德国退休金制度

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德国退休金制度

作者：斯特凡·斯密茨

来源：《公务员文萃》2012年第08期

在世人眼中，奉行社会市场主义和高福利的德国应该是一个公平的国家。但至少在退休金制度上，德国的问题不少，比如企业高管一年拿的退休金甚至比普通人一辈子都多，长期缴纳的退休金远高于能拿到手的钱，忙碌一辈子的人退休金只有轻松干活的人的几分之一。

精英与普通人的差距

前总统伍尔夫下台后，52岁的他每年能够享受到将近20万欧元的退休金。他的妻子贝蒂娜还在如花般的年龄，如果伍尔夫先她而去，她还能享受几十年的总统遗孀抚恤金。要知道，伍尔夫只当了598天的总统。

一个拥有理性制度的国家，合理照顾前任国家领导人的生活并无过错，但错的是退休金的相差居然那么大。德国的退休养老系统是100多年前社会改革的结果，是一个专制任意、令人捉摸不定的体系。总而言之，就是一个笑话。细而言之，就是每个人的付出并不能得到与之相应的收获。德国人生活在一个民主国家里，但在退休后，德国社会却变成了等级制，人们无法从国家那里获得相同的退休金。

如果创造这套退休金体系的人生活在现代社会，他一定会被骂成猪头，并被联邦宪法法院处罚。因为，公务员竟然比公司职员的收入还高，现在年老的人竟然比年轻人收入还高。我们不是要求一位70岁退休售货员的退休金跟前总统一样多，只是要求一个相对的公平。奔驰汽车公司总裁迪特尔·蔡澈能够拿到相当于2960万欧元的一次性退休金，但政府却对其没有任何限制。去年，西门子高管皮特·吕修厄也从公司拿到了200万欧元的退休补偿，这可是许多人一辈子也赚不到的钱。有人会说，这些精英们贡献大，应该拿到这笔钱。经济领袖的退休金数额更多与他们职位高低有关，总裁比高管多，高管比部门经理多，这种制度只会激励他们尽一切手段去获得更高的职位，而非当一个更优秀的管理者，比如已经破产的Hypo RE银行（一

家总部设于慕尼黑、由数家地产财务银行组成的控股公司）总裁阿克塞尔·魏安特仅仅干了18个月，他现在每个月的退休金是2万欧元，他一个月的退休金比工作40年的德国普通劳动者一年所获得的退休金总额还多。值得一提的是，由于该银行已经被政府接管，魏安特的钱是由纳税人出的。

企业高管的收入，即使是政坛里面级别最高的总统也比不上。作为民众代表的议员们的收入更是差得远，但他们不对此提出异议，因为他们自己也在这个不公平的体系中获益。比如最年轻的议员安娜·吕尔曼，2002年年仅19岁的她当选为联邦议员，总共任职7年，卸任之后她能够拿到每月1600欧元的退休补贴。普通劳动者需要缴纳60年的养老保险才能拿到这个数字。这充分证明了一句话：吃人嘴软。