劳动工资管理制度

劳动工资管理制度

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》《国务院职工奖惩条例》等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。

第二条企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行，做到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。

第三条企业职工必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度，努力学习技术业务，完成正常工作任务。对违章违纪者依照本制度处罚。

第二章劳动工资管理

建立符合国家法律法规的工资分配制度，按劳分配、同工同第四条

酬原则，同时注重兼顾新老职工的利益，确定工资结构标准。

第五条工资计算与构成

1、工资计算：根据北京市劳动和社会保障局京劳社资发[2007]71号文《职工全年平均工作时间和工资折算》的精神，月工资按制度工时20.92 天计算。加班工资不低于北京市最低工资标准；事假按缺勤时间扣款；其它缺勤按政府劳动部门及本厂考勤制度规定计算。

2、工资构成：实行组合式工资结构，由基本工资+岗位工资+效益工

资+津贴+补贴构成。每月15 口发放，遇节假口、休息日一般在15 口前发放。

①基本工资：北京市规定最低工资标准;

②岗位工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的70%；

③效益工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的30%；

④津贴补贴：职工在法定工作日内每工作一天（超过4小时（不含））发给饭费伍元，交通费贰元，职工上夜班或连续工作超过23点的发给夜餐费，夜班连续工作12小时以上的发给150%的夜班费。其它各项补贴按有关规定发放。

第六条严格控制加班工时，确实需要，经批准后，按以下规定计算。

1、延长工作时间的，应计算加班时间。每八小时按一天计算，每天加班费支付不低于北京市最低工资的150%。

2、休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，每日支付不低于北京市最低工资的200%o

3、法定假日安排劳动者工作的，每日支付不低于北京市最低工资的300% o

第七条下列各项收入不记入最低工资。

1、加班、加点工资。

2、饭费补助、交通费。

3、职工个人应缴纳的养老、失业、工伤、医疗等社会保险费和住房公积金。

4、劳保福利待遇。

第八条职工在法定工作时间内，完成正常工作，企业保证职工收入不低于北京市最低工资标准。

第九条个人收入已达到纳税标准的，应照章纳税，如当月漏税，下

月从工资中扣除。

第十条由丁企业工作任务不足，造成部分人员下岗待工，下岗待工期间的基本生活费不低于北京市规定的最低工资标准。

第三章职工保险制度

第十一条养老保险。按北京市规定缴纳。

第十二条失业保险。按北京市规定缴纳。

第十三条大病基本医疗统筹费及补充医疗。按北京市规定缴纳。

第十四条住房公积金。按北京市规定缴纳。

第四章各种假别制度

第十五条事假。

1、请事假不得低于1小时（不足一小时按1小时计算）。

2、请事假按缺勤小时扣发工资。

3、职工请事假在外地期间，得疾病或慢性病复发，持乡镇以上医院

证明在2天以内、区县级医院证明在7天内，生病期间按病假处理，规定天数以外按事假计算。

4、职工上班不许带小孩，违反规定按事假处理，小孩发生问题由家长负责。

第十六条病假。

1、职工因病假不能工作，在医疗期内按劳动部门规定享受病假工资。

职工患病经医院证明后按病假处理，（有合同医院或指定医院的医务证明才有效）。凡到医院看病未开病假的，凭当口挂号条填写请假单按病假处理。

2、职工离开岗位看病需向部门负责人请假，超过30分钟的要填写病

假条。

3、职工在医疗期内病休，应按时交病假条，日期应连续不断，如有中断视为医疗期停止。经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的可免交假条。

4、职工病假期间如因计划生育、人工流产、产假、婚丧假、公假等情况，可按时间扣除，前后病假仍连续计算。

5、医疗期的计算按劳动法规定执行。

第十七条工伤。

1、职工负伤、致残、死亡，依照《企业职工工伤保险试行办法》规定的范围被认定为工伤的，在需要停止工作接受治疗期间，实行工伤医疗期。工伤医疗期按轻伤和重伤的不同情况确定为1至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。

2、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。共商医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

3、因本企业长期从事有害作业，并经医疗机构认定为职业病的，其门诊治疗期间支付给不低于本市最低工资标准的工资。

第十八条婚、丧假。

1、职工结婚凭结婚登记书给假3天;职工男25岁、女23岁，初婚登记的除规定的3天婚假外增加奖励晚婚假7天，共10天（包括公休日）。

2、职工直系亲属死亡、公婆及岳父母死亡给假3天；由职工供养的非直系亲属死亡必须本人料理的给假1天；祖父母、外祖父母死亡给假1 天。

3、职工不满一岁的子女死亡给假1天；满一岁以上子女死亡给假3

天。

4、夫妻双方在异地工作或长期居住在外地的直系亲属死亡时，需耍本企业职

工去外地料理丧事的，除3天丧假外，根据路程另外给与路程假, 路费由职工自理。

5、以上假期期间企业应支付不低于本市最低工资标准工资。

第十九条产假。

1、女职工生育，按劳动保护及计划生育有关规定给产假90天，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕流产的根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15至30天；妊娠4个月以上的产假为42天。

2、按计划生育条例规定，符合晚育（24周岁）的妇女，生育一个孩子并领取了独生子女证，由女方申请，根据生产、工作实际情况，经领导批准，产假期满后可休假至孩子满六个月。除国家规定的产假外，晚育妇女可增加奖励假30天，产妇护理确有实际困难的，经领导批准可由男方使用（需由女方出具女方未享受此假的证明）。

3、产假期间企业支付不低于北京市最低工资标准的工资。

第二十条探亲假。

1、进本企业工作满一年的合同工，按国务院有关规定，符合探亲条件的职工，经本人申请并由部门根据生产任务情况安排探亲休假。职工探亲需填写申请表，保本部门及劳资部门办理批准手续。

2、探望配偶每年一次30天假，；未婚探父母原则上一年一次20天假, 如因工作需要本年不能给予假期或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次45天；已婚探父母四年一次20天假。以上假期，根据需要可另增一定期限的路程假，探亲假

包括公休假口及法定节口的，不再另行补假。

3、职工探亲假期间按北京市最低工资标准支付工资；路费按国家规

定报销。