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2011年5月人力资源管理师二级真题

2011年5月人力资源和社会保障部

第一部分职业道德

（第直～25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

答题部分：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意有两个或两个以上选项是正确的。。

◆错选、少选、多选，则该踵均不得分‘

（一）单项选择题（第1～8题）

1、下列关于道德的说法中，正确的是（）．

（A）从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

（B）动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

（C）道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

（D）相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

2、所谓享乐主义，其本质是（）。

（A）会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣（B）一切从自身利益出发

（C）把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的（D）刺激消费、拉动内需的现实需要

3、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）

（A）忠诚职责，寻求最佳（B ）服从领导，遵纪守法

（C）敢于奉献，不惧安危（D）克制欲求，老实本分

4、关于职业化，正确的说法是（）

（A ）职业化是一种他律性的工作态度（B）岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

（C ）职业化素养要求在决策中增强主观性（D ）职业化标准成为职业化行为规范

5、关于“敬业”，正确的说法是（）。

（A）敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节（B）敬业的本质在于心理活动

（C）敬业是对从业人员最根本、最核心的要求（D）敬业需要理性和冷静，不提倡激情

6、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

（A）宣传和树立“以商为本”的经营理念（B）’建立和强化商品进货的免检，免验制度

（C）倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

（D）对售出商品实行商品质量先行负责制

7、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）

（A）不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

（B）经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为，，

（C）法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

（D）“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

8、关于“节约”，正确的说法是（）

（A ）“节约”的要求应因人而异、因时而异（B ）“节约”是企业创新的重要驱动力量

（C ）“节约”往往导致产品质次价低（D ）“节约”的核心目标是减少碳排量

（二）多项选择题（第9—16题）

9、依据（公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求是（）。

（A）爱企如家（B）诚实守信

（C）奉献社会（D）崇尚科学

10、下列属于我国传统职业道德精华的是（）。

（A）达则兼善天下，穷则独善其身（B）专心致志，以事其业

（C）见利思义，以义取利（D）人不为己，天诛地灭

11、“诚信”的特征包括（）。

（A）知识性（B）破损性

（C）智慧性（D）资质性

12、下列做法中，符合“食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则”规定的是（）。

（A）企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员

（B）从事食品生产加工的人员必须身体健康，无传染性疾病

（C）检验人员无需取得从事食品质量检验的资质，但需具有检验能力

（D）食品出厂前必须在其包装或者标示上加印（贴）QS标志

13、“节约”的特征包括（）。

（A）时代表征性（B）社会规定性

（C）价值差异性（D）人为规定性

14、下列说法中，体现了“合作”这一职业道德规范要求的是（）。

（A）拿人钱财，与人消灾（B）君子和而不同

（C）尺有所短，寸有所长（D）三个臭皮匠，赛过诸葛亮

15、下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（）。

（A）明确岗位职责（B）培养职业情感

（C）全力以赴工作（D）善于自我管理

16、现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（）。

（A）慎独（B）苦行

（C）闻过则喜（D）己所不欲，勿施于人

二、职业道德个人表现部分（第17～25题）

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。

17、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

（A）不再像以前那样卖命了

（B）觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

（C）看不到希望，选择离开

（D）尽管心里很郁闷，但工作还得继续

18、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最精，张某和李某不知何故闹了别

扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

（A）站在张某的立场上，因为他是自己的号朋友

（B）站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

（C）与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

（D）想办法促成二人的和解

19、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕

别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

（A）做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

（B）不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

（C）他是打着慈善旗号，炫耀自己

（D）他的这种做法与慈善的本意格格不入

20、在你的心目中，上司的形象是（）。

（A）他们总是拿累活、难活为难下属员工

（B）他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

（C）在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

（D）对企业的发展而言，他们的作用有限

21、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯，如果你刚到这个单位工作，你会（）。

（A）与大家一样上下班

（B）克制自己，不要养成别人那样的习惯

（C）严格要求自己，过一段时间再说

（D）向单位领导提出加强管理的建议

22、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜

班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

（A）劝他今后别再这样做了（B）希望他坚持下去

（C）为他感到不平，希望领导支持他（D）建议他去看心理医生

23、对于金钱，你的看法是（）。

（A）钱乃身外之物（B）有钱能使鬼推磨

（C）有钱就花（D）在一定条件下，钱是幸福的源泉

24、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

（A）实话实说（B）见什么人说什么话

（C）说逆耳之言（D）专说他人喜欢的话

25、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

（A）有前景，干得很起劲（B）很忙碌，也很充实

（C）不值得留恋了（D）没感觉了

二部分理论知识

（26～125题，共100道题，满分为100分）

—、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案）

26、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

（A）居民户（B）市场

（C）政府（D）企业

27、广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范

（A）劳动法（B）劳动法律体系

（C）劳动法学（D）劳动立法制度

28、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

（A）法律渊源（B）劳动法

（C）劳动合同（D）劳动关系

29、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

（A）经济环境（B）政治法律环境

（C）技术环境（D）社会文化环境

30、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

（A）认知（B）态度

（C）智慧（D）谦虚

31、员工自我保护机制的特点不包括（）。

（A）它是一种动态表现（B）其目的大多数是为了满足个人需求

（C）压力会使不同员工做出不同程度的反应（D）在一定条件下增强了员工的自主自立性

32、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。：

（A）组织理论研究组织运行的全部问题（B）逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

（C）组织设计理论主要研究企业组织结构设计（D）组织理论与组织设计理论在外延上是相同的33、为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是（）。

（^）实行系统管理（B）创建学习型的组织

（C）创造协调环境（D）设立必要的委员会

34、企业组织结构变革的方式不包括（）。

（A）改良式（B）爆破式

（C）计划式（D）渐进式

35、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

（A）决策的性质（B）决策者所需具备的能力

（C）决策的环境（D）决策对各职能的影响面

36、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

（A）人口的性别比例（B）劳动力队伍的数量

（C）劳动力队伍的质量（D）劳动力队伍的结构

37、企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）。

（A）惯性原理（B）相关性原理

（C）趋势原理（D）相似性原理

38、（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

（A）经验预测法（B）描述法

（C）转换比率法（D）德尔菲法

39、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

（A）回归分析法本质上是经济计量模型法（B）经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

（C）马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

（D）灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

40、（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

（A）趋势外推法（B）人员比率法

（C）回归分析法（D）经济计量模型法

41、（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

（A）岗位分析（B）员工素质测评

（C）岗位评价（D）员工绩效评价

42、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

（A）当量量化（B）--次量化

（C）等距量化（D）比例量化

43、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

（A）结构性要素（B）行为环境要素

（C）时间性要素（D）工作绩效要素

44、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。

（A）星期一（B）星期三

（C）星期五（D）周末

45、（）又称为序列化面试。

（A）单独面试（B）小组面试

（C）一次性面试（D）情景面试

46、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

（A）结束阶段（B）导入阶段

（C）核心阶段（D）确认阶段

47、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（）问题。

CA）背景性（B）知识性

（C）思维性（D）经验性

48、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。

（A）3～5人（B）6～9人

（C）5—15人（D）5～10人

49、无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

（A）排序选择型（B）开放式

（C）资源争夺型（D）两难式

50、员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

（A）系统性（B）标准化

（C）有效性（D）普遍性

51、（）原则不是培训过程中教学计划的设计原则。

（A）普遍性（B）适应性

（C）针对性（D）最优化

52、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）。

（A）教学资源（B）交付时间

（C）资料结构（D）课程评估

53、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

（A）课堂讲授（B）情景模拟

（C）示范模拟（D）角色扮演

54、（）不是设计轮流任职计划的依据。

（A）通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题

（B）将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围

（C）能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会

（D）公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

55、在培训效果评估过程中，（）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

（A）建设性评估（B）正式的评估

（C）非正式评估（D）总结性评估

56、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

（A）受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

（B）受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

（C）受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

（D）受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

57、对培训结果进行评估，评估单位应为（）。

（A）培训单位（B）学员的单位主管

（C）培训教师（D）学员的直接主管

58、对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（）。

（A）访谈（B）态度调查

（C）关注某小组（D）现场观察

59、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

（A）强制分配法（B）强迫选择法

（C）成对比较法（D）直接指标法

60、（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

（A）成绩记录法（B）短文法

（C）劳动定额法（D）排列法

61、日清日结法的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标：③控制。正确的顺序为（）。

（A）③①②（B）①②③

（C）③②①（D）②③①

62、绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。

（A）晕轮误差（B）自我中心效应

（C）分布误差（D）评价标准误差

63、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。

正确的顺序是（）。

（A）②③①④（B）③①②④

（C）②①③④（D）①②③④

64、对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（），

（A）简单相加法（B）系数相乘法

（C）百分比系数法（D）自然数计分法

65、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（）四种类型。

（A）生产指标（B）时限指标

（C）利润指标（D）收益率指标

66、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多问题。

（A）设置更为全面的指标体系，

（B）比较产出结果对组织的贡献率

（C）删除与工作目标不符合的产出项目

（D）合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

67、在360度考评中，主观性最强的维度是（）。

（A）上级评价（B）同级评价

（C）下级评价（D）自我评价

68、具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

（A）企业之间相互调查（B）问卷调查

（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查

69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

（A）2组（B）5组

（C）10组（D）20组

70、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类

（A）职组（B）职等

（C）岗级（D）岗等

71、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式：

④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

（A）④③⑥①②⑤（B）⑥④③①②⑤

（C）④⑥③①②⑤（D）⑥③④①②⑤

72、（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

（A）岗位评价（B）岗位调查

（C）岗位分级（D）岗位分析

73、岗位评价要素的特征不包括（）。

（A）共通性（B）显著性

（C）可观察性（D）可衡量性

74、实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。

（A）岗位工资制（B）技能工资制

（C）绩效工资制（D）年薪制

75、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

（A）浮动工资（B）固定工资

（C）基本工资（D）岗位工资

76、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

（A）企业公积金（B）企业年薪

（C）企业附加福利（D）企业年金

77、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

（A）形式上的雇主（B）接受单位

（C）劳动行政部门（D）劳务派遣单位

78、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）。

（A）接受单位（B）派遣期限

（C）派遣单位（D）接受单位的工作岗位

79、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

（A）被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

（B）被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

（C）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

（D）同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬

80、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

（A）I／2 （B）1／3

（C）1／4 （D）1／5

81、（）不属于劳动安全卫生保护费用。

（A）医疗保险费（B）劳动安全卫生教育培训经费

（C）工伤保险费（D）健康检查和职业病防治费用

82、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。

（A）协商（B）调解

（C）仲裁（D）诉讼

83、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（）。

（A）员工代表（B）用人单位代表

（C）工会代表（D）劳动行政部门代表

84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

（A）上级工会代表（B）劳动行政部门代表

（C）同级工会代表（D）用人单位方面的代表

85、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（）日。

（A）15：30 （B）30：15

（C）15；15 （D）30；30

二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确鱼，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂

黑。错选、少选、多选，均不得分）

86、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（）。

（A）女性劳参率呈上升趋势

（B）老年人口劳参率呈下降趋势

（C）20～24岁年龄组的人口劳参率下降

（D）15～19岁年龄组的人口劳参率下降

（E）25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化

87、按照买方类型的不同，可将市场分为（）。

（A）商品市场（B）服务市场

（C）组织市场（D）金融市场

（E）消费者市场

88、满足权力需要的行为可以是（）。

（A）比竞争者更出色（B）影响他人并改变他们的态度和行为

（C）对资源进行控制（D）占据一个高于别人的权威性的位置

（E）拥有舒适的轿车

89、人的（）相互联系，相互影响，构成人的心理过程。

（A）思维活动（B）记忆活动

（C）认知活动（D）情感活动

（E）意志活动

90、有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等条件的影响。

（A）职务性质（B）人员素质

（C）管理风格（D）管理层次

（E）职能机构健全程度

91、企业集团所设立的专业中心主要有（）。

（A）信息中心（B）指挥协调中心

（C）人才培训中心（D）计量检测中心

（E）科研开发中心

92、狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（）。

（A）人员配备计划（B）人员培训计划

（C）人员补充计划（D）人员晋升计划

（巳）薪酬激励计划

93、（）应列入人力资源费用计划预算范围。

（A）招聘费用（B）调配费用

（C）奖励费用（D）员工薪酬

（E）福利津贴

94、以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）。

（A）预测的结果不是绝对的，可进行调整

（B）预测的基本原理是根据过去推测未来

（C）人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

（D）人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

（E）人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

95、解决企业人力资源过剩的常用方法有（）。

（A）减少员工的工作时间（B）鼓励提前退休或内退

（C）鼓励部分员工自谋职业（D）合并和关闭某些臃肿的机构（E）制定聘用全日制临时用工计划

96、选拔性员工素质测评的主要特点包括（）。

（A）强调测评的区分功能（B）测评的过程强调客观性

（C）测评指标具有灵活性（D）结果体现为分数或等级

（E）测评标准具有机动性

97、员工素质测评指标的标度形式有（）。

（A）量词式（B）等级式

（C）测定式（D）定义式

（E）综合式

98、员工素质测评指导语的内容主要包括（）。

（A）阐明测评与一般测验无差异（B）员工素质测评的目的

（C）填表前准备工作与填表要求（D）举例说明填写的要求

（E）测评结果保密、处理及反馈

99、面试中常见的问题有（）。

（A）面试目的不明确（B）面试标准不具体

（C）面试缺乏系统性（D）问题设计不合理

（E）面试考官存在偏见

100、结构化面试要求面试考官（）。

（A）了解组织状况和岗位要求（B）有丰富的社会工作经验（C）掌握相关的人事测评技术（D）具备丰富的心理学知识（E）具有良好的个人品德修养

101、无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。

（A）科学性（B）实用性

（C）可评性（D）易评性

（E）复杂性

102、以下不属于企业直接培训成本的是（）。

（A）教室设备的租赁费用（B）培训教师的费用

（C）培训项目的设计费用（D）学员的交通费用

（E）培训对象受训期间的工资福利

103、设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。

（A）适应多样化的学员背景

（B）满足学员在时间方面的需求

（C）使学员掌握生产技术和技能

（D）选择相同难度的课程内容进行组合

（E）缺少什么培训什么，需要什么培训什么

104、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（）。

（A）查阅快捷（B）重点突出

（C）使用简易（D）记忆方便

（E）复杂全面

105、企业管理人员的一般培训内容包括（）。

（A）技能开发（B）知识更新

（C）观念转变（D）知识补充

（E）思维技巧

106、以·下关于培训效果总结性评估的终局测试，说法正确的是（）。

（A）终局测试具有较强的说服力

（B）能用于决定培训项目的取舍

（C）能作为培训项目改进的依据

（D）有助于培训对象学习的改进

（E）能用于决定是否授予受训者某种资格

107、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

（A）态度调查（B）原始记录

（C）现场观察（D）笔试法

（E）统计日报

108、综合型绩效考评方法包括（）。

（A）合成考评法（B）直接指标法

（C）日清日结法（D）关键事件法

（E）图解式评价量表法

109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。

（A）卓越性效标（B）特征性效标

（C）结果性效标（D）行为性效标

（E）一般性效标

110、绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。

（A）分布误差（B）自我中心效应

（C）个人偏见（D）优先和近期效应

（E）标准误差

111、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。

（A）鼓励别人改进想法（B）依靠个人的冷静思考

（C）思想愈激进愈开放愈好（D）强调产生想法的数量

（E）任何时候都不批评别人的想法

112、战略导向KPI体系的意义体现在（）。

（A）具有战略导向的牵引作用

（B）是实施企业战略规划的重要工具

（C）能够最大限度地激发员工的斗志

（D）是激励约束员工行为的一种新型机制

（E）能调动全员的积极性、主动性和创造性

113、设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括（）。

（A）简沾性原则（B）明确性原则

（C）针对性原则（D）科学性原则

（E）经济性原则

114、从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

（A）对象（B）方法

（C）组织者（D）方式

（E）具体内容

115、确定薪酬调查的范围，即确定（）。

（A）调查的岗位（B）调查的目的

（C）调查的企业（D）调查的步骤

（E）调查的薪酬信息

116、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

（A）把相关的问题分开，分散收集信息

（B）调查问卷语言规范，问题简单明确

（C）充分考虑信息处理的简便性和正确性

（D）确保表格中的每个调查项目都是必要的

（E）先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表

117、（）属于绩效工资制。

（A）佣金制（B）计件工资制

（C）岗位技能工资制（D）计时工资制

（E）销售提成工资制

118、一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型，

（A）核心团队（B）项目团队

（C）平行团队（D）流程团队

（E）虚拟团队

119、工资制度总体设计的前期工作包括（）。

（A）个人业绩考评（B）-I-资的市场调查

（C）确定工资原则与策略（D）工资制度的调整

（E）ZIZ作岗位分析与评价

120、劳务派遣现象的成因主要有（）。

（A）为强化劳动法制提供条件（B）降低劳动管理成本

（C）减轻企业参加社会保险的负担（D）促进就业与再就业

（E）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

121、关于：正资集体协商的雇主代表，正确的说法有（）。

（A）可由雇员推举产生（B）可由当地劳动行政部门指定

（C）可由企业法定代表人担任（D）可由股东大会选出的代表担任

（E）可由企业法定代表人指定的其他人担任

122、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。

（A）可由工会主席担任（B）可由工会推举

（C）可由企业高层决定（D）可由董事会任命

（E）可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任

123、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（）。

（A）总工程师负安全卫生技术领导责任

（B）企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任

（C）工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任

（D）分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

（E）工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

124、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。

（A）权利争议（B）利益争议

（C）个别争议（D）集体争议

（E）团体争议

125、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（）。

（A）上线（B）增长线

（C）中线（D）基准线

（E）下线

卷册三：专业能力

一、简答题（本题共3题，第1小题14分，第2小题14分，第3小题16分，共44

分）

1、企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?（14分）

2、简述企业在进行管理技能培训时，开展决策竞赛的具体步骤．（14分）

3、简述工资集体协商的主要内容．（16分）

二、综合题(本题共3题，第1小题16分，第2小题20分，第3小题20分共56分)

1、某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减d面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结后，面试考会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：

(1)请问您在哪些单位实习过?

(2)您认为职业成功的评价标准是什么?

(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题?

(4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做?

(5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。

请根据本案例回答下列问题：

(1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试?(2分)

(2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?(10分)

(3)上述提问方式具有哪些优点?(4分)

2、某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨。人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系。在征询意见时，销售部经理认为，这套体系所包含的指标过多过杂，需要进行认真的推敲与修改。

请结合本案例回答以下问题：

（1）在设计推销员绩效指标体系时，可采用哪些具体方法?（4分）

（2）在确定推销员绩效指标时，一般可包括哪些工作步骤?（8分）

（3）该公司推销员的绩效指标太多，该如何进行调整?（4分）

（4）虽然需要调整该公司推销员的绩效指标，但是有些指标是必不可少的，请列举至少四项适用于推销员的KPI?（4分）

3、某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下：

一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称工资制，管理人员实行职务工资制，工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。

二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到10万元。总体上看，奖金是岗位工资的1—3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开工资分配的差距。

请结合本案例回答以下问题：

（1）该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点?（12分）

（2）您对完善该企业的工资奖金分配制度还有哪些更好的建议?（8分）

二级建造师历年考试真题及答案解析

2009年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (9) 2010年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(福建) (24) 2010年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (37) 2011年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (50) 2012年矿业真题 (62) 2012年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(上半年) (66) 2012年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(下半年) (80) 2013年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (92) 2014 年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (108) 2007年二级建造师《矿业工程》考试真题及答案一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.矿井联系测量的目的是()。 A.使地面和井下测量控制网采用同一坐标系 B.将地面的平面测量与高程测量联系起来 C.将井下平面测量与高程测量联系起来 D.将地面平面测量与井下高程测量联系起来 2.关于影响无黏性土体抗剪强度因素的正确说法是()。 A.土体颗粒级配越均匀其抗剪强度越高 B.土颗粒排列越紧密，其内摩擦角越高 C.松砂的内摩擦角为零 D.颗粒粗糙度越大，排列越不整齐，其强度越低 3.关于建筑钢材的力学性能，叙述正确的是()。 A.将建筑钢材在常温下冷拉、冷拔，可提高其屈服强度，增强塑性和韧性 B.受交变荷载反复作用，钢材在远小于抗拉强度时发生的突然破坏称为疲劳破坏 C.抗拉试验只能测得钢材的抗拉强度，而屈服点和伸长率则要通过其它试验测得 D.矿用工字钢适于作梁，不适于作柱 4.地面建筑防水的结构类型可分为()。 A.卷材防水和涂料防水 B.高分子聚合物防水和沥青类卷材防水 C.刚性防水和柔性防水

二级建造师市政历年真题

2017年二级市政实务真题 1、以集散交通的功能为主，兼有服务功能的城镇道路称为（）。 A.快速路 B.主干路 C.次干路 D.支路答案：C 233网校解析：教材P1 2、关于普通混凝土路面胀缝施工技术要求，错误的是（） A.胀缝应与路面中心线垂直 B.缝壁必须垂直 C.缝宽必须一致，缝中不得连浆 D.缝上部安装胀缝板和传力杆答案：D 233网校解析：教材P26 3、直接或间接承受汽车等荷载作用，对桥梁结构安全起保证作用的部件是（） A.桥台基础 B.桥面沥青混凝土铺装 C.桥梁栏杆

D.桥面排水系统 B.答案：A 233网校解析：教材P27 4、某地铁区间隧道，位于含水量大的粉质细沙层，地面沉降控制严格，且不具备降水条件，宜采用( )施工。 A浅埋暗挖 B.明挖法 C.盾构法 D.盖挖法答案：C 233网校解析：教材P65 5、关于地下连续墙施工的说法，错误的是（） A.施工振动小，噪声低 B.不适用于卵砾石地层 C.刚度大，开挖深度大 D.可作为主题结构的一部分答案：B 233网校解析：教材P67 6、关于污水处理厂试运行的规定，错误的是（）

A.参加试运行人员须经过培训考试合格 B.单机试车后再进行设备机组试运行 C.全长联机运行时间为12h D.试运行前，所有单项工程验收合格答案：C 233网校解析：教材P98 7、关于给水排水构筑物砌筑材料额技术要求，错误的是（） A.机制烧结砖强度等级一般不低于MU10 B.设计无要求时，石材强度等级不得小于20MPa C.混凝土砌块应符合设计要求和相关规定 D.水泥砂浆强度不应低于M10 答案：B 233网校解析：教材P113 8、在城镇供热管网闭式系统中，一次热网与二次热网采用（）连接 A.流量限制器 B.热交换器 C.水处理器 D.温度控制器答案：B

2013年12月英语四级真题及答案详解

2013年12月英语四级真题作文一： For this part,you are allowed 30 minutes to write a short essay based on the picture below. You should start your essay with a brief account of the impact of the Internet on the way people communicate and then explain whether electronic communication can replace face-to-face contact.You should write at least 120 words but no more than 180 words. “Dear Andy-How are you? Your mother and I are fine.We both miss you and hope you are doing well.We look forward to seeing you again the nest time your computer crashes and you come down-stairs for something to eat,Love,Mom and Dad.” 作文二： For this part,you are allowed 30 minutes to write a short essay based on the picture below. You should start your essay with a brief account of the impact of the Internet on learning and then explain why doesn’t simply mean learning to obtain information. You should write at least 120 words but no more than 180 words.

二级人力资源管理师专业技能真题模拟及答案

二级人力资源管理师专业技能真题及答案

5月二级人力资源管理师专业技能真题及答案一、简答题（本题共3题，第1、2小题各15分，第3题16分，共46分）一.简述员工培训规划设计的程序 (1)明确培训规划的目的。企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点： 1)能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益。 2)注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调。 3)具有超前性和预见性。 4)具有一定的量化基础。 5)有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案。 (2)获取培训规划的信息。进行培训规划设计时，应尽可能多获取各种有用的相关信息，具体包括企业的发展战略、真实的培训需求、各部门工作计划、能够掌控各种培训的资源、工作岗位特征及受训者特点、绩效考核结果、以往各个年度各种突发事件，以及其它相关数据资料。 (3)培训规划的研讨与修正。 1)召开有关培训规划的专题会议。为提高培训规划的合理性、可行性，一般应召开论证会议，对培训规划所涉及各个方面的问题进行系统研讨和评价。参加

论证会议的人员包括人力资源部培训主管、部门经理、学院代表、内部培训师等，以保证培训规划更为客观实际。 2)加强部门经理问沟通。在制定培训规划时，最常见的方法是与部门经理沟通。缺乏与部门经理的深入沟通，所提供的培训规划再好，往往会在实施过程中得不到部门经理的全力支持和协助。 3)领导做出科学决策。直接由领导针对企业、部门或员工的具体情况做出正确的决策。开展上述工作时会出现以下三种情况：①培训规划完全符合要求，不需要进行调整纠偏。②重度调整纠偏。在培训规划制定过程中遇到重大问题，如分析确认其不适合企业实际需求，或企业内外部环境发生改变，或培训资源不足以支持等，需对规划进行修改。③轻度调整纠偏。这种情况是发现原定规划中有些地方欠妥，如人员分工、课程编排次序、工作进度的协调、原邀请的培训师不合适或不能出席、培训的投入过多或过少、培训场地安排不合理、培训组织工作漏项等，出现这种问题时就要召开培训规划专题讨论会议，讨论解决的方法，并同时对培训规划的相应部分做出修改。 (4)把握培训规划设计的关键点。企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。 1)信念是企业文化的内涵，属于精神范畴，它要对企业为什么存在、企业的价值观做出简洁、明确的概括。 2)远景是企业发展的宏伟蓝图。 3)任务是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺。

二级人力资源真题及答案

2014年11月企业人力资源管理师二级真题卷册一：理论知识一、单项选择题【基础知识，26-31,6个】 26.两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。(基础P7） A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 27.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。(基础P31～32）社会保险不具有强制性A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 D. ）（基础P39 28.劳动保障法不包括（）。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法（基础P87）投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。29. A.快速掠取策略缓慢渗透策略 B. 快速渗透策略 C.树立产品形象 D.（基础P125）年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。30.20世纪50 赫塞A. 布兰查德B. C.费德勒 D.明茨伯格 31.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。P176 （基础）协作能力A.创新能力B. 竞争能力C. 发展能力D. ）32.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。P2（管理行为规范A. B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构）P8 （模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。33. A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大（横向协调难度大） C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 34.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。（P21） A.直线职能制：以工作和任务为中信的部门组合方式 B.网络型组织：以关系为中心 C.多维立体组织：以关系为中心 D.事业部制 35.在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（）。（P25~26） A.管理业务流程图 B.组织战略图 C.工作岗位说明书

2017年二级建造师市政真题与答案

2017二级建造师考试真题《市政公用工程管理与实务》一、单项选择题 1、以集散交通的功能为主，兼有服务功能的城镇道路称为（）。 A.快速路 B.主干路 C.次干路 D.支路【参考答案】C 【解析】次干路应与主干路结合组成干路网，以集散交通的功能为主，兼有服务功能。教材P1 2、关于普通混凝土路面胀缝施工技术要求，错误的是（） A.胀缝应与路面中心线垂直 B.缝壁必须垂直 C.缝宽必须一致，缝中不得连浆 D.缝上部安装缝板和传力杆【参考答案】D 【解析】胀缝应与路面中心线垂直；缝壁必须垂直；缝宽必须一致，缝中不得连浆。缝上部灌填缝料，下部安装胀缝板和传力杆。教材P26 3、直接或间接承受汽车等荷载作用，对桥梁结构安全起保证作用的部件是（） A.桥台基础 B.桥面沥青混凝土铺装 C.桥梁栏杆 D.桥面排水系统【参考答案】A 【解析】桥墩和桥台中使全部荷载传至地基的部分，通常称为基础。 4、某地铁区间隧道，位于含水量大的粉质细砂层，地面沉降控制严格，且不具备水条件，宜采用（）施工 A.浅埋暗挖 B.明挖法 C.盾构法 D.盖挖法【参考答案】C 【解析】明挖法、盖挖法、浅埋暗挖法均不得在含水层施工。教材P62 5、关于地下连续墙施工的说法，错误的是（） A.施工振动小，噪声低 B.不适用于卵砾石地层 C.刚度大，开挖深度大 D.可作为主题结构的一部分【参考答案】B 【解析】可适用于多钟土层，除遇夹有孤石、大颗粒卵砾石等局部障碍物时会影响成

槽效率外，对黏性土、卵砾石层等各种地层均能高效成槽。教材P68 6、关于污水处理厂试运行的规定，错误的是（） A.参加试运行人员须经过培训考试合格 B.单机试车后再进行设备机组试运行 C.全长联机运行时间为12hD.试运行前，所有单项工程验收合格【参考答案】C 【解析】全厂联机运行应不少于24h。教材P98 7、关于给水排水构筑物砌筑材料额技术要求，错误的是（） A.机制烧结砖强度等级一般不低于MU10 B.设计无要求时，石材强度等级不得小于20MPa C.混凝土砌块应符合设计要求和相关规定 D.水泥砂浆强度不应低于M10【参考答案】B 【解析】用于砌筑结构的石材强度等级应符合设计要求，设计无要求时不得小于30MPa。教材P113 8、在城镇供热管网闭式系统中，一次热网与二次热网采用（）连接A.流量限制器B. 热交换器C.水处理器D.温度控制器【参考答案】B 【解析】一次热网与二次热网采用换热器连接，一次热网热媒损失很小，但中间设备多。实际使用较广泛。教材P121 9、一般情况下，直埋供热管道固定墩不采用（）结构形式A.矩形B.翅形C.正“T” 形D.板凳形【参考答案】C 【解析】钢筋混凝土固定墩结构形式一般为：矩形，倒“T”形，单井，双井，翅形和板凳形。教材P128 10、某供热管网的设计压力为 1.6Mpa，其严密性试验压力应为（） MpaA.1.4B.1.6C.1.8D.2.0【参考答案】D 【解析】严密性试验的试验压力为1.25倍的设计压力，且不得低于0.6MPa，教材P132

2013年5月三级笔译实务真题

2013年5月三级笔译实务真题 Section 1: English-Chinese Translation (英译汉)(50 points) 文章来源： https://www.wendangku.net/doc/4613758967.html,/2012/02/29/world/europe/spanish-village-in-debt-relies-o n-volunteers.html?pagewanted=all&_r=0 The Money Ran Out; Then the Villagers Stepped In HIGUERA DE LA SERENA, Spain — It didn’t take long for Manuel García Murillo, a bricklayer who took over as mayor here last June, to realize that his town was in trouble. It was 800,000 euros, a little more than $1 million, in the red. There was no cash on hand to pay for anything — and there was work that needed to be done. But then an amazing thing happened, he said. Just as the health department was about to close down the day care center because it didn’t have a proper kitchen, Bernardo Benítez, a construction worker, offered to put up the walls and the tiles free. Then, Maria José Carmona, an adult education teacher, stepped in to clean the place up. And somehow, the volunteers just kept coming. Every Sunday now, the residents of this town in southwest Spain — young and old — do what needs to be done, whether it is cleaning the streets, raking the leaves, unclogging culverts or planting trees in the park. “It was an initiative from them,” said Mr. García. “Day to day we talked to people and we told them there was no money. Of course, they could see it. The grass in between the sidewalks was up to my thigh. “ Higuera de la Serena is in many ways a microcosm of Spain’s troubles. Just as Spain’s national and regional governments are struggling with the collapse of the construction industry, overspending on huge capital projects and a pileup of unpaid bills, the same problems afflict many of its small towns. But what has brought Higuera de la Serena a measure of fame in Spain is that the residents have stepped up where their government has failed. Mr. García says his phone rings regularly from other town officials who want to know how to do the

人力资源师二级真题及答案

2009年5月人力资源师二级考试真题含答案一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分)。 26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动 27、关于社会保险不正确的说法是( A ) A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 28、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A、法官法 B、判例法 C、习惯法 D、成文法 29、( A )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。 A、企业营销机会 B、企业竞争机会 C、企业优势机会 D、企业实践机会 30、满足地位需要的行为不包括( D )。 A、拥有舒适的轿车，合理的穿着 B、具有执行官的特权 C、居住在合适的社区，参加俱乐部 D、影响他人并改变他们的态度和行为 31、对组织而言，绩效管理的功能不包括( B )。P194 A、组织发展的有力措施 B、规员工的手段 C、提高生产效率的途径 D、人事决策的基础 32、两家企业合并属于企业组织机构变革的( D )变革方式 A、改良式 B、渐进式 C、计划式 D、爆破式 33、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( A ) A、康采恩属于模拟分权组织结构模式 B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 34、以下不属于部门结构设计原则的是( D ) A、以关系为中心 B、以成果为中心 C、以工作和任务为中心 D、以层级为中心 35、以下不属于组织机构分析的容的是( B ) A、各种职能的性质及类别 B、员工与岗位之间是否匹配 C、哪些是决定企业经营的关键性职能 D、外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变 36、以下不属于企业人员配置计划的容的是( A ) A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况 C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法 37、以下说法不正确的是( D ) A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

二级建造师考试真题及(答案)

2011年二级建造师《建设工程法规及相关知识》一、单项选择题（共60题，每题1分，每天的备选项中，只有1个最符合题意） 1、取得建造师书并经（）后，方有资格以建造师名义担任建设工程工程施工的工程经理。P3 A、登记 B、注册 C、备案 D、所在单位考核合格 2、行政法规的的制定主体是（）P6 A、全国人民代表大会 B、全国人民代表大会常务委员会 C、国务院 D、最高人民法院 3、订立合同的两个公司合并，使其之间既存的债权债务归于消灭，这种事实是债权债务（）P16 A、抵消 B、提存 C、混同 D、免除 4、甲公司租用乙公司脚手架，合同约定每月底支付当月租金，但甲公司拒绝支付租金，乙公司的诉讼时效期间为从应付款之日起算（）年P20 A、1 B、2 C、4 D、20 5、根据《物权法》，下列不适合作为质押财产的是（）P36（法规选编） A、汇票 B、仓单 C、建设用地 D、应收账款 6、下列行为中，不必将建筑物及其占有围的建设用地使用权一并处分的是（）P25 A、转让 B、抵押

C、出资入股 D、投保火灾险 7、某建设工程施工合同约定，合同工期为18各月，合同价款为2000万元，根据法律规定，建设单位在申请领取施工许可证时，原则上最少到位资金为（）万元。P29 A、100 B、200 C、600 D、1000 8、关于建筑工程发承包制度的说法，正确的是（）P33 A、总承包合同可以采用书面形式或口头形式 B、发包人可以将一个单位工程的主题分解成若干部分发包 C、建筑工程只能招标发包，不能直接发包 D、国家提倡对建筑工程实行总承包 9、下列建设工程分包的说法中，属于承包人合法分包的是（）P37~38 A、未经建设单位许可将承包工程中的劳务进行分包 B、将专业工程分包给不具备资质的承包人（建筑法禁止） C、将劳务作业分包给不具备资质的承包人（建筑法禁止） D、未经建设单位许可将承包工程中的专业工程分包给他人(分包) 10、甲、乙、丙、丁四家公司组成联合体进行投标，则下列联合体成员的行为中正确的是（）P44 A、该联合体成员甲公司又以自己单位名义单独对该工程进行投标 B、该联合体成员需签订共同投标协议 C、该联合体成员乙公司和丙公司又组成一个新联合体对该工程进行投标

二级建造师历年考试真题及答案汇总

二级建造师历年考试真题及答案汇总下载2014年二级建造师考试真题、模拟题尽收其中，诸多业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网打尽！二级建造师考试历年考试真题：更多精品备考资料及资讯2015年二建高效备考交流群：0（入群即送一套白金课程，备考资料，历年真题）场景(一) 某海滨城市一建筑工程，16层施工时正遇台风多雨季节，为了保质保量完成施工任务，项目部制定了安全文明施工保障措施，落实了防火措施，主要部位设置了安全警示标志牌，并加强了对高空作业人员的安全教育。安全员在检查时，发现存在以下问题： (1)下雨天，地下室用电不符合要求； (2)临时消防水管不符合要求； (3)电焊工动火时未经审查批准。根据场景(一)，回答下列题目。 1．安全带使用时应（），防止摆动碰撞。 A．低挂高用，垂直使用 B．高挂低用，垂直使用 C．高挂高用，水平使用 D．低挂低用，水平使用 2．根据《施工现场临时用电安全技术规范》(JGJ 46—2005)，照明电源电压不得大12V的是（）。A．人防工程 B．有导电灰尘的场所 C．特别潮湿场所及导电良好的地面 D．高温场所 3．施工现场防火，下列属于一级动火的是（）。 A．现场堆有大量可燃和易燃物质的场所 B．在具有一定危险因素的非禁火区域内进行临时焊割等用火作业 C．小型油箱等容器用火作业 D．登高焊、割等用火作业 4．根据《建筑施工高处作业安全技术规范》(JGJ 90一91)，遇有（）强风、浓雾等恶劣气候，不得进行露天攀登与悬空高处作业。 A．三级 B．四级 C．五级 D．六级 5．本建筑工程临时消防竖管，其管径要求最小不得小于（）mm。 A．25

HSK6真题13年5月H61330阅读和答案

二、阅读第一部分第51-60题：请选出有语病的一项。 51．A他们的产品物美价廉，很受欢迎。 B我出生在山东省高密县一个偏僻的山村里。 C昆曲是中国传统戏曲中最古老的剧种之一。 D运动前的热身可以有效地防止人们在运动中不受伤。 52．A红茶可以帮助肠胃消化，增进食欲。 B黑木耳香脆爽滑，鲜嫩可口，是食药兼用。 C您访问的域名有误或页面不存在，请尝试重新输入。 D西山八大处位于北京市西山风景区，是8座寺庙的总称。 53．A这件事已经十分清楚了，无须再讨论了。 B不及时回短信，其实是一种怠慢别人的行为。 C寂寞是一块儿试金石，可以试出一个人意志坚韧是否。 D如果您有任何疑问,请随时与我们联系,我们将竭诚为您服务。 54．A名著是经时间筛选而留下的硕果，是古今中外文化的精华。 B敬业不应被看做是一种境界，而应是从业者必备的基本素质。 C对不起，您拨打的用户暂时无法接听，将为您转接至语音信箱。 D《古文观止》自问世以来,广为遗传,至今仍不失为一部有价值的选本。 55．A历史是人写出来的，我们所走的每一步都是在书写自己的历史。 B专家建议，求职者谨慎的态度找工作是对的，但也不可过于挑剔。 C藏族的毛织技艺有着悠久的历史，其制品以围裙和地毯最为著名。 D这里已发现的木本植物有517种，有“活化石”之称的银杏比比皆是。 56．A同学们纷纷在留言簿上给老师留言，表达他们对老师的祝福。 B微笑是一种国际通用的语言，不用翻译，就能打动人们的心弦。 C狮子每天要睡20个小时左右，因而它在捕食猎物时会消耗大量体力。 D世上最珍贵的东西不是“得不到的”和“已失去的”，而是眼前的幸福。 57．A室内色彩除了会对视觉产生影响，还会影响人们的情绪和心理。 B吴起变法虽然失败了，但它却在楚国贵族政治中激起了巨大的波澜。 C它是把事件的结局先写出来，然后再按时间顺序叙述事情的经过叫倒叙。 D中暑时应到阴凉通风处休息，或用冷水、酒精降温，必要时应尽快就医。 58．A一个人最难得的是平常心，得而不喜，失而不忧，内心宁静，则幸福常在。 B研究表明，当沙漠地表植物覆盖率达到40%的时候，就不会出现扬沙天气了。 C中国自古就有“以茶治病”的历史，古代民间用茶治疗糖尿病、伤风等疾病的记载甚多。

人力资源二级试题及答案

2014年5月份人力资源管理师（二级）第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）（一）单项选择题（第1～8题） 1．关于道德的说法中，正确的是（ C ）。 A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B．道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 C．道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 D．道德有时威力巨大，有时则毫无功用 2．企业文化的激励功能的根本表现是（ B ）。 A.把追求经济效益作为员工的最大动力 B．通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 C．刺激员工的冒险精神，推动企业发展 D．对员工的欲望，有求必应 3．关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ C ）。 A.信任上司，无条件执行上司的指令 B．维护上司的权威，绝不越级汇报工作 C．尊重上司的人格。不在背地讲上司的不是 D．把握上司的脾气秉性，以有效干预上司 4．美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（ C ）。 A. IBM公司对市场经营的理解比较深入客观 B．IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C．IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D．IBM公司缺乏创新意识和创新能力 5．当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ D ）。 A. 离开企业 B．索要工资 C．不给上司添乱 D．想办法解决困难 6．一般情况下，从业人员的着装要求是（ A ）。 A.朴素大方 B．注重品牌 C．突出个性 D．时髦新潮 7．从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ C ）。 A．“请谅解” B．“请稍候” C．“等会儿再说” D．“同志” 8．在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ D ）。 A．落脚点是相互利用 B．只能够在亲戚、老乡、同学之间进行 C．会导致漠视纪律的风气 D．有助于人际和谐

二级建造师历年考试真题及答案下载

二级建造师历年考试真题及答案下载（完整版） 2014年二级建造师考试真题、模拟题尽收其中，诸多业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网打尽！二级建造师考试历年考试真题：ejORs7 更多精品备考资料及资讯2015年二建高效备考交流群：0（入群即送一套白金课程，备考资料，历年真题）一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意) 1、土方开挖必须做好基坑排水、截水和降水措施，地下水位应保持低于开挖面至少( )mm。 2、关于混凝土养护措施的说法，错误的是( )。 A.应在混凝土浇筑完毕后的l2h以内对混凝土加以覆盖并保湿养护 B.对于掺用缓凝外加剂或有抗渗要求的混凝土，浇水养护的时间不得少于21d C.混凝土养护应采用与拌制用水相同的水 D.混凝土强度达到设计强度的mm2前，不得在其上踩踏或安装模板及支架 3、带肋钢筋牌号后加( )的钢筋更适合有较高要求的抗震结构使用。 4、柱中箍筋直径不应小于( )倍纵向钢筋的最大直径。 5 4 3 2 5、关于因素分析法排序，说法正确的是( )。 A.先价值量，后工程量;先绝对数，后相对数

B.先工程量，后价值量;先绝对数，后相对数 C.先价值量，后工程量;先相对数，后绝对数 D.先工程量，后工程量，先相对数，后绝对数 6、大理石的弯曲强度为( )MPa。 7、下列需要进行专家论证的脚手架工程专项施工方案是( )。 A.搭设高度60m的落地式钢管脚手架工程 B.搭设高度48m的双排落地式钢管脚手架工程 C.提升高度120m的附着式整体和分片提升脚手架工程 D.架体高度1Bm的悬挑式脚手架工程 8、关于扣件式钢管作高大模板支架立杆时的说法，错误的是( )。 A.立杆上每步设置双向水平杆且与立杆扣接 B.相邻两立柱接头不得在同步内 C.立柱接长最多只允许有一个搭接接头 D.上段的钢管与下段钢管立柱严禁错开固定在水平拉杆上 9、永久性普通螺栓紧固应牢固、可靠，丝扣至少外露( )扣。 10、根据相关规定，现场出入口明显处应设置( )。 A.四牌一图 B.五牌一图 C.五牌二图 D.四牌二图 11、材料进场时，应提供材质证明，并根据供料计划和有关标准进行现场质量验证和记录，试验结果报( )审批。 A.项目物资主管工程师 B.项目质量主管工程师

2013年5月人力资源二级真题及答案

2013年5月二级企业人力资源管理师真题第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） B26、实际工资的计算公式是（）。（A）货币工资+价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资*价格（D）货币工资*价格指数 B27、劳动法的最主要表现形式是（）。（A）劳动规章（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）地方性劳动法规 D28、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。（A）16-18岁的劳动者（B）16岁以上的劳动者（C）18岁以上的劳动者（D）18岁以上的男性劳动者 B29、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。（A）企业文化（B）品牌知名度（C）领导风格（D）组织管理水平 C30、（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）薪酬满意度（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作成就 C31、（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。（A）泰勒（B）法约尔（C）熊彼特（D）德鲁克 B32、（）是组织设计的最基本原则。（A）专业分工与协作原则（B）任务与目标原则（C）有效管理幅度原则（D）集权与分权原则

B33、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（A）实行系统管理（B）鼓励创建学习型的组织（C）创造协调环境（D）设立一些必要的委员会 A34、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。（A）成果（B）工作（C）关系（D）任务 C35、（）是企业最常用的组织结构变革方式。（A）扩张式变革（B）爆破式变革（C）组织结构整合（D）突发式变革 C36、SWOT分析法中，W代表（）。（A）优势（B）机会（C）劣势（D）威胁 C37、人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）。（A）惯性原理（B）相关性原理（C）聚类原理（D）相似性原理 A38、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（A）德尔菲预测法（B）趋势外推法（C）马尔科夫分析法（D）转换比率法 D39、（）不属于定员定额分析法。（A）工作定额分析法（B）比例定员法（C）劳动效率定员法（D）人员比率法 C40、企业人力资源供不应求，会导致（）。（A）生产效率低下（B）组织内部人浮于事（C）企业设备闲置（D）固定资产利用率高 C41、下列关于人事测评的说法，不正确是（）。（A）人的素质是有差异的（B）先天因素可以造成素质差异（C）测评的内容是心理素质（D）后天因素可以造成素质差异

2017收集最新人力资源管理师二级《劳动关系》历年真题及标准答案

劳动关系管理（二级）历年考题汇总 2008.5 一、单项选择题 77.按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。（A）派遣合同（B）劳动合同（C）集体合同（D）劳务派遣协议 78.劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。（A）社会化大生产（B）科学技术发展（C）劳动管理专业化分工（D）劳动环境改善 79.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。（A）上线（B）基准线（C）下线（D）标准线 80.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（A）5日（B）7日（C）10日（D）15日 81.以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（A）每年发布一次（B）坚持实事求是原则（C）仅供企业查询（D）坚持市场取向原则 82.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不

包括（）。（A）安全第一（B）预防为主（C）以人为本（D）奖惩分明 83.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。（A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争议 84.（）属于劳动争议仲裁的原则之一。（A）平等自愿（B）一次载决（C）公平公正（D）二次裁决 85.在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面通知。（A）3日（B）5日（C）7日（D）15日单选题：77-80 B C A A 81-85 C D A B C 二、多项选择题 120.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。（A）违反协议的责任（B）派遣期限（C）派遣岗位和人员数量（D）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式 121.以下属于工资集体协商内容的有（）。

Unlock-二级建造师历年真题精解

二级建造师历年真题精解打包下载法规一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1．建造师执业资格注册的有效期一般为（）年。 A．5 B．4 C．3 D．2 2．一级建造师相对于二级建造师在职业划分方面多出了（）项? A.2 B.3 C.4 D.5 3．建设单位自领取施工许可证之日起因故不能按期开工的应当申请延期，延期以（）次为限，每次不超过（）个月。 A．1，2 B．1，3 C．2，2 D．2，3 4．下列各项中不正确的一项是（）。 A．诉讼时效是指权利人在法定期间内，未向人民法院提起诉讼请求保护其权利时，法律规定消灭其胜诉权的制度 B．向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外 C．诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道其权利受侵害之日起开始计算，但是超过20年的，人民法院不予保护 D．在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中断 5．下列不属于委托代理关系终止原因的是（）。 A．代理期限届满或代理事务完成 B．被代理人取消委托或代理人辞去委托 C．代理人丧失民事行为能力或代理人死亡 D．被代理人取得或恢复民事行为能力 6．某在建的建筑工程，因建设单位资金的原因于2003年3月15日中止施工，该建设单位应在（）之前向发证机关报告。 A．2003年3月30 日 B．2003年4月15日 C．2003年5月15 日 D．2003年6月15 日 7．下列关于招标方式的说明，不正确的是（）。 A．招标方式分为公开招标和邀请招标 B．发布招标公告是公开招标的第一个环节 C．邀请招标的邀请对象不得少于3家 D．邀请招标的邀请对象不得少于5家 8．两个以上法人或者其他组织组成联合体投标时，国家有关规定或者招标文件对投标人资格条件有规定的，联合体的资质应符合（）。 A．各方的加总条件符合规定的资质条件即可 B．有一方具备规定的相应资质条件即可 C．各方均应具备规定的资质条件 D．主要一方具备相应的资质条件即可 9．生产经营单位对本单位的安全生产工作全面负责的是（）。 A．董事长 B．总经理 C．生产单位的主要负责人 D．总工程师 10．当合同部分无效时，以下说法正确的是（）。 A．合同所有条款无效 B．其余部分无效 C．不影响其余部分的效力 D．由法院决定合同是否有效 11．对于按照市场行情约定价格的合同，如果在其履行过程中逾期付款而又遇到市场行情发

2013年05月深圳市教师招聘考试笔试高中学段教育综合客观题部分真题答案解析分析新

2013年5月26日深圳教师笔试真题（高中客观题）一、单项选择题 1.《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出到2020年，全面提高义务教育普及水平，全面提高教育质量，基本实现（），确保适龄儿童少年接受良好义务教育。 A.东西部教育均衡发展 B.发达地区和欠发达地区教育均衡发展 C.城市和农村教育均衡发展 D.区域内教育均衡发展 2．《深圳市中长期教育改革和发展规划纲要（2011-2020年）》提出要大力推进依法治教，具体措施不包括（）。 A．推进教育政务公开和依法治校示范校建设 B．依法保障学校自主办学和履行法定职责 C．依法处理教育教学工作中的矛盾和纠纷 D．依法在中职学校推行生均综合定额拨款制度 3．2003年4月12日，按照学校的要求，重庆市某校学生丁某于上午8时到校补课，但未按时到校，其班主任汪某询问她迟到的原因时用木板打她，并当着全班同学的面对她讲：“你学习不好，长得也不漂亮，连坐台都没有资格。”12时29分左右，丁某从该校教学楼八楼跳下身亡。重庆市渝中区人民法院经过审理作出一审判决，判被告人汪某犯侮辱罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。这个案例说明（） A．教师要爱国守法，全面贯彻党的教育方针 B．教师要爱岗敬业，忠诚于人民的教育事业 C．教师要关爱学生，不讽刺、挖苦、歧视、体罚学生 D．教师要为人师表，语言规范，举止文明 4.某校初三年级有位叫王峰的学生，经常迟到、旷课、上游戏厅，甚至打架、敲竹杠。学习成绩就更用说了，门门功课挂红灯，尽管老师多次教育，仍不见好转，还是经常旷课、

打游戏、向同学借钱，同学不借就打同学，以至班里同学见了他都躲得远远的。虽然偶尔也有进步，但没过两天又恢复原样了，以至老师对他失去了信心。教师的这种做法不符合教师职业道德规范中的（）。 A．爱国守法 B．爱岗敬业 C．教书育人 D．终生学习 5.某教师有上课吸烟的习惯，他采用的行动行为调适方法为：不将香烟带到学校，上课感到疲倦时喝茶，或是在课后吃口香糖。这种方法属于行为调适法中的（）。 A．排除 B．暂停 C．消退 D．限制 6．（）是指教师整个人格系统或某个重要的心理机能发生较为严重的病变，导致其不能自主地控制自己的行为，无法与外界进行正常的接触与交流。 A．教师心理障碍问题 B．教师心理成长问题 C．教师心理变态问题 D．教师心理成熟问题 7.在采用归因训练法对教师教育效能感进行培养时，由训练者向教师提供积极的归因，或让他们观察那些作出积极归因者的示范，讲解其积极归因带来的的心理与行为的积极影响等，这是归因训练中的（）。 A．诊断 B．操作 C．说服 D．转移 8．根据所要评价对象的整体状态确定评价标准，以被评价对象中的某一个或若干个为基