服务期协议与劳动合同期,哪个为准 等

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服务期协议与劳动合同期，哪个为准等

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来源：《人力资源》2015年第03期

服务期协议与劳动合同期，哪个为准

我公司派某员工至国外总公司学习，并与其签订了一份为期5年的服务期协议，如今该

员工劳动合同即将到期，而5年服务期还未满，此时公司有无终止劳动合同的主动权？如果继续履行劳动合同，公司还是否需要补签一份劳动合同？

服务期，是指企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时与该员工约定的

应当为企业服务的期限。在该期限内，员工不能擅自提出离职，否则应当向公司支付违约金。服务期的有效性取决于以下两点：第一，企业是否提供了专项技能培训。第二，企业是否为员工支付了专项培训费用。服务期的长短根据企业与员工约定，原则上，一旦约定即有效。

当员工的劳动合同到期时，原则上，应该依法续延至服务期满。此时，企业无需再与员

工补签劳动合同，可以直接书面通知员工，劳动合同因服务期而自动续延。如果企业想要在劳动合同到期时掌握终止劳动合同的主动权，就需要在签订服务期协议时约定劳动合同到期时有权放弃剩余服务期。否则，劳动合同期满则自动续延至服务期满，如企业想要单方终止，就会出现违法解除的情形。

员工提供虚假信息可否解雇

我公司有一名员工，去年入职时，在《入职信息登记表》中提供了虚假的入职信息。针

对这种情况，公司可否依据《员工手册》有关条款予以处理？

用人单位要求员工提供入职信息，一般是出于管理上的需要。《劳动合同法》第三十九

条规定：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的，方可解除。贵公司应该在该员工入职前就对其进行背景调查。贵公司在当时未尽到基本的审查义务，虽然贵公司在《员工手册》中规定员工有欺瞒行为，提供虚假入职资料的可以直接辞退，但劳动仲裁和法院在审查相关情形的时候，还是会依据《劳动合同法》的规定，来判断是否构成严重违纪。所以，贵公司接到投诉时才做背景调查的行为，存在较大的法律风险，建议还是审慎处理为妙。

如何正确使用业务外包

我公司是一家软件开发公司，目前与三家外包供应商合作，使用少许外包人员，主要针

对“软件开发”类的一些基础性的岗位。请问，根据我公司的业务特点，对这些人员采取劳务派遣还是业务外包更为合适？