博乐人才网可行性研究报告策划书

博乐人才网创业计划书策划书

摘要

2005年，网络招聘已经走到了变局时期。中国网络招聘产业一直在往前走，多年来的积累也造就了网络招聘产业在2004年2005年的红火，51job在纳斯达克上市，中华英才网也以股权置换的方式获得了monster5000万美元的巨额投资。但是，另一个角度来看网络招聘，就是两个字：“沉闷”。国内的网络招聘表面上看缺乏创新的互联网产业，中国1660多个人才网站都是单一的模式，而这种源于国外的monster 的类似中介平台的网络招聘模式从1998年就已经在国内存在了，到了2005年已经遍地开花，因为模式的复制很容易，技术壁垒低，大家都在做同质化的网络招聘。“招聘网站严重同质化，为争夺客户，各家又展开价格战，压低产品价格，这是因为行业发展尚不成熟导致，而行业的成熟是伴随中国经济和中国人才的发展。“比如二三线城市还是以线下招聘为主，市场空间仍很大。”

另外，互联网本身已经积累了足够的量走到了质变的点上。我们看到互联网这两年有很多改头换面的东西，不光是门户在前台，例如web2.0，搜索，电子商务以及无线互联和垂直化专业细分都已经走到了互联网的前台。网络招聘随着

互联网发展必将进入新的阶段。网民从千万级别跃升到2005年过亿的网民，网民数量不断增长的背后是网民的不断成熟化和主流化，需求越来越多元化，以及由此所导致的应用的不断深化和日益多元化。正是网民需求这一强劲动力推动着互联网的快速发展变化，而这种变化积累到一定程度就会发生质的飞越。从历次CNNIC的统计报告看，网民获取求职招聘信息都是占有25%左右的份额。这说明网络招聘是互联网上网民广泛采用的服务。作为互联网应用服务的网络招聘必将在发展中孕育新的变革。

中国网络招聘市场第一阵营为具有全国性影响力的大型综合人才网站；第二阵营为具有区域或行业影响力的人才网站，包括南方人才网、卓博等立足地方向外拓展的人才网站、以及地方和行业人才网站的代表——浙江人才网和英才网联旗下的建筑英才网；其他人才网站可列入第三阵营，影响力较弱或限于某一城市。值得一提的是，一些新模式的网络招聘网站已经开始展露头角，例如垂直职业搜索和web2.0架构的网站，国内和国外同步发展，势头迅猛。在国外，这样的网站已经获得了总计数千万美元的投资，这些新的模式将冲击现有格局。经过几年的发展，中国网络招聘市场已走向细分，行业和地方招聘市场发展迅猛。

关键词: 招聘、效率、电子商务

目录

第1章公司简介 (5)

第2章市场分析 (7)

2.1行业近况 (7)

2.2中国招聘网站市场份额 (11)

2.3未来的网络招聘市场格局 (12)

2.4推广策略 (13)

第3章竞争对手分析 (16)

3.1三大招聘网站 (16)

3.1.1 51JOB (16)

3.1.2 智联招聘 (16)

3.1.3 中华英才网 (17)

3.2其他新兴网站 (18)

3.2.1 猎头网 (18)

3.2.2 百伯网 (19)

3.2.3 大街网 (20)

3.2.4 职酷网 (22)

3.2.5 经纬网 (24)

3.2.6 Job36 (25)

3.3线下竞争者 (27)

3.4结论 (27)

3.4.1 博乐人才网的市场 (31)

3.4.2 盈利模式 (32)

3.4.3 营销策略 (33)

第4章公司产品及服务 (40)

4.1服务简介 (40)

4.2产品和服务特点 (42)

4.3博乐广告平台 (43)

4.4网站建设架构 (44)

第5章财务分析 (48)

5.1财务预算 (48)

5.2融资 (53)

第6章风险分析 (54)

6.1风险预测 (54)

6.2主要风险要素分析 (55)

6.2.1资金 (55)

6.2.2人员 (55)

6.2.3设备 (56)

6.2.4安全和招聘政策 (56)

6.2.5风险管理团队 (57)

第7章管理 (59)

7.1管理团队 (59)

7.2人力资源政策 (60)

7.2.1 薪酬制度 (60)

7.2.2人力资源管理宗旨 (60)

7.2.3公司福利制度 (61)

附录一：2003-2011年全国大学毕业生人数情况统计分析 (63)

附录二：网站部分模型界面 (65)

附录三：博友人才网市场调研问卷 (89)

第1章公司简介

博乐人才网是一家招聘网站，在老师的指导下，由商学院和信息院的几个学生组成创业小组，网站的主要目标顾客群是面临找工作的大学毕业生。网站作为一个桥梁，将求职者和招聘公司联系起来，并且为他们提供一个继续深入交流和沟通的平台。招聘企业在博乐人才网中拥有属于自己的专属企业首页，网站将开设招聘广场、招聘群、会客厅等板块使求职者更加深入的了解应聘企业的企业背景、企业文化、企业的发展方向等企业招聘信息。企业可以通过应聘者创建的招聘信息，挖掘企业需要的人才。

博乐人才网最大的好处在于其普遍性和透明化，企业与企业、企业与个人、个人与个人可以通过博乐人才网和千千万万的企业与个人分享自己的求职经历，实现资源共享。求职者可以免费在博乐人才网中创建个人首页，发布个人求职意向、创建简历，进行自我推荐。另外，博乐人才网有广泛的实事资讯，最新的企业动态，可以迅速增加顾客的信息来源，提高其信息量。视频招聘也是博乐人才网最大的特点，个人可以通过上传视频推荐自己，以视频对话的方式进行网络面试，缩短招聘环节，提高企业的应聘效率。

对于招聘者，博乐人才能够让其使用最理想的资金和时

间投入寻找到最需要的人才。

对于求职者，博乐人才能够通过自身独特的信息网络让其准确的找到自身定位，为其匹配最适合的职位。

对于投资者，博乐人才将通过其独特的自成长体系为投资者带来持续稳定的回报。

目前，我们已经将网站模板做好，各个功能模块业有相应的文字说明，征求过很多学生的意见，网站功能逐步趋于完善。

第2章市场分析

2.1 行业近况

从大方向看，互联网招聘仍然会成为一种主要的招聘方式！随着互联网的普及，目前中国网民数量已经超过了4.7亿，全球著名的咨询公司麦肯锡在今年2月发布的一份报告中指出，到2015年，中国网民总数将达到7.5亿人，上网人数占比总人口的比例越来越大，使得互联网比任何一种媒介影响力更大。而就业问题一直是国家最重要最需要解决的问题，招聘也是每个企业的刚性需求，互联网这种一对一，随时随地的优势，必然使得互联网招聘的应用范围将进一步扩大，成为招聘市场的最主流方式。

据统计，2010年中国网络招聘市场规模达到17亿元人民币，预计2014年中国网络招聘市场的市场规模将达45亿元，2010~2014年复合增长率为27.5%。艾瑞咨询(微博)数据表明，2011年三季度中国网络招聘市场营收规模达5.9亿元，同比增长32.7%，环比增长10.0%，较以往呈现出较快增长。

同时，传统招聘网站也面临着同质化严重，盈利模式单一，广告费用过高等问题，导致大家对网络招聘市场更加担忧。2008年一则《三大网络招聘巨头两家出现亏损》的文章，引发了大家对于网络招聘的更多的关注，由于过多的投资产

生的过多的广告投入，使得智联招聘和中华英才网这两家网站出现亏损，而作为老大的前程无忧择顺利地实现了盈利。业内盛传的招聘网站同质化严重，盈利模式单一，广告费用过高等问题，一直困扰着各大招聘网站的负责人。

从目前情况看，无论是占据市场份额70%以上的三大招聘巨头，还是对于地方人才网站和一些行业人才网站来说，这些问题都会持续存在。而一些无法得到更快突破的规模小的人才网站将陆续倒闭或者被收购。

目前，网络招聘行业最显著的3个新特点是：B-SNS化，精准搜索与招聘管理全程服务化以及企业端服务的SaaS化。实际上，在网络招聘业的“新世界”中，已经有各路选手圈地多年。

事实上，很多行业目前尚没有人脉网络。而天际、若邻等B－SNS模式的尝试者，已经在这一领域耕耘数年。而LinkedIn的上市为这些耕耘者注入了强心剂，它们正在重整旗鼓，向“中国LinkedIn”概念迈进。而除了它们之外，一批较为新颖的B-SNS势力也崭露头角。

2009年上线的大街网是原千橡首席营销官王秀娟所创立，其定位于面向高校的B-SNS。大街网整合了包括微博、问答在内的诸多互联网应用模式，并且设置了很多互动功能的按钮。其注册用户目前已达600万，遍及全国3000余所高校。7月，大街网获得了新东方、富达等机构的千万美元

投资。王秀娟向记者透露，大街网正准备向白领社区拓展。 B-SNS的另一个分支是微博招聘。从2010年年底，包括万科董事长王石、经纬创投中国创始人张颖、创新工场董事长李开复等大腕都通过微博发布招聘信息。后来，阿里巴巴、华旗资讯在内的诸多知名IT企业也加入微博招聘的大军。

微博天然就是B-SNS载体，而市场上已经出现了诸如“周伯通招聘”这样依托于微博的专业微博招聘服务商。

“传统招聘网站的‘简历库+网申系统+线下服务’太过简单且效率低下。”王秀娟说：“而SNS招聘却可利用熟人关系，更加有目的、有效地为个人和企业找到更合适的职业机会和商业合作机会，并且可以形成规模化的行业交流圈子。这是传统招聘网站所不具备的优势。”

网络招聘的第二个新潮是精准搜索，或称职位搜索引擎优化。成立于2008年年末，由国际著名的人力资源咨询公司——海德思哲投资的职酷网，为求职者和企业提供双向的精准搜索引擎。

和传统招聘网站的站内职位搜索不同，职酷网通过对职位关键词的设置，可以快速搜索并筛选整个互联网上符合用户需求的职位信息，进行全面的呈现。3座大山消弭，招聘渠道多样化的行业趋势，正有利于职酷这样的泛职位搜索业务的发展，它与招聘渠道是共生的关系。职酷网还可以把一部分招聘网站发展成为自己业务的甲方。

面向企业端服务的SaaS化网络招聘服务，是网络招聘行业最新的一个趋势。不久前刚获得深创投投资的北森是这一潮流中的中国第一个吃螃蟹者。

北森已经在人才管理领域耕耘了8年，是一家长期专注于为企业提供招聘流程后端服务的公司。它在近年将自己的业务逐渐向招聘流程前端，以及更后端的企业人事管理（绩效管理、人才培养计划软件）领域拓展。此外，北森的业务还包括一项名为“Tita”的企业内部微博（与新浪微博互通）搭建服务。

2.2中国招聘网站市场份额

表2.1 2011年5月中国招聘网站市场份额统计报告

上一期份

涨跌

排名网站名称人气值市场份额

额

1 前程无忧58.8 0.1854 0.1786 ↑0.67%

2 智联招聘39.66 0.125 0.1268 ↓0.19%

3 中华英才网15.99 0.050

4 0.0523 ↓0.2%

4 数字英才网15.48 0.0488 0.0484 ↑0.03%

5 职友集12.42 0.0391 0.0371 ↑0.19%

6 百才网9.81 0.0309 0.0286 ↑0.23%

7 中国人才热线7.55 0.0238 0.026 ↓0.23%

8 南方人才网 6.27 0.0197 0.0162 ↑0.35%

9 英才网联 5.8 0.0182 0.0197 ↓0.15%

10 卓博人才网 5.44 0.0171 0.0148 ↑0.23%

11 河南九博人才网 5.07 0.0159 0.0132 ↑0.27%

12 中国专业人才网 4.53 0.0142 0.022 ↓0.79%

13 银河人才网 3.91 0.0123 0.0113 ↑0.09%

14 天健网人才频道 3.66 0.0115 0.0112 ↑0.02%

15 1010兼职网 3.61 0.0113 0.0109 ↑0.04%

16 河北搜才网 3.36 0.0105 0.0081 ↑0.24%

17 湖南人才网 2.99 0.0094 0.0068 ↑0.25%

18 重庆人才网 2.78 0.0087 0.0061 ↑0.26%

19 百大英才网 2.76 0.0087 0.0082 ↑0.04%

20 天基人才网 2.75 0.0086 0.0064 ↑0.22% 总计0.6695 0.6527

由图表可见,三大巨头市场份额依然占据了大部分市场份额,但除了51jop有上涨趋势外，其他两家均为下降趋势。然而一些新兴网站和一些地方性网站却有长足发展，空间依然很大。

2.3 未来的网络招聘市场格局

未来的网络招聘市场会呈现的格局和现有的相差不大。如下的特点：

第一，三大招聘巨头在未来一段时间内将继续强大，并在很多区域占领领导地位，个别的如果资本出现问题将被淘汰出局；

第二，在某些区域，地方人才网站将继续超越三大巨头，他们有些和当地现场招聘会合作，有些通过自身长期的积累，成为当地的领导者，比如中山的国际人才网、东莞的卓博人才网、浙江的杭州人才网、佛山的大佛山人才网、重庆的联英人才网；

第三，一些新兴的招聘网站，例如分类信息网站、百度

人才网、SNS招聘将继续强大，蚕食掉一部分市场份额，潜力不可小觑。

2.4 推广策略

我们会建立一支专业的营销队伍，他们会首先注册成为网站的用户，在本网站上进行各种操作，以便引导新用户，他们会进行一些微博营销，发布一些有趣的求职信息，或者发表自己对找工作的独特见解等，吸引用户。

我们首先在本校做宣传，打响头一炮，随后在北京地铁站和各大高校发放标有本网站的名片，在针对学校生方面，可以利用学校校网，学生会做宣传，相对来说这种推广费用较低，名片印刷成本低。至于人力则多为我们吸纳的团队成员，而且在地铁高校宣传的针对性很强，效果将会非常显著。

另外，根据iResearch艾瑞咨询最新推出的网民连续用户行为研究系统iUserTracker的最新数据显示，2007年11月通过网页搜索服务访问招聘网站达2216.5万次，居所有服务类首位，此外，通过电子邮箱和网站导航服务访问招聘网站次数都突破百万次，分别达到435万和336.1万次，通过其他服务访问招聘网站都较低，均在70万次以下。

随着中国网络招聘市场快速发展，以及各招聘运营商营销力度不断加深，多数招聘网站已经形成一定知名度，特别是前三大招聘网站，用户直接输入网址所占比例都较高，目

前直接输入网址访问招聘网站达到2217.4万次，此外，可以看出搜索服务类将成为招聘网站最佳投放渠道，通过网页搜索、网站导航等搜索服务访问招聘网站占总访问次数77.1%，远高于其他类服务类别。如图2.1。

图2.1 iusertracker-12007年11月对网络招聘访问次数贡献率

最高前10位服务类型

由此得出，我们需要针对用户发送电子邮件来推广本网站，另外大学生喜欢登陆一些影视网站，游戏网站，和一些目前很火的社区进行合作，多做一些网站导航，来推广本网站，增加本网站的知名度，另外通过专业网站公司来进行网站优化，便于用户搜索，做一些社会新闻，进行社会营销，以及和一些高校建立联系，保证网站的顺利推广。

与一些地区的报纸媒体合作,共同开展网络招聘和报纸招聘相结合的招聘解决方案。企业如果在多个招聘媒体上发布招聘信息时,将需要重复向这些媒体提供相同企业资料和招聘信息,这些相同的工作增加企业不必要的工作量。目的使招聘企业只需通过一个招聘平台,即可完成在所有招聘媒体上招聘信息发布、收集。减少企业进行招聘时的一些重复繁琐的工作。

第3章竞争对手分析

3.1 三大招聘网站

3.1.1 51JOB

51JOB在1999年起步，2000年提速，2002年就基本完成了全国战略布局，在四个一级城市奠定数一数二的市场地位，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。无论是品牌影响，还是所占实地，都已形成领先优势，同时在内地重要城市实现市场切入。

51JOB的发展历程，报纸战略的确是重要支柱，帮助51在最初几年以年均百分之几百的惊人速度裂变。51在全国20多个城市，每年投放2万版左右的“前程招聘周刊”，价值数亿人民币，在国内主流城市的招聘企业和求职者中拥有最广泛的影响力，此举堪称是中国最大、最成功、最持续的报纸广告运动。而且最值得钦佩的是，51作为“前程周刊”的最大受益人，非但不需要花费一分钱，而且还收入不菲。从这层意义上说，51的报纸招聘并不仅仅是一种产品，更是一种非常聪明的市场推广方式。

3.1.2 智联招聘

成立于1997年的智联招聘（https://www.wendangku.net/doc/4f12871562.html,），前身为

1994年创建的猎头公司智联（Alliance）。总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域；2000年初，数百万美元风险投资分期注入，网站在品牌、影响力等方面都有了长足进步，2001年，智联招聘公司的网络招聘业务收入首次超过了猎头收入。不过随着中国互联网泡沫的破裂，加上公司管理上的一些问题，2001－2002年智联招聘的发展也陷入低谷。现任CEO刘浩也正是在这段时期毅然从幕后走向台前。

3.1.3 中华英才网

中华英才网的创业历史是从1997年开始的，2000年推出网上招聘业务。涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。2004年7月，现任CEO张建国作为职业经理人入主中华英才网，在新的管理团队带领下，公司发生了巨大变化。2005年，全球最大的网络招聘服务商Monster（巨兽）出资5000万美元收购中华英才网40％的股份，双方建立了战略合作伙伴关系，公司发展也走上良性轨道。以销售额为例，2006年是2003年的8倍。2005年、2006年这两年，公司每年增速都在100％以上。员工人数也从2004年的不到200人，发展到如今的1100多人，分公司从3个增加到12个。

在很多人眼中，招聘网站的功能就是汇聚企业发布的大

量职位信息。但中华英才网认为发布职位信息只是一个表象，客户的真正需求是招到切实有用的人才。因此，中华英才网创新了服务理念，以怎样帮助企业招到人才为导向，开发各种专业数据库产品，满足企业招聘中的个性化需求，比如英才招聘宝、英才网猎等。公司推崇“狼文化”注重管理。

3.2 其他新兴网站

3.2.1 猎头网

万仕道(北京)管理咨询有限公司、猎头网CEO戴科彬认为，猎头网正是用SNS进行垂直招聘，并与新浪微博、QQ空间、开心空间等新媒体合作，它可以通过猎头与求职者的互动产生口碑和最大化的信息互通率。而SNS的运用让整个招聘并不是以结果为导向，猎头与求职者可以在平台上交朋友，用户停留的时间越长，产生的价值就越高。

尽管360与腾讯之间的口水仗不断，但其产品定位和发展模式还是受到资本的追捧。业内人士分析，360的产品主要是注重用户体验的，赢利点从B端的企业收费转向C端的用户收费。

由于C端的用户消费潜力非常大，随着电子支付的普及和第三方支付牌照的下发，C端市场将是为各大网站争抢最激烈的群体。

据了解，国内最先采用用户付费的招聘网站猎头网于2009年开始运行。之后，前程无忧也在2010年推出个人收费项目，但由于前程无忧的客户相对低端，支付能力欠缺等问题导致收费效果不佳。前程无忧保持盈利状态最主要的一个方面就是，它的业务多元化，具体包括：网络招聘、线下出版物、人力资源的相关服务如人力资源外包，也就是‘多条腿走路’。中华英才网和智联招聘的业务则是相对单一的，主要是靠网络招聘。”

3.2.2 百伯网

百伯成立于2011年1月，是百度旗下独立运营子公司。百伯原名为百度人才。百伯面向国内人力资源市场提供涵盖网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等特色服务在内的全方位专业支持。目前百伯在全国七个城市建有分公司，分别为北京、长春、广州、济南、上海、深圳、杭州。

百度再尝试SNS，百伯网最大的优势来自于垂直搜索，它通过对简历专业分词和全文搜索功能，实现对简历内容的全方位检索，迅速获得简历中的有效信息；对职位信息的精准定位，保证搜索结果的准确性。而崭新的招聘方式也给企业节省了大量的招聘成本，针对目前简历质量参差不齐的状况，企业只需要对满意的简历付费购买。百伯平台发布职位完全免费，真正实现了低投入、高效益的人才招聘目标。在

搜索技术方面，百度在国内可以说”独步天下“。将其搜索技术嫁接至招聘网站垂直搜索，可以帮助百伯网实现求职者和招聘方更精准的匹配。而在百度在全网搜索方面的优势则会帮助百伯网更容易的从网络上收集更多的招聘信息优化网站用户体验。百伯CEO李珍文与百伯CTO刘平川均来自智联招聘，从中也可以看出百度对于网络招聘市场的看重，不仅要打入网络招聘市场与传统招聘网站争夺用户流量，还要从网站管理上挖角传统招聘三强的人才资源。

大幅删除首页客户招聘广告只保留有限的展示位置。”百度人才今年4月上线测试版便推出“按效果付费”模式，“此举即是对‘按效果付费’的升华，也可以看出我们欲将该模式进行到底的决心。”

为提升用户体验，今年8月，百度人才通过上线创新产品个人中心打响了用户体验第一炮。据了解，个人中心是为求职者提供一个个性化职业发展平台，用户可根据自己职业规划长期关注目标公司的招聘动态，还能够实时查看申请职位相关统计信息，标志着此前传统网络招聘“以简历为中心”向“以人才为中心”的根本转变。

3.2.3 大街网

2009年上线的大街网是原千橡首席营销官王秀娟所创立，其定位于面向高校的B-SNS。大街网整合了包括微博、

广东省专业技术人员继续教育管理系统

（图：广东省人力资源和社会保障厅继续教育处网站截图 搜索：广东人事，点“继续教育”）

广东学习网学习注册流程—————————————————— 一、广东专业技术人员继续教育管理系统注册流程： 为了让您在广东学习网的学习情况能第一时间与广东省人力资源与社会保障厅（以下简称“省厅”）进行数据对接，建议您在进入学习前，先登录省厅继续教育管理系统（广东省人力资源和社会保障厅—>广东人事—>继续教育—>继续教育情况登记），并注册账号。 如果您是个人用户，请在“个人”栏目点击“继续教育情况登记”；如果您是单位用户，请在“单位”栏目点击“继续教育情况登记”。 ---------------------------------- 第一步：单位注册--------------------------------- 1．进入注册 打开广东省人力资源社会保障厅网站，在首页正上方导航栏里点击“继续教育”按钮，出现新的页面，点击单位栏“继续教育情况登记”后填写相关信息。 如图(1) 如图（2） 如图（3）

2、填写注册信息 注册前请先仔细阅读用户服务协议的会员协议，确认请打勾点击“下一步”后，输入组织机构代码，填写单位信息，完善管理员信息即可注册成功。 如图(1)：输入组织机构代码 如图(2) 填写单位信息 如图（3）填写管理员信息

---------------------------------- 第二步：个人注册--------------------------------- 1、进入注册 打开广东省人力资源社会保障厅网站，在首页正上方导航栏里点击“继续教育”按钮，出现新的页面，点击个人栏的“继续教育情况登记”，填写相关信息。 如图(1) 如图（2）

办公室招新方案

办公室招新方案 一．岗位设置、岗位职责及任职条件 办公室由一名主任，两名（或三名）副主任，10名干事组成（可适当增减人数）。 （一）主任 岗位职责： 1.统筹规划部门内部工作，包括人员及任务分配，督促副主任及干事工作的开展。 2.协调内外部联系，包括与团学主席团及各个部门。 3.组织团学工作计划、工作总结、事业发展规划，主持会议的召开。 4.组织处理校领导及系领导交办的其他任务。 任职资格和条件： 1.具有两年的办公室工作经验，熟悉办公室的主要任务及与相关部门的联系。 2.具有相关的人员分配经验，充分合理安排办公室内部工作。具有较强的组织协调能力与管理能力。 3.具有经验丰富的对外交际能力，易于交流与沟通。能处理好与外部的联系及内部的人事关系。 （二）副主任 岗位职责： 1.协助主任完成办公室各项工作，完成主任交配的各项任务。

2.作为中间枢纽，处理好主任与干事之间的关系，密切联系整个办公室。 3.凭借一年相关的工作经验，领导其他干事开展工作，并不断提升自我。 任职资格和条件： 1.在之前的学生工作表现中突出，态度积极主动，谦虚上进。 2.具备相应的领导能力与协调能力，能处理好与其他干事及主任的关系。 3.认真负责，能及时完成主任交配的任务。 （三）干事 岗位职责： 1.及时完成主任及副主任交配的任务。 2.处理好与其他干事之间的关系。 3.了解本部门的所有工作，并且能熟悉其工作流程及要求。 任职资格和条件： 1.做事认真负责，态度积极主动。 2.具备相应的人际交往能力，态度谦逊，能处理好和其他干事之间的关系。 3.对本部门有相当的热情和忠诚度。 4.具备相应的专业能力，本部门的工作要求干事工作认真细心，因此，对财务管理、资料管理、物品管理及考核方面都应该有相应的了解。

招新策划书参考

招新策划书参考 一、活动背景： 随着XX级新生军训生活的结束，学校的各种活动开始步入正轨。作为本校的志愿服务类社团，爱心社在去年的活动中取得了较好的成绩，为了能在新的学年中更好的为广大师生服务，特在九月下旬举行本学年的社团招新工作，为社团及时补充更加新鲜的血液，招募更加优秀的社员。 二、活动目的： 1.宣传爱心社的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。 2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。 3.给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力。 四、招新细则： （一）招新对象 11级新生以及10、09级学生 （二）招新要求 1、承认爱心社章程，自觉遵守爱心社各项规章制度。

2、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党。 3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新人数 各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。 （四）招新形式 在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经社团干部批准方可进入爱心社工作。 五、招新流程 （一）前期宣传 1、具体流程： 宣传部利用海报、横幅的形式告知爱心社招新的信息。 2、要求： （1）海报内容新颖，形式多样化。 （2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在春秋大道、宿舍楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。 3、时间： 报名前一周

关于加强专业技术人才队伍建设的决定

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关于加强专业技术人才队伍建设的决定 【标 签】技术人才队伍建设 【颁布单位】广东省劳动和社会保障厅 【文 号】粤人发﹝2002﹞252号 【发文日期】2002-11-21 【实施时间】2002-11-21 【 有效性 】全文有效 【税 种】其他 各市、县党委和人民政府，省直各局以上单位： 《关于加强专业技术人才队伍建设的决定》已经省委同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 关于加强专业技术人才队伍建设的决定 为了贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》(中办发［2001］14号)和中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅《2002－2005年广东省人才队伍建设规划纲要》（粤办发［2002］24号），适应新世纪我省国民经济和社会发展的需要，加大人才资源开发力度，建设一支高素质的专业技术人才队伍，特作出如下决定。 一、加强专业技术人才队伍建设的指导思想和工作目标 1.指导思想。以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照十六大和省第九次党代会的要求，紧紧抓住二十一世纪头二十年这个重要战略机遇期，牢固树立人才是第一资源的思想，加强党委、政府对人才工作的宏观管理，遵循人才成长规律，抓好人才特别是高层次骨干人才、优秀中青年人才和各类急需紧缺人才的培养；遵循人才流动规律，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，调整和优化人才结构；通过体制

创新、政策创新、观念创新，吸引、留住、用好人才，全面实施“人才强省”战略，推进科技进步和经济建设，进一步提高广东的国际竞争力，率先基本实现社会主义现代化。 2.工作目标。全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创业的重大方针，建立和完善有利于优秀人才脱颖而出和培养、吸引、用好人才的政策与法制环境；逐步建立适应我省经济社会发展要求，符合专业技术人才成长规律的人才分类管理体制；建立市场配置人才资源与政府宏观调控相结合、有利于人才合理流动并与国际接轨的运行机制；健全在党委领导下，党政有关部门各司其职、密切配合、协调一致的工作制度；建立人才资源开发投资机制，逐步提高人才资本在资本结构中的比例，形成政府、用人单位、个人及社会共同开发人才资源的新格局。力争到2005年，全省专业技术人才总量达到302万人以上，具有中级以上职称的人才达到126万人。形成一支规模宏大、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍，为我省率先基本实现社会主义现代化提供坚实的人才保证。 二、加强专业技术人才的培养 3．重点培养高层次骨干人才。以我省科技发展主攻方向、国家重点学科、重点产业为目标，制定我省高层次骨干人才的培养规划。重点培养一批站在世界科技前沿、勇于创新和创业的学术技术带头人；具有宏观战略思维、能够组织重大科技攻关项目的科技管理专家；精通世界贸易组织规则和法律、能够参与国际竞争的高级专业人才。 4.加快培养中青年人才。继续实施“国家百千万人才工程”，加强中青年学者、技术骨干和高新技术人员培养。要充分发挥高等院校、科研院所在人才培养方面的作用，根据经济社会发展需要，调整学科、专业结构，大力发展本科教育，扩大研究生培养规模，增设博士点。“十五”期间，博士点要从现在的157个扩大到50~300个，在学人数达到1万人左右。增设博士后科研流动站10个，企业博士后工作站40个，在站博士后达到600名。充分发挥高级老专家培养中青年专业技术人才的作用。博士生导师不占专业技术岗位职数，创造条件让优秀中青年专业技术人才脱颖而出。各级政府和有关部门、有关单位要切实做好规划，采取措施，积极做好中青年人才的培养工作。 5．抓好人才继续教育。以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标，分类分层次进行新理论、新知识、新技术、新信息、新技能、新方法为主要内容的培训，强化专业技术人员的素质和能力建设。建立政府、单位、个人三方负担的继续教育投入体制，保证继续教育经费的落实。逐步形成由政府引导、充分发挥各方面积极性、以需求为导向的继续教育体系。专业技术人员每年应参加不少于15天的脱产学习。 三、突出做好吸引、留住、用好人才工作 6.大力开发、引进急需紧缺人才。要在留住和用好本地人才的同时，根据我省经济社会发展需要，大力开发、引进大学本科以上学历并具有学士以上学位或中级以上职称的人才。

社团招新策划书8篇完整版

《社团招新策划书》 社团招新策划书（一）： 一．招新背景;又时崭新的一年冲冲来到，新一届的学子怀着激动的情绪漫步踏入大学的殿堂，值此佳期，xx文学社全体成员欢迎各位同学的到来，期望透过这个活动让更多同学人了解xx文学社的基本状况，同时也真诚的邀请大家能参与到我们这个群众，一齐携手，共同奋斗。在过去的时光里，xx文学社在有关领导的支持和各位新老团员的共同努力下开展一系列的文学类等活动并取得了辉煌的佳绩，得到了广大师生的认可，故xx文学社在xx理工学院有着深远的历史与辉煌。 二．招新目的：随着时光的推移，很多社员成员迫于时光的压力不得已离开学校到社会发展，xx文学社也不例外，因此，注入新鲜血液成为了一种必然，同时本社团也影响着xx理工学院的文化气息，为此，为了本社团的发展需要，也为了用心响应学校的文化号召，本社团决定开展2015年的社员招新活动。期望能借此活动到达以下效果。 1：宣传xx文学社，使其所有学生了解xx文学社了解社团的的基本状况。 2：招进对文学感情去的同学及其有特殊潜力的同学，给予广大学生一个自我发展的平台，让大家在此让自我的潜力得到锻炼与升华，无论实在文字方面，还是在管理与组织潜力方面使其自我物尽其用，以让我们的社团能因为有你而更加辉煌。 3：对于潜力不足而又对此感兴趣的同学，我们社团秉承无私的精神，让你在xx文学社得到应有锻炼与提升。 4：xx文学社经常与其他高校进行文学交流活动，在此，能够让自我在锻炼的同时让自我随着文字走得更远。 三：招新对象：xx理工学院全体同学 四：招新要求 1：热爱文学，乐于上进。 2：服从组织安排，乐于奉献自我的时光。 3：工作用心，有上进心，敢于创新。 五：招生新式 1：透过海报传单等告知新同学有关xx文学社的报名的地点，时光等。

广东省专业技术职称申报操作系统常见问题解决方法

广东省专业技术职称申报操作系统常见问题解决方法 必须知道：Q1、 Q2、 Q3 、Q4、 Q5 、Q6 Q1、我登录系统后，网上业务中有两个申请，一个是考核认定，一个是评审，如何选择？ 答：考核认定业务和评审业务是两个不同的业务，如何选择？首先要自行了解什么是认定，什么是评审，再作选择。 Q2、我在办理评审业务选择专业名称时，系统提示“该专业存在正在申报的数据”的情况，这是什么回事呢？（出现这种情况有2种） 第一种情况（申请业务还没有提交） 答：因为系统改造前，认定申请和评审申请是没有校验相同专业的，现在改造后会有相同专业这方面的校验，出现这种情况的原因是因为这个人在考核认定申请也有这个专业的数据存在，所以才会出现该专业正在申报中的提示。 解决方法：认定业务申请---》业务申请--》直接点“下一步”（如果系统提示“请完善学历教育信息”，那请您先补充信息）—》修改“申报专业名称”为其他名称—》点击暂存—》最后可以返回评审业务进行正常申报。如图

第2种情况（该情况属于业务已经提交申请） 具体操作方法如下： 第一步：网上业务 -->> 业务办理跟踪 —>> 业务查询 —>> 修改（撤回）—>> 结束申请(如图1) 第二步：网上业务 -->> 业务申请 --->》评审申请（正常填写评审业务） 如图 1

Q3、我填写申请时出现以下提示，我应该怎样处理呢？ 答：这个是浏览器兼容性问题。首先我们先确认自己的浏览器是不是升级到IE8.0以上，安装后设置自己的浏览器。 操作分两步 第一步：工具-----选择兼容性视图设置，第二步添加19.16.100.143,、接着勾选在兼容性视图中显示Intranet站点(T) 如果还是不可以，请再设置下Q6问题中描述的浏览器设置流程。 Q4、红色星号是必录项，但是我的经历中根本没有这个项目，怎么办？ 答：你可以直接跳过此部分或者填“无”。 Q5、我在系统填写信息时，提示“登录超时”，重新登录后我所写的信息没有了，为什么? 答：登录超时是因为系统设置了安全模式，如果打开界面后，超过30分钟没有操作，再次操作时，系统会提示登录超时，需重新登录，因为数据还没有进行保存，所以再次登录界面时，就会出现信息需要重新填写的情况。

社团招新活动策划书范文4篇

社团招新活动策划书范文4篇 【篇1】 一、活动背景 新生入学为大学注入了新的血液，协会作为大学生文化生活的主体为喜欢棋艺文化的学生们提供一个互相交流、相互学习的平台。为弘扬中国棋艺文化，发扬“传承棋道，以棋会友”的协会精神，特面向广大吉首学子招收协会成员。 二、活动主题 青春如虹，棋乐无穷 三、活动目的 1.丰富学生课余生活。 2.传承协会精神，扩大协会影响力。 3.给广大爱好棋艺的学生提供一个相互交流、切磋的平台。 4.增加棋协成员的团结合作能力。 四、主办单位 吉首大学社团联合会 五、承办单位 吉首大学棋艺协会 六、活动时间 9月6日——25日 七、活动地点 文化广场；新生宿舍楼

八、活动对象 吉首大学全体学生 九、活动流程策划 （一）活动形式 线上宣传（主要是QQ群） 扫楼 摆点（广场、羽毛球场） （二）活动前期 1.线上宣传（7月份——10月份） 宣传部： (1). 放假之前，宣传部建好迎新群。并做好管理工作（踢除恶意群成员）。 (2). 放假期间，宣传部干部，在各大贴吧宣传棋协迎新群号。并及时更新，保证帖子的可见性。 (3). 8月30日前，宣传部，建立起协会微信网页平台。 办公室： (1). 放假期间，协助宣传部管理迎新群。 (2). 做好协会公号的管理，准备迎接新的会员。 (3). 8月20日之后，会员中心每隔5天上传文件 【文件内容主要是介绍棋协，介绍吉首周边风景区，介绍一些对大一新生有实质性帮助的东西】 协会所有干部: (1).8月25日之前协会所有干部，招募群成员，并达到群成员数量200的要求【最低要求.每人20个】 (2).每个部门至少一个人进入各大迎新群，招募群成员（大一新生）【7月中旬开始，每个部门要求，每周最少5人】 2.线下宣传（9月中旬）

广东省专业技术人才网上申报系统 《个人操作指引》

广东省专业技术人才管理信息系统个人用户操作指南

目录 1.系统功能 (2) 2.系统登录地址 (2) 3.操作指引 (3) 3.1.个人用户注册 (3) 3.2.登录系统 (5) 3.3.个人信息维护 (5) 3.4.网上业务办理 (10) 3.4.1.人事管理单位变更申请 (10) 3.4.2.职称考核认定申请 (11) 3.4.3.职称评审申请 (13) 3.4.4.省外来粤资格确认申请....................................................................................... 错误!未定义书签。 3.4.5.职称证书补换发申请........................................................................................... 错误!未定义书签。 3.4.6.省外委托评审申请 (17) 3.4.7.业务办理查询 (20) 4.其他功能 (24) 4.1.办理事项跟踪 (24) 4.2.密码修改 (27) 4.3.密码申诉 (28) 4.4.找回用户名 (31) 5.常见问题 (32) 5.1.信息不完整 (32) 5.2.退回修改与提交 (33)

1.系统功能 广东省专业技术人才管理信息系统功能如下： ?用户管理 1）个人用户注册 2）个人信息维护 3）密码修改 4）密码申诉 5）找回用户名 ?业务办理 1）人事管理单位变更申请 2）评审申请 3）考核认定申请 4）省外来粤资格确认申请 5）省外委托评审申请 6）证书补换发申请 7）业务办理查询 2.系统登录地址 在IE浏览器下登录，建议使用IE8.0及以上版本浏览器。 正式系统地址：http://210.76.66.109:7006/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do

招新策划书格式

招新策划书格式 篇一：招新策划书(新) 梧州学院XX年外语系分团委学生会 招新策划书 一、活动目的 外语系分团委学生会本着丰富校园文化生活，为我系学生会的可持续发展吸收新鲜血液，为能更有效地开展学生会工作，实现外语系学生会干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，开展了新学年的招新工作。同时也给予我系广大学生一个锻炼自我、提高综合素质的平台。 二、组织单位 梧州学院外语系分团委学生会 三、招新细节 （一）招新对象 梧州学院外语系全日制 XX、XX级在校生 （二）招新要求 1、自觉遵守学生会的各项规章制度 2、工作积极主动，耐心细致，仔细认真，责任心强，肯吃苦耐 3、有一定的自我锻炼以及自我管理意识

4、具有良好的团队合作意识，较强的组织能力以及一定的创新和交际能力 5、有信心处理好学习与工作的关系 四、活动流程 新生见面会：时间：9月17日晚上7:30 地点：教学楼S502、S503教室报名：时间：9月18日—9月19日上午：10：30—12:30下午：16:30—18:30 地点：新食堂门口报名点、A4校道报名点第一轮面试： 时间：9月23日晚19:30 地点：教学楼M504、M505、M506、M507教室考核：时间：10月9日—11月20日第二轮面试： 时间：11月23日晚19:30 地点：教学楼M504、M505、M506、M507教室 五、工作安排（见附件一）六、经费预算（见附件二） 附件一：一、前期活动 （一）前期宣传⑴工作安排 2 3 （二）新生见面会（1）工作安排 4 （2）联系辅导员助理负责人安排

5 篇二：协会招新策划书范文 XX年交谊舞协会招新 活 动 策 划 书 目录 一、活动背景-----------------------------------3 二、活动目的及意义-----------------------------3 三、活动举办单位-------------------------------4 四、活动时间-----------------------------------4 五、活动地点-----------------------------------4 六、活动形式-----------------------------------4 七、活动预期效果-------------------------------5 八、活动前期准备-------------------------------5 九、活动流程-----------------------------------7 十、活动期间具体分工---------------------------8 十一、应急预案---------------------------------9 十二、活动中应注意细节-------------------------10 十三、活动结束后续工作-------------------------10 附件1：

广东省专业技术人才网上申报系统操作指南(外网)_人事管理单位(用人单位)

广东省专业技术人才管理信息系统人事管理单位操作指南

目录 1.系统功能 (2) 2.系统登录 (2) 3.操作指引 (3) 3.1.登录系统 (3) 3.2.业务办理 (4) 3.2.1.个人信息审核 (4) 3.2.2.人事管理单位变更审核 (7) 3.2.3.职称考核认定审核 (9) 3.2.4.职称评审审核 (13) 3.2.5.省外来粤资格确认审核 (16) 3.2.6.职称证书补换发审核 (19) 3.2.7.省外委托评审审核 (21) 3.2.8.空白证书申领 (24) 3.3.查询统计 (25) 3.3.1.空白证书申领历史查询 (25) 3.3.2.申请人员信息查看 (26) 3.3.3.业务办理信息查看 (27) 4.其他功能 (28) 4.1.人员状态管理 (29) 4.2.单位信息维护 (30) 4.3.密码修改 (31) 5.常见问题 (32) 5.1.退回修改与提交 (32)

1.系统功能 广东省专业技术人才管理信息系统功能如下： ?用户管理 1）单位信息修改 2）密码修改 ?业务办理 1）个人信息审核 2）人事管理单位变更审核 3）职称考核认定审核 4）职称评审审核 5）省外来粤资格确认审核 6）职称证书补换发审核 7）省外委托评审审核 8）空白证书申领 9）空白证书申领历史查询 ?查询统计 1）人员状态管理 2）人员查看 3）业务查看 2.系统登录 在IE浏览器下登录，建议使用IE8.0以上版本浏览器。 正式系统地址：http://210.76.66.109:7006/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do

员工管理广东省技术人才网上申报系统操作手册个人

（员工管理）广东省技术人才网上申报系统操作手 册个人

广东省专业技术人才管理信息系统个人用户操作指南

目录 1.系统功能2 2.系统登录地址2 3.操作指引3 3.1.个人用户注册3 3.2.登录系统5 3.3.个人信息维护5 3.4.网上业务办理9 3.4.1.人事管理单位变更申请9 3.4.2.职称考核认定申请11 3.4.3.职称评审申请13 3.4.4.省外来粤资格确认申请17 3.4.5.职称证书补换发申请20 3.4.6.省外委托评审申请22 3.4.7.业务办理查询25 4.其他功能29 4.1.办理事项跟踪29 4.2.密码修改32 4.3.密码申诉33 4.4.找回用户名36 5.常见问题37 5.1.信息不完整37 5.2.退回修改和提交38

1.系统功能 广东省专业技术人才管理信息系统功能如下： ?用户管理 1）个人用户注册 2）个人信息维护 3）密码修改 4）密码申诉 5）找回用户名 ?业务办理 1）人事管理单位变更申请 2）评审申请 3）考核认定申请 4）省外来粤资格确认申请 5）省外委托评审申请 6）证书补换发申请 7）业务办理查询 2.系统登录地址 于IE浏览器下登录，建议使用IE8.0及之上版本浏览器。 正式系统地址： http://210.76.66.109:7006/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do 3.操作指引 个人用户于网站注册，登陆网上申报系统维护个人基本信息，待个人基本信息审核通过之后，才能进行关联职称业务的申报。首次进行个人基本信息维护时，须选择所属的人事管理单位，根据所属人事管理单位系统将自动确定个人各项业务的办理流程。 3.1.个人用户注册 ?功能说明 填写账户信息、详细信息和账号安全信息，完成个人用户注册。

部门招新策划书范文5篇-实用文

部门招新策划书范文5篇-实用文 2020年4月

部门招新范文1 一、活动目的及意义 丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。我天弈阁下棋协会在攀枝花学院即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。 二、活动可行性策划 由攀枝花学院天弈阁棋社协会发起并主办的招新宣传及广告代理活动。现将其可行性调查报告附加如下： 主观方面 （一）、我协会是学校的最大的协会之一，是校内拥有自己独立办公地点的社团之一，是社团联合会三个常任理事社团之一，在学校内举办过多次具有较大的影响的活动（大地棋王争霸赛、校园主持人大赛、反赌博宣传等），受到了学校师生和社会的高度赞扬，因此在活动的举办方面具有很大优势。这对贵公司占领攀大市场具有很大的帮助。 （二）、我协会为校级社团并且被学校评为五星级社团，可以在全校范围内开展活动，包括西苑和成人校区，可以很方便的为贵方宣传。

（三）、我协会为本次招新活动进行了精心的策划和准备，此次活动持续时间长，规模宏大。可很方便的为贵公司完成宣传活动。 （四）、我协会为娱乐型社团，平日里活动开展频繁，基本上是每周一次，因此平时通知类张贴物比较多，如果贵公司愿意，我协会可以与贵公司在以后的一段较长时间里长期合作，长期为贵公司宣传。 （五）、这次活动也是贵公司回报社会承担社会责任行动的展现。此次活动将给大校大学生一个好很的锻炼自己的机会。 客观方面 （一）、市场调查 攀枝花学院现有学生一万余人，且主要是理工生，据我协会调查近视率超过了60%，还有今年9月又有近五千人到校报到就学。因此可见，攀枝花学院的市场前景非常大。（二）、人力资源 本协会现有会员超过200人，并有较强的工作实践经验。（三）、物力资源 1、活动所需的帐篷、桌椅等器材我协会已全部具备。 2、活动场地已经向学校团委和校保卫处申请到位（西苑和学校本部学生住宿区）。 （四）、媒体资源

广东省职称评审条件

广东省职称评审条件 有关申报高、中级专业技术资格申报条件及申报材料事宜说明 一论文、著作条件 根据广东省人事厅《关于调整专业技术资格条件论文发表刊物等级划分规定通知》粤人发（２００５）３００号文精神，著作论文要求，可简单概括为： （一）申报高级 要在具有ＣＮ刊号、ＩＳＳＮ刊号的专业期刊发表论文２篇以上或在具有ＣＮ刊号、ＩＳＳＮ刊号的专业期刊发表论文１篇以上及解决复杂技术问题而撰写的有较高水平的专项技术分析（论证）报告２篇以上。 （二）申请中级 要在具有ＣＮ刊号、ＩＳＳＮ刊号的专业期刊发表论文１篇以上或在具有ＣＮ刊号、ＩＳＳＮ刊号的专业期刊发表论文１篇，以及解决技术问题而撰写的专项技术分析（论证）报告１篇以上。 二申报高、中级职称学历、资历条件 根据广东省深化职称制度改革的若干意见（粤人发［２００３］１７８号），申报高、中职称学历、资历条件调整如下： （一）高级 具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满３年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级资格。 （二）中级 （１）大学本科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作３年；未取得助理级资格的，从事专业技术工作５年以上。 （２）大学专科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作４年；未取得助理级资格的，从事专业技术工作８年以上。 （３）中专毕业的，凡从事专业技术工作１５年以上者，或取得助理级资格后，从事专业技术工作８年以上者，可申报评审中级资格。 （一）报考职称外语考试的等级要求 １、申报高教、科研、卫生、工程系列高级专业技术资格，申报高级国际商务师，其他系列申报正高级专业技术资格，参加Ａ级考试。 ２、申报高教、科研、卫生、工程系列中级专业技术资格，在县及县以下单位工作的人员申报卫生系列高级专业技术资格，其他系列申报副高级（不分正副高级）专业技术资格，参加Ｂ级考试。 ３、在县及县以下单位工作的人员申报卫生系列中级专业技术资格，其他系列申报中级专业技术资格，参加Ｃ级考试。 （二）下列专业技术人员可不参加职称外语考试 1 具有较高外语能力的专业技术人员： （１）出国留学或在国外连续工作时间在１年以上的（须出具国家留学人员服务机构或驻外使领馆的有效证明）。 （２）出版过外文专著、译著，且个人承担的工作量不少于２０万字符的（必要时可组织专家进行测试）。 （３）获得外语专业大专以上学历并从事本专业工作，申报职称有第二外语要求的

广东省专业技术人员职称管理系统操作手册(个人)正式

广东省专业技术人员职称管理系统个人申报部分 使用说明书

个人申报使用说明 个人申报用户，系统提供了用户注册、用户登录、通知公告、资格评审在线申报、生成\下载评审表五项功能。 评审流程如下： 1、用户注册 用户登录网址http://210.76.70.73/zc/，进入“广东省专业技术人员职称管理系统”首页，用户可在此查询职称申报须知和相关的政策信息。具体页面如下图所示: 个人申报用户点击【注册】按钮，进入个人用户注册页面，如下图所示：

入系统主页面，如下图所示： 点击【通知公告】用户依次按屏幕操作即可（详解见3）。 点击【资格评审在线申报】用户依次按屏幕操作即可（详解见4）。 点击【资格评审在线申报】用户依次按屏幕操作即可（详解见4）。 点击【修改密码】修改个人账号密码。 点击【快捷】设置快捷功能。

点击【退出】系统用户安全退出个人帐户。 2、用户登录 用户进入系统首页后,根据个人注册信息，依次填写【账号】【密码】【验证码】后,登录系统,具体页面，如下图所示： 点击【登录】，系统进入如下页面：

2、主页信息显示 用户进入系统首页后,登录系统,系统进入如下页面： 首页显示了【简要操作指引】、【通知公告】栏目 1、【简要操作指引】 用户可以点击【简要操作指引】下载简要个人操作指引、简要专家操作指引文档。用户可以点击【通知公告】信息查看详情。如下页面： 2、【通知公告】 用户可以通过菜单【通知公告】进入通知公告列表页面，可以对通知公告进行查看、

查询操作，页面如下： 【通知公告】信息也可附带附件，可以点击下载通知附件，如下页面： 3、用户注删信息维护 ①进入后点击【用户注删信息维护】

学生会招新策划书(完整版)

学生会招新策划书 学生会招新策划书 第一篇： 学生会招新策划书 xx电子科技大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。 金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存！ 一、招新目的 为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。 二、招新领导小组 二）招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 三）招新人数 各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。 四）招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 五）招新时间及地点 六）联系电话 七）学生会网站 网址： ）等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。 1）海报内容新颖，形式多样化。 2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓 1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。 3）广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。

《广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办法》(粤人社发〔2010〕306号

关于印发《广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办 法》的通知 粤人社发〔2010〕306号 各地级以上市人力资源和社会保障（人事、人力资源）局，顺德区人力资源和社会保障局，省直有关单位： 为做好省外来粤人员高级专业技术资格确认工作，现将《广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办法》印发你们，请按照执行。执行中有何问题和建议，请迳向我厅专业技术人员管理处反映。 广东省人力资源和社会保障厅 二○一○年十月十九日 广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员 高级专业技术资格确认的暂行办法 第一章总则 第一条为大力实施人才强省战略，增创吸引人才新优势，规范省外来粤人员高级专业技术资格的确认管理，根据国家有关职称政策和中共广东省委、广东省人民政府《关于加快吸引培养高层次人才的意见》，制定本暂行办法。 第二条省外来粤人员高级专业技术资格是指通过单位调入、军队转业安置和个人来粤自主创业择业的专业技术人员，在来粤前取得的省外高级专业技术资格。

第三条省外来粤人员依据本办法，申报确认广东省相应高级专业技术资格。申报确认的资格应与其在省外取得高级专业技术资格的系列、专业、级别相同。 第四条省人力资源和社会保障厅（简称省人社厅，下同）为省直单位省外来粤人员高级专业技术资格的确认机关，并委托各地级以上市人社局负责对本市省外来粤人员高级专业技术资格的确认，由省人社厅核实颁发通过确认人员的《广东省高级专业技术资格证》。 第二章确认条件 第五条申报确认高级专业技术资格，应同时具备如下条件： 1．原省外取得的高级专业技术资格，必须是按照国家的职称政策规定经评审通过并被核准的专业技术资格。 2．来粤后，在企事业单位从事专业技术工作半年以上或在企事业单位承担并阶段性完成了专业技术工作一项以上，经单位考核表明其具有所取得的专业技术资格相应档次的任职能力和水平。 3．与现工作单位依法签订一年以上的劳动（聘用）合同，或在我省企事业单位缴交了社保。 第六条有下列情形之一者不予确认： 1．来粤后不再从事专业技术工作的，或从事的专业技术工作岗位与原专业技术工作岗位不一致的； 2．未经省人社厅同意和办理委托评审手续（含本人户口在省外的），自行在省外申报评审取得高级专业技术资格的； 3．提交确认材料不完整、不真实的； 4．违反国家、省职称政策和不符合确认其他情形的。

2019广东省专业技术人员继续教育管理系统(新版)公需课《乡村振兴战略》答案

2019公需课《乡村振兴战略》答案 单选题（共10题，每题3分） 1、社区营造就是充分利用农村社区的（），激发农村社区居民的主动性和积极性，采用自下而上的方式，以“营造农村社区”为基础，实现基层政府、党团组织、社区协会和农村居民在“共建、共治、共享”社会治理新格局中的多元互动。正确答案：B、社会资本 2、畜禽粪便循环利用途径不包括（）正确答案：C、田园覆盖 3、调查表明：居住在同一块地，同吃一个井里的水，同走一条乡间路，共用一线路电的同村村民，日常交往密切，具有凝聚力。这种文化被称为（）正确答案：A、地缘文化 4、哥伦布发现新大陆后，由美洲引进到中国的水果是？正确答案：B、菠萝 5、“村治”是指以( )为后盾，强调高度的自治和一定程度的民主，事关村民自身利益的社会公共事务( 这里主要是指“村务”) 由村民自己处理。正确答案：D、以村规民约以及村民意愿 6、乡村振兴的基本内涵是（）正确答案：C、实现传统乡村发展方式的转型升级与可持续性 7、村党支部是执政党在农村社会的基层组织形式，它按照（）开展工作，充分发挥其领导核心的作用，领导和支持村民委员会行使其职权，其合法性基础是基于《宪法》和党章的国家权威正确答案：A、《中国共产党章程》 8、基层农村社会治理有效运行的根本前提就是要有规范性的（）。正确答案：D、文本制度 9、农村社会治理开始朝着网格化方向实施制度创新，实施“民生110”工程。表明：国家权力契合农村基层法治的要求，为人民群众提供以（）的多元救济通道; 正确答案：A、以基层司法为核心 多选题（共10题，每题4分） 1、当前农村土地问题取代负担问题，治理危机出现新焦点的原因是（） 正确答案：A、减人不减地、增人要增地引发的纠纷 B、村组机动地管理不规范引发的纠纷。 D、外出弃田户重新要地引发的纠纷。 E、因征地引发的冲突。 2、下列那些属于乡村文化建设工程 正确答案：A、文化广场 B、村史馆

学生会招新计划书

学生会招新计划书 忙碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期待与梦想的20xx 届新生，他们定会给我们菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望。因此招新是我们学生会的头等大事，我们必须认真做好招新准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。实践部作为学生会的一个重要组成部分,秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨,我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,为了给我们院学生会宣传部不断补充新鲜的血液，并发掘更多优秀的宣传工作人才，在新生入学之际做好招新工作。 一、招新目的： 为了保证艺术学院学生会实践部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作，培养和壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学们的主体作用，真正做到“团结同学，服务同学”。 二、招新细则： 1、招新对象：10届艺术学院全体学生。 2、招新要求： (1)承认学生会章程，自觉遵守学生会的规章制度。 (2)思想品德好，工作积极主动，耐心细心，同时责任心强，肯吃苦耐劳。具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。 (3)有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 3、招新人数：15人。

4、招新形式：在招新时间内，申请人将艺术学院学生会招新报名表交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进行第二轮面试。最后由招新工作小组确定新一届干事名单。 三、面试工作安排： (一)前期准备和宣传 1、由学生会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由招新审查小组确定最终的招新方案，准备相关的招新材料(复印学生会简介100张和报名表50张)。 2、主席团根据最终招新方案分组安排各个干事的工作事项。 3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息(在宿舍、教学楼、食堂和宣传橱窗等地点张贴)。 4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行招新宣传，向新生介绍我们学生会的主要工作和职责;同时通知新生报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。(时间初定于9月24日) (二)统计、初试 1、统计： 由提前安排好的2名干事收报名表及解决相关问题，3名干事统计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。(初定于9月26日) 2、初试(初定于10月10号)： 准备：①借两个大阶梯教室(201;202) ②邀请院领导(范书记、田书记)、辅导员(吕老师、田老师、戴老师等)等做评委，体现竞选的公平公正性。 ③购买饮料、布置会场、安排初试时的接待人员，登记人员等。 ④通知参加竞选的新生时间地点。(提前二十分钟到达

广东省专业技术人才职称管理系统证书查询及指南.doc

2008年全国硕士研究生入学统一考试数学一试题 一、选择题：1～8小题，每小题4分，共32分，下列每小题给出的四个选项中，只有一项符合题目要求，把所选项前的字母填在题后的括号内. （1）设函数2 ()ln(2)x f x t dt = +? 则()f x '的零点个数（ ） ()A 0. ()B 1. ()C 2. ()D 3. （2）函数(,)arctan x f x y y =在点(0,1)处的梯度等于（ ） ()A i . ()B i -. ()C j . ()D j -. （3）在下列微分方程中，从123cos 2sin 2x y C e C x C x =++（123,,C C C 为任意常数）为 通解的是（ ） ()A 440y y y y ''''''+--=. ()B 440y y y y ''''''+++=. ()C 440y y y y ''''''--+=. ()D 440y y y y ''''''-+-=. （4）设函数()f x 在(,)-∞+∞内单调有界，{}n x 为数列，下列命题正确的是（ ） ()A 若{}n x 收敛，则{}()n f x 收敛. ()B 若{}n x 单调，则{}()n f x 收敛. ()C 若{}()n f x 收敛，则{}n x 收敛. ()D 若{}()n f x 单调，则{}n x 收敛. （5）设A 为n 阶非零矩阵E 为n 阶单位矩阵若3 0A =，则（ ） ()A E A -不可逆，E A +不可逆. ()B E A -不可逆，E A +可逆. ()C E A -可逆，E A +可逆. ()D E A -可逆，E A +不可逆. （6）设A 为3阶非零矩阵，如果二次曲面方程(,,)1x x y z A y z ?? ? = ? ??? 在正交变换下的标准方程 的图形如图，则A 的正特征值个数（ ） ()A 0. ()B 1. ()C 2. ()D 3. （7）随机变量,X Y 独立同分布且X 分布函数为()F X ，则{}max ,Z X Y =分布函数为（ ）

广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办法 (1)

广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认 的暂行办法 （广东省人力资源和社会保障厅2010年10月19日以粤人社发〔2010〕306号发布自2010年11月31日起施行） 第一章总则 第一条为大力实施人才强省战略，增创吸引人才新优势，规范省外来粤人员高级专业技术资格的确认管理，根据国家有关职称政策和中共广东省委、广东省人民政府《关于加快吸引培养高层次人才的意见》，制定本暂行办法。 第二条省外来粤人员高级专业技术资格是指通过单位调入、军队转业安置和个人来粤自主创业择业的专业技术人员，在来粤前取得的省外高级专业技术资格。 第三条省外来粤人员依据本办法，申报确认广东省相应高级专业技术资格。申报确认的资格应与其在省外取得高级专业技术资格的系列、专业、级别相同。 第四条省人力资源和社会保障厅（简称省人社厅，下同）为省直单位省外来粤人员高级专业技术资格的确认机关，并委托各地级以上市人社局负责对本市省外来粤人员高级专业技术资格的确认，由省人社厅核实颁发通过确认人员的《广东省高级专业技术资格证》。 第二章确认条件 第五条申报确认高级专业技术资格，应同时具备如下条件： 1．原省外取得的高级专业技术资格，必须是按照国家的职称政策规定经评审通过并被核准的专业技术资格。 2．来粤后，在企事业单位从事专业技术工作半年以上或在企事业单位承担并阶段性完成了专业技术工作一项以上，经单位考核表明其具有所取得的专业技术资格相应档次的任职能力和水平。 3．与现工作单位依法签订一年以上的劳动（聘用）合同，或在我省企事业单位缴交了社保。 第六条有下列情形之一者不予确认： 1．来粤后不再从事专业技术工作的，或从事的专业技术工作岗位与原专业技术工作岗位不一致的； 2．未经省人社厅同意和办理委托评审手续（含本人户口在省外的），自行在省外申报评审取得高级专业技术资格的； 3．提交确认材料不完整、不真实的； 4．违反国家、省职称政策和不符合确认其他情形的。 第三章确认程序 第七条省外来粤人员高级专业技术资格确认程序： （一）个人申请。个人向所在单位提出确认申请，提交符合规定的确认材料； （二）申报人所在单位核实。申报人所在单位应对申报人提交的确认材料认真核实，并将其提交的《省外来粤人员高级专业技术资格确认申报表》（附件1）置于单位显著位置，公示7个工作日，填写公示情况表。公示无异议的，连同确认材料上报。 （三）主管部门核实报送。所在单位属省直的，经省直主管部门核实报送省人社厅；属地级以上市直的，经市直主管部门核实后，报送市人社局；属县（县级市、区）的，经本级主管部门、人社局核实后，报送地级以上市人社局。 非公有制单位的人员，须由其档案挂靠管理或负责其人事代理的县以上政府人社部门批准的公共就业服务机构核实。经核实符合条件的按管理权限报送。 （四）资格确认机关核实确认、发证。 （五）确认结束后，确认材料按原报送渠道退回。 第四章确认材料 第八条申报确认提交的材料： （一）申报人须提交如下材料： 1．《省外来粤人员高级专业技术资格确认申报表》（附件1），或《成建制划归广东省管理的国家部委（军队）驻粤单位人员高级专业技术资格确认申报表》（附件2）； 2．《省外来粤人员高级专业技术资格确认信息录入表》（附件3）； 3．高级专业技术资格证书原件及人事档案保存的《专业技术资格评审表》原件或复印件一份； 4．依法签订的劳动（聘用）合同原件一份，或由我省社保部门加具业务专用章的社保凭证原件一份。通过单位调入、军队转业安置的人员还须提交政府人社部门的调令和行政介绍信（当地