某人社局先进单位申报事迹材料
20xx人社局先进单位申报事迹材料
012人社局先进单位申报事迹材料
20xx年以来，我县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在省、市人力资源和社会保障部门的精心指导下，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，求真务实，开拓创新，较好地完成了各项工作任务。一年多来的工作概括为：一个圆满完成：即各项工作目标任务圆满完成，特别是“民生工程”目标任务大部分超进度完成。两个重大突破：一是争资争项目取得重大突破，今年争取上级补助资金近2.1亿元, 比20xx年增加了8886万元，是20xx年的四倍;20xx年已经争资1亿多元；二是人才招聘引进取得重大突破，全年招聘引进人才1000余人，其中特岗教师便达445人，20xx年已经招聘引进人才700余人。三个得到加强：一是基层平台建设得到加强，争取到了基层就业和社会保障服务设施建设项目，全省仅有四个；二是工作力度得到加强，县委、县政府切实加强对人保工作调度，并为局机关下属单位增加人员编制，夯实工作基础；三是信息化建设得到加强，充分利用金保工程一期建设成果，开展金保工程二期建设，推进社会保障“一卡通”实施。五个顺利推进：一是上衫乡矽肺病患者纳入工伤保险工作顺利推进；二是新农保和城镇居民养老保险试点工作顺利推进；三是城镇小集体企业职工
参保工作顺利推进；四是事业单位绩效工资实施顺利推进；五是招工工作顺利推进。
一、20xx年以来主要工作情况
、就业创业工作稳步推进。
1、就业政策得到落实。一是全面落实国家、省、市稳定和扩大就业政策，始终把大中专毕业生、返乡农民工等群体就业放在工作首位，开展“就业援助月”“民营企业招聘周”等专项活动，拓宽就业渠道，健全就业失业登记制度，通过购买公益性服务岗位、“三支一扶”服务等方式，引导大中专毕业生等群体到基层一线服务。二是继续落实“五缓四降三补贴”等一系列援企稳岗政策，帮助企业稳定现有岗位。三是全面落实就业援助政策，进一步实施“彩虹计划”等专项行动，统筹解决国企改制下岗失业人员、“4050”人员、零就业家庭成员、低保户家庭成员、残疾人、失地农民等就业困难群体的就业。20xx年实现下岗失业人员再就业250人，安置困难群体“4050”人员再就业930人，零就业家庭安置率100%。20xx年上半年实现下岗失业人员再就业1324人，安置困难群体“4050”人员再就业362人，零就业家庭安置率100%。
、创业氛围日益浓厚。大力推进以返乡创业为主体的全民创业。一是进一步加强创业平台建设，完善何家店劳动密集型产业园、乡镇创业小区等创业平台功能，为入驻园区的企
业搞好对接服务，为其解决用工、培训等问题，20xx年免费为7家新创办企业招工13045人，培训7940人。二是进一步加强创业服务指导中心建设，不断为创业者提供项目推介、创业培训、开业指导、政策咨询、融资贷款、项目跟踪等“一条龙”服务，20xx年发放小额担保贷款5564万元，推介创业项目40余个，举办创业培训班12期，培训 1280人；20xx年上半年以来推介创业项目14个，占全年任务的200.3%；创业信息21条，占全年任务的84%；创业孵化基地、创业示范街建设2个，占全年任务的200%；开办创业培训班9期，共计18个班，完成创业培训人数540人。三是大力开展返乡创业引领对接，结合全县招商引资工作，积极引导在外创业成功人士回乡创业，全县已有3000多名在外创业成功人士回乡创业。
、就业服务得到加强。一是服务“强工”战略，大力开展招工服务工作。首先，深入园区企业进行调查摸底，掌握企业用工需求情况，建立健全了园区企业用工情况台账。20xx 年以来，共深入园区65天，走访企业131家。其次是搭建平台，举办大型专场招聘会。今年以来，共成功举办了“春风行动”大型招聘会1场，组织乡镇、村举办了乡企对接、村企对接专场招聘会近20场，共收集联络了30000余个岗位200余家企业参加招聘，成功招录10000余人。二是创新思路，搞好劳动力资源信息系统建设。会同县教体局、县公
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安局、县计生委关于做好劳动力资源调查摸底，至目前止，36个乡镇都均已完成本辖区的劳动力资源调查摸底工作，并已全部导入系统。邀请国内资深管理专家陈XX为园区企业负责人进行现场授课；在各村设立常年招工服务工作站，下乡到农户家门口发放县内园区企业招工简章、就业服务联系卡等；把返乡务工人员就业、农村剩余劳动力就近转移就业与解决工业园区企业招工问题有机结合起来，实现用工、培训、上岗一条龙服务。
、社会保障体系日益健全。
1、参保范围不断扩大。20xx年全县城镇企业职工参加基本养老保险3.2716万人，征收基本养老保险费1.02亿元，全县参加新农保33.9912万人，征缴养老保险费2650万元。全县城镇职工参加医疗保险4.33万人，征缴城镇职工医疗保险费3862.47万元；全县城镇居民参加医疗保险7.4228万人，征缴医疗保险费1859.93万元；全县参加工伤保险3.3957万人；征缴工伤保险费10.14万元。全县参加失业保险2.4万人，征缴失业保险基金351万元。
、保险制度不断完善。一是认真执行养老保险政策。按照赣人社发[20xx]4号文件要求，及时调整企业退休人员基本养老金待遇，人均月增加157元，调整后月人均养老金达1216元。开展失地农民专项治理回头看活动，不断完善县城规划区内失地农民养老保险制度,20xx年全县参保人数达4685
人。按照赣府厅发[20xx38号文件要求，做好了城镇小集体企业职工参加城镇企业职工养老保险工作，目前已办理参保手续3600多人。积极争取到了城镇居民养老保险试点，于20xx年9月正式启动了该项工作。二是完善医疗保险制度。县政府重新出台了《XX县新型农村合作医疗管理办法》，对新农合政策进行了调整，同时出台了《XX县新农合门诊统筹工作方案》，我局正在积极组织实施新农合门诊统筹补偿工作，我局正在启动新农合门诊统筹补偿工作；三是完善工伤保险政策。在去年将上衫乡512名矽肺病患者(其中矽肺病患者344人,供养亲属168人)作为“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理后，今年我局在市、县财政配套资金未完全到位的情况下，以稳定和发展为重，由工伤基金垫付100多万元，使老工伤人员领取待遇不受影响，维护了一方稳定。
、服务水平不断提高。一是加强了硬件设施建设，县就业和社会保障服务中心正在装修中，此地段处城南中心地带，且完成后劳动就业、医疗保险、新农保、人才交流四个服务大厅将合楼办公，极大方便群众办事。二是快速推进信息化建设进程。充分利用金保工程一期建设成果，开展金保工程二期建设，推进社会保障“一卡通”实施，推进城乡居民养老保险信息系统、社会保险“多险合一”系统、医疗保险信息和异地就医结算系统的上线运行，着手启动劳动监察系统和社会保险基金监管软件的联网应用。三是出台了便民措
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施。在社保经办大厅、农保经办大厅安装了电子显示屏、POS 缴费机，养老保险参保实行短信提示缴费，领取养老金资格认证可在互联网上进行，将医保定点药店向乡镇扩展，方便基层参保人员购药。
、基金效益不断提升。一是不断健全基金征缴、结算和运行分析报告等制度，加强基金监管，将社保基金实行全封闭运行，设立专门账户，采取收支两条线管理，建立一个“健全管理制度、规范业务流程、公开办事程序”的内控机制。二是加强基金监管。按照全省开展的加强资金安全监管开展资金安全大检查的通知要求，对我局管理的五项社保基金全面开展了一次自查。同时按照“民生领域新三项问题专项治理”要求，联合政府纠风办、县农医局、县药监局等单位对城乡医保资金管理、使用情况开展了一次大检查，确保了基金安全、平稳运行。
、劳动关系更加和谐稳定。
1、劳资双方法律意识增强。结合普法工作，将《社会保险法》、《劳动合同法》和新修订的《工伤保险条例》作为普法宣传重点。两次组织工业园区企业主和劳资干部召开座谈会，就《社会保险法》等法律法规的落实进行探讨。20xx年7月2日在县澄江花园举行了规模宏大的《社会保险法》宣传周启动仪式，散发宣传资料3万多份；7月底组织相关企事业单位举行了《社会保险法》知识竞赛。并通过报刊、电
视、广播等新闻媒体对《社会保险法》等法律法规进行了全面系统的宣传。20xx年至目前已组织劳动监察、劳动人事仲裁、社保及就业相关机构协调联动，在马家洲开展法制宣传专项活动1天，并走上街头、深入到县工业园区、建筑行业、住宿和餐饮业，进行联合宣传活动4次，发放宣传资料120xx 份。
、劳动维权机制不断完善。建立监察、仲裁、信访三位一体的维权机制。一是加强劳动监察。20xx年以来，我局联合县公安局、县建设局、县工商局等部门开展清欠农民工工资、清理整顿人力资源市场秩序等专项行动3次，责令用工单位补发农民工工资150余万元，涉及农民工1400余人。向县政法委、法院等部门争取司法途径解决欠薪逃匿案件3起，涉及民工80多人，工资20多万元。二是加大劳动人事争议仲裁调处力度。20xx年以来受理劳动争议案件91起，结案7起，结案率达到86%。三是认真接待各类来信来访。将来信来访落实到单位到人，做到了件件有落实、事事有回音，20xx年共接待涉及劳资关系的来信来访 1000余人次，均及时进行了调处，成功率达90%以上。
、劳动服务水平得到提高。一是认真做好了工人退休、退职工作，20xx年共办理工人退休326人，特殊工种提前退休52人。二是切实做好了宁红集团改制职工的安置工作。三是妥善解决了特殊退休人员的生活待遇，为1953年前参军后
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在企业退休人员、“十四类参战人员”中的企业退休人员和未参保城镇大集体企业退休人员、手联社人员、返城未安置知青发放了生活补助金265元/月，按照赣府厅发[20xx]37号文件要求做好已享受生活补助的返城未安置知青和手联社人员的改办参加养老保险工作；四是做好了工伤保险材料审定、职业技能鉴定等相关工作。
、日常管理工作逐步规范。一是全面完成了70多家企业20xx年度的劳动保障年审和社会培训机构的年审工作，把劳动关系纳入了常规化管理；二是对20xx年度情况好的企业积极引导进行劳动保障诚信评价。
、人事管理工作依规有序。
1、公务员队伍管理。一是进一步加大了公务员队伍的人员补录，20xx年我县共录用公务员105名，其中公安局录用公务员46名，司法局录用9名。二是大力开展教育培训。按照《行政机关培训纲要》和省市组织、人保部门要求，在全县公务员队伍中开展职业道德培训和新录用公务员转正定级培训，切实提高公务员的素质能力。三是继续做好了公务员登记、统计等日常管理服务工作。
、专业技术人员管理。一是为提高专业技术人员的综合素质，我局举办了四期专业技术人员公共科目更新知识继续教育培训，培训专业技术人员640余人。二是完成了20xx年度高、中级职称聘任工作以及20xx年度职称续聘工作，开
展了20xx年度全县专业技术人员高、中级专业技术职称的评审工作。共向省、市申报高、中级专业技术人员572人。完成初级专业技术资格认定296人。三是做好了事业单位岗位设置管理有关工作。
、“三支一扶”人员管理。为20xx年度新招募的20名“三支一扶”大学生落实了接收单位，办理了简易人身保险、基本医疗和大病统筹保险，续办了20xx年度68名“三支一扶”大学生的简易人身保险、基本医疗和大病统筹保险；对20xx年服务期满的42名“三支一扶”大学生进行了安置。
人事档案管理。一是规范了查档、借档、转档相关程序，实现规范化管理。二是完善了档案个案资料，填制个人履历表8800余份，新收集考核表、工资表、职称评审表和学历档案等材料30000余份，上传了个人电子照片，有效完善了人事档案电子信息库。三是提高了档案利用率，共接待咨询、查档人员5000余人，出示证明材料000多份，为企业改制、小集体企业职工参保、知青下放档案查询提供了便利。
、日常动态管理。一是做好了机关、事业单位退休人员的清查、办理工作，20xx年已办理退休228人。二是开展了机关事业单位遗属补助申报对象的核查工作，20xx年共增加遗属补助对象62人，新批准享受死亡一次性抚恤金105人。三是进一步规范全县机关事业单位工作人员学历进修、病事假等管理。
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收入分配。一是全面完成了机关、事业单位20xx、20xx 年度的年度考核备案工作，根据考核结果及时兑现了20xx、20xx年度年终一次性奖金。二是完成了事业单位7700余人次的20xx年度增加薪级工资工作；行政单位500余人次的20xx年度档次工资晋升和级别工资晋升。三是办理了800余人次的人员调动工资增减、变动，600余人次的职称兑现，43人的处分降资。四是做好了事业单位绩效工资分配制度改革有关工作。
、人才服务工作效果明显。
1、全力做大人才总量。我县采取聘、引、录、推等方式多举措施发掘人才、引进人才、聚集人才。20xx年举办卫生技术人员、报社采编人员和审计工作人员等招聘考试5场次，共有近两千名大中专毕业生报名，已择优聘用卫生技术人员129人、特岗教师445人，黄庭坚纪念馆工作人员4人，报社采编人员3人，审计局工作人员2人，矿产监察专业技术人员2人。共举办选调进城考试5场次，择优选调110人。加大专业技术人才和高技能人才的引进力度，通过人才引进绿色通道，为卫生系统引进研究生10人，为教育系统引进全国重点大学毕业生2人。
、促进人才有序流动。进一步加强人才交流中心建设，大力推行人事代理，帮扶大中专毕业生自主创业，引导大学生向我县流动。20xx年以来，我县新增人事代理2752人，散
发人事代理政策问答5000余份，接待流动人员政策咨询20xx 余人次，目前我县人才交流中心有人事代理档案近9000份，存档量居全市各县区之首。
、大力服务经济建设。认真做好我县引智、“一村一品”和乡土人才的开发利用工作，完成了20xx、20xx年“一村一品”项目单位自查和绩效考评工作。新申报了20xx年省级“一村一品”试点村8个，向省、市外专局申报省级“一村一品”示范企业两家，共获得省市扶助资金22万元，为我县新农村建设和农业产业化添砖加瓦。我局荣获了010年度全市“一村一品”先进单位称号。
、维护军转干部稳定。按照赣人社[20xx]25号文件精神，及时调整企业军转干部维稳解困标准，20xx年为44名企业军转干部调整企业军转干部发放生活补贴25.38万元。同时深入到县属企业军转干部家中慰问，并对住院治病的特困对象进行了详细调查和看望慰问，为有针对性地做好企业军转干部维稳解困做好了必要的基础工作。切实做好了军转干部安置工作，安置军转干部和家属各一人，全面完成了省、市下达的军转安置任务。
、各项中心工作有序开展。
在做好各项职能工作的同时，按照县委、县政府安排统筹做好了各项中心工作。大力服务“强工兴城”和项目建设，按要求完成了何家店劳动密集型产业园厂房建设，切实为企业
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做好了招工、培训等服务，有效促进了全县开放型经济发展；积极配合县委、县政府做好了上衫乡矽肺病患者救助有关工作，争取省、市人保部门支持将矽肺病患者纳入工伤保险统筹管理；配合县委、县政府做好了宁红集团职工安置有关工作，切实处理信访问题；积极向上级争取资金支持，已争取到补助资金1.5亿多元。组织党员突击队深入黄龙乡都岭村等地开展抗洪救灾活动，为受灾群众捐款3.5万元，同时为受灾户送上了大米和食用油；配合县政府做好了残疾人出租车整顿工作，将4辆非法营运车辆全部收购到位；认真开展了爱国卫生、健康教育等工作，特别是对“创建省级文明县城”工作予以倾斜，在宣传标语、社区整治等方面给予近6000元资金支持；积极做好包村帮扶、新农村建设工作，全系统对各自包村帮扶、新农村建设点投入资金4万多元，极大解决了帮扶点的基础建设及产业扶持，尤其是到黄港镇金盆村开展“关爱儿童、情系金盆”公益活动，为该村小学生送去文具、篮球、电子琴等近5000元物品；认真做好了人大代表建议和政协提案办理工作，全年承办代表建议和政协提案23件，均已全部办妥，满意度100%；落实了殡葬秩序整治活动精神，做好了行政事业单位干部职工去世后一次性抚恤金、丧葬补助费及企业单位社保对象去世后丧葬补助费的发放审核工作；做好了社会治安综合治理、安全生产和“六五普法”等相关工作，尤其是我局在社会治安综合治
理、信访工作的专项督查活动中都名列前茅。
虽然我们这一年多来的工作取得了一些成绩，但是离上级和人民群众的要求还有一定差距，我们一定以更加务实的作风，更加饱满的热情，开拓创新，让我县人力资源和社会保障事业再上一个新台阶。
二、下步工作打算
以服务“强工兴城”为目标，积极破改企业用工难题。一是进一步健全劳动人力资源信息系统建设，充分发挥《招工网》的作用，解决就业和招工问题。二是充分发挥何家店创业实训基地和创业孵化基地的作用，发挥其支持创业的最大效益。三是发挥县乡村三级组织的积极作用，全力做好招工服务工作。四是整合各类培训资源，推广“招工、培训、就业”三位一体工作模式，建立园区企业用工和劳动力市场供给之间的无缝对接，实施“招工、培训、就业”一条龙服务，为我县劳动密集型企业输送人才。
以实施“民生工程”为重点，不断健全社会保障体系。1、充分做好就业创业工作。全面落实国家和省市出台的一系列稳定和扩大就业的政策措施，鼓励企业稳定现有就业岗位，多渠道开发就业岗位；继续将高校毕业生就业放在就业工作首位，鼓励和引导高校毕业生到城乡基层、非公有制企业、中小企业就业和自主创业；全力做好创业工作，发挥其带动就业的倍增效应；全面做好农村劳动力转移就业工作，
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积极帮助农村劳动力就地就近就业，大力支持、引导返乡创业和有序进城务工。进一步加强对就业困难人员和零就业家庭就业援助。切实做好招工、培训工作。
、推进社会保障体系建设。一是认真做好社会保险扩面征缴，确保保险待遇及时足额发放。二是进一步健全社会保险制度，完善城镇居民医疗保险实施办法。三是认真做好新农保和城居保参保续保扩面工作，不断扩大保险受益面。四是按照省人保厅《关于做好20xx年我省社会保障一卡通及金保工程二期建设工作的意见》的精神，做好社会保障卡的数据采集和确认工作，全力配合社会保障卡的发行。五是进一步加强基金监管，确保基金安全。
、努力构建和谐劳动关系。一是强化农民工权益保障力度，，着力解决欠薪欠费问题，切实维护其合法权益。二是强化劳动关系协调力度。深入开展劳动关系和谐企业与园区的创建活动，认真落实好涉及职工的各项安置政策。三是强化仲裁争议调处力度，提高案件办理质量。四是强化常规监察维权执法力度，做好重大违法案件的查处工作。五是强化信访工作疏导力度，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益作为工作的出发点和落脚点。
以推进“人才兴县”为手段，不断发挥人才资源优势。1、大力加强人才队伍建设。一是不断健全人才强县机制，从政策层面推动人才工作发展。二是加强公务员队伍建设，
规范公务员管理，加强日常登记、统计管理，积极推行竞争上岗，抓好公务员职业道德全员培训，提升公务员整体素质。三是加强专业技术人才队伍建设。切实加强专业技术人才的培训、教育和管理，完善职称评聘机制，充分挖掘专业技术人才潜力，做到人尽其才。四是加强技能人才队伍建设，大力培育和引进一批职业经理、高级技工等人才，为园区企业发展服务。五是加快推进引进国外智力步伐，做好“一村一品”示范点后续工作。
、不断深化人事和工资分配制度改革。一是做好事业单位岗位设置管理实施工作，确保我县该项工作顺利推进。二是做好事业单位绩效工资制度改革。巩固义务教师绩效工资取得的成果，全面完成公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资工作，稳妥推进其他事业单位实施绩效工资工作。三是做好军转干部维稳安置工作。
以开展“集中整治”活动和“履职督查”为契机，努力提升服务水平。
按照“集中整治”、“履职督查”、“百家企业评股长”活动的要求，时刻牢记“四要四对”，不断优化服务质量，改进服务态度，提升服务水平，努力在全系统形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，努力建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的干部队伍，基本实现“五个形成”，树立人力资源和社会保障部门的良好形象。
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