浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作

环球市场/理论探讨

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浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作

付培培

中国平煤神马集团平煤股份一矿

摘要：随着经济全球化和市场多元化进程速度的加快，企业的竞争、市场的竞争、科技的竞争和人才的竞争日趋激烈。新常态下企业员工的思想政治工作不仅关系到企业的兴衰，也关系到整个社会的稳定。加强和改进新形势下企业思想政治工作是学习贯彻党的十八大以来习近平总书记系列重要讲话精神的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定、保障企业各项工作正常运转和健康发展的迫切需要。如何加强和改进思想政治工作，为企业改革发展提供强大的思想保证、智力支持和精神动力，是摆在我们面前的一个重大课题。

关键词：思想政治；新形势

一、做好新形势下企业思想政治工作要做到“三结合”一要与发展先进生产力相结合。企业在推进先进生产力发展过程中，一部分干部职工存在闭目塞听、故步自封的思想，不仅阻碍了生产力的发展，还影响了精神文明建设。所以，企业在加强和改进思想政治工作中，应从这方面入手，确保生产力健康持续发展。在企业内部，政工人员要到生产一线为职工排忧解难，把改革中的难点、职工关心的热点、群众议论的焦点作为思想政治工作的重点，及时传达政策，善于总结经验，宣传职工的革新项目、有价值的合理化建议、先进集体和先进个人，同时迅速掌握新方法，利用内部和外部媒介，有深度、全方位、全过程地进行宣传，营造人人关心生产、人人参与创新的良好氛围。

二要与发展先进文化相结合。现阶段，在企业文化建设上，特别是在精神文明建设上，一些企业还存在“一手硬、一手软”的现象，对物质文明抓得硬，对精神文明抓得软，有的还只是停留在口头上，不能落到实处。因此，企业必须通过加强思想政治工作，解决思维僵化和思想涣散的问题；要坚持以人为本，把先进性和广泛性很好地结合起来，从博大精深的传统文化中汲取精华，从职工群众的伟大创造中吸收营养，从先进企业的有益做法中博采众长，弘扬先进文化，抵制腐朽文化，改造落后文化，引导大众文化，努力化解精神文化产品的供需矛盾，不断满足职工群众日益增长的多层次、多方面、多样性的精神文化需求。

三要与维护职工的根本利益相结合。企业坚持从职工利益出发，做好思想政治工作，就会得到职工的拥护和支持。企业政工人员要抓住热点、难点问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把解决与职工群众切身利益最密切的问题作为解决职工思想问题的钥匙，为职工群众办好事、实事，使矛盾得以化解；在事关职工切身利益的问题上，要采取有效措施，努力维护职工的合法权益，使广大职工感受到企业的温暖，共享企业改革发展带来的实惠；通过有形的服务和无形的引导，在企业和职工之间架起连心桥，发挥思想政治工作暖人心、得人心、稳人心的重要作用。

二、做好新形势下企业思想政治工作要坚持“三到位”一是思想认识要到位。由于多方面的原因，一些人对思想政治工作的认识存在着偏差，上升不到一定的高度。笔者认为，思想政治工作虽不是“万能”的，但绝不能说是“无用”，其地位和作用主要表现为“导向”和“保证”作用。广大行政干部要认识到，思想政治工作作为调节人的行为、调动人的积极性的重要手段，应将其

作为发展生产力的措施之一，并加以肯定，使其真正具有“生命线”的作用。

二是领导力量要到位。做好思想政治工作是党政领导干部的共同任务和义不容辞的责任。不仅负责思想政治工作的干部要亲自来抓，行政干部也要一起抓，实行“双到位”。要把思想政治工作摆在重要位置，并经常分析情况，提出具体措施，解决实际问题，真正做到横向联合，纵向到底。

三是实际工作要到位。要使思想政治工作真正落到实处，各级领导干部要注意区别情况，分类指导，讲究艺术，不同的问题用不同的方法加以解决，不能搞形而上学和“一刀切”。广大行政干部要充分发挥熟悉生产经营管理的优势，主动把思想政治工作渗透到生产经营工作的各个领域，贯穿于企业管理的各个环节，紧密结合“两个文明”、“两种任务”来做思想政治工作，从根本上改变政治与经济、政工与行政“两张皮”的弊端。

三、做好新形势下企业思想政治工作要突出“三个新”一是内容上要有新突破。企业要适应社会主义市场经济体制的要求，就要不断丰富、充实思想政治工作内容。企业政工人员要加大对重要改革措施的宣传力度，统一职工思想，提高职工对改革的认知能力和心理承受能力，增强职工的主人翁意识和使命感；要坚持科技兴企，尊重知识和人才，加快人才发展战略实施步伐，提高职工参与企业管理的能力和劳动技能；要动员职工广泛参与企业文化建设，促进企业管理上台阶，增强企业的凝聚力和向心力。

二是方法上要有新改进。当前，企业思想政治工作具有涉及面广、变化快等特点，因此工作方法需要不断改进。一是要从静态学习型向动态活动型转变。二是要从单向灌输型向双向交流型转变。三是要由单一型向综合型转变。四是要由封闭式向开放式转变。

三是机制上要有新探索。建立健全制度，完善思想政治工作运行机制，是加强和改进思想政治工作的必要措施。当前，企业应重点从以下几个方面进行探索。一是要形成党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，党员、团员、职工群众广泛参与的工作格局。二是要建立工作机制。坚持党管干部原则，逐步形成科学系统的制度体系，使思想政治工作逐步科学化、规范化、制度化。三是要建立投入机制。现代化宣传工具的配备、思想政治工作物质条件的改善等，都需要一定的投入做保障。四是要打造政治强、业务精、纪律严、作风硬的政工干部队伍。五是要建立激励机制。把思想政治工作成效作为考察领导班子、领导干部政绩的一项重要依据，把精神鼓励和物质奖励结合起来。

四、结束语

思想政治工作没有尽头，是一项基础性、长期性的工作，是一个动态的过程。每个历史阶段都有不同的任务和要求，面对新形势、研究新问题、改进新思路、采取新对策，是思想政治工作保持生机和活力的保证。唯有创新和发展，思想政治工作才能有生命力，才能发挥出更好的优势和作用。

参考文献：

[1]余美霞. 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J]. 现代经济信息,2009,(16):164.