新时代新担当新作为心得体会10篇
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，武汉市印发了干部工作“1+3”系列指导文件，以《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、《武汉市“狮子型”干部常态化管理办法》、《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，进一步健全激励干部担当作为制度体系，推动全市干部在“三化”大武汉建设中担当作为。作为一名青年公务员，个人认为这是组织对年轻一代的肯定和鼓励，激发青年干部干事创业的能力信心，推动青年干部健康向上发展。
一、清风正气，树立青年干部正确思想态度。
在平时的工作环境中，少数人觉得干部考核时干与不干、干多干少、干好干坏一个样，觉得自己几十年都没有发展前途，抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法，得过且过。新进的年轻干部涉世不深，经验不足，很容易被带偏，导致从刚开始干事创业的决心发生转变，觉得日子熬出头难，加上利益取向等让他们思想观念扭曲，离自己的初心越来越远。政策的的出台，坚定了他们的信仰，教育年轻一代要勇于尝试，敢担当、敢作为、不怕犯错，为社会主义新时代新发展打下良好基础。
二、容错激励，保障青年干部积极健康向上。
新时代对党员干部的要求越来越严格，很多干部怕犯错不敢提意见，不敢创新，容错机制给干部们吃了一颗定心丸，消除了干部们顾虑，让想做事的人敢做事，不想做事的人激起干大事的决心。此举，激励青年干部敢于啃“硬骨头”，勇于攻坚克难，鼓励他们勇于走前人没走过的路，做前人没做过的事。要以实际工作的表现作为激励青年干部的重要依据，不断激发青年干部勇担当、谋实干的热情和
三、规范制度，温暖青年干部留守基层之心。
在基层工作，政策关怀少，保障制度不完善，工作辛苦有时还不被家人理解，完善选人用人的机制、干部考评机制，让青年干部充满信心，让在基层一线的干部们体会到党和国家的温暖，让他们找到归属感、获得感、荣誉感。充分利用干部考评的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。积极营造有助于优秀青年干部尽快成长的氛围，激发和满足青年干部成长成才的内在需求，激发了年轻干部干事创业的欲望。
“1+3”系列文件的出台是年轻人远航路上的指南针，使年轻干部学习有渠道、成长有通道、锻炼有平台、管理有制度，不断激发了年轻干部队伍的生机和活力，能够锻造出一支朝气蓬勃、敢于担当、善于作为、勇于创新、甘于奉献、重于落实的优秀年轻干部队伍。
【篇二】
习近平总书记视察湖北时谆谆嘱托，要切实推动高质量发展。深刻领会习近平总书记视察湖北重要讲话精神和省十一届三次全会决策部署，要把推动高质量发展内化于心、外化于行，知行合一、一以贯之。
推动高质量发展，认识要有新提升。要提高政治站位，深刻认识高质量发展的重要意义，切实增强工作的自觉性和主动性。要认识到高质量发展是我国经济发展到达的新阶段。“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”，这是党的十九大作出的重大判断。经济发展总是一个由不平衡到平衡、由低水平平衡到高水平平衡的过程，我国经济经过30多年高速增长，特别是党的十八大以来经济建
设取得了历史性成就、发生了历史性变革，已经从“铺摊子”转向“上台阶”，高质量发展成为遵循经济发展规律、保持经济持续健康发展的必然选择。要认识到高质量发展是践行以人民为中心发展思想的新要求。新时代我国社会主要矛盾已经转变为人民日益增长的美好生活需要同不平衡不充分的发展之间的矛盾，人民群众已经从要求“有”转向要求“好”，希望吃上更放心的食物、住上更舒适的房子、呼吸更新鲜的空气、享受更方便的医疗……人民对美好生活的向往是我们的奋斗目标，必须通过高质量发展，不断满足人民群众的美好生活需要，增强人民群众的获得感幸福感。要认识到高质量发展是建设社会主义现代化强国的新境界。党的十九大着眼“五位一体”总体布局，描绘了建设社会主义现代化强国的恢弘蓝图。建设社会主义现代化强国是高质量发展的目标和方向，高质量发展是建设社会主义现代化强国的内涵和支撑。当今世界正处于国际竞争空前激烈、国际格局深刻调整之际，在新时代发展征程上，必须践行新发展理念，坚持高质量发展要求，不断开辟社会主义现代化强国建设新境界。
推动高质量发展，工作要有新标准。高质量发展是对发展第一要务内涵的深化和提升，为我们做好经济社会发展工作树立了新的标杆导向、提出新的规矩要求。要坚持业态标准，着力调结构。以提高供给体系质量为目标，不断深化供给侧结构性改革。充分运用市场手段和法律手段，加快出清落后过剩产能，引导传统产业改造升级，向中高端价值链延伸，推动“存量提质”。笃定产业发展方向，狠抓招商引资项目建设，引进和壮大先进制造业和战略性新兴产业，推动“增量突破”。大力发展现代服务业，构建协同配套的区域产业体系，促进三次产业融合发展，实现“变量催化”。要坚持生态标准，着力转方式。从保障中华民族永续发展的战略高度，彻底摒弃“黑色增长”，坚定不移走生态优先、绿色发展之路。统筹推进治水、治山、治气、治土、治企，坚守长江经济带生态保护红线、永久基本农田、城镇开发边界三条控制线，在生态环境保护上还好旧账、不欠新账。正确把握长江经济带建设“五大关系”，坚持在保护中开发、在开发中保护，积极探索产业生态化和生态产业化的新路子，建设好西塞山区长江绿色发展经济带。要坚持动态
标准，着力换动能。高质量发展是一个动态过程，也是一个能动标准，只有勇立时代潮头、引领发展趋势，才能实现和保持高质量发展。要把创新作为第一动力、人才作为第一资源，深入推进以科技创新为核心的全面创新。充分发挥政府主导作用、企业主体作用，健全创新政策支持体系，加强企业创新平台建设，加强招才引智工作，引导创新要素向企业集聚，大力培育高新技术企业和隐形冠军企业，提高经济核心竞争力，增创经济发展新优势。
推动高质量发展，实践要有新作为。推动高质量发展，关键在于立足区域实际，提出新举措、干出新作为。突破主攻点，推进环保突出问题专项整治。以壮士断腕、刮骨疗伤的狠劲落实长江大保护战略，为建设长江绿色发展经济带拔钉清障。两年来，全面拆除了沿江16家非法码头并实施岸线生态复绿，全面封堵29个污水入江直排口，全面取缔禁养区内畜禽养殖、重要水体人工投肥养殖，严守水资源、水环境、水生态红线。大力整治环保违规项目，对全区116家模具钢企业实施关停整改，坚持“新设备、新工艺、新产品、新品质”标准，引导企业整合重组、进入模具材料产业园，从根本上改变了传统模具钢企业作坊式的生产经营方式。夯实支撑点，狠抓招商引资项目建设。始终把招商引资摆在“头版头条”，把重大项目建设作为高质量发展的“顶梁柱”，把有效投资作为转型升级的“助推器”。坚持党政主职带头、区级领导牵头、大员上阵大招商的工作机制，以特钢及延伸加工、智能装备制造和互联网文创为产业发展方向，推出工业强区“黄金四十条”等一系列针对性强、能落地的惠商安商措施，创新运用重资产招商、存量资产招商、金融服务招商、以商招商等方式，2019年以来在全市招商引资项目建设月度考核中，我区连续17个月均排名县（市）区第一。抢占制高点，构筑创新要素集聚平台。大力培育高新技术企业，2019年，全区高新技术产业增加值同比增幅6%，占gdp比重达到19.77%，高出全省平均水平2.77个百分点。积极创新人才政策，坚持“不求所有，但求所用”理念，打破学历、身份、编制等人才引进的瓶颈制约，实施“西塞英才”计划。加快建设黄石模具产业技术研究院，打造华中地区集产品研发、检验检测、展示销售、学术交流为一体的模具产业科创平台，
促进科研、资金、人才、生产、政策等创新要素有效对接，推动“西塞制造”向“西塞智造”迈进。
推动高质量发展，干部要有新担当。事业成败，关键在人。推动高质量发展，党员领导干部要以上率下、勇于担当。要强化攻坚克难的担当。打好打赢防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治攻坚战，是转向高质量发展的重大关口，是一场输不起的决战实战、苦战硬战。时间紧、任务重、要求高，前进的道路上面临许多困难和挑战，既有来自外部的、也有来自内部的，既有显性的、也有隐性的。需要我们增强忧患意识，坚定必胜信念，大刀阔斧开展工作，拿出涉险犯难的闯劲拼劲，越雷区、闯险滩，为实现高质量发展扫清障碍。要强化改革创新的担当。落后的发展观念和思维方式根深蒂固，沿袭传统发展模式和路径的惯性巨大。旧的不去，新的不来。推动高质量发展重在改革、成在创新，对领导工作的专业性、精细性、创新性提出了更高要求，一般化、粗放型、依样画葫芦的领导方式和工作方法是完全不能适应高质量发展的。我们要坚持以新思想、新理念为指引，把全面深化改革作为推动高质量发展的关键一招，既勇于抓改革，又善于抓改革，用创新的思路办法破解经济转型过程中的矛盾问题。要强化管党治党的担当。加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，是推动高质量发展的根本保证。我们要全面贯彻落实新时代党的建设总要求，始终在常和长、严和实、深和细上下功夫，不断提高党的建设质量。要力戒形式主义、官僚主义，不图虚名、不兴伪事，察实情、出实招、办实事、求实效，做好改革发展稳定各项工作。要认真落实中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，营造干事创业良好环境，激励广大干部以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力谱写新时代高质量发展新篇章。
【篇三】
在刚刚闭幕的山西省组织工作会议上，通过了《关于进一步激励广大干部新时代
新担当新作为的意见》，随后又出台了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》；两个《意见》的出台是落实新理念、把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处的组织保障，也是顺应新形势、推动全面从严治党向纵深发展的内在要求，为我们破解当前年轻干部数量不足、成长渠道单一、结构不适应提供了遵循，意义重大、任务艰巨、时间紧迫。为此，我们从五个方面抓好会议精神贯彻落实。
一是始终坚持把党的政治建设摆在首位。党员干部要始终把政治建设放在首位，把坚决维护习总书记核心地位作为考察识别干部、日常监督管理、推动基层组织建设等工作的首要内容，自觉做维护核心的表率。要提高领导班子运用民主集中制开展工作的意识和能力，把作风建设深度融入干部工作全过程，形成选拔看作风、培训讲作风、管理抓作风的机制和导向，切实营造风清气正的政治生态。
二要坚持把业务精通作为工作标尺。面对新形势、新任务、新情况，领导干部既要做到博闻强识、坚韧不拔，还要做到勤学苦思，学会“四两拔千斤”；要不断锤炼专业精神，把全心全意为人民服务宗旨作为专业精神的价值内核、价值追求、行为导向，把“工匠精神”作为专业精神的职业特质，做名副其实的人民公仆。
三要坚持锻造一流干部队伍。把实践经历作为干部选拔任用的一项重要考核内容，既要看“显绩”，更要看“潜绩”，真正做到人与岗相适、事与人相长。严格规范选任程序，严把动议、考察、决策三个关口，认真开展“五查”，保证做到“三个凡提必”，坚持“六个不上会”，力求各环节全程纪录、规范严密。注重在脱贫攻坚、项目一线培养锻炼、选拔使用干部，切实把想干事、能干事的优秀干部及时发现出来、合理使用起来。
四是坚持人才培育储备统筹结合。继续实行年轻后备干部跟踪培养，加强动态管理，加大干部交流挂职力度，选派优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，努力
实现自我完善、自我提高。不断加大干部教育培训力度，坚持“请进来”邀请知名教授实地讲学，坚持“走出去”到知名院校参加高端培训，坚持“沉到底”开展农村（社区）“领头雁”培训，坚持“深挖掘”打造具有本地特色的党性教育基地，推动干部队伍得到质的提升。
五要坚持正向激励与惩处问责结合。要坚持正向激励主基调，在政治上、精神上、生活上关心关爱基层干部，让他们安身、安心、安业。用好“正反两方面镜子”，用先进典型树标杆、明导向，从反面教材知敬畏、受警醒，引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献，使之真正成为政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。
【篇四】
习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”新时代要有新气象，更要有新作为。党员干部在新时代以什么样的精神面貌、什么样的工作姿态干事创业、服务群众，决定着全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。近期，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求。
新时代担当作为就是要坚持正确的政治方向。政治正确是干事创业的根本保证，要以清晰明确的政治路线为党员干部担当作为指明正确的奋斗方向。当前，全体党员干部要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,在其位、谋其政、干其事、求其效。要不折不扣深入学习、学深悟透，把组织工作会议精神融入到我们组织工作的各项工作中去。
新时代担当作为就是要树立正确的用人导向，要旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔具有正确政绩观，围绕适应引领经济发展新常态、贯彻新发展理念，注重谋长远打基础、一张蓝图绘到底的干部；大力选拔在重要刚岗位、重点工作等关键时刻豁得出来、冲得上去的干部，在推进改革发展、经济转型、民生改善、生态保护等急难险重任务中敢于触及矛盾、迎难而上的干部，在基层一线和艰苦边远地区默默奉献、不计得失、埋头苦干的干部。
新时代担当作为就是要建立问责保障机制。党的十八大以来，随着党规党纪的笼子越扎越紧，尤其是《问责条例》颁布实施以来，中央坚定不移推进全面从严治党，无论是对整治“四风”不力的问责，还是对环保领域的终身追责，抑或是对脱贫攻坚贯彻不坚决不到位的究责，都在推动问责工作向纵深发展。新时代要进一步激励干部担当作为，要加大问责力度，及时处理不作为、慢作为、乱作为的现象，促进干部担当作为。
【篇五】
“天下兴亡，匹夫有责”,天下大事，每一个人都有义不容辞的责任。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，便是指导广大党员干部响应新时代的号召，在学习、生活和工作中尽好责任，做好榜样，为人民服务。
新时代干部不仅有政治立场、高度，而且牢记我们党的宗旨是为人民服务，始终要把践行为人民服务放在首位。坚持共产党的领导是为人民服务的根本保证；同心同向谋发展，围绕中心服务发展大局；履职为民，广大党员干部要牢固树立群众观念，践行为民宗旨，把增强人民群众的福祉作为履职的出发点和落脚点，深
入了解民情，充分反应民意，广泛集中民智，做好工作，由密切联系党、政府和群众，以发展为重，带动和引领广大群众在社会经济发展中建功立业。
新时代干部除了做好本职工作，还应该该增强责任当担。“人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去……”这是《雷锋日记》中的一句话，广大党员干部在日常生活、学习和工作中做应该有当担，做好表率，像雷锋一样成为榜样。充实新年，强化自己的责任心，工作面前敢担责，困难面前敢挺起，让来百姓觉得跟着党走踏实安全有希望。
新时代干部应该善作为。现代社会的发展是多元化的，活动空间越来越来大，联系越来越紧密。这就要求我们广大党员干部既要扩大自己的视野，也要在细上下工夫，两者并不矛盾，是看世界的两个方面，任何事物都有外围和内涵，要有大局观，更要落到实处。有政治、敢当担，善作为，落到“作”上，既要实做，又要聪明的做，“熟能生巧”，在“做”中既得善为，有能发现巧，更好的服务工作和群众。
新时代党员干部要讲政治、敢担当、善作为，做好“先锋榜样”，这既是号召，也是习近平社会主义新时代的要求和目标。让我们在新时代中尽职尽责，做好榜样。
【篇六】
近期，省委出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》（以下简称《意见》），向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号，必将对进一步营造敢担当勇作为的浓厚氛围产生积极影响。
警惕老好人现象。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。“的确，在一些地方、部门和单位，‘老好人’现象、不敢担当不愿作为等问题
依然不同程度存在。要杜绝这些现象，必须从源头上树立鲜明导向。”这些现象的出现，折射出选人用人机制还不够完善，导致有些干部不作为，虽然嘴上讲实干，行动上却不如此；有些干部假作为，虽然袖子撸起来了，姿势也做到位了，但只是做了个假动作；有些干部乱作为，纪律规矩意识淡薄，不遵守相关规章制度，违规操作甚至违法操作。
树立实干导向。新出台的《意见》树立鲜明导向：坚持事业为上、以事择人，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。今后，根据德才表现和工作实绩作出的结论,将成为选用干部的关键。《意见》明确，对德才兼备、实绩特别突出的干部，要敢于打破隐性台阶提拔使用，特别优秀或者工作特殊需要的可按规定破格提拔；探索政治表现考察考核具体办法、坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，完善领导班子和领导干部综合分析研判机制，注重分析担当作为情况。
问责倒逼实干。“让担当有为者有位、消极无为者失位，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。”坚决调整不担当不作为干部。严格执行中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，把干部担当作为情况纳入巡视巡察和选人用人专项检查重要内容，严肃问责慢作为、不作为、乱作为的干部。严格问责倒逼干部崇尚实干，老老实实干事、踏踏实实做人，真正让实干成为新时代选人用人的鲜明导向。
【篇七】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》的出台，强有力的回应了能力不足“不能为”、动力不足“不想为”，担当不足“不敢为”的问题，为敢于担当者担当，为善于干事者撑腰，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。
一、规范了选人用人标准：《意见》要求鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持好干部标准，突出“五个过硬”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质。干部必须有为才有位，要有实践、实干、实效，只要有一颗想干事的心，真正能干事，确实干成事的干部，便有机会有舞台，对于不担当的干部，要让“能上能下”成为常态。
二、建立了激励机制：即使你是在基层工作的普通干部，只要有能力，有担当，在工作中干出了实实在在的成绩，组织上就能知晓你、提拔你，重用你；反之，那些将工作放在一边，致群众利益不顾，整天忙于溜须拍马、跑官要官的干部，不仅不会得到组织重用，只会越来越难在体制内立足。
三、建立了容错纠错机制：《意见》明确了要对干部工作中产生的失误错误进行综合分析，“对该容的大胆容错，不该容的坚决不容”。这对想干事、敢干事的干部解除了“后顾之忧”：只要你一心为公，即使由于各种条件局限工作中出现了失误，组织上也会全盘调查考虑，不会“一棍子打死”，支持你放心大胆去工作。当然，那些为了所谓的“政绩”，不顾客观实际，不顾群众利益，莽闯蛮干，出现严重失误，也将会受到党纪政纪处分。
四、净化了政治生态环境：长期以来，体制内的一些诸如“溜须拍马者”上位快、“有关系者”上位快、“搞政绩工程者”上位快等“潜规则”大家都心知肚明并习以为常。“只管埋头拉车、不懂抬头看路”的人是没有出路的。《意见》的出台，大大净化了政治生态环境：一切靠能力、靠实绩说话。激励了一大批党员干部主动干、愿意干、好好干。
因此，作为新时代的干部，只要将国家利益、群众利益放在第一位，真抓实干，
大胆去干，勇于奉献，一定会大有作为。历史已经为我们搭建好了舞台，新时代要有新担当，新时代应有新作为，扬帆远航正当时！
【篇八】
创业维艰，奋斗以成。无论是党的建设，还是社会的发展，都需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵，也需要各级党组织当好他们的坚强后盾，遵循事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举的原则，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。近日，武汉市出台干部工作“1+3”文件，通过“一意见、三办法”进一步健全了激励干部担当作为制度体系，切实为干部们搭好创业的“屋子”，让干部们安心创业、费心创新、尽心创事。
“1意见”，让干部吃下“定心丸”。“人非圣贤，孰能无过”，干事业总是有风险的，敢想敢干的改革创新者也可能犯错，而且正因为他们是改革者、是创新者，有可能会改变旧有的发展模式，也更有可能在缺少现成经验的情况下出现失误。如果不问青红皂白“打棍子”，那就会让吃苦者吃亏，让流汗者流泪。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》坚持继承性与创新性结合，大力营造了鼓励探索、宽容失误的氛围，增强了广大干部的荣誉感、归属感、获得感，引导更多的干部人才心无旁骛撸起袖子加油干，切实保护了干部奋发进取的勇气、锐气和正气。
“3办法”，给干部点燃“指明灯”。《武汉市“狮子型”干部常态化管理办法（试行）》、《武汉市领导干部不担当不作为问责办法（试行）》、《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》各有侧重、紧密联系、环环相扣。一是“列清单”。办法不仅列举了不担当不作为的详细情形，同时也列举了积极作为中可以“容”的情形，给了干部们普遍提到“这样做能不能容？”的疑问一个明确的答案；二是“划界线”。办法划定了可容错的“边线”和坚决不容的“底线”。防止“把容错纠错机
制当成一个筐，什么都往里面装”的问题时常发生。容错纠错不等于无限度宽容，对不担当不作为的进行问责，防止拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，对于违纪违法行为坚决严肃查处，确保容错在纪律红线、法律底线内进行；三是“搭舞台”。复兴大武汉，需要有一大批带头拼搏的急先锋、一大批有勇有谋的干将、一支英勇善战的铁军。办法为那些忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的狮子型干部搭好了展示自己的大舞台。“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。”让想为、敢为、善为者有位，充分体现“让有为者有位，让有位者有所为”，这是选人用人的理想状态。
“惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。”建立“1＋3”干部制度体系，坚定了广大领导干部改革创新的决心，增加了他们推进改革创新的底气。通过不断完善容错纠错机制，让干部放下包袱、轻装上阵，知重负重、善作敢为，努力为“三化大武汉”作出新的更大贡献。
【篇九】
习近平总书记在系列重要讲话中多次指出，责任担当是领导干部必备的基本素质，并强调干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出很明确的要求。
干部要有责任担当，就要求我们干部必须坚持原则、认真负责，在大是大非不退缩，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机我们冲在最前面，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力。
时代呼唤责任，使命引领未来。作为新时代下的干部我们要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自己政治意识、思想意识，增进我们为人民服务的自觉性；我们要不忘初心，牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践中。
作为新时代下的干部，我们要深刻学习领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕的精神锐意进取，敢于作为、敢于担当。
【篇十】
今年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希同志发表署名文章《新时代要有新担当新作为》，全方位、多角度、深层次地对这一意见进行了权威解读。政治路线决定组织路线，组织路线服务政治路线。组织部门作为政治机关，组工干部作为政治干部，就是要把落实《意见》精神融入到干部队伍建设的各个方面，贯穿到干部日常教育管理的每个环节，在围绕中心、服务大局中锤炼会担当的履职能力、增强敢担当的处事魄力、彰显善担当的人格魅力。
锤炼会担当的履职能力。大事难事看担当，逆境顺境看襟度。习近平总书记在全国组织工作会议上首次提出新时代党的组织路线，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向。党的全面领导、党的全部工作需要党的组织体系去实现，党的选人用人需要组工干部来组织和实施，组工干部作为新时代党的组织路线的执行者和落实者，必须把担当作为谋事之基、成事之道，以强烈的政治担当、历史担当、责任担当把握好新时代党的组织路线的内涵和要求，解决好组织工作面临的
新情况、新问题和新挑战，不断提高组织工作科学化水平。
增强敢担当的处事魄力。会担当未必敢担当。会担当是前提，敢担当是关键。对于组工干部来说，会担当是一种责任，敢担当则是一种魄力。敢于担当就应该在平常工作“看得出”、关键时刻“站得出”、危难关头“豁得出”。组工干部要时刻牢记“权力就是责任、责任就要担当”的道理，不仅要会担当，更要敢于担当，在问题面前不回避，在压力面为不躲闪，在困难面前不推托，在挑战面前不畏惧，敢于向选人用人违纪违法行为亮剑，敢于为受到不公正对待的干部说公道话，敢于为因坚持原则得罪人的干部撑腰，为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。
彰显善担当的人格魅力。人格魅力的形成过程是一种积累过程，是对他人影响力不断增强的过程。习近平总书记对新时代好干部提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字标准。新时代组工干部除了具备好干部标准的基本素质外，还应拥有政治过硬、公道正派、严谨高效的特殊魅力，在思想上与党同心同德，政治上同党保持高度一致，行动上对党不打半点折扣，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，用坚定的信念、端正的品行、过硬的作风来彰显一名组工干部应有的人格魅力。