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公司薪酬福利制度

目录

薪酬福利管理制度 (2)

一、目的: (2)

二、制定原则: (2)

三、管理机构: (2)

四、制定依据: (3)

五、岗位层级划分: (3)

六、薪酬组成 (3)

八、薪酬调整: (6)

九、薪酬的支付: (7)

十、薪酬保密 (10)

薪酬福利管理制度

一、目的:

为适应现代企业发展的要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制定本方案。

二、制定原则:

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

1、公平:是薪酬体系的宗旨,员工只有在认为薪酬系统公平的前提下,才可能产生认同感和高满意度,薪酬的激励作用才可充分体现。

2、竞争:公司想要获得具有真正竞争力的优秀人才,必须要有一套具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统。

3、激励:应通过薪酬体系来激励员工的责任心和工作的积极性。

4、经济:在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理配置劳动力资源,过高过低都会给公司带来负面影响。

5、合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。

三、管理机构:

成立薪酬管理(委员会)小组

主任:总经理

成员:常务副总经理、监事、办公室主任、人力资源部经理、本方案所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理小组,日常薪酬管理由监察审计部负责。

四、制定依据:

本方案制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。

五、岗位层级划分:

1、公司的所有岗位分为五类,分别为A:决策类B:管理类C:技术类D:业务类E:辅助类

2、结合岗位说明书、薪酬管理委员会汇评的办法,确定各岗位薪酬。

六、薪酬组成

1、薪酬组成:岗位基本工资+岗位绩效工资+各类补贴+年底奖金。既公司与员工签订的劳动合同附件《劳动合同薪资福利附属条款》及薪资调整协议中的金额。

2、岗位基本工资、绩效奖金、各类补贴按月发放,岗位绩效奖金与考核结果挂钩。

3、因违反法律法规或严重违反公司规章制度被公司辞退的员工,不补发季度、年度绩效奖金。

4、加班工资:

确因特殊工作任务需要在五一、国庆、春节等国家法定节假日加班的员工,必须事先填写加班申请单,报部门经理及公司总经理批准。综合管理部根据考勤及加班审批单支付加班工资。具体支付办法根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定执行。

5、年底双薪:公司根据经营状况于每年12月份发薪日发放年度双薪。加入公司不满一年者,按加入公司实际足月计发。

6、对于新增设岗位,由薪酬委员会根据岗位价值评估确定薪酬标准。

7、岗位绩效工资:

公司薪酬委员会确定每一层级的基本工资及绩效奖金。(基本工资绩效奖金比例表)

前台、秘书等相关人员只参加年度绩效考核,年终奖金以固定额度发放,

七、补贴及福利:

员工按正常出勤可享受伙食补贴元/日。

出差补贴:每人可享受出差补贴元/日。

书费补贴:公司对购买用于与本人业务有关的书籍给予限额补贴,每月月底凭发票以部门为单位统一到财务部报销;(试用期员工不享受该福利)标准如下:

3.1书费补贴:

4通讯补贴:(实习期员工按实际发生月领取)

5、交通补贴:(实习期员工按实际发生月领取)

6、员工生日:员工生日将获金额元消费卡一张。

7、年终绩效奖金由总经理办公会确定。

8、以上所有福利仅限当年有效,过期不再补办。

试用期及试用期薪酬:

1、公司新招聘员工试用期按照劳动法规定执行。

2、试用期员工的薪酬为该岗位的工资标准的百分之八十。

3、试用期期间员工同样参加绩效考核,但不享受公司福利

八、薪酬调整:

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

1、整体调整:指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整,调整幅度由总经理根据经营状况决定。

2、个别调整:主要指薪酬级别的调整,分为定期调整与不定期调整。

薪酬级别定期调整:指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。

薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

3、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。调整后的薪酬级别,从调整生效日次月计算。

九、薪酬的支付:

1、薪酬支付时间计算:

A、执行月薪制的员工,日工资标准统一按月实际工作日计算。

B、薪资计算时间:当月26日至次月25日。

C、薪酬支付时间:每月25日发放薪酬,遇周六、周日顺延发放。

2、薪酬发放原则:

确保薪资发放的重要性、机密性和准确性。

下列各款项须直接从薪酬中扣除:

A 、员工工资个人所得税;

B 、应由员工个人缴纳的社会保险费用;

C 、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;

D 、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款);

3、工资计算期间中途聘用人员,当月工资的计算公式如下:

4、各类假别薪酬支付标准:

A 、产假:按本人月基本工资(不含绩效工资)的100%支付,若享有生育保险,二者则享受其中之一的较高薪酬。

B 、探亲假:首先抵扣年假、带薪病假,超出部分按事假计算,既按当月实际出勤支付。

C 、婚假:工资按正常出勤支付。

D 、陪产假:(配偶分娩)工资按正常出勤支付。

E 、丧假:工资按正常出勤支付。

F 、公休假:工资按正常出勤支付。

G 、工伤假:按劳动鉴定委员会结果执行,公司不再另外支付工资。

H 、普通病假:员工可享受每年12个工作日的带薪病假。超出部分参照国家医疗期规定。

规定月工作日数

实际工作日数

月工资标准实发工资?=

I、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病医疗期间(必须有市级以上医院证明,若有不实,一经查实取消其享受权利),根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,原则上可给予三个月到二十四个月的医疗期:

(a)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(b)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(c)企业职工在医疗期内,其病假工资按以下标准执行:

医疗期期间发放90%基本工资,超出医疗期规定的,发放日工资90%,年底不发放绩效工资。

J、年假:

(a)、公司员工从入职日起服务满一年后,1-3年享有个工作日带薪假期、3-5年享有个工作日带薪假期、5年以上享有个工作日带薪假期;当年有效,过期作废。带薪年假可优先抵扣病假、事假、等相关假期。

(b)、新入职员工按照国家带薪年假制度享受年假。

(c)、国家带薪年假制度与公司带薪年假制度二者只可享受其一较高标准;

(d)、带薪年假计算:应享带薪年假天数/12个月X在岗服务月

K、事假:针对公司中层及以上管理人员实行不定时工作制,公司中层及以上管理人员(包括中层管理人员)如因特殊情况确需请假者,经总经理批准,可按正常出勤对待。

L、员工有下列情形时,由员工本人向公司监察审计部提出书面申请,经批准后天内一次性结清工资。

(一)依法解除或终止劳动合同时;

(二)公司认可的其他事由。

十、薪酬保密:

1、监察审计部、人力资源部所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要,不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。

2、有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时,不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储,密码不得转交给他人。

3、员工需查核本人工资情况时,必须由监察审计部会同财务办公室部门进行核查。

4、公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准,并随国家政策性调整而相应调整。

本方案自发下之日起执行。

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