总结各一份，根据集团工会安排进行申报。
第六条 “职工之家”的检查验收
（一） 检查时间及结果
1、检查时间：合格“职工之家”、“职工小家”原则
上每两年进行一次考核，每年根据实际情况对部分合格“职工之家”、“职工小家”进行抽查
2、检查验收结果：
（1）授予称号。未获得合格“职工之家”、“职工小家”的单位经检查验收符合标准的，授予“职工之家”、“职工小家”称号。
（2）保留原有称号。获得合格“职工之家”、“职工小家”的单位经检查考核符合标准的，继续保留原有合格“职工之家”、“职工小家”称号。
（3）晋级。凡经过检查验收符合标准，且自评分数及验收分数排在前列的单位，集团工会将授予先进“职工之家”、“职工小家”称号。
（4）限期改正。对已不符合标准的“职工之家”、“职工小家”，上级工会将提出限期改正意见，明确改正的内容和要求。整改时间一般为三个月至半年。
（5）撤销称号。对严重不符合标准的“职工之家”、“职工小家”，上级工会将视情况严重程度，撤销其称号。
附件：1、广东省交通加团有限公司工会“职工之家”考核标准
2、广东省交通加团有限公司工会“职工小家”考
核标准
广东省交通集团有限公司工会“职工之家”考核标准
单位：（公盖）
考核时间： 年 月 日
自查分 考核分 序号 考核评比
项 目
考核评比内容
标准分
考核计分标准
扣分
得分
扣分
得分
考核 方法
备注
1、建立健全平等协商、签订集体合同制度，集体合同内容充实，符合法律规定，职工满意
5 1、未经平等协商并与企业行政签订集体合
同的扣2分。
2、无正当理由未兑现集体合同条款的，每项扣1分。
3、集体合同的履行无责任制和监督检查制度扣1分。
4、群众满意率未达90%以上扣1分。
查档案、资料，座谈会
2、建立健全劳动争议调解机制，理顺劳动关系。
5 1、未成立劳动争议调解组织的扣2分。 2、发生劳动争议，劳动争议组织未开展劳动争议调解活动，每项扣1分。
3、发生因劳动争议等原因造成的集体上访事件的扣2分。
查档案、资料，座谈会
一
切实履行工会维护职能（25分）
3、开展“送温暖工程”，帮助和扶持特困职工，为职工办实事、好事。
5
1、未掌握特困职工情况，建立特困职工档案，未制定组织帮扶计划的扣2分。
2、未开展职工互助、互爱活动，帮助和扶持有特殊困难职工的扣1分。
3、“送温暖”活动未形成制度化扣2分
查档案、
资料，座谈会
号 项 目 分 扣分得分扣分得分方法
4、认真贯彻执行《广
东省工会劳动法律监督条例》，建立健全工会劳动法律监督机构。 5
1、违反《广东省工会劳动法律监督条例》
每例扣2分。
2、未建立劳动法律监督委员会扣1分。
3、劳动法律监督委员会职责不明确扣1分。
4、未按要求开展工会劳动法律监督工作扣
1分。
查档案、
资料，座
谈会
一 切实履行
工会维护
职能（25
分）
5、做好女职工工作，
维护女职工合法权益。
5
1、未按规定建立女职工委员会、配备女工
委员会主任的扣2分。
2、未按省总制定的《女职工劳动保护规定
实施细则》规定，落实女职工劳动保护措施的
扣1分。
3、凡发生侵犯女职工合法权益的每项扣2
分。
查档案、
资料，座
谈会
二 建立和完
善职工民
主管理制
度，保障职
工的主人
翁地位（25
分）
1、坚持和完善以职
代会为基本形式的企业
民主管理制度，认真落实
职代会五项职权，建立健
全职代会各专门委员会
（小组）机构。
10
1、未按规定召开职代会的扣2分。
2、企业的重大决策，生产、经营承包责任
制，各项改革的方案、措施，关系职工切身利
益的问题，应经而未经职代会讨论通过的每一
项扣1分。
3、职代会未开展民主评议企业领导干部的
扣2分。
4、未经职代会讨论通过，随意取消或不执
行职代会决议的每项扣2分。
5、职代会各专门委员会（小组）机构不健
全的，每缺一个扣1分。
6、没有建立三级民主管理组织的制度扣2
分。
查档案、
资料，座
谈会
号 项 目 分 扣分得分扣分得分方法
2、建立健全厂务公开制度。10
1、厂务公开的组织管理机构不健全的扣2
分。
2、未制定厂务公开实施细则的扣2分。
3、凡应公开的事务未公开的每项扣2分。
4、未建立厂务公开栏，定期公布有关内容
扣2分。
5、厂务公开管理工作的档案资料不齐全、
不规范的扣2分。
查档案、
资料，座
谈会
二 建立和完
善职工民
主管理制
度，保障职
工的主人
翁地位（25
分）
3、建立、健全职工
董事和职工监事制度。
5
1、经过选举产生的职工代表未参加企业董事
会、监事会扣2分。
2、职工董事和职工监事在企业的董事会和监
事会里未发挥参政议政的作用扣2分。
3、工会没有积极帮助职工董事和监事开展工
作扣1分。
查档案、
资料，座
谈会
三
开展群
众性经济
技术创新
工程（15
分）
1、组织职工围绕企
业中心工作开展科技创
新劳动竞赛和“一化三
技”活动。
5
1、未开展劳动竞赛扣2分。
2、未开展“一化三技”活动（即：合理化建议、
技术革新、技术攻关和技术改进）每项扣1
分。
查档案、
资料，座
谈会
号 项 目分 扣分得分扣分得分方法
2、协助和督促企业行政建
立劳动卫生安全网络，落实
国家制定的有关劳动安全卫生的法律法规，不断改善劳动安全卫生条件，消除事故隐患。6
1、未督促行政建立劳动卫生安全网络扣2分。
2、未贯彻落实有关劳动安全法律法规扣1分。
3、劳动安全卫生条件不符合有关规定扣1分。
4、发生职工重伤事故的每人次扣2分；发生重
大安全事故或职工死亡事故的本项分全扣。
查档案、
资料，座
谈会
三
开展群
众性经济
技术创新
工程（15
分）
5、组织职工开展向劳
动模范和先进人物学习活
动。
4
1、未开展评先树评活动扣2分。
2、未组织职工开展向劳动模范、先进典
型学习活动的扣1分。
3、未按规定落实劳模待遇的扣1分。
查档案、
资料，座
谈会
四 建设一支
高素质的
职工队伍
（15分）
1、因地制宜，从实际
出发，建设职工文娱、体育
活动场所和设施，组织职工
开展文体活动。
4
1、有条件建设而未建设职工体育活动场所
的扣1分。
2、有条件建设而未建设图书馆等文娱和
学习场所的扣1分。
3、未组织职工开展健康的、寓教于乐的
文体活动的扣2分。
查档案、
资料，座
谈会
自查分 考核分 序
号 考核评比
项 目考核评比内容
标准分
考核计分标准
扣分
得分
扣分
得分
考核 方法
备注
四
建设一支高素质的职工队伍（15分）
2、重视和加强群众性思想政治工作，加大职工教育培训力度，不断提高职工的政治思想水平和科学文化素质。
11 1、未及时分析并做好职工思想政治工作扣3分。
2、职工发生违法犯罪行为每起扣3分。
3、未开展时事政治、法制宣传、社会公德、职业道德和科学文化知识教育、培训扣3分。
4、未开展《公民道德建设实施纲要》学习宣传扣2分。
查档案、资料，座谈会
1、深入基层加强调查研究，切实加强工会作风建设。
3
1、没有深入基层开展专题调查研究的扣2
分。
2、对基层工会工作情况不了解，基层工会工作存在的问题不能及时解决的扣1分。
查档案、资料，座谈会
五
加强工会
组织自身建设（20分）
2、切实加强工会组织建设。
8
1、未建立工会会员（代表）大会制度，落
实会员民主权利的扣2分。
2、工会委员会和经费审查委员会未经会员民主选举产生，未按规定选配工会正（副）主席并选配经审委主任的扣2分。
3、凡发生随意撤并工会组织的扣2分。
4、基层工会委员会未办理工会社团法人资格手续扣1分。
5、未定期对工会专（兼）职干部及工会骨干进行培训的扣1分。
查档案、资料，座谈会
自查分 考核分 序号 考核评比
项 目
考核评比内容
标准分
考核计分标准
扣分
得分
扣分
得分
考核 方法
备注
3、切实加强工会财务管理，管好、用好工会经费。
5
1、未按规定按时足额上缴工会经费的扣1分。
2、未严格执行工会财务管理制度的扣1
分。
3、未按规定加强工会资产管理的扣1分。
4、未按期召开工会经审会，通报工会经费的收缴、使用、管理等情况的扣1分。
5、未按规定使用工会经费的扣1分。
查档案、
资料，座谈会
五
加强工会
组织自身建设（20分）
5、切实加强工会会员会籍管理；切实加强工会档案、信息、统计等基础管理工作。
4
1、职工入会率未达90%扣1分。
2、未按会员会籍管理的扣2分。
3、未按规定做好统计、档案管理和信息反馈工作的扣1分。
查档案、资料，座谈会
填报人（签章）： 负责人：（签章）：
注：1、各项考核的自查打分必须实事求是，不得弄虚作假，凡发现弄虚作假的取消当年的评比资格。 2、各项考核的自查打分的扣分原因请记录在备注档中。 3、各项考核打分不倒扣分。
广东省交通集团有限公司工会“职工小家”考核标准
单位：（公盖）
考核时间： 年 月 日
自查分 考核分 序号 考核评比
项 目
考核评比内容
标准分
考核计分标准
扣分
得分
扣分
得分
考核 方法
备注
1、抓好安全教育，监督
检查劳动安全保护措施的落实。消灭安全责任事故和人身伤亡事故。
10
1、未进行安全教育，未监督检查劳动安全保护措施落实的扣5分。
2、发生安全责任事故或人身伤亡事故的扣5分。
查档案、资料，座谈会
一 围绕中心，调动和保护职
工劳动积极性（20分）
2、跟进班组工种特点，发动和组织职工开展或参加上级单位以“建功立业”为内容的多种形式的劳动竞赛、技术革新和合理化建议活动，提高劳动生产率，增强经济效益和社会效益，实现年度经营目标。
10
1、未组织职工开展或参加上级单位以“建功立业”为内容的多种形式的劳动竞赛的扣5分。
未动员职工发扬主人翁精神，未广泛开展改革和发展献计献策活动的扣5分。
查档案、资料，座谈会
号 项 目分 扣分得分扣分得分方法
1、建立健全二级职代
会和班组民主管理会制度，
保障职工参与管理的权利，维护职工主人翁地位。定期召开分工会或工会小组会议。 15
1、未定期召开分工会或工会小组会议，每
年没有召开一次以上的会员代表会或会员大会
的扣5分。
2、职代会审议建议、审议通过、审议决定、
评议监督四项职权的扣5分。
3、未建立公开制度，监督不到位的扣5分。
查档案、
资料，座
谈会
二 建立职工
民主管理
制度，维
护职工合
法权益
（25分）
2、凡涉及职工民主职权的
重要事项必须经会员大会
（民主管理会）讨论通过。
强化民主监督、实行考勤、
分配、评先公开。
10
1、凡涉及职工民主职权的重要事项未经职
工大会（民主管理会）讨论通过的扣5分。
2、未实行考勤、分配、评先公开的扣5分。
查档案、
资料，座
谈会
号 项 目 分 扣分得分扣分得分方法
1、宣传党的基本路
线和改革开放政策，搞好形势任务教育，做好群众思想政治工作。10
1、未开展时事政治、法制宣传、社会公德、
职业道德和科学文化知识教育、培训扣3分。
2、未及时分析并做好职工思想政治工作扣
3分。
3、职工发生违法犯罪行为每起扣4分。
查档案、
资料，座
谈会
2、运用工会宣传阵地，引导职工学政治、学科学、学技术，不断提高
思想文化素质。开展理论知识学习，鼓励职工自学成才，全面提高队伍整体素质。10
1、未按要求开展相关业务培训及岗位练兵
活动的扣5分。
2、未支持员工参加继续教育的扣5分。
查档案、
资料，座
谈会
三
培养高素
质职工队
伍，提高战
斗力和竞
争力（30
分）
3、因地制宜办好文
化娱乐场所，适合举办内
容健康、形式多样的文体
活动，丰富职工业余文化
生活。班组环境整洁卫
生，绿化美化好。
10
1、有条件建设而未建设职工体育活动场所
的扣3分。
2、有条件建设而未建设图书馆等文娱和
学习场所的扣3分。
3、未组织职工开展健康的、寓教于乐的文
体活动的扣4分。
查档案、
资料，座
谈会
号 项 目分 扣分得分扣分得分方法
1、依照《中国工会章程》，
搞好工会组织和基层建设。
按期召开会员大会（会员小
组会），报告工会工作，接受群众监督。民主选举工会委员会、工会主席、工会小组长。10
1、未按期召开会员大会（会员小组会），
未定期向职工群众报告工会工作的扣5分。
2、未进行民主选举工会委员会、工会主席
和工会小组长的扣5分。
查档案、
资料，座
谈会
2、健全工会各项工作制度，
台账资料齐全，会议和学习制度落实，全面履行工会职能，受到会员群众信赖。5
1、台账资料不齐全的扣3分。
2、不履行工会职能，不认真落实会议和学
习制度的扣2分。
查档案、
资料，座
谈会
四全面加强
基层建
设，增强
基层工会
活力
（25分）
3、工会经费使用得当，账
目公开，物账相符。
10
1、未严格执行工会财务管理制度的扣3
分。
2、未按规定加强工会资产管理的扣2分。
3、未按期召开工会经审会，通报工会经
费的收缴、使用、管理等情况的扣2分。
4、未按规定使用工会经费的扣3分。
查档案、
资料，座
谈会
填报人（签章）：负责人：（签章）：
注：1、各项考核的自查打分必须实事求是，不得弄虚作假，凡发现弄虚作假的取消当年的评比资格。
2、各项考核的自查打分的扣分原因请记录在备注档中。
3、各项考核打分不倒扣分。
职工之家建设实施方案
xxxxxxx职工之家建设实施方案 今年是贯彻落实党的十七大作出的战略部署开局之年，也是立足新起点、顺应新期待、按照新要求继续全面建设小康社会的重要一年。为更好的贯彻胡锦涛总书记关于工会工作要进一步“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作方针，牢固树立和全面落实科学发展观，市公司全面提升自身素质，不断增强主动性、发挥创造性、发展先进性，为推动工会工作又好又快发展，特制定“职工之家”建设实施方案。 一、职工之家建设的指导思想： （一）职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进。 （二）职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。发展基层民主是社会主义民主政治建设的基础性工作，是社会主义民主最广泛的实践。进一步完善民主管理制度，健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，坚持和完善政务公开
制度，保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，保障广大职工行使民主权利。 （三）职工之家的建设要始终贯彻“房产永远争第一，像学校一样有秩序、像家庭一样有亲情、向部队一样有纪律，人本、创新、精细、共赢”的企业文化理念，结合总公司科学管理年活动，围绕持续改进开展建家工作，把建家工作做好、做实。 二、职工之家建设的目标 （一）建立依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商制度。 （二）建立民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。 （三）建立协调劳动关系机制。建立劳动调解组织并发挥作用，使劳动关系较为融洽，使职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。 （四）建立职工专业学习培训机制。有计划地对职工进行政治、技术、业务的培训，积极开展岗位练兵、技术比武等，不断提高干部、职工队伍的整体素质。
职工之家建设方案
潞新公司社保处 职 工 家 建设方案 潞新公司社保处工会 日月年 2016525潞新公司社保处职工之家建设方案
职工之家筹建方案 前言 根据潞新公司工会《潞新工发[2016]17号》文件，“关于做 好模范“职工之家、职工小家”考核验收工作的通知”，处 领导极为重视，专门召开专题会议，研究如何建好“职工之家”的工作。会议上处党委书记、兼工会主记做了重要安排，由文体宣传科主导、各科室工作站积极配合，在以往的“职工之家”基础上，进一步完善创建“职工之家”工作，建立建全各项规章制度，努力开展好创建“职工之家”的各项活。1.创建目的： 为活跃职工业余生活，营造和谐、向上的公司文化氛围和良好的生产生活环境，增强企业活力，展现职工健康向上的精神风貌和团队意识使职工身心得到放松，更为积极的参与工作.特制定如下规划方案。发展特色企业文化活动，促进企 业文化建设，丰富职工业余文化生活，更好的满足职工日益增长的精神文化需求。 2.职工之家管理小组 为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导，公司工会成立建家活动推进小组，成员如下： 主任：李昕 副主任：
张旭东员：李登新、李红军、罗爱霞、沙尔汗、日孜娃、 许素云成 3.小组职责贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“职工之家”。3.1指导并检查职工之家工作，针对问题和不足， 提出改进意3.2 1 潞新公司社保处职工之家建设方案 见。 3.3协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度和办 法 3.4宣传组织员工积极参与相关活动，从中探索总结经验， 推进活动向纵深发展。 4.“职工之家”建设的目标 “职工之家”建设的目标是：坚持为公司生产经营服务，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型“职工之家”。把“职工之家”建成学习型培训中心；职 工参与管理中心；娱乐活动中心；生活互助中心。 5.项目规划： 职工之家的建设将本着节俭的原则，尽量利用处现有的资源，将位于办公楼三楼改建为职工活动中心，功能分为三大块，分别为阅览区、棋牌区、荣誉陈列柜。并利用废弃锅炉房改建成多媒体大厅，具体规划方案如下：
工会职工之家创建活动实施方案
[标签:标题] 篇一：建设职工之家实施方案 建设职工之家实施方案 刘浩小学工会 为了适应形势的发展，结合学校工作实际，进一步提高建家水平，促进工会组织自身建设，增强工会组织活力，推动基层民主建设，活跃群众文化生活，提高工作整体水平，特制订《刘浩小学“职工之家”建设方案》 指导思想： 坚持以学习实践科学发展观为指导，切实开展建设“职工之家”活动，全面学习贯彻“三个代表”重要思想；坚持党的基本路线，牢固树立全心全意依靠工人阶级指导思想。通过开展建家活动，增强工会的自身活力，按照《工会法》的要求，依法治会、依法维权，把工会办成教职工信赖的群众组织，充分发挥工会在学校建设中的作用，维护教职工队伍的团结稳定，确保学校各项任务的完成。 奋斗目标： 继续保持“先进职工之家”和“模范基层工会”荣誉称号。工作要求： 一、认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实教职工的主人翁地位。 1、协助党政领导认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，尊重教职工的主人翁地位和民主权利。 2、在事关学校改革、发展的重大问题上能代表教职工，反映教职工的意见和要求，并得到采纳。 3、有创建“教职工之家”的规划、计划和实施方案，领导机构健全。 4、教职工积极参与学校各项改革方针和管理制度的讨论和制定。 二、认真学习党的方针政策，搞好宣传工作 1、协助党政组织教职工学习、宣传党的方针政策和有关法律法规，有政治学习制度、计划、学习记录和笔记。 2、工会有学习日制度，学习记载和笔记，每月一次。 3、协助学校办好宣传栏，定期更换宣传内容，每学期至少二次。 4、组织教职工参加普法知识竞赛和《工会法》知识竞赛，参与面达85%以上。 三、坚持和完善教代会制度，认真落实教代会的“四项职权” 1、教代会制度健全，制定教代会实施细则，每年召开一次以上教代会，按期换届。 2、教代会代表民主产生，结构合理，具有参政议政能力。代表人数占教职工总数的25%以上（其中教职工群众代表60%以上） 3、教代会“四项职权”落实。教代会通过的各项决议，行政领导无随意改动。 4、工会代表教职工参与教职工的年度考核，评先表模，职称评定等活动，教代会（或教职工大会）每年评议一次领导干部和中层干部，有评议的原始记录。 5、教代会提案收集整理规范，提案处理率达100%，立案的提案解决率80%以上。 6、教代会档案资料齐全，整理规范。 四、推行校务公开，实行民主管理与民主监督 1、有校务公开的工作制度，实施细则，工作专班，校务公开栏。 2、校务公开内容真实、全面，时间及时，程序合法，档案资料齐全，整理规范，公开内容
职工之家建设方案
职工之家建设方案 职工之家建设方案 篇一： 员工之家创建方案(正式) 员工之家筹建方案 1.0创建目的： 为活跃员工业余生活，营造和谐、向上的公司文化氛围和良好的生产生活环境，增强企业活力，展现员工健康向上的精神风貌和团队意识使员工身心得到放松，更为积极的参与工作.特制定如下规划方案。发展特色企业文化活动，促进企业文化建设，丰富职工业余文化生活，更好的满足职工日益增长的精神文化需求。 2.0员工之家管理小组为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导，公司工会成立建家活动推进小组，成员如下：主任： 范志云副主任： 邓华荣统筹： 王明坤成员： 黄玉丰、李福平、董正权、黄育凯、吴子伦、候佳、郑朝晖 3.0推进小组职责 3.1贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“员工之家”。 3.2指导并检查员工之家工作，针对问题和不足，提出改进意见。 3.3协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度和办法 3.4宣传组织员工积极参与相关活动，从中探索总结经验，推进活动向纵深发展。 4.0“员工之家”建设的目标“员工之家”建设的目标是： 坚持为公司生产经营服务，最大限度地保护、调动和发挥广大员工的积极性，建设成服务型“员工之家”。把“员工之家”建成学习型培训中心；员工参与管理中心；娱乐活动中心；生活互助中心。 5.0项目规划： 员工之家的建设将本着节俭的原则，尽量利用公司现有的资源，将位于饭堂的专家楼改建为员工活动中心，功能分为三大块，分别为
阅览室、棋牌室、荣誉陈列柜、水吧、网吧、电视房、投影室、卡拉K室，具体规划方案如下： 5.1阅览室： 5. 1.1配置报刊架2个，保留近一个月的各类报纸，如： 深圳特区报、晶报、参考消息《东方美食》、《美食与美酒》、《餐饮经理人》、《中国烹饪》、《天下美食》、《名厨》、《中国大厨》等； 5. 1.2配置书架3个（也可沿墙打造书架3组），摆放图书200-300本，提供图书借阅服务（书籍种类可定期更换）； 5. 1.3配置台式电脑1部，供图书管理员使用。 5.2棋牌室 5. 2.1配备小方桌4张、方凳16把，供下棋者使用； 5. 2.2配备象棋、围棋、军棋等各四副，扑克牌3副； 5.3荣誉陈列柜（培训大厅两面墙壁） 5. 3.1配置陈列柜（代玻璃门的文件柜）4个； 5. 3.2准备若干奖牌、奖杯、奖状等。 5.4网吧 5. 4.1台式电脑8台。 5. 4.2电脑桌8张、椅子8张。 5.5水吧 5.
职工之家管理规章制度
职工之家管理制度 一、“职工之家”隶属基地支工会，支工会对其具有管理权和使用权。职工之家只向本基地职工开放，禁止外人和小孩使用。 二、“职工之家”主要提供学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具，为职工提供上网、影视娱乐，丰富职工业余生活。 三、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由专人负责操作、保管。基地职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。 四、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过一周归还。如有遗失则双倍赔偿。 五、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要小心使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。 六、保持室内整洁卫生，不乱仍废弃物、纸屑、不随地吐痰、大声喧哗、捶桌拍案，禁止开大音响音量。 七、参加活动的人员应举止文明，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行黄赌毒博等违法活动。 八、在“职工之家”活动室开展活动，但需报经支工会主席批准方可。 九、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。 十、基地支工会必须每月对“职工之家”的物品器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。
十一、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。 十二、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。 十三、“职工之家”开放时间根据客情而定，有客情的情况下不开放。开放时间为上午09：00-11:00，下午18:00-20:00。员工须遵守以上制度，严格执行。 精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！
职工之家”建设活动实施方案
“职工之家”建设活动实施方案 为深入贯彻“三个代表”重要思想和以人为本、全面协调可持续的科学发展观，更好地落实全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，进一步巩固职工之家建设成果，夯实建家基础，全面提高工会工作的整体水平，根据《中华全国总工会关于在新形势下开展建设职工之家活动的意见》要求，结合工会工作实际，特制定本实施方案。 一、深入开展建家活动的指导思想 深入开展建家活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、会议精神，以科学发展观为指导，贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，紧紧围绕学院中心工作，切实加强工会组织建设，认真履行工会的各项职能，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。 二、开展建家活动的基本原则 深入开展建家活动是推进工会各项工作的重要手段，是工会工作服从于党和国家工作大局的现实要求，是加强工会组织建设的有效载体。开展建家活动的基本原则是：服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、齐抓共建。工会着眼于工会组织基础建设，切实把建家活动作为一项经常性、长期性工作来抓，与时俱进，开拓创新，努力把建家活动推上新水平。 三、开展建家活动的总体目标
在保持“先进职工之家”称号的基础上，力争在三年左右的时间，使工会进入“先进职工小家”和“模范职工小家”，力争在五年左右的时间进入“先进职工之家标兵”的总体目标。 四、开展建家活动的基本要求 根据《工会法》、《中国工会章程》以及《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，开展建家活动的基本要求是： 1、领导高度重视并加强对工会工作和建设职工之家活动的领导，定期研究指导工会开展工作；行政大力支持工会工作，为工会参政议政创造良好的条件，支持和帮助工会开展好建家活动，按时足额拨缴工会经费；工会组织健全，依法独立自主开展工作，积极努力开展建家活动，形成党政工齐抓共建职工之家的良好氛围. 2、坚持和完善以教职工大会制度为基本形势的民主管理制度，组织教职工参与学院民主管理、民主监督和民主决策。全面落实教职工大会各项职权，积极推行局务公开、民主评议监督领导干部制度，重大改革措施、涉及到教职工切身利益的重大事项等经教职工大会，审议通过。工会小组通过多种形式实行民主管理。建立和完善工会源头参与的工作机制，法律法规规定的工会参与管理、维护教职工合法权益的各项制度得到落实。 3、建立健全《两个》合同制度，协商解决涉及教职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况向教代会报告；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，
场直社区职工之家建设实施方案
场直社区职工之家建设实施方案为了突出和履行工会维护基本职能，进一步把广大职工团结到工会中来，更好地维护职工合法权益为广大职工办好事、办实事在结合场直社区实际情况基础上，特制定职工之家建设实施方案。 一、职工之家建设的指导思想： 1、职工之家建设，至始至终贯彻“三个代表”重要思想，并以此指导工作。 2、职工之家建设，坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针，并以此作为出发点和落脚点。 3、职工之家建设，坚持建家就是建队伍理念，以提高工会组织的凝聚力和向心力为目标和方向。 4、职工之家建设，发扬“实事求是、无私奉献、艰苦奋斗、改革创新”的社区精神为社区的改革、发展、稳定服务。 二、职工之家建设的基本原则 1、社区党委统一领导，行政支持，工会具体实施，职工积极参与。 2、以职工群众为主体坚持群众建家、爱家、管家、用家。 3、求新、求精、循序渐进，坚持实事求是原则，反对形式主义。 三、职工之家建设的目标
1.职工之家建设的目标是：坚持理论立会，树立创新观念，最大限度地把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。坚持依法治会，突出维护职能，最大限度的维护职工的合法权益，建成维护型职工之家。坚持实干兴会，强化服务意识，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型职工之家。 四、职工之家建设的方法 1、以章治家。深入学习贯彻国家法律及社区规章制度。教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为社区发展献计献策。使职工之家建成民主之家。 2、以勤建家，工会组织围绕社区生产经营目标，服务大局。以认真贯彻落实十七大精神，高起点起步，创新发展，建设高标准现代化新型社区为主题，努力调动广大职工的生产积极性，广泛开展群众性的立功竞赛活动，双增双节活动，修旧利废活动，向挖潜节约要效益，向科学管理要效益，向技术创新要效益，使职工之家成为富裕之家。 3、以德育家。以培育“四有”职工队伍为目标，以“爱国守法、明礼诚信、团结有善、勤俭自强、敬业奉献”为行为规范。加强社区文化道德建设，用群众喜闻乐见，健康向上的文体活动吸引职工，使建家活动与建队伍，建社区紧密结合，努力提高职工队伍素质，使职工之家成为文明之家。 4、以情爱家。密切联系群众关注弱势群体，倾听他们
职工之家管理制度
职工之家管理制度一一、职工之家隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，职工之家财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。二、职工之家的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席副主席申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。如有损坏，照价赔偿。三、教职工应于职工之家规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动。四、注意公共卫生，禁止在职工之家内随地吐痰、乱丢果皮纸屑、吸烟、大声喧哗。五、教职工应视教职之家为自己的家，在内活动时，和睦相处、爱护公物。如损坏公物，照价赔偿。六、职工之家的所有公物器材都必须建账、造册，废旧、报损器材按有关规定办理。七、学校工会必须每学期对职工之家的公物器材进行至少一次清查、核对工作，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展教工之家的活动内容。职工之家管理制度二一、职工之家活动室作为学校教职工文化、体育、健身活动的场所，以满足教职工文化娱乐活动为基本职责。同时，也为学校对外交流、活动服务。二、活动室的所有设备器材归公司所有，资产管理处代表公司、学院行使监督管理职责，并实施定期或不定期的检查。三、活动室的所有设备器材由工会落实专人进行日常管理和使用，在管理和使用中做到账物相符，不得私自挪用、转移和外借。四、活动人员应爱护活动室所有活动器材与设备。健身器材、音响设备要按使用说明正确操作，杜绝粗暴行为。五、设备器材在使用过程中如有损坏，应及时报
告并查明原因，属使用不当应及时进行整改，无故人为损坏，追究使用人和保管人并照价赔偿。六、管理人员负责设备器材的管理、操作、保养及维护。定期对活动室设备器材进行安全检查，切实做好防尘、防潮、防火、防盗等安全工作。七、开放时间周一至周五，1130—1330。上海邦德职业技术学院工会职工之家管理制度三一、医疗救助对象凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工含农民工、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准30以内的低保边缘户。3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于低保边缘户。二、申请医疗救助所需材料1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印件。 4、参保职工住院确认表。 5、工会会员证。三、医疗救助申报流程1、申请医疗救助的特困职工在住院5日内节假日顺延持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心以下简称市总帮扶中心，按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。2、市总帮扶中心根据申报材料，认真核实，履行审批手
职工之家建设方案
职工之家建设方案 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
******职工之家 建设方案 为进一步加强职工之家建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，丰富职工工余文化生活，提升职业技能，提高综合素质，开阔视野，拓宽员工知识面，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，根据我公司实际，特制订职工之家建设方案。 一、指导思想 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据自治区工会及集团公司工会等有关文件精神，以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点，“创建学习型企业，争当知识型职工”活动主题，把培养高素质职工队伍作为企业发展的主要任务，大力加强职工书屋建设，全方位开展职工读书活动。 二、建设职工之家的目的 树立创新观念，把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。突出维护职能，维护职工的合法权益，建成维护型职工之家。强化服务意识，保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型职工之家。发展特色企业文化活动，促进企业文化建设，丰富职工业余文化生活，更好的满足职工日益增长的精神文化需求。培养学习型员工，建立学习型组织，营造学习型文化氛围，在公司内部形成“爱读书、多读书、读好书”的文化潮流，把职工之家打造成内聚人气、外树形象的企业文化新品牌。
三、组织机构 1、由公司党委联合公司工会小组策划和组织，公司办公室协办。 2、成立职工之家管理小组 组长：**** 成员：************ 四、职工之家建设 “职工之家”是工会基层组织合格化的称号。职工之家的建设将本着节俭的原则，尽量利用公司现有的资源，将位机修车间改建为职工之家，功能分为三大块，分别为书屋、棋牌室、文体活动室，具体规划方案如下： （一）加强职工文化建设 开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。每个基层工会应该有一个满足干部职工活动的场所、一个职工书屋、一套健身器材、一块职工文化宣传专栏，为职工群众提供充分必要的文体活动条件。规范职工书屋建设，保证图书集藏量，提高图书借阅率，实行借阅制度。传递与干部职工相关联的信息，不断增强舆论引导和宣传实效，向广大干部职工传递正能量，扩大工会工作影响力。 （二）职工书屋 1、书籍来源：目前已有图书180册。根据市级“职工书屋”建设标准，藏书量要求，且结合公司目前实际情况，通过集团公司工会投入一点、公司自身投资一点，组织内部员工捐赠活动等图书筹措办法，积极推进“职工书屋”建设；通过以上图书收集渠道，形成多措并举、多方投
工会职工之家建设实施方案
工会职工之家建设实施方案 为突出和履行工会维护的基本职能进一步把广大职工团结到工会中来更好地维护职工的合法权益为广大职工办好事、办实事。按院工会要求结合我公司实际情况特制定南端淮胜电缆职工之家建设实施方案。一、指导思想认真贯彻落实“组织起来切实维权”的工作方针紧紧围绕中心工作结合新形势下工会工作的重点和难点以创建“模范职工之家”为载体加强基层工会的组织建设和制度建设推进职工的思想建设、作风建设和能力建设切实履行维护职工合法权益的基本职责不断增强工会组织的凝聚力和吸引力全面提高工会工会整体水平为我院的改革、发展和稳定服务。二、基本原则1、服务大局的原则。围绕中心促进发展正确把握开展建家活动与促进院科学发展、跨越发展的关系把广大职工的智慧和力量凝聚到加快企业发展、加强作风建设上来推动工会各项工作深入开展。2、突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责把推进工会重点工作落实作为建家活动的主要内容。3、齐抓共建的原则。坚持党政领导、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。4、创新发展的原则。建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性紧密结合创先争优活动尊重基层的实践不断赋予建家新内容拓展新领域注入新活力。5、依靠会员的原则。突出会员、职工在建家活动中的主体地位充分依靠职工群众开展建家活动把会员和职工群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。三、职工之家建设的目标按院工会要求围绕实现“建设团结创新、奋发有为的工会组织”这一目标在创建过程中深入推进创先争优活动努力把基层工会组织建设成为组织建全、维护到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家建设成为思想建设的阵地、文化活动的乐园、业务培训的课堂、搞高素质的学校、民主管理的依托和团结互助的保防障。积极树立典型发挥引带示范作用。我们的具体目标是坚持理论立会树立创新观念最大限度地把职工组织到工会中来建成学习型职工之家。坚持依法治会突出维护职能最大限度的维护职工的合法权益建成维护型职工之家。坚持实干兴会强化服务意识最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性围绕中心工作突出服务使之建设成服务型职工之家使职工之家成为职工的学习培训中心、民主管理中心、成本控制中心、安全维护中心和生活互助中心。四、职工之家建设的方法1、以章治家。深入学习贯彻国家法律及企业规章制度。教育职工遵纪守法爱岗敬业为企业发展献计献策。使职工之家建成民主之家。2、以勤建家仅仅围绕公司生产经营目标服务大局。以认真贯彻落实十七四中五中全会精神和院一届三次职代会2011年工作会议精神及院纪检监察会议精神为准则高起点起步创新式发展建设高标准现代化新型企业为主题努力调动广大职工的生产积极性广泛开展群众性的立功竞赛活动双增双节活动修旧利废活动向挖潜节约要效益向科学管理要效益向技术创新要效益使职工之家成为创效增收之家。3、以德育家。以培育“四有”职工队伍为目标以“爱国守法明礼诚信团结有善勤俭自强敬业奉献”为行为规范。加强企业文化道德建设用群众喜闻乐见健康向上的文体活动吸引职工使建家活动与建队伍建企业紧密结合努力提高职工队伍素质使职工之家成为文明之家。4、以情爱家。密切联系群众关注弱势群体倾听他们的呼声了解他们的疾苦反映他们的意愿解决他们的困难。不断完善困难职工生活保障体系要争取社会援助加大企业资助完善组织帮助推进互济救助使职工之家成为温暖之家。5、以严管家。在职工中深入开展学安全规程、反违章、查隐患提建议堵漏洞抓整体为内容的安全教育活动提高全员的安全意识变“要我安全”为“我要安全”的自觉行动。强化专兼职安全管理、监督、检查人员技术操作和自主保安能力的培训努力提高他们的“执法”水平。强化全体职工的安全技术操作和自主保安能力的培训决不允许一个培训不合格者进入工作现场上岗操作以达到自我防护互相监督共同防护的效果保证每一名会员的安康使职工之家成为安全之家。五、职工之家建设的内容一围绕公司中心工作把握建家重点1、按时完成各项经济技术指标和工作任务。2、深入开展“降成本”“增效益”建功立业竞赛活动做到有方案、有考核、有效果。 3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产
员工之家管理制度
员工之家管理制度 一、目的 为加强员工之家规范化管理，丰富公司员工业余文化生活，现结合公司实际情况，特制定本制度。 二、职责与分工 1、食堂工作人员负责每日员工供餐及回收清洗餐具及厨房卫生管理。 2、XXXX公司负责员工食堂就餐区、卫生VIP包间及活动中心卫生管理。 3、综合办公室部负责统筹协调相关事宜。 三、员工之家活动中心管理制度 1、开放时间： 1)周一至周五 18:00-22:00 2)周六、周日 09:00-22:00 2、活动中心配有各种体育及健身器材，员工需自觉爱护活动器材及各项设施，损坏公物要照价赔偿。 3、使用期间注意维护环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑、饮料瓶等废弃物。 4、节约用电，活动结束后，要及时关闭健身器材电源。 5、活动中心使用完毕，每日由嘉诚新悦物业公司安排工作人员负责清理打扫，关灯、关空调、关闭门窗等。
四、就餐报备机制 1、XX内部单位人员用餐 集团、事业部、兄弟公司等所属xx员工工作日/非工作日用餐，对接部门需及时上报办公室行政人员，用餐人数超过5人以上的，对接部门需提前1天报备办公室行政人员，并发起OA《通用呈报审批表》流程。 2、外单位人员就餐 外单位、合作单位工作日/非工作日用餐，对接部门需提前1天报备办公室行政人员，并自行结算餐费至办公室行政人员，餐标20元/人/餐。 3、特殊用餐情况报备 因工作原因，商务接待、会议、活动等用餐需求部门，由对接部门提前1天以上发起OA《呈报审批表》流程，并将审批过的表单提前1日提交综办行政人员，否则食堂不予安排。 五、食堂管理制度 1、就餐时间 1)午餐：11:40-13:00 2)晚餐：18:30-19:00 2、就餐人员请从后门进入，排队就餐，按量取餐，严禁浪费饭菜，主副食品不得带出食堂，饭后将自用餐具和剩饭剩菜放在指定位置。
职工之家建设目标
职工之家目标、任务和创建方法 一、新时期建家工作的方向，明确建家五个目标 当前，我国正处在社会转型期，群众利益诉求、意见表达及价值判断呈现多元化特征，各种社会矛盾日益凸显，企业内部结构和职工队伍结构、组织形式、利益和分配关系发生了深刻的变化，这就要求建家必须适应新的形势。当前和今后一段时期，我系统建家工作的总体要求是：坚持“组织起来、切实维权”的方针，以规范化建设为主攻方向，以服务发展、切实维权为主要内容，充分发挥基层组织作用，努力把各级工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的名副其实的职工之家。其中：2014年第一季度，以制度建设和民主管理为重点，以民主建设季为主题；2014年第二季度，以文化建设和学习型组织建设为重点，以文化建设季为主题；到2014年第三、四季度，全系统工会达到“合格职工之家”标准；把工会组织组织建设成为： 民主之家。以民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现民主管理制度化、程序化、规范化，认真落实职代会各项职权，关系到职工切身利益政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过；要依靠职工办好企业，充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大职工献计献策，及时落实解决职工代表提案。要全面实施厂务公开，实现公开内容、公开形式
的突破，自觉接受群众监督，利用ISO9001贯标程序推动厂务公开工作更具科学性、合理性。 发展之家。以服务企业，实现双赢为目标，鼓励职工开展技术攻关、技术革新、技术发明，改进工作方式，提高工作效率；以完成各项目标任务为落脚点，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动，提高职工队伍的业务技能水平，推进技术进步，提高经济效益和社会效益，在实现本单位各项任务完成中发挥作用。 和谐之家。规范决策层、执行层、监督层的议事规则，重要事项集体研究讨论决策；广泛开展交心谈心，深入体察民情，倾听职工呼声，了解职工所盼、所想，主动为职工排忧解难；充分发挥建家凝聚人心的作用，营造事业留人、感情留人的浓厚氛围，使职工有归宿感、家园感，保持积极向上的精神风貌。 文化之家。创建学习型企业，打造企业精神和核心价值观，培养知识型职工，提高职工综合素质，着力培养先进典型；积极开展职工喜闻乐见的文体活动，满足职工的精神文化需求，组建特色的文体队、兴趣组，陶冶职工情操，丰富业余生活。 温馨之家。职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子，更要体现“家”的氛围。有温暖的集体才有吸引力，要时刻把大家的冷暖放在心上，为职工创造良好的发展空间和展现个人才艺的舞台，关注职工身体和心理健康，认真对待集体中每一个成员的喜
工会职工之家制度
制度汇编 目录 工会委员会工作制度 (1) 工会主席工作职责 (2) 职工之家建设管理制度 (3) 工会会员管理制度 (4) 工会会员权利和义务 (5) 工作例会制度 (6) 学习培训制度 (7) 定期走访制度 (8) 干部培训制度 (9) 来信来访接待制度 (10) 档案管理制度 (11) 主席接待日制度 (12) 困难职工帮扶走访制度 (13) 文化体育工作制度 (14) 工会会费收缴及使用制度 (15)
工会委员会工作制度 一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。 二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。 三、围绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参与做好职工福利事业，做好困难职工帮扶、救济等工作。 四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。全心全意为职工服务，积极为职工排忧解难，把工会建设成为“职工之家”。 五、按照《工会法》和《工会章程》的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作任务，代表和组织职工参与民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。 六、组织开展工会活动。工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝聚力，提高职工的积极性和创造力。 七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。 八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。 九、完成上级工会交办的其他工作。
职工之家实施细则
大丰鑫源达化工有限公司职工之家实施细则 为深入贯彻落实十八大精神，深入学习实践科学发展观，按照市总工会要求，充分发挥工会在党群之间的桥梁纽带作用， 维护职工合法权益，增强公司工会凝聚力和战斗力，把工会建设成为党政组织欢迎、广大职工深爱的“职工之家”，为大丰港经济社会发展作出积极贡献。现制订计划如下： 一、指导思想：（一）职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进。 （二）职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。发展基层民主是社会主义民主政治建设的基础性工作，是社会主义民主最广泛的实践。进一步完善民主管理制度，健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，坚持和完善政务公开制度，保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机、管路敷设技术通过管线敷设技术不仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷问题，而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。
职工之家建设方案
潞新公司社保处 职 工 家 建 设 方 案 潞新公司社保处工会 2016年5月25日
职工之家筹建方案 前言 根据潞新公司工会《潞新工发[2016]17号》文件，“关于做好模范“职工之家、职工小家”考核验收工作的通知”，处领导极为重视，专门召开专题会议，研究如何建好“职工之家”的工作。会议上处党委书记、兼工会主记做了重要安排，由文体宣传科主导、各科室工作站积极配合，在以往的“职工之家”基础上，进一步完善创建“职工之家”工作，建立建全各项规章制度，努力开展好创建“职工之家”的各项活。 1.创建目的： 为活跃职工业余生活，营造和谐、向上的公司文化氛围和良好的生产生活环境，增强企业活力，展现职工健康向上的精神风貌和团队意识使职工身心得到放松，更为积极的参与工作.特制定如下规划方案。发展特色企业文化活动，促进企业文化建设，丰富职工业余文化生活，更好的满足职工日益增长的精神文化需求。 2.职工之家管理小组 为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导，公司工会成立建家活动推进小组，成员如下： 主任：李昕 副主任：张旭东 成员：李登新、李红军、罗爱霞、沙尔汗、日孜娃、许素云 3.小组职责 3.1贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“职工之家”。 3.2指导并检查职工之家工作，针对问题和不足，提出改进意
见。 3.3协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度和办法 3.4宣传组织员工积极参与相关活动，从中探索总结经验，推进活动向纵深发展。 4.“职工之家”建设的目标 “职工之家”建设的目标是：坚持为公司生产经营服务，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型“职工之家”。把“职工之家”建成学习型培训中心；职工参与管理中心；娱乐活动中心；生活互助中心。 5.项目规划： 职工之家的建设将本着节俭的原则，尽量利用处现有的资源，将位于办公楼三楼改建为职工活动中心，功能分为三大块，分别为阅览区、棋牌区、荣誉陈列柜。并利用废弃锅炉房改建成多媒体大厅，具体规划方案如下： 5.1三楼阅览区： 5.1配置报刊架2个，保留近一个月的各类报纸，如：煤城新闻、老年周刊、参考消息等； 5.2棋牌区 5.2.1配备小方桌2张、方凳8把，供下棋者使用； 5.2.2配备象棋、围棋、军棋等各四副，扑克牌3副； 5.3荣誉陈列柜（活动室墙壁） 5.4饮水机1台。 5.5多功能厅 5.5.1投影仪1台。 5.5.2电脑1台。 5.5.3音响设备：调音台1台，话筒4个。 分别在两个活动区墙壁醒目处张贴相关管理规定。
职工之家管理规定办法范本
工作行为规范系列 职工之家管理规定办法（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-17967职工之家管理规定办法 Regulations for the Management of Staff Homes 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 职工之家管理规定【1】 一、进一步加强精神文明建设，经常开展文明、健康、有益的文体活动，以增进职工的身心健康，陶冶情操。 二、自觉地爱护职工之家的一切设备、器材和用品，人为损坏公物者须按价赔偿。 三、本室活动器材和用品由专人保管，借用者须作登记，并限在本室使用。 四、保持职工之家整洁美观，不得随地吐痰，室内不得抽烟，乱扔杂物。 五、职工之家实行专人管理，管理者应认真负责，保管好各种活动器材和用具，准时开放，并搞好室内外卫生。 六、开放时间:每天下午二节课后，时间为二小时。 职工之家管理规定【2】
1范围 本标准规定了XXXX供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。 本标准适用于XXX供电公司职工之家建设工作。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。 凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。 凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T1、1-2000标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写规则 GB/T15496-2015企业标准体系要求 GB/T15497-2015企业标准体系——技术标准体系 GB/T15498-2015企业标准体系—管理标准、工作标准体系 GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求
职工之家管理制度大全
职工之家管理制度大全 （最新版） 最新版职工之家管理制度大全（一）： 一、教职工之家活动须知 1、教职工之家的活动室是我院在职教职工、离退休人员和计生协会会员共同之活动场所，正常开放时间只限于本院教职工、离退休人员和在册临时工开展活动，其他人员谢绝入内； 2、凡来教职工之家活动者必须自觉遵守各活动室规则，爱惜公共设施，注意公共卫生，讲究礼貌礼貌； 3、活动必须进取配合活动室工作人员搞好管理工作，为了不断改善活动室的管理服务工作，欢迎提出批评和提议。 二、资料阅览室规则 1、资料阅览室的资料限于本院在职和离退休人员阅览。 2、资料阅览室开放时间定于上午8:30-11:30午时2:00-5:00 晚上7:00-9:30。节假日上午不开放，阅览者必须遵守开放时间。 3、阅览者必须爱护室内资料和设施，如果人为损坏，照价赔偿。室内所有报刊资料概不外借，更不得拿走，一经发现，将予处罚。 4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。 5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。 三、棋牌室规则
1、棋牌室限于本院在职和离退休人员开展活动。 2、棋牌室开放时间定于上午8:30-11:30午时2:00-5:00晚上7:00-9:30。节假日上午不开放，活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长开放时间。 3、活动人员必须爱护棋牌室内的设施，如果人为损坏，照价赔偿。棋牌设施概不带出室外，违者酌情给予罚款。 4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。 5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。 四、斯洛克台球室规则 1、台球室限于本院在职和离退休人员活动使用。 2、台球室开放时间定于上午8:30-11:30午时2:00-5:00晚上7:00-9:30。节假日上午不开放，活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长开放时间。 3、活动室人员必须爱护球台等设施，如果人为损坏，照价赔偿。 4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。 5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。 五、健身房规则 1、健身房限于本院在职和离退休人员健身使用。
职工之家建设实施方案
职工之家建设实施方案 为突出和履行工会维护的基本职能进一步把广大职工团结到工会中来更好地维护职工的合法权益为广大职工办好事、办实事。按院工会要求结合我公司实际情况特制定南端淮胜电缆职工之家建设实施方案。 一、指导思想 认真贯彻落实“组织起来切实维权”的工作方针紧紧围绕中心工作结合新形势下工会工作的重点和难点以创建“模范职工之家”为载体加强基层工会的组织建设和制度建设推进职工的思想建设、作风建设和能力建设切实履行维护职工合法权益的基本职责不断增强工会组织的凝聚力和吸引力全面提高工会工会整体水平为我院的改革、发展和稳定服务。 二、基本原则 1、服务大局的原则。围绕中心促进发展正确把握开展建家活动与促进院科学发展、跨越发展的关系把广大职工的智慧和力量凝聚到加快企业发展、加强作风建设上来推动工会各项工作深入开展。 2、突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责把推进工会重点工作落实作为建家活动的主要内容。 3、齐抓共建的原则。坚持党政领导、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。 4、创新发展的原则。建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性紧密结合创先争优活动尊重基层的实践不断赋予建家新内容拓展新领域注入新活力。 5、依靠会员的原则。突出会员、职工在建家活动中的主体地位充分依靠职工群众开展建家活动把会员和职工群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。 三、职工之家建设的目标
按院工会要求围绕实现“建设团结创新、奋发有为的工会组织”这一目标在创建过程中深入推进创先争优活动努力把基层工会组织建设成为组织建全、维护到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家建设成为思想建设的阵地、文化活动的乐园、业务培训的课堂、搞高素质的学校、民主管理的依托和团结互助的保防障。积极树立典型发挥引带示范作用。 我们的具体目标是坚持理论立会树立创新观念最大限度地把职工组织到工会中来建成学习型职工之家。坚持依法治会突出维护职能最大限度的维护职工的合法权益建成维护型职工之家。坚持实干兴会强化服务意识最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性围绕中心工作突出服务使之建设成服务型职工之家使职工之家成为职工的学习培训中心、民主管理中心、成本控制中心、安全维护中心和生活互助中心。 四、职工之家建设的方法 1、以章治家。深入学习贯彻国家法律及企业规章制度。教育职工遵纪守法爱岗敬业为企业发展献计献策。使职工之家建成民主之家。 2、以勤建家仅仅围绕公司生产经营目标服务大局。以认真贯彻落实十七四中五中全会精神和院一届三次职代会20XX年工作会议精神及院纪检监察会议精神为准则高起点起步创新式发展建设高标准现代化新型企业为主题努力调动广大职工的生产积极性广泛开展群众性的立功竞赛活动双增双节活动修旧利废活动向挖潜节约要效益向科学管理要效益向技术创新要效益使职工之家成为创效增收之家。 3、以德育家。以培育“四有”职工队伍为目标以“爱国守法明礼诚信团结有善勤俭自强敬业奉献”为行为规范。加强企业文化道德建设用群众喜闻乐见健康向上的文体活动吸引职工使建家活动与建队伍建企业紧密结合努力提高职工队伍素质使职工之家成为文明之家。