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设计人员分级、奖惩和考核办法01

设计人员分级、奖惩和考核办法01

江苏龙升幕墙工程有限公司

第 1 页 共 19 页 设计人员分级、奖惩和考核办法(2007年版)

1.总则

1.1为规范设计管理、提高设计质量、充分调动设计人员的工作积极性、体现“多劳多得”分配原则。

1.2 设计人员月工资+奖金总和与设计完成工程量挂勾,按比例提成分配的原则。

1.3 随着设计人员的设计水平的提高,公司将对设计人员进行晋升。

2.设计人员分级

2.1分级说明:

⑴ 根据设计者的设计能力和管理能力进行分级。

⑵“岗位要求”是该岗位的最低要求,并且要同时具备上级岗位的条件。

⑶“设计经历”系指从事幕墙门窗的实际设计时间,并且最近2年一直在从事幕墙设计。 ⑷“初步设计能力”:在指导下,能够进行比较简单产品的设计。

⑸“一定设计能力”:在指导下,能够进行比较简单工程的设计。

⑹“参与设计”:在工程设计中起次要作用、辅助作用。

⑺“独立设计”:在工程设计中起主要作用、对等作用或组织领导设计组。

⑻“较大工程”为合同额1000万元以上,“大工程”为合同额2000万元以上,“特大工程”为合同额4000万元以上。

⑼“简单成本分析”:计算主要材料用量。

⑽“一般成本分析”:计算主要材料和辅助材料用量。

⑾“成本分析”:计算主要材料和辅助材料用量及材料成本。

⑿“准确成本分析”:准确计算所有材料用量、材料成本和加工、施工成本。

⒀“精确成本分析”:精确计算所有材料用量、材料成本和加工、施工成本和其它费税。 ⒁ 非机械、工民建专业和专科毕业的,年限要求相应增加半年。

⒂ 节约用材量:指深化的设计图和原设计方案比较。

2.2设计人员分级与基本工资

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