工作服领用登记表

For personal use only in study and research; not for commercial use

工作服领用登记

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员工工装、工牌管理制度(上墙)

员工工装、工牌管理制度 一、目的 为加强公司工装和工牌的管理，树立公司良好形象，展现员工精神风貌，制定本制度。 二、适用范围 适用于河南乾方建筑安装工程有限公司全体职工。 三、主管部门 员工工装、工牌由财务部统一管理，其职责是： （一）员工工装、工牌管理制度的制定和督察。 （二）员工工装、工牌的定制、配发和管理。 四、工装管理规定 （一）工装的发放 公司正式员工统一配发工装。发放工装时，人力资源部核实发放工装人员名单，员工在工装发放登记表上签字，由财务部组织发放。 （二）着装标准 （三）员工在上班时间必须着工装（女员工怀孕不能着工装时除外），未领取工装的员工，应穿着与工装颜色、款式相近的服装。 （四）员工对配发的工装有保管、修补的责任，因员工保管、使用不

善，造成工装遗失、损毁的，应向行政管理部申请补发，费用自行承担。补发工装的使用年限可按原工装计算。 （五）员工离职工装处理办法 员工离职时，工装不再收回，视情按比例收取成本费用。具体是： 1.在领用工装六个月之内离职的员工，需交纳70%工装成本费。 2.在领用工装六个月（含六个月）至十二个月内离职的员工，需交纳50%工装成本费。 3.在领用工装十二个月（含十二个月）以上离职的员工，不交纳工装成本费。 五、工牌管理规定 （一）员工上班期间必须佩戴工牌。 （二）工牌应佩戴在胸前衣服正前方，正面向上。严禁将工牌佩带在非指定位置。 （三）员工应妥善保管工牌，不得涂改工牌内容，保持其完好、整洁。 （四）如有遗失或损坏，应及时到行政管理部办理补办手续。因个人原因造成工牌损坏或遗失，每个工牌需缴纳成本费20元。 （五）工牌是在职员工身份的象征，员工离职或解除合同者，必须把工牌交回财务部。 六、罚则 （一）违反以上规定者，交纳互助基金20元/次；累犯不改者，视情节轻重，停止其晋级、晋职；态度恶劣、情节严重者予以辞退。 （二）将工牌转借他人从而影响公司形象、利用工牌在外从事与工作无关的活动或非法活动的，将加大处罚力度直至追究法律责任。

公司员工工装工牌管理制度

地产公司工装工牌 治理规定 一、目的：为树立公司良好的社会形象，进一步规范公司治理，增强治理力度，展示职员的精神面貌，统一职员的着装治理，制定本规定。 二、范围：集团本部及所属二级公司。 三、内容 3.1 制服标准及制作 依照职员的工作岗位需要，职员制服的发放由行政部按、岗位要求，分职级制定着装标准和数量。制服的款式由公司策划部门依照岗位要求设计提出方案，经报批采纳后，由公司采购部门选择供应商统一制作，按照材料领用治理规定由使用部门办理制服领用手续。 3.2 换季时刻 夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日 3.3 工作服的使用与发放 3.3.1 凡本公司所属职员在职期间，都有权利享受使用公司统一订制的工作服，按照工作需要和岗位要求均要求统一着装，可按岗位发放制服，由职员自行保管。

3.3.2 职员制服款式按其工作岗位和着装要求发放。要紧包括西服、西裤、衬衫、裙、领带、围身及鞋、帽等，由行政部在职员入职报到时发放。礼宾人员穿着除冬、夏两季规定的制服外，还统一配置执勤穿的警用鞋，训练用的迷彩服、布鞋只适宜在训练及下班期间并在金海湾区域活动时穿着。所有在职人员，包括公司治理层，必须按规定统一着装。工作服的发放数量、规格和使用年限按3.1的要求进行。 3.3.3 制服的使用期限为2-3年（其中：西装、西裤使用期限为三年；其他服装使用期限为二年），使用期限自职员领用之日起计算。新入职职员，在试用期十五个工作日后发放工作服。 3.3.4 在制服在使用期限内如有损坏或遗失，将由使用当事人自己负责重新购置，并由行政部统一补做工作服。 3.3.5 假如职员离职，包括试用期内的辞退/辞职和合同期内的辞退/辞职，一律按照规定的使用期限，从工资中折价扣回工作服款，不再收回工作服（专用的礼宾部、服务部、工程部、绿化部专用的服装，职员离职前退回行政部专人回收、洗涤、保管再用，不作折旧扣费。礼宾部职员的警用鞋使用期为半年一换，如礼宾员在未满使用期而离职，则按警用鞋价格的70％折旧比例扣费）。 所扣金额计算方法为：

员工工服管理规定

员工工服管理规定 1.目的 规范员工工服管理，保持良好工作形象。 2.适用范围 本规定适用于公司全体员工工服的管理。 3.职责 3.1 项目经理负责工服费用的审批及工服购置、报废、改版的审批。 3.2 财务部负责人负责费用的审核。 3.3 行政部主管负责工服相关工作的监控管理。 3.4 各部门负责人为工服管理的第一责任人，全面负责统筹本部门员工工服，确保 每年3月10日前提交春夏装需求计划，9月10日前提交秋冬装需求计划。3.5 品质管理部负责组织工服供方及工服干洗分包服务的评价与选择。 3.6 行政部采购管理员负责所有工服的订制、购买及后续服务跟踪。 3.7 行政部负责公司员工工服的申购(OA流程)、领用、发放、保管、清洗、折旧、 报废、更新，并督导各部门工服管理工作。 3.8 各部门后勤管理员负责工服申购(OA流程)、领用、发放、清洗、更新、报废等 工作。 3.9 行政人事管理员，负责工服的发放、回收、保管。 4. 内容和过程控制 4.1 工服种类及款式的确定 4.1.1 公司的工服分为：管理员类、安管类、工程类、保洁类、会所服务类。根据实 际情况公司对管理员工服、安管工服（西装款、普通制服款、停车场、收费岗制服）和工鞋、保洁工服、工程工服和工鞋进行统一配置。 4.1.2 工服改版由公司管理层研究决定，行政部采购管理员根据公司情况要求工服供 方提供相关设计款式、面辅料、配件等样板及报价，并广泛征求各相关部门意见，由管理层最终确定员工工服款式、颜色、面料、价格等。 4.1.3 各部门负责人根据员工工作性质、着装要求提出服装制作要求，由公司管理层 确定适用款型。

4.2 工服管理规定 4.2.1 管理人员工服管理规定 1)试用期临时工服的领用：员工办理入职手续后，凭相关凭证到仓库领用应季服 装两套，因特殊原因而无法领用临时工服，原则上可穿着员工自己与工服较为 接近的职业装，如果项目有特殊要求而为员工度身定制了工服，在试用期内离 职只需将完好的工服扣除干洗费如数退还公司即可。 2)新工服申购及领用 a)员工试用期满后，部门负责人填写《采购计划申请单》经审批后，交行政部采 购管理员安排量身订做；员工领用新工服的同时须退还临时工服，仓库管理员 检查有无破损并清洗入库保管，如发生破损丢失情况，须照价赔偿。 b)行政管理员每月根据仓库提供的《工服领用、归还登记表》在《公司资产个人 管理登记卡》上做登记。 c)工服的折旧与更新 管理人员西装折旧期为2年，衬衣折旧期为1年，领带1年，丝巾及发夹折旧 期为6个月，员工在企业服务满两年的，工服领用已到折旧年限的，员工离职 时，需交还工服但不收取任何折旧费用；员工在企业服务不满两年的，如工服 为正常使用年限内，则按服装价格及实际使用年限计算收取折旧费，工服可自 行处理。 b)因工服统一改版换装，旧版工服一律停止使用并交回公司另作他用，员工无须 承担折旧费用。 4.2.2 操作层员工工服管理规定 1)工服的申购 a)各部门负责人根据本部门编制，提前一个月向公司申购安管、保洁、工程员工 工服/工鞋，申购数量为员工定编人数的110%，其中10%属于备用工服、工鞋。 b)行政部采购管理员负责采购或定制工服、工鞋，保证按期到位。 2)工服的领用 a)各部门负责人统一办理本部门工服、工鞋领用手续并验货入库。 b)安管、保洁、工程员工办理入职手续后，凭相关凭证去仓库领用应季工服各两 套，安管员工领用皮鞋、迷彩鞋各一双，工程运行工领用绝缘鞋一双。领用工

员工工作服管理规定

员工工作服管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。 二、适用对象： 公司全体员工 三、具体内容： 第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工 作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及 入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。 第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装： 营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫 物业工程人员：一夹克、一短袖两裤 保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日， 员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。

工服管理制度

1.目的 为树立和保持公司良好的企业形象，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订本制度。 2.适用范围 适用于公司的工服管理。 3.职责 3.1本文件及引申记录的归口部门为行政部。 3.2行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、 领用核签、检查考核等工作。 3.3本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 4.程序 4.1工作服的发放标准 （1）公司的工作服包括冬装和夏装。换季时间为：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日。如有特殊情况，按照行政部下发的通知标准实行。（2）公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 （3）新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 （4）旧的工作服采取免费优先使用。 4.2工作服的定制 （1）工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 （2）后勤部要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 （3）后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政部组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。 4.3工作服的使用及发放 （1）办理正式入职手续的员工，可在入职一周内领取工作服及工作牌。行政部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按行政部

的要求如数发放并填写“工作服领取登记表”。 （2）工作服配发期间为两年，工作牌配发时间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写“工作服领取申请表”，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发。 （3）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。 （4）员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）。 4.4工作服的折旧标准 （1）员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 （2）员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。①未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；②半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。 （3）员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 （4）员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政部申请购买，填写“工作服购买申请单”经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 （5）员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。 （6）折旧标准： 工作服折旧分类：工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%；一年以上少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。 4.5处罚措施 （1）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次； （2）员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进

工作服领用管理制度

工作服领用管理制度 一、目的 规范工作服领用程序 二、适用范围 公司全体员工 三、工作服发放标准 3.1、人事部按季度盘点工作服，并根据员工领取情况和库存情况，明确数量、尺码等及时定制，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3.2、公司正式员工每人发放冬季工作服两件，夏季工作服两件、棉背心一件。 3.3、新员工办理完入职手续转正后方可领取工作服（实习期、临时人员不发放工作服，后勤员工除外）；根据季节领取冬季或者夏季工作服。 四、工作服领用程序及扣款说明 4.1、工作服使用期限为两年，按员工领用之日算起。 4.2、工作服制作费用为100元/套。 4.2.1 员工自入职之日起，工作不满一个月（包括一个月），按原价收取； 4.2.2 员工自入职之日起，工作一年内（六个月以上含六个月）离职的，按50%收取（六个月以内按原价收取）； 4.2.3 员工自入职之日起，工作满一年以后离职的，不再收取工作服费用；

4.3、员工领取工作服时，应填写好《工作服领用登记表》，交人事部主管审批后，给予发放。 4.4、如在工作服使用期限内，属于人为破损或者丢失，员工需补领工作服承担相应的费用，自原工作服领取之日起，补领时间未满半年员工承担工作服全价；补领时间未满一年员工承担工作服半价；补领时间超过一年未满两年，员工需承担工作服3折价格；工作服补偿价以公司采购价为准，员工承担费用应于补领时交公司财务部。如因公破损可填写《工作服领用登记表》，备注事由，由人事主管核准后方可补领工作服。 4.5、领用工作服之日起，满两年员工因工作服损坏不能再穿，需呈说明并填写《工作服领用登记表》交人事部主管签字后，凭旧工作服至人事部以旧换新，换后工作服需使用两年。 4.6、员工因岗位或者作业特殊性需增发工作服的，可写说明申请，经人事主管审批后方可发放，并做好相关登记工作。 4.7、员工补领或者调换工作服，领取时间重新计算。 4.8、员工离职归还工作服需清洁干净，否则人事部有权拒收；按照原价收取工作服费用。 五、员工着装要求 5.1、凡本公司员工（不符合领取工作服条件的员工除外），上班时间一律应穿工作服，不得穿着其他服装。 5.2、要求员工爱惜公司发放的工作服，要求着装得体、干净、平整。 5.3、为维护工作场所环境整洁，员工工作服及外衣不得随意放置或者悬挂。 5.4、在为征得员工本人同意外，不得随意穿取他人工作衣；员工工作服也不得出卖或者转借给外单位个人。 六、附则

员工工作服管理规定完整版

员工工作服管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

员工工作服管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。 二、适用对象： 公司全体员工 三、具体内容： 第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装 要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工 作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及 入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装：

营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫 物业工程人员：一夹克、一短袖两裤 保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日， 员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。 第五条工作服的折旧标准 1、员工的工作服实行免费使用。

物业公司员工服装发放登记表

物业管理公司员工服装管理制度 凡进入公司工作人员试用期满合格后必须按不同岗位统一购制工作服（保安员含试用期），其具体规定如下： 1.使用期限 管理层干部、保安员制服使用期为36个月。 其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。 ? 保安员帽子使用期为18个月,腰带使用期为24个月,领带使用期为6个月,手套使用期为3个月,皮鞋使用期为18个月。 2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算) 除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。 管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回;工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;满18个月,不满24个月扣服装押金的50%;满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。 水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回;工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%;不满18个月的扣服装押金的50%;满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。 保安员辞工工作不满6个月(含6个月),离职时扣服装押金的30%;工作不满12个月(含12个月),离职时扣服装押金的20%;工作不满18个月(含18个月),离职时扣服装押金的10%;工作满18个月以上者服装押金全额退回。 所有服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。 3、所有服装物品统一购制，造册发放。 4.着装及换装时间规定 每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特殊情况,视当时条件另行通知。 员工进入公司视季节决定先发放夏装或冬装,换季之前各部门各管理处需安排领用好换季服装及物品。 夏、冬装不得混穿，下班后不得穿工作服外出。

公司员工制服管理办法

文件级别：普通修订次：0 版次：1 第一部分：总则 一、目的 1、展现员工统一良好的精神面貌，提高公司形象； 2、加强公司的日常管理力度，提升品牌影响力； 3、规范公司员工访问、对外接待形象，彰显团队凝聚力、增强客户亲和度。 二、原则 1、员工上班期间必须严格按照管理办法中的规定进行穿着； 2、员工应妥善保管制服，保持制服整洁和完整； 3、部门主管对所属员工负监管及连带责任。 三、概述 本制度通过对公司员工制服的穿着进行具体的要求和明确的规范，主要分为制服的发放标准适用规定，制服的使用及管理办法，及明确各部门的职责，从而保证公司员工制服制度的标准化和规范化，同时公司员工在本制度的管理和规范下，严格遵守制度各项规定规范穿着制服，进而提高公司的整体形象，提升公司的品牌效应及员工的团体归属感和协作凝聚力。 四、优化说明 本办法由人力资源负责起草，自实施之日起三个月后进行优化，由执行人提出优化关键点，人力资源执行优化工作。

文件级别：普通 修订次：0 版次：1 第二部分：细 则 第一章 发放标准和使用规定 第一条 适用范围 本管理办法适用于公司所有在职员工。 第二条 发放标准 员工依据下表制服配置进行发放，由财务部统一发放登记备案。具体明细如下： 第三条 换季时间 （一） 夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日； （二） 备注：具体由人力资源部根据季节变换另行通知。 第二章 部门职责 第四条 人力资源部：负责本管理办法具体实施细则的监察及执行工作，汇总实施过程中的修改意见定期优化。同时负责通知公司员工到财务部领取制服以及与财务部的对接工作，并明确告知员工所需领取制服的单价。 第五条 后勤保障部：负责制服的定制和采购，并且在公司内设置公共更衣室以便公司员工临时更衣，同时管理和维护更衣室。 配置 衬衣 西裤 裙子 外套 大衣 夏 冬 男款 2 2 2 / 2 / 女款 非客服人员 2 2 1 1 2 / 客服人员 2 2 1 1 2 1

公司员工工作服管理制度(1)(1)

公司员工工作服管理制度(1)(1)1 员工工作装管理办法 一、目的： 为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。 二、适用范围： 本规定适用公司全体员工。 三、关键词解释：略； 四、职责： 1、人事行政部：负责工作装的统一管理（需求统计、采购申请、领用 登记等； 2、财务部：负责工作服相关费用的审核，工作服押金、折旧费用的监 督管理； 3、各需求部门：负责员工服装的需求统计、领用、保管。 五、内容： （一）、工作装配置及领用

1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件； 2、工作装领用：由需求部门填写《工作装领用登记表》，走工作装审批手续，员工凭审核完的登记表领取工作装。 （二）、员工工作装着装规范 1、夏季着装规范（5月1日至9月30日） 男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜； 女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。 2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日） 男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜； 女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。 3、具体换装时间由办公室统一通知。 4、员工仪容仪表要求： 头发要求：常清洁，无头屑，不张扬，梳整齐，自然色. 男员工“三不”：前发不过眉，后发不抵领，侧发不盖耳. 女员工“三不两要”：前发不遮眼、侧发不盖耳、后发不披肩，前台不带发网长发要束起扎发髻. 面容要求：干净、清洁，精神饱满，女员工需化淡妆，男员

工不留胡须，鼻毛不外漏. 手部要求：干净，不留长指甲，女生不涂有颜色的指甲油;不佩戴除手表及婚戒外的任何饰物. （三）、管理要求 1、公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周六（8:30—12:00、13:30—17:30），统一着工作装。 2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。 3、工作装应保持平整整洁。 （四）、违反着装规定的处罚标准 1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。 2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。 3、不按规范配套着装的，罚款100元； （五）、工作装费用折算标准 1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有； 2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）×剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣

工作服领用登记表

WORD格式可编辑Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse 芄工作服领用登记 节 姓名性别部门物品尺码数量知情说明签字及日期 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 专业知识整理分享

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