××市基层卫生技术人员素质提升方案

××市基层卫生技术人员素质提升方案

随着医改工作的不断深化,基层医疗卫生机构从2010年开始实施国家基本药物制度，社区卫生服务不断向下延伸，服务人次明显上升，就诊费用明显下降，社会效益明显提高，群众社区就医的积极性明显增加。但是社区卫生事业蓬勃发展的同时，也遭遇人才瓶颈，必将制约医改的进一步深入。基层医疗卫生机构现有的医务人员在数量、技术水平、服务能力等方面跟不上群众日益增长的医疗卫生服务需求。为提高基层卫生技术人员的医疗技术水平和服务质量，特制订本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、理解、领会习近平总书记在全国卫生和健康大会上的重要讲话。牢牢把握正确的卫生与健康工作方针，树立“大健康”理念，深化改革，强化保障，推动医疗、医保、医药三医联动，紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的要求，

以基层为重点，以改革创新为动力，加快建设分级诊疗制度，提升基层医疗服务水平。坚持基本医疗卫生事业的公益性，不断完善制度、扩展服务、提高质量，让广大人民群众享有公平可及、系统连续的预防、治疗、康复、健康促进等健康服务。

二、目的

通过该措施，确实提升基层卫生技术人员的相关专业知识、业务水平及应急能力，培养基层医疗技术骨干，从而真正地提高基层医疗卫生机构的服务质量与水平，进一步满足基层广大群众日益增长的医疗卫生服务需求。

三、对象

全市×家镇（街道）中心卫生院所有拟晋升中、（副）高级职称的医疗卫生技术人员。

四、形式

在晋升职称之前，依照就近原则，选择到市一医院或市二医院急诊科轮转3个月，进行业务水平、应急能力的学习再提升。

五、目标

通过晋升前上挂培训，提高基层医疗技术骨干的技术水平和服务能力，进而带动基层医疗卫生机构整体服务质量与水平的提高。

六、保障

与职称晋升挂钩，强化责任担当，狠抓推动落实，保证该项措施的执行力度。有的放矢地开展工作，以求对基层医疗卫生机构服务质量与现有水平产生创造性转变和创新性发展。

××市卫计局医政医管科 2016年9月1日