综合管理部绩效考核表 (2)

管理部绩效考核表

被考核者： 陈慧婷 所属部门： 综合管理部 职位名称： 总管 考核期：2016年8月

注: 1、本表每项最高分为10分，根据对应权重比对

2、出现事故状况，视事故责任大小进行相应处罚

3、考核评分在95（不含95）分以上者，考核系数为1.0；考核评分在90-95分之间，考核系数为0.9；考核评分在80-90分之间，考核系数为0.8；考核评分在70-80分之间，考核系数为0.7；考核评分在60-70分之间，考核系数为0.6；考核评分在50-60分，考核系数为0.5；考核评分在50分以下，考核系数为0.4；出现重大事故或处罚扣除所有绩效奖金。

4、绩效奖金工资=绩效奖金基数*绩效考评系数。