操盘手内部培训手册--实用版
操盘手内部培训手册通向财富自由之路
操盘手培训目录
第一章操盘对人生的意义 (3)
第二章止损的意义及重要性 (4)
第三章培训教材（初级） (5)
第四章风控，薪酬及激励制度 (8)
第一章操盘对人生的意义
很多人对于操盘手这个职业的存在存在两种看法，第一是，太难；第二是，利益极大。其实这两钟看法或是印象，都没有错。成为操盘手确实很难，没有哲学认知，没有技术分析的能力，没有交易步骤及其细节的塌实而坦率的掌握，没有对心理学的了解，没有对经济学的熟知，没有经济财力，没有充裕的时间，没有坚定的意志和坚强的目标等，是做不了操盘手的。诚然，做成了操盘手，等于你手里捧了个聚宝盆，或是依仗了一棵摇钱树，金钱滚滚而来，利益极大。但真正的操盘手，只是拥有第一个特征，并不追求第二个目的。
世界上的人，做了金融交易就是奔着金钱而去，殊不知在此一等上已经是输了。他已经输了，输了人生，输了思想，输了心理状态，输了对生活的看法，输了对世界的感悟，更是输了对金钱的态度。这样的人永远不能成为真正的操盘手。
一个真正的操盘手除了用金融交易的实战过程和结果证明自己之外，更重要的在于他生存之心理和现实状态，以及他对整个人生存在价值的体悟之中。操盘手更需要具备用“出世的心态做入世的功业”，这种认识和品质来让自己在交易的道路上不断前进。其间已经不仅仅是在修正改过自己对金钱的态度或总是自负自满的骄傲心态的问题了。
选择了做操盘手，不是选择了一个职业或事业，或者是一种谋生的手段，选择了做操盘手，是选择了一种生活方式，是一种理想和执着，是一种感悟和享受。操盘手的追求，是在于他能够明晰自己的存在价值和存在方式，是在于他自我体悟和勇于自我突破的奋进之中。
交易中的买和卖，不是操盘手为着盈利的起心动念而有的。它是交易本身的意义所派生的崇高的行为，它有着自己的哲学内涵以及动人节奏。操盘手是在通过交易的行为来诠释着他对生命的理解，这是一种高度的精神凝结的外在表达。
操盘手的交易，无论成功或失败，都是在为表现这个世界的精彩而落下的画笔，因为在操盘手的眼里只有孜孜追求对美的本身的再现或是创造。交易的行为就是为了对操盘手心中的美的追求。操盘是一种艺术，操盘手就是艺术家。成功的交易固然美好，失败的交易也不可怕，因为下一画笔将用更美的色彩将它覆盖。
操盘手一定是好学者，也一定是个精思者，更是一个实践者。书籍、思想和领悟、生活和操盘的实践，是他追求过程中的一些方式。没有人生而知之，也没有人不在实践中就能前进。作为真正的操盘手，谦虚好学深思践行，是一种生命本质内外体现。
第二章止损的意义及重要性
波动性和不可预测性是市场最根本的特征，这是市场存在的基础，也是交易中风险产生的原因，这是一个不可改变的特征。交易中永远没有确定性，所有的分析预测仅仅是一种可能性，根据这种可能性而进行的交易自然是不确定的，不确定的行为必须得有措施来控制其风险的扩大，止损就这样产生了。止损是人类在交易过程中自然产生的，是投资者保护自己的一种本能反应，市场的不确定性造就了止损存在的必要性和重要性。
成功的投资者可能有各自不同的交易方式，但止损却是保障他们获取成功的共同特征。世界投资大师索罗斯说过，投资本身没有风险，失控的投资才有风险。学会止损，千万别和亏损谈恋爱。止损远比盈利重要，因为任何时候保本都是第一位的，盈利是第二位的，因此建立合理的止损原则相当必要。止损原则的核心在于不让亏损持续扩大。明白止损的意义固然重要，然而，这并非最终的结果。事实上，投资者设置了止损而没有执行的例子比比皆是。市场上，被扫地出门的悲剧几乎每天都在上演。
止损为何如此艰难？原因有三：其一，侥幸的心理作祟，某些投资者尽管也知道趋势上已经破位，但由于过于犹豫，总是想再看一看、等一等，导致自己错过止损的大好时机；其二，价格频繁的波动会让投资者犹豫不决，经常性错误的止损会给投资者留下挥之不去的记忆，从而动摇投资者下次止损的决心；其三，执行止损是一件痛苦的事情，是一个血淋淋的过程，是对人性弱点的挑战和考验。
事实上，每次交易我们都无法确定是正确状态还是错误状态，即便盈利了，我们也难以决定是立即出场还是持有观望，更何况是处于被套状态下。人性追求贪婪的本能会使每一位投资者不愿意少赢几个点，更不愿意多亏几个点。当价格到达止损位时，有的投资者错失方寸，患得患失，止损位置一改再改；有的投资者临时变卦，逆势加仓，企图孤注一掷，以挽回损失；有的投资者在亏损扩大之后，干脆采取“鸵鸟”政策，听之任之。为了避免这些现象,操盘人员可以借助交易工具提前预设止损。
国际上大的金融交易所通常都会提供止损指令。交易者可以预先设定一个价位，当市场价格达到这个价位时，止损指令立即自动生效。目前，国内有的交易系统可以提供市价止损和限价止损两种止损指令。市价止损是指市场价格一触及到预设的止损价位，立刻以市价发送止损委托；限价止损则是在市场价格一触及到预设的止损价位时以限价发送委托。市价止损指令能确保止损成功，而限价止损指令则可以避免在价格不连续时出现不必要的损失，两者各有利弊。通常，在成交活跃的品种上使用市价止损指令，而在成交不活跃的品种上使用限价止损指令。这种交易系统有助于投资者养成良好的止损习惯，从而规避市场中的风险，使之最大限度地减少损失，使之化被动为主动，在期货市场中立于不败之地。
止损是一种成本，是寻找获利机会的成本，是交易获利所必须付出的代价，这种代价只有大小之分，难有对错之分，你要获利，就必须付出代价，包括错误止损所造成的代价。坦然面对错误的止损，不要回避，更不必恐惧，只有这样，才能正常地交易下去，并且最终获利，这就是对止损的理解，包括对错误止损的理解。
总之，交易注重健全的交易策略，其中资金管理可视为其核心，而止损可视为资金管理的灵魂。惟有作好资金管理、严格止损，才能细水长流，成为市场的常胜将军。
第三章培训教材（初级）
操盘基本原则:
一、只做一个方向，逢高空（熊市），逢低多（牛市），腰部不做。
二、小止损，大止盈。
公司参考的几项技术:
一、通道
结合日线走势，资金情况，预判当前走势的主要方向。操盘方向只能依照通道方向操作，不能违反纪律。
二、主力资金流和成交量横纵向变化
1.板块资金
监控每日权重板块的主力资金的流入流出，来预测当日市场的强弱。前三十分钟左右，刚开盘时间短，会不大稳定。以前两天的资金流为主要参考。
（1）大于1000以上，流入较多，当天走势偏强的概率较大
（2）-1000以下，资金流出较多，当天走势偏弱的概率较大
（3）-1000到1000之间为资金钝化。
2.指数资金
（1）上证指数大单流向（相对成交额）结合上证指数大单动力
上证指数大单流向（相对成交额）以5, 0, -5 划分。-5到5之间为资金钝化。上证指数大单动力一分钟有效推动为6000万(即近十日上证成交量平均值的万分之三)。
（2）上证50指数大单流向（相对成交额）结合上证50指数大单动力
上证50指数大单流向（相对成交额）以8, 0, -8划分，-8到8之间为资金钝化。上证50指数的大单动力一分钟有效推动1500万（即近十日上证50成交量平均值的万分之五）。
3.成交量与量比
缩量则维持通道趋势。反向放量则可能会与通道背离，不操作。
比较方法：
横向比较---相邻15分钟之间比较，结合时间点，固定比例的成交量对相邻15分钟的成
交量的比较。
纵向比较---当天跟前一星期均值比较。
主要时间段量比均值：
时间/数值
9:35 9:40 9:45 10:00 10:30 11:00 11:30 13:30 14:00 14:30 15:00
2.68 2.3 2.07 1.75 1.4 1.2 1.1 1.03 1 0.97 1
三、判断震荡市或趋势市，找准高低点，高抛低吸。（最常用，胜率
最高的技术）
根据公司的通道方向，主力资金流，成交量横纵向变化，综合判断当前市场为震荡市还
是趋势市。由于震荡市占的比例有70%，因此可结合振幅（A50指数期货在1-1.5%，上下
150点左右）和近3天的高低点，找准关键压力支撑，进行高抛低吸。注意防止假突破。
四、仓位设计
1.仓位的比例：轻仓：5%-10%。中等仓位： 10%-20%。重仓：20%-40%。
2.一仓制：只有一仓，稳定而不灵活。
3.两仓制：稳定而灵活。推荐使用二仓制。
4.四仓制：灵活性强，但稳定性差。分仓太多会造成技术变形，不稳定，可能是亏的时
候仓位重，赢的时候仓位轻。
5.每天的操盘频率不得超过3次，以一进一出为一次。减少一次进多次出或者多次进一次出。
6.注：在某区域布单，也要遵守以上规定。
五、进单信号
以做多为例：
结合仓位设计1.低位布单法：占操作比例的70%，找到近3天的高低点或次高低点，
重要的支撑位、平台、近期的关键点处等单（如果3天是单边市除外）。止损20-30个点；
根据综合技术，止盈30-100个点. 2.低位形态法，结合W底，头肩底的形态入单，止损在
颈线位下方让20-30个点，或头部20-30个点。止盈根据测时测距出场，止盈30-150点。
六、“周间日操作法”
以牛市为例：
周一，主趋势日（当天走势与通道方向一致的概率较大）。这一天的走势对即将开始的一周有重要的预示意义。单边市的概率大。可轻仓隔夜。
周二，尾盘上涨日。如果周一的特色是从开盘即展现强势，那么周二则需要花些时间消化这种强势，之后才能重拾升势，更上一个平台。周二开盘就会有一些平仓盘获利了结，接着多空力量相持不下，直到下午才出现真正的走势。这天容易出现宽幅震荡.可轻仓隔夜。
周三，震荡日。从我们的实盘观察来看，周三的行情是最难把握的，原因是牛市中多方总能显示力量，但连续两天的上涨可能导致获利盘涌出，多空展开拉锯战，而战斗结果比较难以预测。这天容易出现窄幅震荡，两点四十五分前减仓，规避周四的风险。不隔夜。
周四，反趋势日。或者应该称这一天为趋势较弱的一天，如果一周的前三天都呈现较大幅的上涨，那么这一天回调下跌的概率是很大的。周四轻仓操作。可轻仓隔夜。
周五，调仓日。我们在运用“周间日操作法”时，周五的走势是我们预测未来一周市场情况的最重要的依据之一，特别是尾盘情况，如果放量收高，就可以对未来市场有较乐观预期，而放量下跌则是一个很危险的信号，轻仓操作，两点四十五分前清仓，不隔周。
月操作法：五穷六绝七翻身五六月不做多，春节前后两个月不做空。其他月根据指定的通道做。
机构操盘手培训教程
绝密机构操盘手培训教程 股市就象个垃圾加工场：庄家从散户手中将垃圾（股票）收集起来，通过一系列的加工、处理、精心包装，然后再卖以精品给广大的散户的一个股票加工和交易场所！
巴系弟子戒律 一、拥护政府，热爱祖国，热爱人民 二、遵守国家现行之法律、法规 三、热爱巴系派，不得作出有损本派利益与形象之举 四、不得同门相斗，和与各派相搏 五、师弟、妹须尊敬师兄、姐，师兄、姐须爱护师弟、妹 六、设定投资计划和事业目标，严守商业机密，不能有一夜暴富的心理 七、永远保持积极向上的人生态度 ①、多读励志书、名人传记，不读带有消极情绪的东西； ②、与积极向上的人为伍，与成功人士交朋友； ③、不与有消极心态的人深交。 八、坚持沃仑·巴菲特的投资理念，携手共进，一步步迈向成功
股市中拼的不是资金,更不是技术,而是人的综合素质,胜得是人的品格. -------巴菲特 股市是根据人性的弱点设计的,人只有通过磨砺克服人性贪婪、恐惧、没耐心的弱点，才能战胜自我，在股市中赢得财富。 券商（庄家）：经营证券的商家，对其所经营的商品（股票）进行定价，是受国家保护的垄断行业（基金、职业机构、QFII 、私募基金需与券商联合才能做庄）。 (利用K 线图,消息打击散户的 情商,破坏其智 商,使其犯低级 弱智错误) 庄家 上市公司 (出产股票) 消费者 提 供 产 咨询机构媒体 代 理 产 赚 钱 送 钱 为庄家服务 制造消息 广告忽悠 让其亏损
股市是庄家向散户进行股票营销的场所，其性质决定了95%的散户必须亏损。 怎样在股市中赚到 1.彻底改变思维：树立经营者思维，庄家思维，真正 做到与庄共舞。 2.彻底清除头脑中的流毒：谈经济形势；谈基本面： 业绩、题材、市盈率、消息；谈技术分析：压力线、 支撑位等。全是外行 3.今天授予您“道”：庄家运作股票的基本规律，希 望您成为股市中的“道”上人，内行 4.磨砺自己的性格：克服人性的弱点，塑造高尚的品 格：冷静、理性、耐心、坚韧 庄家运作股票“三字经” 道、术、本 股市运行的基本规律——道 股市操作的简单技术——术 巴氏投资赚钱的秘籍——本
Landmark内部培训手册
LandMark软件常规解释流程培训资料 （内部使用） 杜振京 二00五年六月
目录 一、数据加载 (1) （一）启动LandMark (1) （二）建立投影系统 (1) （三）建立OpenWorks数据库 (1) （四）加载钻井数据 (1) 二、制作合成地震记录 (5) （一）准备工作 (5) （二）启动SynTool制作合成地震记录 (5) （三）合成地震记录的存储 (7) （四）合成地震记录的输出 (7) 三、三维地震资料解释 (8) （一）启动SeisWorks模块 (8) （二）三维地震工区中常见的文件类型 (8) （三）显示工区底图 (8) （四）显示地震剖面 (9) （五）解释层位和断层 (9) （六）制作等值线，生成绘图文件（*.cgm）并出图 (9) （七）层位管理 (10) 四、时深转换 (12) （一）建立速度模型 (12) （二）时深（或深时）转换 (14) （三）速度模型的输出及其应用 (17) （四）基准面 (19) 五、构造成图 (21) （一）作图前的准备工作 (21) （二）用ASCII数据绘制等值线平面图 (22) （三）用SeisWorks解释数据绘制等值线平面图 (23) （四）绘制地理底图 (24) （五）生成比例绘图文件（*.cgm）并出图 (27) 六、UNIX常用命令介绍 (28) （一）目录管理命令 (28) （二）文件管理命令 (28) （三）打印命令 (30) （四）网络操作 (30) （五）其他常用命令 (30) （六）vi编辑命令 (31)
应用LandMark软件进行常规地震资料解释 OpenWorks是LandMark所有软件模块的一体化工作平台。在此环境平台下，地球科学应用人员可以直接综合应用各种软件模块，解决各种地学问题。 在LandMark软件中进行地震资料解释的常规流程如下： ●数据加载 ●制作合成地震记录 ●三维地震资料解释 ●时深转换 ●构造成图 一、数据加载 （一）启动LandMark 进入LandMark用户后即刻出现OpenWorks工作平台， LandMark软件各种功能的模块（SynTool、SeisWorks、TDQ、ZmapPlus、PostStack/PAL。。。）都在Applications子菜单下。加载钻井数据的工作流程分三步：建立投影系统、建立OpenWorks数据库和加载钻井数据。（二）建立投影系统 定义投影系统一般需要三种参数：投影系统的坐标类型、地质坐标系统的类型和对应地质坐标系统的参数。以建立TM投影系统为例，其建立过程如下所述。 1、进入“建立投影系统”的菜单OpenWorks->Project->Map Projection Editor 1、建立TM投影系统 （1）选择投影系统的类型 （2）选择地质坐标系统 （3）定义地质坐标系统的参数 TM投影系统时，由经纬度转为X、Y坐标时，X、Y坐标有包含条带号和不包含条带号之分。 2、存储投影系统 、检查投影系统 TM投影系统，就不必建立投影系统，LandMark已经建立了中国地区的各种TM投影系统，供我们选用。这些投影系统已包含了我国所有的版图。LandMark还建立了其他地区的不同的投影系统供选择使用。因此，我们通常不需要重新建立投影系统。（三）建立OpenWorks数据库 LandMark地质、测井、地震和绘图等软件的解释成果均储存在OpenWorks数据库内。它是各种软件解释成果互相通讯的媒介。在应用LandMark软件做任何工作之前，必须首先建立OpenWorks数据库。 1、进入菜单 OpenWorks->Project->Project Create 2、定义参数 （1）定义数据库名（2）选择投影系统（3）选择测量系统 （4）定义探区的经纬度坐标（5）定义数据库的空间大小 3、设置解释员 OpenWorks->Project->Interpreters （四）加载钻井数据
招商操盘手工作SOP
招商操盘手必须全面掌握的招商知识 商业地产招商流程 商业地产如何定位 成功招商五要素 商业地产招商策略 如何管理招商团队 商业地产术语 一、招商工作流程 1、商业项目部进行市场调研和目标客户分析; 2、确定招商对象； 3、确定经营模式：投资经营；委托经营；租赁经营；直接经营；虚拟经营； 4、制定招商优惠策略； 5、商业项目部进行客户招商月计划实施； 6、招商主管制定客户招商周计划； 7、客户管理员对客户信息归档完善、招商资料准备就绪； 8、招商主管进行目标客户开发、拜访、接洽； 9、商业项目部进行客户分类、确定重点； 10、商业项目部安排客户与开发商初步洽谈填写招商租户登记表； 11、商业项目部负责客户与开发商的沟通谈判；
12、开发商、客户双方确定合作对象、签定招商意向书、交纳定金； 13、商业项目部、开发商与客户沟通、谈判、方案修改与认可； 14、开发商、客户双方正式签定招商协议； 二、商业地产项目定位 1、主要考虑商业地产项目周边或所在区域内的竞争对手在做什么？做什么样的产品和服务？满足了哪些群体的消费需求？ 分析竞争对手的目标客户以分析其市场定位，分析竞争对手将来做什么，还留有什么样的需求没有被满足，是未来的发展空间和商业机； 分析竞争对手在特定环境里的竞争力以及在整个行业的核心竞争活力是否可以被模仿； 再而分析自身所处的位置以及自己的实力，是否会因为定位主体的介入而导致竞争对手的反击或对抗，是否有机会寻求差异化定位策略等等。 PEST分析法： PEST分析是指宏观环境的分析，宏观环境又称一般环境，是指影响一切行业和企业的各种宏观力量。对宏观环境因素作分析，不同行业和企业根据自身特点和经营需要，分析的具体内容会有差异，但一般都应对政治（Political）、经济（Economic）、技术（Technological）和社会（Social）这四大类影响企业的主要外部环境因素进行分析。简单而言，称之为PEST 分析法。 2、主要从商业地产所处在的环境进行分析，包括对自然环境、政治环境、社会文化环境、经济与人口环境进行分析。
严禁外传的机构操盘手内部培训教材：专做牛股—三招必胜
投资理念篇 正确的投资理念是决定投资获得成功的最关键因素，没有一个科学、正确的投资理念，即使遇到大牛市、买到大牛股，也不会获得理想收益，甚至出现“小牛市、大赔钱”、“大牛市、小赔钱”的尴尬局面，在2006年启动的大牛市中，当股指大涨到6000多点时，依然有众多的投资者被套赔钱，就是一个鲜明的写照。至于在熊市当中，如果没有一个正确的投资理念，赔钱是唯一的结果。理念决定投资的成败。 无数的事实说明，中小投资者之所以总是赔钱，不是因为买卖点掌握的不好，主要还是没有一个正确的投资理念。尤其是绝大部分投资者普遍存在着涨也害怕、跌也害怕，甚至跌的股票一味持有，涨的股票稍微有点盈利就卖出，其结果肯定是赚小钱、赔大钱。同时，大家普遍存在着不敢追涨、不敢买大盘股、不敢买高价股的传统选股理念，与崭新的证券市场格局格格不入，根本无法在新的市场环境下获得理想的投资收益。 因此，面对一个崭新的证券市场，我们必须改变传统的、中小投资者固有的错误理念，以一个机构投资者的角度、心态、理念来进行投资者，只有这样，才能获得巨大收益，才能成为最终的胜利者！ 龙头至尊、龙头为上： 所谓龙头，就整个证券市场而言，指的是率先启动、率先突破、率先创出历史新高（或一个阶段新高）、率先步入上升通道的股票；就一个板块（比如科技板块、新能源板块、环保板块等）或一个行业（比如有色金属行业、钢铁行业、煤炭行业、金融行业等）中的股票，率先启动、率先突破、率先创出历史新高（或一个阶段新高）、率先步入上升通道的股票。 龙头是一波或一轮大牛市的标志，也是牛市的代表，更是超级资金介入的核心品种。因此，每波牛市中，涨幅最大的、涨势最猛的、上涨时间最长的就是龙头品种的股票，比如2007年的龙头中国船舶600150、中金黄金600489、山东黄金600547、万科 A000002、中国平安601318等，其涨幅之大、上涨时间之上都让人瞠目结舌！然而，买入上述大牛股的投资者却很少，真正一路持有的投资者就更少了！ 所以，在实际投资中，要敢于买入龙头股票，要敢于持有龙头股票，只有这样，我们才能跑赢大盘，才能成为真正的赢家！要做到这一点非常容易，可惜是很多投资者不知道如何挑选龙头股票，更不知道什么时候去买入这些龙头股票！其结果自然是坐失极其难得、珍贵的暴富机会！ 得龙头者得富贵！ 专做牛股、只做牛股：
机构操盘手培训教程
机构操盘手培训教程-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
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职业操盘手培训教程
职业操盘手培训教程是广州智航旗下：领航者期货培训网，是目前国内专业培养期货职业操盘手的培训机构。领航者期货培训网十几年来以专职期货操盘手教育，期货股票外汇编程教育为主线。服务于国内期货人才教育领域，致力于为中国期货行业培养紧缺实用人才。经过多年的发展，让更多的期货散户投资者学习到更专业的期货操盘技术。 教程内容简介 本教程由职业操盘手培训教程基础教程和职业操盘手培训教程两套组成。 第一套职业操盘手培训教程基础教程简介： 是以基础为主，主要介绍讲解了目前国内市场的几种交易模式，例如：短线交易，套利手法，套利保值等的。 各种指标在实战中的运用技巧，期货实战技术精华讲解。通过近千幅幅实战示例图让期货学员在短时间内充分了解各种交易模式的交易方法及技巧。 详细的讲解了程序化编辑，交易模型的编辑。资金管理，风险控制，决策体系建立等为主。让我们的学习更加专业化。 教程目录： 1、短线交易技巧。 2、套利交易技巧。 3、程序化交易。如何把技术指标转换成程序化交易。 4、交易系统模板指标编辑，设计及实战中使用技巧。 5、各种技术指标买卖技巧，参数的设置。 6、期货风险控制，资金管理及决策体系建立。 7、技术分析详解，日常交易及下单软件设置技巧。 8、所有实战技术分析讲解。 让期货初学者在很短的时间就可以学会技术分析，让长期无法获利的期货投资者豁然开朗，走出亏损困境，真正意义上的做到进场有依出场有据，明明白白的计划着你的交易，交易着你的计划。 第二套职业操盘手培训教程简介： 第二套直奔主题，全部是实战技术，是初中级主要内容，都是目前国内在职操盘手通过10几年的实战经验总结出来的行情分析方法。各种指标的与散户不同的分析方法。 职业操盘手通过实战总结出来的10几种职业操盘手常用的进出场方法，各种行情的不
(新)员工培训手册 范本
(新)员工培训手册
目录 一、培训目的 (3) 二、培训的基本流程 (3) 三、培训组织架构： (4) 四、培训内容及方式 (4) 五、培训考核与反馈 (5) 六、培训预算 (6) 七、附件内容 (6)
新员工入职培训计划方案（初稿） 人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方案。 一、培训目的 （一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容； （二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务； （三）向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感； （四）通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。 二、培训的基本流程
三、培训组织架构： 公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请的外部讲师，并决定其费用； 人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训计划，审定内部讲师，并组织培训； 外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关结构对岗位基本要求； 内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种基础内容，有着熟练的业务经验，并具备较好表达能力的员工。 四、培训内容及方式 （一）培训内容 公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训 1、基本知识培训： 本部分主要内容分为以下几点： 公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容； 公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法； 公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置，明确自身的权利和义务； 公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。
股票操盘手培训教程详解
机构操盘手培训教程股市就象个垃圾加工场：庄家从散户手中将垃圾（股票）收集起来，通过一系列的加工、处理、精心包装，然后再卖以精品给广大的散户的一个股票加工和交易场所！ 巴系弟子戒律 一、拥护政府，热爱祖国，热爱人民 二、遵守现行之法律、法规 三、热爱巴系派，不得作出有损本派利益与形象之举 四、不得同门相斗，和与各派相搏 五、师弟、妹须尊敬师兄、姐，师兄、姐须爱护师弟、妹 六、设定投资计划和事业目标，守商业，不能有一夜暴富的心理 七、永远保持积极向上的人生态度 ①、多读励志书、名人传记，不读带有消极情绪的东西；②、与积极向上的人为伍，与成功人士交朋友；③、不与有消极心态的人深交。 八、坚持沃仑〃巴菲特的投资理念，携手共进，一步步迈向成功 2 股市中拼的不是资金,更不是技术,而是人的综合素质,胜得是人的品格. -------巴菲特 股市是根据人性的弱点设计的,人只有通过磨砺克服人性贪婪、恐惧、没耐心的弱点，才能战胜自我，在股市中赢得财富。
2. 彻底清除头脑中的流毒：谈经济形势；谈基本面：业绩、题材、市盈率、消息；谈技术分析：压力线、支撑位等。全是外行 3. 今天授予您“道”：庄家运作股票的基本规律，希望您成为股市中的“道”上人，行 4. 磨砺自己的性格：克服人性的弱点，塑造高尚的品格：冷静、理性、耐心、坚韧 庄家运作股票“三字经” 道、术、本 股市运行的基本规律——道 股市操作的简单技术——术 巴氏投资赚的秘籍——本 4 第一篇道 第一章命运靠自己改变 第一桶金：跟庄（与庄共舞） 第二桶金：做庄（织织私募基金） 第三桶金：买证券公司 第四桶金：买上市公司 第五桶金：国际财团 2、跟庄：赚最轻松，但很痛苦，需要承受50%下跌的心理压力，需要心态磨砺，否则就不能炒股。
外汇操盘手招聘惊天骗局揭秘~~一位职业外汇金融机构培训师的良心自白-精选-最新版
外汇操盘手招聘惊天骗局揭秘~~ 一位职业外汇金融机构 培训师的良心自白 近两年在北京、上海、广州、深圳一线大城市甚至在逐 渐蔓延到二三线城市，出现了一批金融公司以招聘股票期货 外汇操盘手为名，变相拉客户** 的行为。笔者也曾经亲身以应聘为名，去多家金融机构了一下网上招聘操盘手交易员的 过程，每一家的流程基本大致相同，对于绝大多数普通人是 很难在这样招聘机会中有出路的。在此笔者引用一位业界金 融机构的培训师对网上招聘操盘手自白来一一揭秘惊天骗局，让汇友们理性对待这样的招聘信息，以下分三部分：面 试篇、培训篇、考核篇。 操盘手交易员招聘骗局揭秘-面试篇华尔街美好梦想 香车，游轮，沙滩度假，看着影视剧中的华尔街高手，他们 奢侈自由的生活，多少有志青年，梦想着有朝一日成为操盘 手，手握大把的** ，奢侈自由的生活。 自己水平不高，到哪里才能找到可以招聘操盘手的公 司呢？打开电脑一搜索"操盘手招聘"，单北京一天就有6067 条操盘手招聘信心，全国竟有620 多万条关于操盘手招聘的 信息。面试前的** 没有经验的同学，此时迫不及待
的想选择一家公司投简历，或者打电话**还需要操盘手吗？ 今天一位业内金融机构培训师给大家逐步揭秘你的 面试，招聘培训考核流程。因为北京上海广州，深圳是招 聘骗局最多的地方，这两年开始到省会城市，地区城市蔓延。 在我做私募经理之前，我给银行讲过课，也给投资公 司讲过课，一般都是正规招聘盘手的公司，这样的公司很少，也有很多的投资公司，给我说完讲课目的以后，我就不讲了，只是偶尔给他们讲讲技术，因此也和很多投资公司的总经理 都认识，才知道这个行业的水有多深，有多少人的梦想被招 聘破灭。 一般这个时候接电话的人员，会很客气的说在招，让 你先发简历，筛选一下通知你，（其实这只是做个样子，99%的公司都会通知你来面试）公司面试流程第二天当你来到公司以后，你们的面试流程大致这样：面试者：你好，我是来面试操盘手的接待人员：你好，填一下 简历，或者签到，先稍等一下，礼貌的还会给你到杯水， 一会以后接待人员会带你到经理室。开始面试经理：请自我介绍一下。如果此时你的介绍比较没有底气， 或者金融行业没有经验，一副没有经验的样子，此时的经理
一家公司的人员内部培训手册
[转帖]一家上市公司用的内部业务员培训手册 一家上市公司内部用的业务员手册 一家上市公司内部用的业务员手册 软件销售人员培训手册 前言 商战不是产品之战，是观念之战；销售的最高境界在于：不谈销售达到销售的目的。成功关键在于思想上对公司的美好前景充满信心，对自己也充满信心。成功秘诀：决心大，主动性强；以人为主体，创造、主动地思维。 业务员的基本素质 1、首先对专业知识的掌握 2、注重个人形象和公司形象 3、气质：尊重与庄重、深沉与大度、不卑不亢 4、品行：不要把别人想得太坏，只要你信任他 5、敬业精神，挑战极限和创造极限 7、人员要求：铜头、铁嘴、橡皮肚子、飞毛腿 8、终身学习的理念：（学习方法和心态） 学习掌握知识的能力，怎样去学习，学习的心态，承认有欠缺。 9、八字方针：热情、自信、勇敢、执着 销售人员与市场 1、销售人员：综合素质包括思想、言谈、外表、精神状态。 讲话要具有煽动性，满足对方潜意识的欲望，要充满自信。 2、市场：点子是初级市场的产物。市场不完善时出现市场策划产品。多步骤规划的市场行为具有可变性、能动性。 销售基本理论 销售理论：目的明确，主题鲜明。销售强调一个“变”，变是销售的灵魂。 1、销售基本理论：主线灵魂是变，不断进步，不断完善、创新。要注重“口传销售”。自身价值：市值（钱）是死；人值（实）是灵活。 2、理顺市场潜在购买量和实际购买量，缩短二者之间的距离。口传销售能吸引他们。 3、注重售前售后，去做别人没有做的售后服务，通过用户来带用户，口传销售是认可。达到不谈销售达到销售的目的的境界。 销售程序与技巧 销售策划：套路---用于指导；要有理有利。 1、销售准备 ² 武装自己：了解产品----解答顾客提问（能做主就要马上答复，如超越权限先请示再做答复）；认识产品；了解顾客的日常习惯、个**好、期望值和要求------进一步做工作；² 迎接挑战：全力以赴，私生活简单化；明确目标，根据能力，控制时间；预定成功的期限；不断进取，刷新记录；坚忍不拔：人在遇着困难时，消极的思想会导致事情越来越糟，积极的思想会使你的事情越来越好；在遇到别人的冷遇时一定要沉住气：我是在工作，我是在工作！！平均法则：走访100位顾客，才有一位顾客购买，要达到这个数字，培养良好的心理状态；高度的自信，了解自己； 2、寻找顾客 ² 把所有的学校都要进行市场调查；校长、教务主任、电教老师具体负责人，最少3个人；
招聘操盘手的内幕
招聘操盘手骗局 告诉一些热心投资行业的朋友，不要轻易上一些投资公司招聘人员的当。一般来说，资金有一定规模的投资公司，不会轻易招聘人，一般都是与有一定名气的，或曾经做过大机构操盘手的人直接谈了。 当然也有一些机构是想培养自己的操盘手，但是这很困难。更多的是一些机构，他们打着找高手的旗号，到处物色人，然后就与你考察啊，联络啊，那个找你联系的人，必定是有一定实权的人，最后谈的时候，他要么需要收不菲的好处，要么就需要你把自己的技术教给他的。现在位于深圳的某投资公司，去年就是这样做的。他们在考察我一段时间了，提出差旅费他们包了，并已经在商务会所定好了房间，让我过去谈。一去，找些什么房地产公司的老总啊，什么什么人的，来陪你吃饭，还泡脚啊，桑拿啊，非常热乎。但实际上娱乐完了，谈实质性的东西时，表态聘请是没问题的，但是否可以教技术给他。因为在考察过程中，对于象斯米克的预测那是相当精确，还有象11月28日跌到3080点反弹，那是一点不差的，所以他们相信我是真有点技术。 要知道，技术是立身之本，你把本钱给别人了，你还有用吗？技术是珍贵的，既然我提出教技术可以，但需要付两百万学费，他不愿意付，我怎么可能教技术呢？(是他自己要，不是机构要，两百万对机构是小事了。估计这个人这样做不会只有我一个，只要碰到高手，
就要这样做，说不定学到了一些东西的，但真正的东西，象这样是学不到的。所以说，这个人，虽然身为投资公司具体负责的，却是头脑非常幼稚，以为用这样可以得到别人宝贵的无形资产。）因此我们的合作自然谈不成了。象这样做的机构，也根本不可能有什么诚意的，就算聘请进去，你的利用价值----“油水”刮完了，也就会一脚踢开你。鉴于那晚上人家招待的热诚，我就给了一些小资料让他去琢磨吧，能琢磨出多少，就看他自己的造化了。 真正招聘中高级人才，是应该老板亲自找人的，不能让别人找人，因为人是第一位的。老板才会按公司的需要来确定人，而其它人则是根据自己的需要来找人，不仅要好处，还要看你是不是威胁到他的地位。所以，会用人的老板，有作为的老板，也不会让自己的管理人员来招聘中高级人才的。而且由于金融行业的特殊性，招聘人才必定很尊重，对于人才的待遇也很高，正式聘用也不会要你交这个费用那个费用的，反而有诸多人性化的福利待遇，因为只要他们是想用你的能力赚钱，就不会在小的方面算计你，请你去谈，或者事先把差旅费打给你，并订好房间什么的，或者是约定好包了差旅费。投资是"玩钱"的事业,一个做“金钱”的生意的机构，如果没有拿出诚意，你就不必去谈了。 ********************************************************** ************ 附：招聘操盘手的内幕 又是一年新的开始，大量找工作的朋友又开始忙碌了。同时投机领
员工培训手册范本.doc
员工培训手册范本 为让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，公司应如何制定员工培训手册呢?下面我给大家介绍关于员工培训手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。 员工培训手册范本如下 导购的服务并不只是销售的一个环节，而应该是完善周到的一系列服务过程：如何引导顾客选购商品，与顾客沟通如何融洽，销售方式如何才能到位，顺畅，从点到面演绎服务优美乐章，给予顾客最佳的购物感觉销售前：整理货品，清洁店堂，准备好店内音乐，保持最佳的状态迎接顾客的光临，做好准备工作后，则选择面对客流的位置笑迎顾客 1.信心：信心是一种无形的品质，不是吃一片药就能得到，但可以被开发出来，是对未来重要的投资。 2.爱心：要视同顾客为亲人，朋友，要用你的服务让顾客感受得到。 3.耐心：在进行销售时，在把握顾客可否购买的前提下，一定要十分耐心，周到有一种韧劲。 4.恒心：不甘失败，要一件一件的继续努力。 5.抓住顾客的心：掌握顾客的心理动态，下一步想要做什么，需要什么。 1.寻找对象：找出希望对其推销服装的人。 2.了解情况：了解顾客真正需要什么，并判断出他们的购买能力。 3.展示产品并说明：选择最恰当的时机战士产品的最大优点，使顾
客想要试穿。同时还要用简洁的语言介绍服装面料，板型的优点。 4.答疑解难并试穿：克服任何阻碍购买的因素和问题，并迅速更换试穿服装的种类。 5.购买：顾客交款的时刻。 6.继续跟进：进行多次推销，或培养顾客对品牌的忠诚度。 7.建立档案：办理会员卡，请顾客留言，建立客户档案。 ◆ 在这个阶段，要了解顾客需求—主动提出问题并仔细聆听，了解顾客的需要后就能鉴别顾客类型—专家型、新手型，对顾客进行开放式问答，让顾客说话，便于了解顾客更多的需求，观察顾客的身体语言，以判断其是否有购买的欲望，仔细聆听，给予顾客希望，并最后确认顾客的需要 ◆ 在接触顾客的同时也就是主动接受购买信号，现在的消费者喜欢自由的购物气氛，因为当我们与顾客打完招呼后，应先留一定空间给顾客，让顾客在没有压力的环境下自由选择，当然我们的目光一定要留意顾客，随意接受顾客的购物信号，通过眼睛观察，耳朵聆听，嘴巴询问等途径来发现顾客的需要，而不是总站在顾客身边 ◆ 在购买心理的留意、兴趣、联想、欲望、比较、信任、决定、满足 八个阶段中，当顾客对商品表示"兴趣"时便接近，这就是接近的理想时机，巧妙的接近，掌握顾客的心理，加以适当的说明和建议，引导顾客进入正面的"联想"，就比较容易唤起顾客的购买"欲望"，但是要准备把握顾客的心理过程发展这一阶段有赖于导购员长期的观察和体验
只铁专业操盘手高级培训教程笔记
只铁专业操盘手高级培训教程笔记 《循环理论》，《永久生存》 与60日均线的乖离值指标 不害怕，就不会死，不怕死，就不会死！ 操盘计划书——买入 一、基本信息：名称、行业、概念、 二、买入理由 三、指标参数 四、所处位置 五、资金流向 六、大盘预测：位置、趋势、整体仓位、指标参数 七、操作性质：试盘、超短抢反弹、超短追涨、加仓、补仓
八、投入资金量 九、止损止赢策略 十、持有时间 卖得好不如买得好！ 买的好需要策略好！ 下跌上涨 -5 5.26 -10 11.11 -15 17.65 -20 25.00 -25 33.33 -30 42.86 -35 53.85 -40 66.67 -45 81.82 -50 100.00 -55 122.22 -60 150.00 -65 185.71 -70 233.33
-75 300.00 -80 400.00 -85 566.67 -90 900.00 资金进入资本市场的目的就是为了获利避险。 要想最终达到投资成功的卓越境界，必须要具备正确的世界观和方法论。因为股市哲学制约股市兵法，股市兵法制约股市战法，股市战法制约股市技法，股市技法制约股市技巧。具有正确的股市投资哲学思想，才不至于迷失了正确的投资方向。 在混沌系统中，均衡是个关键性的概念。一个非线性系统即使呈不稳定态势，它仍会趋于某个均衡点，系统围绕改点上下波动，达到改点时，便处于稳定状态。 股市或股票的运动是形成一个完整的循环过程，其本质就是阴阳矛盾的相互交替作用来实现的。——《股海灯塔》 供求决定股市波动。在股市中真正起决定作用的就是股市内在的供与求的经济规律即股市的资金流入与流出。它通过股市中实际的买卖盘力量这一矛盾的对立的供求关系的变化来影响股市或股票的未来走势。
期货主力操盘手法
期货主力操盘手法 对于主力资金来说；对锁不仅有控制价格的作用；更有控制风险的考量。以便不管期货价格向何方运动（或涨或跌）均不会使持仓盈亏再增减。这对于资金量巨大；盈亏金额高的主力是资金管理的一种重要工具。特别是具有控盘地位的大户，则有堪称"法宝"之功。 主力利用锁仓操作来进行控盘，谋取更大利益的几种情况： 一、利用锁仓来挤兑散户 如果主力大户在某合约上控制了一定数额的多空头寸，即已经锁仓，那么，主力大户在对冲头寸的过程中就会引起价格的上下波动，特别是对冲操作有意识地集中在较短的时间内时，会使这种波动更加剧烈。当在较短的时间内大量对冲空单时，就会导致价格的急剧上升；反之，在较短的时间之内对冲多单就会导致价格急剧下跌。这就是我们曾经看到过的绿豆、咖啡、天胶、胶板和红豆为什么在一天之内会出现从跌停板到涨停板，从涨停板到跌停板的大幅反复震荡的重要原因。在这种情况下，不管作多还是作空的散户都会不堪困扰而统统受到主力的挤兑。 二、利用锁仓来掩护出货 由于期货合约有交割期而使得其炒作受到时间的强烈制约，在期货合约即将到期之际，持仓水平必须降低到一定的范围之内，否则，大量的实盘交割无论对于承接实盘的多头还是出让实盘的空头来说，都是一件非常困难的事，因此，多空双方都希望按照有利于自己的的方式使持仓减下来，但事实上往往只有实力较大的一方才能实现自己的意志。比如说，作多的人希望在高位出货，但大量的多头头寸对冲出局容易引起价格的回落，这是一个矛盾。那么如何解决这个矛盾呢？如果作多的主力是资金实力相对较强的一方，就可以在有足够炒作时间的远期合约上通过对锁的方式将价格节节推高，在这种看多气氛条件下，没有时间退路的空头就会受到"价升量增"的暗示而自动止损，于是多头头寸正好吞食空头的止损盘而顺利出局。这种对锁头寸本身虽不增加什么利润，但可以有效地实现盈利头寸的出货，巩固既得利润。这里说明了掩护多头出货的情况，掩护空头出货的方法亦相同。 三、利用锁仓了控制行情的发展 当某主力已经取得一定数量的多头头寸（或空头头寸）之后，如果再继续以增加单边头寸推盘，容易造成头寸过大难于出局的被动后果，严重者甚至会深陷泥淖而不能自拔；但如果主力用对敲的方式突破关键价位，就会造成技术上一边倒的看法，从而引发大量的跟风盘，"众人拾柴火焰高"，使价格向一个方向发展，这时主力的原有头寸大获其利，同时又能安然出局。这种"诱导"散户跟风的做法，真正可以达到"太极高手"那种借力生力的效果。等到别人明白过来时，主力的单向头寸已经离场，只剩下任何价位均可对冲的对锁单，从而远离了风险。 四、利用锁仓为行情反转作准备 期货行情的发展要受到现货价格的制约，不可能无限制地向一方发展，这就使得控盘的一方在享受较大利润的同时，也面临着较大的市场风险。于是，在拉抬或打压某合约的同时，在其他合约上建立反向头寸，来达到保险的目的，这就是通常所说的跨期套利。这也可以看成是锁仓的变通，即同月锁变成了跨月锁，这不仅避免了同月锁仓的盈利局限，而且还利于取得反向筹码，为翻仓作准备。比如，2000年七、八月份，大连大豆控盘主力在不断打压价格的同时，于S101、S105等合约上建多仓，持仓迅速增大，待到八月底多头吸筹完毕，多头主力大举反攻，以致出现了后来期价大幅扬升的迅猛多头行情。 由于期货市场中，大户具有控制盘面的能力，所以掌握大户的操盘手法及其战略战术是正确把握市况、正确预测市场的重要一环。一般意义上的大户通常是大的金融机构、基金、大经纪公司、贸易集团、大财团及少数坐拥重金的个人投资者。市场中大户最大的优势是资金实
操盘手内部培训教材
重点说明： 1、 本教材为内部培训教材，严禁外传；只能打印，不能下载、复制； 2、 本教材属于讲座要点，必须配合视频讲座、视频光盘、实战练习才能 达到最佳效果； 3、 本教材讲座技巧仅是多年成功经验，虽然对选股具有十分重要的作用，但并不因此构成买卖股票盈亏的任何承诺，据此投资，风险自担。 ★投资理念篇★ 正确的投资理念是决定投资获得成功的最关键因素，没有一个科学、正确的投资理念，即使遇到大牛市、买到大牛股，也不会获得理想收益，甚至出现“小牛市、大赔钱”、“大牛市、小赔钱”的尴尬局面，在2006年启动的大牛市中，当股指大涨到6000多点时，依然有众多的投资者被套赔钱，就是一个鲜明的写照。至于在熊市当中，如果没有一个正确的投资理念，赔钱是唯一的结果。理念决定投资的成败。 无数的事实说明，中小投资者之所以总是赔钱，不是因为买卖点掌握的不好，主要还是没有一个正确的投资理念。尤其是绝大部分投资者普遍存在着涨也害怕、跌也害怕，甚至跌的股票一味持有，涨的股票稍微有点盈利就卖出，其结果肯定是赚小钱、赔大钱。同时，大家普
遍存在着不敢追涨、不敢买大盘股、不敢买高价股的传统选股理念，与崭新的证券市场格局格格不入，根本无法在新的市场环境下获得理想的投资收益。 因此，面对一个崭新的证券市场，我们必须改变传统的、中小投资者固有的错误理念，以一个机构投资者的角度、心态、理念来进行投资者，只有这样，才能获得巨大收益，才能成为最终的胜利者！ ● 龙头至尊、龙头为上： 所谓龙头，就整个证券市场而言，指的是率先启动、率先突破、率先创出历史新高（或一个阶段新高）、率先步入上升通道的股票；就一个板块（比如科技板块、新能源板块、环保板块等）或一个行业（比如有色金属行业、钢铁行业、煤炭行业、金融行业等）中的股票，率先启动、率先突破、率先创出历史新高（或一个阶段新高）、率先步入上升通道的股票。 龙头是一波或一轮大牛市的标志，也是牛市的代表，更是超级资金介入的核心品种。因此，每波牛市中，涨幅最大的、涨势最猛的、上涨时间最长的就是龙头品种的股票，比如2007年的龙头中国船舶600150、中金黄金600489、山东黄金600547、万科A000002、中国平安601318等，其涨幅之大、上涨时间之上都让人瞠目结舌！然
海底捞的内部培训手册Microsoft Word 文档
这是为期三天的海底捞的员工内部培训手册。该手册信息量惊人，大到海底捞的愿景和公司的价值观，小到员工对待家人的态度。读完这个培训手册会有一股正能量扑面而来。所以，有位管理学家评价海底捞的张勇说他不仅仅是在教员工做事，更重要的是叫他们如何做人。i黑马将这个内容发给大家，希望对创业者有所帮助。 第一天： 一：海底捞三大目标 1、在海底捞创造一个公平公正的工作坏境; 2、致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实; 3、将海底捞开向全国。 二：海底捞服务宗旨 1、细心、耐心、周到、热情 2、客人的每件小事要当成大事去做 三：海底捞员工四不准 1、不准给脸色给客人看，不准与客人争吵; 2、不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人; 3、不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人; 4、客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，主动上交吧台。 四：海底捞的含义 1、对员工的解释 海：大海宽阔(品牌)无穷无尽; 2、底：海底捞用人的原则，每位员工必须从底层做起; 3、捞：综合素质，用勤劳的双手去改变自己的命运; 4、对客人的解释：海底捞的火锅有大海一样无穷无尽的食物，应有尽有给顾客品尝。 五：海底捞用人原则 必须是一位勤快的人，哪怕你再笨我们都愿去教你。 六：海底捞的14个岗位 店长、大堂经理、后堂经理(厨房)、吧台、门迎、司机、保安、骨干员工、收货、美甲(最优秀的员工)、擦鞋(最优秀的员工)、游乐园、电工、质检员工 七：培训基地对员工的要求 1、排队吃饭，必须排队，不准抢先; 2、节约粮食; 3、吃饭时脚不准踩踏桌椅，必须放在地上，如有违反清理所有饭堂桌椅; 4、打饭时必须给打饭的师傅说声“谢谢”; 5、未经批准不准离开培训基地，如有违反直接出名; 6、男生仪容要求：必须留寸头，剔须，剪指甲。 女生仪容要求：发不过眉，不准戴任何金银首饰，留指甲，已婚女士可以佩戴一个结婚戒指 八：上课要求 1、坐姿要不倚不靠，不翘腿; 2、上课时手机必须关机状态，如有违反培训师没收保管，培训结束后交还; 3、不准打瞌睡; 4、不准说话; 5、禁止抽烟。 九：宿舍要求
机构操盘手培训手册(4拉升)
机构操盘手培训手册（4拉升） 拉升方法的运用 准备工作充分后，接下来要考虑的就是如何拉升股价： 主力操盘手应根据具体情况采取相对应的拉升方法。比如运作项目流通盘的大小，自身资金实力强弱以及同期的市场背景（如政策面对股市的调控等），选择最佳的拉升方法。 从拉升的形态上大致可分为以下几类：1.震荡拉升 2.台阶式拉升 3.单边上扬式拉升 4.火箭式拉升； 从拉升的方法上又可以分为：1.压单对敲拉升 2.直接对敲拉升 3.梳式对敲拉升 4.哄鸭子过河 5.推土机式拉升 6.钓鱼杆式拉升。 那么究竟该选择哪种适合自己的拉升方法呢？这还要从我们熟知的基本面和技术面去考虑。依据上述两大因素，详细阐述选择各种拉升方法所处的时机。 一、震荡拉升式： 对于运作项目基本面无重大题材或者市场监管部门监管力度加大以及主力资金不够充裕或实力较差时多采用该种拉升方法。 该拉升方法主要采取低吸高抛的方法，以波段操作博取利润差价为目的，以时间换取空间为手段进行运做。在市场上经常表现为低点和高点逐步上移，走出比较规律的宽幅上升通道。主力可在上升通道的下轨积极吸纳筹码，在上升通道上轨附近进行高抛。股价呈现出较规律的震荡上扬走势或者说是向上倾斜的平行箱体。主力正是通过这种反反复复低吸高抛的措施从而在二级市场上博取丰厚的利润。 这种拉升方法颇有将各类风险化整为零的味道。可谓好处多多。既回避了来自管理层的监管压力（因为升幅总是不大，在市场中算不上树大招风。），又节约了资金成本，还能回避由于项目基本面过于一般没有重大题材而招致猜疑等不利因素，可谓一石三鸟。 二、台阶式拉升： 台阶式拉升与震荡式拉升的不同之处，从形态上看，台阶式拉升在股价上涨了一定幅度后采取平台或强势整理的方法，经过清洗或赢利盘换手后再度拉升，股价呈现出台阶样步步高升，而震荡式拉升则采用低吸高抛逐步上行的方法；相对于走势来说，震荡拉升远比台阶式拉升要复杂的多。台阶式拉升比震荡式拉升的走势上显得更为简单明快。 台阶式拉升适用于主力实力较强、运做项目基本面优良、后市存在重大题材的大盘绩优个股。这种主力操作风格通常较为稳健。 狙 击 手
BOSCH公司内部培训手册范本
Training Manual 无锡市佳诚太阳能科技有限公司 培训部
目录 一、前言 二、培训需求调查与评估 三、培训课程设计 四、培训课程执行 五、培训成效评估 六、附录
一、前言 任何一门课程的开设都要经过四个阶段，即需求调查、课程设计、课程执行、效果评估。本手册将从这四个方面与你分享培训工作心得，以使你对目前的培训操作有所了解。 培训规划流程 ?需求来源、调查方法?需求分类、评估 ?培训计划制订与检讨?培训目标、对象确定?课程内容的组成 ?教学方法与工具初拟?培训资源的选择与评定?课程执行行政作业流程 ?对学员的评估 ?授课讲师的评估
二、培训需求调查与评估 公司之所以承办培训是为了配合各部门提升员工的专业知识、技术、能力，共同达成组织的目标。故课程的开设需依据组织的发展需要。本篇将介绍如何获得培训需求。 重点﹕ 1. 培训需求的来源渠道 2. 培训需求的调查方法 3. 培训需求分类、整合 4. 依据培训需求拟定培训计划 A.培训需求来源 1.来自公司既有的培训体系或要求 例﹕佳诚已有培训体系中所有的必修课程 2.来自员工的绩效评估表目的﹕改善员工的工作绩效 主管对员工绩效的满意度是决定培训需求的因素之一。 培训应配合主管，针对员工生涯规划提供相应支持。 3.应因组织未来发展需要 针对组织未来发展需要或策略走向，提前培训组织未来所需要之人才。 B.培训需求的调查方法 1.问卷调查法---设计需求调查问卷 2.访谈法---访谈主管、员工（如团队类课程，前期与主管访谈，拟定课程主题） 3.座谈法 4.观察法---由培训承办人自己观察组织内最需要的培训是什么？哪些是员工最需要的培 训 5.阅读公司内部刊物 6.参加公司高层主管会议 7.绩效评估表 8.未来趋势研究法---对于未来经济、社会、政治等变迁，观察公司未来可能的发展方向从 中找到培训需求。