雪山金融员工手册
员工手册Staff Manual
上海雪山金融信息服务有限公司
（2014版）
1序言
2前言
3第一章企业概况
4第二章聘用制度
5第三章薪酬福利管理6第四章工作时间和休假7第五章工作守则
8第六章培训与发展
9第七章奖惩
10第八章附则
谨此热烈欢迎您加入雪山金融，成为我们团队中的一员！
这本员工手册是公司人力政策和管理标准的简述，我希望每位员工都能认真阅读，以此清楚了解公司的运作和管理风格，同时明白自身的权利、责任和义务，将它视为在雪山金融工作的重要部分并加以认同。在我们前进的过程中，相信每位员工都能有独特的机会，你将有机会在公司和行业中树立自己的形象，传播并共享企业的文化和创意，在发展中实现自己的价值。我们会竭尽所能为我们的员工提供充满挑战的个人发展空间，为我们的伙伴提供更加广阔的事业平台，为我们的社会回报更多的价值，实现企业和个人的共同成长。如有任何疑问，可随时向你们的经理或公司人力资源部咨询。
我衷心期望每一位员工能相互信任，相互合作，对自己充满信心，对公司充满信心，希望在雪山金融的工作能成为你们人生中最有价值的经历之一。
邵建华
总经理
前言
1、本手册内容为公司重要规章制度，是规范公司员工行为的重要准则性文件，它与公司的其它手册一样用来指导员工的工作行为。员工必须遵守本手册并服从上级主管的领导和工作安排。
2、作为公司的一员，员工有责任维护公司的利益和声誉，保守技术和商业秘密，遵守公司的各项规定，注重个人和公司形象，营造团结、高效的工作环境和气氛，及良好的公司文化。
3、本手册有助于员工更好地了解公司及其制度，有助于我们更有效地、有序地工作并紧密合作。
4、本员工手册为公司的内部文件，并属公司财产，请注意保密。未经公司书面批准，不得复印。员工离职时必须将本手册交还公司。
5、本手册作为《劳动合同》附件，与劳动合同具有同等法律效力。
6、本手册适用于雪山金融全体员工。
7、如对本手册有任何疑问，欢迎向主管或人力资源部咨询。
第一章企业概况
雪山金融简介：
上海雪山金融信息服务有限公司成立于2012年1月，位于上海市浦东新区陆家嘴，是一家专业的金融服务公司。
公司业务范围涵盖投资银行、金融交易处理、商业金融服务、证券、投资管理以及财富管理，向行业企业及个人客户提供广泛的投资、咨询和金融服务。公司透彻分析和了解上海各层次融资市场的担保授信方式、风险控制、融资价格等情况，在金融市场快速发展的基础上，积累了丰富的融资操作经验，并与众多金融机构建立起信任和合作的伙伴关系。
公司注册资本为1000万元人民币，拥有管理、技术、风控、客服等各类人员。2013年3月，公司自建第三方P2P网络借贷平台——雪山贷，正式进军互联网金融产业。公司现在是上海市信息服务业行业协会会员单位、全国维护消费者权益诚信承诺单位，并获得从事互联网信息服务所需的增值电信业务经营许可证。
公司坚信正直和诚信才是发展的根本，公司业务才能够不断新，规模不断壮大，能够持续满足客户需求，并能够坚守诚心诚意为客户热情服务的精神，践行公司的价值观。
企业LOGO介绍：
LOGO中间白色部分呈三角形轮廓意指雪山，雪山喻示稳固，坚实，岿然不动，给人以信任感。雪山又
是江河的发源地，契合网络金融平台帮助企业及个人
融资、成长、发展的特点。LOGO外形采用祥云为外轮廓，体现云数据时代网络金融的科技属性，整体图形外型卡通而不失大气。
LOGO采用天蓝色为主色调，并用蓝白的渐变丰富视觉效果,云以天蓝色渐变为基调，衬托出白色的雪山。蓝色是永恒的象征，通常让人联想到海洋、天空、水、宇宙，给人一种美丽、冷静、理智、安详与广阔的感觉。由于蓝色沉稳的特性，具有理智，准确的意象，意指雪山金融安全、科技、效率的网贷企业形象。
公司文化：
雪山文化：雄伟雪山，生命之源，坚韧屹立，圣洁永恒；
企业精神：客户满意；
企业使命：为每个人提供无时无刻的金融服务，用创新让信任延伸到世界的每个角落；
核心价值：
精神价值高于物质价值；
共同价值高于个人价值；
社会价值高于利润价值；
信誉价值高于金钱价值。
服务宗旨：
公平、专业、高效、规范；
团队文化：
真诚，包容，奋进，责任。
第二章聘用制度
一、聘用原则
公司以公开招聘、公平竞争、择优录取的方式来聘用员工；并遵循“人尽其才、才尽其用、各尽所能、各尽其职”的任用原则；以充分发挥员工的智慧和潜能为目标，力求将最合适的人才放在最适合的职位上。公司各岗位人员的聘用需遵循“优中选优”原则、程序性原则、关系回避原则、编制控制原则。
二、入职须知
2.1新员工回复确认公司的聘用通知书（OFFER）后，即确定双方的雇佣意向。
2.2新员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件；特定岗位需取得健康证明或通过公立医院的健康检查后，方可被正式录用。
2.3新员工报到当日必须持报到材料（有效身份证、劳动手册、退工单、本人（上海）建行卡复印件、学历资格证书、照片、体检报告等）到人力资源部办理入职手续，并接受入职培训。
2.4无特殊情况，公司将在一周内与员工签订正式劳动合同，确立雇佣关系。
2.5员工到职后，必须认真学习并遵守公司的规章制度，服从上级主管的工作安排。
2.6员工必须为其向公司所提供的个人资料之真实性负责，如发现员工所提供涉及与劳动关系建立有关的资料不真实或有所隐瞒，公司将因员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，公司有权随时解除合同而无须给予任何经济赔偿。
三、试用期
3.1所有新入职员工均设置试用期，依据劳动合同期限不同（一般首签合同为1-3年），试用期为不超过六个月，如有特殊情形的，另行
约定。
3.2员工应认真履行工作职责，试用期内公司将根据《雪山金融员工试用期追踪管理办法》综合评估员工工作表现(主要从态度、业务知识、工作表现/业绩等方面)，并及时告知评估结果。员工只有在试用期评估合格之后，方可在试用期届满时获正式转正。
3.3员工必须在试用期一个月内办妥个人的劳动用工、社会保险及公积金账户等的转移事项，因个人原因未能及时提供必要手续，后果自行承担。
3.4若员工在试用期内被公司评估为不合格的，视为不符合录用条件，公司可按国家相关规定解除其劳动合同。
3.5提前转正。若员工工作勤奋，掌握工作要领及时、适当，工作表现杰出，部门主管领导可向人力资源部申请缩短员工的试用期；提前转正的所需材料和转正程序一致；提前转正最终由总经理批准。
3.6试用期管理由人力资源部负责。
四、离职管理
4.1员工处于试用期内，提前三天书面通知公司（人力资源部），可以解除劳动合同。
4.2正式员工解除劳动合同时，员工需提前三十天书面通知公司（人力资源部）。公司有权安排员工能否以剩余假期（年假或调休假等）代替通知期。员工解除合同未按规定提前三十日书面通知公司的，公司可按“未经批准擅自离职”处理，公司将其行为记入其档案，造成损失的，公司可追偿损失。
4.3员工接受过公司出资的专业技术培训，约定服务期的；或因公司提供出资引进等特殊待遇而与公司签订其他专项协议的；或因从事涉及公司商业机密工作的而对提前通知期有其他约定条件的，应根据相应的约定履行。并根据专项协议或约定与公司办妥有关事宜后，方可办理解除劳动合同手续。
4.4员工在离职时，应根据《雪山金融员工离职管理制度》逐项办妥离职手续，包括清理账目、移交工作、交还工作文件及领用物品、工具、名片、工作证等后，依据离职批准时间，方可离开公司。
4.5员工必须承担因其不办妥或拖延办理离职手续，从而导致公司蒙受的经济损失或后果的经济赔偿责任。
4.6拖延移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏、工作延误以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任。对于未办理交接或交接手续不完整，公司有权保留员工未结算薪资直至以上工作、手续全部完结。
4.7离职管理由人力资源部负责
五、工作调整
因工作需要，公司有权在公司内部机构、工作地点、工种或岗位之间调动员工的工作。由于工作量的改变，或者由于员工技能的重新评估，经双方协商达成一致意见后，公司可以修改员工的工作职责和相应的薪资报酬。
六、双重雇佣
员工受雇于公司期间，未经公司书面批准，不能参与任何兼职工作，不论是否有报酬。
七、个人资料
员工个人资料（包括住址、通信地址、电话号码、婚姻状况，生育和学历等）发生变更时，应于变更之日起三个工作日内填写个人资料更改表，递交人力资源部存档。若因员工延误通知，导致因信息有误造成后果的，由员工负责。
八、绩效评估
8.1工作绩效评估
工作绩效评估是对员工的工作能力、效率、成绩和表现进行尽可能客观的评价，以促进员工不断提高自身的业务素质和工作质量，绩效考核依据公司有关绩效管理办法执行。
8.2年终评估
公司于每年年底对员工在该年度的工作表现进行年终评估。由部门主管对其部门员工的工作业绩和工作表现等进行清晰、客观、公正的总结，并为员工制定下一年度的工作目标和发展计划。该评估将作为员工调薪、晋升或调动的依据。
九、降职与晋升
根据公司业务发展的需要及员工的工作表现（年终评估）、工作经验、工作能力以及潜力，决定员工的降职或晋升机会。
十、竞业限制
10.1公司有必要要求掌握公司商业秘密的员工签订竞业限制协议。员工有义务保守公司商业秘密，和支持公司采取适当的保密措施（如签订保密协议等）。
10.2员工如与前雇主签有包含竞业限制内容的劳动合同或协议等文件，应在入职前向公司书面说明。未如实告知的，由员工本人承担法律后果，并赔偿公司因此遭受的损失。
第三章薪酬福利管理
一、薪酬（详见公司薪酬管理制度）
1、员工的薪金实行宽带制，由基本工资、福利津贴、绩效奖金和年度工作表现奖组成。其中：关于年度工作表现奖：
1.1每年公司将根据公司业绩决定是否发放此奖金或实物，并根据员工的表现决定奖金的金额或实物类别。
1.2于12月31日（含）前离职的员工，不享有当年年度工作表现奖。
1.3年度是指当年的1月1日起至12月31日止。如有特殊约定的，从其约定。
2、对员工个人的薪酬，公司（公司相关人员）及员工本人必须保密，不得向其他员工或机构泄露。
3、员工必须按国家规定自行承担个人所得税及社会保险、住房公积
金中的个人缴费部分，并由公司在工资中予以代扣代缴。
二、薪酬增长
公司根据员工个人工作业绩、公司的盈利状况、当地薪金福利水平、同行业的薪资水平、物价通涨程度和公司内部薪金福利情况，定期（原则上每年一次）对薪酬进行调整。
5、薪酬核发
5.1公司每月的15日为发薪日，核发上月工资，发薪日如适逢休息日或节假日，则提前发放。如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过不可抗力事件结束后5个工作日）。
5.2员工工资通过指定银行划入员工在指定银行的个人工资账户。
三、福利
公司建立切合公司发展的、丰富多样的福利体系，主要包括国家法定福利、公司内部福利、特殊福利政策和员工激励性福利等。
第四章工作时间和休假
一、工作时间
公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。具体的，工作时间为：上午9：00—12：00；下午13：00—18：00，午餐时间为12:00-13:00。因季节变化以公司实际调整工作时间为准。
二、休假
1、法定假期
员工每年可享受国家规定的法定节假日；节假日具体安排以公司通知为准。
2、带薪休假
2.1公司实行带薪年休假制度。
2.2员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，同时在公司每服务满一年，增加一天，但最多不超过10天；已满10年不满20年的，年休假10天，同时在公司每服务满一年，增加一天，但最多
不超过15天；已满20年的，年休假15天。
2.3累计工作年限以缴纳社会保险年限为准。
2.4员工试用期转正次月开始享受年休假，开始享受年休假当年的实际年休假核算方式为：开始享受年休假的次日至12月31日的日历天数折确定，折算后不足1整天的部分按1天计算；
2.5年休假由员工主动申请，公司有权安排或调整员工年休假计划。根据员工的实际情况，年休假可以分成几次在规定的公历年度内休完，每次休假的最小计算单位为0.5天；
2.6年休假原则上不跨公历年度，公司鼓励员工每年充分享受当年的年休假。若因员工个人原因导致当年未休完年假的，剩余年假将被视为自动放弃，不予补休或补偿。若确因工作原因当年未休完年假的，由员工本人书面申请，经主管领导、人力行政部门及总经理批准后，剩余年假可顺延至次年的3月31日前休完，逾期不休的，视为放弃，不再补休或补偿；
2.7有下列情况之一者，当年不可享受年休假：
累计事假20天以上且公司按规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、婚假
3.1在公司聘用期间登记结婚的正式员工，可享受国家规定的婚假3天。初婚符合晚婚政策的（男年满25周岁，女年满23周岁），可增加享受晚婚假。晚婚假天数按当地规定享受。
3.2员工应在结婚登记之日后十天内将结婚证复印件交人力资源部存档备案，并交验原件。
3.3员工申请婚假须提前一个月递交申请，并于发证之日起的六个月内一次休完。如遇特殊情况，须经总经理批准后方可延长或提前。
4、丧假
4.1配偶、父母、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶的祖父母、外祖父母、子女、兄弟姐妹亡故时可申请丧假3天。
4.2丧假需一次性休完。
5、产假
按照国家及当地规定执行
6、陪产假
初婚或未生育过孩子的再婚男员工公司给予陪产假3天，需一次性休完。
7、病假
7.1员工因病或非因工负伤不能正常上班须按请假程序提前申请，病假最小计算单位为0.5个工作日。
7.2病假结束返岗当日应提交市级（含）以上医院出具的病假单证明，必要时需提供病历卡，由公司人力资源部予以审核归档，未能提供病假证明的，视作无薪事假处理；员工休病假的时限，以病假单上的时间为准，遇节假日不顺延，违者按旷工处理。
7.3关于员工医疗期待遇根据上海市相关规定享受。
7.4若员工因违法行为（如打架、斗殴等）而导致受伤的，则不享受病假待遇。
8、事假
8.1事假适用于员工遇特殊事件的情况下申请，公司不鼓励员工申请事假，如有特殊理由或需要，应按请假程序提前申请,事假最小计算单位为2个小时，未得到批准的事假,按旷工处理。
8.2员工事假期间不享有工资待遇。
9、外出（出差）
9.1、需外出（出差）办理业务的员工原则上须先到公司考勤。特殊情况不能先考勤的需事前经过批准，未办理手续或手续未获批准的，
按迟到或旷工处理。
9.2员工外出办理业务在下班时不能及时回公司考勤，须向部门主管说明原因。
9.3员工外出前应做好准备工作，查好线路，尽量缩短时间，提高外出工作效率并及时、安全返回。
9.4外出期间电话需保持畅通，如遇情况有变或需延长外出时间等问题需及时向上级电话汇报。
9.5外出不允许从事和工作无关事项。
9.6员工外出办理业务或者出差需提前办理外出、出差手续（填写外出（出差）申请单），按流程获批后，计入员工出勤记录。
9.7外出、出差手续：
填写《员工外出（出差）申请单》——部门主管审核签字—--总经理或授权人批准（当：所有员工的异地出差及部门主管外出或出差时需要此步骤）——交行政部备案。
10、请假制度
10.1所有请/休假（急诊、紧急情况除外）应提前申请，填写《请假单》，部门员工3天以内请/休假，须部门主管签批；3天（含）以上假期须由总经理或总经理授权人员审批。部门主管及以上级别人员请假由总经理审批；请假单获签批后,统一交行政部备案。
10.2如遇紧急情况或急疹病假（不可以预计），不能事先请假，员工须在当日上班前通过电话向部门主管说明情况；部门主管及以上级别人员须在当日上班前通过电话向总经理说明情况；员工假期结束回来上班后2个工作日内完成补办请假手续。
10.3批准后的《请假单》交行政部备案，员工回公司当天到行政部销假（即：若员工在请假单批准的假期内提前上班，需到行政部变更假期时间，以便计入出勤）。
10.4请假流程:
A、（一般情况）填写《请假单》——部门主管审核签名——总经理或授权人批准（注：总经理审批仅限于部门主管请假或员工请假超过三天的）——交行政部备案——按假条休假；
B、（特殊情况）电话说明情况——部门主管/总经理口头同意——2个工作日内补办书面手续——交行政部备案。
10.5不请假、手续不全或逾假者一律按旷工处理。
11、考勤管理
11.1考勤内容
上班的时间已到而未到岗者，即为迟到；
未到下班时间而提前离岗者，即为早退；
在上班时间内未经领导批准而离岗者，即为擅离职守；擅离职守超过30分钟岗位者，或未经准假而不到岗者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以次类推。
11.2考勤方式
员工上下班采用考勤卡（含纸质、指纹打卡等）制度。公司的所有员工，每天上班应于规定时间前签到，下班应于规定时间后签到。当日考勤异常者（上下班忘记签到等）应主动、及时地向上级主管解释原因；异常的考勤可填写《未打卡说明》（至前台领取）经部门主管核实后交行政部备案，以便更正考勤记录。不解释或补卡单未获批准，将按迟到或早退处理。
12、加班
12.1员工应尽量把工作安排在办公时间内完成。如遇急需情况需超时工作来完成工作任务的，或因经营管理需要，公司/部门安排员工加班的，均需提前填写《加班申请单》（至前台领取），经上级主管同意后方视为加班。如遇紧急情况，可口头或邮件方式取得上级主管同意后进行加班，事后补批。加班申请表需及时交行政部备案。
12.2各级管理人员负责监控本部门加班的合理性及必要性，并应尽
量平衡员工的工作量和提升员工工作效率。
12.3员工因公外出延长工作时间或遇双休日、法定节假日的可享受调休，不视为加班。
12.4公司组织的培训、学习、外出考察如遇休息日的，不视为加班。
12.5员工在无公司的安排下或未经加班审批程序，因各种原因自行延长工作时间的，事后向部门负责人说明情况，经认可后可视为加班。否则不视为加班。
12.6公司安排或核准的加班，可以安排调休，也可以按标准核发加班工资。
13、迟到、早退
13.1员工上下班未打卡，除有正当理由（如：有经过批准的未打卡说明、地铁故障通知单、政府发布的因受气候影响、交通受阻未按时上班不作迟到处理的通知等），否则依据实际情况视为迟到、早退或旷工。
13.2处理方式：
迟到/早退30分钟以内扣50元
迟到/早退30分钟以上，60分钟以下扣100元
迟到/早退2小时以上按旷工半天处理
迟到/早退超过4小时，按旷工一天处理
旷工半天者，扣除一天工资;旷工一天者，扣除三天工资；连续旷工两天作自动离职处理，公司可先在一定范围内公告有关情况后解除该员工的劳动合同而不给予任何补偿。
第五章工作守则
一、行为规范
1、严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，做到有禁则止，有令则行；
2、仪表端正、团结互助、礼貌待人；
3、人尽其才、各尽所能、积极向上、努力进取；
4、保持廉洁、公正的职业道德；
5、积极学习专业知识，提高工作能力和工作效率。
二、劳动纪律
1、服从主管的领导、工作分配和安排，勤奋工作，保证工作质量，维护公司形象和信誉。
2、接待来客、来电要及时、热情、礼貌、认真处理查询，热情为客户提供优质、高效的服务。
3、不得泄露任何技术资料、客户资料、公司机密。
4、所有员工不得直接或间接接受任何与公司业务有关的人士、厂家、公司或机构的佣金、回扣、礼物、资助和宴请等。如实际情况不许可，亦须得到上级主管允许或按其指导处理。
5、员工之间要团结合作，注意营造良好的工作气氛。严禁搬弄是非、吵闹、打架滋事。
6、严格遵守劳动纪律，不迟到、早退、旷工。
三、工作岗位
1、员工未经直属上司的允许，不得在工作时间擅离岗位。若因急事或其它重要原因需外出时，必须事先获得上级主管同意并说明所去的地点、时间、所处理事项等。
2、在工作时间内，应专心工作，不许做任何与工作无关或扰乱工作秩序的事情。
3、员工必须服从公司的管理和监督，按岗位要求工作。
4、员工在执行任务中应与其他同事及上级协助配合，以求工作顺利，效率显著。
四、安全及保安
1、员工下班离开办公室时，应锁好办公室抽屉、文件柜、关闭电脑等。
2、最后离开办公室的员工应检查照明、办公设备是否关闭，并锁好门后方能离开。
3、员工应妥善保管、使用公司发放的所有钥匙及物品。若有遗失，应及时向部门主管报告，以便采取防范和补救措施。
4、机密文件废弃时必须用碎纸机粉碎。
5、不准擅自将与工作无关的人员带入办公室参观或逗留。
6、非岗位人员不准私自开关他人电脑。
7、员工应遵守公司的《安全守则》的要求，如有违反行为，公司将视情节进行处理，有引起重大安全隐患的行为，公司将解除劳动合同。
五、电脑软件的安装及使用
1、所有电脑软件的安装必须在部门主管许可及行政部主管认可的情况下，由行政部门指定人员进行。
2、严禁将公司的正版软件用于不属于本公司的电脑中。
3、严禁将员工自己的软件安装于本公司的电脑中。
4、任何员工不得安装或非法翻版软件。
5、任何部门或个人之间不得随意调换电脑，如确实需要调换，必须通过部门主管许可及行政部主管认可，方可进行。
6、对于安装或非法翻版软件或有类似情形的员工，公司将追究其法律责任，情况严重的，将解除劳动合同。
7、员工应妥善保管和正确使用公司配备的电脑和配件，由于员工自身原因导致的丢失或损坏，应承担相应赔偿责任。
六、保密
公司的所有资料均被严格限制在被授权人员中使用。员工应对自己所掌握的公司机密持慎重的态度，严禁将机密出示给未被授权人员，并有权制止任何违规行为。员工必须按公司规定执行，绝不允许个人擅做主张。
七、工作环境
公司的政策是尽力为员工提供一个安全、整洁、卫生、健康的工作环境。而一个良好的工作环境也有赖于员工的配合和支持。
1、环境卫生
1.1通知应粘贴在指定的公告栏内，不能随意乱贴。
1.2员工有义务清理、整理本人使用过的办公设施和办公设备。
1.3严禁随地扔垃圾及随地吐痰。
2、其它
2.1办公区域内严禁吸烟。
2.2工作时间内，严禁饮用含酒精的饮料。
第六章培训与发展
公司相信成功之道在于员工的不断进取和工作能力的不断提高。因此，公司将员工培训视为一项长期重要任务，积极建立并完善培训程序和培训制度。公司将根据实际工作需要，选拔人才参加外部培训，同时鼓励员工积极自学，完善自我。
一、内部培训
公司将根据职位的要求和任职员工的状况，安排员工参加内部培训，包括入职培训、岗位培训、技能培训及管理培训等。
二、外部培训
公司分析员工的培训需求后，有计划地选派员工外出参加与业务性质有关的各类培训课程、研讨、讲座活动等。
三、员工提议的培训
1、在公司服务满六个月的员工可申请接受公司资助的培训。
2、基本要求
2.1与从事之工作有直接关系的相关培训
2.2对目前或将来的工作有重要作用的相关培训
2.3不资助有关员工学历的课程（如自学考试等）
2.4员工须在培训申请批准后方可参加该培训，否则学费不予报销2.5员工具有良好的工作表现
2.6培训机构需经公司认可
2.7该培训在业余时间或不影响工作的情况下进行
四、培训服务期
员工接受公司出资的专业技术培训，公司认为有必要时，须在接受培训之前签订培训协议，并必须履行协议约定。
第七章奖惩
公司希望每位员工都为公司的发展作出贡献。此贡献包括员工的行为与公司的要求保持一致。为此，公司提供培训、反馈及教育以帮助员工的行为达到要求。建立规章制度的目的就是使员工知道他们应该做什么，并且知道违反规章制度的后果。
任何员工都应该认真学习并严格遵守公司的规章制度，以达到令人满意的标准。当作出这些努力后，如员工的行为仍然不能达到要求，公司将采取相应措施，以保持可接受的员工行为准则并贯彻公司宗旨所申明的价值观。
奖惩管理由行政部负责。
一、奖励
1、奖励类型
公司的奖励分三种：嘉奖、记功、记大功。
员工有符合奖励条件，并在当月没有被处罚事项的，由其部门主管填写《员工奖励申请单》，交行政部核实情况后，呈请总经理审批生效，受到各项奖励者，公司通过公告予以通报。
2、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：
2.1品行优良、技术超群、工作认真、服从领导、恪尽职守，成为公司楷模者；
2.2领导有方，工作推动卓有成效者；
XX集团有限公司员工手册
XX集团有限公司 员工手册 第一章总则 第一条为保护公司员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现XX集团有限公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX 集团章程》制定本手册。 第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实 施细则。 第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。本手册应分 别向公司本部和分公司员工公示。 第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 （订立） 第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本，部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订，经劳动保障行政部门审定后启用。 第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料，提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料瞒骗公司的，公司将依法解除劳动合同。 第七条集团公司、分公司决定录用的员工，自用工之日起签订书面劳动合同。集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同；分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。 劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同由公司和员工各执一 份。 第八条公司（包括集团公司本部和分公司，下同）与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期，试用期包括在双方约定的劳动合同期内。 劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试用期为六个月。 第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件， 公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 （履行） 第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。员工应按照劳动合同的约定履行各项义务，
银行员工合规手册
关于印发《银行股份有限公司员工合规手册（试行）》的通知 各省、自治区、直辖市分行，总行直属分行，海外分行，苏州、三峡分行，哈尔滨、常州培训中心，总行各部门，各审计分部、各总审计室: 为规范员工职业行为，促进全行合规守法经营，总行制定了《中国银行股份有限公司员工合规手册（试行）》（以下简称《合规手册》），业经2007年12月27日第十次行长办公会议审议通过，现予印发，自颁发之日起在全行试行。请各单位结合以下要求，认真贯彻落实。 一、关于员工范围的界定 本《合规手册》的内容适用于建行全体员工，劳务派遣人员参照适用。对虽不属于建行员工，但在建行担任非执行董事、独立非执行董事、外部监事等职务的人员，也应遵循其中与自身职务行为相关的具体规定和职业要求，如维护职业操守、反洗钱、避免利益冲突、禁止内幕交易行为、关联交易管理等。建行附属公司（子公司）的员工，参照本《合规手册》内容执行其中的相关规定，具体细则可由建行附属公司（子公司）另外制订，报建行总行备案。 二、要充分认识员工行为合规对保证合规经营的基础性作用 本《合规手册》是参照国际先进银行通常实践，结合建行在境内外资本市场上市后，有关监管部门的指引、规范和工作要求，以及内部加强管理控制等需要而制订的。各单位要充分认识贯彻执行《合规手册》在保障建行合规经营中的基础性作用，配合建行《合规政策》、《合规工作管理办法》、《员工职业操守》、《员工行为规范》等文件的
贯彻执行，在全行系统内抓好落实工作。要让每一个员工对《合规手册》中的各项禁止性、约束性、限制性规定看得懂、记得住、行得通，真正做到入眼、入脑、入心，并从领导同志做起，切实身体力行。对那些指引性、规范性、劝戒性要求也要自觉遵循，养成良好的职业习惯，通过员工行为合规保证建行经营合规，促进建行业务又好又快发展。 三、广泛开展《合规手册》的教育和实践活动 各单位要做好《合规手册》的宣传、培训、教育等工作，可采取集中培训、专题研讨、班前学习、报刊宣传、电子邮件、短信提示、知识竞赛、咨询答疑等多种方式，将《合规手册》的知晓面覆盖到全体员工。同时，本《合规手册》并未针对每个具体业务领域提出合规性要求和指引，只是为员工职业行为提出了原则性的指引和要求，因此，全体员工还应在执行《合规手册》的基础上，全面熟悉、掌握并遵循与本职工作岗位相关的业务、管理规章制度的具体要求，形成业务发展需要合规管理、合规管理促进业务发展的良好氛围。 四、不断强化和夯实合规文化基础 印发《合规手册》是完善建行合规风险管理，搞好合规文化的一项具体行动。各单位要在搞好宣传、培训、教育的基础上，立足于主动合规、长效合规的机制，不搞一阵风的活动，不搞花架子的形式。要通过实践《合规手册》，不断强化和夯实建行合规文化的基础，丰富建行“诚信、正直、守法、合规”的合规理念，推动建行早日实现成为国际一流银行的目标。
科技公司员工手册制度格式
科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)
一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。
中铁二局集团员工手册
《中铁二局集团员工手册》 第一部分 中铁二局集团理念 企业使命：致力于成为中国领先的、提供全方位建筑服务、具有国际竞争力的工程承包商和城市运营商 中铁二局集团有限公司把握世界经济一体化的发展趋势，实施“以建筑业纵向一体化为主，适度发展相关多元经营”的发展战略，沿着建筑业价值链，从战略层面参与国内外市场竞争。做大工程咨询与设计、项目开发、项目建设管理上游业务；做强做精工程施工中游业务；拓展外委运营管理等下游业务；适度发展房地产开发和新兴建材业等相关多元经营；巩固外经优势，广泛参与国际经济技术合作与竞争，实现从产品经营到资本经营的战略性提升，增强企业的核心竞争力。全体员工要牢记企业使命，围绕发展战略的实施，共同营造“热爱企业、心系企业、发展企业”的氛围，为实施企业发展战略贡献才智。 企业精神：开路先锋 “开路先锋”集中体现了集团几代员工“艰苦创业，敢打敢拼；敬业爱岗，开拓进取；优质高效，勇创一流”的优良品质，成为企业发展壮大的内在动力。 “开路先锋”就是勇于攻坚克难——艰苦奋斗，力克困难，不断展示新作为，创造新业绩； “开路先锋”就是勇于争当一流——科技领先，优质高效，始终走在同行业前列； “开路先锋”就是勇于开拓创新——敢为人先、勇于争先,与时俱进，昂扬向上，开辟企业发展的崭新道路； “开路先锋”就是团结协作——爱企爱岗，精诚团结，高度统一，携手同行。 企业作风：敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗 集团公司几代员工在“开路先锋”旗帜的引领下，在50多年的砥砺磨练中，形成了“敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗”的职业素质和品格风范，成为推动企业发展的宝贵精神财富。在实施企业发展战略的新的征程中，更需要传承这一企业作风，造就一支政治合格、纪律严明、团结协作、技能精湛的员工队伍，接受时代的检阅。 企业道德：公平竞争，双赢发展 遵守国家的法律法规，按照社会主义市场经济规律，依法管理，合法经营。以共同发展进步为前提，处理和其他企业的关系，坚持“公平竞争，双赢发展”。 企业环境：以真诚营造和谐 企业的发展离不开良好的公共关系：与政府加强联系，接受监督指
公司企业员工手册(最经典最详细)
员工手册 公司名称： 制订时间：年月日 发布时间：年月日 第一条总则 本手册所称的公司是指。公司为明确规定公司和员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，双方基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本手册。 第二条招聘管理 1、适用范围 本章规定适用于公司所有员工，无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职等人事手续，均应按本手册进行。 2、风险防范 任何员工入职，无论何种形式用工，均应通过人力资源部门办理有关入职手续。在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，离职人员及其直
接上级均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。 3、员工档案 人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。根据实际情况和工作需要，档案中应存入下列材料： （1）员工身份证明材料（复印件）； （2）员工入职时提交的学历、学位证书（复印件）、入职登记表、简历应聘人员登记表、专业技能证书、特殊岗位要求证书、离职证明等； （3）劳动合同、保密协议等有关劳动关系协议； （4）有关考核材料、变动材料、奖励或处罚材料； （5）离职员工档案包括：离职申请或解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续。 员工档案属公司所有，无特殊原因不得销毁，未经总经理审批不得转交他人。 4、有下列情形之一者，不得聘用： （1）被剥夺政治权力者；通缉在案未撤销者；受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者； （2）曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者； （3）曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；
员工合规手册
员工合规手册https://www.wendangku.net/doc/4713863584.html,work Information Technology Company.2020YEAR
和兴证券经纪有限责任公司 员工合规手册 （试行） 保密声明 本《员工合规手册》为内部资料，其涉及的所有资料和信息为公司专有，属保密信息。任何员工未经公司书面许可不得以任何形式（包括复制、刊登、引用或提供等）将
本手册的全部或部分内容直接或间接地用于公司以外的目的，也不得以任何方式直接或间接、全部或部分、口头或书面地披露给公司以外的任何个人或机构。 目录 名词解释 ..................................................................................................... - 2 -基本规定 ..................................................................................................... - 3 -合规理念.............................................................................................................................................. - 3 - 合规目标.............................................................................................................................................. - 4 - 合规管理基本原则.............................................................................................................................. - 4 - 合规管理组织架构.............................................................................................................................. - 5 - 合规职责.................................................. - 7 -董事会.................................................................................................................................................. - 7 - 监事会.................................................................................................................................................. - 8 - 高级管理层.......................................................................................................................................... - 8 - 各部门、各分支机构.......................................................................................................................... - 9 - 全体员工............................................................................................................................................ - 10 - 合规管理组织............................................. - 10 -合规总监............................................................................................................................................ - 10 - 合规管理部门.................................................................................................................................... - 13 - 合规联系人........................................................................................................................................ - 14 - 合规制度................................................. - 15 -公司合规管理制度............................................................................................................................ - 15 - 员工职业规范.................................................................................................................................... - 16 - 员工职业道德.................................................................................................................................... - 16 - 证券从业人员行为准则（八要十不准）........................................................................................ - 17 - 业务规范............................................................................................................................................ - 18 - 合规管理机制............................................. - 20 -合规审查............................................................................................................................................ - 20 - 合规检查和合规监督........................................................................................................................ - 21 - 合规咨询和合规培训........................................................................................................................ - 22 - 合规报告............................................................................................................................................ - 23 - 外部沟通和协调................................................................................................................................ - 24 - 合规管理有效性评估........................................................................................................................ - 24 - 其他合规管理工作............................................................................................................................ - 25 -
科技企业员工手册
科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观，介绍XXX企业基木的规章制度，讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务，同时提醒您注意遵守企业的管理制度，期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用，最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技（深圳）有限企业 20XX年XX月XX日
目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度
第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来，XXX始终秉承“务实、创新；为客户，为员工，为企业，为社会创造价值”经营理念，视树立民族品牌，推动中国LCM&CTP 行业发展为己任；深入研究企业客户实际需要，向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品，以及LCM、CTP —体化产品，广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作，勇于负责；积极主动；追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风，不断地追求卓越，凭借专业化的高品质产品和服务，帮助客户提升竞争力。 主要产品：电容式触摸屏（G-G: DITO,SITO） 电容式触摸屏（G-F/-F-F） 一体化贴合组件（LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA
建筑企业员工手册
前言 各位员工： 欢迎大家加盟四川XX建设集团有限公司！从今天开始您将成为XX的一员，XX的明天需要大家共同去打造！ 四川XX建设集团有限公司成立于2007年8月27日，公司注册资金6000万元，公司网站https://www.wendangku.net/doc/4713863584.html,。截止2013年底，公司形成了市政、房建、水利水电、公路四大主业板块，具有市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、公路工程施工总承包贰级等资质十二项。承建上亿的工程6个，5000万元以上工程10个，所建工程多个被评为优良工程，受到业界的一致好评。 优秀的员工是我们公司最宝贵的资产，因此，我们希望每一个员工能以高度的责任感，竭尽全力支持公司的发展与成功。同时，作为XX的成员，还应主动进取，不断创新，勇于承担责任，共享公司价值观，同事之间相互协调，团结合作，加强沟通，共同迎接挑战，用集体的力量实现我们的目标。 为了帮助您了解XX的工作环境，请您认真阅读本手册。本手册旨在提供XX的企业文化核心理念、员工行为准则、公司经营管理模式以及有关人力资源行政后勤等基本制度核心，帮助您了解可以享受到的权利和您需要遵守的XX规章制度。 诚挚地祝愿大家在XX这个家庭里共同成长！
目录 第一章欢迎词 第二章公司简介 第三章企业发展篇 第四章企业文化篇 第五章入职指引篇 第一节入职程序 第二节入职培训 第三节试用及转正 第四节离职程序 第六章管理制度篇 第一节工作时间和休息休假管理制度第二节薪酬福利制度 第三节奖惩制度 第四节员工日常礼仪 第五节员工行为规范 第六节岗位（部门）职责 第七章结束语
第一章欢迎词 岁月如歌，跋涉似舞。回顾过去，我们心潮激荡，展望未来，我们豪情满怀。六年成就无论多辉煌，这只能代表过去的历史。我们知道纪念不只是为了收获，更多的是激励我们继续播种希望，努力创造未来。 今天的XX，我们将继续秉承六年积淀下来的家文化，坚持发扬爱与期待的力量，坚持“诚信经营、安全第一、质量为本、客户至上”的经营发展理念。我们深知用爱才能凝聚力量，用心才能铸就XX的辉煌，所以我们不止是同事，是朋友，更是相亲相爱的家人，我们更希望把我们的爱传递给我们的每一个客户。家，一个让我们充满无限遐想的词语，本身应该是有情、有义、有爱、有文化、有思想、有灵魂的。我们XX人努力着让每一点钢筋水泥都被温馨与爱意包裹。XX 给我们提供了施展才华的舞台，为我们实现价值提供了足够大的空间，就让我们一起努力去实现共同的目标吧——逐步提升，分享幸福！
世界00强企业员工手册-经典
世界500强公司 员工手册(2002年修订本) 二OO二年三月一日 前言
XXX公司历史悠久，业务发展遍及全球，成就辉煌。XXX公司的成功凝聚了全体员工对公司发展的卓著贡献，令世人瞩目。公司十分注重员工的福利和个人发展机会，以肯定和鼓励员工的不懈努力。为此，XXX漆油(中国)有限公司制定这本有关人事制度的手册，以确保全体员工的利益。有关人事制度和政策的具体内容，请见本手册中的各个章节。 本手册未尽之事宜，请向本部门经理或人力资源部经理咨询。如果对本手册的理解有歧义的地方，以本公司解释为准。本手册经总经理批准生效。 员工离职前，必须将手册归还给人力资源部。 本手册于2002年3月1日起生效。 二OO二年三月一日 目录
第一章公司概况 1 第二章行为准则 2 敬业准则 2 机会均等 2 员工仪表 2 员工协作 2 性骚扰 3 第三章聘用政策 4 聘用原则 4 个人资料 4 签订合同 4 考核与晋升 5 终止聘用 5 第四章员工培训7 行业协会活动7 公司内部培训7 本地培训7 海外培训与跨地区培训8
第五章考勤与休假制度9 工作时间9 加班规定9 法定假日9 年假10 病休假11 婚假11 丧假12 计划生育假12 . 考试假12 事假(无薪假) 13 第六章薪酬制度14 薪资分配14 年终红利14 年终双薪14 工作级别14 工资支付15 工资调整16 员工业绩评估16 第七章保险福利17 社会保险及住房公积金17 员工医疗费报销/理赔17 员工子女医疗费报销17 其它福利17
第八章安全制度19 上岗培训19 员工职责19 发生意外及时报告19 消防措施19 第九章公司纪律20 第十章员工申诉22 第十一章因工出差23 出差审批23 申请护照与签证23 住宿23 餐饮23 无住宿开支的补贴23 出差的补贴24 申请备用金与报销24 交通费用24 物品遗失与公司补偿24 驻外地销售代表的办公津贴24 第十二章其它25 员工亲属的聘用25 信息传递25 募捐25
员工合规手册
和兴证券经纪有限责任公司 员工合规手册 （试行） 保密声明 本《员工合规手册》为内部资料，其涉及的所有资料和信息为公司专有，属保密信息。任何员工未经公司书面许可不得以任何形式（包括复制、刊登、引用或提供等）将本手册的全部或部分内容直接或间接地用于公司以外的目的，也不得以任何方式直接或间接、全部或部分、口头或书面地披露给公司以外的任何个人或机构。
目录 名词解释.................................................. - 2 -基本规定.................................................. - 3 -合规理念............................................................................................................................................... - 3 - 合规目标............................................................................................................................................... - 4 - 合规管理基本原则............................................................................................................................... - 4 - 合规管理组织架构............................................................................................................................... - 5 - 合规职责.................................................. - 6 -董事会................................................................................................................................................... - 6 - 监事会................................................................................................................................................... - 7 - 高级管理层........................................................................................................................................... - 7 - 各部门、各分支机构........................................................................................................................... - 8 - 全体员工............................................................................................................................................... - 8 - 合规管理组织.............................................. - 9 -合规总监............................................................................................................................................... - 9 - 合规管理部门..................................................................................................................................... - 11 - 合规联系人......................................................................................................................................... - 12 - 合规制度................................................. - 14 -公司合规管理制度............................................................................................................................. - 14 - 员工职业规范..................................................................................................................................... - 14 - 员工职业道德..................................................................................................................................... - 14 - 证券从业人员行为准则（八要十不准） ......................................................................................... - 15 - 业务规范............................................................................................................................................. - 17 - 合规管理机制............................................. - 18 -合规审查............................................................................................................................................. - 18 - 合规检查和合规监督......................................................................................................................... - 19 - 合规咨询和合规培训......................................................................................................................... - 20 - 合规报告............................................................................................................................................. - 21 - 外部沟通和协调................................................................................................................................. - 21 - 合规管理有效性评估......................................................................................................................... - 22 - 其他合规管理工作............................................................................................................................. - 23 -
科技公司员工手册
科技公司员工手册 Final approval draft on November 22, 2020
XX科技(中国)有限公司员工手册 目录 一、公司一般规定. 二、员工雇佣规定 三、考勤规定 四、工作现场管理规定 五、门禁管制规定 六、非正式工雇佣规定 七、保密规定 八、网络违规处分规定 九、公司福利事项 十、因公出差规定. 十一、奖惩办法 十二、职务代理人 十三、附件 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依
违反劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 2.雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。 3.考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。 4.请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5.奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6.门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7.其它规定
由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇佣规定 1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工： 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 通缉在案者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 患有精神病或传染病者。 视力异常，不适工作者。 未满十八岁者。 3.甄选： 新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项： 面试或考试日期、地点及通知方式。 命题、考试、阅卷。 考试通过者，到公司指定医院体检。 其它配合事项。 4.报到：
科技公司员工手册
科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：
顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作
某集团公司员工手册(doc 12页)
某集团公司员工手册(doc 12页)
员工手册1 XXX公司 员工手册 目录 前言誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理 前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和张张灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉，
鲜花和掌声， 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记： 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。 今天， 我们心怀坚定信念， 依靠科技进步， 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧！ 展开双翅翱翔吧！ 让我们携起手来， 共同奔向更加辉煌的明天！ 黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师 --董事长XX先生简介 员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上，他言词激昂："乡亲们，玩"泥蛋子"发展速度太慢，照这样我们啥时候才能共同致富？况且，这里的土地