浙江省中医院高瑞兰申报卫生外事工作先进个人材料

浙江省中医院高瑞兰申报卫生外事工作先进个人材料

浙江省中医院高瑞兰申报卫生外事工作先进个人材料

一、学习与工作经历

1983年毕业于浙江医科大学血液学硕士，1993年获国务院突出贡献享受政府特殊津贴，1994～1998年留学澳大利亚新南威尔士大学。现为浙江省中西医结合血液病研究所所长，国家中医药管理局“血液细胞分子生物学”三级实验室主任。浙江中医学院“中西医结合临床”博士点学科带头人，“中西医结合内科”省重点建设学科带头人。全国中西医结合血液学委员，省血液学会和抗癌学会委员，国家自然科学基金和国家科技部国际合作项目的评审专家。从事血液学实验研究23年，主要研究方向为中药有效成份对造血干细胞增殖、分化、凋亡、信号传递途径、基因转录调控、基因芯片的表达谱，及治疗难治性血液病等。近五年发表论文29篇，国际和国家级18篇。培养博士生3名、硕士生11名。

二、学术成果

近五年作为负责人主持国际、国家和省部级课题8项（已完成5项），科研经费230余万元。包括中澳国际合作项目1项、国家自然科学基金2项、国家中管局重点项目、省自然科学基金重大项目，及

省科技重点项目等。

曾先后获浙江省政府科技进步二、三等奖8项。作为负责人主持的《人参皂苷治疗难治性血液病及对基因转录调控》2001年获浙江省政府科技进步二等奖和省中医药科技进步一等奖，《升血灵（人参皂苷）对血细胞生成的实验和临床研究》1997年获浙江省科技术进步三等奖和省中医药科技进步一等奖。

发明专利《人参二醇组皂苷及组合物治疗血液病的应用》于2003年被授权（专利号：99126835），正在进行新药的开发研究。研制的“升血灵胶囊”1999年被卫生厅批准为医院制剂（ZYZB－0657－99），治疗再生障碍性贫血、特发性血小板减少症的有效率高达

81.6%，疗效优于常规疗法而无明显副反应，年产值50余万元。

三、工作业绩

1．中医药的研究引起国际同行关注高瑞兰研究的人参皂苷与难治性血液病引起澳大利亚新南威尔士大学Beng H. Chong教授的兴趣，1994年应邀到澳合作研究，对人参皂苷促进造血的作用及其分子机理的阐明取得了重要突破。

2．申报的《中草药开发治疗血液病》项目受澳大利亚政府资助19万澳元1996年两国政府签订协议，合作双方共同兴趣的研究，培训中国科技人员，促进两国友好关系，对两国均有利。由于是限额

申报，要求双方已有实际的合作关系，课题组首先争取到申请资格，再由澳大利亚国际发展署（IDP Education）在一百多个项目中挑选23项，到中国实地考察，澳方评审小组3人来我院考察实施条件，听取课题组答辩，经过剧烈竞争，最终以9个中标项目中唯一的医学专业而取得成功。

3．将中医药研究推向世界的国际影响研究工作在两国同时进行，分工协调统一，如花钱多、仪器设备要求高的分子机理研究在澳大利亚进行，利用国外的条件和经费，使中医药的研究与国际先进水平接轨。高瑞兰热爱祖国，在国外时时想到作为中国人，要为祖国争光，尊重他国和他人，待人诚恳，不计较个人利益，双方关系融洽，彼此相互信任，合作愉快。澳方负责人十分满意，多次在国际会议和大学作报告时介绍该项研究成果，并介绍中国科技人员如何优秀，勤奋努力，刻苦钻研，用现代化方法研究中药所取得的突破等。

4．培养中国科技人员及双方专家和科研管理人员多次互访澳方项目负责人先后三次访问我院，交流与讨论合作事项。有3位中国研究人员分别赴澳工作1～3年，我院还选派血液学临床医师赴澳学习先进的血液诊疗和干细胞移植等，并争取到8位专业人员（血液、肿瘤和胸外科等）和管理者短期访澳，费用由本项目经费支出，由澳方临床医师和医院管理者接待，学到了先进的临床诊疗和管理方法。不仅

引进了国外先进的科研方法和临床诊疗，更是借鉴了国外先进的管理模式，使医院的科技实力和科研管理上了一个台阶。

四、主要贡献

1．学到新思路、技术和方法而提高了科研能力，在国内研究中起很大的作用充分利用澳方的经费和仪器设备，从干细胞、分子作用机理和临床三个层次研究中药有效成份，达到国际先进水平，对促进我国中药的现代化、科学化，及与国际接轨均有重大价值。训练有素的高瑞兰研究员回国后，顺利地获得了国家自然科学基金2项，国家中医药管理局重大项目、省自然科学基金会重大项目，及升科技重点项目的资助。

2．合作延续到至今有利于在国内进行的国家和省级重点项目的完成澳方课题负责人Chong教授评价高瑞兰研究员工作刻苦勤奋、待人真诚正直、从不计较个人得失，他非常乐意长期合作，这保证了友好合作的延续。回国后Chong 教授仍多次赠送细胞株、提供部分贵重试剂、抗体和分子生物学实验所需的材料，双方合作的项目包括已经完成的国家自然科学基金、省自然科学基金重大项目。同时先后又有5名澳方专家前来讲学，并带来部分贵重试剂和国内没有的细胞株等。

3．为攻克难治性血液病作出贡献，进行治疗血液病新药的开发研

究从人参总皂苷到二醇，再到有效组分派能达层层深入对造血的研究。发现能够有效地刺激造血干/祖血细胞增殖和诱导分化，并经信号途径、转录调控、蛋白激酶、基因表达谱等机理研究进一步证实。第一代研究产物“升血灵胶囊”被卫生厅批准为医院制剂，年产值50万元，治疗再障、血小板减少和白细胞减少症的有效率高达81.2%，优于现有的常规药物而无明显副反应。发明专利《人参二醇组皂苷及其组合物在制备治疗血液病药物中的应用》于2003年被授权。现正在进行新药的开发研究，预期治疗造血功能低下、血细胞减少的难治性血液病，在一定程度上可代替强的松、雄激素和免疫抑制剂而避免副作用。有望开发为高效、低副作用的治血液病新药，将造福于血液病患者。

4．对学科建设和实验室发展的作用实验室现为国家中医药管理局“血液细胞分子生物学”三级实验室（血液学三级实验室全国仅3家）。浙江省中西医结合血液病研究所、省医学重点学科、中西医结合博士点（牵头申报以89.6高分获批准）。现有专职研究人员10名，留学回国4名，实验面积430平方，拥有细胞分子配套的仪器设备326余万元。为浙江中医学院中西医结合博士、硕士研究生点。

5．研究方向稳定和创新特色鲜明，在中西医结合血液学研究领域居国内领先水平血液病研究所近五年主持国际、国家和省部级重

点课题11项，厅级重点2项，一般7项，科研经费355万元。曾先后获省政府科技进步二、三等奖9项，近五年获省政府科技进步奖3项，厅级成果7项。自行提取分离纯化中药有效成份，进行成份的定性定量分析，从动物模型、细胞学、蛋白和基因表达谱等全面综合地研究对造血的有效性及其作用机理均为源头创新性工作。鉴定专家一致认为是现代中药发展的研究方向，为中西医结合治疗血液病开辟了新的学术思路与途径，创新性及可行性很强，有关成果在国内外属首次开创性。多次在全国和国际会议上报告，如国际细胞生物、全国中西医结合、全国实验血液学，及全国中西医结合血液会议等。

五、品格素质

1．热爱祖国，热爱科研事业在澳大利亚期间时刻心系医院、关心科室。1998年高瑞兰决定回国前，另派课题组人员赴澳工作，新南威尔士大学的Chong教授曾以优厚的科研条件和薪水相挽留，希望她能在澳再干一段时间。然而，她婉然谢绝了Chong教授的好意。因为她坚信：她的事业在中国！希望把自己所学的知识全部献给自己的祖国。下飞机后只休息了几小时，她顾不上旅途的劳累就投入了紧张的工作中，及时处理从澳大利亚引进的细胞株，并积极筹备开展分子生物学实验研究，对实验设施的改建，及手把手地带教给科室成员。经过近5年的不懈努力，实验室科研水平得以不断的提高，从建立动

物模型、干细胞研究中药、信号途径、基因转录调控一直发展到DNA 芯片研制和新药开发。并完成多项具有创新性、实用性的科研成果，为中药有效成份在治疗难治性血液病的开发应用打下了良好的基础，对促进我国中药的现代化、科学化具有重要意义。

2．严谨的科学态度和勇于探索的创新精神血液病研究室成立于1984年，当时条件非常简陋，缺乏经费和实验人员，仪器设备很少。在老一辈血液学专家马逢顺教授的指导下，高瑞兰从人员引进和培养、申请仪器、订购试剂到扩展场地，无不尽心尽责。经过二十年的艰辛付出，功夫不负有心人，实验室有了现在的规模。高瑞兰研究员具有严谨的科研作风，课题设计严密、方法先进、资料齐全及结果可信，得到国内外同行的好评。她还定期组织读书会，加强科室成员相互学习和交流，在研究中的问题及时经过讨论、想办法而得到解决，使年轻科研人员得到提高而少走弯路。

3．团结奋斗、合作愉快而创造和谐的工作环境引进了国外科研的管理观念，一是强调大课题组齐心合力才有力量，她领导的课题组包括药学人员、临床医师和研究人员，这些不同专业和不同科室人员能够长期愉快合作十几年，做到为共同目标而努力奋斗很不容易。二是重视研究人员的培养和提高，训练年轻人员掌握和熟悉分子实验，组织他们参加各种相关学术会议，及时了解国内外科研动态，督

促他们紧跟形势多出科研成果，从而使科室整体科研水平得到提高。高瑞兰研究员为人直爽，待人真诚，敢说敢做，在她身上永远有一股闯劲。在她的带领下，实验室以“严谨的科学态度、创新的科研精神及和谐的工作环境”为指导思想，全科人员上下齐心、团结一致形成了一种刻苦钻研、严谨求实的氛围，推动了浙江省中医院血液病研究所的不断前进。

4．科研开发造福患者高瑞兰现是浙江省中医院中西医结合内科、血液学科的带头人，血液学临床医术的提高和血液学事业的发展，源于科研工作的进取与成果，所以她十分重视科研与临床相结合，强调将新的成果运用于临床。难治性血液病如再生障碍性贫血、血小板减少和肝炎诱发的血液病等病因复杂，常规疗法如强的松、雄激素和输血等疗效差且副作用明显，因此寻找高效低毒副作用的新药很有必要。高瑞兰研究员从1993年就开始着手进行人参皂苷治疗难治性血液病的研究，后被立项为中澳国际合作项目和国家中医管理局重点项目。第一代研究产物“升血灵胶囊”（人参皂苷）被卫生厅批准为院内制剂得到普遍应用，治疗再生障碍性贫血、血小板减少和中性粒细胞减少症的有效率分别为81.6%，并因其疗效显著无副作用而深受患者的欢迎。经济生活报、健康报及中国中医药报曾对此也作了报道。常有远方患者慕名而来，这样既造福了患者，同时也提高了医院和学

科的声誉。而且德国的Claudia Leunig医师和澳大利亚Chong教授也用该药治疗国外的难治性血液病。

5．无怨无悔，任劳任怨，时刻为科研和患者奉献自己的光和热搞科研选择的是一条清苦的道路，但她从工作大局出发，放远目光，从不计较个人得失。双休日和节日经常加班加点，好几个春节的年初一还在实验室忙碌，晚上有时工作到深夜，便在实验室睡下，第二天起来再干。如为医院争取到11名出国人员（由对方资助费用，3名工作1～3年、1名半年，其它为短期访澳），为安排好出国人员的机票、接机、住宿、访问和学习等，她发了无数用英语书写的E-mail，花费的时间和精力可想而知，但不求任何报酬。如牵头申报中西医结合临床博士点、创新基地、三级实验室，及省重点建设学科等，每次需整理和综合几十人的材料，时间又很紧迫，从早干到晚常常需花费1个月，这些强脑力劳动全靠咬咬牙才能坚持下来，对于上述没有报酬的工作，她每次都非常认真出色地完成任务。经常义务给远方的病人免费提供服务，如寄药、发信、解答疑问等。此外如1996年在澳期间，她为了保证其它项目的完成和及时科研开发，当时自费回国的费用，再加国外停发3月工资，使她个人经济损失约4万元，本来是计划用于女儿和丈夫澳大利亚旅游的。作为硕士、博士生导师，已出色地带教了硕士、博士研究生14名，这些学生走上工作岗位后具有良好的

素质和独立的科研工作能力，深受用人单位的欢迎。

做好老干部工作经验交流材料

做好老干部工作经验交流材料 近年来，我局按照市委组织部、市委老干部局提出的要求，从建立和完善老干部工作机制入手，重视落实老干部的待遇，切实保障了老干部的各项需求，有力夯实了老干部的基础，使老干部各项工作在创新发展中稳步推进。我局的主要做法：——坚持将老干部工作放在党组工作重要议事日程。我局党组高度重视老干部工作，每年都把老干部工作列入重要议事日程，摆上重要位置，一把手亲自协调解决老干部中的重点、难点问题。两年来我局的老干部，在全市一直都是比较稳定的，没有出现过上访的现象。——坚持做到四个必访。（夏季送清凉、冬季送温暖、生病住院、家中大家）我局为认真做好老同志服务工作，做到思想尊重老同志、感情上贴近老同志、工作上服务老同志，政治、生活上关心老同志，及时为老同志排扰解难。如，离休干部李栋林患恶性淋巴癌，一时他的心情十分忧郁，主要领导带领几位局里干部到他家谈心，做好安慰工作，并解决他生活的一些实际困难，还为他承办特殊需护理费，分管老干部工作的主任、工作人员也多次和他谈心、开导，使他的心情逐渐好转。他非常感慨的说：“我要好好活着，渡过幸福晚年；离休老干部徐侃家属去世，一把手亲自到殡仪馆告别遗体；离休老干部高其志家属去世，我局领导得知后，马上到家里，送上

补助金表示慰问。几位老干部都非常感动，他们说：“有这样的好领导我们还有什么不满意的”。——坚持认真落实两个待遇。我局采取切实有效措施，使老干部政治待遇得到进一步落实。坚持每年两次向全体老同志通报全市民族宗教工作情况，每年召开市委常委扩大会议和重大会议，局领导及时向老同志传达贯彻会议精神。我局的重大会议以及“双月会”、“春节座谈会”、“中秋茶话会”都邀请他们参加，针对老干部关心的热点问题讲实情、讲政策，与老干部沟通、交换意见，丰富了老干部学习内容，开拓了老干部的视野。今年上半年，在开展保持共产党员先进性教育活动中，我局还广泛征求了老干部的意见。在生活待遇上，我局按时足额发放离退休费，按规定报销老同志（包括退休）医疗费、看病打的费；为老干部特殊需要提供交通工具，局机关车没空，就打的，保证离休干部就医用车；每年还对老同志送上生日蛋糕，主要领导亲自上门祝寿，并安排好离休老同志的每年一次体检的服务工作。如前两年老同志对住房补差问题得不到解决有些反映，但有些情况也比较复杂，离退休支部向局领导反映后，局领导及时安排人员挨家挨户摸清老干部住房底数，专门召开会议研究，并于XX年初将离退休老同志住房货币差额补贴全部得到解决。老同志从心底感到了局领导对他们的关心，非常满意。——坚持组织老干部参观学习制度。根据现有财力，长计划，短安排，我局积极组织老同

妇幼卫生工作先进个人事迹材料

妇幼卫生工作先进个人事迹材料 篇一：公共卫生妇幼工作先进个人事迹材料 公共卫生妇幼工作先进个人事迹材料 王Xx，女，汉族，1968年8月出生，1989年7月参加工作，中共党员，大专文化，主管护师(助产专业)，现任鄄城县吉山镇中心卫生院副院长，分管公共卫生兼妇产科临床。自参加工作以来，王Xx遵纪守法，爱岗敬业，大胆创新，具有强烈的使命感和责任感，坚持全心全意为人民服务为宗旨，热爱妇幼卫生工作。特别是20XX年4月份主要负责吉山镇的公共卫生工作以来，为吉山镇的妇女儿童健康事业做出了积极贡献。曾多次被鄄城县卫生局和吉山卫生院评为先进个人。现将其工作事迹介绍如下： 一、夯实基础努力开创工作新局面 妇幼项目是公共卫生项目中重要的一部分，也是国家为了保障妇女儿童身体健康所采取的一项重要举措，王Xx不忘记自己的工作职责，勇敢面对现实中的困难，刻意进取，努力拼搏。王Xx自1989年7月参加工作以来，在院领导的关心支持下，在广大职工的帮助下，通过不断努力学习，逐步掌握了妇幼保健知识和业务技能，顺利开展妇幼保健的临床诊治、保健以及新生儿方面的抢救。为有效控制孕产妇、新生儿死亡起到了十分积极的作用;开创全面到位的妇保、儿保服务，受到了广大老百姓的欢迎和好评;同时为公共卫生的发展奠定了坚实

的基础。20XX年4月分管公共卫生工作以后，王Xx不分节假日经常深入到基层，结合有关卫生室人员进行督导和开展妇幼保健工作，宣传国家和地方关于孕产妇和儿童保健工作相关政策，向农村孕产妇免费发放叶酸预防神经管缺陷，使广大农村孕产妇能平等的享受安全、有效、规范和便捷的孕产期保健服务等基本服务项目，筛查“两个”高危人群进行个案追踪管理，入村逐户随访孕产妇和新生儿情况，及时指导乡村医生作出危险情况的干预措施，准时上报，确保高危孕产妇及儿童得到及时救治服务。多次给孕产妇和儿童开展健康知识讲座，让广大妇女和儿童充分了解妇幼保健的好处，有效降低了吉山镇的“两个”死亡率。维护了吉山镇广大妇女儿童的健康权益，把党的惠民政策全面均等地惠及与民。 二、努力拼搏总结经验交流方法 20XX年是公共卫生妇幼工作稳步前进的一年，为了进一步做好这项工作，通过相关项目的指导和努力，王Xx多次请示院长结合院委，共同砌磋研究加强管理办法，引进专业技术人员，壮大了了妇幼卫生工作力量，进一步健全了 网络，完善了妇幼工作实施方案和工作流程。多次到周边县区乡镇卫生院学习他们的先进经验和工作方法。在工作中不断探索、不断改进、不断完善，使妇幼工作健康发展。妇幼人员工作劲头实足也带动了别的科室人员的工作积极性，全院工作氛围欣欣向荣，职工干劲冲天，医院发展指日可待。 三、再接再厉巩固成功

工作总结关于医院精细化管理的经验交流材料

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/4413562585.html,）/工作总结范文/工作总结 关于医院精细化管理的经验交流材 料 关于医院精细化管理的经验交流材料 长期以来，医院经营管理普遍缺乏严格的内部核算，存在高投入低产出，医疗资源浪费严重，冗员过多人浮于事的现象，造成医疗成本居高不下。解决这些难点，就必须建立科学化、规范化、理性化的管理体制，探索有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制；管理是生产力，哪个医院加强管理，哪个医院工作质量就好，服务水平就优，病患者满意度就高，事业发展就快。而管理的层面首先在基本层。把基本的管理做好做实，才能在医疗市场中提供出高品质的医疗服务；从根本上降低医院运行成本，给降低患者医疗费用留出空间，提高工作效率，增加医院收益。 一、更新理念，以推行全成本核算为切入点 整合资源成本核算涉及医院工作的方方面面，作为一项管理模式和利益格局的调整，需要理念更新、全员参与、协调联动。

通过全成本核算，建立健全了相应的经济管理规章制度，确保了对医院成本的全面控制，通过全员、全程、全方位的管理，最终使医院向着高质量、低消耗、高效益的方向发展，达到了整合资源的目的。石家庄市第五医院实行全成本核算以来，资源利用率大大提高。科室主动让出空病房；主动把闲置的设备转让给需要的科室，提高了设备的使用效率；各科室有专人管理、清点发放材料，避免了浪费；杜绝了长明灯、长流水现象；医院成本得到了有效的控制，纯结余大幅度增长，夯实了医院的经济基础，经济效益稳步上升，社会效益逐年提高。多年的经济管理和成本控制，使医院经营决策更具有科学性、可操作性和客观性。通过为患者提供优质的医疗服务，医院获得了应得的经济补偿；通过开源节流，增收节支，形成了有利于节约资源、提高服务质量、降低成本的经营管理机制；通过挖掘潜力，降低成本，控制了医药费用的过快增长；通过全成本核算，发现了管理中的薄弱环节，促使全员提高效率，苦练内功，实现了质量、效率、效益的有机结合；通过全员成本控制，量化业绩和考控结合，提质增效，为医院持续、协调、和谐发展提供了有力支持和保证。医院实施的通讯费超额自负、结余留用的办法，基建维修项目公开竞价招标的办法，接待就餐及车辆维修选择定点、院长审批、统一结账的办法，物资、试剂、药品竞价招标、定点采购、医院物资采购监管领导小组定期抽样追踪调查的办法等，都收到切实的效果。 二、精心谋划，用经济管理成果推动工作持续改进

先进工作者个人先进事迹材料

先进工作者个人先进事迹材料读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料 ，女、现年四十九岁，一九七八年参加工作，一九八四年入党，担任过县粮食局机关支部委员、业务科科长、兼军供站主任，现任粮食局机关退休支部书记、军供站主任。她认真履行一个党务工作者的职责，积极开创工作新局面。以身作则，身先士卒，时时严格要求自己，处处起模范带头作用，把广大党员、群众团结在党组织周围，成为党组织与广大群众的桥梁与纽带，多次被省、市、县授予“三八红旗手”、“优秀党员”、“先进工作者”等多种荣誉称号，年被选为汉源镇人大代表。 一、加强党建工作，当好支部书记的助理 认真开展“创佳评差”竞赛活动，为了使党建和精神文明建设及“创佳评差”工作落到实处，将十七大精神的学习培训纳入到干部职工和党员教育的主要内容，采取灵活多样方式，开展集体学习为主，自学为辅，学用结合的方式，坚持周一学习例会制度，不断提高党员、干部职工的思想素质和业务素质。 组织全体党员、干部职工收听、收看科学发展观电视讲座，充分发挥和提高党员的模范带头作用。

大力实施“温暖工程”建立贫困党员关爱帮扶机制，并送去慰问品和慰问金。 向离退休党员发放和邮寄生日恭贺信，让他们时刻感到党组织的温暖。 按时收缴党费,向上级组织报送党员基本资料。 二、善待他人，做群众的贴心朋友 乐于帮助同志，善待他人，这是她的一贯作风，她平时和蔼待人，积极了解和掌握广大党员、群众的困难与疾苦，把问题和困难及时反馈给组织，使有困难的及时得到帮助和解决，有问题有矛盾的及时得到化解和处理，防止矛盾激化，增进了党组织与群众的血肉联系。积极发现和培养先进青年，传授党的理论知识，接受组织的考察和锻炼，培养和发展入党积极分子3人，发展新党员2人。为党组织的发展壮大，做了大量而有成效的工作。 三、爱岗敬业，积极奉献 不爱岗就不可能敬业，这是她多年来的座佑铭，自参加工作三十多年以来，她从事过多个岗位，领导换了一茬又一茬，仍然坚守在自己的岗位上，踏实工作，积极奉献。前两年粮食体制改革之际，由于机关工作人员少，领导从全盘考虑，把粮改过程中许多重要岗位压到了她的身上。除了正常的救灾粮、军粮供应、粮食应急预案、调拨管理、市场粮油价格上报等工作以外，还要做好粮改的摸底、资产的清理与接收、

工作经验交流材料16篇

《工作经验交流材料》 工作经验交流材料（一）： 宣传工作经验交流材料 20xx年，我局狠抓信息报送质量，在审计信息工作中坚持服务大局，不断提升审计信息工作的综合效应，努力采取用心措施，信息采用率和批示率大幅度提升，取得了明显成效。全年共编发简报57期380篇，被各级报刊、网站等采用411篇次，比去年同期增长71.2%。其中审计署网站采用102篇，江苏审计网站采用239篇。值得一提的是，《xx对名人故居开展绩效审计》一文还被《xxx》第xxx期采用。我局2009年度的审计信息宣传被《xxx》及时代出版社评为先进单位，通联工作被《中国审计报》评为优秀单位，获xx市委市政府党政信息二等奖，省审计厅审计信息三等奖。 一、领导高度重视，统一思想认识 在局主要负责同志的强力推进下，我局构成了信息宣传工作齐抓共进的良好局面。克服了以往信息宣传工作以少数人为主多数人为辅的现象，只求数量、不讲效果的做法。全市各级审计机关切实把信息与宣传工作作为检验审计质量的重要标准，作为审计成果转化的重要资料，作为服务领导决策的重要途径。各市(县)区局都先后构成了一套比较科学合理和相对稳定的信息考核、奖惩机制，做到认识到位、职责到位，确保每个层面、每个环节都有明确的信息宣传工作目标和相关措施，真正构成全员参与、人人动手的良好氛围。 近年来，我局始终把审计信息宣传工作摆在重要位置。审计信息宣传工作在我局是一把手工程，局长要求全局统一思想认识，充分认识信息与宣传是整个审计工作的重要组成部分，是体现审计工作成果的重要载体。局领导经常透过各种会议强调信息宣传的重要性，对上级发放的信息刊物做到每期必看，对各类审计宣传媒体做到每一天必看，并经常作出批示，要求办公室瞄准先进，确保全局信息宣传工作的质量和水平。局主要负责同志还经常听取审计信息宣传工作汇报，不定期为信息人员出题目、理思路，并亲自把关、亲自修改。 二、加强队伍建设，构成整体合力 审计信息宣传队伍的思想理论水平、分析问题的潜力以及文字综合潜力，直接关系到审计宣传的质量。为此，我们抓住三个关键，切实加强审计信息宣传队伍建设，构成整体合力。 一是健全队伍。各县区局，市局各处室明确一名文字基础较好的同志担任信息宣传员，加强审计宣传工作中的沟通与协作。办公室信息宣传人员主动与县区局和市局处室挂钩联系。各县区局和市局处室有重要审计项目或活动，及时与信息宣传员联系，沟通状况，寻求宣传方面的支持和帮忙。信息宣传员主动与挂钩的单位、处室持续紧密联系，一方面注意发现、挖掘和采写审计中有价值的信息，另一方面及时修改、编发其报送的宣传稿件，对存在问题提出意见和推荐，对基础比较薄弱的，经常带给帮忙和服务，促进审计宣传工作均衡发展。 二是抓好培训。今年，我局采用专门培训和以会代训相结合的方法，抓好信息宣传人员的培训，不断提高信息宣传人员的思想政治素质和业务工作潜力。安排信息宣传员参加市里组织的理论学习和培训，定期召开审计信息宣传工作会议，让审计人员在学习中提高，在交流中进步。举办兵教兵式的培训，由办公室信息员根据工作实际，准备制作审计信息写作的课件，深入各县区局，宣讲信息宣传工作的重要性，同时讲解信息写作的重点和思路，对报送的信息宣传稿件进行点评，基层审计局普遍反映良好。下半年，拟邀请省厅办公室、市委政策研究室、

员工管理-浙江省中医院卫技人员 精品

浙江省中医院卫技人员业务技术水平评估 （临床主任医师） 科室＿＿＿＿＿＿ 姓名＿＿＿＿＿＿ 年度＿＿＿＿＿＿

浙江省中医院卫技人员 （临床医师）业务技术水平评估方案 为进一步贯彻执行《医师定期考核管理办法》，加强医院学科建设，提高临床医疗水平和医疗质量，根据卫生部、省卫生厅有关《医师定期考核管理办法》文件精神，结合我院工作实际，特修订“浙江省中医院卫技人员（临床医师）业务技术水平评估方案”，评估结果作为《医师定期考核》中的工作成绩、业务水平测评内容，上报省卫生行政管理部门备案，并归入个人医疗技术档案。 一、评估依据 1、国务院颁发的《医疗事故处理条例》； 2、国家卫生部、劳动人事部《全国中医医院组织机构即人员编制标准》； 3、浙江省卫生厅颁发的《浙江省中医医院评审标准》； 4、浙江省中医临床专科（专病）中心（基地）评分细则； 5、浙江省中医院临床科室医疗技术评估方案； 6、浙江省中医院专业技术人员年度考核内容； 7、浙江省中医院新技术、新项目评审标准。 二、评估原则 1、以评促进、以评促改、重在培养的原则； 2、定性与定量相结合的原则； 3、科学性与可操作性相结合的原则； 4、以业绩和医疗质量为主要考评标准。 三、参评对象 浙江省中医院60岁以下的临床正、副主任医师、主治医师。 四、评估方案 1、评估分值分配 级别专业技术医疗（教学）指标科研水平总分值主任医师 45分 20分 35分 100分副主任医师 40分 30分 30分 100分主治医师 35分 45分 20分 100分 2、评估细则 3、说明： (1) 评估指标期限详见评估方案； (2) 担任行政职务及奖惩得分系附加分。

公共卫生工作经验交流

公共卫生工作经验交流 第一篇：xx2014年基本公共卫生服务均等化工作经验交流材料第二篇：县2014年基本公共卫生服务均等化工作经验交流材料第三篇：公共卫生服务经验交流材料第四篇：公共卫生服务经验交流发言稿第五篇：公共卫生工作的几点经验做法更多相关范文 正文第一篇：xx2014年基本公共卫生服务均等化工作经验交流材料 实施九大基本公共卫生服务项目 促进基本公共卫生服务逐步均等化 ——xx2014年基本公共卫生服务均等化工作经验交流材料 开展基本公共卫生服务是深化医药卫生体制改革的重要内 容之一，开展基本公共卫生服务均等化是履行政府公共服务职能的重要体现，也是坚持以人为本、落实预防为主卫生工作方针的具体体现，其目标是保障城乡居民获得最基本、最有效的公共卫生服务，缩小城乡居民基本公共卫生服务的差距，使广大城乡居民享受均等的公共卫生服务，促进社会和谐发展。2014年我县启动基本公共卫生服务项目以来，始终紧紧围绕深化医药卫生体制改革这一中心，结合我县实际，充分发挥卫计联手的优势，以项目运作的方式，加强管理，推动基本公共卫生服务工作在全县展开。 一、加强领导，为顺利实施基本公共卫生服务项目提供组织保障 基本公共卫生服务项目在我县启动后，县委、县政府对此高度重视，组建了由主管县长为组长，财政局、卫生人口计生局相关部门领导为成员的“xx实施基本公共卫生服务项目领导小组”，承担全县基本公共卫生服务项目的领导和组织协调工作，并指定县疾病预防控制中心、县妇幼保健所、县卫生监督所、县医院和四所乡镇卫生院作为全县基本公共卫生服务项目的具体实施单 位，各项目实施单位均指定专人负责，并组建项目工作组，保证九大基本公共卫生服务项目持续稳步推进。 二、强化宣传，为顺利实施基本公共卫生服务项目营造良好的舆论氛围 结合我县的实际情况，充分运用信息、网络等媒体和led滚动大频幕、横幅、标语、宣传单及开展专家义诊活动等，多种类、多方位、多渠道、多层次宣传基本公共卫生服务的相关政策和知识，在不到两年的时间里，为居民提供健康教育资料400余种，播放音像资料283次，设置宣传栏41个，开展公众健康咨询活动57次，开办健康讲座知识70次。通过宣传使全县居民进一步明确和理解了国家实施基本公共卫生服务均等化的目的意义，更加积极主动的配合医务人员开展建立居民健康档案、预防接种、传染病防治、慢性病管理等基本公共卫生服务项目工作。

先进工作者事迹材料模板

先进工作者事迹材料 --********公司***，男，汉族，现年55岁，钳工技师，现任****公司检修一班作业组长。 从参加工作以来，***同志已经历了三十多个春秋，自从事检修工作起，他认真积累检修经验，对任何一次检修都悉心对待，经过长年累积，已成为破碎机检修的行家里手，特别是对H6700、H7800系列圆锥破碎机，总结了一套先进的工作方法。 人们都说，“能把平凡的事持续做好就是不平凡”，而他正是这样一个平凡的普通人。自他进入检修这个行业以来，始终努力开拓进取、拼搏奉献，在他平凡的工作岗位上默默无闻脚踏实地，做出了不平凡的工作业绩。多年来，凭他一颗赤诚的心和一双勤劳的手，自己的努力与坚韧，硬是在检修这个能人众多的领域获得了大家的认可和尊重。 不管岗位多辛苦，担子多重，***同志都愿意接受挑战，他始终坚持主人翁意识，认真学习同事间的经验，以取人之长补己之短，并结合班组实际，参与制定完善了多项操作规程。 面对工作，他认真对待，哪里的设备出现问题，他就出现在哪里，哪里有技术难点，他就钻在哪里！在日常工作中，大家都说他有点“轴”，一遇到检修，就有一种不达目的誓不罢休的倔劲。就说2017年10月选矿厂一选车间年检，破碎系统中碎整体更换作业时，为了保证齿轮副之间间隙的精度，***带领所在小组一头扑在了破碎机上，一干就是5个多小时，午休时大家都准备去吃饭，他脸一拉骂道“活都没干完，吃什么吃”，班上的90后根本无法理解，可这就是这位60年代的人心中不灭的“大工匠”精神！最终通过一

次又一次反复调试，将齿间隙调整到要求范围内，圆满完成此项检修任务，并一次试车成功。 今年年初的一个夜晚，三选车间1#细碎因为过铁，导致动锥衬板开裂，***接到抢修电话，急忙赶到检修现场，组织组员开始了对1#细碎的拆检工作，经过一个通宵的忙碌，系统终于正常运行，此时***才松了一口气，而天已微亮，可谁都不知道，当天他的妻子重病住在医院无人陪护，为这事家里人没少跟他唠叨，可他却说，摸爬滚打三十多年的设备，就跟自家的一样，不去心里不踏实。 选矿厂的检修环境非常恶劣，有时一天工作下来，大家面对面都认不出是谁，满脸矿灰，一身油污，就跟井下煤矿工人一样，而他对待工作认真负责，一丝不苟，不论是日常零修，还是计划性大修，都会事先进入检修现场寻找故障原因，几十年如一日从不叫苦嫌脏，默默无闻的扎根在检修事业的第一线，以“踏石留印，抓铁有痕”的劲头，脚踏实地，攻坚克难，在一个最为平凡的岗位上奉献着自己的光和热。 近年来，他带领所属的作业小组先后高质量的完成了选矿厂一选车间、二选、三选车间圆锥破碎机的月修及年检工作，他严谨求实，脚踏实地的工作态度，得到了生产系统的一致好评。每次有高难度的检修任务，生产单位总是向我公司询问：“能不能把*师傅给调一下。”而***总是没有任何怨言，每次都出色地完成任务，从末让生产单位失望。 ***同志自接手破碎机检修以来，认真研究圆锥破碎机的工作原理与结构特点，并将其与自己丰富的工作经验和专业知识紧密结合，敢想敢为，时常把创新的思路带到破碎机检修的工作中去。了解老*的人都知道，老*文化水平并不高，为了弥补短板，他一方面虚心向同事探讨考究，另一方面自

干部选拔任用工作经验交流材料

干部选拔任用工作经验交流材料 今年来，三亚市工商局严格《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，以《海南省机构编制委员会办公室关于市县工商行政管理局编制调整的批复》（琼编办…2011?4号）为依据，紧密结合实际，通过竞争上岗和选拔任用等方式，真正把政治立场坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到了各级领导岗位，营造了风清气正的选人用人环境。 一、工作基本情况 （一）3月份开始对空缺的10个工商所副所长岗位开展了竞争上岗。这次竞岗工作，是根据海南省工商局的有关文件精神，结合我局实际，在制定《海南省三亚市工商行政管理局工商所副所长职位竞争上岗实施方案》的基础上组织实施的，经过笔试、面试、民主测评、组织考察等一系列环节，最终选拔了10名年轻且学历层次较高的工商所副所长。新选拔的10人中有硕士研究生2名，全日制本科生4名，函授本科3名，函授大专1名。年龄结构也有很大的改善，其中，25岁至30岁的有3人，31岁至35岁的1人，36岁至40岁的4人，41岁至45岁的2人；使我局工商所副所长队伍的平均年龄由原来的43.77岁下降到41.31岁。通过这次竞争上岗，促进了广大干部的工作积极性和主动性，破除了扎根在部分干部思想中论资排辈，求全责备的旧观念；树立了公平竞争，唯才是举的新观念；进一步促进了我局干部、人事制

度的创新。 （二）根据岗位和人员的综合情况，结合个人的工作业务和工作经历，对三个正科级领导岗位进行了轮岗交流，原法制科科长交流到审批办任主任，光明工商所所长交流到办公室任主任，河东局副局长交流到市场科任科长。通过轮岗交流，把干部安排到各自业务对口的岗位，更进一步增强了干部队伍活力，提高了他们的业务工作效率，使我局的中层领导干部结构更加合理，（三）根据省编办的14号文，选拔任用了24名科级领导及非领导干部。在选拔任用科级领导干部时，我们注重把握四个“要点”一是相对全局干部的年龄结构，要相对年轻的，二是学历层次尽量要高，三是综合素质要好，四是工作责任心要强；切实把一批优秀干部选拔到领导岗位上来。在任用非领导职务干部方面，我们尽量考虑那些多年来一直工作在市场监管的第一线，为三亚工商工作作出了不少贡献的老同志，要求男性一般要年满55岁以上，女性要年满腔53岁以上。这一举措不仅在这些老同志即将离开工作岗位之前，力所能及地为他们解决了政治待遇；同时也增强了年轻一些的同志们的工作积极性。 二、好的做法 （一）坚持发扬民主，把好推荐关 民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推

妇幼卫生工作先进个人事迹材料

妇幼卫生工作先进个人事迹材料 妇幼卫生工作先进个人事迹材料王XX，女，汉族，年月出生，年月参加工作，中共党员，大专化，主管护师助产专业，现任鄄城县吉镇中心卫生院副院长，分管共卫生兼妇产科临床。 自参加工作以，王XX遵纪守法，爱岗敬业，大胆创新，具有强烈的使命感和责任感，坚持全心全意为人民服务为宗旨，热爱妇幼卫生工作。 特别是年月份主要负责吉镇的共卫生工作以，为吉镇的妇女儿童健康事业做出了积极贡献。 曾多次被鄄城县卫生局和吉卫生院评为先进个人。 现将其工作事迹介绍如下：一夯实基础努力开创工作新局面妇幼项目是共卫生项目中重要的一部分，也是国家为了保障妇女儿童身体健康所采取的一项重要举措，王XX不忘记自己的工作职责，勇敢面对现实中的困难，刻意进取，努力拼搏。 王XX自年月参加工作以，在院领导的关心支持下，在广大职工的帮助

下，通过不断努力学习，逐步掌握了妇幼保健知识和业务技能，顺利开展妇幼保健的临床诊治保健以及新生儿方面的抢救。 为有效控制孕产妇新生儿死亡起到了十分积极的作用；开创全面到位的妇保儿保服务，受到了广大老百姓的欢迎和好评；同时为共卫生的发展奠定了坚实的基础。 年月分管共卫生工作以后，王XX不分节假日经常深入到基层，结合有关卫生室人员进行督导和开展妇幼保健工作，宣传国家和地方关于孕产妇和儿童保健工作相关政策，向农村孕产妇免费发放叶酸预防神经管缺陷，使广大农村孕产妇能平等的享受安全有效规范和便捷的孕产期保健服务等基本服务项目，筛查两个”高危人群进行个案追踪管理，入村逐户随访孕产妇和新生儿情况，及时指导乡村医生作出危险情况的干预措施，准时上报，确保高危孕产妇及儿童得到及时救治服务。 多次给孕产妇和儿童开展健康知识讲座，让广大妇女和儿童充分了解妇幼保健的好处，有效降低了吉镇的两个”死亡率。 维护了吉镇广大妇女儿童的健康权益，把党的惠民政策全面均等地惠及与民。 二努力拼搏总结经验交流方法年是共卫生妇幼工作稳步前进的一年，

全国医院排名

2010年全国医院(含医学院及附属医院)排名 2010 年中国医学院校及附属医院排名(前五十强) 根据国家重点学科及实验室,省部级重点学科及实验室,博士点,院士,长江学者,国家杰青,国家人才计划,论文数量,博导数量,附属医院实力综合评价)(括号里为主要闻名附属 医院) 1.清华大学北京协和医学院(北京协和医院,阜外心血管病医院,肿瘤医院) 2.北京大学医学部(人民医院,第一医院,第三医院,积水潭医院,肿瘤医院, 口腔医院) 3.复旦大学上海医学院(中山医院,妇产科医院,华山医院) 4.上海交通大学医学院(瑞金医院,仁济医院,新华医院,上海九院) 5.华中科技大学同济医学院(同济医院,武汉协和医院,梨园医院) 6.中山大学中山医学院(中山一院,中山二院,肿瘤医院) 7.四川大学华西医学中心(华西医院,华西口腔医院) 8.第二军医大学(长征医院,长海医院,东方肝胆医院) 9.第四军医大学(唐都医院,西京医院,口腔医院) 10.第三军医大学(西南医院,大坪医院,新桥医院) 11.中南大学湘雅医学院(湘雅一院,湘雅二院) 12.北京中医药大学(东直门医院,护国寺中医医院) 13.浙江大学医学院(浙医一院,浙医二院,邵逸夫医院) 14.中国医科大学(盛京医院,中国医大一院,中国医大四院) 15.南方医科大学(南方医院,珠江医院) 16.首都医科大学(同仁医院,宣武医院,安贞医院,佑安医院) 17.哈尔滨医科大学(附属一院,二院,肿瘤医院) 18.广州中医药大学(第一附属医院,第二附属医院) 19.吉林大学白求恩医学部(白求恩第一医院,白求恩第二医院,白求恩第三医院) 20.山东大学医学院(齐鲁医院,山大二院,省立医院) 21.西安交通大学医学院(第一医院,第二医院,第三医院) 22.重庆医科大学(第一医院,第二医院,儿童医院) 23.天津医科大学(总医院,医大二附属医院,肿瘤医院) 24.武汉大学医学院(湖北省人民医院,中南医院) 25.上海中医药大学(曙光医院,龙华医院,中医医院) 26.南京大学医学院(鼓楼医院,南京军区总医院) 27.南京医科大学(第一附属,第二附属医院) 28.汕头大学医学院(第一附属,第二附属,附属肿瘤医院) 29.山东中医药大学(第一附属,第二附属医院)

基本公共卫生服务项目经验交流材料

基本公共卫生服务项目经验交流材料克难奋进合力攻坚 为完成基本公共卫生服务均等化而努力奋斗 ——竹坪乡卫生院 （二0一0年十月二十八日） 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家上午好！ 今天，我很荣幸地站在这里和大家交流基本公共卫生服务均等化的做法。首先，应该感谢局领导给我们这次机会，对我们工作的高度评价，感谢各位兄弟医院对我们的支持。xx 年，我院在县卫生局的正确领导下，认真贯彻落实8月23日召开的竹山县基本和重大公共卫生服务项目培训的工作会议精神，加强内部规范管理，狠抓基本公共卫生服务工作，在房屋设施、硬件建设都不足的情况下，充分调动全院干部职工的工作积极性与主动性，取得了较好效果，现将我院基本公共卫生服务工作情况向各位领导作简要汇报。

一、基本公共卫生服务工作开展落实情况 根据县卫生局的统一部署，我院于9月正式开展了建立居 民健康档案工作。截止目前共完成全乡建档6135人，建档率23.5%，全乡17个行政村全部覆盖。共管理高血压316人，2型糖尿病71人，重症精神病人 66人，3岁以下儿童596人，在家孕产妇100%建立。截止目前，设臵健康教育专栏10块，举 办健康知识讲座3次，通过不断的进行健康指导和干预，很大程 度上改变了一些群众的不良卫生习惯，真正做到疾病从预防开始。 当年新出生儿童131人，建证131人，建证率100%，纳入微机管理131人。卡介苗接种130人，乙肝疫苗第一针接种125人，脊灰疫苗第一次接种161人，甲肝疫苗接种220人，麻疹疫苗强化免疫接种981人。通过接种使个体产生自动或被动免疫力，保护个体和人群不受病原因子的感染和发病，起到消除或消灭所针对的传染病的目的。乙类传染病例报告17例，丙类传染病例报告5例，及时报告传染病 人22例，传染病及时报告率、准确率、完整率100%，配合专业机构治疗管理艾滋病人2例。为了很好的为0—36个月婴幼儿建立儿童保健手册，开展新生儿访视及儿童保健系统管理，卫生院定期对全乡保健员进行业务培训。通过培训，是每个参加培训的人员明确了目的，掌握了《规范》标准。截止目前，0-36个月儿童建册736册，0-36

优秀先进工作者事迹材料

优秀先进工作者事迹材料 同志在主要从事水运、道路桥梁、市政、水利等工程造价咨询工作。她自1997年入院以来，始终严格要求自己，兢兢业业，立足本职岗位、刻苦钻研技术、勇挑工作重担、贴心服务业主，脚踏实地做好每一项专业技术工作。日常工作中，她时刻以科学发展观为指导，敢于追根究底、敢于创新方法，她工作认真负责，不论是项目前期论证的方案必选还是工程可行性研究、初步设计阶段的造价确定，都能按照国家的现行法规，又能考虑目前的市场现状，还能按照国际惯例来确定工程造价，积极与建设单位沟通，了解施工单位的施工技术、工艺流程，使投资估算、概算费用能更正确更切合实际。她常常帮助青年同志在思想理论和专业技术方面加强学习，给青年同志答疑解惑，是青年同志的好大姐。 一、脚踏实地，业务技能呈一流 同志扎根岗位，立岗成才，在每一个平凡中努力实现自己的人生价值，将精力倾注在普通的工程项目造价分析咨询的工作岗位上。近年来她先后高质量地完成了南海西部油田码头项目、客运码头客滚改造工程、港区汇风码头工程、万吨级油品码头工程、国际航运四期港区工程、港区原油码头工程、分公司全天候码头工程、港电厂码头工程、太子港片区改造工程、港电厂码头工程、第二电厂燃煤机组扩建工程

配套码头工程、内河集装箱港区工程、港乐港区码头工程、上有限公泊位34#司引桥扩建工程、一期散杂货码头改造工程、钢铁有限公司．扩建工程、海事局海门巡航与救助一体化基站码头工程、原油管道配套工程码头工程、北围堤工程、分公司建设废钢专用码头、电厂码头工程等一大批国内外重点项目的投资咨询工作。从东部沿海到西部开发项目、从国内到国外，同志在工程项目中锻炼，在工程项目中成长。常常有设计人员向她咨询材料价格，结构桩基比较，她总是不厌其烦地协助工作，设计人员都乐意与她配合做工程项目。 二、善于学习，创新提效竞一流 同志参加工作以来一个很大的特点就是善于学习各种知识、技能，并把学习与工作紧密结合，在实践中不断认识和把握国内外的工程造价科技成果，完善自身知识结构，敢想敢为，把创新的思路带到工作中来。在同志主办的电厂工程、电厂码头工程等海外工程中，的相关专业同志都遇到了不小的困难，语言障碍、专业词汇的生涩难懂、境外船机、人工与国内差异很大，大规模现场调查又不具备条件。同志主动担当重任，把翻译、研读、查询书面资料的工作开展起来，为了进一步确定现场条件，她创新的使用等软件查询信息，利用互联网咨询调查与现场实际调查相结合，最终圆满地完成了海外项目工作任务并把公司的成本费用降到了较低的标准。她最讲实事求是，重视工作绩效。同志每个月的工作量很大，完成了项目数也很多。但她却坚持能上班完成的工作绝不留到下班，干好八小时，能不加班绝不加班的工作理念。虽然工作日益繁忙，她加班加点也很平常，但她这一工

【最新】工作经验交流发言稿(精选多篇)

【最新】工作经验交流发言稿(精选多篇) 第一篇:工作经验交流发言稿 为主动适应经济发展方式转变的要求,积极推进非公有制经济的健康发展,扎实有效开展创先争优活动,我县专门成立了非公有制经济组织创先争优活动指导小组,全面开展创建发展优.党建强双品牌非公有制企业,深入推进创先争优活动,工作经验交流发言稿.力求自__年至__年在全县非公有制企业范围内实现80名员工以上非公有制企业建有党组织.30名员工以上企业有党员.其他企业都有党的工作覆盖;培育100个以上发展优.党建强双品牌非公有制企业.力求达成全县80%以上的非公有制企业党组织达到五化 . 五好要求.【即发展优 :要实现经济效益绩优化.生产技术先进化.经营管理规范化.劳动关系和谐化.社会形象公认化. 党建强 :要实现领导班子好.党员队伍好.工作机制好.发展业绩好.群众反映好】.确定了>,围绕四个坚持的基本要求,全面开展双品牌非公有制企业创建活动. 一.坚持服务为先,促进企业转型. 针对性地制定一厂一策扶持措施,促进骨干企业做强做大.积极引导中小企业与龙头骨干企业配套协作,促进专业化分工与社会化生产,鼓励通过兼并.联合.重组.控股等形式实现跨越式发展,不断提升区域经济整体竞争力.为更有效地激励新兴产业培育.传统产业改造提升和产业集群发展,在认真实施各项财政扶持政策的基础上,找准工业企业发展资金的扶持着力点,政府拟新增1000万元工业转型升级专项资金,积极营造有利于转型升级的政策环境. 二.坚持引优育尖,强化人才支撑. 完善人才引进激励机制,加快高层次人才科技创新载体建设.启动实施创新嘉善精英引领计划和 123优秀中青年人才培养计划,重点引进一批创新领军人才,鼓励采取柔性流动.项目合作.研究咨询等方式聘用高端人才.加强企业经营管理者培训.定期举办高级经营管理人员专修班.根据我县重点产业的实际需求,建立发展关联型.配套型的职业技术院校,培养一批技能型.实用型的操作工人,打造一支高素质技工队伍.加强非公有制企业党务工作者队伍建设.建立择优选任机制和党务工作者人才库,严格党组织书记选任的条件和程序.鼓励具备条件的非公有制企业党组织采取公推直选方式产生党组织书记,积极推行大型骨干

妇幼卫生工作先进个人事迹材料

妇幼卫生工作先进个人事迹材料 王xx，女，汉族，1968年8月出生，1989年7月参加工作，中共党员，大专文化，主管护师（助产专业），现任鄄城县吉山镇中心卫生院副院长，分管公共卫生兼妇产科临床。自参加工作以来，王xx遵纪守法，爱岗敬业，大胆创新，具有强烈的使命感和责任感，坚持全心全意为人民服务为宗旨，热爱妇幼卫生工作。特别是xx年4月份主要负责吉山镇的公共卫生工作以来，为吉山镇的妇女儿童健康事业做出了积极贡献。曾多次被鄄城县卫生局和吉山卫生院评为先进个人。现将其工作事迹介绍如下： 一、夯实基础努力开创工作新局面 妇幼项目是公共卫生项目中重要的一部分，也是国家为了保障妇女儿童身体健康所采取的一项重要举措，王xx不忘记自己的工作职责，勇敢面对现实中的困难，刻意进取，努力拼搏。王xx自1989年7月参加工作以来，在院领导的关心支持下，在广大职工的帮助下，通过不断努力学习，逐步掌握了妇幼保健知识和业务技能，顺利开展妇幼保健的临床诊治、保健以及新生儿方面的抢救。为有效控制孕产妇、新生儿死亡起到了十分积极的作用；开创全面到位的妇保、儿保服务，受到了广大老百姓的欢迎和好评；同时为公共卫生的发展奠定了坚实的基础。xx年4月分管公共卫生工作以后，王xx不分节假日经常深入到基层，结合有关卫生室人

员进行督导和开展妇幼保健工作，宣传国家和地方关于孕产妇和儿童保健工作相关政策，向农村孕产妇免费发放叶酸预防神经管缺陷，使广大农村孕产妇能平等的享受安全、有效、规范和便捷的孕产期保健服务等基本服务项目，筛查“两个”高危人群进行个案追踪管理，入村逐户随访孕产妇和新生儿情况，及时指导乡村医生作出危险情况的干预措施，准时上报，确保高危孕产妇及儿童得到及时救治服务。多次给孕产妇和儿童开展健康知识讲座，让广大妇女和儿童充分了解妇幼保健的好处，有效降低了吉山镇的“两个”死亡率。维护了吉山镇广大妇女儿童的健康权益，把党的惠民政策全面均等地惠及与民。 二、努力拼搏总结经验交流方法 xx年是公共卫生妇幼工作稳步前进的一年，为了进一步做好这项工作，通过相关项目的指导和努力，王xx多次请示院长结合院委，共同砌磋研究加强管理办法，引进专业技术人员，壮大了了妇幼卫生工作力量，进一步健全了网络，完善了妇幼工作实施方案和工作流程。多次到周边县区乡镇卫生院学习他们的先进经验和工作方法。在工作中不断探索、不断改进、不断完善，使妇幼工作健康发展。妇幼人员工作劲头实足也带动了别的科室人员的工作积极性，全院工作氛围欣欣向荣，职工干劲冲天，医院发展指日可待。 三、再接再厉巩固成功

创卫经验交流材料

创卫经验交流材料 篇一：市一小创卫工作经验总结 云浮市一小学校创卫工作经验介绍 一、会议地点：一小多功能会议室（9号楼三楼） 二、一小参会人员： 校长：桂先元 副校长：何健良 办公室：董伟豪 德育处：甘家斌 体卫处：邹夏雷 朱佩玲陈杰虹谢日太 创卫工作人人参与美好环境你我受益 ——云浮市一小学校创卫工作经验介绍 “同在碧水蓝天下，创卫事关你我他”。创建国家卫生城市不仅是市委市政府的一项重要民生工程，同时也与每名师生的学习生活息息相关。自开展创卫工作以来我校师生紧跟“市爱卫办”的步伐，以“创建国家卫生城市，打造文明和谐校园”为己任，积极开展丰富多彩的创卫活动，推动形成健康向上的文明风尚；积极美化校园环境，努力打造绿色洁净校园；积极关注师生健康，大力培养师生健康的体魄、阳光的心态。多年来，我们在学校创卫工作领导小组的带领下认真开好健康教育课，积极搞好校内外环境卫生，认真做

好疾病防控和“灭四害”工作，不断加强创卫工作宣传，不断完善环卫工作制度，取得了明显的工作成效。在创卫工作过程中我校主要做好如下工作： 一、我们的做法 A、组织管理方面： 1、领导高度重视，不断健全机构。 为了切实做好创卫工作，努力实现创卫目标，根据云浮市创建国家卫生城市工作策划的总体要求，我校成立了“创卫工作领导小组”，校长任组长，副校长任副组长，成员由学校中层领导、年级组长、班主任及骨干教师组成。由学校体卫处主要负责具体的创卫工作和资料收集、整理等。学校要求各个机构及相关人员严格按照 制定的计划开展工作(转自：小草范文网:创卫经验交流材料)，做到有目标计划、有检查评比、有总结表彰，使创卫工作责任到人，层层落实。 2、加大宣传力度，营造良好氛围。 多年来，为了让广大师生充分了解创卫工作的重要性、必要性，积极参与到创卫活动中来，我们采取了以下措施来加大宣传力度。 （1）、充分利用学校校园广播、健康教育专栏、学校电子屏、班级板报等宣传阵地向师生宣传创卫和健康知识；通过校会、班会、晨会、“国旗下讲话”等时机向广大师生宣

优秀员工先进事迹材料

优秀员工先进事迹材料 我叫梁京涛，07年6月入厂，在裁剪组担任组长职务近两年时间了。自入厂以来，我见证了公司的发展壮大与成长，而我本人也学到了许多知识，也成熟了许多，借此机会向领导及同事们汇报一下今年的工作： 一安全生产及质量控制方面： 安全是质量的保证，质量是生产的保证。我积极开展班前讲安全，班后说安全，努力学习和贯彻安全质量手册，确保安全生产无遗漏，经过我们共同努力09年做到全年生产无一起安全事故。在工作现场我通过对原材料及运布车等物料的放置位置调整，避免了因占用安全通道带来的安全隐患，也使得现场显得整洁有序。通过对人员优化组合及合理配置顺利解决了人员问题，无论是做32小时每支，还是28小时每支，在任务增加人员未加的情况下，最大程度上保证了任务的完成。同时我也严把质量关，在工作之前先清理工作台面和运布车量，以保证布的干净整洁，在裁剪过程中，把布层拉放整齐，标线清晰。剪刀沿标线裁剪，可保证布层的整齐划一和质量。在卷布时，两人分站两侧同时顺布层平面直线卷起，放置到运布车上时要平稳有序，这样能够保证布卷的整齐和整洁，最大程度上减少了布层的褶皱，为下道工序提供有力保障，在通过对员工加强培训及时指导，从源头上严把质量关在厂领导的大力支持及全体员工的共同努力下，保质保量的完成了各项生产任务共为480套40.2叶片及15支37.5叶片提供了所需的主材料及辅助材料，超额20%完成任务。

二成本节约 随着叶片生产规模日益扩大及市场竞争激烈，节能降耗显得尤为重要。裁剪组作为车间最大原材料使用消耗单位，更是责无旁贷。我通过与领导的沟通与交流，并得到了领导的大力支持，对工艺进行了调整有效实现了节能降耗，累计节约导流网100㎡/支，纤维布33KG/支，刀片300片/年，连续毡2160KG/年。关于运布车，我个人提出了一些改进方案，得到了领导的大力支持。经过改进使用新式充气轮胎后，推运更轻便快捷，即降低了劳动强度也节约了空间，摆放也显得更加整齐有序。我积极努力维护和保养，使运布车保证了100%的完好使用率。同时，我也制定了一些管理办法和措施。把运布车严格划分前后缘，设立班组使用标识。有效保障了车辆的正常运转和整齐有序。在做好节约成本的同时，我还搞了些操作技术的改进和创新。例如：增加布层及卷布筒固定位置放置，即大大提高了工作效率也有效节约了人力资源。 三班组民主管理及团队建设协作： 我是军人出身，又是一名党员，十余年的军旅生涯使我养成了作风勇敢顽强纪律严明，做事坚决果断坚忍不拔的性格。我认为班组建设同样需要这种精神，担任班组长后我更是深知这种重要性，尤其是参加了百仕威管理培训后，使我得到了更进一步的提高，我在班组内积极开展明主管理及团队建设，以班组安全生产增强生产技能为重点，紧紧围绕团队建设为核心，建立健全班组各项制度，不断提高安全意识和生产技术水平，及时了解员工的思想动态及综合能力进行优

二级妇幼保健院等级达标工作情况汇报6.12

XXX妇幼保健计划生育服务中心 XXXXXX 妇幼保健院 二级乙等保健院达标创建工作开展情况汇报 各位县领导： 为认真贯彻四川省卫生计生委员会印发的《关于组织报送2018年妇幼保健机构评审资料的通知》文件精神，我院积极响应市卫计委工作部署和县卫计局工作要求，积极准备申报二级乙等妇幼保健院创建工作，现将近期工作开展情况汇报如下。 一、保健院基本情况 XXX位于四川盆地南缘，宜宾市腹心地带。全县辐员面积1000.2平方公里，全县总人口46.04万人。管辖区内有7乡、11镇，269个行政村、320名妇幼专职人员，各卫生院均有一名分管领导和一名妇幼专职人员（负责本辖区内妇幼卫生保健工作）。 XXX妇幼保健院始建于1957年，当时名叫XXX防保站；1976年与防疫站分设成立XXX妇幼保健站;1995年创建为爱婴医院，更名为XXX妇幼保健院。2013年创建为一级甲等妇幼保健院，2017年9月与县计划生育技术服务指导站合并整合,组建XXX妇幼保健计划生育服务中心，保留“XXX妇幼保健院”牌子。占地面积7133m2,建筑面积 2860平方米,新建

业务用房面积 5731平方米，政府划转人民医院B区建筑面积3200平方米。下设行政职能科室 8个,业务科室18个。医技科室3个。现有职工 63人。卫生专业技术人员 52人,其中,高级职称 0人,副高级职称 4人,中级职称16人。初级以下人员 32人。编制床位 60张,实际开放床位60张。其中:妇产科35张,儿科15张,ICU床位 5张，急诊留观床位5张。 二、已经开展的工作 （一）召开达标工作动员会，成立达标创建工作领导小组 我院在2017年10月对二级乙等达标工作就开始进行了动员部署，并成立了等级创建达标领导小组，制定了达标工作实施方案，原定计划在2019年完成达标工作任务。 2018年3月在接到市卫计委关于妇幼保健院等级达标创建工作新的通知要求后，立即组织全体职工召开二级乙等妇幼保健院创建工作再次动员会，会上对达标工作进行了科室任务再次分解和分工。会后，立即调整二级乙等妇幼保健院创建工作领导小组，由院长任组长，几个副院长任副组长，所有科室负责人为成员，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓的格局，指定专人负责达标相关软件资料工作，落实人员职责，明确分工，责任到人。领导小组办公室重新修订切实可行达标工作实施方案，制定保健院发展规划，认真开展了