工作中的激情与成功

大多数人都知道，激情是有多重要，因为当我们总是在听取很多人在讲述自己如何获得成功时，必不可少的是激情。是的，成功的事业需要全身心地投入，而全身心的投入则需要依靠发自内心的激情。对成功而言，热忱或激情是必不可少的。也许你才华横溢，但只有在激情的推动下，个人的才华才能发挥到极致。所以说：人生的价值和财富都始于积极的精神态度。

激情，是工作和生活的源动力，是一个人取得事业成功、身心愉快的最关键因素之一；是能够不断鞭策和激励我们奋进的动力,它可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍，也可以使我们克服因为忙碌、疲倦、重复和没有新鲜感而产生的压力与倦怠；不抱怨的人生应该是快乐的人生，就如人们常说的“积极工作、快乐生活”。一个人只要积极工作了，也是一种快乐生活，反过来说，工作的积极性与快乐的生活也是相辅相成的；记得很多年以前，在北京申奥成功的那个夜晚，杨澜代表中国在莫斯科作最出了一次精彩的演说，她用自己工作的激情感动评委、震动世界，点燃了无数人对美好生活的激情和向往。所以说，充满激情的人，生活一定了无遗憾,跟着自己的心走,收获一定大于付出。

有人说，激情是一种情绪、一种精神状态,是不竭的动力。如果你热爱你的工作,它就会触动你的心弦,成为你注意力的焦点,激发你愉悦的情绪。对工作持有激情的人，不需要别人监督，不需要别人催促，自己就会情不自禁地去钻研、改善自己的工作，不知疲倦，乐在其中。对于他们而言，工作如同享受，生命的意义在工作中可以得到

体现。

那么，激情从何而来，如何培养和催生激情呢？高昂的激情来自于崇高的理想。没有理想，如同手表缺了发条，就没有动力，人就会软弱涣散。高昂的激情来自强烈的责任心。责任是一个人立身与做事的基本条件，是对党和人民事业的忠诚和热情。一个具有高度责任感的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作；一个丧失责任感或责任感不强的人，会把工作当作一种负担，自然就会丧失工作的乐趣。面对失败时，我们应当去认真总结，反复思考自己在这次失败中扮演了什么较色，找出失败的原因是什么，这样我们的人生才能得到锻炼，经验才会有积累，才能达到降低以后工作、生活中失败率的初衷。

毅力就是坚持正确方向、矢志不移地完成既定目标的态度和决心；毅力是对自己兴趣的负责和执着，毅力是完成艰难任务的持久力；有毅力的人决不会因为一时的困难而放弃。没有毅力的支持，一个人可能连最微小、最简单的目标也无法实现；而坚韧不拔，就是对工作要有梦想和毅力。这是每个企业、每一个人的成功之道，也是我们对工作最可贵的认识。

会议影响激情20招

会议营销激情20招 营销是一场长期战争，想要获得胜利首先要有对营销工作的持久激情。一时的激情、短暂的激情成就不了营销事业，然而营销人员的工作激情总是来去匆匆瞬间即逝，那么怎么才能保持营销团队的工作激情呢？大致做好本文下述20招基本就可以了。 1．首先聘用乐于营销的人才孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，因此企业招聘营销人员组建营销团队时，要选择以营销为乐的人，乐于营销才能对营销产生浓厚兴趣，有营销兴趣才能有营销激情，有了营销激情而后才能设法保持激情，乐此不疲嘛，因此企业组建营销团队时一定选择乐于营销的人才。 2．让合适的人来做合适的事裁衣先量体，在营销管理中，辨识人才、界定工作和使用人才显得相当重要，准确判定工作适合的人才和人才适合的工作，然后将人才和工作进行精准的匹配，只有将工作选择和个人特长相匹配，才能相得益彰，才能激发营销员的工作激情。因此企业让合适的人做合适的事，才有可能保持营销的激情。 3．树立营销必胜的坚定信念营销有很多不确定性，经常要面对失败的打击，遭遇拒绝、遭受挫折更是家常便饭，这就需要营销员要有必胜的坚定信念。企业营销管理中要帮助营销团队树立营销必胜的信念，淡化失败的不利刺激，告诉营销团队失败乃成功之母，迅速从失败中找回自信心，重新树起营销必胜的坚定的信念，然后才能取得营销的胜利。必胜的信念是激情的支撑，更是保持激情的根基，所以企业一定要树立营销必胜的信念。 4．把营销工作当成自己的事大公无私只是相对而言，在人们的心灵深处自私总是浮现，所以人们总是对自己的事最关心、最有激情、最负责。谈到营销亦然，只要营销员把营销工作当成自己的事，他就有激情、有责任、容易做成。企业在平时的营销管理中尽量把营销工作跟个人利益挂钩，讲明某项目标或每件具体工作带给营销人员的收益，比如销售收入、奖金福利、工作技能、职位提升等方面的重要利益，以此激发工作激情达成营销目标。因此企业要设法使营销员把营销工作当成自己的事。 5．科学规划营销人员的目标关于制定营销人员的目标应该遵循Smart原则，制定目标时必须是具体的（speciec）、可衡量的（measurable）、可达到的（attainable）、相关联的（relevant）、有时间限制的（timebased），Smart原则强调了四项指标，制定目标时缺少任何一项都不能算是合格的目标规划，目标规划不好就无法激发营销人员的激情，如此无论目标容易完成或根本无法完成，都不能激发营销员的工作激情，因此企业一定要科学规划营销人员的目标。 6．及时兑现营销考核的承诺对于营销人员的工资、奖励、提成、职位晋升、保险、福利、培训等各项承诺，企业都应说到做到及时兑现，这些承诺就好比营销人员的三餐，营销人员不按时吃三餐就没力气工作，如果不及时兑现承诺，营销人员就会失去工作的激情，因此企业一定要及时兑现绩效考核的各项承诺。 7.在营销管理中要树立榜样榜样的力量是无穷的，一首学习雷锋好榜样的歌曲曾激励一代代人争做好事，同理营销管理中也要树立榜样，包括营销过程中的典型人物、典型事例、典型操作等，以此为参照物引领和规范营销工作，激发营销人员释放激情，更好的完成工作任务，因此企业在营销管理中要树立榜样。 8．适时调整营销的布局结构喜新厌旧是人的通病，营销人员在工作初期往往充满激情，但熟悉或工作一段时间后就变得懒散而失去激情，在合适的时间里适当调整营销布局结构变得

当你工作没有激情时你该怎么办

当工作没有激情时，你应该怎么办？ 当你不再有刚刚进入社会时的激情，当你再也提不起加班的热情，当你不再感觉上班是一种幸福的时 候，那么很显然你已经对工作没有激情了，听过很多的人说，如果你不幸福，那么是你对工作没有了兴趣， 如果你已经到了当一天和尚撞一天钟，那么赶快吧，改变才是正道；如果你现正处在这样的工作状态，那 么要小心了，多想想未来。 希望在这里我可以帮助那些不在有激情的人找到工作的激情，也为我自己带来工作的激情。 1希望可以找到一种更好的方法！！！ 1、不是工作需要你，而是你需要工作 你到底认定什么是快乐，什么是痛苦，这涉及你人生当中的很多事情。我们来阐述一下如何把这句话 应用到工作当中。 很多医生在最初选择职业时，都有同样的想法：看到有人饱受疾病的痛苦，决定去解救人们的这种痛 苦，当疾病被他手到病除、药到病除的时候，病人对他非常地感谢，他感受到了救助别人的那种快乐，所 以他认定做医生是非常快乐的事情。 有的人做企业家，是因为他们觉得创办一个企业可以为社会创造财富，可以吸引到更多的人才，并创 造出更大的价值，这是他的快乐。 要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是为了生活才工作，还是为了工作而生活？如果 你为了生活去工作的话，那等于是为钱而工作，是金钱的奴隶，也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权 利，每一个人都应该找到工作当中的极大乐趣。如果你为了工作而生活，只要你真心实意去寻找，一定会 找到属于你的那一份快乐。 2、正视你身上出现的问题 例子：一个人去拜访一位心理学家，他觉得自己的工作毫无乐趣，他对一起工作的同事也充满敌意， 他对自己的工作能力表示怀疑，他认定自己的生活里有许多问题。他为这些问题所累，觉得人生太疲惫， 并请求心理学家让他的生活变得没有问题。心理学家听了他的话想了想说："好吧，我们先来看看什么样的 人没有问题。"于是他们上了汽车，来到医院的太平间，心理学家指着躺在冰柜里的尸体说："你看，他现 在什么问题都没有了，你愿意做这样的人吗？"那个人恍然大悟："我懂了，只有死人没有问题。"心理学家 点点头说，只要你活在世上，你就会有问题产生，重要的是你有没有找到问题后面的机会，有没有利用这 个机会很好地成长。

演讲稿：点燃工作激情 演绎精彩人生

点燃工作激情演绎精彩人生 大家好！我是***。今天我演讲的题目是《点燃工作激情演绎精彩人生》。 关注体育节目的人可能知道，举重赛场上有一个现象，运动员在举起杠铃前都要大喝一声，哈！这声大喝，有用吗？当然有用。正是它激发对成功的自信、对胜利的渴望，点燃了让运动员超常发挥的激情。工作岗位上的我们正如赛场上的运动员，虽然不需大喝一声，但同样需要充满激情。 那么，什么是激情呢？《辞海》里是这样解释的：激情是一种强烈的、具有爆发性的、难以抑制的感情。我认为，激情是一种积极的情绪，是一种阳光的态度，更是一种珍贵的品格。在大讨论活动期间，局里组织了一次创先争优身边先进典型经验交流会，6位代表的发言对我触动很大，他们用自己全部的真情诠释着对财政事业的热爱和对生命的热爱，用行动向我们诠释了什么是工作激情。 激情是个人和团队成功的基石、是工作的灵魂。相信大家对比尔盖茨和微软这两个名字不会感到陌生，正是激情成就了比尔盖茨，成就了微软。在微软公司，激情就如同生命。凭借激情，员工可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力；凭借激情，员工可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借激情，员工更

可以获得老板的提拔和重用，赢得成长和发展的机会。 做为一名财政人何尝不需要这种激情！财政工作从来就不是冷冰冰的。每一个数字之后，都可能有着万家忧乐、民生冷暖；每一项决策之后，都预示着灿烂未来、宏伟蓝图。在工作中，冷静的分析、科学的决策固然重要，但只有融入情感的力量、保持激情的状态，才能体会到其中的温度与厚重，才能激荡起让人心潮澎湃的梦想与抱负。可以说，激情不仅是一种可贵的状态，更是一种崇高的境界。 三年前我步入了财政的大门，刚开始我对财政的理解很肤浅，认为财政是政府的管家，很牛很强大，财政工作意味着别人的赞许和羡慕。进入这个集体以后，我又发现了财政的另一面，这样一个神圣名字的背后，却是鲜为人知的付出与责任。财政人忙碌，只有财政人自己知道。一张张报表，一行行枯燥冗长的数字，不停地测算，反复地审核，节假日加班加点、熬更守夜更是家常便饭；财政人辛苦，也只有财政人自己知道。建筑工地、田间地头、工厂车间，到处都有财政人的身影，有时面对别人的不理解，除了辛苦，还有辛酸；财政人压力重重，是财政人的都知道。收入增长的压力，保障支出的压力，有形的和无形的压力，考验着财政人的智慧。我惊异地注视着身边这群人，他们在用微笑和激情处理着手边的一切，兢兢业业，一丝不苟，如一首春天的故事，深情、激昂、动人心弦。我被感染着，鼓舞着，我的工作激

有关工作激情的句子

有关工作激情的句子 有关工作激情的句子 1. 努力向上吧，星星就躲藏在你的灵魂深处;做一个悠远的梦吧，每个梦想都会超越你的目标。 2. 梦想无论怎样模糊，总潜伏在我们心底，使我们的心境永远得不到宁静，直到这些梦想成为事实。 3. 但愿每次回忆，对生活都不感到负疚--郭小川 4. 青春是人生最快乐的时光，但这种快乐往往完全是因为它充满着希望，而不是因为得到了什么或逃避了什么。 5. 要学会自己走路，不要老依靠父母和他人。不管他们财富多大，那是他们的事，我们要自己创造财富，让大家见征我们存在的价值，那样生命才有意义。——方海权 6. 人生有压力不一定是坏事，有压力才会有动力。很多功成名就是逼出来的。——方海权 7. 你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。--歌德 8. 一个人的真正伟大之处就在于他能够认识到自己的渺小。--保罗 9. 希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便是光明。--鲁迅 10. 我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。--周恩来 11. 愿每次回忆，对生活都不感到负疚。--郭小川

12. 有志者事竟成。--《后汉书?耿列传》 13. 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。--苏轼 14. 会当凌绝顶，一览众山小。--杜甫《望岳》 15. 岁寒，然后知松柏之后凋也。--《论语?子罕》 16. 天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。--《孟子?告子下》 17. 锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。--《荀子?劝学》 18. 石可破也，而不可夺坚;丹可磨也，而不可夺赤。--《吕氏春秋?诚廉》 19. 积土而为山，积水而为海。--《荀子?儒效》 20. 不要随便说自己没时间，时间都是挤出来的。 21. 面对机遇，不犹豫;面对抉择，不彷徨;面对决战，不惧怕! 22. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 23. 超越自己，向自己挑战，向弱项挑战，向懒惰挑战，向陋习挑战。 24. 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 25. 世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。 26. 信心来自于实力，实力来自于勤奋。 27. 学习并不是人生的全部。但，既然连人生的一部分--学

工作需要激情责任需要能力

责任胜于能力责任胜于能力---------黄健读书笔记黄健读书笔记黄健读书笔记 创建时间：2011-10-21 10:08:00 0工作需要激情工作需要激情，，责任需要能力-------------读读责任胜于能力后感 责任就是一种忠诚度，就是一种使命，责任是能力的载体，成功在某种程度上源自责任。责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华，责任是一种境界，也是一种高度，更是一种大气！责任保证目标的实现，应树立责任畏惧意识但责任面前不能角色缺失，即做就要勇于担当！具有高度责任感和优秀的个人能力是保质保量完成任务的必要条件。责任促使个人进步，责任缺失就会出现推诿拆皮，有利千里抢，有责人失踪，我想世上大概没有不用承担责任的工作！对个人来说承担责任则是生命价值的体现，将责任感根植内心，是一种本能的体现，责任让我们表现的更加卓越。责任不是一己之私更不能损人利己，责任要换位思考，工作需要激情，责任需要能力，学习是提高承担责任的最大筹码。任务需要团队的执行实现，团队更需要成员的彼此信任和沟通协作。团队的互补尤为重要，其实一个团队有不同见解的人是团队最大的收获。沟通才是关键。 宠辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意漫随天外枝卷云舒。处顺境得意不忘形，逆境悲观不绝望。狂傲使人失去理智，愤怒使人降低智商，譬如三国曹丞相官渡之战以少胜多是成功者，赤壁之战以多败少是失败者，谦和、淡定尤为重要！又譬如关公失荆州，马谡失街亭；关公殊不知吕蒙已不是当年的吴下阿蒙（“吴下阿蒙”出自《孙权劝学》中的成语，泛指缺少学识才干的人，比喻人学识尚浅），马谡只知自己熟读兵书，是孔明得意门生，殊不知司马懿道高谋深，就是孔明也难分仲伯，马谡失街亭是必然的。老子说：自知者明，知人者智！则明智之行无过也。一个人只有责任感而无能力的人是无用之人，尺有所长，寸有所短，只有懂得取长补短方可有用。目标清晰，与时俱进，居安思危，努力进取才是制胜之道。 责能匹配，责能对等是完成任务的核心！责大于能的三种表现：德薄而位尊、智小而谋大、力小而任重，能大于责（用张飞来杀猪固然可以，大材小用）。有能力无责任的人譬如吕布反复无常，心中无道被曹操绞杀。 武术家讲究修炼内功，外功 轻功；李小龙博众家之长自创截拳道，改变世界对中国功夫的看法，结合管理学来说内功就是人品也就是道的修炼，外功就是专业特长也就是术的水准，轻功就是道与术的诚信表现也就人际关系驾驭。 猛兽易伏，人心难降。诸葛亮采取怀柔政策七擒孟获，攻心为上；诚信尤为重要！譬如左宗棠年轻时恃才傲物，屡试不第，靠同乡曾国藩引荐，官至东阁大学士、军机大臣与曾公同朝称臣，。曾国藩并不因为左宗棠与己持有不同政见而打击报复，左宗棠也不因曾国藩有引荐之恩而个人角色缺失，左宗棠就曾这样评价曾国藩：“谋国之忠，知人之明，自愧不如元辅；同心若金，攻错若石，相欺无负平生。”曾国藩则评价左宗棠说“论兵战，吾不如左宗棠；为国尽忠，亦以季高为冠。国幸有左宗棠也。”毛泽东曾言“愚于近人，独服曾文正”足以体现曾国藩的学识造诣和人格魅力。 工作是谋生，职业还是事业？不同的高度会有不同的感悟。谋生阶段：碰到什么事情干什么事情，领导吩咐什么干什么，遇到一点困难无所适从并端给上层；职业阶段就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。按计划组织相关资源主动完成各项目标；事业阶段：所管事务不用去管理，就达到自己预期目标，主要体现在预控工作上。企业有企业的品牌美誉度和核心竞争力，我想个人也有个人美誉度和核心竞争力，在工作中无论一个人担任何种职务，做何工作他都应对它人负责任，这是社会的道德法则，更是人理法则，也是道与术关系。宗教讲究道的修炼；德系汽车精湛的工艺不是靠经济利益的驱使，而是宗教信仰的完美的执行。 责是道的高度体现，有道才能承担更多的责任，故责与道、能与术；孰轻孰重，一目了然！

关于努力工作的励志文章5篇

关于努力工作的励志文章5篇 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 关于努力工作的励志文章：职场中主动给自己找事做 在每个企业中都有一些人经常闲着无事可干，公司领导一般不会告诉您应该怎么去做这件事，不会理会你的过程。他需要的是做事的结果，一个好的、能让全公司人都记住您的结果。。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。 闻名世界的美国卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。” 千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。 微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完

成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。 然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。 我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。 当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。

爱岗敬业演讲稿：保持工作激情.doc

爱岗敬业演讲稿：保持工作激情爱岗敬业演讲稿：保持工作激情 尊敬的公司领导好，同事们好，我很高兴能站这员工大会的舞台上，接下来我就直接进入主题，谈谈我是怎么保持工作激情的，首先应该告诉大家有了工作激情，这样工作起来才更具有主动性，工作的效果才能更好，效率才能更高，往往我们最初对工作都有激情，但我们是否一直都能保持那份激情呢?我的是这样做的： 1，准确的对自己角色定位 如果对自己的定位过高，则回产生怨天尤人，埋怨的心理。对自己定位过低，则会产生娇纵，粗心的后果，所以工作达到一个阶段的时候，给自己树立一个新的目标，有了方向，有了动力，自然能保持高涨的工作热情 2，善于调整自己的心态 每个人都会在工作中遇到挫折和失败，关键是我们不能倒下，要迅速的调整自己的心态，重新燃烧激情，去挑战困难3，多学习，争取不断进步 时代在前进，环境在变化，我们的工作也在变化，即使同样的工作岗位也会对我们提出新的要求，因此只有我们不断学习，才能激情饱满，才能与公司，与自己的工作岗位相适应 4，多沟通，多交流 沟通是最好排解压力的方式之一，当你遇到困难或享受成功的时候，多和朋友，家人沟通吧。 我再为大家简单讲讲我推录音棚的方法 首先找唱歌唱的好、过生日的或者一对情侣，告诉客人一些关于录音棚的事，引起客人对录音棚的兴趣，然后把客人带

到录音棚试唱，让客人感受一下录音棚与包间唱歌的不同，这样更能轻易的让客人了解录音棚。等客人试唱完出来以后，然后告诉客人一些专业知识，如：现在大众进录音棚录歌已经也成为一种流行风尚了，现在的录音棚采用ktv式的录音模式，显示器和mtv同步，消除了神秘感和紧张感。不同的是，我们有专业的录音师指导，还有专业后期制作来提高演唱品质，让你全方位体验明星录歌的感觉，录出来的东西可以刻成cd，mp3，上传到qq 空间作为空间背景音乐，是多么有意义的事情呢，这个年代，拥有自己的单曲和专辑已经不是梦了。

工作要有激情

工作要有激情 中国共产党十八大在党章中把“科学发展观”同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确立为党的行动指南。如何践行科学发展观，履行好新世纪新阶段历史使命，党员干部应该具备多种素质，其中之一，就是有一种干事业的激情。激情，是一种饱满的精神状态，是一种积极的工作态度。激情可以使我们释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚定的执著，激发出创造的活力；激情能够感染周围的战友和同事，形成激情奋进的群体。身为党员干部，就要生命不息，奋斗不止，充满激情地去工作，用崇高的精神支撑自己的事业（工作）。 激情是事业的灵魂。学习和工作中没有激情就好比身体失去了灵魂，什么事情也不可能真正做好。激情是奋斗的动力，带着激情去工作，就会自我加压，激发干劲，产生韧劲，获取动力。激情是创新的源泉，满怀激情，就能激发潜在的创新灵感，迸发创新的火花和冲动，产生创新的思路和举措。激情是困难的克星，带着激情，遇到困难和问题，就会不怕难、不觉难，充满自信，想方设法攻坚克难。相反，缺乏激情，就会缺乏敢想敢闯的精神，缺乏自定目标任务、自加压力的积极性、主动性，缺乏在工作方式方法和具体落实上的创造性，工作就会习惯于按部就班、安于现状，就会缺乏高标准高质量。长此以往，就会使人生的追求和理想化为泡影。 对待工作的激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。能不能充满激情地做好工作，是检验党员干部党性强不强，作风实不实的重要尺度。合格的党员干部越是在困难面前，越应表现出冲天的干劲，越是在挑战面前，越应表现出无畏的斗志。激情从何而来？激情是经过长期历练遇到应急状态的集中迸发。在战争年代，激情容易拥有；在危急时刻，激情容易拥有；在灾难来临时，激情容易拥有；而在和平时期的日常工作中，如何保持持久的激情？ 正确的人生价值追求是激情产生的根本导向。当一个人树立了正确的价值追求，就能使自己的人生目标设定和行为取向的选择符合科

经典文章 当工作没有激情时

没有找到乐趣。压力太大了？焦虑？看不到希望或方向？还是不自信，自我激励能力不够？我们得往前冲，回头只有死路 一、正确树立工作目标。没有目标是工作倦怠的罪魁祸首。 给目标制订实施的具体计划，即什么时候完成什么，一一写清楚；定时检查。完成好，会逐步树立自己的成就感，完成不好，自己会有压力，会想办法再去解决。一段时间后，楼主就能进入状态了。 二、工作后别忘了娱乐一下 有些人只知道拼命工作，当然也有的是被逼的。一开始在晚上加1～2个小时班，不久便整星期地加班，最后连周末也成了办公时间。实际上，工作霸占了他的全部光阴。这类人除了工作，几乎没有任何社交活动，这样时间一旦长了，难免会对自己的工作产生反感。三、其实你是自由人 想象自己是个独立的承包者，你的雇主是位大客户，然后合理分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而且还可从各方面发展自己的目的。 四、寻找工作外的成功 把自己的爱好和业务活动当作本职工作一样认真对待，并同样引以为豪。今天，许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，结果这些人唯有事业上春风得意时才会感到高兴，而一旦工作遇到麻烦，就感到挫败不堪。如果能在自己的爱好及业余活动上同时发展，那么职场受挫时，就容易保持一种积极的态度。让其它方面的成功帮助调整职场中的状态。 五、调整工作环境 陌生的工作环境可以让自己感到好奇、兴奋、新鲜，什么事情都要跃跃欲试，不过逐渐熟悉了工作环境之后，这种心态将渐渐离自己远去，更多体验的是谨慎、见怪不怪、程序化地完成工作任务。长此以往，工作积极性自然下降。为此，你可以想办法为自己创造各种“陌生”环境，让自己好奇、兴奋、新鲜的心态永远存在；除了工作环境，你可以去外部开辟学习培训的各种不同环境，为自己的进一步发展“充电加油”，努力地争取在各种场合结识专业人士等； 六、树立起使命感 长时间地在某一环境下工作，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易会有一种无助感，从而导致工作情绪低落。所以出现这种情绪，主要是因为这些人只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值；其实只要在工作中树立起使命感，明确自己要实现一定的价值的话，就能在个人工作中产生前进的动力。 罗素说，知识，爱，和对人类苦难的同情，是他活下去的原动力。 也许你缺少的正是这些追求。 有以下原因促使你没有激情和动力：1、你没有失业，也就是没有紧迫感，因此没有原来找工作时的那个激情和动力；2、因为你没有目标或者是方向，或者是你有目标及方向，但是已经完成了；3、长期的、长时间的固定工作模式，所有的都是按部就班，使你无法找到工作的乐趣；4、面对在你身边的人群，你都熟悉了他们的习性和特点，觉得都那么的习以为常；上述四点是关键的原因。因此，建议你：1、多参加户外活动，培养自己的兴趣和爱好；2、多寻找同事及工作中的乐趣，将他人的有点加以汲取，他人的缺点予以包容；3、多角度去学习知识，不要仅局限于目前的知识领域，可以多专业学习。4、布置一下你的工作环境，除了将卫生清理好之外，不妨增加点特色。 怎么看待工作和生活？实际上，平衡生活和工作，不能短暂地看某一个时期，把人生拉长一些，在整个人生过程中去平衡好这个关系，就会有更长远的眼光，心理上也会得到一定的放松。此外，工作是为了更好地生活，所以，不仅在工作上应该全力以赴，在生活上也要全力以赴。每个人都应该保证在有限的时间全身心地投入，提高效率去更好地享受家庭生活和社会生活。同时，也需要有效地控制好自己的情绪。调整好了自己的心态，还要让这种心态尽量感染身边的人，达成更多的理解和共识。 一个年轻人应该怎样健康的成长？这个答案会有各种各样，但有一点是必须的，那就要不断地学习和挑战自己。 你没有资本和资格享福和享受。你没有那命，就是有，今天没有。起床吧，将来坟墓里有的休息。 知道什么是真的，什么才是最重要的！有过陈寿亭小时候讨饭的经历，你就知道该怎么想（问题）该怎么做事。 你的奋斗是为了自己，也不要说为了父母和孩子，你成功了，那是你自己的，说是为了父母，40年他们死后，你怎么办呢？为谁？你功成名就之后，你死了之后，你的孩子能冠名你的成功吗？更不要说是亲朋好友了。

某石油公司巾帼先进事迹演讲稿——激情工作 完善自我

某石油公司巾帼先进事迹演讲稿——激情工作 完善自我 演讲稿和发言稿某石油公司巾帼先进事迹演讲稿——激情工作完善自我激情工作完善自我公司先进石油演讲稿事迹巾帼 参加这次评选活动，我感到非常的荣幸。在这里特别感谢公司领导对我工作上的支持和肯定，让我有机会在这里展示自己的风采，这对我来说是一种至高无上的荣誉吧！ 我于2016年7月毕业于沈阳化工学院测控技术与仪器专业，毕业后到中油江苏201X销售分公司工作。起初在201X加油站实习，当时201X分公司正处于开发、发展中，许多硬件设施比较简陋，刚走出校门的我，和大多数的大学生一样，也有过痛苦、困惑和迷茫。但是，在困难面前我没有屈服，也没有被困难吓倒。年轻的我，在工作中，就像一棵小树苗一样，经历了风雨洗礼之后逐渐成熟，期间领导的培养帮助和同事们的关心支持使我逐步完成了从象牙塔到社会、从大学生到工作人员这种环境和角色的双重转变和适应，慢慢的成长为一名政治合格、业务精通、能力突出的机关工作人员。目前，我在加油站管理部综合管理岗任职，主要从事加油站培训和达标创星工作。我始终保持着认真学习的态度、执著的进取精神、敬业的奉献情操及和谐的人际关系。 一、克服种种困难，不断超越自我，充分展现新时期新形象 在201X加油站实习三个月，我经历了前所未有的磨练。当时正值高温，天气炎热，宿舍没有空调，凉水放在闷热的宿舍里一天不用加热就能洗澡，没有热水器，用最原始的洗澡方式，晚上醒好几次，全

身都是汗，用自来水清凉清凉再睡。另外，房间里有蛐蛐，第一天到站里，伴随着蛐蛐的叫声，晚上一直到十二点多才睡着，而早上四点多就醒了，不知到你有没有这样的体验，有一天早晨发现有五只蛐蛐在你的鞋里，有时想想家中舒适的环境，父母的娇生惯养，心里的滋味不好受。艰苦的生活对我来说是一种砺炼，我开始明白了许多道理，肢体上的磨练是次要的，精神上的磨练却教会了我如何工作，如何生活，如何做人。举个例子来说，看似简单的加油操作实际上蕴含着大学问： 会加油不困难，但是加好油也不简单。于是我不断的练习，一开始，提枪就紧张胆怯，遇到突发事件而不知所措，但是正是我对待学习工作一丝不苟的态度，烈日炎炎下在加油机旁不断的练习提枪、收枪，一个个动作分解下来，慢慢地加冒的次数越来越少，加油的速度越来越快，自然心中涌动着自信，无论面对什么样的顾客，都能做到应对自如，顾客来了都说： 你身上有一种和别的加油员不一样的东西。我想，这大概就是闪光点吧。后来到沭阳闸、武才任实习站长，当时正值计量员辞职，我一人担两职，一人管两站，早早就起床，起床后在两个站返回量油，通常在上午十点才能把站内的事情处理完吃上早饭，艰苦的条件让我后来在加管部的工作中能很珍惜现在的工作环境，能始终保持一钟兢兢业业、吃苦耐劳的工作态度。 二、不断加强业务学习，勇于探索、积极进取、不断创新 俗话说： 活到老，学到老。更何况在这个处处充满竞争的社会里，面对着工作水准和节奏的不断提高和加速，需要对自身有一个更高的要

工作需要热情,更要有激情

工作需要热情，更要有激情 一次在寒风中韩总问满头大汉、正卖力地拉着大工作台去车间的褚大虎：“怎么不用叉车啊？”答曰：“叉车都正忙着，我们必须赶快完成任务….”。有这种积极主动的工作热情我们公司能不前进！卡耐基曾说：“一个人的成功因素很多，如吃苦耐劳、敬业、诚实能干等等，而属于这些因素之首的就是热情，没有它不论你有什么能力都发挥不出来。”没有热情与激情军队就不可能打胜仗，荒野不可能变成田园，音乐就不可能扣人心弦，诗歌就不可能脍炙人口，人类就不可能主宰自然。 热情就是一个人保持高度的自觉性，以执着必胜的信念、真挚深厚的情感投入到他所从事的实践工作中，为一个忠贞不移的理想而不懈奋斗。我们的威达重工发展到如此规模，当然主要归功于决策者们高瞻远瞩、谈笑人生指点江山的气魄，但如果缺少一种对人、事、物和信仰的强烈使命感，缺少感染周围的热情和激情，也不会圆满成功的。热情是火花，把我们和他人都激励起来，热情是一种精神，具有一种无坚不摧的力量。历史长河中，拿破仑率领他的军队在两天内翻越了阿尔卑斯山脉，这在常人看来是一个不可能的事情，战败的奥地利人在目瞪口呆之余也不得不称赞这些跨越了阿尔卑斯山的对手。拿破仑的士兵正是以这种不知困难为何物的热情跟随着他们的长官，从一个胜利走向另一个胜利。 热情是工作的动力，充满热情，事物才能由不熟悉到熟悉，工作才能由不简单到简单。没有热情就不可能把工作做好，更谈不上敬业；没有热情，再好的工作也很难坚持和继续下去，很难想象缺乏热情的员工能始终如一地高质量完成自己的工作，更别说做出创造性的成绩。 做任何事情都能热情洋溢，你就能永远拥有朝气蓬勃的生活情调。在你的言行中加入热情，就能吸引身边的每一个人。你看生产的调度郑伟平

当你工作没激情时

当你工作没有激情时你该怎么办 你不再有刚刚进入社会时的激情，当你再也提不起加班的热情，当你不再感觉上班是一种幸福的时候，那么很显然你已经对工作没有激情了。 听过很多人说，如果你不幸福，那么是你对工作没有了兴趣；如果你已经到了当一天和尚撞一天钟，那么赶快吧，改变才是正道；如果你现正处在这样的工作状态，那么要小心了，多想想未来。 1、不是工作需要你，是你需要工作 要知道不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是为了生活才工作，还是为了工作而生活？如果你为了生活去工作的话，那等于是为钱而工作，是金钱的奴隶，也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权利，每一个人都应该找到工作当中的极大乐趣。如果你为了工作而生活，只要你真心实意去寻找，一定会找到属于你的那一份快乐。 2、正视你身上出现的问题 例子：一个人去拜访一位心理学家，他觉得自己的工作毫无乐趣，他对一起工作的同事也充满敌意，他对自己的工作能力表示怀疑，他认定自己的生活里有许多问题。 他为这些问题所累，觉得人生太疲惫，并请求心理学家让他的生活变得没有问题。心理学家听了他的话想了想说："好吧，我们先来看看什么

样的人没有问题。"于是他们上了汽车，来到医院的太平间，心理学家指着躺在冰柜里的尸体说："你看，他现在什么问题都没有了，你愿意做这样的人吗？"那个人恍然大悟："我懂了，只有死人没有问题。"心理学家点点头说，只要你活在世上，你就会有问题产生，重要的是你有没有找到问题后面的机会，有没有利用这个机会很好地成长。 3、认识工作的价值 当你觉察自己的激情在逐渐减退时，不妨认真思考一下：什么是工作？我为什么工作？应该怎样对待工作？饱有激情是一种理智的行为，只有真正意识到工作的价值和意义，在工作中树立使命感，才能排除各种外界环境的干扰和影响，才能自动自发地对待本职工作，才能确保激情连绵不绝。 4、正确认识自己和自己的工作岗位 要清楚自己的长处和短处，要认清自己的个性和兴趣，自己的爱好和能力，经常问自己：我能干什么？我适合干什么？我将来做什么？我能为企业创造什么价值？只有清楚地知道自己的所长，才能够给自己一个准确的定位，让自己在能力允许的范围内施展才能。有了准确的定位，就能正确对待出现的问题和困难，就能保持积极进取的心态。 5、与工作谈一场恋爱 保持激情的最简单办法就是热爱自己的工作，与工作"谈恋爱"。你爱它，

激情演讲稿范文4篇

激情演讲稿范文4篇 本文是关于激情演讲稿范文4篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 我的观点是，就未来而言，并无所谓不可避免之事。相反，未来是一系列无穷尽的可能和机遇，我们的责任便是充分地利用这些可能和机遇。我把人的大脑看成是一块海绵，经过长期的发育，它的主要功能是吸收知识和技能，以及各种各样的事物。我敢肯定，在座的某些医生正在对我说的医理皱眉，但我仍要说下去。我们以后步入了社会，海绵胀得鼓鼓的，于是我们开始压挤它，就是说轮到我们把信息和向他人传授了。 我们挤了又挤，为的是把里面存储的东西取出来。当某些人不停地挤，天天挤着，不停地使用里面存储的东西时，终有一天会挤得空空的，变成又干又硬的一团。他们发表千篇一律的演说，写着雷同的文章，说着老生常谈的话，用万古不变的方法解决新出现的问题。他们永远在原地踏步，束缚在时代的局限里，他们的头脑里满是萧条时期、二次大战、60年代、90年代，这就是他们的现状。但也可能有另一种现状。重新充实那块海绵。在你们的一生中，要像在校读书时一样，不断地选修新的课程。我不是说，要你们真的去选课，而是说要接近世界。 整个世界是一张精彩的无穷尽的课表，你们要从中吸收到新鲜而营养丰富的生命之水。富兰克林·罗斯福总统在大法官霍尔姆斯90寿辰时去看望他，发现老人正坐在书房的熊熊炉火之前埋首书本之中。罗斯福便问他：“大法官先生，您干什么呢?”霍尔姆斯看了看他说：“我在训练我的大脑，总统先生。”其实他正在自学希腊语。现在我劝你们用不断更新的热情对待你们的未来。我还要向你们推荐一种价值体系。你们也许注意到了，出版物正如春潮一般充满了论述价值观的作品。价值观和道德观看来又重新时髦起来了。但我和诸位都知道，价值观不是时髦，而是文明的基础。我们看重的是自由、正义、责任、慈善、诚实、宽容、法制、宗教、信仰和自我——这一套戒律规范着我们的行为。你们已经用了许多宝贵时间去检验和评价过许多思想和理想，试图确定什么是好的，什么更好，要以什么指导我们的行动。在你们整个一生中，当你们需要作出道义上的决定时，你们将继续进行这种检验和评价。我劝你们，不要放弃这种责任，不要害怕作出

保持激情工作的演讲稿

保持激情工作的演讲稿 各位领导，各位同事： 我演讲的题目是：没有激情的工作等于浪费生命。 不知什么时候，偶然从电视上看到了这样一句广告词，感触颇深，就搬过来作为我演讲的题目。首先说明一点，我只是就个人的一点工作感悟泛泛而谈，请大家不要对号入座。如果我的演讲能在不经意间触动你内心深处的某根神经，使你产生一点点共鸣，我将感到非常欣慰。 所谓激情，《现代汉语词典》的解释是：强烈激动的情感。激情，首先是一种兴趣，一种热爱。如果我们对某一个事物、某一项工作充满兴趣、满怀激情，那么，干起活来，就会得心应手、轻松自如。可以说，激情是创造力的源泉。没有激情，工作就失去了主动性；没有激情，工作就失去了创造性。 想必大家有过这样的经历和体验：刚参加工作时，我们豪情满怀，慷慨激昂，精神抖擞，工作起来全身心地投入，觉得有使不完的劲儿，总想着干出一番惊天动地、轰轰烈烈的大事业。但是，随着时光的流逝，年龄的增长，岁月的磨砺，新鲜感没有了，激情渐渐淡去，工作中多了一份淡定从容的同时，也多了一丝消极和懈怠，对待工作不再是一丝不苟、精益求精，而是敷衍塞责、应付了事。这时，就会觉得疲于应付、空虚无聊，自然就会浑浑噩噩、虚度光阴。 那么，如何保持激情呢？我想从主客观两个方面来谈。 客观方面，概括来说，就是要营造一个能够激发人激情的工作氛围。简而言之，就是要适当变换工作岗位、工作对象、工作环境。毋庸讳言，人是喜新厌旧的。如果一个人长时间、机械地、单调地重复某一项工作，很容易会产生枯燥乏味的感觉，就会失去工作的兴趣，更谈不上工作激情了。这时，在保证工作连续性和稳定性的前提下，进行轮岗、交流不失为一种有效的方法。当然，不是每一个岗位都能轮岗、交流的。这时，就需要单位、个人主动地、积

再塑员工工作激情实施方案

再塑员工工作激情实施方案 为充分激发全行员工的工作热情，改变当前员工工作普遍不主动、缺乏激情的现状，现结合温行长“做一个有激情的人”及马云“宁可公司倒闭也要辞退负面员工”等文章的主要精神，提出再塑员工的工作激情，展现勇当先锋的创业精神，特制定方案如下： 一、总体要求 围绕全行“激情文化”主题教育工作要求，针对我行员工在精神状态、工作作风等方面存在的问题，从现在开始到年底，在全行员工中推动新一轮“激情”主题教育活动。做到人人都有干事创业及争创一流的工作激情，时时保持奋发向上的精神状态，努力在全行形成“人人充满激情，个个实干争先”的浓厚工作氛围。 二、主要任务 “再燃创业激情，以实干创未来”主题教育活动，秉承着思想决定行动的工作理念，通过开展“五个一”活动，使全行员工在统一思想的基础上开展“激情”主题教育活动中，提升自我、搞活氛围，在工作中努力开拓新局面，取得新业绩。 1、重温一次“做一个有激情的人” 各部门、各支行要组织员工重温“做一个有激情的人”一文，要进一步统一思想认识，着重理解温行长在“做一个有激情的人”一文中所倡导的观点和内涵。 2、确定一个团队目标 一个合理的团队目标不仅能团结队伍，还能激起团队的所有潜力，激励大家超越各种条件限制，创造出更大的效益。而一个合理的团队目标，通常都是由全体队员共同制定的。共同制定的

好处是，目标都能被成员接受认同，个人目标和团队目标更容易相容共处、并且能够相互支援。因此，每个部门、支行要组织全员共同确定一个团队目标，并用标识将目标表示出来，张贴在自己部门的显要位置，时刻提现、激励部门全体员工。 3、开展一次承诺 按照马云“宁可公司倒闭也要辞退负面员工”一文中“五种”人的分类，每位员工都要自己部门做一次承诺，明确表明自己愿意做那一种人，为了达到目标今后将如何去做，并请部门其他同事对自己做一个监督。 4、写一篇心得体会 每位员工都要根据各自对“合格员工”的理解，写一篇心得体会。表明今后将如何做好本职工作，如何成为一名合格的员工。 5、开展一次大讨论 由我行团委发出号召开展一次“做一个合格员工”的大讨论。通过讨论要使每位员工明确自己的定位，明确“合格”的标准，并为之去努力。 三、实施步骤 1、七月底前完成两篇文章的学习 在七月底前，各部门、支行负责人要认真组织员工完成“做一个有激情的人”和“宁可公司倒闭也要辞退负面员工”两篇文章的温习，并要深刻理解和反思自我，为后续活动做好思想准备。 2、八月初完成部门目标建设 在充分理解“激情”和“五种人”的基础上，各部门、支行负责人要组织所有员工共同完成部门或支行的团队目标，并设计出各自的团队标识，张贴在各部或支行显要位置时刻提醒员工。在此基础上，每位员工要根据各自的团队目标制定个人的工作目标，并讨论工作目标和薪酬的关系问题。

(完整word版)工作中的激情与担当

激情点燃事业，担当成就未来 激情是生命的一种存在形式，激情与生命同在。 相信大家都看过一部电视剧：《激情燃烧的岁月》，细细品味其中，大家是否和我一样，从那漫漫消烟、从那血与肉的拼杀、从那如火如荼的场面中，感受到一种激情，一种军人的激情，一种为国家、为民族、为事业燃烧不息的责任？ 曾经的我艳羡都市白领的小资情调，向往自由无羁的四海为家，而今，站在生养我的这片土地上，我有过茫然，有过无措，有过深深的无力感......现实与理想相去甚远。我一次又一次地问自己："难道这里就是我的未来吗？"来到了神大，是这里给了我发展空间，我忘不了公司对我无微不至的悉心指导，我忘不了各位同仁对我的支持照料，我更忘不了领导对我的谆谆教导。惊天动地固然壮美，润物无声更具回味。我的心中重新升腾起追求事业的渴望，我的青春从此为化工事业燃放激情。我潜心学习化工基础知识，掌握沟通设备操作方法，熟悉各种工作流程，钻研经验教训的吸收，扬长补短，我为我所热爱的事业发展积累才智，我以勃发的激情为自己赢得了第一片用武之地。 年复一年，日复一日，在梦想与金钱诱惑的考验中，度过生命中最精彩的年华。生命并不在于辉煌，也不在于奢侈的物质享受，而在于当自己回首往事，感悟生命历程时，所能得到的一种心理的满足。我庆幸选择了神达化工，选择了这个集体。我的岗位很平凡，平凡得

像小草一样。而小草虽小，不也一样铺就绿色无垠的大草原？ 在单调循环的工作中，激情必不可少，而担当更是不可或缺。 大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。英国首相丘吉尔曾说：“伟大的代价是责任”，西蒙舒斯特出版集团著名主编科达曾说，“承担责任是任何重大成功的必备要素之一……体制转轨、社会转型、思想转变的新时代，每个人都需要增强敢于担当的意识，倡导敢于担当的作风。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当，担当得越多，价值越大。人生在有担当中成长，在敢担当中前行，在能担当中辉煌勇于承担责任的强者会使我们的工作越做越好，会使我们的事业更加辉煌。 播下春种，就有秋实；洒下汗水，定有收成。平凡的工作岗位有辛酸、有疲惫、更有执着。激情如花，绽放我青春的风采；担当似火，升华我生命的价值！在激情与担当的峥嵘岁月中，书写属于我自己的夺目人生！

实现梦想激情演讲稿

实现梦想激情演讲稿 梦想是是我们奋斗的最远的目标，如何才能实现我们的梦想呢?以下是由X整理关于实现梦想演讲稿的内容，希望大家喜欢! 实现梦想演讲稿(一) 大家好!首先请允许我做一个简短的自我介绍。我是XXX。很高兴能够站在这里，下面是我的演讲，主题是我的梦想。 尊敬的老师、亲爱的同学们： 大家上午好! 梦想是我们给自己铸造的一座城池，是我们奋斗的最远的目标。听过马丁.路德.金慷慨激昂的演讲---，让每一天听众心潮澎湃。他的梦想是如此的伟大，而我的梦想没有他那么的伟大，但是我坚信每一个人的梦想都是神圣的、值得尊重的。 我的梦想是能够在我50岁的时候修建一所希望学府，这是一所集小学到高中的信息化教学的学校，在这里全部实行信息化教学，老师都是硕士学位以上的优秀的老师，教学内容与世界接轨，教学方法以体现学生的个人素质为主。我希望通过修建这样一所学校，能够上更多的穷苦孩子能够走进明亮的教室，能够让更多的孩子接受到好的教学，能够上

他们发挥自己的优点，挖掘自己的潜能，能够让他们与社会的差距缩短，能够为他们提供一个实现梦想的平台，能够为社会增添一片爱的云朵，让社会充斥着爱心。 也许有人会质疑，你的梦想是真的吗?我可以很恳诚的告诉你这是真的。因为我曾是一个不幸的孩子，但是正是在很多好心人的帮助下使我成为了一个幸运的孩子。所以我应该用自己的实际行动回报社会，让爱心的圣火继续传递下出。只要每一个人能献出一点爱，这个世界将更加的温暖。我会为自己的梦想而努力奋斗，努力学习，从各方面提升自己的能力，在专业领域中能够占有一席之地，为自己的梦想打下坚实的基础。 天行健，君子以自强不息。青春无畏，行者无疆。让我们扬起生命的航帆，向梦想进军! 谢谢大家，我的演讲完毕。 实现梦想演讲稿(二) 古人云：“有志者，事竟成。”所谓志，就是指—个人为自己确立的“远大志向”，确立的人生目标。人生目标，是生活的灯塔，力量的源泉，如果失去了它，就会迷失前进的方向。确定了人生的目标，才可能选择生活的道路，进而才能够掌握、控制自己的人生。 有了目标，人生就变的充满意义，—切似乎清晰、明朗地摆在你的面前。什么是应当去做的，什么是不应当去做的，