摘 要

摘要

在经济全球化的今天，国际社会企业社会责任运动不断兴起，产生了全球第一个以维护劳工权益为宗旨的企业社会责任标准体系-SA8000，要求企业在追求经济利益的同时，应当承担相应的社会责任。但我国现阶段的企业社会责任建设存在的诸多问题，凸显了强化企业社会责任的重要性与紧迫性。

关键词：企业社会责任；SA8000；企业社会责任体系

ABSTRACT

In today's economic globalization, the international community continuously rise of corporate social responsibility movement, has produced the world's first to protect labor rights for the purpose of corporate social responsibility, SA8000 standard system, requires enterprises in the pursuit of economic interests at the same time, shall bear the corresponding social responsibility. But in the present stage of our country enterprise society responsibility construction exists many problems, highlights the importance of strengthening corporate social responsibility and urgency.

Key words:Corporate social responsibility;Corporate social responsibility system; SA8000

1 企业社会责任（CSR）产生背景及其实施状况

1.1 CSR运动的兴起

自20世纪80年代以来，跨国公司因日益受到“赚取工人血汗钱”的指责，CSR 问题开始在各国被提起，到90年代中期逐步形成了CSR运动，跨国公司纷纷开始要求其供应商接受有关劳工标准和CSR的审查。国际上这股声势浩大的CSR浪潮，各国无不感受到它的存在和巨大影响，我国也不例外。CSR运动要求企业在营利的同时，承担社会责任，企业发展要合乎社会道德规范，以最终实、消费者团体、人权组织和环保组织等非政府组织所发动的，并与劳工运动、人权运动现可持续发展。

CSR运动是由劳工组织、消费者运动、环保运动互相联系互相支援，形成了两种社会力量。一种力量是反对资本全球化的劳工运动，一种是劳工贸易壁垒的推行。从它的发展趋势来看，将劳工标准与国际贸易某种形式挂钩或联系，将是一种必然要求和趋势。以商业运作的手段实施“劳工贸易壁垒”来替代贸易制裁，也是国际上普遍可以接受的方式。

从纵向来看，在经历了资本的原始积累和资源的优化整合阶段之后，企业已步入“企业公民”这一全新竞争阶段。CSR已成为对一流企业的公认标准。关于CSR的评价有多种多样，从SA8000到“道琼斯可持续发展指数”、“多米尼道德指数”等，国际社会越来越看重CSR，并加以量化。

1.2 企业社会责任概念与内容

所谓“企业社会责任”,是指在市场经济体制下,企业的责任除为股东追求利润外,也应考虑相关利益人,即影响和受影响于企业行为的各方的利益,其中雇员利益是企业社会责任中最主要的也是最重要的内容。目前，卡罗尔的企业社会责任四层次说得到国际社会的普遍认可，并被学术界广泛采用1。卡罗尔指出，企业社会责任是指某一特定时期社会对组织所寄托的经济、法律、伦理和慈善的期望2，即企业社会责任是由经济、法律、伦理和慈善这四类具体且不可或缺的责任体系组成的整体。

表一：卡罗尔的企业社会责任内容

慈善责任企业自愿、自由处理的活动和行为。它们是非强制性的、非法律要求的，也非寄予企业一般伦理方面的期望，只取决于企业从事这些活动的主观意愿，是公众对于企业的新期望。包括企业捐款、赠送产品和服务、与当地政府和其他组织的合作、关注弱势群体、支持教育和文化艺术事业等。

伦理责任企业的一些活动和行为为社会成员所期望或禁止、尚未明确说清楚或尚未形成法律条文的规范、标准和期望。包括对于环境和生态问题的伦理关怀；对于顾客需保证产品和服务的质量，产品的使用安全，不提供虚假广告和信息公开；对于员工需提供健康安全的工作环境，定期进行技能开发和培训，给予员工以发展和晋升的机会，以及保证员工有稳定的收入和保障体系。

法律责任企业在法律允许的范围内依法纳税，合法经营，不得严重污染和破坏生态环境。法律责任是社会对企业的硬性约束，是维持基本社会秩序所必须的底线要求，具有高强制性。

经济责任企业应以生产或提供社会需要的产品和服务为目标，并以能够反映产品和服务的真正价值的价格进行销售，从而为企业提供利润，为社会创造财富，在经济增长和效率提高的前提下，确保企业的可持续发展。

1.3 对待企业社会责任的态度

企业承担社会责任是社会发展的必然趋势。企业作为现代社会的基本组织单位，在进行生产获取利润的同时，应该对社会做出回报，对其利益相关者承担一定责任。因此可以说企业的社会责任的问题是个社会问题。随着人类社会的发展，企业的社会责任问题越来越得到广泛的关注。这是社会进步的结果，是人类文明的表现。中国正处于社会转型期，社会各方面发展迅速，选择怎样的发展模式与发展途径，关系到整个国家与社会的可持续发展，并且由于我国经济结构产业结构还有待于进一步提升，因此，企业承担社会责任，走科学发展道路成为必然选择。

2 SA8000简介

2.1 SA8000的提出

SA8000是继ISO9000、ISO14000之后的又一国际标准，即所谓的社会责任标准，是国际民间组织Social Accountability International（SAI）于1997年(2001 年修订)参照国际标准化组织制定ISO9000的原理，基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等公约中的原则，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。

表二：SA8000标准涉及领域及主要内容：

涉及领域主要内容

童工公司不应使用或支持使用童工

强迫性劳动公司不得对员工使用或支持使用强迫性劳动，或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职健康与安全公司应给员工提供安全、健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水

自由结社及集体谈

判权公司应给员工提供安全、健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水

歧视不允许因种族、阶级、国籍、宗教、残障、性别、加入工会或政治倾向等产生歧视

惩戒性措施公司不得从事或支持惩戒性措施, 不得对员工体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱

工作时间公司应遵守员工工作时间的规定；每周工作不得超过60小时；加班必须自愿；员工每七天中至少休息一天

工资报酬员工工资不得低于法定或行业最低报酬，必须足以支付基本需求；员工能自由处置收入。雇主必须发给津贴、代扣保险等费用，不得弄虚作假规避法律

管理体系企业管理层应制定有关社会责任和劳动条件的企业政策，以确保履行企业社会责任。企业应对供货商进行管制，确保供货商履行其社会责任

2.2 SA8000将CSR定量化付诸实施

CSR运动的推动方式主要是以《全球契约》直接鼓励和推动的“企业生产守则运动”，作为其实施和验证的工具和手段。到2000年，全球共有246个生产守则，其中除118个是跨国公司自己制定的外，其余均是由商会、多边组织或者国际机构制定的“社会约束”性生产守则，主要分布于美、英、澳、加、德等国，其中比较有影响的生产守则制定和监察认证组织有美国“国际社会责任组织（SAI，SA8000的制定者）”、“公平劳工协会（FLA）”、英国“道德贸易行动（ETI）”、荷兰“洁净衣服运动（CCC）”、国际玩具商协会（ICTI）、环球服装社会组织（WARP）等。在当今数量繁多的有关CSR的标准中，SA8000正日益被广泛接受。

SA8000是1997年10月由美国经济优先权委员会认证委员会（CEPAA）制定的CSR标准，每4年修订一次，新标准颁布两年后颁布认证指南。SA8000依据《国际劳工组织宪章》、《联合国儿童权利公约》和《世界人权宣言》等国际条约制定，SA标准体系所规定的CSR是企业在赚取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。

SA8000主要内容涉及：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、劳动时间、工资和管理体系等。它从劳动保障、人权保障和管理系统三个方面，对企业履行社会责任提出了一系列最低要求，其中，雇员利益是CSR中最直接和最主要的内容和侧重点，这不同于ISO系列所考核的技术性指标。

SA8000重点推广领域包括：零售业、跨国公司和劳动密集型产业。其把跨国公司作为重点，将对整个价值链上的生产商、供应商、分包商都产生影响，覆盖面会越来越广。SA8000属于非政府组织制定的民间标准，是CSR领域的自愿性标准，与ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核的国际标准，也是全球首个道德规范国际标准。

3 借鉴SA8000标准构建中国企业社会责任体系

企业社会责任是在各相关利益主体的共同作用下产生的。在西方，它是由以公民为基础的各种社会运动的推动发展起来的。但是在我国目前的条件下，既缺少公民社会的基础，又缺乏社会运动的推动。因此，政府对企业履行社会责任的监督和推动就显得尤为重要。实际上，我国目前的企业社会责任问题主要是通过跨国公司的审核和评估在供应商中推进，政府基本上没有介入3。目前，政府应该吸收SA8000的合理因素，根据中国的现实国情，将SA8000社会责任认证标准与中国的国情相结合。

3.1 落实并完善相关法律法规及推进法制化建设

强化企业社会责任首先是强化企业的守法行为，在遵守国家各项法律的前提下创造利润。在公司法中突出强调企业必须承担的基本社会责任，使企业社会责任纳入法制化、规范化的管理体系中。2006年我国新《公司法》第五条:“公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德, 诚实守信, 接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。”这个条款第一次旗帜鲜明的提出了建立我国公司社会责任制度。同时结合我国企业社会责任的总体情况,进一步促进《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的贯彻落实。

3.2 加强监督及加大执法力度

2008年生效实施的新《劳动法》在保障劳动者的基本权益方面更加有力。但是，许多企业纷纷打“擦边球”，钻法律漏洞，规避法律，损失劳动者的利益。所以，相关政府部门应该注重提高企业遵守法律法规的自觉性和诚信意识,加强企业对相关社会责任的理解和合理运用,加大执法力度，在法定范围内严厉打击各种违法行为,促使企业在法律法规的框架内进行生产，积极落实企业应当承担的社会责任。

3.3 根据国情丰富企业社会责任内容及建立有中国特色的企业社会责任体系

目前，我国劳工标准尚与发达国家存在很大差距,企业难以承担适用企业社会责任国际标准带来的过高成本，因此, 普遍推行企业社会责任的国际标准的条件尚不成熟,需要制定有别于国际标准的国内标准体系。我们在构建企业社会责任标准体系时,则要根据中国国情,吸收SA8000的合理成分，进一步丰富企业社会责任的内容,培育和建立我国自己的企业社会责任体系，进行推广。除保障劳工权益外,应将消费者、债权人、环境、慈善等重要内容一并纳入,使之涵盖经济、社会、环境三大领域的主要问题和突出问题。这样,既适应国际社会的要求,又可以加快推动中国企业社会责任体系建设的步伐。

3.4 民主制定，广泛吸纳社会各界不同意见

构建中国企业社会责任评价体系,是一项系统工程,需要各级各部门及社会各界的广泛关注、积极参与和共同努力。要按照“科学立法、民主立法”的要求,实行开门定制,广泛听取各方意见,并通过先行试点等方式, 确保标准的科学性、适用性,为评价体系的实施奠定坚实的基础4。

参考文献：

[1] 徐尚昆，杨汝岱．企业社会责任概念范畴的归纳性分析．中国工业经济，2007(5)：71—79.

[2] 阿奇B．卡罗尔，安K．巴克霍尔茨．企业与社会—伦理与利益相关者管理．黄煜平等译．机械工业出版社，2004：23.

[3] 岳国震，张秀岩.强化企业社会责任的现实思考[J].商场现代化，2006年4月（下旬刊）总第465期.

[4] 王天仁.中国企业社会责任评价体系的构建[J].中国工商管理，2008-8月

内容摘要的写法

辅导资料：如何写摘要及关键词 ●论文摘要的作用 论文摘要是为读者检索论文服务的。是便于读者用最短时间掌握信息，了解研究工作或文章的主要内容和结果，从而决定是否需要详读全文。对于摘要的其总体要求是：读者即使不着全文而只看摘要，也可以获得文档的信息以决定是否有必要花时问阅读全文。所以从摘要中应该很容易看出该研究作了哪些具体工作，有哪些具体成果及与以往同类研究的不同之处。摘要其实是一个非常重要的部分，因为它要用最少的语句表达最重要的信息。 概括成一句话：摘要是文章的高度浓缩。 ●论文摘要的内容 内容摘要是毕业论文（设计）的内容不加注释和评论的简短陈述，具有独立性和自含性。包括：课题来源，主要设计，实验方法，本人主要完成的成果。它应是约含200个字符的中文摘要。 论文摘要一般要包括以下内容：研究目的（简短说明要解决什么问题，该部分可以省略），研究方法和过程(对象、条件、原理、步骤等)，研究结果和结论。重点应突出作者研究的创新内容和结果。 ●摘要中容易出现的问题 问题一：摘要只写一大堆的研究背景和意义，只交代做了什么，而没有写出具体的内容有什么，具体规律是什么，具体关系是什么，具体结果有哪些等等。研究背景和研究意义的介绍应该属于引言的内容，将过多的介绍内容放入摘要会使内容空洞，缺乏给出足够的有用的信息。 问题二：应避免对题目的重复和一般性内容的叙速（如背景、意义、重要性)。不写无用的话，如“本文所谈的有关研究工作是对过去老方法的一个极大的改进”，“本工作首次实现…·”，“经检索尚未发现与本文类似的文献”等词句不要写入内容摘要。 ●摘要的结构 以结构式摘要为例, 结构式摘要需明确写出目的、方法、结果和结论四部分。

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去思考问题，给予了学生看问题的错误观念。 3、没有有效把握住知识的松紧程度，只是从我教授的角度出发去传授我所知道的，完全没有考虑到学生的接受水平，以至于达不到期望值的千分之一。 4、没有真正耐心的对待这项教学工作，个人情绪上的问题暴漏无疑。 5、既没有严格要求自己也没有严格要求学生，致使教学工作处在一片混乱的状态下。 当然我出现的问题也是导致学生出现问题的根源，主要有一下几方面： 1、以完全放松的情绪来对待本应该严格的学习任务，导致进度耽误的重大失误。 2、不愿意动脑筋思考，本来会的内容在某种情况下只会说不会。 3、没有认真思考，学过的内容完全不记忆。 一段时间过去，我不得不承认我的第一阶段教学彻底失败，综合上述问题

我决定了在第二阶段的教学中尽量避免。社会实践内容以下是我第二阶段的教学内容： 首先是树立我自己教学所要达到的目的，这个灵感来自我自身的经历，我认为这完全是一种正确的向导：读书，这么多年来我一直在受益于早年读书、背诵时打下的坚实基础，所以引导他多去读书就自然而然的成为我此次教学的目标了。其次，考虑到他的年龄水平我并不能将重点放在仅仅引导读书上面。全面的灌输知识还是我的次级目标，所以双管齐下是我的手段。最后我应该充分的对这个年龄层的孩子做一些认识，特别是如何最大程度的利用好他的有效吸收时间。明确了以上三点后，我对我的教学就有了一定的信心。接下来就是具体的工作了，每天不等量的阅读是必备的课程，我选择的是适合他这个年龄层接受的《365夜历史故事》通过一些简单易懂的语言介绍历史的发展进程。 对于他的基础我多多少少掌握了一

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管理学摘要 成为一名管理者 管理与组织导论： 掌握当前商业信息。 阅读管理方面成功和失败的案例。 记住，成功的管理者会发掘每一个人的独特之处并加以利用。 记住20世纪最富影响力的管理大师，已故的彼得.德鲁克的这句话：管理是管人。 改进你的“软”技能——工作伦理、沟通、信息收集、人际技能。这些是雇主认为获得工作的最重要因素。 观察管理者，看他们是如何对待员工和工作的。 与真正的管理者谈论他们成功和失败的经验。 通过在学生组织中担任领导职务来获取管理经验。 开始思考你是否想成为一名管理者。 管理的昨天和今天：在你上的其他课程中，观察可能与成为一名出色的管理者相关的想法和概念。 注意当代的商业新闻以及它们是如何涉及六种管理理论的。 如果你参加了工作，试着注意你使用了多少终管理理论以及它们是如何指导你的工作的。 当你制定决策、解决问题或在日常生活时，观察这六种管理理论能否帮助你提高效率和增进效果。 了解当前的趋势和管理者面临的问题。 六种管理理论: (1)技术活动(生产、制造、加工)。(2)商业活动(购买、销售、交换)。(3)财务活动(筹集和最适当地利用资本)。(4)安全活动(保护财产和人员)。(5)

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【本页是封面，下载后可以删除!】 人力资源管理实施的好坏关系到企业的生存与长远发展。对于企业来说：人才是根本，如何合理的使用人才对企业来说是很重要的。传统的人力资源管理，繁琐而且效率不高，为了解决这一矛盾，利用计算机来进行企业人力资源的管理，是十分必要的。 论文主要介绍了传统企业的人力资源管理方法以及传统人力资源管理所存在的缺陷与弊端，进而得出使用基于计算机上的人力资源管理信息系统的必要性。目前国内的大部分软件公司都着力与人力资源管理信息系统的开发，例如明基逐鹿、万古科技等。通过对这些人力资源管理软件的参考以及比较参考，我重点编写了个人、薪酬、培训与招聘管理模块。 论文重点论述了人力资源管理信息系统的组成与每个模块的功能。设计人力资源管理信息系统主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该人力资源管理信息系统的主要组成模块以及每个模块所要达到的功能。每个模块基本上脱离不了数据，所以在数据库设计的时候，要充分考虑数据的高效，减少数据冗余。保证系统的运行速度。数据库我采用SQL 2000. 论文最后论述编写人力资源管理信息系统的设计过程。设计过程主要以上面的分析的重点作为依据。当然作为一个人力资源管理信息系统，其重要的一个方面是实现人力资源的合理使用。在朝这个思想靠近的过程中，在许多小的细节上还存在着很多缺陷。 关键字：人力资源；信息系统； ASP; sql数据库 Abstract Actualize of HRM connection to exist and develop of enterprise. To enterprise, How to logical use human is important to enterprise. The traditional HRM is calculated, tedious and efficiency is not high, in order to solve this contradiction, it is very essential to make use of computer to carry on the management of the HRM. Thesis introduce traditional HRM office procedure and traditional HRM of enterprise manage the defect and drawback existed mainly, and then draw and use the necessity based on the management information system of HRM on the computer. Development that domestic most software companies put forth effort with the HMR software at present, such as Benq, Vanguard etc.. Through the reference and relatively consulting to these HRM software, I have written individual,wage,lecture and inviting manage of the HRMS. Thesis describes HRM composition and each function of module of the management information system especially. Design HRMS make up from module mainly, data connect, function realize, use respects, such as meaning, etc. not to set about. The module makes up the main composition module including this HRMS and function reached of each module. Each module of management of the HRMS can not break away from the data basically, so when the database is designed, is it considers data high-efficient, reduce datum redundant fully to want. Speed of operation of the security system. I adopt SQL 2000 in database. Thesis writes HRM design process of the management information system at last. Design process as basis with above focal point of analysis mainly. Certainly as a HRMS, an important respect of it is to felicity use of human. While close towards this thought, still there are a lot of defects on a lot of little details. Key word: Human resource; Information system; ASP; SQL Database

社会实践报告内容摘要文件【新版】

篇一：社会实践报告摘要 社会实践报告摘要 （一）摘要： 作为一名大一新生，在实践过程中要主动与新华阳超市计算机销售部的售货人员及管理人员 接触，多动手，多动脑，敢于发问，将书本上学到的东西与实际结合，由于计算机软硬件发 展速度空前，因此对于在实践过程中发现与书本不同的地方要勇于探索，善于创新。最后祝 愿我在本次实践活动中能够学到更多的东西，取得优异的成绩。同时，为自己尽量多的创造 动手机会。 实践时间是从1月13号到2月3号，实践额主题是进行相关的实践学习，本次实践的重点是 学习计算机有关的关装机，装系统，装应用软件的基本操作，计算机经营，工厂是市场行情 调查，社会公关等方面的内容。 现将本次实践活动有关的情况报告如下： （二）基本情况： 1月13号，我乘坐公交车出发，早上八点准时来到新华阳超市。首先，我与新华阳超市的经 理见了面，经理想我详细介绍了新华阳超市计算机销售部门的产品、服务的对象以及新华阳 超市近几年发展概况等方面的情况。 从1月13号到2月3号，我所在公司进行了社会实践。克服了天气寒冷的不良条件，在公司学习电器有关装机、装系统、装应用软件的基本操作、电器经营、工厂市场行情调查、社会 公关等方面的内容。在客户需要时还根据客户要求上门服务，同时这也响应了团中宣传部、 团中央、全国学联“同人民紧密结合，为祖国奉献青春”的口号。博得了民众的一直认可。 为了保证我学到的东西能够切实规范化、系统化。我要求在家每天必须写跟人日志，注意消 化自己在平时所学到的东西。 实践期间我争取一切可能的机会让我动手，短短几天时间，在家装过至少3台电脑，绝大部分在家都曾到过用户家中为用户解决问题，我对计算机的一般性故障也能作一定的维护，具 备了一定的产品真伪识别能力，甚至我还学习到了很多经营技巧和对付奸商的手腕，对计算 机的总体认识和把握也有了显著地提高。 实践也让我对新华阳超市以及计算机销售部门的整体运行有了一个大致的了解。新华阳超市 地处鹤塘最繁华地段，而且福建由于多家电脑店。几乎鹤塘人民都知道新华阳以及他们的计 算机销售部门，给人的感觉是进入新华阳计算机销售部没有一个是来闲逛的，一般都是有备 而来，而且一旦看中马上就会付款购买。所以基本上每来一位客户就能成交一笔生意。 （三）实践感悟以及心得体会 我以“善用专业知识，增加社会经验，提高实践能力，丰富寒假生活”为宗旨，利用假期参 加这次有意义的社会实践活动，接触社会，了解社会，从社会实践中检验自我。这次的社会 实践收获不少。现在举例如下： 一、在社会上要善于与别人沟通。经过一段时间的实践工作让我认识到很多的人。如何 与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习的。以前说的话实践的机会不多，使我与别人对 话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。人在社会中都有会融入社会这个团体中， 人与人合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。 二、社会实践使我接触了社会，了解了社会，进行了爱国主义理想信念教育的重要方式， 课堂思想教育的延伸，是自我实现自我教育最有力的手段，我在自觉服务社会的实践中受教 育，长才干，作贡献，在奉献社会的同时也受到了深刻的思想教育，在社会实践中，我们走 出校园，走进没有围墙的社会大学，不仅锻炼和完善了自身，而且在实践中体会到劳动的快 乐，为将来更好的服务社会奠定基础。这次社会实践活动给了自己充分发挥自我的空间，可

应征公民体检标准摘要

《应征公民体检标准》摘要 2017年06月22日来源：全国征兵网 第一章外科 第一条男性身高160cm以上，女性身高158cm以上，合格。 条件兵身高条件按有关标准执行。 第二条体重符合下列条件的，合格。 （一）男性：不超过标准体重（标准体重kg＝身高cm-110）的30%，不低于标准体重的15%；（二）女性：不超过标准体重的20%，不低于标准体重的15%。 第三条颅脑外伤，颅脑畸形，颅脑手术史，脑外伤后综合症，不合格。 第四条颈部运动功能受限，斜颈，Ⅲ度以上单纯性甲状腺肿，乳腺肿瘤，不合格。单纯性甲状腺肿，条件兵不合格。 第五条骨、关节、滑囊疾病或损伤及其后遗症，骨、关节畸形，胸廓畸形，习惯性脱臼，颈、胸、腰椎骨折史，腰椎间盘突出，强直性脊柱炎，影响肢体功能的腱鞘疾病，不合格。下列情况合格： （一）可自行矫正的脊柱侧弯； （二）四肢单纯性骨折，治愈1年后，X线片显示骨折线消失，复位良好，无功能障碍及后遗症（条件兵除外）； （三)关节弹响排除骨关节疾病或损伤，不影响正常功能的； （四）大骨节病仅指、趾关节稍粗大，无自觉症状，无功能障碍（仅陆勤人员）； （五）轻度胸廓畸形（条件兵除外）。 第六条肘关节过伸超过15度，肘关节外翻超过20度，或虽未超过前述规定但存在功能障碍，不合格。 第七条下蹲不全，两下肢不等长超过2cm，膝内翻股骨内髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距离超过7cm（条件兵超过4cm），或虽未超过前述规定但步态异常，不合格。 轻度下蹲不全（膝后夹角≤45度），除条件兵外合格。 第八条手指、足趾残缺或畸形，足底弓完全消失的扁平足，重度皲裂症，不合格。 第九条恶性肿瘤，面颈部长径超过1cm的良性肿瘤、囊肿，其他部位长径超过3cm的良性肿瘤、囊肿，或虽未超出前述规定但影响功能和训练的，不合格。 第十条瘢痕体质，面颈部长径超过3cm或影响功能的瘢痕，其他部位影响功能的瘢痕，不合格。 第十一条面颈部文身，着军队制式体能训练服其他裸露部位长径超过3cm的文身，其他部位长径超过10cm的文身，男性文眉、文眼线、文唇，女性文唇，不合格。 第十二条脉管炎，动脉瘤，中、重度下肢静脉曲张和精索静脉曲张，不合格。下肢静脉曲张，精索静脉曲张，条件兵不合格。 第十三条胸、腹腔手术史，疝，脱肛，肛瘘，肛旁脓肿，重度陈旧性肛裂，环状痔，混合痔，不合格。 下列情况合格： （一）阑尾炎手术后半年以上，无后遗症； （二）腹股沟疝、股疝手术后1年以上，无后遗症； （三）2个以下且长径均在以下的混合痔。 第十四条泌尿生殖系统疾病或损伤及其后遗症，生殖器官畸形或发育不全，单睾，隐睾及其术后，不合格。 下列情况合格： （一）无自觉症状的轻度非交通性精索鞘膜积液，不大于健侧睾丸（条件兵除外）；

论文摘要范文

随着科学技术的不断发展和市场竞争的加剧，我国制造业进入了一个更为激烈的竞争环境。而目前我国许多企业生产效率和经济效益低下，与一些发达国家相比，普遍存在着消耗大、成本高、效率低等问题。据统计，在制造型企业中，用于物料搬运的成本占总成本的20％～50％，而优良的设施布置可以使此费用至少减少10％～30％，在降低制造成本的同时，工厂需要的空间也可比常规制造厂减少40％～60％。设施规划作为工业工程的一个重要的分支，是提高生产率重要和最有效的手段之一。 本论文从设施布置与物料搬运的概念出发，系统阐述了设施布置的发展、目标、基本形式和分析方法以及物料搬运系统设计的分析方法等。接着研究福达公司总装车间设施布置不合理所导致的生产车间物流混乱、物流成本和产品质量成本居高不下等问题。根据总装车间存在的一些问题，运用程序分析技巧、操作分析、设施布置与物料搬运思想和方法，运用设施布置流程分析以及系统搬运分析技术，对总装车间的设施布置和生产流程进行分析改善，从而优化总装车间的设施布置，整理出三套改善方案，对改善后的方案进行评价，并对改善前后的车间设施布置进行比较分析。本论文提出的改善方案对福达公司总装车间的设施布置具有一定的参考价值。 关键词：设施布置；物料搬运；程序分析 摘要 现场管理是企业生存和发展的必要条件，是其他管理方法得以实施的前提和基础。针对生产环节加强现场管理是制造业企业永恒的课题。而6S管理能够营造安全、规范工作环境，构筑产品品质保证，减少浪费，提高效率，促进作业标准化，提升企业形象，提高员工素质。 本论文首先对6S的基本定义和基本理论进行了说明，然后在对顺达公司调查的基础上，通过实施6S管理来提高企业的现场管理工作和改善企业其他管理。对于实施6S管理中的六个重要环节，论文详细阐述了每个环节出现的一些问题以及针对这些问题，制定有效的推进方法。阐述中，充分利用顺达公司实施过程中的一些图表，以图表说明问题和对实施前后的效果进行比较论证。最后，论文对顺达公司实施6S活动中，如何对其进行有效的评价作出了详细的分析。 关键词：现场管理；6S管理；目视管理；定置管理

两会主要内容摘要

两会主要内容摘要 --经济增长目标经过认真比较、反复权衡，把增长预期目标定在7.5%左右，兼顾了需要和可能。这与全面建成小康社会的目标相衔接，有利于增强市场信心，有利于调整优化经济结构。实现今年经济增长目标有不少积极因素，但必须付出艰辛努力。 --物价总水平目标把居民消费价格涨幅控制在 3.5%左右，考虑了去年涨价翘尾影响和今年新涨价因素，也表明我们抑制通胀、保障民生的决心和信心。保持物价总水平基本稳定具备许多有利条件。但今年推动价格上涨的因素不少，不能掉以轻心，必须做好物价调控。 --财政和货币政策保持经济运行处在合理区间。完善宏观调控政策框架，守住稳增长好、保就业的下限和防通胀的上限，继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策。今年安排财政赤字13,500亿元，比上年增加1,500亿元。但赤字率稳定在2.1%，体现财政政策的连续性。货币政策要保持松紧适度，营造稳定的货币金融环境。加强宏观审慎管理，引导货币信贷和社会融资规模适度增长。今年广义货币M2预期增长13%左右。要加强财政、货币和产业、投资等政策协同配合，做好政策储备，适时适度预调微调。 --财税体制改革抓好财税体制改革，着力把所有政府性收入纳入预算，实行全口径预算管理。各级政府预算和决算都要向社会公开，部门预算要逐步公开到基本支出和项目支出，所有财政拨款的三公经费都要公开，打造阳光财政。把营改增试点进一步扩大到铁路运输、邮政服务、电信等行业，推动消费税、资源

税改革，做好房地产税、环境保护税立法相关工作。抓紧研究调整中央与地方事权和支出责任，逐步理顺中央与地方收入划分，保持现有财力格局总体稳定。建立规范的地方政府举债融资机制，把地方政府性债务纳入预算管理，推行政府综合财务报告制度，防范和化解债务风险。 --金融体制改革深化金融体制改革，继续推进利率市场化，扩大金融机构利率自主定价权。保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定，扩大汇率双向浮动区间，推进人民币资本项目可兑换。稳步推进由民间资本发起设立中小型金融机构，引导民间资本参股、投资金融机构及融资中介服务机构。建立存款保险制度，健全金融机构风险处置机制。实施政策性金融机构改革。加快发展多层次资本市场，推进股票发行注册制改革，规范发展债券市场。促进互联网金融健康发展，完善金融监管协调机制，密切监测跨境资本流动，守住不发生系统性和区域性金融风险的底线。 --国企改革加快混合所有制经济。完善国有资产管理体制，推进国有资本投资运营公司试点;制定非国有资本参与中央企业投资项目的办法，在金融、石油、电力、铁路、电信、资源开发、公用事业等领域，向非国有资本推出一批投资项目。制定非公有制企业进入特许经营领域具体办法。实施铁路投融资体制改革，在更多领域放开竞争性业务。 --开创高水平对外开放从战略高度推动出口升级和贸易平衡发展。今年进出口总额预期增长7.5%左右。要稳定和完善出口政策，加快通关便利化改革，扩大跨境电子商务试点。实施鼓励进口政策，增加国内短缺产品进口。提升中国制造在国际分工中的地位。 --投资把投资作为稳定经济增长的关键，中央预算内投资拟增加到4,576亿元，

社会实践主要活动内容

社会实践主要活动内容 今年我校大学生暑期社会实践活动继续实施“万人百队”计划，组织约10000名大学生，100多支小分队，深入农村及城市社区开展调研和专业实践服务活动。继续实行项目招标，重点促进社会实践与教学、科研的紧密结合。 1、改革开放三十周年专题调研。自从我国实行改革开放政策以来的这三十年里，取得了令世界瞩目的辉煌成就。无论从政治、经济、法律、文化、科研能力等方面来说，还是从理论体系的构建、实践经验的积累等角度来看，都有很多值得我们学习调研的地方。见证祖国的成长，会更加坚定我们献身社会义现代化建设的决心。 借助我校学科优势，广泛开展政策学习、科技参观、法制访谈、新城感悟、环保实践、新农村体验、新经济区调研等针对不同领域的多种形式的实践活动。重点调研我国经济的飞速发展和新农村建设的巨大成就。力争在方法上创新、在内容上务实、在成果中求深，不断提高大学生自身的理论素养和动手实践的能力，在体悟祖国精彩华章的同时，树立无私为国奉献、实现自我价值的远大目标。 2、大学生“学习十七大精神，践行科学发展观”宣讲服务团。 通过发放宣传资料，举办图片展览、报告会、文艺演出等多种形式送政策下乡，帮助广大群众掌握党的十七大精神的基本内容，着力宣传中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等重要战略思想，宣传党和政府以科学发展观统领经济社会发展全局、统筹城乡发展采取的一系列支农惠农政策，帮助基层干部群众学习和理解党的创新理论，增强贯彻落实科学发展观的自觉性，营造推动科学发展、共建和谐社会的浓厚氛围。 3、“心系汶川重建希望”宣传服务团。5月12日14时28分，四川汶川县发生里氏8.0级强烈地震，造成了十分严重的生命和财产损失。大学生暑期社会实践活动一直以来都是青年学子树立和落实科学发展观，了解国情、服务社会的重要途径。为了响应党中央全民抗灾的号召，我校学子可通过在社区和市区广场设立宣传点，以宣传单、小展板、横幅等形式，开展相关抗震救灾的宣传，用播放视频短片、进行各类图片展、横幅签名以及现场宣讲等形式为广大市民介绍抗震救灾的相关知识以及灾后重建的成果。重点宣传积极向上、感人的事迹。在各实践地的中小学校开展支教类服务活动，帮助同学们进一步了解地震灾害，掌握抗震知识，了解国情，并为同学们提供学习、生活上的帮助。在落后偏远的农村地区，开展义务支教活动，并组织同学们开展各式文体活动，了解国情。为落后地区的农村中小学开展捐赠活动。 4、和谐社会建设大学生宣传服务。通过讲座、报告会、板报、文艺演出等多种形式，组织大学生向城乡基层广大干部群众宣讲构建社会主义和谐社会和省第十一次党代会的有关内容，帮助他们正确认识构建和谐社会和“全面达小康、建设新江苏”的重大意义、科学内涵、基本特征、重要原则和主要任务。组织大学生按照“五个统筹”的要求，立足农村经济社会发展实际，运用科学发展观分析和解决经济社会发展中出现的新情况和新问题，大力开展环境保护、城镇规划、义务家教、支教扫盲等方面的服务活动，为实现经济社会全面、协调、可持续发展献计出力。 5、传播奥运精神，促进全民健身。要以2008年北京奥运为契机，深入基层，走进农村、企业、社区街道，作为微笑使者就奥运精神、奥林匹克知识、北京奥运会相关知识，以演讲、多媒体展示、文艺表演、服务活动、调研等多种形式面向广大人民群众宣传“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”奥运理念和奥运精神，带领指导广大群众开展有益身心的健身活动和阳光体育运动，宣传“每天锻炼一小时，幸福生活五十年”的健身理念。 6、红色之旅大学生参观服务团。将暑期社会实践活动与红色旅游有机结合起来。按照中共中央办公厅、国务院办公厅《2004—2010全国红色旅游发展规划纲要》规定的红色旅游线路，注重发掘、宣传和利用我省红色旅游资源，就近就便，组织大学生通过参观访问，接受爱

李强说管理经典摘要

《李强说管理》经典语句摘要 第一讲态度决定成败 1、悟：有心便是悟，无心便是吾。 2、任何事物，因人而异，因地而异，因时而异。 3、停止管理，学会领导。 4、如何把管理变成领导（领导：引领督导） 5、管理者要具备良好的态度。 6、影响一生的锁链：态度=报酬=态度行为→习惯→性格→命运 7、如果你对你的报酬不满意，你应该看看你的态度，你满意吗？如果我相信你的态度，是让你满意的，你的报酬一定是让你满意的；如果你的报酬让你满意，你的态度一定会更好；如果你的态度好，久而久之会养成一种良好的行为；这种良好的行为久而久之会养成一种习惯；这种习惯最终定性，会成为你的性格；而这种性格一定会决定和改变你的命运。 8、文化，是把一种你认可的理念，落实到你的行为当中久而久之养成的习惯。 9、一个人只改变思维模式，不改变行为模式，永远不会改变事实和结果。

第二讲中层的定位与责任（上） 1、领导者，是战略的制定者，是企业的规划师，是企业发展的舵手。 2、管理者的职责：领导的高参；工作的落实和监督者；汇报工作；问题的终结者。 3、任何一个没有把工作落实到位的人，都是没有意识到这个工作的重要性。 4、领导者与管理者的定位：各司其职（做好份内的事了解应该做的事）；各负其责（反思自己的工作寻找别人的不足）；解释示范使用检查重复 5、一个部门的障碍，一定是最高领导；一个企业的障碍，一定是最高长官。 6、其语恶者为予师，其语善者为予友，阿谀奉承者皆为予贼也。人生当中自身正不令则从，自身不正虽令不从。 第三讲中层的定位与责任（下） 1、当领导越级处理的时候，干部都成了傀儡。 2、当领导越级处理的时候，干部都不会引起重视。 3、领导者不能做到百分之百正确，但要避免犯错误，避免产生矛盾，避免去伤害。 4、能越级检查，能越级投诉，能临时授权，越级提建议；不能越级处理，不能越级请示，不能临时处理，不能越级请假，不能越级下达，不能越级汇报。

内容摘要

OLAP Survey 6 内容摘要 OLAP Survey是一家在业界知名的专注于在线分析（OLAP）及商务智能（BI）市场调查的独立的评估组织。

目录 1.OLAP Survey 6概览 (1) 1.1用户忠诚度（Customer Loyalty） (2) 1.2项目成功和业务受益（Project Success and Business Benefit） (3) 1.3平均数据量（Average Data Volume） (4) 1.4标准化优选产品（Preferred Products to Standardize On） (5) 1.5最少的产品问题（Fewest Product-Related Problems） (6) 1.6产品支持质量（Product Support Quality） (7) 1.7查询性能（Query Performance） (8) 1.8扩大部署的障碍（Detettents to Wider Deployments） (10) 1.9Web部署率（Web Deployment Rate） (11) 1.10产品使用率和赢单率（Product Prevalence(Reach) and Win Rate） (12) 1.11购买更多用户数的意向（Inclination to Buy More Seats） (13) 2.结论 (14)

1.OLAP Survey 6概览 OLAP Survey是一份针对商务智能(BI)市场和产品的独立的调查报告，每年由https://www.wendangku.net/doc/4213305305.html, （https://www.wendangku.net/doc/4213305305.html,/olap )和行业分析家Nigel Pendse完成。本文是OLAP Survey 的 第6年的结果，今年的调查覆盖了32个产业领域，87个国家的实施BI系统的1679个企业 组织。 OLAP Survey深入地分析了BI项目实际实施的经验、以及使用方式和绝大多数主流BI产品 的技术特性。OLAP Survey关注这些公司如何选择和使用产品，以及使用后带来如何的效益。 调查报告中还包括了一般的BI产品评估报告中没有的内容，例如扩大部署规模的障碍和导 致项目中止的因素。 其他的BI产品调查报告和产品分析报告过多地依赖于评价者的感觉，而OLAP Survey 6的 分析结果是通过广泛的采样和严格的统计得到的。这份调查报告覆盖了87个国家：北美样 本 38.4%，欧洲样本 52.9%，其他的地区样本8.7%。来自32个不同的产业。占44%的被调 查者来自7大行业：保险及金融、银行业、零售、制造业和消费品、健康、工业设备制造业 和电信业。被调查者来自不同规模的企业，企业年销售收入的中位数为6.25亿美元。调查 的结论通过对被调查者提供信息进行统计分析得出。 今年，共有13种产品具有足够的市场占有率使最终的统计结果具有显著性，这些产品按照字 母顺序分别为 Applix? TM1， Business Objects? Web Intelligence 或 Desktop Intelligence，Cognos? Analysis(Cognos 8 或 PowerPlay) ，Hyperion? Essbase， Microsoft?Analysis Services，MicroStrategy?，MIK OLAP，MIS Alea? 或 DecisionWare?， Oracle? Discoverer，Oracle 9i/10g OLAP Option，Orenburg Board MIT，OutlookSoft 和SAP? BW。 今年没有对Hyperion Intelligence (以前的Brio) 进行分析，因为被调查者数量太少，不 足以进行统计。还有一些其他的产品由于市场占有率太低没有在调查报告中得到反映，其中 包括Information Builders WebFocus，SAS OLAP和Siebel Analytics，抛开市场占有率的 因素，他们仍然有一些成功的案例。 为了在摘要中直接与MicroStrategy 技术进行比较，我们仅仅摘选了这些产品中的一个子集 合。这个子集合中的产品有相同类型的BI产品组成，包括MicroStrategy，Hyperion Essbase， Cognos PowerPlay，Business Objects，SAP BW 和 Oracle Discoverer。 产品被调查的用户数量 Cognos Analysis 190 MicroStrategy 167 Hyperion Essbase 114 SAP BW 97 BusinessObjects 74 Oracle Discoverer 37

策划书摘要怎么写

策划书摘要怎么写 商业计划书摘要是风险投资者首先要看到的内容，它浓缩商业计划书之精华，反映商业之全貌，是全部计划书的核心之所在。它必须让风险投资者，有兴趣并渴望得到更多的信息。篇幅一般控制在两千字左右。主要包括以下几项内容： 1、公司概述 2、研究与开发 3、产品或服务 4、管理团队和管理组织情况 5、行业及市场 6、营销策略 7、融资说明 8、财务计划与分析 9、风险因素 策划书（一） 一。比赛目的： 1、弘扬国球文化，支持08奥运，提高竞技水平，展现古交蓬勃向上的精神风貌，营造古交和谐发展氛围。 2、倡导企业文化，宣传银昌精神，达到提高银昌公司知名度的广告效应，让赞助单位感到物有所值。 二、比赛组织： 主办方：古交市文体局（暂定） 协办方：古交市乒乓球协会 单位：古交市银昌煤焦有限公司 比赛时间：20**年**月**日***日 比赛地点：市工人文化宫永辉俱乐部（暂定） 参赛对象：全市企事业单位、驻地单位、各乡镇政府、街道办事处以及在古交居住的居民。 报名时间：20**年（）月（）日至（）月（）日 三、比赛项目： 男子团体，男单、女单、老年单打，少年单打。 四、比赛规则： 1、此次比赛为团体赛，比赛采取国际通用的11分制，比赛用球为40㎜白色球， 比赛执行中国乒协最新审定的《乒乓球竞赛规则》。 2、团体、单打比赛均采取五局三胜制。男团第一阶段分四组采取单循环赛，每组取前二名；第二阶段小组出线的八个队进行淘汰赛，即A1/B2、A2/B1、C1/D2、C2/D1，决出前三名（ 3、4并列）。 3、单打均采用淘汰赛。男子取前八名，少年、女子、老年各取前三名（3、4并列）。 五、奖项设置： 男子团体奖前三名（三、四名并列）、男子单打奖前八名、少年、女子、老年单打奖各前三名（三、四名并列）。 六、组织机构： 1、组委会：（主任、副主任、成员）负责对外联系，落实赞助经费，决定比赛费用的使用项目，对比赛的费用进行筹划，组织比赛的颁奖活动及比赛总结会。公示活动经费使用情况，整理比赛资料并做好封装工作。 2、比赛工作祖：（秘书长、副秘书长、顾问）在赛前对本次比赛进行策划。组织比赛报名工作，核对选手的会员身份。做好比赛选手在循环阶段抽签工作，宣布比赛最后名次。 3、宣传报道组：（组长、副组长、组员）负责第七项所列宣传策划全部工作。 4、会务组：（组长、组员）负责比赛报名表、比赛成绩单及比赛获奖证书及奖杯的制和