高温补贴通知

仙醇B2C电子商务运营中心

XC-HR[2013]007号

关于发放2013年高温费津贴方案的请示随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：一、人员范围及标准：

经理级及以上级别：每人100元/月

办公室人员：每人80元/月

生产部、物流部：每人50元/月

二、执行时间：

高温津贴的执行时间为：2013年7月至9月

三、发放形式：

高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。

以上通知自2013年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。

请予以批示！

签发：总经理

仙醇B2C电子商务运营中心

人事部

2013年07月11日

2015各地高温补贴发放标准通知

2015各地高温补贴发放标准通知 近日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门发布《关于做好防暑降温工作的通知》。《通知》强调，各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查。用人单位要采取加大经费投入、改善作业条件、合理安排和调整作业时间、组织职业健康检查、发放高温补贴等措施，加强高温作业劳动保护工作。《通知》还要求，各地各部门要加大对用人单位防暑降温工作的监督管理力度。 全国已有28个省份制定了高温补贴标准。具体的发放标准和发放时长，各省标准不一，一些省份按月发放，另一些则按天发放。其中，按月发放的地区中，补贴金额最高的为山西和江西，为每人每月240元，其次的浙江省，为每人每月225元;最低的为山东省，为每人每月120元。按天发放的地区中，标准最高的为天津，每天24元(工作日)，最低的为按天折算每天(工作日)每人6.9元的广东、湖南和深圳。 发放地区 发放金额 发放时间 北京 180元/月（室外） 120元/月（室内） 6-8月 浙江 225元/月（高温作业） 180元/月（非高温作业） 145元/月（一般工作） 6-9月 山西 240元/月 6-8月 上海

200元/月 6-9月 江苏 200元/月 6-9月 辽宁 200元/月 7-9月 福建 200元/月 5-9月 内蒙古 180元/月 -- 广东 6.9元/天，150元/月 6-10月 湖南 6.9元/天，不低于150元/月7-9月 广西 100-200元/月

6-10月 江西 240元/月（室外） 160元/月（室内） 6-9月 山东 120元/月（室外） 80元/月（非高温） 6-9月 甘肃 12元/天（高温作业）8元/天（其他工作） 6-9月 天津 全市职工日均工资12% 6-9月 湖北 12元/天 6-9月 河南 10元/天 --

高温补贴发放通知

高温补贴发放通知，一般用中国南方地区，如广州、深圳，因为南方沿海城市夏季温度高于其他地区，所以会有高温补贴的做法。以下有两篇高温补贴发放通知，一起看看。有需要的朋友，可以参考下面由资料站提供的文章。 高温补贴发放通知一 关于发放2013年夏季高温津贴的通知 公司各单位： 为切实做好夏季防暑降温工作，保障职工的身体健康，根据国家有关规定，现将2013年夏季高温津贴发放办法通知如下： 一、发放范围： （一）公司合同制职工及季节性临时工； （二）离退休聘用人员； （三）夏季防暑期间，因待岗、工伤、病休、学习等不在岗时间超过两个月以上者，暂不享受夏季防暑护品待遇，待上岗后按月发放，夏季防暑时间为6、7、8三个月。 二、发放标准：凡享受防暑护品的职工，每人按以下条款发放： （一）施工一线工人按每人每月240元发放；施工现场管理岗位人员按每人每月160元发放。（二）公司机关、太原基地管理人员、后勤管理人员按每人每月120元发放。 （三）各单位施工经理、施工（劳务）队长、调度、从事现场检查指导人员按施工现场管理岗位人员待遇发放。 （四）常年享受保健待遇的工种和夏季高温环境里工作的职工，可按外地施工待遇发放。 三、发放办法： （一）各单位、各施工项目部必须做好施工人员夏季防暑保护工作，防暑保护设施一定要配备齐全，务求实效。 （二）发放人员按照2013年5月31日在册人员统计，由各单位造册，一式三份，经公司质量安全部安全科审批，各单位自行发放。 （三）各项目部施工人员的防暑护品，按公司规定的办法由项目部自行审批发放；其它各分（子）公司及在基地的各单位发放时，需造册报公司质量安全部安全科审批，在外地项目部的由项目部审批发放。 （四）因国外气候与国内差异较大，国外工程项目部夏季防暑时间及护品发放可参考公司的规定，经主管经理审批后实施。 质量安全部 2013年6月24日 高温补贴发放通知二

2017年江苏高温津贴发放标准

2017年江苏高温津贴发放标准 篇一：2014年江苏省高温费发放标准 2014年江苏省高温费发放标准 根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局的通知规定： 企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。 注意：用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。 根据2013年5月1日起实施的(修订)，单位不按规定发放高温费，属于违法行为。 (一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外： 1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业; 2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业; 3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天

作业劳动者加班。 (二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 (三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 (四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 附注2014无锡高温费发放标准 随着无锡最高温度达到℃后，无锡地区的高温补贴发放工作正式启动。2014无锡高温费发放标准是每人每月200元，按4个月发放。 劳动保障部门提醒：高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。去年5月1日实施的(修订)中明确规定，“用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。 篇二：江苏省关于企业夏季高温津贴标准的通知苏人社发

2010年全国各地高温补贴标准(附带各省规定)

2010年全国各地高温补贴标准（附带各省规定） 14省市公布高温津贴标准，广东、重庆、福建发放时间最长 据法制晚报报道，日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。 统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。 专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。 高温津贴·条件 重庆最严格比各地高2℃ 本报记者统计发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。 14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为6月至8月，这种方式有8个省份采用。另外6个省份执行的是按日补。 高温津贴·金额 苏浙湘领头京鲁等居第三档 在执行月补的省份中，津贴金额可分4档，江苏、浙江和湖南最高，高温作业人员每月津贴160元。 在8个省份中，北京、山东、江西这三个省份并列第五，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。 在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。 陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。如果按照每月21个工作日计算，这也是14个省份中最低的标准，有评论指出，在城市里，2元钱也就能买一块雪糕。 高温津贴·时间 粤闽渝三地发放时间最长 统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。上海、浙江和山东的发放时间为4个月。 北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。 专家解析 标准各省份自己定监管缺细则 专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。 各地发放的时间不同是根据当地气候决定的，比如广州，他们的夏季时间持续较长，所

公司高温补贴通知

公司高温补贴通知 夏天的时候，会有高温补贴，那么我们怎么样写通知呢？大家可以一起看看下面的公司高温补贴通知哦！ 篇一：公司高温补贴通知 各位员工： 由于最近桑拿天气，高温天气较多，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，我们公司结合自身的情况，为了使得全体职工身体的健康需要，现将高温补贴的具体实施办法通知如下，车间工人每人每月120元，办公人员每人每月60元，发放日期为每月的26号，自本月开始实施，到九月份结束，共计三个月。 xx公司 20xx年7月16日 篇二：公司高温补贴通知 各项目部： 为做好夏天防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：

一、发放的对象： 1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员、无空调环境办公的管理人员； 2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员、驾驶员、出纳； 3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。 二、发放的标准： 1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴； 2、在高温环境下外出办公的配套业务人员按10元/人/天发放高温补贴； 3、生产一线员工、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工）按7元/人/天发放高温补贴； 4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴； 5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准； 6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。

防暑降温用品发放管理办法及通知

关于高温季节津贴和防暑降温用品 发放的规定及通知 根据相关劳动保护法律、法规和公司实际情况，为关爱员工，保护员工身体健康，对2014年高温季节津贴和防暑降温用品发放具体规定如下: 一、高温补贴 （一）发放依据 1、《河南省劳动和社会保障厅关于发布河南省高温津贴标准的通知》 2、《三门峡戴卡生产岗位作业环境温度测试报告》 3、《三门峡市天气预报》 （二）高温期 每年公历6月、7月、8月。 （三）发放岗位及标准 1、高温期内下列岗位，按照实际出勤每人每工作日10元标准造发。 （1）热工车间 低压工序（班长、工艺员、操作手、跟机）、熔炼工序（班长、炉前工、天车工、出水工、抄灰、加料工、叉车工）、模修工序(模具上下机、喷砂)及X光毛坯质检； （2）热处理车间 热处理序、抛丸序、清理序各岗位及料框维修。 2.高温期内其他岗位，依据6-8月各月实际气温超过33

度天数，出勤每人每工作日10元标准造发。 （1）热工车间 模修序（精修工、上下模、叉车工）、模具中心、技术员、段长、X光质检（打号、分轮）及旋压各岗位。 （2）机加车间 各工序岗位（不包括三坐标质检）。 （3）涂装车间 二工段(不包括化验员)、三工段(不包括化验员)、精车三序各岗位。 （4）其他特殊岗位：制造部设备维修、行政管理部叉车工、计划管理部仓管员、动力站操作工、维修工及维修电工，营运部发货员、仓管员，质量管理部进货检验员。 （三）造发方法及流程 1、以上高温津贴按应发时间内实际出勤天数核算，各部门、车间不得弄虚作假。 2、各部室、车间负责按以上规定统计各月员工高温津贴明细，由部门负责人审核，主管领导审批后，交行政管理部审核造册发放。 二、防暑降温用品发放规定 1、防暑降温用品包括：冰糕、绿豆汤、药品、白糖、茶叶。 2、发放标准

关于计取和发放建设工程高温津贴的通知

关于计取和发放建设工程高温津贴的通知 日期： 2013/07/29 来 源： 【文字大小：大中 小】【关闭】【返回 首页】渝建发〔2013〕77号 重庆市城乡建设委员会 关于计取和发放建设工程高温津贴的 通知 各区县（自治县）城乡建委，两江新区、北部新区、经开区、高新区、万盛经开区、双桥经开区建设局，有关单位： 为切实做好我市建筑工地高温天气期间防暑降温工作，保障建设工程安全生产，确保劳动者身体健康及生命安全，根据市政府办公厅《关于印发重庆市防暑降温措施管理办法的通知》（渝府办发〔2013〕166

号）的有关规定，现将计取和发放建设工程高温津贴的有关事项通知如下： 一、高温天气是指市气象主管部门所属气象台站通过当地电视、广播、报纸等媒体向社会公众公布的日最高气温在35℃以上的天气。 日最高气温达到35℃以上、37℃以下为一般高温天气；日最高气温达到37℃以上、40℃以下为中度高温天气；日最高气温达到40℃以上为强度高温天气。 二、凡本市行政区域内建筑工地的劳动者从事高温天气作业的，依法享受高温津贴。 （一）高温津贴发放范围。 凡在建筑工地从事高温天气作业的劳动者（包括生产工人和管理人员），均应按本通知规定享受高温津贴。 （二）高温津贴发放标准。 一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标

准发放；中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放；强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。 高温津贴的具体发放标准，建设单位和施工企业应在施工合同中约定，但不得低于本通知规定的标准。 （三）高温津贴发放办法。 劳动者的高温津贴，由施工企业按劳动（劳务）合同中约定的工资支付周期或期限足额支付；没有约定的，每月支付一次，于次月同劳动者工资一并支付。发放高温津贴应当做好记录。 三、高温天气期间，建筑工地的作业劳动者数量由建设、施工和监理企业每日共同统计确定，并根据市气象主管部门公布的高温天气天数及施工合同约定的高温津贴发放标准计算高温津贴费用。 建设单位应将高温津贴费用随工程进度款同期支付给施工企业。工程结算时，高温津贴按实结算一并

公司发放高温补贴通知

公司发放高温补贴通知 【第1篇】公司发放高温补贴通知 全体伙伴： 为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下： 一、高温补贴的发放范围：所有在职员工。 二、高温补贴的发放时间及标准： 发放时间：6-9月份共四个月； 发放标准：食堂、保安、保洁、司机、水电工等岗位200元/月/人，其他工作人员150元/月/人。 三、其他情况说明： 1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予； 2、当月请假（各类假期）超过10天（含），不予发放高温补贴。 特此通知！ 人力资源部 20____年____月____日 【第2篇】公司发放高温补贴通知

公司所属各单位： 为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下： 一、发放范围： 每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。 二、发放标准及时间： (一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。 (二)发放时间为20____年6 -8月共3个月，逐月造表发放。 三、发放办法： (一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。 (二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。 (三)各单位的借用人员(含试用)在借用单位发放。 人力资源处 二零____年____月____日 【第3篇】公司发放高温补贴通知 公司各部门、下属各子公司、各员工：

高温补贴请示

高温补贴请示 近年来,由高温引起的安全事故频频出现,可依旧不足以引起广大人民群众的关注。眼下,已进入高温酷热的季节,国家规定的高温补贴 ,再次成为人们议论的热门话题。下文是高温补贴请示，欢迎阅读! 高温补贴请示一 尊敬的公司领导： 近日，随着夏季来临，天气越来越炎热。为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。 一、发放标准： 员工每人发放50元/月高温津贴; 二、执行时间： 高温津贴的执行时间为：20XX年7月至8月; 三、发放形式： 高温津贴随8月份工资一并发放。 请予以批示! 高温补贴请示二 尊敬的公司领导： 炎炎的夏季已经到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好地工作，特向公司申请发放夏季高温补助，并

于高温期间深入车间，慰问一线高温岗位员工。 一、发放高温补助 1、发放标准：一线高温岗位5元/日/人，非高温岗位2元/日/人，每月按30日计 2、发放时间：20XX年6-8月，共计3个月 3、发放范围：以人力资源部在岗名单为准 二、组织高温慰问品 1、慰问范围：一线高温岗位员工 2、慰问时间：20XX年6-8月，暂定每个月安排慰问2次，根据实际天气状况，增减慰问次数 3、慰问品：矿泉水、西瓜、茶杯、毛巾等妥否，请批示! 高温补贴请示三 尊敬的公司领导： 近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。 一、人员范围： 彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙; 二、发放标准：

公司高温补贴发放通知范文

公司高温补贴发放通知范文 公司高温补贴发放通知范文 在当下社会，我们可以使用通知的机会越来越多，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。你知道通知怎样才能写的好吗？下面是WTT为大家收集的公司高温补贴发放通知范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 公司高温补贴发放通知范文1 公司各部门、下属各子公司、各员工： 为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下： 一、高温补贴的发放范围： 公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生) 二、高温补贴的发放标准分为： 130元/月·人 三、高温补贴的发放时间：6-9月 四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现

五、其他情况说明： 1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予; 2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现; 3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的，不予发放高温补贴。 特此通知! 二零一*年____月____日 公司高温补贴发放通知范文2 公司各单位： 为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下： 一、高温补贴的发放范围： 炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。 二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档) 三、高温补贴的`发放时间：6-8月份。 四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。 五、其他情况说明：

2017全国高温补贴发放标准表

2017全国高温补贴发放标准表 【2017全国高温补贴发放标准表】中央气象台发布高温黄色预警，预计5月18日白天，内蒙古中东部、吉林西部、辽宁西部、北京、天津、河北大部、山东北部、河南北部及新疆南疆盆地等地有35℃以上的高温天气，其中，内蒙古东部地区、河南北部等地的部分地区最高气温有37～39℃，内蒙古东部偏南局地可达40℃。20日开始，上述地区的高温天气范围将明显减小。提醒人们做好防暑降温措施。 北京120元/月(室内高温作业) ;180元/月(室外高温作业) 6月-8月 河北1.5元/小时(室外) 5月21日-8月31日;1元/小时(室内) 6月11日-8月20日 浙江225元/月(高温作业人员) ;180元/月(非高温作业);145元/月(一般工作人员) 6月-9月 山西240元/月6月-8月 上海200元/月6月-9月 江苏200元/月6月-9月 辽宁200元/月7月-9月 福建200元/月5月-9月 内蒙古180元/月

广东150元/月6月-10月 广西100-200元/月6月-10月 湖南不低于150元/月7月-9月 江西240元/月(室外);160元/月(室内) 6月-9月山东200元/月(室外);140元/月(室内) 6月-9月甘肃12元/天(高温、露天);8元/天(其他) 6月-9月天津上年度全市职工日均工资的12% 6月-9月湖北12元/天6月-9月 河南10元/天 陕西25元/天6月-9月 海南10元/天4月-10月 云南10元/天 吉林10元/天以上 四川8-12元/天 新疆10-20元/天 安徽不低于10元/天 宁夏12元/天(高温、露天) 8元/天(其他) 6月-9月 重庆不低于5、10、15元/天5月-10月 贵州8元/天或168元/月6月-9月 【夏季如何防暑】1、及时补充水分

高温补贴发放管理制度

上海***********有限公司 高温补贴发放管理制度 根据相关劳动保护法律、法规和公司实际情况，为关爱员工，保护员工身体健康，对2014年高温季节津贴和防暑降温用品发放具体规定如下: 一、高温补贴 （一）发放依据 1、《河南省劳动和社会保障厅关于发布河南省高温津贴标准的通知》 2、《三门峡戴卡生产岗位作业环境温度测试报告》 3、《三门峡市天气预报》 （二）高温期 每年公历6月、7月、8月、9月。 （三）发放岗位及标准 1、高温期内下列岗位，按照实际出勤每人每工作日10元标准造发。 （1）热工车间 低压工序（班长、工艺员、操作手、跟机）、熔炼工序（班长、炉前工、天车工、出水工、抄灰、加料工、叉车工）、模修工序(模具上下机、喷砂)及X光毛坯质检； （2）热处理车间 热处理序、抛丸序、清理序各岗位及料框维修。 2.高温期内其他岗位，依据6-8月各月实际气温超过33

度天数，出勤每人每工作日10元标准造发。 （1）热工车间 模修序（精修工、上下模、叉车工）、模具中心、技术员、段长、X光质检（打号、分轮）及旋压各岗位。 （2）机加车间 各工序岗位（不包括三坐标质检）。 （3）涂装车间 二工段(不包括化验员)、三工段(不包括化验员)、精车三序各岗位。 （4）其他特殊岗位：制造部设备维修、行政管理部叉车工、计划管理部仓管员、动力站操作工、维修工及维修电工，营运部发货员、仓管员，质量管理部进货检验员。 （三）造发方法及流程 1、以上高温津贴按应发时间内实际出勤天数核算，各部门、车间不得弄虚作假。 2、各部室、车间负责按以上规定统计各月员工高温津贴明细，由部门负责人审核，主管领导审批后，交行政管理部审核造册发放。 二、防暑降温用品发放规定 1、防暑降温用品包括：冰糕、绿豆汤、药品、白糖、茶叶。 2、发放标准

昆山关于企业夏季高温津贴标准的通知

关于企业夏季高温津贴标准的通知 江苏省人力资源和社会保障厅江苏省国家税务局江苏省地方税务局关于企业 夏季高温津贴标准的通知 苏人社发[2011]268号 各市、县（市）人力资源和社会保障局、国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，张家港保税区国税局、地税局，省国税局直属分局，省地税局直属税务局： 为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）的规定，经研究，现就我省企业职工夏季高温津贴标准有关问题通知如下： 一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。 二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。 三、企业应当在高温季节根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。 四、各级人力资源社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促企业制定和落实夏季防暑降温各项措施，切实保障职工的合法权益。 江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（苏劳社劳薪[2007]18号）同时废止。 江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省国家税务局江苏省地方税务局 二〇一一年六月二十七日

2015年高温补贴发放通知

2015年高温补贴发放通知 《关于做好防暑降温工作的通知》(简称《通知》)，要求用人单位依照有关规定向劳动者发放高温津贴。 《通知》要求，各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，有针对性地指导各类用人单位做好防暑降温工作。用人单位要采取有效措施，加强高温作业劳动保护工作。用人单位主要负责人和有关管理人员要认真学习贯彻国家有关法律法规和《防暑降温措施管理办法》各项规定，明确本单位应履行的责任和义务，制定防暑降温责任制，将防暑降温责任落实到车间、班组和劳动者。加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特别是要在相对固定的高温作业场所配备必要的通风或降温设备，为高温作业劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及药品。 合理安排和调整作业时间。要按照《防暑降温措施管理办法》规定，结合作业特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点。 组织高温作业劳动者进行职业健康检查，对患有心肺脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。制定高温中暑应急预案并组织演练，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。依照有关规定向劳动者发放高温津贴。 各级安全监管部门要认真履行综合监管职责，督促指导有关行业主管部门和企业做好防暑降温工作，加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。各级人力资源社会保障部门要加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休息时间、夏季高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况。 各地区、各有关部门对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，要依法进行查处，责令用人单位认真整改，并加强对整改情况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。

2020年劳动法关于高温补贴规定.doc

2020年劳动法关于高温补贴规定 工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。下面是我给大家分享的20xx 年劳动法关于高温补贴规定，欢迎大家阅读。 20xx年劳动法关于高温补贴规定 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知： 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。 4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入

发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。 5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，"工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。"第十条规定，"个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。" 因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。 更多阅读： 我国高温补贴为每年6月至8月之间发放，每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 高温补贴领取人群 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。 海南高温补贴标准 发放时间：4月1日至10月31日

2021年杭州高温补贴发放标准通知

2021年杭州高温补贴发放标准通知 2021年杭州高温补贴发放标准通知 2021杭州高温补贴发放标准是怎样的呢?不了解2021杭州防暑降温费发放标准的朋友一起来了解。 2021杭州高温补贴发放标准： 根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。 该文件是指导性意见，暂不具有强制性，但大多数企业在执行都能按照文件精神执行。 2021杭州高温补贴发放时间： 2021杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月) 行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。 其他城市高温补贴发放标准： 江苏，如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。 上海，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。 东莞，不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。 清楚了2021杭州高温补贴发放标准之后，符合条件的朋友就可以关注下自己六月份的’工资情况咯。 高温补贴对企业无明确要求：

高温补贴发放规范及发放时间

高温补贴发放规范及发放时间 2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。 每年夏天，监管部门、工会组织还会加强监管、监督，保证劳动者依法享受高温津贴。例如：2015年7月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，要求各地区对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，并督促用人单位履行法定责任义务，广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及预防方法。 什么是高温津贴? 《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 谁能享受高温津贴? 只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。 >>>>饮料不能充抵高温津贴! 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、

符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 >>>>高温津贴发放标准 我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。 北京：发放时间为6月至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。 广东：每年6月至10月期间发放，具体每人每月150元;如果按照规定需按天数折算，每人每天6.9元。 上海：每年6月到9月期间发放，具体为每人每月200元。 高温津贴是工资!不是福利! 高温津贴只是一项福利，企业可发可不发?针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，广州市人社局提醒： 高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。 单位不发高温津贴怎么办? 如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。 此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取

公司发放高温补贴通知

公司发放高温补贴通知 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

公司发放高温补贴通知【第1篇】公司发放高温补贴通知 全体伙伴： 为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下： 一、高温补贴的发放范围：所有在职员工。 二、高温补贴的发放时间及标准： 发放时间：6-9月份共四个月； 发放标准：食堂、保安、保洁、司机、水电工等岗位200元/月/人，其他工作人员150元/月/人。 三、其他情况说明： 1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予； 2、当月请假（各类假期）超过10天（含），不予发放高温补贴。 特此通知！ 人力资源部 20____年____月____日 【第2篇】公司发放高温补贴通知 公司所属各单位：

为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下： 一、发放范围： 每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。 二、发放标准及时间： (一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。 (二)发放时间为20____年6 -8月共3个月，逐月造表发放。 三、发放办法： (一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。 (二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。 (三)各单位的借用人员(含试用)在借用单位发放。 人力资源处 二零____年____月____日 【第3篇】公司发放高温补贴通知 公司各部门、下属各子公司、各员工：

高温补贴通知

高温补贴通知 精品文档 高温补贴通知 致全体同事: 广东又迎来了高温季节，为保障员工在高温条件下的身体健康，提高员工福利，根据广东省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》，现将公司高温补贴发放事宜通知如下: 自6月份开始发放2014年度高温津贴，发放周期为5个月，每人每月按150元标准与每月工资一同发放。 请大家做好夏季防暑降温工作，合理安排夏季高温外出时间，避免中暑，并注意饮食及个人卫生。 关于发放高温补贴的通知 公司各部门、下属各子公司、各员工: 为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下: 一、高温补贴的发放范围: 公司各部门、下属各子公司员工 二、高温补贴的发放标准分为: 130元/月?人 三、高温补贴的发放 时间:6-9月 四、高温补贴的发放形式:以现金形式在8、9月份的 1 / 3 精品文档

工资中兑现 五、其他情况说明: 1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予; 2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现; 3、当月请假合计超过10天的，不予发放高温补贴。 特此通知～ 机密，未经许可不得扩散第1页，共1页 仙醇B2C电子商务运营中心 XC-HR[2013]007号关于发放2013年高温费津贴方案的请示 随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下: 一、人员范围及标准: 经理级及以上级别:每人100元/月 办公室人员:每人80元/月 生产部、物流部:每人50元/月 二、执行时间 : 高温津贴的执行时间为:2013年7月至9月 三、发放形式: 2 / 3 精品文档 高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。 以上通知自2013年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。请予以批示～

2020年劳动法关于高温补贴规定

2020年劳动法关于高温补贴规定工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。下面是小编给大家分享的20xx年劳动法关于高温补贴规定，欢迎大家阅读。 20xx年劳动法关于高温补贴规定 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知： 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。 4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常

劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。 5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，"工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。"第十条规定，"个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。" 因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。 更多阅读： 我国高温补贴为每年6月至8月之间发放，每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 高温补贴领取人群 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

福州2020高温补贴的发放通知

福州2020高温补贴的发放通知 福州市总工会经技部工作人员告诉劳动者，高温补贴的主要监管部门是人力资源与社会保障局，工会主要是配合人社局的工作，开 展检查。如果职工碰到企业没有发放高温补贴的，可以通过两个途 径维权，一是向劳动部门反映，二是拨打职工维权热线12351。如 果投诉人所在单位有工会组织的话，总工会也将全力配合跟踪事件 进展。 福州高温补贴标准包括：用人单位每年5月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不 能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 能够领取高温补贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。 福州发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月) 福州发放标准：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算 高温津贴的，每人每天9.2元。 从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴： (一)因事假、旷工未提供劳动的; (二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的; (三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。 1、高温津贴是工资!不是福利!高温津贴属于劳动报酬(工资)的 组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发 放的，视为拖欠或克扣工资。

2、气温达37℃以上，下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃ 以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。 3、高温天气作业的劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进 行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系 统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业 岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 4、孕妇工作环境不能超33℃，用人单位不得安排怀孕的女职工 在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。 5、工作中暑致死视为工伤。劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可 依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或 者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。 6、“清凉饮料”不能抵补贴。除了发放高温补贴，用人单位还 应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品 安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高 温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴 的发放记录至少2年。 猜你喜欢：