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保安员入职登记表

保安员入职登记表

保安员入职登记表

重要提示:

一、根据《劳动合同法》及其他相关法律规定,本表登记内容属于员工提供的基本情况,请你务必如实填写,并出示或提供必要的证照、文件予以证明。

二、为审查您是否符合录用条件,本公司可以依法查证本表的登记内容,如有不实,您应承担相应的法律责任。 三、本公司保证不设定性别、民族等就业歧视的录用条件,但是,对于国家规定的不适合或禁止的工种、岗位除外。

四、根据你提供的登记情况和应聘表现,经本公司考核后同意录用的,本公司将书面通知办理入职报到手续并共同签定书面劳动合同。在你没有与本公司建立劳动合同关系前,你应自行承担参加招聘而可能遇到的风险。

五、本公司依法禁止招用未满18周岁的未成年人,一经发现,将立即辞退或向有关部门举报。

姓 名 性 别 籍 贯 民 族 近 期 照 片 身份证号码

婚 否 出生日期 文化程度

政治面貌

利 手

兵役情况 有何特长 通讯地址

电话 工作经历 起 止 时 间

毕业学校或工作单位(从最后学历开始至今)

职 务 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月

家 庭 成 员 姓 名 称 谓 年龄 家 庭 详 细 住 址

联系电话

推 荐 人 单位名称

单位电话

姓 名 电脑编号 电 话

初 审

面 检 身 高 年 龄 身份证 政 审 计生证 学历证 体 检

贴身份证复印件

部门

意见

年 月 日 应聘声明:

致 :江苏正威保安服务有限公司(以下简称为“贵公司”):

一、本人自愿参加应聘,保证遵守贵公司的招聘规定,并服从贵公司相关工作人员的安排。

二、本人已经知晓本表的《重要提示》内容,保证如实、准确填报。本人同意,本表中由本人填报的任何一处内容被贵公司查证属于不真实,或者不准确的,本人应承担相应的法律责任。

三、本人在本表“健康情况”项中填报“健康”,是指“没有因重大疾病或职业病而就医的经历”的情况。

四、本人同意,贵公司按本表“通讯地址”中填写的地址邮寄文件,以收信日为准,视为本人已经知晓该文件的内容。 五、本人保证,本人被贵公司录用后,本表内容需要更改时,必须七日内,书面将更改事实报告贵公司。 六、确认贵公司,没有向本人收取任何押金,没有要求本人提供担保。

七、本人知晓,根据法规或者政府主管部门的规定,参加有关培训,并取得相应的保安员从业人员资格证和保安员上岗证,是贵公司的录用条件之一。 八、本人同意,在贵公司未与本人签订书面劳动合同之前,本人的一切风险或财产损失及人身伤害均与贵公司无关。

声明人签署: 签署日期: 年 月 日

员工入职登记表正式表

员工入职登记表

新员工入职须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、身份证的复印件(特殊岗位必须有职业资格证书复印件)及彩色照片壹张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为: 上午9:00——12:00 下午13:30——18:00 以完成当天工作为前提,如需加班,需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,共计2次。严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放,新入职员工需提供本地建行工资卡一张;工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 5、本公司对员工提供工作餐补贴(补贴直接打入银行卡)。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,上班期间事假提前请假,否则不予批准(突发情况除外),没有请假外出者视为旷工处理;上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单,主管签字批准后,方可外出;未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内: 7.1公司规定新员工试用期为3个月,在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核,试用期满后,公司正式录用,并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意:新入职员工,有10天的观察期,10天之内(含10天)离职者或者被辞退者,不计薪资;上班10天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除10天工资;上班满一个月者,计满月薪资。 8、经公司和您协商同意:凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系,本公司签订劳动合同最低期限为1年,试用期为3个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系,辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务,在未离职前,可提出终止辞工的书面请求,经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人原因申请辞工离职的,必须遵守公司的实际情况,不得影响公司的经营和管理,不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请,如公司人员紧张以及年底,限制辞工情况下,公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年,公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。 11、在公司任职期间,不得兼职其他企业单位的工作,亦不可从事第三产业。 12、公司以人性化的管理,以说服教育、指导、批评为主,以此来维护、督导公司的经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度,维护组织纪律和经营秩序,不得藐视管理、懈怠工作。公司的组织原则是:下级服从上级,局部服从全局;有令必行,有禁必止。公司的管理会征求员工的意见,公司提倡人人参与管理,人人被管理的理念。 13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》,严格按照我司相关制度实行。本入职须知视为试用期合同(按照最低1年的合同签订,试用期限为3个月)。

大商新玛特导购员管理制度

目录 目录 (1) 第一部分导购员上岗须知 (2) 第二部分导购员工作流程 (4) 第三部分导购员上岗程序 (5) 第四部分导购员转换厂家程序 (6) 第五部分导购员辞职程序 (7) 第六部分工装管理办法 (9)

第一部分导购员上岗须知 一、上岗标准: 1、高中或同等以上学历,热爱本职工作,诚实正直,身体 健康; 2、形象、气质较好,会熟练使用普通话; 3、具有半年以上的销售经验。 4、女性身高162cm以上,体重60公斤以下,男性身高173cm 以上,体重75公斤以下; 5、年龄28周岁以下(注:淑女贵妇:30-35岁,内衣:35 岁以下,休闲运动:18—25岁(店长可28岁以下),男装: 35岁以下); 以下为各业种招聘标准: 名品化妆业种: 国际名品: (1)化妆品:女性:年龄25岁以下,身高162cm—165cm,身材匀称,肤质细腻,肤色洁净,面部无纹绣痕迹,普 通话标准,音质轻柔,笑容自然甜美,气质文雅。 男性:年龄25岁以下,身高173cm以上,容貌清俊,性格温和,普通话标准,音质柔和。 (2)名表.珠宝:女性:年龄22—35岁,身高162cm以上身材匀称,手指纤长,普通话标准,具有亲和力,一年以上同业种销售经验。 男性:年龄22—28岁,身高173cm以上普通话标准,一年以

上同行业经验,了解基础珠宝知识。 家居儿童业种: (1)、限女性,普通话标准,具有亲和力,身材匀称,形象质佳; (2)、热爱本职工作,诚实正直,身体健康,具有高中以上或同等以上学历; (3)、年龄35周岁以下,身高160cm以上; (4)、具有同行业半年以上工作经验; 二、参加面试的导购员须掌握导购员应知应会内容和近期工作内容,不合格者不予上岗。 三、导购员上岗前须持有效证件至各业种面试,由卖区长(助理)业种经理审核后到人力资源部复试,符合要求方可培训。 四、人力资源部面试时间为周一、周四下午15:00—18:00。

公司新员工入职登记表

公司新员工入职登记表

员工入职须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00 午休12:00~14:00 下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡,上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定,前一个月试用期,试用期内离职或被辞退者,不计薪资;上班满一个月者,则计满月薪资(工资发放时间为每月15号,发放前一个月工资)。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办理一张广州开户的银行卡,卡号交人事部登记,入职满一年的员工,公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年(12个月)才能提出辞职申请,由财务派发工资,未满一年(12个月),提出离职者,扣除半月工资,自行离职者,公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事,抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告,人事部登记信息,如遇特殊情况不能提前请休假的,事后第

一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假,员工在月休休完后若要继休假者,视为请假,请假期间工资会依照请假时间扣除,员工请假与休假一样,上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上级或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认: 日期:年月日 员工守则 细则 为了加强企业管理,增强员工遵纪守法的观念,提高员工的自身素质,树立企业良好形象,维护公司工作环境及正常的工作秩序,根据国家劳动法及有关法规,特制订以下规定条例。 一、员工守则 1.员工应自觉遵守本公司的一切规章制度,服从上级的合理安排。 2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

公司新员工入职登记表

公司新员工入职登记表 员工编号:

员工须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示有效证件原件交验,新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间为上午8:00~12:00 下午13:00~17:00 所有员工上下班必须打卡,忘打卡当天未向人事部说明的则扣款5元/次 3.新入职员工根据公司管理规定,有7天的观察期,7天之内(含)离职或被辞退者, 不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者,按8元/时计算;上班满一个月者,计满月薪资。 4.凡已入职的员工,在7天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职 申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,急辞工扣款500元/人。 5.新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6.新入职的员工转正后应办理一张招商银行的工资卡,卡号交人事部登记。 7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。 8.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部,如遇特殊情况不能提前请假的, 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。

9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或行政人 事部。 再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认: 日期:年月日

《员工入职登记标准表格》经典范例新.docx

员工求职登记表 身份证号 姓名性别出生日期 码 民族籍贯户口所在地婚姻状况 照片 现住地址邮编电话 通信地址邮编 最高学历专业外语及等级职业资格专业职称 主要教育经历 教育时间院校名称学历专业证书年月~年月 年月~年月 年月~年月 主要工作经历 工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因年月~年月 年月~年月 年月~年月 主要家庭成员 姓名关系工作单位所任岗位及职务 紧急联络人 姓名关系联系地址及邮遍电话 承诺:本人保证我所提供以及填写的资料均属实,如有虚假的,本人愿承担一切责任。 填表人:日期:身高体重视力()良好()辅助听力()良好()辅助健是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否”() 康 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残:填写“是”或“否” 以及伤残等级()()状 况是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种:填写“是”或“否”()是否有传染性疾病以及何疾病:填写“是”或“否”以及何疾病:()()

最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查: 离职时间离职原因 前用人单位 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款:填写“是”或“否”()信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜:填写“是”或“否”() 地方方言电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间年月日累计工作时间()年( 是否已经休了本年度的年休假:填写“是”或“否” ()是否曾经或正在追究与承担过刑事责任:填写“是”或“否”应聘信息来源是否在本公司工作过:填写“是”或“否”(入职部门入职职位入职时间)月 ( ) ) 1、员工确认,公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解员的情况。 工 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实,员工充分了解上述资料 声明的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的损失,员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签 收或其他无法送达的情形的,员工同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名:日期: 录 用 条 件 单位填写试用期限试用期工资正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工确认 员工签名:日期: 。

汽车销售劳动合同标准范本(完整版)

金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。本文为Word格式,可直接使用、编辑或修改 汽车销售劳动合同 甲方(单位): 乙方(个人): 签订日期: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 劳动合同双方当事人基本情况 甲方: 名称: 法定代表人或委托代签人: 注册地址: 乙方: 姓名:性别:文化程度: 身份证号: 家庭地址:____________________________________________________________ 现居住地:____________________________________________________________ 户口所在地:_________省(市)_____________区(县)_____________街道(乡镇) 紧急联系人(法定):电话: 一、劳动合同期限与试用期 第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限: (一)本合同为固定期限的劳动合同。本合同期限年,自年月日起至年月日止,其中试用期个月。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限自年月日起算,其中,试用期个月。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至工作任务完成时止,并以任务完成为终止合同的标志。 采用本条(一)或(二)的方式确定劳动合同的,在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,可在向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的,即为不符合录用条件: 违反诚实守信原则,乙方向甲方提供的个人信息(包括但不限于工作经历、联系方式、家庭地址、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料等)存在虚假、隐瞒情况,或乙方未在甲方指定时间内向甲方提交甲方需要的必备资料。 乙方的技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求。 乙方未到甲方指定(或认可)的医院进行体检的;或在体检中有冒名顶替的现象的;或体检未通过等情况。 乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求或未通过甲方的“转正考核”。 乙方在试用期内因身体状况发生变化,无法满足工作岗位的基本要求。 乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。 乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历而在入职时未声明的。 乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。 向甲方隐瞒可能影响甲方决定是否对其进行录用的其他事实的(包括但不限于乙方未履行完毕与原用人单位的竞业限制协议等情况)。 甲方认为乙方存在不符合录用条件的其他情形。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任_ 岗位的工作,工作地点为。经乙方同意,甲方可以根据乙方在职时的工作表现、甲方

新员工入职登记表,入职须知模板

公司应聘人员登记表 应聘职位:填表日期:年月日

公司员工入职须知 首先,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系。 2、公司每天上下班的时间暂定为: 白班上午 07:00——11:30 下午12:30——17:00(以完成当天工作为前提) 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚100元,员工因工作原因未按时打卡,须在2个工作日内找主管人员补签,超过规定时间,按未打卡情况处理。 4、员工早退、迟到10分钟之内,达到3次扣除当月工资的3%,迟到在30分钟以上处以警告,3次以上的扣除当月工资的5%,并处以严重警告;未能及时办理请假手续的,必须联系主管并获得批准后,在第二个工作日补办好请假手续,否则按旷工处理;旷工半天扣工资10%;旷工超过三天的,公司有权辞退、并扣除当月工资的30%。 5、工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如:睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。 6、新入职员工根据公司管理规定,有7天的观察期,7天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除7天工资;上班满一个月者,计满月薪资。 8、凡已入职的员工,在7天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。 9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或企业管理人员。 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。

应聘人员_入职登记表填写模版

入职应聘登记表

入职面试评估表 性格评价: 区域经历评价其它: 入职日期,

入职员工告知书 ____________女士/先生: 您好!恭喜您成为大北农集团的一员。大北农所有老师欢迎您的加盟,为了您能迅速融入和了解我们的团队,特告知如下: 一、 您的试用期: 1、 试用期为 年 月 日至 年 月 日。 2、 请您于 年 月 日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部,否则公司有 权与您其解除劳动关系,并不予支付经济补偿。 3、 请您于 年 月 日到人力资源部签订劳动合同,如逾期未到人力资源部签订者,因劳 动关系确立引起的责任纠纷,由您独自承担。 4、 试用期结束后,公司可根据您在试用期的工作表现,决定您是否被公司正式录用。 二、 您的待遇: 1、 您的薪资结构为:基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 2、 考勤工资的计算基数为:基本工资RMB 元/月。 三、 您的社保: 1、 您户口性质:□本地城镇职工 □本地农村劳动力 □外埠城镇职工 □外埠农村劳动力; 2、 为确保公司能够及时为您缴纳社会保险,请您于 年 月 日前将户口本首页及本 人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张、参加社会保险人员信息登记表交至人力资源部,因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。 四、 您的通讯地址: 1 为了确保各类文书能够有效送达给您,请认真填写您的通讯地址: 邮政编码: 。 2 以上通讯地址为联系您的唯一固定通讯地址,如若发生变化,请您于7日之内书面通知人力资源部,否则,由联络障碍造成的一切后果,由您完全负责。 五、 您的承诺: 1、 我已经认真阅读并认可了公司《员工手册》和《大北农文化》手册,并遵守相关规定。 2、 我遵守公司的规章制度,服从公司工作调遣与指令。 3、 我向公司提供的个人资料与信息真实有效,如有虚假,愿自己承担一切责任。 4、 我已经完全理解并确认已经认可了以上告知内容和相关事项目。 人力资源部 确认人: 年 月 日 入职员工必须填写 入职员工署名

促销员管理规定

******超市 超武发号签发人 2013年促销员进场、离场管理规定 为了规范人事管理制度,加强对厂家促销员入场、离场的管理。使工作流程简单化、信息化,现将相关事项做如下规定: 一、促销员办理进场手续所需证件 身份证复印件、有效健康证原件、两张一寸彩色照片。 二、促销员进场审批流程 在人事部领取《促销员入场登记表》并按要求填写:部门主管签字→供应商加盖公章→促销员签字盖章→办理入职手续 三、供应商工牌的办理: 身份证复印件,一寸彩色照片一张,直接到人事部办理工牌,工牌工本费20元。 四、促销员进场收费标准: 1、新进促销员:工牌工本费:20元。更衣柜押金:50元。 2、促销员工服:,自行购买,按公司资产部报价为准。 导购服:长袖衬衣,长裤,围裙,领花/领带、清洁腰包。 3、工牌丢失补办:工牌工本费50元。 五、离/退场流程 促销员离场必须办理促销员退场手续,由供应商到人事部领取《促销员退场手续表》,按要求如实填写,签批后到人事部办理退场手续,同时,将促销员工牌交回人事部,若工牌因故丢失,则对供应商罚款50元后办理退场手续,人事部退还促销员健康证原件。 六、需注意的相关事项 1、各厂家驻**业务代表需携带本人身份证复印件或授权委托书,方可代表厂家办理促销员入厂、退场等相关手续。 2、促销员不得佩戴他人工牌,不得无工牌上岗工作,一经发现每次处100元罚款,并进行全店通报批评。 3、促销员入场后必须按公司规定着装,穿工服,戴工牌,头饰、发饰符合公司标准,违反公司规定者,一经发现每次处以50元罚款。 4、特殊情况如快讯期、专刊期、节日庆需上临时促销员,由厂家业务提交书面申请,由部门主管、经理、店长报批后,到人事部办理临时工牌手续,期限20天以内,可不提供健康证原件。临时工牌到期后,促销员如继续在场内外促销,需按照公司流程重新办理工牌。若临时工牌到期不办理正规手续,并在场内继续促销者,对供应商处以200元罚款,对该促销员做清场处理。

导购人员考核方案

**公司 导购管理制度及薪酬体系 为了规范导购员管理,提升导购员团队凝聚力与归属感,特制定本管理制度。 一、原则 长效机制愿景管理适才适用绩效增值 二、规范范围 包括导购员的招聘,培训,薪酬,晋级,资源使用及日常行为规范管理等。 三、管理模式 逐步建立以**公司管理思想为核心的劳务关系主体,构建以省区为导购员事务管理第一责任人,辅以业务对导购员日常行为规范监督稽核为支持的管理模式。 四、特别说明 导购员是终端市场销售主体,是公司绩效价值的载体;优秀的导购员的成长亦是 公司长效机制投入的结果,因此,任何涉及导购员资源的异动与承接应视作公司的核心利益加以考量。 第二章 派驻商场的导购员,不仅肩负着销售**产品的任务,还必须维护好终端以及卖场的客情关系。 从定位方面而言,我司导购员肩负者业务和推广的双重任务。在卖场,导购员就是公司及其代理产品的代言人,具备权限范围以内的自主权。更为直观的看,

各卖场就是导购员自身经营的店面,而且没有任何资金等风险存在。那么,对于如何管理、经营好该店面,导购员负有全面责任,包括基本零售、商品上样的合理性、商品的合理进销存跟踪等任务。 第一条产品销售:利用各种销售和服务技巧,提高消费者的消费欲望,引导消费者消费,实现所辖单店销售量最大化。 第二条价格、资源维护:导购员有责任和义务维护终端的价格、赠品、物料等各项资源,确保公司资产及产品资源不受损失。 第三条品牌宣传:作为销售系统最前沿的工作人员,导购员需维公司产品终端形象、体现品牌形象,及时传导健康理念 第四条促销活动:贯彻推进阶段性区域内的促销活动的开展,并能提出有建设性、有针对性的个性化促销建议。 第五条 信息收集:针对市场格局林立的现象,卖场成为同业信息最集中的地方,也是竞品信息收集最直接的地方。导购员必须时刻关注竞品的动向,为我司销售、推广政策的制定提供准确依据。 第六条 库存管理:及时合理的调配库存结构,杜绝出现人为断货现象,维护货源正常。 第七条 吸收人才:一个优秀的导购员,能够做好一个商场的销售,压制竞品的销售。因此,在平时工作中,导购员在做好本职工作的同时,还应该留意周边其他品牌的优秀导购员,争取将其为我所用,一方面提升我司导购员队伍的整体实力,另一方面也是对竞品的有力打击,从侧面提高产品的竞争力度。

新员工入职登记表

新员工入职登记表 员工编号:

员工须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1.新入职的员工必须完整的填写好入职登记表,出示有效证件原件交验,新员工必须保证 向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:办公室 9:00-17:00 周一至周六 车间 8:00-19:00 全日制(法定节假日除外) 3.员工薪资由领导面谈,薪资要求保密,不得向他人透露。办公室员工加班不计加班费, 车间员工12小时以外工作,按小时记薪,不足半小时不计。 4.凡已入职的员工,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工 辞职必须提前一个月提交书面辞职报告,同时办理相关工作交接手续。 5.新入职的员工在一个星期观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6.新入职的员工转正后应办理一张当地行的工资卡。 7.上班时间不得做与上班无关的事。 8.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部,如遇特殊情况不能提前请假的,事 后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司。 10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会,共同努力共同创造财富实现个人 价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理,原则上违反既定劳动纪律一次罚款200元,重犯者加罚;对打架斗殴者立即解除劳动合同,对因人品、道德问题对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!  对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认: 日期:年月日

汽车4S店入职登记表套14张

员工档案目录 建档日期: 档案号姓名职务部门入职时间 原始建档资料 序号资料名称存档日期 1 应聘登记表、综合素质测评表 2 员工个人信息表 3 户口本复印件、身份证复印件 4 学历证明复印件 5 担保人证明/担保人的身份证、户口本复印件 6 体检报告单 7 笔试卷子、实操卷子、工作经验分值表 8 《职务手册》《岗位手册》 9 交接工作保证协议书、参加专项培训协议书 10 岗前培训表 11 批准入职通知书 任职期间存档资料 序号资料名称存档日期 11 员工转正申请书、员工转正审批表 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

离职存档资料 序号资料名称存档日期 23 离职申请书、离职审批表、工作交接单、离职结算单 24 25 26 27 28 其他相关存档资料 序号资料名称存档日期 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 备注: 其他相关存档资料指除上述必备的员工存档资料外,各公司在使用中,认为有必要 添加到人事档案中的资料明细

员工岗前培训表 员工姓名入职部门岗位入职时间 培训目的 培训项目培训内容方式培训时间培训人培训考核方式分数 培训评价 培训人: 培训评价 部门领导: 结果评价 行政部: 执行副总审核意见

应 聘 登 记 表 填表日期: 年 月 日 应聘职位: 薪金要求: 姓名 性别 出生年月 (照片) 民族 婚否 学历 血型 身高 毕业院校 籍贯 工龄 所学专业 外语语种 外语水平 专业资格证书 计算机操作水平 专业等级证书 驾照类型 能否熟练驾驶 专业知识技能 户口所在地 现住址 联系电话 工作经验 起止时间 工作单位 部门 职位 薪酬水平 离职原因 学习经历 起止时间 学校名称 专业 学历 脱产/在产 家庭情况 姓名 与本人关系 工作单位 联系电话 推荐人情况 姓名 工作单位 职务 联系电话 通过何种渠道了解公司的招聘信息: □联网 □报纸 □职介 □他人推荐 □其他(请注明): 谈一件在以往的工作和学习中,您所做的、并让您最具有成就感的事情: 接到录用通知后,多长时间能够到岗: □三天 □一周 □两周 □一个月 其他希望说明事项: 说明:1.此表由应聘人员本人填写,填写人应对以上资料的真实、准确度负责。 2.此表做为员工档案的一部分。

[管理制度]大商新玛特导购员管理制度

(管理制度)大商新玛特导购员管理 制度

目录 目录 (1) 第壹部分导购员上岗须知 (2) 第二部分导购员工作流程 (4) 第三部分导购员上岗程序 (5) 第四部分导购员转换厂家程序 (6) 第五部分导购员辞职程序 (7) 第六部分工装管理办法 (9)

第壹部分导购员上岗须知 壹、上岗标准: 1、高中或同等之上学历,热爱本职工作,诚实正直,身体 健康; 2、形象、气质较好,会熟练使用普通话; 3、具有半年之上的销售经验。 4、女性身高162cm之上,体重60公斤以下,男性身高

173cm 之上,体重75公斤以下; 5、年龄28周岁以下(注:淑女贵妇:30-35岁,内衣:35 岁以下,休闲运动:18—25岁(店长可28岁以下),男 装:35岁以下); 以下为各业种招聘标准: 名品化妆业种: 国际名品: (1)化妆品:女性:年龄25岁以下,身高162cm—165cm,身材匀称,肤质细腻,肤色洁净,面部无纹绣痕迹,普 通话标准,音质轻柔,笑容自然甜美,气质文雅。 男性:年龄25岁以下,身高173cm之上,容貌清俊,性格温和,普通话标准,音质柔和。 (2)名表.珠宝:女性:年龄22—35岁,身高162cm之上身材匀称,手指纤长,普通话标准,具有亲和力,壹年 以 上同业种销售经验。 男性:年龄22—28岁,身高173cm之上普通话标准,壹年以 上同行业经验,了解基础珠宝知识。 家居儿童业种: (1)、限女性,普通话标准,具有亲和力,身材匀称,形象

质佳; (2)、热爱本职工作,诚实正直,身体健康,具有高中之上或同等之上学历; (3)、年龄35周岁以下,身高160cm之上; (4)、具有同行业半年之上工作经验; 二、参加面试的导购员须掌握导购员应知应会内容和近期工作内容,不合格者不予上岗。 三、导购员上岗前须持有效证件至各业种面试,由卖区长(助理)业种经理审核后到人力资源部复试,符合要求方可培训。 四、人力资源部面试时间为周壹、周四下午15:00—18:00。

《公司员工入职登记表》

**有限公司 员工入职登记表 共2页之第1页 姓名 性别 出生日期 身份证号码 照片 民族 籍贯 户口所在地 婚姻状况 现住地址 邮编 电话 通信地址 邮编 国籍 护照号 签证类型 居住证期限 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 院校名称 学历 专业 证书 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 主要工作经历 工作时间 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 主要培训经历 培训时间 培训内容 培训组织机构 培训结果 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 主要家庭成员 姓 名 关 系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 是否有亲属在本公司工作?( ) 姓名 关系 所任岗位及职务

共2页之第2页 健康状况 身高体重视力()良好()辅助听力()良好()辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否”() 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残:填写“是”或“否”以及伤残等级()()是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种:填写“是”或“否”() 是否有传染性疾病以及何疾病:填写“是”或“否”以及何疾病:()()最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查: 前用人单位信息 离职时间离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款:填写“是”或“否”()是否与前用人单位有未尽的法律事宜:填写“是”或“否”() 个人技能 语言电脑知识 其他 参加工作时间年月日累计工作时间()年()月 是否已经休了本年度的年休假:填写“是”或“否”()是否曾经或正在追究与承担过刑事责任:填写“是”或“否”()应聘信息来源是否在本公司工作过:填写“是”或“否”()入职部门入职职位入职时间 员工声明1、员工确认,公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实,员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的损失,员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的,员工同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名:日期: 录 用 条 件 单位填写试用期限试用期工资正式期工资

外企员工手册范本

K.D.S.Y员工手册 员 工 手 册

序言 欢迎您加入XXXXXXXXXXXX 本公司是一家中外合资企业,中方是XXXXXX实业,外方是意大利XXXXXXXXXXXX (集团),经营围主要是生产、销售系列XXXXXX等,产品销售地区为中国大陆。 公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展,具有良好的企业形象和赢得很高的社会声誉,除了正确的经营方针外及质量过硬的产品,全依赖一个集中了优秀人才的团队。今天您成为其中一员,希望能与公司建立起友良好的合作关系,与公司共同努力,创造美好的明天。在这里,公司将赋予您广阔的事业发展平台,让您充分发挥自己的聪明才智,通过自我的勤奋和努力去创造成功的自我。我们鼓励每一位员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。 希望您在投入工作之前,认真仔细地阅读本手册,上面清楚地列明了公司的各项政策、福利和人事管理制度,这是达成公司与员工开始良好合作的契机。 本公司根据国家政策及企业发展进程,保留对本手册之修改权利,并授权人事部门接受员工的查询。本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。

公司简介 一、公司中文名称: xxxxXX 二、公司英文名称: xxxx 三、公司标志 xxxxxxxx 四、公司简介: xxxxXX成立于XXX年,由xx与意大利XXX,主要业务是生产、销售各类XXX等。凭借企业自身品牌和多元化的业务经营,公司在生产经营、信息管理、规避风险等方面都形成了良好的支撑点,也为企业未来发展储备了优厚的资源。 xxxx以“创建知名品牌、美化人类生活、满足市场需要”为永恒的追求,针对国市场需要开发生产的“xx”、“xx”品牌系列XX是公司最基础的核心资源;具有高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神、讲究效率的员工是公司最大的财富;建立以顾客利益为导向的人性关怀目标,坚持诚实、守信、理解、平等和尊重的原则,与客户建立真诚合作的伙伴关系、共同发展,实现双赢,是公司的核心价值观。 五、企业精神: 团结——建立一支相互理解、合作的团队; 创新——不断开启思维,超越自我,与时代同步; 高效——节约时间就是降低成本,就是节约资源,就是创造财富; 学习——吐故纳新,汲取精华,提升价值,创造未来。 六、公司信条: 以人为本,共同追求——即在企业部,建立一个以人本管理为基础的良好机制,在员工 实现个人价值最大化的追求中,实现企业利益最大化的追求。

商业综合体专柜员工进离场管理办法

XXX商铺营业人员进、离场管理办法 1目的 指导和规范XXX商铺营业人员进、离场管理工作。 2范围 XXX属下各商铺营业人员 3参考文件 《营运管理手册》 4定义 商铺营业人员:在XXX经营的商铺所属的现场营业人员(由我公司管理但不与公司发生劳动关系)。5职责 5.1人事行政部 指导和监督各商铺营业人员进、离场办理工作。 5.2人事行政部、招商营运部(以下简称营运部) 商铺营业人员进、离场手续的具体办理、审核、审批和管理工作。 5.3财务部 各项工本费、保证金的缴收和保证金退还工作。 5.4物管部 监督、核查商铺营业人员工作牌是否有效。 6程序 6.1管理原则 6.1.1凡在XXX营业卖场从事销售工作的各商铺营业人员,均须办理进场手续,方能上岗工作。 6.1.2各商铺营业人员上岗工作须接受XXX营运部的管理、督导和岗前培训工作。 6.1.3商铺营业人员应服从管理,自觉维护XXX形象。 6.1.4商铺营业人员离场或被商铺所属公司调岗,应办离场手续。 6.2进场条件 6.2.1商铺营业人员办理进场手续,必须提供下列证件、证明的原件和复印件: 6.2.1.1身份证原件及复印件2张 6.2.1.2白底1寸照片2张 6.2.1.3最高学历证明原件及复印件 6.2.1.4市卫生防疫站办理的有效《健康证》和《健康培训证》 6.2.1.5培训费、员工卡押金、员工卡工本费等(收银员需另交收银培训费;餐饮店铺员 工需另交更衣柜租用费及押金) 6.2.2商铺营业人员所属公司(或个体经营者)必须提供:

6.2.2.1介绍信(证明)(附录) 6.2.2.2担保书(提供担保人员须为公司所在常驻户口人员) 商铺营业人员办理进场手续,应备齐上述条款要求的证件、证明和相关物品。 6.3正常进场程序 6.3.1商铺营业人员办理进场,应首先到总服务台处填写《XXX店铺员工入职登记表》(附录, 对方公司店长签字确认,到商铺所在楼层的管理人员处面试。面试合格后准备要求事项。 6.3.2商铺营业人员备齐要求的证件、证明、物品、现金和正确填写的《XXX店铺员工入职登 记表》、有效的《介绍信/担保书》到商铺所在楼层的管理人员处审批。 6.3.3楼层管理人员审批后,商铺营业人员到人事行政部交验和审核要求事项,留存相关证明、 证件复印件,领取工本费、保证金交款单据。 6.3.4商铺营业人员到财务部缴纳各项工本费、保证金,领取收据。 6.3.5商铺营业人员凭财务部开具的收据到人事行政部领取工作牌、《营业员手册》、《安全手册》 等应领物品。 6.3.6商铺营业人员应在规定时间内到营运部楼层管理人员处报到,出示工作牌和《上岗通知》 (附录,接受岗前培训和工作安排。 6.4离场程序 6.4.1商铺营业人员离场或被商铺所属公司调岗,应到总服务台处领取《XXX店铺员工离场申 请表》(附录)正确填写完毕,交商铺所属主管人员审批后,再交营运部楼层管理人员审 批。 6.4.2到人事行政部交验经审批的《XXX店铺员工离场申请表》,退还工作牌、《营业员手册》、 《安全手册》和保证金收据。 6.4.3人事行政部核实离场审批有效,工作牌、《营业员手册》、《安全手册》退回无误后,在保 证金收据上签署意见,离场人员凭签署意见后的收据到财务部领回保证金(含工作牌押 金、更衣柜押金)。 6.5关联事项 6.5.1进场手续须由进场人员本人前来办理,不得代办。 6.5.2进场人员提供假证件、假证明的,不予办理进场手续。 6.5.3工作牌人为损坏或丢失须补办的,须由商铺所属公司开具证明并经楼层管理人员审批后, 重新缴纳工作牌工本费和保证金;工作牌自然损坏的,到人事行政部修整,不需缴纳费 用。 6.5.4商铺营业人员离场,必须有人接替并将工作移交完毕,未经批准擅自离岗的,不予办理 离场手续。 7记录 7.1《XXX店铺员工入职登记表》、《介绍信/担保书》和《上岗通知》由人事行政部在员工在职期 间一直保存直至其离场后一年。 7.2《XXX店铺员工离场审批表》由人事行政部保存一年。 8附录 8.1《XXX店铺员工入职登记表》 8.2《介绍信/担保书》 8.3《上岗通知》

公司员工入职承诺书(3篇)

公司员工入职承诺书(3篇) 公司员工入职承诺书(3篇) 公司员工入职承诺书 本人_________,于_____年_____月_____日入职,在 __________________公司_____部门任职_____岗位,为明确本人在工作期间之责任和职业道德,我愿向公司做出以下承诺: 一、本人承诺入职并与公司签订劳动合同时,所提供的资料信息都是真实可查的,这些资料信息包括但不限于: 身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后,公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的,本人同意公司随时解除劳动合同,并无需支付任何经济补偿。 二、本人承诺在与公司签订劳动合同时,与任何用人单位之间不存在劳动关系,并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺不属实,则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任,公司不承担任何连带责任,并有权随时解除本人的劳动合同。 三、本人承诺在与公司签订劳动合同时,公司规章制度和岗位职责我已学习和明确,并愿意在劳动合同履行的过程中严格遵守和履行各项制度;若有违反,愿意接受公司相关处罚,触犯法律的,愿承担法律责任。 四、本人承诺在任职期间,不在外兼职,并严格遵守公司规定的作息时间,因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。

五、本人承诺在任职期间,自觉维护公司荣誉,不利用职务之便贪污舞弊,不泄露和探听薪资,不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。 六、本人承诺在任职期间,自觉维护公司利益,不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物,对与本人发生的相关业务经费,愿意接受公司的调查和处理。 七、本人承诺在任职期间,遵守公司保密规定,保守公司秘密,不将公司的任何材料带离工作场所,不向他人泄露公司秘密,保证不散播不利于公司的言论,更不做中伤公司的事,自觉维护公司声誉。 八、本人承诺在任职期间,在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品,并保证整洁;中途辞职,所发放的劳保用品需要上交,若遗失,则按价赔偿。 九、本人承诺在任职期间,个人意见或建议,保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时,保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时,保证在工作结束后进行。 十、本人承诺在任职期间,本人保证遵守公司薪酬保密规定,不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬;如有违反,则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。 十一、本人承诺在任职期间,因故申请离职时,我将提前一个月以书面形式呈报公司,并在公司为我职位招聘到合适的接替人员,办妥相关移交手续后离职。如擅自离职,甘愿将本人未领的所有工资、福利等的30%作为违约处罚。 十

店铺人事管理制度

店铺人事管理制度

申请人:核准:审核:声明:未经同意,不得复印。. 为规范店铺员工招聘、入职、转正、晋升、调动、离职、辞退、考勤等工作流程,建立公平、公正、高效的用人机制,特制订本制度。 2.适用范围 2.1.本办法适用于雅睿时装直营店铺员工。 3.管理权责 3.1.制订、修改、解释:行政人事部 3.2.审查、核准:总经办 3.3.执行:营销中心各店铺 人事异动 4.4.1.招聘: 4.1.1.公司招聘秉承“公平、公正、公开”原则,择优录用,适才适用;店长对应聘人员进行资格审查,确保人员符合岗位任职资格; 4.1.2.部门编制内增员、因辞职或解雇补员,由店长提交向高级店长或区长提出申请,批准后由店长进行招聘;部门编制外补员需提交区域经理审批; 4.2.公司鼓励员工内推荐亲人朋友参与公平竞争,同等条件下优先录用;店长根据公司店员能力要求进行面试,由高级店长或区长根据综合评估择优录用。 4.3.入职: 4.3.1.员工入职时应如实填写《入职登记表》并提交学历证书、身份证复印件、建设银行卡复印件、1寸彩色照片2张;各区域门店新员工《入职登记表》、证件复印资料应在每月1号与财务、薪酬资料一起快递至公司行政人事部; 4.3.2.行政人事部以《入职登记表》时间作为员工入职的准确时间,工资发放、工龄计算均以行政人事部根据《入职登记表》统计时间为准; 4.3.3.店长应在《入职登记表》上如实记录员工入职时间,行政人事部抽查中发现员工“入职时间”填写虚假,将由店长承担其中损失; 4.3.4.入职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误,个人资料更改后必须第一时间告知行政人事部部,如:地址、电话、教育程度、婚姻状况等;公司发现员工信息虚报、伪造,将无条件辞退。4.4.试用与转正 4.4.1.新员工入职后,由店长做好上岗前准备工作,根据《店铺带教手册》对新员工进行辅导和带教,让员工顺利适应导购工作;店长应组织员工学习相关营运制度并签字确认;

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