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大学生招聘模拟大赛策划方案

大学生招聘模拟大赛策划方案
大学生招聘模拟大赛策划方案

大学生招聘模拟大赛策划方案

一、大赛宗旨和目的

此次大赛由全国人事部人才流动中心主办,旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离,使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园,使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的转变,引导其对求职能力的培养。

通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校,为大学生与企业的零距离接触提供平台,进一步增强大学生对企业的了解程度,帮助大学生成功就业。

二、大赛主题

“成就美好未来”

三、大赛组委会

主办单位:国家人事部全国人才流动中心

承办单位:中央财经大学就业协会

中央财经大学03人力资源管理

指导单位:中央财经大学学生就业指导中心

四、大赛赛程赛制

赛程:此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分,采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。

赛制:

报名阶段:1、报名方式:院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。

2、简历整理:收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。

初赛:1、简历筛选:由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组,进行简历的筛选。具体操作采用打分制,取平均分,按排名先后进入第二轮。

2、笔试:对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试,进一步选出更优秀的选手进入复赛。

复赛:

1、自我介绍:每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。

2、结构化面试:每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。

3、情景化面试:此环节专业性最强,专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

4、无领导小组讨论:随机将选手分为两组,现场提供一个案例,进行讨论,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

5、评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评。

决赛:

1、自我介绍:每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍,由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。

2、压力面试:评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。

3、案例分析:每位选手将现场抽取案例分析题,评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。

4、观众互动:观众对选手现场提问。

5、评委点评:评委将对选手进行点评。

五、大赛总体方案

(一)面向对象

中央财经大学在校本科生及研究生

(二)比赛内容及形式

比赛内容:此次大赛复赛中将会分设四个岗位,分别为金融保险类、会计财政类、管理类(两个,其中一个要求中英文简历),具体的岗位设置将会以企业为依托,寻求企业中真实的岗位,同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。

比赛形式:此次大赛采用逐轮淘汰制,而每轮又将采用打分制,选手将经过层层筛选进入最后的决赛。

1、初赛:我们将收集的简历分组进行打分,根据分数的排名,每个岗位筛选出12人进入笔试,共计48人。

在笔试环节,选手将会接受一场45分钟的综合测试,专业人员会对结果进行测评、打分,最终决出8名选手参加复赛。

·我们将会对落选的参赛者给出反馈意见,分析出优势及劣势,提出良好的建议。

2、复赛:总分为四场,每次同时进行两场,历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示;小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。届时,不同的评委将针对每一环节进行打分,现场公布每轮得分,综合分数将决定选手的排名。前3名进入决赛。

自我介绍:1.5分钟/每人。

结构化面试:6—8分钟/每人。选手将现场抽1—2题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行,意在给选手提供一个逼真的模拟场景。

情景面试:8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。

无领导小组讨论:两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论,讨论过程在小场地,之后每组有15分钟陈述本方观点,形式不限。

评委点评时,工作人员进行计分,并将结果用大屏幕显示。

评选出决赛选手后,进行颁奖。

3、此次复赛各环节穿插进行,即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试,稍事休息,即接受情景面试。对于选手而言,整个比赛过程是连贯进行的,有助于感受真正招聘的气氛。

4、复赛之后,我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈,分析其个人表现,提出不足及改进之处;同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。

5、决赛:总分为三场,每场同时进行四组,有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分,以累积分作为排名依据。

自我介绍:2分钟每人。

压力面试:3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

案例分析:10分钟每人。

观众参与:观众对选手提问,体现选手随机应变的能力。

我们将评出四个岗位的最适合人选。

(三)评分方法

1、初赛:我们将根据岗位设置把评审人员分为四个小组,每组由五人组成,每份简历将经过小组每个成员的打分,最后根据平均分对简历进行排名。

2、复赛:满分100分

自我介绍——5分

结构化面试——30分

情景面试——40分

无领导小组讨论——25分

3、决赛:每轮淘汰

(四)获奖标准

1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛,为其他选手颁发优秀奖。

2、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。

3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品,

(五)评委组成

1、岗位提供单位人力资源专家

2、学校就业指导中心领导

3、邀请人力资源研究专家

4、商学院人力资源系老师

六、大赛宣传方案

宣传手段

校内:展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。

校外:中华人才网,国家人事部人才流动中心网站等。

赛前宣传

第一期宣传:印象性宣传

方式:展板(两块)、条幅、校内媒体、网站

内容:大赛概况,基本流程

第二期宣传:具体性宣传

1、展板:将介绍大赛详细的情况:比赛详细流程,岗位的分类,具体的岗位说明书,参赛的所有细节,大赛创新点等。

包括八块展板,分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。

2、传单:发放至每间学生宿舍,以进一步扩大大赛影响力及宣传效果

3、展台:组织人员将与学生进行面对面的交流,进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时,发放报名表及宣传资料。

4、网站:承办方将同时启动中央财经大学就业指导中心网站、商学院网站、校方学生论坛,对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道,增强学生的参与积极性。

5、讲座:大赛报名期间,我们将组织一场全校性的讲座。

6、广播台:我们将提供宣传稿及参赛事项,由广播台定期滚动报道。

赛中宣传

1、海报:在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报,用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单,比赛细则等。

2、网站及广播台:对比赛进程进行关注及专题报道,持续扩大活动影响力,吸引广大在校生关注赛况。

3、PPT演示:在复赛面试环节的空挡时间,我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位,承办单位,相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

4、横幅:在主教学楼门口设大赛全名横幅。

赛后宣传

1、网站:将复赛结构化面试,决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站,以供参赛选手及广大师生点击观看。在中财论坛上展开讨论,倡导大学生关注面试,重视职业生涯规划。

2、展板:大赛结果将在全校范围内公布,并对大赛作概括性总结。

七、赛事时间安排方案

10月27—30号初赛

10月31日—11月1日复赛

11月6日决赛

八、岗位介绍

A岗位:

企业背景:该企业主从对外贸易,中等规模,处于成长期,倡导以创新为主导的企业文化,有着良好的工作氛围。

JOB TITLE / 职位名称: HR Superintendent / 人力资源专员

职责范围:招聘管理、薪酬管理、培训管理、劳动纠纷处理

任职要求:1、要求有半年或半年以上学生工作经验

2、有一定的基础管理知识

3、具有一定的沟通技巧,谈判技巧,管理技巧,电脑操作技能

B岗位

企业背景:该企业是一家合资工业企业,企业处于成熟期,在行业中占有一定的地位,倡导以技术为先、质量至上的企业核心理念。

职位名称:会计核算员

职责范围:在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作,确保核算工作准确无误,为领导层作决策提供真实有效的内部信息。

任职资格要求

专业要求:会计、财务管理或其他相关专业

基本技能:计算机:文字处理、Internet、资料文档管理

写作:能抓住要点,并加以归纳整理。

能力素质要求:具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。

C岗位

企业背景:该企业是银行业的龙头,在业内享有很高的声誉,倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化

职务名称:银行客户经理

职责范围:负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务,吸收存款;撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件

任职资格要求

专业要求:了解企业融资及国际结算业务,了解相关银行贷款业务

具备一定的财务分析能力

能力素质要求:性格外向进取,善于与人沟通,能承受工作压力

基本技能:熟悉办公室电脑软件应用

D岗位

企业背景:该企业是一家家具企业,目前处于业务迅速扩张阶段,在未来五年内,计划在全国大中城市建立连锁店,以高效创新的思想为文化主导。

职务名称:总务主管

职责范围:在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下,根据相关管理制度和业务流程要求,通过履行下列工作职责,对公司后勤事务活动进行指导、协调、监察。

任职资格要求

1、学习能力:能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧;

2、语言表达能力:能与上级及下属进行有效的沟通与交流;

3、数学计算能力;能监督主管范围工作进展情况;

4、办公(文书事务)能力:能察觉文字资料中的错误;

5、能够熟练使用常用办公软件。

九、比赛亮点

(1)全程专业化

在本次比赛中,我们运用了人力资源招募,甄选的专业知识及技巧,将人员选拔的热点问题,人员选拔的方法(人格测验,认知能力测验,评价中心技术,面试等),人—组织匹配的原则相结合,融进大赛整体框架设计及内容设计之中,力求通过专业化的架构,给所有参赛者最专业的指导与服务。

(2)模拟真实化

1、岗位说明书,部分评委,全部面试及笔试试题都由企业提供,使招募过程的真实性达到最大

2、复赛环节中设置面试黑箱,使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰,营造真实的面试环境。

(3)反馈及时化

不论是否胜出,每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历,笔试结果,面试表现等以分析报告,测评意见的形式,在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。

(4)岗位针对化

本次大赛采取了分岗位竞争的形式,设四个不同方向,对专业,职业技能有不同要求的岗位,并且简历筛选,笔试,复赛都按照四个专项来走,每个专项设有一个企业,一个专家团队,目的就在于使招聘更有方向性,培训更有针对性,使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。

校园模拟招聘会策划书

浙江大学首届校园模拟招聘会策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会,给安财学子一个社会实践的机会,提高安财学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此,我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题 展现自我才能,塑造精彩人生,手持参赛证书,求职高人一等! 五、大赛口号 打开职场大门,成就美好美来! 六、活动对象 本次活动面向全校大学生,以个人参与为主,欢迎有兴趣的同学报名参加。 七、组织安排 本次活动由校团委校和校就业指导中心主办,大学生创业协会承办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 八、活动方式

模拟面试大赛策划书

首届模拟面试大赛 策划书 ——九江职业技术学院信息工程系 策划人:学习部冷建斐

信息工程系学习部 二零一二年二月一号文件 信息工程系首届模拟面试大赛策划书 一、活动背景 在经济快速发展的今天,就业形势非常峻,大学生的就业竞争力更是越来越大。而今很多大学生不懂如去面试,在考官面前显得紧,不知道如表现自己,使自己的才能不能很好的发挥,从而错失良机。那么竞选者如在竞争中脱颖而出,竞选到自己满意的岗位呢?面试就成为了一个改变个人命运的重要时机。而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问题,对于面试我们只是有所耳闻,却不曾经历,只有亲身经历才能掌握更多的面试技巧,才能在以后的面试中从容不迫,更胜一筹。 二、活动主题 “打开职场大门,智慧规划未来” 三、活动目的 1、让同学们真切感受求职面试的实况 2、通过相关应聘职位,提高综合素养

3、使同学们能够根据社会的要求和自身特长,做好职业规划以面对日益激烈的就业竞争 四、活动对象:信息工程系全体学生 五、大赛容: 1、大赛流程:报名——提交简历——简历刷选——初赛——复赛——专业知识培训——决赛 2、岗位设置 A 类:软件类 B 类:硬件类 C 类:多媒体类 D 类:网络类 E 类:动漫类

3、大赛时间:待定 4、组织机构: 主办单位: 承办单位: 指导单位: 5、评委组成: 1、学生代表、相关专业老师 2、指导单位领导老师 3、企业经理(可以考虑更换) 4、其他(比如:人力资源专家)

六、比赛大致安排:(以下时间待定) 第一阶段:前期宣传 1、海报、横幅宣传 2、进行“校园模拟招聘岗位宣讲”活动第二阶段:报名阶段 报名——提交简历——简历刷选 第三阶段:就业指导讲座(时间另行通知) 第四阶段:初赛 第五阶段:复赛

校园模拟招聘会活动策划书

校园模拟招聘会活动策划书 一、活动前言 随着全国高校的逐年扩招,以及近几年经济发展状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大,为了应对该形势,校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会,给长大学子一个社会实践的机会,锻炼自己的舞台,提高长大学子在未来求职道路上竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的和意义 1、目的 企业方面:架起一座企业与学生沟通的桥梁,搭建企业与学生门交流的平台,使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作; 学生方面:能够根据深入了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变,正确对待就业、择业和创业,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生的应聘能力和社会竞争力。 2、意义 活动的意义:举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力,这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树 立良好企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 ②可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性展开人力资源工作,为公司以 后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

校园模拟招聘会策划书详细版

文件编号:GD/FS-7891 (方案范本系列) 校园模拟招聘会策划书详 细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

校园模拟招聘会策划书详细版 提示语:本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划,常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 一、活动名称: 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义: 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧,进一

步加大就业指导力度,创新就业指导方式,特举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会,这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题: 扬就业之帆启梦想之旅 四、活动单位: (一)主办单位:xx学院校团委 (二)承办单位:xx学院校勤工助学中心 (三)协办单位:xx学院财政金融学院学生会(四)合作厂家:主赞助商一名(享有冠名权),其他合作商若干。 (五)到场嘉宾:校团委老师及各学院就业指导

模拟招聘会策划书范文

模拟招聘会策划书范文 模拟招聘会策划书范文 前言: 求真营销协会成立于20XX年10月,属于求真学院首批社团。作为营销协会,我们有着自己的协会特色:学习营销知识,参加营销实践,展示营销才华,做踏入社会前的经验积累。 求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者,就业讲座等活动,让广大同学提前感受就业。 在热情的夏天来临之际,毕业生即将告别母校,踏上工作岗位,其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨,为大家提供一个感受招聘的氛围,经管系实践部也本着以实践为主,展示自我的信念,在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会,锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。 一、活动背景 随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生就业形势日趋严重,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势,求真营销协会拟定于20XX年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会,借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台,并希望通过此次活动,给师院学子一个社会实践的机会,提高师院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。

二、活动意义 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会,通过了解市场需求认识自己,积累自身实战经验,并反馈到教学、学习中,以更好地来充实自己,培养自己的能力和素质,满足社会需求。通过本次活动,在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事,为将来创造更大的发展才能的空间,大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧,以最佳的状态面对以后的正式招聘。 三、模拟招聘会的可行性分析 1、企业角度 企业通过实习生计划(1)可以提前介入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本。(2)可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才,进行人才储备。(3)可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑,通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。(4)还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化,在学生当中建立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 2、从大学生角度 大学生普遍希望能尽快地溶入社会,找到自己满意的工作和位置,而在企业实习,是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时,带来明显的优势。同时,实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述,学生对模拟招聘会的响应度会很好。 (3)从学校角度

模拟面试大赛策划书

模拟面试大赛策划书 模拟面试大赛策划书(一) 一、活动名称:XX大学**年大学生模拟求职大赛 二、活动主题:今日职场风云,明日风云职场 三、活动目的: 1、帮助学生明确学习目标,端正学习态度,增强学习动力和求职能力。 2、引导学生树立正确的求职观和就业观,从根本上唤醒大学生的就业意识,推动我校就业指导服务工作的开展。 3、丰富学生的课余生活,为学生提供实践、交流和学习的平台。 4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会,获得求职经验。 5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场,提高学生的应聘和就业技巧。 四、活动对象: XX大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。 五、报名方式:登录XX大学招生就业网,下载大赛报名表并发送到指定邮箱:***** 六、活动时间: 决赛:待定

七、活动地点: 初赛:XX大学就业大厅(南院5号楼) 决赛:待定 八、活动内容策划书:本次大赛设定两个招聘(模拟)岗位:技术类职位和管理类职位(具体岗位由参赛选手根据报名表申报)。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节,具体内容如下: (一)预赛: 第一环节:选手自我介绍及职业(位)目标选择理由陈述。时间3分钟;包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。 第二环节:回答(模拟企业招聘经理)提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。 第三环节:公布参加决赛选手名单。 (二)决赛: 第一环节:综合能力测试(问答)选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划(等)测试问卷,并根据屏幕问题回答,时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。 第二环节:评委现场指定面试方式,选手参加(模拟)面试。评委根据选手的综合表现打分。 第三环节:观众可自行对选手进行提问(提问不计入总分),评委评分汇总,评定成绩。 第四环节:公布参决赛成绩。

大学生模拟面试大赛策划书

大学生模拟面试大赛活动策划书活动主题:挑战职场未来放飞就业梦想 活动时间: 11月28日前提交简历 12月7日模拟面试活动地点:徐工院B18 302室 活动主办单位:徐州工业职业技术学院 活动承办单位:信电学院就业创业服务部 活动对象:信电学院全体学生 目录 活动主题2 2 2 活动地点2 参赛须知及参赛嘉宾2 3 3 4 4 4 5 宣传及注意事项5 简历评比环节5 模拟面试环节5 颁奖评比环节5 四..6

一 .活动背景及意义 随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起,大学毕业生的就业形式日趋严峻,就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力,所以特策划举办此次模拟面试活动,让学生不用再走出校门就能真切感受面试的氛围,通过此次面试,也可以让同学们有一次挑战自我能力信心和勇气的机会。使大家对求职有一个全新的认识,对学生在求职方面的提高有着重要的意义。 .活动目的 让同学们真切感受到求职面试的实况,使学生能根据社会的要求和自身的特长,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自我价值的目的。以模拟面试为切入点,增强大学生对就业形势和就业压力的认识,帮助学生更好的实现理想,为大学生走出校园走进社会打好基础。 活动主题: 挑战职场未来放飞就业梦想 活动时间: 12月3日前提交简历 12月7日模拟面试 活动对象: 信电学院全体学生 活动地点: 徐工院B18 302室 参赛须知:

参赛者的简历作品以ppt ,word或excel的形式于12月3日之前发送到就业部部长冯滔滔的QQ邮箱上(邮箱Id:过期作废。12月3日至5日进行简历评比,满分100,由高至低,取前50名。优胜者进行面试比赛,满分100,根据评委打分,由高至低取前十名进行颁奖。 参赛嘉宾:评委:信电学院专业老师,面试官:信电学院各部门部长维持秩序人员:各部门干事 二.具体活动内容及流程 活动细则: 1.对活动参与者 A.每名同学均需提交简历。 B.各班级至少有5名同学参加模拟面试,但鼓励全体毕业生都应积极参加该活动,充分体验模拟面试的气氛; B.活动中,参赛者应听从现场人员安排,遵守活动纪律; C.参赛者都应积极准备,充分认识到本次活动的重要性,认真对待本次模拟面试。 2.对活动组织者 A.认真做好每一个环节的工作,达到最好的效果; B.各部门、各干事要积极配合,共同完成任务,使活动圆满成功; C.活动过程中,就业部全程监督本次活动 D.本次活动,组织者要做到公平、公正、公开 评分规则 简历环节评分标准:

大学生模拟招聘会活动策划书范文

大学生模拟招聘会活动策划书范文 一. 活动宗旨及目的 在20XX年以来的全球性的经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问习题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力,全方位地了解招聘的相关知识、技巧,以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手,特举办这次模拟招聘活动。 此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我。同时,通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合本身能力为自己尽早的规划就业方向与目的,更加现实的认识自己的前程开展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。 二.活动主习题 “模拟招聘,提前演练 ; 赢在校园,成就梦想” 三.活动组织 主办方:苏州大学团委苏州大学学生科技协会 承办方:苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会 合作方:苏州人力资源俱乐部讲师团 四.活动时间及地点 时间:5月23日(周六)上午9:30⑴1:00(专业指导讲座)

下午14:00⑴6:00(模拟招聘面试) 地点:苏州工业园区仁爱路199号 苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼(专业指导讲座) 苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼(模拟招聘面试) 五.活动流程规范 此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反应总结报告阶段三个组成部分。 u 宣传阶段: 1. 张贴海报:介绍情况及流程规范;介绍面试岗位;报名参与方式。 2. 院部通知、班级通知及分发传单; 3. 网站及校园广播宣传; u 讲座阶段: 邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师,为学生讲解有关企业招聘方面的知识,如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。 u 面试阶段: 邀请3⑸位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师,到指定地点参加模拟面试活动,其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定,然后我们准备职位材料,行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。 u 反应阶段: 1.邮件反应:分享经验,反应专家点评,指出优缺点,提供专业指导

“校园模拟招聘会”活动策划书草案

“校园模拟招聘会”活动策划书草案 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的

市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。 二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生 三、大赛口号关爱大学生携手就业路 四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办,院就业指导中心协办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会主任:宋丽丽、曲雪玉成员:王允、魏岚及各系分团委负责人 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。 八、活动日程(略)九、活动宣传 1、海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2、咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3、发通知到各系(分院),请各个院学生会协助宣传

“校园模拟招聘会”活动策划书草案详细版_1

文件编号:GD/FS-4873 (方案范本系列) “校园模拟招聘会”活动策划书草案详细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

“校园模拟招聘会”活动策划书草 案详细版 提示语:本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划,常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 一、活动目的随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,

进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由院团委主办,院就业

“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书通用范本

内部编号:AN-QP-HT185 版本/ 修改状态:01 / 00 In The Early Stage Of Research, Through The Assumption And Conception Of The Implementation Plan, We Can Form An Effective Plan, And Analyze And Summarize The Resources And Other Stage Results Of The Proposed Plan, So As T o Form Methods And Experience T o Guide The Future Of Similar Matters. 编辑:__________________ 审核:__________________ 单位:__________________ “实力风采”挑战职场模拟面试大赛 策划书通用范本

“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策 划书通用范本 使用指引:本方案文件可用于前期的研究中,通过对落实计划的设想和构思,形成有效的方案,并对拟建方案所取得的资源等阶段成果进行分析总结,形成方法经验来指导未来同类事项的进行。资料下载后可以进行自定义修改,可按照所需进行删减和使用。 活动目的:为了丰富我校大学生的课余文化生活,活跃校园文化氛围,浓郁精神文明建设,提高学生的综合素质与职场面试技巧,展现大学生热爱生活和锐意进取的实力风采,让同学们挑战自我、锻炼自我,经校团委研究决定,决定举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。具体活动方案如下: 一、指导思想 辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文明校园的建设,为贯彻党中央关于

模拟招聘大赛策划书.doc

模拟招聘大赛策划书 一份好的策划书往往能够决定您的目的是否能够快速有效达成。不妨看看推荐的《模拟招聘大赛策划书》供您参考: 一、活动背景 当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏了解,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液,从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺,使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。 面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高就业竞争力,特举办模拟招聘大赛。 二、活动意义 1、从企业的角度: (1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会; (2)使企业了解高校教育状况,有针对性地开展人力资源工作; (3)可通过参与模拟招聘大赛,提前抢夺高校优秀人才,进行

人才储备; (4)可以借助此次大赛,宣传其企业文化,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培养使用环境。 2、从学生角度: (1)让同学们真切感受求职面试的实况; (2)通过应聘相关职位,巩固专业知识,提高相关素质; (3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争; (4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的改变,引导其对求职能力的培养。 三、组织安排 主办:江西财经大学工商管理学院学术部 承办:工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社 四、活动时间和地点 报名:2019年4月7日-4月10日,南北去食堂门口 培训:2019年4月11日,待定 初赛:2019年4月日-4月14日,南北区食堂门口参赛选手递交简历 2019年4月15日-4月16日,筛选简历 复赛:2019年4月18日,南区机房和研究生教室 决赛:2019年4月25日,大学生活动中心高雅艺术欣赏厅 五、活动内容

模拟招聘大赛

管理系模拟招聘大赛 面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。应对这样一个大的形势,我系特举办校园模拟招聘会,给学生提供一个社会实践的机会,提高学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 岗位设置:产品经理策划师(广告策划、公关策划、促销策划)渠道经理店长销售代表客户经理 参加比赛的同学可根据自己的兴趣、专业知识水平以及就业意向选择任意一个岗位,要求对相应的岗位有一定的职业了解。 一、活动主题:挑战求职无极限 二、活动宗旨 通过举办模拟招聘大赛,使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下,大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势;通过劳动力市场或自主创业,积极主动的选择适合自己的职业。通过学生自己设计求职简历,培养其创新思维的能力。通过模拟求职者的角色,使学生了解当今社会就业方式日趋多样化,切身体验自主择业的感受,从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力 三、报名方式

管理系大一、大二年级学生由各班推荐5名学生参加比赛,大三年级自愿报名参加比赛,以班为单位报名,由各班学委统一交到系学生会宣传部,截止时间为***** 四、比赛形式 比赛分初赛、复赛和决赛三场举行。采取分岗位竞争的形式,设六个不同方向,对专业,职业技能有不同要求的岗位,目的就在于使招聘更有方向性,培训更有针对性,使参赛者在实际的应聘中都能够游刃有余。 五、比赛赛程赛制: 1、初赛(分两场): 分自我介绍和提交简历两部分,自我介绍限时3-5分钟,在此之前递交简历。 2、复赛: (1)自我介绍:每人限时3-5分钟。 (2)提问环节:评委老师根据参赛选手的自我介绍和提交的个人简历进行现场提问。 (3)评委点评:评委就具体情况进行点评。 3、决赛: (1)自我介绍:选手进行简单的自我介绍,并阐述自己的职业生涯规划,限时5分钟。 (2)抽题环节:每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答(比赛题型会提前告知)。

校园模拟招聘会策划书范文(3)_策划书.doc

校园模拟招聘会策划书范文(3)_策划书 (四)面试过程: 1工作人员将一组应聘人员带到分会场,并将参加面试同学的简历交给评委,应聘人员按照次序依次进入。 2应聘者进行,阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路(限时60秒)。 3评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。 4由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后,到工作人员处登记,并领取自己的成绩。 (五)面试结束后期: 参与完面试的人员,可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。 成绩公布: 招聘会结束以后,工作人员迅速统计成绩,并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束(大约在下午4:30)。 九、奖项设置 1最佳简历每类岗位1名(颁发校团委证书) 2十佳求职者10名(颁发校团委证书) 3优秀组织策划者5人(颁发校团委,赞助企业联合证书) 4优秀组织学院2个,活动积极班级10个(颁发校团委奖状) 此外:主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。 十、后期总结阶段: (一) 招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布,贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果

展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。 (二) 由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。 (三) 赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座,并请优秀应聘者发表感言及看法。 (四) 加强与合作企业的联系,及时为企业提供优秀的临时工作人员,同时为同学提供更多的假期实践机会。

模拟招聘策划书

内蒙古化工职业学院 校园模拟招聘会 策 划 书 承办单位:应化16-4 活动时间:2018年月日

校园模拟招聘会策划书 一、活动目的 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业。 组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。 面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,特举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。 这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会,这更是有良好的教育指导作用大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会 策划书。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 二、活动背景 面对严峻的就业形势,帮助同学们树立生涯规划知识,掌握职业生涯基本知识,树立正确的人生目标和就业观念,以科学的态度和方法规划自己的职业生涯,增强毕业生的就业竞争力,帮助就业生成功就业。 三、活动主题 感受就业压力激情带活动力 四、活动时间: 2018年月日

五、活动地点 教学楼教室 六、承办单位 应化16-4班就业部 七、参加人员 应化1604班全体成员 面试考官:班级干部3名、班主任等 八、评分标准 1、知识面与文化素养··········20分 2、临场应变能力··············30分 3、语言表达与沟通技巧········20分 4、文明礼貌与个人修养········20分 5、精神风貌··················10分 八、允模拟公司 1)内蒙古正泰易达新能源有限责任公司 2)内蒙古伊泰化工有限责任公司 3)内蒙古易高煤化科技有限公司

2020模拟招聘会策划书范文

前言: 求真营销协会成立于20XX年10月,属于求真学院首批社团。作为营销协会,我们有着自己的协会特色:学习营销知识,参加营销实践,展示营销才华,做踏入社会前的经验积累。 求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者,就业讲座等活动,让广大同学提前感受就业。 在热情的夏天来临之际,毕业生即将告别母校,踏上工作岗位,其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨,为大家提供一个感受招聘的氛围,经管系实践部也本着以实践为主,展示自我的信念,在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会,锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。 一、活动背景 随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生就业形势日趋严重,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势,求真营销协会拟定于20XX年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会,借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台,并希望通过此次活动,给师院学子一个社会实践的机会,提高师院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。 二、活动意义 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会,通过了解市场需求认识自己,积累自身实战经验,并反馈到教学、学习中,以更好地来充实自己,培养自己的能力和素质,满足社会需求。通过本次活动,在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事,为将来创造更大的发展才能的空间,大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧,以最佳的状态面对以后的正式招聘。 三、模拟招聘会的可行性分析 1、企业角度 企业通过实习生计划(1)可以提前介入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本。(2)可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才,进行人才储备。(3)可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑,通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。(4)还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化,在学生当中建立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 2、从大学生角度 大学生普遍希望能尽快地溶入社会,找到自己满意的工作和位置,而在企业实习,是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时,带来明显的优势。同时,实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到

校园模拟招聘会策划书正式版

Some problems that have appeared or can be expected to come up with a solution to the problem, and through the record of the terms, effective supervision and implementation.校园模拟招聘会策划书正 式版

校园模拟招聘会策划书正式版 下载提示:此方案资料适用于某些已经出现的或者可以预期的问题,不足,缺陷,需求等,所提出的一个解决问题的方案,并通过明文或条款的记录,加以有效的监督与执行,确保能达到预期的效果。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 一、活动名称: 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义: 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并

存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,特举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会,这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题: 扬就业之帆启梦想之旅 四、活动单位: (一)主办单位:xx学院校团委 (二)承办单位:xx学院校勤工助学

校园模拟招聘大赛策划书2021详细版

文件编号:GD/FS-1314 (方案范本系列) 校园模拟招聘大赛策划书 2021详细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

校园模拟招聘大赛策划书2021详细 版 提示语:本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划,常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 策划书摘要:随着时代的发展,人们生活水平的日益提高,汽车已不再是奢侈品,它已经进入了千家万户,深入到千万人的心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展的今天,汽车文化也得到了广泛的传播。首届临沂大学汽车文化节的举办,将为全体师生提供精神享受和物质支持的平台,也是展示我市汽车文化产业发展水平的窗口,它承载着弘扬汽车文化,振兴汽车文化产业的历史使命。 关键词:首届;临沂大学;汽车文化节;策划方案 外部策划书 一、序文

首届临沂大学汽车文化节的策划方案,其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神,展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣,从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力,为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上,创新汽车文化产业的发展模式,从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势,进一步繁荣鲁南汽车文化产业,吸纳人才,为临沂招商引资,使之持续、快速、健康的发展,为繁荣国产汽车产业添砖加瓦,贡献力量。 二、策划的宗旨 策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨,一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导,努力拉近在校大学生与汽车的距离,让大学生更多地体验汽车带

大学生模拟招聘会活动策划书

大学生模拟招聘会活动策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我们华北水利水电学院土木秘书处拟举办首届校园模拟招聘会,给华水学子一个社会实践的机会,提高华水学生在未来求职道路上的竞争力。 二、活动主题 大学生首届模拟招聘会活动 三、活动目的 本活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使在校大学生全方位了解应聘的相关知识,技巧,并提供一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导,最直接的沟通,最真诚的交流,为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。 四、活动时间 讲座时间:待定 摆台咨询时间:待定 模拟招聘时间:待定 压力测试时间:待定 职场挑战时间:待定 五、活动地点 文体中心 六、活动对象 华北水利水电大学土木与交通学院全体学生 七、活动流程 1、筹备阶段 (1)寻找活动赞助商,确立合作伙伴。广泛联系校科研处,招生就业处,管理学院等单位加入联合主办,提高活动含金量。 (2)通过出宣传板报、海报、宣传单、网络、广播台及设立咨询站点对此活动进行大力宣传。 (3)联络评委及嘉宾(校内教授及校外企业知名人士)招聘者(校内有丰富应聘经验的学生及教师)邀请校内校外记者。 (4)准备获奖证书。 (5)招聘会场设备安排:会场布置,讲台,联系咨询处,桌椅等。

(6)招聘工作人员安排:现场秩序维持人员,后勤负责人员,采编人员。 (7)招聘采编人员负责搜集参赛资料,以便填写回执栏及时进行反馈。 (8)招聘后勤人员负责赛后现场的清理工作。 (9)举办讲座。 a、联络工作:确定主持人、主讲人、主讲内容以及其他具体注意 事项。 b、安排工作:申请讲座地点,布置和安排现场,调试设备。 c、宣传工作:利用海报、宣传单等形式进行通知。 d、后勤工作:接待主讲人及到场嘉宾。 e、介绍后阶段的系列活动:模拟招聘和职场挑战。 (10)应聘简表的制作和打印。 (11)模拟招聘会招聘评分细则。 ( 详见附录 1) 2、招聘阶段 (1)设立咨询站点,分发及搜集应聘简历。 (2)招聘方法:模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的,有序的到点 应聘。全场设立 5 个招聘台进行招聘,应聘者根据自己所填简历到相应招聘点进行应聘,面试包括 2 分钟的自我介绍及 8 分钟的互动交流。之后评委根据 应聘者的表现打分并提出相关建议。 (3)根据评委的打分及意见,最后每个招聘台选出3 名最佳招聘者,给予颁发奖书以资鼓励。 (4)由土木秘书处在应聘表背面的回执栏中填写应聘者在求职过程中的亮点与不足,并在三天内反交给应聘者。 (5)压力测试环节 由面试官提出生硬的,不礼貌的问题故意为难面试者,使面试者感到不舒服,针对某一事项作出一连串的发问,直到无法回答,其目的 是确定求职者的压力承受能力,应变能力和人际关系能力。 确认 6 名应聘者进入下一轮职场挑战环节 ( 6)职场挑战环节。 a、开场助兴节目表演一个(待定)。 b、主持人宣布活动开始。 c、领导致词。 d、活动赞助商代表致词。 e、自我展示环节(详见附录 2 ) f、职场问答环节(详见附录3) g、实力作证环节(详见附录 4 ) h、由特邀嘉宾对选手进行点评及总结。确定获奖名单,一等奖一 名,二等奖两名,三等奖三名。 i、由现场嘉宾为获奖者颁奖。 3、后续完善工作 (1)组织者讨论此次活动收获,并提出更好的建议。 (2)做出总结,并以电子档的形式发到土木秘书处邮箱。

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