不断提升企业员工的综合素质分析

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不断提升企业员工的综合素质分析

作者：罗勇

来源：《现代企业文化·理论版》2017年第12期

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

摘要随着我国社会经济的快速发展，其对人才的需求量以及对人才的要求也更高。作为企业，要想能够在当今市场环境中不被淘汰，其就要通过科学的方式来使员工树立正确的人才观，并且通过开展组织培训的工作来提升企业员工的综合素质。因此本文就对提升企业员工的综合素质来进行探讨和分析。

关键词企业员工综合素质

在当今社会发展中，人才问题已经成为企业发展的关键问题，因而人才工作在各项工作当中占有重要的地位和价值。企业不断提升员工的综合素质不仅促进企业的进一步发展，还能在一定程度上实现中华民族的伟大复兴。

一、强调企业技能培训，进而提升员工的实践能力

（一）技能培训要因人而异

企业在培训员工的过程中要能够根据员工的综合素质情况来进行，不能在沿用传统的机械化的方式来进行培训。对于企业中一些基层生产的操作层，企业管理者可以根据“技术比武”的方式来对员工进行集中培训，在培训中还要能够结合员工技能的实际情况来采取针对性的培训计划。对于一些比较年轻的员工，管理者要以培训他们在理论操作知识的掌握和了解，并且还要时这些员工进行分阶段和分层次的进行实践操作，从而能够提升员工在基本上的操作能力和水平。对于一些年纪较长的老员工，企业管理者要根据这些员工的情况来进行组织培训，也可以是这些员工派到现场来充当指导人员。

（二）指导带头作用要能够充分利用

在对员工进行培训的过程中，企业管理者要主要以下几点；一是要加强对新员工在上岗前的培训指导；二是要能够不断地创新管理模式，进而提升员工工作的效率。

二、企业要注重开展相关的活动以及建立有效的机制

关于提高企业员工的综合素质，其主要包括四个方面：即思想道德素质、文化素质、技术素质和心理素质等。因而企业可以根据这四个方面来开展或组织相关的活动。

（一）开展职业道德教育，进一步提高企业员工的思想政治素质