劳动与社会保障法试题库27272

单项选择题

1、

在下列社会关系中，属于劳动法调整的有（）。

（2 分）

A．劳动者与用人单位之间形成的劳动合同关系B．律师与法律服务对象之间形成的聘任关系C．劳动者与家庭之间形成的家庭保姆关系D．公务员与行政机关之间形成的公务员关系我的答案：未作答得分：0分

参考答案：A

2、

依据《劳动法》的规定，未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。

（2 分）

A．14、18B．16、18C．16、20D．18、20

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：B

3、

依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。

（2 分）

A．75B．90C．105D．120

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：B

4、

依据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

（2 分）

A．予以纠正B．予以撤消解除决定C．要求重新处理D．提出意见

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：D

5、

在基本养老保险缴费的时候，职工一般按其本人上年度月平均工资或者上个月工资作为缴费工资，但是，如果职工个人工资过高或者过低，则按当地职工月平均工资的（）或者（）作为个人缴费工资。

（2 分）

A．300％、60％B．200％、60％C．300％、80％D．200％、80％

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：A

6、

我国工会的性质不包括（）。

（2 分）

A．鲜明的阶级性B．广泛的群众性C．重要的社会性D．完全的独立性

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：D

7、

关于劳动关系的表述，下列哪些选项是不正确的？

（2 分）

A．劳动关系是特定当事人之间的法律关系B．劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：B

8、

依据我国法律的规定，企业基本养老保险缴费的比例由省级政府确定，一般不超过企业全体职工工资总额的（）。

（2 分）

A．20％B．25％C．30％D．35％

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：A

9、

依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（）。

（2 分）

A．劳动行政部门B．社会保险局C．用人单位D．人民法院

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：A

10、

某公司女职工某婚后生育了三胞胎，依据我国法律的规定，某至少可以享受（）天的产假。

（2 分）

A．90B．120C．150D．180

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：B

11、

依据我国法律的规定，劳动行政部门自受理工伤认定之日起（）应当作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的用人单位和职工或者其直系亲属。

（2 分）

A．30天B．60天C．45天D．90天

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：B

12、

依据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

（2 分）

A．予以纠正B．予以撤消解除决定C．要求重新处理D．提出意见

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：D

13、

公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（）。

（2 分）

A．年满14周岁时同时产生B．年满16周岁时同时产生C．年满18周岁时同时产生D．劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：D

14、

根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，每次20天，具体间隔的年限为( )

（2 分）

A．4年B．3年C．2年D．1年

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：A

15、

依据我国法律的规定，下列哪个情形不属于劳动就业？

（2 分）

A．王某在公司工作，每月收入能够生活B．某在饭店工作，每月收入能够生活C．钱某在地下赌场工作，每月收入能够生活D．周某从事个体经营，每月收入能够生活

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：C

多项选择题

16、

依据《劳动法》的规定，用人单位禁止安排女职工从事（）和其他禁忌从事的劳动。

（2 分）

A．矿山井下作业B．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C．有毒有害作业D．夜班劳动我的答案：未作答得分：0分

参考答案：ABC

17、

用人单位在招用劳动者时，用人单位和劳动者依法享有知情权。下列关于知情权的表述，正确的有哪些？

（2 分）

A．用人单位应当如实告知劳动者工作容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与工作有关的信息B．只要是劳动者提出的问题，不管是否与劳动工作容有关，用人单位都有告知的义务C．劳动者对于用人单位提出的问题，凡是与劳动工作有关的，劳动者应当如实回答D．劳动者享有隐私权，如果用人单位的问题没有与工作有关的，劳动者可以拒绝回答

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：ACD

18、

下列有关《劳动法》适用围的表述，哪些是正确的？

（2 分）

A．外商独资企业的职工适用劳动法B．个体工商户聘用的帮工适用劳动法C．家庭聘用的保姆适用劳动法D．在民办非企业单位的劳动者适用劳动法

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：ABD

19、

依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位规章制度的表述，正确的是那些？

（2 分）

A．用人单位在制定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B．用人单位在制定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，才可以公布实施C．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或者告知劳动者D．在劳动规章制度的实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出修改完善的建议

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：ACD

20、

依据我国法律的规定，企业采用下列哪项工时制度时，须报相关劳动行政部门批准？

（2 分）

A．标准工时制B．缩短工时制C．不定时工时制D．综合计算工时制

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：CD

21、

依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（）和其他禁忌从事的劳动。

（2 分）

A．矿山井下作业B．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C．有毒有害作业D．夜班劳动我的答案：未作答得分：0分

参考答案：ABC

22、

某用人单位没有参加工伤保险，此时该单位职工王某发生工伤事故，下列表述正确的有那些？

（2 分）

A．王某不享受工伤保险待遇B．王某享受工伤待遇C．由用人单位按照工伤保险待遇的标准支付王某工伤待遇D．王某享受一半工伤待遇

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：BC

23、

我国工会的组织体系包括（）。

（2 分）

A．中华全国总工会是工会的最高领导机关B．地方总工会是工会的地方领导机关C．行业工会是行业部门中的工会领导机关D．基层工会是企业等基层单位的基层组织工会

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：ABCD

24、

下列有关劳动合同生效的表述，哪些是正确的？

（2 分）

A．劳动合同自双方当事人签字之日起生效B．双方当事人有特别约定的，约定的条件成就时，合同生效C．劳动合同自公证之日起生效D．劳动合同自向劳动行政部门备案之日起生效

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：AB

25、

女职工在劳动合同期怀孕的，依据劳动法的规定，以下哪些表述是正确的？

（2 分）

A．女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班加点，且用人单位应当在其正常工作时间，安排一定的休息时间B．女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期到期的，其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止C．女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，导致重大损失的，用人单位可以解除与其劳动合同D．女职工在孕期因违法被追究刑事责任的，用人单位可以解除与其的劳动合同

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：ABCD

26、

依据我国法律的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形时，社会保险经办应停止发放失业保险金？

（2 分）

A．应征服兵役的B．移居境外的C．被判刑收监执行的D．享受基本养老保险待遇的

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：ABCD

27、

依据我国法律的规定，下列关于工伤保险的表述哪些是正确的？

（2 分）

A．各类企业应当参加工伤保险B．有雇工的个体工商户应当参加工伤保险C．工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳工伤保险费D．工伤保险费费率依据不同行业的工伤风险程度和同一行业不同企业的工伤发生率等因素确定

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：ABCD

28、

依据我国法律的规定，下列哪些情形下用人单位可以自主决定安排职工加班加点？

（2 分）

A．某企业只能利用春节休假停产期间进行设备检修、保养的B．交通运输线路发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的C．某公司为了及时交货履行对外经济合同的D．发生了地震，使国家和群众的财产受到严重威胁的，需要紧急处理的

我的答案：未作答得分：0分

参考答案：ABD

29、

下列不属于最低工资组成部分的有( )。

劳动与社会保障法练习题

1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。 A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。 A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。 A一年B六个月C一个月D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。 A解除B自行解除C撤销D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。 A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同 9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。 A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D.事件 13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。

劳动与社会保障法 试题

《劳动与社会保障法》试题 第一章、第二章 一、单选题（共30分，每题2分） 1、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬 Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入 2．我国劳动法采（）形式。 A．成文法 B．判例法 C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主 3．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。、 A．工作 B．生活C．劳动 D．生产 4．劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》5、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。 A．《国际劳动宪章》 B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C．《费城宣言》 D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》 6、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。 A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。 C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》 7．北洋政府于1923年公布了（）。 A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》 C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》 8．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A．工作 B．生活C．劳动 D．生产 9．以下说法错误的是（）。 A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C．劳动法的劳动，是指一切劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 10．以下说法错误的有（）。 A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效

B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D．劳动法可以是自公布之日起生效 11．我国劳动法采（）形式。 A．成文法 B．判例法 C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主 12．劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A．《工会法》 B．《合同法》 C．《劳动法》 D．《宪法》 13．劳动法律关系的核心和实质是（）。 A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体 C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因 14．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。 A．德国 B．比利时 C．波兰 D．法国 15．劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。 A．约定责任优先的原则 B．法定责任优先的原则 C．客观责任优先的原则 D．严格责任优先的原则 二、填空题（共28分，每题2分） 1．国际劳动立法思想开始于______世纪上半叶。 2．______是劳动法产生的社会经济基础。 3．国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，在第二次世界大战前是______的9项原则。第二次世界大战后是______中的原则。 4．劳动法的产生，在19世纪是以______的形式出现。 5．从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、______劳动关系、______劳动关系、______劳动关系等。 6．我国现行的劳动法是______年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、______年开始实施的《中华人民共和国劳动法》。 7．一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在______、______、_______的效力范围。 8．在调整的原则上，民法以_______为原则。劳动法除此原则外，对某些主体还有______。 9．根据法律性质，劳动法可分为______、劳动程序法、______。 10．我国宪法第42条规定："中华人民共和国公民有劳动的____和____。" 11．公民只要有____，不论性别、民族、财产状况等的不同，都有权参加劳动并获得____。 12．按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为_____和____两大类。13．按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为_____劳动法律关系和_____劳动法律关系。 14．____是法律认定法律关系主体的前提。

电大劳动与社会保障法网络考试题库汇编

劳动与社会保障法01 试卷总分：100 答题时间：90分钟 客观题 单选题（共20题，共40分） 1. 以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。 A 老年人福利 B 卫生方面的福利 C 教育方面的福利 D 住房方面的福利 参考答案：A；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：0 2. 社会救助法属于（）。 A 劳动法的体系 B 社会法的体系 C 经济法的体系 D 民法的体系 参考答案：B；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 3. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。 A 文艺单位 B 边远地区企业 C 体育单位 D 特种工艺单位 参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 4. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A 用人单位 B 劳动行政部门 C 职业安全卫生行政管理部门 D 企业工会 参考答案：A；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：0 5. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。 A 企业中的外勤人员 B 出租车司机 C 企业中的推销人员 D 铁路巡检工 参考答案：D；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 6. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。 A 所有企业 B 国有企业 C 私营企业 D 集体企业 参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 7. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（）。 A 60周岁 B 65周岁 C 70周岁 D 75周岁 参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2 8. 下列各选项中正确的是（）。 A 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员 C 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作 D 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作 参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：2 9. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。 A 劳动保障检查活动

劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4

形考答案1 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年 C. 4年 D. 5年 满分：2 分

5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 满分：2 分 9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法

《劳动与社会保障法》试题库

《劳动与社会保障法》阶段练习二 二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》

9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时

劳动与社会保障法复习题及参考答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月

国开(电大)本科2020年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案

国开（电大）本科2020年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案 说明：试卷号：1021 课程代码：02972 适用专业及学历层次：法学；本科 考试：形考（纸考、比例30%）；终考：（纸考、比例70%） 一、单项选择题 1．从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是(A)。 A．基础性 B．针对性 C．专业性 D．实践性 2．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(C)。 A．10天 B．30天 C．60天 D．半年 3．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)。 A．150%的工资报酬B．200%的工资报酬 C．250%的工资报酬 D．300%的工资报酬 4．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为(C)。 A．1年 B．2年 C．3年 D．5年 5．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C)。 A．75天 B．90天 C．113天 D．120天 6．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置(D)。 A．劳动检查机构 B．劳动督查机构 C．劳动检察机构 D．劳动监察机构 7．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院(A)。 A．不予受理 B．应予受理 C．驳回起诉 D．告知其按普通民事争议起诉 8．在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》，其发布国家是(B)。 A．德国 B．美国

C．英国 D．法国 9．工伤保险实行的原则是(B)。 A．过错责任原则 B．无过错责任原则 C．公平责任原则 D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 10.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(D)。 A．养老保险费 B．医疗保险费 C．失业保险费D．工伤保险费 二、多项选择题 11.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。 A．劳动法有特定的调整对象 B．劳动法有特定的主体 C．劳动法有独立的内容体系 D．劳动法有特定的调整方法 12.与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有 (CD) A．宗教信仰歧视 B．民族歧视 C．健康歧视 D．户籍歧视 13.以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有(ABD)。 A．职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行 B．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担 C．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最初的用人单位承担 D．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 14．未成年工不能从事的劳动有(ACD)。 A．矿山、井下劳动 B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C．有毒有害劳动 D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 15.负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(ABCD)。 A．进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况

劳动与社会保障法01任务 0006答案

一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年

C. 4年 D. 5年 满分：2 分 5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用

电大劳动与社会保障法试题库(含答案)

电大:劳动与社会保障法试题库（含答案） 一、单项选择题 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁 2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟 4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂 5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动 强度的劳动.c. 第四级 6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人 或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C. 10 人以上 7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计 缴费满( B)的，按月领取基本养老金。B. 十五年 8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。D. 抚恤金 9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。B. 用人单位 1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。B.国家对雇佣关系的干预 2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期 3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。A. 不能低于集体合同的规定 4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。B. 20% 5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D. 40 小时 6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。c. 不得上岗作业 7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。(B)B. 12 个月 8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁的，由(B )。B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 9. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D )。D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 10. 以下选项中不属于专门福利的是(A )。A. 退役军人福利 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B. ?国际劳工标准》)。 2. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C. 19 世纪初)。 3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付( B. 1 个月工资)。 4. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D.职工代表大会)。 5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A. 企业的经营者)。 6. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪体假范围的是(D.事假)。 7. ?劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C. 36 小时)。 8. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指( D. 30 人以上)。 9. 不得安排哺乳未满( B. 12 个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

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1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府 3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒 4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。） 5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B 6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D．抚恤金 C 9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A．1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％ 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年 D 16. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。A．不予受理 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议 ( A )A．具有劳动合同的约束力 19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成 的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。A．具 有劳动合同的约束力 20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期 健康检查费用由（A ）。A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分 配工作，但军龄的年限要求是( C )。C．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属 于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D．社 会保险关系 26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于 以社会保障行为为标准分类的是( B )。B．社 会保障基金运营关系 F 27. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（ 1年）的固定职工，与配 偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以 享受规定的探望配偶的待遇 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享 受规定的探望配偶的待遇。A．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。 B．按小时计酬 30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计 酬） 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义 务的主体是（A ）。A．用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监 察工作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管 理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件 （B ）。B．不能低于集体合同的规定 34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用 残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职 工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。 D．25% 35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位 安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工 总数的（B ）。B．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列 情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职 业病的 37. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的感( A )。A．职工每日工作8 小时，每周工作40小时 38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小 时，每周工作40小时 39. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过 （D ）。D．40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40 小时。） 41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳动 保障监察活动 42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规 定，劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机构 43. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动行政部门设置(劳动监察机构) 44. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，政府劳动行政部门设置( C )。C．劳动 监察机构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。 A．1个月 46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条 例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情 形之一是（D ）。D．提前30日以书面形式通知 用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前 休假一般为（C ）天。C．15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保 险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15 年）以上的，按月领取基本养老金。 49. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满( A )，且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金A．1年 50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金。A．1年 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无

《劳动与社会保障法》期末试题(精)

《劳动与社会保障法》期末考试试题 一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分 1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非 2、国家实行薪年休假制度。(是 3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非 4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非 5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是 6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是 7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非 8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非 9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非 10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是 二、名词解释(每题3分,共6分 1、劳动监察 2、劳动就业 三、多项选择题(每题3分共24分 1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。

A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留 2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤 3、劳动合同终止的的条件是____。 A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行 4、劳动合同无效的确认权在____。 A 用人单位上级主管部门

B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 5、社会保险具有的特征是_____。 A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性 6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。 A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制 7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。 A 计时工资

劳动与社会保障法形考答案

劳动与社会保障法形考答案形考 □ A.调节作用 "B.补偿作用 C.奖励作用 D.激励作用 题目2 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（选择 一项或多项： ）。 ’ A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同 B. 劳动法与民法律的主体不相同 口C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 " D.劳动法和民法的调整对象不同 题目3 工会的性质，一般认为它具有（）。 选择一项或多项： 门A.群众性 3 B.自愿性 C. 全民性 * D.阶级性 题目4 目前我国的工资形式包括（）。 选择一项或多项： A. 奖金 17

B. 计件工资 ° C.津贴 口D.计时工资 题目5 劳动法的调整对象一般包括（）。 选择一项或多项： 」A.雇佣关系 门B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 ° D.劳动关系 题目6 特殊情况下的工资有（）。 选择一项或多项： 二I A.最低工资 口B.加班加点的工资 "C.休假期间的工资 “ D.履行国家或社会义务期间的工资 题目7 竞业限制的人员限于（）。 选择一项或多项： A. 用人单位的员工 门B.高级技术人员 門C.用人单位的高级管理人员 * D.其他负有保密义务的人员 题目8 设立职业中介机构应当具备的条件有（） 选择一项或多项： "B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

* C.有明确的章程和管理制度 口D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 题目9 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。 选择一项或多项： A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 门B.劳动就业必须是出自公民的自愿 C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 * D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 题目10 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。 选择一项或多项： □ A.劳动法有特定的主体 二I B.劳动法有特定的调整方法 " C.劳动法有特定的调整对象 “ D.劳动法有独立的内容体系 题目11 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。 选择一项或多项： A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 B. 办理就业登记、失业登记等事务 C. 对就业困难人员实施就业援助 D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 题目12 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。 选择一项或多项： B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同* C.无固定期限劳动合同口 D.固定期限劳动合同

(整理)劳动和社会保障法试题.

全国2007年10月高等教育自学考试 1．下列选项中属于社会保险争议的是（） A．因履行劳动合同发生的争议 B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C．因职工自动离职发生的争议 D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议 2．无效劳动合同的确认机构是（） A．劳动行政部门或人民法院B．劳动行政部门或工商行政管理部门 C．劳动争议调解委员会或人民法院D．劳动争议仲裁委员会或人民法院 3．按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过 ．．．工资总额的（） A．8% B．15%C．20% D．25% 4．“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（） A．最低工资B．最低福利 C．最低救济D．最低保障 5．根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成 经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于 ．．．对原用人单位造成实际经济损失的（）A．30%B．50%C．70%D．85% 6．我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（） A．《工伤保险条例》B．《工伤保险规定》C．《工伤保险办法》D．《工伤保险法》 7．劳动保护法的主体是（） A．劳动者B．用人单位C．国家D．劳动者或用人单位 8．“当事人双方争议的法律关系”被称为（） A．诉讼理由B．诉讼标的 C．诉讼标的物D．诉讼请求 9．失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的 （）A．2% B．5%C．8% D．10% 10．下列陈述中，不属于 ．．．社会合作协议的特征的是（） A．主体单一B．内容广泛 C．依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D．一般不需要由国家强制力来保证实施 11．我国公民的劳动权不包括 ．．．（） 精品文档

劳动与社会保障法离线作业(必)标准答案

浙江大学远程教育学院 《劳动与社会保障法》课程作业（必做） 姓名：学号： 年级：学习中心：————————————————————————————— 基础理论篇 第四章：劳动法概述 一、名词解释题 1．劳动法 答：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 二、简答题 1. 作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征 答：劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 2. 简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。 答：我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。 3. 简述劳动法基本原则的概念和内容。 答：劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则 三、论述题 1．试论劳动法是公法与私法的兼容。 答：公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。 在我国，在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统

2016年1月中央电大法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案

2016年1月中央电大法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案 一、单项选择题 1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括(A)。 A.传染病病原携带歧视 B.传染病歧视 C.行为障碍歧视 D.视听障碍歧视 2.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是(D)。 A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式 B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同 C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同 D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资 3.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是(D)。 A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用 4.根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，(A)。 A.每4年给假一次 B.每3年给假一次 C.每2年给假一次 D.每1年给假一次 5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在(B)期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 A.哺乳未满6个月 B.哺乳未满12个月 C.哺乳未满18个月 D.哺乳未满24个月 6.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施(C)。 A.劳动保障检查活动 B.劳动保障督查活动 C.劳动保障监察活动 D.劳动保障检察活动 7.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是(B)。 A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的 B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的 C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 8.社会救助法属于(A)。 A.社会法的体系 B.劳动法的体系 C.经济法的体系 D.民法的体系 9.下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是(B)。 A.服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的 B.服现役满20年或者年满50岁的 C.军队编制员额缩减需要退出现役的 D.经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的 10.职工福利的提供者是(C)。 A.国家 B.企业工会 C.用人单位 D.劳动者 二、多项选择题 11.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有(BD)。 A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同 C.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同 D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性 12.由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有(ABCD)。 A.学历认定 1

劳动与社会保障法题库

劳动与社会保障法题库 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）得分：40 1. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳动合同签订地 B.用人单位注册地 C.劳动者所在地 D. 劳动合同履行地或用人单位所在地 2. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 A. 预防第一，安全为主

B. 安全第一，预防为主 C. 安全第一 D. 安全为主 5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B.劳动过程除去加班加点过程 C.劳动过程及其他相关过程 D.劳动过程 6. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 A. 集中就业 B.分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 7. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上 8.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 A.中秋节 B.元旦

C.国际劳动节 D.解放军建军节 9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。 A. 国务院 B. 国家工商行政管理局 C. 全国总工会 D. 国务院劳动保障行政部门 10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A.用人单位 B.劳动行政部门 C.职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会 11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 A.工会成员担任 B.企业代表担任 C. 职工代表担任 D. 工会成员或者双方推举的人员担任