承租人信息登记表

承租人信息登记表

村社区综治工作站（警务室）填表人：

填表日期：年月日填表说明

1、出租人存在的问题：（有打√，无打×），不须填写；

2、承租人存在的问题：（有打√，无打×），不须填写；

3、民警的要求和意见：对出租人或承租人的提示和建议；

4、被检查单位整改结果及反馈：租赁屋被检查后对存在的问题进行整改情况。

用工单位登记表

可编辑

可编辑

安全检查整改通知书年月日编号：

安全检查整改通知书年月日

编号：

可编辑

可编辑

治安案件、刑事案件及灾害事故登记表

填表人：

填表日期：年月日

可编辑

精品文档

出租房屋综合管理

责

任

书

信息管理员权限分配表

系统管理：用户组管理 用户管理 用户分组 用户组权限管理 用户开票部门设置 更改密码 部门管理 仓库管理 部门仓库设置 仓库货位管理 货架管理 公司名称设置 系统参数设置 部门价格参数设定 地域管理 地区管理 退货原因管理 药品剂型管理 药品储存条件管理 药品药效管理 商品类别管理 商品子类别管理 客户类别管理 客户级别管理 供货商级别管理 经营品种档案管理 供货单位档案管理 购货单位档案管理 员工档案管理 合格供货商档案 查询经营品种档案 查询供货单位档案 查询购货单位档案 查询基础档案更新记录 服务器管理 服务器数据传输设置 远程数据传输 数据库备份 优化数据索引 功能重命名 系统管理员删除未流转完销售单 采购管理：首营企业审批表查询 销售管理：客户资质查询打印 客户资质审批表流转状况查询 仓储管理：配送运输单 库存药品报损单 批号乘差单 库存商品拆零 库存商品合并 打印不合格（有问题）报告单 流程管理：单据流转顺序设置 进货单据流转情况 打印购进验收入库通知单 业务数据修改审批 销售退回仓库收货 删除进货单据 删除销售单据 删除报损报溢单据 删除库存调整单据 查询管理：查询进货数据 查询进货单据 查询首营企业商品供销数据 查询品种满足率 查询进货删除记录 查询进货月报 购进经营图形分析 购进(按品种)图形分析 查询打印拒收报告单 查询销售数据 查询最佳销售商品排行榜 查询最佳业务员排行榜 查询销售单据 查询首营药品销售数据 查询销售删除记录 按供货商查询销售数据 销售图形分析 销售(按品种)图形分析 查询销售配送记录 （药品运输记录） 查询直调药品销售单据 目标市场销售分析 销售报表综合查询 查询药品库存 查询库存明细账 库区查询 缺货登记表查询 查询存货周转速度 查询往来单位数量 查询利润贡献率 查询购销比 资金占用率 购销存分析表 缺货商品统计 商品流向分析 仓库业务量统计 动态盘点表 查询报损报溢数据 查询库存调整单据 查询库存调整单据删除记录 查询报损报溢删除记录 查询配送数据 查询配送单据 1页

人员信息登记表(基本信息)

部门招聘人员信息表 表1

笔试（1） 表2

笔试（2） 您是怎样理解以下各项鹏驰一站文化理念的？ 1、鹏驰一站团队愿景：完美追求 您的理解是： 2、鹏驰一站身份定位：引领汽车消费时尚，追求汽车完美服务您的理解是： 3、鹏驰一站企业目标：精品工程，一流名店 您的理解是： 4、鹏驰一站企业使命：提升顾客价值，服务成就梦想 您的理解是： 5、鹏驰一站企业精神：精诚恒久 您的理解是： 6、鹏驰一站管理观：严细始终、和谐如一、高效至尊 您的理解是： 7、鹏驰一站质量观：疏忽一等于失去百分之百 您的理解是： 8、鹏驰一站顾客观：以心换心，一诺千金 您的理解是： 9、鹏驰一站品牌观：产品源自人品 您的理解是： 10、鹏驰一站服务观：用心服务每一刻，真诚善待每个人 您的理解是： 11、鹏驰一站人才观：诚以做人，精以做事 您的理解是： 12、鹏驰一站竞争观：最大的对手是自己 您的理解是： 13、鹏驰一站团队观：同心携手，全力致胜 您的理解是： 评分及评语：

面试 表3 评分及评语： 性格测试 表4 评分及评语：

互动测试 1、企业按类型来分，可以分为生产型企业和服务型企业，作为服务型企业的员工，您认为应具备哪些特殊的素质？您认为你是否具备这些？ 2、您为什么想来鹏驰工作？与您的目标有什么联系？ 3、您打算从哪几个方面做好您应聘的这项工作？ 4、您最遗憾的一件事是什么？您认为是什么原因造成的？ 5、鹏驰公司每个部门、每个课都进行独立核算，这样各部门或课之间容易造成利益冲突，如您在今后的工作中遇到此类问题，您将如何认识与处理？ 6、当顾客对我们的服务，或者是我们的硬件设施，或者是我们的员工不满意，有投诉意见，您如何处理顾客的投诉？ 7、如果您是一家大公司的老总，您认为您会聘用现在的您吗？请诚实回答。理由何在？ 8、您认为在何种状态下，您愿意在鹏驰安心工作一辈子？理由何在？ 9、您是如何看待跳槽的？您在哪几种情况下会跳槽？

新闻信息内容管理人员登记表(中国发展网)

编号 省（自治区、直辖市）网站 新闻信息内容管理人员登记表 姓名性别民族 照片户籍所在地出生日期籍贯 政治面貌身份证号码 工作单位岗位 职务 部门 职称 通讯地址：邮政编码： 联系方式 电话：移动电话：电子邮箱： 岗位职责 描述 学习简历

工作经历 奖惩情况 家庭成员 和主要 社会关系 姓名与本人关系单位及职务 参加互联网 新闻业务 培训情况 时间主办单位培训证书号工作表现 部门负责人（签名）网站总编辑（签名） 备注 附：填表说明

填表说明 一、请自行填写所属地区名称、网站名称。例如：《北京市千龙网新闻信息内容管理人员登记表》 二、人员编号： *中央新闻网站编号：“央”+10位互联网新闻信息服务许可证编号+3位部门编号+4位人员编号。 例：人民网总编室工作人员，编号为：央10120060010010001。 *地方网站编号：“省（区、市）简称”+10位互联网新闻信息服务许可证编号+3位部门编号+4位人员编号 例：千龙网总编室工作人员，编号为：京11120060010010001。 三、填表对象：网站所有新闻信息内容管理人员，包括总编辑、副总编辑、内容部门负责人、具有发稿权的采编人员、审核管理人员、核心技术人员等。 四、岗位：分为新闻、论坛、博客、微博客、即时通信类、搜索、内容审核、核心技术、其他。 五、职称：包括专业职称和技术职称 六、岗位职责描述：对所从事的工作作简要描述，不超过100字、 七、学习简历：从高中填起，包括毕业时间、学校、专业名称、学历、学位（如文学学士、理学硕士）。 八、工作经历：格式为“自年至年：在何单位任何职”，要连续填写，不得间断。 九、家庭成员和主要社会关系：家庭成员包括配偶、父母、子女等；主要社会关系

出租房屋信息登记表合集.doc

出租房屋信息登记表表号 :市流调 2 表根据《中华人民共和国统计法》的规定，公 制表机关 :市流管办 批准机关 :北京市统计局民有义务提供国家统计调查所需的情况；我 批准文号 :京统函 [2007] 126 号们对您提供的信息负有保密义务。 有效期至 :2008 年 8 月 31日止区 / 街道/乡社区 / 登记表序 县镇村 号 姓名 * 个 证件类别 人户籍地房房 主主现住地址 信 息户籍地址 单单位名称 位* 房 所在地址 主 房建筑类型* 屋 信所在地址* 息 所属派出所 出租方式* 出租用途* 租住人员* 出 租金 租登记备案* 信 息出租起始日期 * 中公司名称 介 转 转租人 姓名租证 件类别 性别出生日期年月日证件号码 □本市□外省市□港澳台□外籍政治面貌 区（县） 联系电话 * 国籍 负责人姓 名 区（县） 联系电话 * 建设性质所有权类型 * * 区（县）房产证号 民警姓名 □直租□中介□转租□委托出租间数 * 间m2 □生活居住□日常办公□生产加工□铺面经营□家庭旅店□其它 本市：人外省市：人港澳台：人外籍：人 □月□年元纳税 * □已缴□未缴 □已办 □ 未签订责任书 □治安□消防□婚育 租赁合 □未办办* 同 □已办年月日出租截止日期 * 年月日 联系电话 现住地址联系电话 证件号码 其它 管理员姓名：管理员编号：填表日期：_______年____月____日

说明： 1. 表中带“ * ”的项为必填项； 2. 表中带下划线“XXXX”的项请按照“填表说明”填写。

填表说明 政治面貌：①群众，②中共党员，③共青团员，④其它党派； 证件类别：①身份证，②护照，③港澳台居民往来内地通行证，④其他；地址：填写至街（路、巷、胡同）、楼（村）、单元、号； 建筑类型：①平房，②楼房，③出租大院，④地下室，⑤人防设施，⑥其它； 建设性质：①住宅，②写字楼，③临时建筑，④公共建筑（体育场馆、电影院）， ⑤生产建筑（库房、厂房、市场），⑥其它； 所有权类型：①个人，②单位。 其它：不在本表数据项范围内，但根据业务要求需增加的数据项，内容按照工作 要求填写。 出租房屋登记表 出租房屋业主姓名联系电话

个人信息登记表.doc

个人信息登记表 岗 位： 日期： ★基本信息 姓 名 性 别 出生年月 ____ 年 ___月 __日 民 族 籍 贯 血 型 婚姻状况 身 高 CM 最高学历 请在此处粘贴 一寸免冠彩照 毕业院校 最高学位 身份证号码 手机号码 身份证住址 家庭住址 现所住地址 邮箱或 QQ 紧急联系人： 与本人关系： 联系电话： ★工作经历 （请按照最近工作经历倒推次序填写） 起止时间 工作单位 职 务 证明人 联系方式 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 ★教育 / 培训经历 （请按照第一学历教育、最高学历教育、培训经历的顺序填写） 起止时间 学校名称 专 业 获得何证 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 专业技术资格证 ( 职称 ) 级 别 系列 专 业 个人所 执业 / 职业资格证 类 别 级别 专 业 持证书 现场专业人员岗位证 职 务 有效日期 安全生产考核合格证 类 别 有效日期 姓 名 出生年月 家庭电话 工作单位与职务 ★家庭资料家庭成员

特别说明 1.本人在填写个人信息登记表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与 其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉 讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，应以书面形式向 用人单位说明。 3.如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向用 人单位说明情况。 4.本人填写的本信息登记表时所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权 其他机构）对本人填写的内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位 规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5.本人不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三 方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布 或向有需要的第三方提供。 6.本人所提供的个人材料是虚假的或有虚假成份，本人愿意接受公司按照公司管理制 度和劳动合同的相关条款做出的处理结果 7.本人出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及 向第三方的赔偿损失。 8.如本信息登记表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交 变更申请。 9.本人入职后有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合 同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度 10.本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、公司 QQ群或微信群、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被公司视为 严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动 合同且不用支付经济补偿金。 本人签字： ______________ 日期： ______年___月 ___日

新员工入职登记表及入职须知

员工入职登记表

新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 入职后在试用期内：

公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。 11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。 12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。 13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。 14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的，可以咨询直接上司。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

公司新员工入职登记表

新员工入职登记表 编号：日期：姓名性别 贴照片处民族籍贯 身高体重 身份证号码出生日期 政治面貌户口所在地 家庭住址家庭电话 任职部门职务职称 参加工作时间入公司时间 毕业院校专业学历 外语语种计算机等级 教育经历 （高中起） 时间学校名称专业证书情况工作经历 工作时间工作单位职位离职原因紧急联络人联系电话 人事部 意见 主管签名: 用人部门 意见 主管签名:员工须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉 快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其他任 何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉 讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形 式向用人单位说明。 3.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其 他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章 制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。 4.如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交最新信 息。 5.公司目前上班时间：办公室上午 8:00--11:30 下午14：30--18:00 周一至周五（法定节假日除外） 6.凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后 员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。 7.新入职的员工在7天观察期后，三个月内须与公司签订劳动合同。 8.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。 9.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报办公室，如遇特殊情况不能提前请假 的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财 富实现个人价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定 劳动纪律一次罚款500元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道 德问题对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 11.再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉 煌！

员工信息管理

员工信息管理 1范围 公司内部员工自被聘用之日起到离开公司止的各项信息（包括岗位描述与人员编制信息、员工招聘信息、专业技术职称聘任信息、员工绩效管理信息、考勤管理信息、工资调整信息、合同管理信息、培训管理信息、出国管理信息、人员待岗、辞职、解聘信息、社会保险信息及其他有关信息）的建立、分类、更新、维护、处理、调用、统计分析等方面的管理 2控制目标 2.1确保员工信息的准确、及时、完整与安全 2.2为历史地、全面地考察了解和正确选拔使用管理人才提供重要依据 2.3确保对信息调用的有效控制和提高处理的效率 3主要控制点 3.1对于保密信息，人力资源部经理审批是否同意借阅员工信息 3.2对于重要的保密信息，总经理审批保密信息的调用申请 4特定政策 4.1每月5日前统计打印人员结构表及上月变动汇总表，并上报人力资源部经理、公司 总经理和董事长 4.2每季度向部门经理、分管副总经理、总经理及董事长提供人力资源信息分析报告4.3使员工信息管理形成制度 -形成员工信息材料的部门，在形成正式材料后的一个月内，负责按要求把应录入信息库的材料送交人力资源部

-人力资源部综合管理员要经常了解和掌握形成信息材料源的信息，沟通渠道，建立联系制度并提供规范的信息统计报表文件，不定期或定期地向形成信息的 部门收集应收集录入的材料 -人力资源部人事信息档案管理员对送交的需录入信息库的材料，核对信息，剔除无用信息和重复信息，并对不符合录入信息库要求的材料，要及时通知形成 信息材料的部门，补送材料。形成信息材料的部门，要按规定认真、及时办理 -人力资源部人事信息档案管理员，对各岗位管理员录入信息库的员工基本信息、岗位变动信息、绩效考核信息、奖惩和晋升信息、薪资及其变动信息、福 利费用信息、人力资源成本信息、招聘信息、培训信息、考勤和合同信息、辞 职和离退休变动信息进行相应的处理，并定期出台人力资源统计报表和分析报 告 -人力资源部人事信息档案管理员在收到外部信息材料后，一星期内须将材料录入信息库 4.4员工信息的鉴别及录入制度 -对收集的信息源，必须经过认真的鉴别，属于录入员工信息库的材料应真实、完整、对象明确，方能录入信息库 -不属于录入信息库范围的材料不得擅自录入，应经过鉴别，分类予以处理 -员工信息材料，须统一用十六开规格的办公用纸，或软盘提供，不得使用圆珠笔、铅笔、或红色及纯蓝墨水和复写纸书写 4.5信息的保管保密制度 -建立各类员工信息库 -员工信息应建立登记、统计制度并定期出台分析报告

个人信息登记表(空白)

个人信息登记表(空白) -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

个人信息登记表

特别说明 1.本人在填写个人信息登记表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，应以书面形式向用人单位说明。 3.如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向用人单位说明情况。 4.本人填写的本信息登记表时所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写的内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5.本人不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6.本人所提供的个人材料是虚假的或有虚假成份，本人愿意接受公司按照公司管理制度和劳动合同的相关条款做出的处理结果 7.本人出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 8.如本信息登记表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。 9.本人入职后有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度 10.本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、公司QQ群或微信群、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。