广东省湛江雷州市地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资3年数据解读报告2020版

广东省湛江雷州市地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资3年数据解读

报告2020版

引言

本报告借助数据从地方一般预算收入，城镇单位就业人员工资总额，城镇单位就业人员平均工资等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示湛江雷州市地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考。

湛江雷州市地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资解读报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

湛江雷州市地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资数据解读报告旨在全面梳理湛江雷州市地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录

第一节湛江雷州市地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资现状 (1)

第二节湛江雷州市地方一般预算收入指标分析 (3)

一、湛江雷州市地方一般预算收入现状统计 (3)

二、全省地方一般预算收入现状统计 (3)

三、湛江雷州市地方一般预算收入占全省地方一般预算收入比重统计 (3)

四、湛江雷州市地方一般预算收入（2017-2019）统计分析 (4)

五、湛江雷州市地方一般预算收入（2018-2019）变动分析 (4)

六、全省地方一般预算收入（2017-2019）统计分析 (5)

七、全省地方一般预算收入（2018-2019）变动分析 (5)

八、湛江雷州市地方一般预算收入同全省地方一般预算收入（2018-2019）变动对比分析6 第三节湛江雷州市城镇单位就业人员工资总额指标分析 (7)

一、湛江雷州市城镇单位就业人员工资总额现状统计 (7)

二、全省城镇单位就业人员工资总额现状统计分析 (7)

三、湛江雷州市城镇单位就业人员工资总额占全省城镇单位就业人员工资总额比重统计分

析 (7)

四、湛江雷州市城镇单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (8)

五、湛江雷州市城镇单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (8)

六、全省城镇单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (9)

七、全省城镇单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (9)

八、湛江雷州市城镇单位就业人员工资总额同全省城镇单位就业人员工资总额

（2018-2019）变动对比分析 (10)

第四节湛江雷州市城镇单位就业人员平均工资指标分析 (11)

一、湛江雷州市城镇单位就业人员平均工资现状统计 (11)

二、全省城镇单位就业人员平均工资现状统计分析 (11)

三、湛江雷州市城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计分

析 (11)

四、湛江雷州市城镇单位就业人员平均工资（2017-2019）统计分析 (12)

五、湛江雷州市城镇单位就业人员平均工资（2018-2019）变动分析 (12)

六、全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2019）统计分析 (13)

七、全省城镇单位就业人员平均工资（2018-2019）变动分析 (13)

八、湛江雷州市城镇单位就业人员平均工资同全省城镇单位就业人员平均工资

（2018-2019）变动对比分析 (14)

图表目录

表1：湛江雷州市地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资现状统计表..1 表2：湛江雷州市地方一般预算收入现状统计表 (3)

表3：全省地方一般预算收入现状统计表 (3)

表4：湛江雷州市地方一般预算收入占全省地方一般预算收入比重统计表 (3)

表5：湛江雷州市地方一般预算收入（2017-2019）统计表 (4)

表6：湛江雷州市地方一般预算收入（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全省地方一般预算收入（2017-2019）统计表 (5)

表8：全省地方一般预算收入（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：湛江雷州市地方一般预算收入同全省地方一般预算收入（2018-2019）变动对比统计表6表10：湛江雷州市城镇单位就业人员工资总额现状统计表 (7)

表11：全省城镇单位就业人员工资总额现状统计表 (7)

表12：湛江雷州市城镇单位就业人员工资总额占全省城镇单位就业人员工资总额比重统计表 (7)

表13：湛江雷州市城镇单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (8)

表14：湛江雷州市城镇单位就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全省城镇单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (9)

表16：全省城镇单位就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：湛江雷州市城镇单位就业人员工资总额同全省城镇单位就业人员工资总额（2018-2019）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

表18：湛江雷州市城镇单位就业人员平均工资现状统计表 (11)

表19：全省城镇单位就业人员平均工资现状统计分析表 (11)

表20：湛江雷州市城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计表 (11)

表21：湛江雷州市城镇单位就业人员平均工资（2017-2019）统计表 (12)

表22：湛江雷州市城镇单位就业人员平均工资（2018-2019）变动分析表（比上年增长%）12 表23：全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2019）统计表 (13)

表24：全省城镇单位就业人员平均工资（2018-2019）变动分析表（比上年增长%） (13)

表25：湛江雷州市城镇单位就业人员平均工资同全省城镇单位就业人员平均工资（2018-2019）变动对比统计表（比上年增长%） (14)

湛江简历

湛江简介 湛江市位于中国大陆最南端、广东省西南部的雷州半岛。全市面积1.3万平方公里,人口710多万。现辖雷州、吴川、廉江三市，徐闻、遂溪二县和赤坎、霞山、坡头、麻章四区，拥有一个国家级经济技术开发区和五个省级经济开发试验区。湛江是中国首批对外开放的沿海城市，国家一类大市，全国综合实力50强城市。1999年以来，先后获得“全国绿化达标城市”、“广东省卫生城市”、“中国优秀旅游城市”、“国家园林城市”等荣誉称号。是全国环境保护重点城市和国家级生态示范城市，环境质量居全国113个环境重点城市前列，是2006年中国百佳投资城市。 湛江是区域中心城市 湛江是广东省“简称粤”西部和北部湾区域性中心城市和交通中心，海陆空交通发达、便利、快捷，是中国大陆通往东南亚、中东、非洲、欧洲和大洋海上航程最短的重要口岸，在北部湾、东南亚和太平洋经济圈中有着重要的战略地位，也是粤西地区商品货物集散地。湛江港已与100多个国家和城区通航。黎湛江铁路、三茂铁路与国家铁路干线联通全国各地。湛江——广州、湛江——重庆高速公路贯通，公路207、325国道纵贯全境，四通八达。民航现有航线20多条，每周上百个航班。

湛江是港口城市 湛江港是粤西、环北部湾地区唯一的国家级主区纽港，目前，湛江已形成以湛江港为中心，雷州半岛沿岸20多个港口为辅的相互配套的港口群，拥有泊位170个，拥有30万吨级油码头、现代化的25万吨级矿石码头和华南最深的深水航道。湛江以港兴市，以港强市。以港口为依托，按“前港后厂”、“前港后库”的模式发展临海型工业，建设中国华南及西南沿海物流中心。 湛江是工业城市 湛江市确立了“以港兴市”、“工业立市”的经济工作指导方针，强化工业主导地位，加快工业化进程，推动和促进了经济社会的全面发展和进步。 湛江现已形成以轻工业为主，轻重并举，门类比较齐全的工业体系，其中石化、电力、农海产品加工、造纸、饲料等行业已经在成为支柱或重点产业。工业呈四大特色：一是以石化为重点的临港型工业发展较快；二是资源型加工业稳步发展；三是小家电迅猛发展具有一定的优势；四是饲料、特种纸等一批特色新行业已经或正在形成。

中央企业工资总额预算管理暂行办法

中央企业工资总额预算管理暂行办法 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业工资总额预算管理暂行办法》的通知 国资发分配[2010]72号 各中央企业： 为进一步加强中央企业收入分配调控，深化收入分配制度改革，推动企业建立健全市场化工资决定机制和内部激励约束机制，促进企业科学发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家收入分配的有关政策，国资委制定了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》，现印发给你们，请按照本办法要求和国资委工作部署执行。有关试点企业在实施过程中遇到的问题，请及时报告国资委。 国务院国有资产监督管理委员会 二○一○年五月二十五日 中央企业工资总额预算管理暂行办法 第一章总则 第一条为指导中央企业进一步深化收入分配制度改革，加强收入分配调控，推动企业逐步建立健全市场化工资决定机制，促进企业科学发展，根据《中

华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家收入分配的有关政策，制定本办法。 第二条本办法所称中央企业是指国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的企业。 第三条中央企业年度工资总额预算编制、报告、执行与清算工作，适用本办法。 第四条本办法所称工资总额预算管理是指在国资委依法调控下，中央企业围绕发展战略，依据年度生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对年度工资总额的确定、发放和职工工资水平的调整，作出计划安排并进行有效控制和监督的活动。 第五条本办法所称工资总额是指中央企业在一个会计年度内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，其组成按照国家有关规定执行。 第六条工资总额预算管理应当遵循以下原则：

雷州半岛地图

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广东省湛江市民用汽车拥有量综合情况数据分析报告2019版

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序言 湛江市民用汽车拥有量综合情况数据分析报告从民用汽车总数量，载客汽车总数量，轿车数量，大型载客汽车数量，中型载客汽车数量，小型载客汽车数量，微型载客汽车数量等重要因素进行分析，剖析了湛江市民用汽车拥有量综合情况现状、趋势变化。 借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解湛江市民用汽车拥有量综合情况现状及发展趋势。湛江市民用汽车拥有量综合情况分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。 湛江市民用汽车拥有量综合情况数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍湛江市民用汽车拥有量综合情况真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节湛江市民用汽车拥有量综合情况现状概况 (1) 第二节湛江市民用汽车总数量指标分析 (3) 一、湛江市民用汽车总数量现状统计 (3) 二、全省民用汽车总数量现状统计 (3) 三、湛江市民用汽车总数量占全省民用汽车总数量比重统计 (3) 四、湛江市民用汽车总数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、湛江市民用汽车总数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省民用汽车总数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省民用汽车总数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、湛江市民用汽车总数量同全省民用汽车总数量（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节湛江市载客汽车总数量指标分析 (7) 一、湛江市载客汽车总数量现状统计 (7) 二、全省载客汽车总数量现状统计分析 (7) 三、湛江市载客汽车总数量占全省载客汽车总数量比重统计分析 (7) 四、湛江市载客汽车总数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、湛江市载客汽车总数量（2017-2018）变动分析 (8) 六、全省载客汽车总数量（2016-2018）统计分析 (9)

集团工资总额预算

企业工资总额管理办法 一、方案的总体原则： 1、坚持两个低于原则，即企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度；职工平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。 2、集团公司在与国机汽车的范围内，通过对下属企业分提数的调整变化，实现当年工资总额提取数与下属企业工资总额分提数总和平衡。 二、工资总额提取的核定： Q=Q0+P（δ1+δ2+δ3+δ4）±△ 其中： Q：当年可提取计入成本的工资总额提取数 Q0：基础工资总额，Q0=0.80×P P：本年度工资总额基数；根据上年度核定的提取工资总额、企业本年度生产经营计划情况、地方社会平均工资增长等综合因素确定；对于初次或新成立的企业按照单位职工人数、当地上年度社会平均工资等因素确定 δ1：国有资产增值保值率系数 δ2：销售收入完成系数

δ3：利润完成系数 δ4：流动资金周转率（或净资产收益率）系数 △：修正值 1、国有资产增值保值率系数以本企业当年资产增值保值率 完成情况同本年度考核指标计划值相比较确定； 2、销售收入完成系数和利润完成系数以本企业实际完成情况同年初集团公司下达资产经营责任书目标相比较确定； （1）销售收入完成系数： （2）利润完成系数：

3、流动资金周转率（或净资产收益率）系数是以本企业实际完成情况同年初下达计划目标相比较确定; 4、修正值是根据市场情况、企业重组、政策因素以及不可测因素等情况，对计算值进行补充调整。 5、子企业按照考核方法确定的工资总额，全年实际兑现多少，由各子企业自主决定，节余部分可跨年度使用。 三、具体操作： 1、年初集团公司按本年度计划工资总额的80%（公式中的Q0）批复（保底额）。要求各企业严格按照此办法实时监控本单位工资发放情况。遇有特殊情况要事先向集团公司请示，没有征得集团公司批复同意，不得突破按此办法核定的工资总额。

广东省雷州市第二中学2020-2021学年高一上学期第一次月考数学试卷 Word版含答案

雷州二中2020-2021学年度高一第一次月考数学试题 一、选择题：本大题共8小题，每小题5分，共40分．在每小题列出的四个选项中，选出符合题目要求的一项． 1.下列关系正确的是 ( ) A.{0}∈{0,1,2} B. {0,1}≠{1,0} C.{0,1}?{(0,1)} D.??{0,1} 2. 已知集合 1{,}24k M x x k Z == +∈，1 {,}42k N x x k Z ==+∈，则（ ） A ．M N = B ．M N ? C ．M N ? D ．M 与N 的关系不确定 3. 设 ，则下列不等式中正确的是 （ ） A. B ． C ． D ． 4. 集合{ }4,3,2,1=A ，{}0))(1(<--=a x x x B ，若{}3,2=B A ，则实数a 的范围是（ ） A.43<a 5. 若数集，，则能使成立的所有的集合是（ ） A ． B ． C ． D ． 6. 已知，R +，，求的最小值为（ ） A ．322+ B ．322- C ．42 D ．4 7. 已知集合，，则中所含元素的个数为（ ） A ． B ． C ． D ． 2a b a b ab +<<< 2a b a a b b +<< <2 a b a a b b +<<< 2 a b ab a b +<< <{}|2135A x a x a =+≤≤-{}|322B x x =≤≤B A ?a {}|19a a ≤≤{}|69a a ≤≤{}|9a a ≤?a ∈b 12=+b a b a 1 1+{}1,2,3,4,5A ={} (,),,B x y x A y A xy A =∈∈∈B 36810

广东省湛江市高考数学三模试卷(理科)

广东省湛江市高考数学三模试卷（理科） 姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 一、选择题 (共12题；共24分) 1. （2分）若集合，则集合A∩B为（） A . B . C . D . 2. （2分）设复数满足,则（） A . B . C . D . 3. （2分） (2016高一下·湖南期中) 要从已编号（1至120）的120件产品中随机抽取10件进行检验，用系统抽样的方法抽出样本．若在第1段中抽出的样本编号为7，则在抽出的样本中最大的编号为（） A . 114 B . 115 C . 116 D . 117 4. （2分） (2019高二上·阜阳月考) 若 , 则“ ”是“方程表示双曲线”的（）

A . 充分而不必要条件 B . 必要而不充分条件 C . 充要条件 D . 既不充分也不必要条件 5. （2分）阅读如图所示的程序框图，运行相应的程序，输出的结果是（） A . 3 B . 11 C . 38 D . 123 6. （2分） (2016高一下·揭阳开学考) 已知等差数列{an}中a3+a9+a15=9，则数列{an}的前17项和S17=（） A . 102 B . 36 C . 48 D . 51 7. （2分） (2016高二下·沈阳开学考) 已知某几何体的三视图如图，则该几何体是（）

A . 圆柱 B . 圆锥 C . 圆台 D . 球 8. （2分） (2017高二·卢龙期末) 设曲线y=sinx上任一点（x，y）处切线斜率为g（x），则函数y=x2g（x）的部分图象可以为（） A . B . C .

工资总额预算说明

山东鲁华能源集团有限公司2009年度 工资总额预算编制说明 集团公司领导： 根据《山东省省管企业工资总额预算管理暂行办法》（以下简称《办法》）及《关于做好2009年度省管企业工资总额预算工作的通知》的相关要求，现将集团公司2009年度工资总额预算情况报告如下： 一、2008年度及2009年上半年工资总额实际发放情况 集团公司2008年度实际发放从业人员工资总额为2865.60万元，2009年上半年工资总额实际发放额为1473.62万元。 二、2009年度主要生产经营计划和经济效益预算安排及上半年实际情况 2009年集团预算全年完成主营业务收入41088万元，利润预算完成954万元。2009年上半年实现主营业务收入12093万元，实现利润-339万元。 三、2009年度工资总额预算方案 方案一 以2008年度各权属企业实际发放的职工工资总额做为预算基数，依据权属企业2009年较去年利润总额增长情况测算

各单位工资总额的增资额,综合考虑翘尾工资、新建扩建项目增员增资等影响因素，合理确定各单位工资总额并进行汇总。各单位具体情况如下。 （一）工资总额增长的企业 根据《办法》第十二条第一款规定，持续盈利且较去年增长的，预算利润每增长1%，工资总额按照0.2-0.5%增长的规定，工资总额增长的企业如下： 1、山东华能大厦有限责任公司 2008年，山东华能大厦有限责任公司实际发放工资总额为606.52万元，实现利润110.28万元，2009年预算利润127.0万元，与2008年相比增长率为15.16%，工资总额按照7.58%的比例增长，增资金额为606.52×7.58%=45.98万元。该单位工资总额预算为606.52+45.98=652.50万元。 2、山东华能建设项目管理公司 2008年，山东华能建设项目管理公司实际发放工资总额为220万元，实现利润58.81万元，2009年预算利润71万元,与2008年相比预算利润总额增长率为20.73%，工资总额按照10.36%的比例增长，增资金额为220×10.36%=22.80万元。该单位工资总额预算为220+22.80=242.80万元。 3、济南市新融典当行有限责任公司 （1）济南市新融典当行有限公司因2008年度增员产生的翘尾工资共计69.63万元。

广东省湛江市公路(按等级和路面)基本情况数据专题报告2019版

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目录 第一节湛江市公路（按等级和路面）基本情况现状概况 (1) 第二节湛江市公路通车里程指标分析 (3) 一、湛江市公路通车里程现状统计 (3) 二、全省公路通车里程现状统计 (3) 三、湛江市公路通车里程占全省公路通车里程比重统计 (3) 四、湛江市公路通车里程（2016-2018）统计分析 (4) 五、湛江市公路通车里程（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省公路通车里程（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省公路通车里程（2017-2018）变动分析 (5) 八、湛江市公路通车里程同全省公路通车里程（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节湛江市等级路指标分析 (7) 一、湛江市等级路现状统计 (7) 二、全省等级路现状统计分析 (7) 三、湛江市等级路占全省等级路比重统计分析 (7) 四、湛江市等级路（2016-2018）统计分析 (8) 五、湛江市等级路（2017-2018）变动分析 (8) 六、全省等级路（2016-2018）统计分析 (9)

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广东省湛江雷州市年末就业人员数量和工资综合情况数据分析报告2019版

序言 湛江雷州市年末就业人员数量和工资综合情况数据分析报告从年末就业人员数量，年末城镇单位就业人员数量，城镇单位就业人员工资总额，城镇单位就业人员平均工资等重要因素进行分析，剖析了湛江雷州市年末就业人员数量和工资综合情况现状、趋势变化。 借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解湛江雷州市年末就业人员数量和工资综合情况现状及发展趋势。湛江雷州市年末就业人员数量和工资综合情况分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。 湛江雷州市年末就业人员数量和工资综合情况数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍湛江雷州市年末就业人员数量和工资综合情况真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节湛江雷州市年末就业人员数量和工资综合情况现状概况 (1) 第二节湛江雷州市年末就业人员数量指标分析 (3) 一、湛江雷州市年末就业人员数量现状统计 (3) 二、全省年末就业人员数量现状统计 (3) 三、湛江雷州市年末就业人员数量占全省年末就业人员数量比重统计 (3) 四、湛江雷州市年末就业人员数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、湛江雷州市年末就业人员数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省年末就业人员数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省年末就业人员数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、湛江雷州市年末就业人员数量同全省年末就业人员数量（2017-2018）变动对比分析6 第三节湛江雷州市年末城镇单位就业人员数量指标分析 (7) 一、湛江雷州市年末城镇单位就业人员数量现状统计 (7) 二、全省年末城镇单位就业人员数量现状统计分析 (7) 三、湛江雷州市年末城镇单位就业人员数量占全省年末城镇单位就业人员数量比重统计分 析 (7) 四、湛江雷州市年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、湛江雷州市年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)

广东省雷州市土地利用总体规划

百度文库 广东省雷州市土地利用总体规划（2010—2020年） （审批稿） 雷州市人民政府 二〇一〇年十一月

前言 雷州市位于雷州半岛腹部，地处东经109°42′12″—110°23′34″，北纬20°26′08″—21°11′00″，东临雷州湾，西靠北部湾，北与遂溪县、湛江市麻章区接壤，南与徐闻县相连，南北长83公里，东西宽67公里，土地总面积366440.5公顷。 为贯彻落实“十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地”的基本国策，加强土地利用的宏观调控和计划管理、促进土地节约与集约利用、协调各部门的用地需求，保障雷州市国民经济持续、快速、稳定和协调发展，依据《中华人民共和国土地管理法》和中央、广东省、湛江市相关法律法规、技术标准和文件精神，结合雷州市的实际情况，特制定《广东省雷州市土地利用总体规划（2010—2020年）》（以下简称《规划》）。 《规划》以2009年为基期，规划期限为2010—2020年。土地基础数据采用雷州市第二次全国土地调查成果数据。规划范围为雷州市366440.5公顷土地（湛江市华侨管理区不列入本规划范围），包括雷州市辖区3个街道、18个镇、6个国营农场和5个国营林场。

目录 第一章总则 (1) 一、规划目的 (1) 二、规划原则 (1) 三、规划依据 (2) 四、规划范围 (4) 五、规划期限 (4) 第二章规划编制背景 (5) 一、土地利用现状 (5) 二、土地利用特点 (6) 三、土地利用中存在的主要问题 (7) 四、面临的机遇与挑战 (8) 第三章土地利用战略与规划目标 (11) 一、土地利用战略 (11) 二、土地利用主要调控目标 (13) 第四章土地利用结构调整和布局优化 (16) 一、土地利用结构调整 (16) 二、土地利用布局优化 (19) 第五章耕地与基本农田保护 (23)

广东湛江旅游景点大全

广东湛江旅游景点大全 湛江火车站位于广东省湛江市霞区，是黎湛铁路的起点坐。因为地处粤、琼、桂三省交壤点，又紧靠湛江港，使得湛江火车坐不只成为客货运交通枢纽和国表里贸难的主要口岸，并且成为大西南出海通道的桥头堡，是联系海南省、粤西南地域和祖国各地的门户和纽带。 湛江市位于外国大陆最南端、广东省西南部的雷州半岛，地处粤桂琼三省（区）交汇处。全市道积1.3万平方公里，分生齿713万人，其外，市区生齿143万人，面积1460平方公里。1983年成为省辖地级市，现辖三市、二县和四区，拥无一个国家级经济手艺开辟区和五个省级经济开辟试验区。湛江是我国首批对外开放的沿海城市，国家一类大市，全国分析实力50强城市，全国投资软情况40劣城市。1999年以来，先后获得“全国双拥表率城市”、“全国绿化达标城市”、“广东省卫生城市”、“外国劣秀旅逛城市”等荣毁称号。 湛江市体育焦点位于湛江市人平易近大道北，由市当局投资5500万元，建于1990年9月。现占地面积16.8万平方米，建建面积48292平方米，体育场无座位2万个、体育馆座位3537个，设放无分析性体育馆和锻炼馆、体育场、保龄球馆、网球场等从体建建，附设餐厅、旅业、会议室等配套设备。能承办国内国际脚球、田径、排球、篮球、羽毛球、乒乓球、体项目角逐是集竞技体育、群寡体育和休闲文娱一体的分析性勾就地所。 雷州市，位于雷州半岛外部，东临南海，西濒北部湾，南邻徐闻县，北接湛江市麻章区、遂溪县，面积3532平方公里，生齿131.85万，下辖20个镇，448个办理区(居委会)。市人平易近当局驻雷州城。雷州市属于带潮湿性季风天气，全年平均气温22.9°C，年均降水量1711.6毫米。境内地形大部门属平缓台地，小部门为低丘陵地，地势较平展。 湛江南三岛天然乐园天然乐园位于南三岛东部，是距湛江市区比来的外海旅逛点。那里接近浩荡的南海，天水相连，涛声喧哗，巨浪排峰。那里的海滩宽阔平展，沙量纯正如银，含无丰硕的珍珠层粉和多类无害人体健康的矿物量，海浴者可以或许安心神色地畅逛，冲浪，嘻耍。乐园沿海的防风林带面积达四万多亩，一年四时生机勃勃，取纯正的海滩相映，无如南疆的“林海雪本”。夏日炎人感逢到浓密的大天然气息。 湛江博物馆1960年建成的湛江博物馆是一座苏式三层高峻的建建物，占地8000平方米，建建面积4100平方米，是广东省市级最大的博物馆。那里收藏的文物上万件。石器、陶瓷、铜鼓、东汉独木舟、唐代昆仑女头像、抗法斗让文物当无尽无，其外不乏国家一级文物。除文物外，馆里还经常举办名家信画摄影展览，是艺术家展现才调，市平易近赏识艺术的场所。 佳兆湾位于湛江市东部50公里，分面积12．4公里，海岸线长11．2公里，

广东省湛江雷州市地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资3年数据解读报告2020版

广东省湛江雷州市地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资3年数据解读 报告2020版

引言 本报告借助数据从地方一般预算收入，城镇单位就业人员工资总额，城镇单位就业人员平均工资等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示湛江雷州市地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考。 湛江雷州市地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资解读报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 湛江雷州市地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资数据解读报告旨在全面梳理湛江雷州市地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节湛江雷州市地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资现状 (1) 第二节湛江雷州市地方一般预算收入指标分析 (3) 一、湛江雷州市地方一般预算收入现状统计 (3) 二、全省地方一般预算收入现状统计 (3) 三、湛江雷州市地方一般预算收入占全省地方一般预算收入比重统计 (3) 四、湛江雷州市地方一般预算收入（2017-2019）统计分析 (4) 五、湛江雷州市地方一般预算收入（2018-2019）变动分析 (4) 六、全省地方一般预算收入（2017-2019）统计分析 (5) 七、全省地方一般预算收入（2018-2019）变动分析 (5) 八、湛江雷州市地方一般预算收入同全省地方一般预算收入（2018-2019）变动对比分析6 第三节湛江雷州市城镇单位就业人员工资总额指标分析 (7) 一、湛江雷州市城镇单位就业人员工资总额现状统计 (7) 二、全省城镇单位就业人员工资总额现状统计分析 (7) 三、湛江雷州市城镇单位就业人员工资总额占全省城镇单位就业人员工资总额比重统计分 析 (7) 四、湛江雷州市城镇单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (8) 五、湛江雷州市城镇单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (8)

广东省湛江市高一下学期期中数学试卷(文科)

广东省湛江市高一下学期期中数学试卷（文科） 姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 一、选择题 (共12题；共24分) 1. （2分） (2019高一上·嘉兴期末) （） A . B . C . D . 2. （2分） (2019高一上·哈尔滨月考) 若角的终边相同，则的终边在（）． A . 轴的非负半轴上 B . 轴的非正半轴上 C . 轴的非负半轴上 D . 轴的非正半轴上 3. （2分） (2018高二上·齐齐哈尔期中) 某中学从甲、乙两个艺术班中选出7名学生参加市级才艺比赛，他们取得的成绩（满分100）的茎叶图如图所示，其中甲班学生成绩的众数是85，乙班学生成绩的中位数是83，则的值为（）

A . 6 B . 8 C . 9 D . 11 4. （2分）在实数集R上随机取一个数x ，事件A=“sinx≥0, x∈[0，2]”，事件B=“”，则P（B︱A）=（） A . B . C . D . 5. （2分）已知扇形的周长为8 ，圆心角为2弧度，则该扇形的面积为（） A . B . C . D . 6. （2分）二进制数10111转化为五进制数是（） A . 41 B . 25 C . 21 D . 43

7. （2分） (2017高三上·蓟县期末) 阅读下边的程序框图，运行相应的程序，则输出v的值为（） A . 4 B . 5 C . 6 D . 7 8. （2分） (2016高一下·三原期中) 袋中共有6个除了颜色外完全相同的球，其中有1个红球，2个白球和3个黑球，从袋中任取两球，两球颜色为一白一黑的概率等于（） A . B . C . D . 9. （2分）(2020·漯河模拟) 已知且则（） A . B .

工资总额预算说明(集团

精心整理山东鲁华能源集团有限公司2009 年度 工资总额预算编制说明 集团公司领导：根据《山东省省管企业工资总额预算管理暂行办法》（以下简称《办法》）及《关于做好2009 年度省管企业工资总额预算工作的通知》的相关要求，现将集团公司2009 年度工资总额预算情况报告如下： 一、2008 年度及2009 年上半年工资总额实际发放情况 集团公司2008 年度实际发放从业人员工资总额为2865.60 万元， 2009 年上半年工资总额实际发放额为1473.62 万元。 二、2009 年度主要生产经营计划和经济效益预算安排及上半年实际情况 2009 年集团预算全年完成主营业务收入41088 万元，利润预算完成 954 万元。2009 年上半年实现主营业务收入12093 万元，实现利润-339 万元。 三、2009 年度工资总额预算方案方案一 以2008 年度各权属企业实际发放的职工工资总额做为预算基数，依据权属企业2009 年较去年利润总额增长情况测算各单位工资总额的增资额,综合考虑翘尾工资、新建扩建项目增员增资等影响因素，合理确定各单位工资总额并进行汇总。各单位具体情况如下。 （一）工资总额增长的企业 精心整理 根据《办法》第十二条第一款规定，持续盈利且较去年增长的，预算利润每增长1% ，工资总额按照0.2-0.5% 增长的规定，工资总额增长的企业如下： 1、山东华能大厦有限责任公司

2008 年，山东华能大厦有限责任公司实际发放工资总额为606.52 万元，实现利润110.28 万元，2009 年预算利润127.0 万元，与2008 年相比增长率为15.16% ，工资总额按照7.58% 的比例增长，增资金额为606.52 ×7.58%=45.98 万元。该单位工资总额预算为606.52+45.98=652.50 万元。 2、山东华能建设项目管理公司 2008 年，山东华能建设项目管理公司实际发放工资总额为220 万元，实现利润58.81 万元，2009 年预算利润71 万元,与2008 年相比预算利润总额增长率为20.73% ，工资总额按照10.36% 的比例增长，增资金额为220 ×10.36%=22.80 万元。该单位工资总额预算为220+22.80=242.80 万元。 3、济南市新融典当行有限责任公司 （1 ）济南市新融典当行有限公司因2008 年度增员产生的翘尾工资共计69.63 万元。 （1）2008 年，实际发放工资总额为25.43 万元，实现利润397.24 万元，2009 年预算利润440 万元,与2008 年相比，预算利润总额增长率为10.76% ，工资总额按照 5.38% 的比例增长，增资金额为（25.43+69.63 ）×5.38%=5.12 万元。 该单位工资总额预算为25.43+69.63+5.12=100.18 万元。 精心整理 4、济宁华能生科有限公司 （1）根据《办法》第十三条规定，在预算年度内企业因新建、扩建项目等情况增加职工的，依据企业劳动用工制度，相应增加年度工资总额。济宁华能生科有限公司因新建山东鲁华能医药公司招用22 人，预计全年需要增加工资总额50 万元。

论湛江市的经济发展状况和未来发展趋势

论湛江市的经济发展状况和未来发展趋势 一、湛江概况 湛江市位于中国大陆最南端、广东省西南部的雷州半岛，地处粤桂琼三省(区)结合部。全市面积1.3万平方公里，人口750多万。现辖三市、两县和四区，有1个国家级经济技术开发区和5个省级经济开发试验区，是我国首批对外开放的沿海城市，国家一类大市，全国投资硬环境40优城市。先后荣获“广东省卫生城市”、“广东省文明城市”、“中国优秀旅游城市”、“全国双拥模范城市”和“国家园林城市”等荣誉称号。 二、湛江具有的优势 （一）港口优势。 港口资源是湛江最重要的优势资源，港湾众多，建港条件优越。全市现有交通运输港口码头16个，大小泊位165个，2008年，年吞吐能力超亿吨，形成了以湛江港为中心、环雷州半岛中小港口相互配套的港口群。湛江港是国家级主枢纽港，为粤西、环北部湾地区最大的天然深水良港，有万吨级以至5万吨级泊位20多个，拥有全国第一座30万吨级油码头、30万吨级现代化铁矿石码头和华南沿海最深的航道，与100多个国家和地区通航。目前湛江港已建成30万吨级航道，近年来，投入巨资进行大型项目建设，已初具国际一流深水大港规模，成为真正意义上的南方大港。 （二）交通区位优势。 湛江内联“三南”、外连“五洲”，为大西南、华南、海南的交通枢纽。海上，是全国主枢纽港；铁路，与广州、深圳、韶关并列，为广东四大铁路枢纽；公路，是全国45个枢纽之一；还有粤西唯一的民航机场。形成了发达的海、陆、空和管道运输立体交通网络。连接广州、海南和大西南的铁路干线在湛江交汇，黎湛线、三茂线及粤海铁路与国家铁路干线对接，洛(阳)湛(江)铁路广东段和黎湛铁路复线湛江段基本建成；国道207线、325线纵横贯通，广湛、渝湛两条高速公路已于2005年底建成；湛江民航机场已开通至北京、广州、海口、长沙、香港等地航线30多条。湛江是连接中国西南与东部地区的结合部，我国大西南的重要出海口，也是我国大陆沿海通往非洲、中东、欧洲、东南亚、大洋洲海上航程最短的港口城市，处于承东启西、沟通南北、连接海内外的重要战略位置，是中国加入世贸扩大开放、中国——东盟自由贸易区、西部大开发、泛珠三角区域合作、内地与港澳更紧密经贸

中交集团子集团公司工资总额管理方案计划办法

中国交通建设股份有限公司工资总额管理办法 (征求意见稿) 第一章总则 第一条为进一步完善中国交通建设股份有限公司(以下简称中交股份)收入分配调控机制，健全企业激励约束机制，建立健全工资增长与企业效益增长相适应的联动机制，促进企业持续稳定健康发展，根据国家收入分配的有关政策和国资委有关文件，结合中交股份实际情况，制定本办法。 第二条本办法所指工资总额指纳入财务合并报表的各企业(包括境内、境外全部企业)全部在岗职工、其他从业人员和离开本单位仍保留劳动关系人员的工资总额(不含境外企业在当地雇佣的外籍人士)。 第三条中交股份对各子公司实行工资总额同经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)和工资总额计划管理“双控”的办法。各子公司当年发生的实提工资总额不得突破按工效挂钩办法核定的应提效益工资总额；当年发生的实发工资总额不得突破中交股份下达的工资总额计划。 第四条工资总额管理遵循下列原则： (一) 坚持激励与约束相结合，坚持效益导向和职工工资水平与企业竞争力相适应的原则。在企业经济效益提高的基础上，结合企业

实际情况和社会经济发展等因素，实现工资总额的合理增长。 (二) 坚持市场化改革方向，合理调节收入分配关系。在发挥市场调节企业收入分配作用的基础上，逐步实现企业职工工资水平与劳动力市场价位相衔接，合理调节板块间、企业间和企业内部各类人员的收入分配关系。 (三) 坚持实行过程管理，做好工资总额的年度预算、季报、年报及工效挂钩的年度清算工作； (四) 坚持兼顾投资者、企业、职工各方利益，促进企业和谐、长久、健康发展。 第五条本办法适用于中交股份各子公司（包括实行子公司管理的分公司，下同）。 第二章工效挂钩 第六条各子公司按工效挂钩办法核算的应提效益工资总额分为含量内工资总额和含量外工资总额两部分。 含量内工资总额是指与子公司经济效益挂钩的工资总额；含量外工资总额指子公司按国家规定，不与企业经济效益挂钩，可按实际支付数确定的工资总额，主要包括：经中交股份批准的子公司内部不适宜实行“工效挂钩”单位的工资总额、当年新增单位及当年接收的大中专毕业生、复员转业军人的工资总额。 第七条含量内工资总额与当年实现利润挂钩并上下浮动。计算

广东雷州镇武装部长做黑帮骨干 称霸一方被判刑

广东雷州镇武装部长做黑帮骨干称霸一方被判刑南方日报2009年12月29日08:57 我来说两句 (0) 复制链接 大中小 ■基层官员涉黑 雷州陈安斌等31人黑社会性质组织罪案一审宣判 镇武装部长竟是xx骨干 法院指出,叶常青被捕前任雷州市纪家镇人民武装部部长,作为一名基层政府官员,竟然与黑社会性质组织者陈安斌沆瀣一气,充当犯罪组织的骨干成员,纠集组织的其他成员使用暴力威胁的手段非法控制他人的废纸经营,为非作歹,且其自归案至法庭审判,拒不认罪,无悔过表现,应酌情从重处罚。 南方日报讯(记者/戎明昌通讯员/李伟毛可安)前天,遂溪县人民法院经过审理,依法对在雷州市等地称霸一方,为非作歹,欺压、残害群众,严重破坏经济、社会生活秩序的陈安斌等31名被告人组织、领导、参加黑社会性质组织等犯罪案件进行一审公开宣判,首要分子陈安斌和骨干成员杨遵德被数罪并罚,分别被决定执行有期徒刑20年和15年,其他被告人分别被判处14年以下、1年以上不等的有期徒刑。 暴力控制鸭毛收购强买强卖 法院经审理查明,陈安斌、杨遵德、卓文辉、陈鸣渊等31名被告人均是雷州市人。从上世纪90年代初起,被告人陈安斌先后经营制衣厂、纸厂、承包客运等生意,积累了一定的经济实力。陈安斌以招工为名,凭借平时讲义气、施以小恩小惠等方式,将被告人杨遵德、陈秋能、卓文辉、陈永权等人笼络吸收为得力“马仔”。2007年初,陈安斌、杨遵德等人发觉鸭毛收购行业生意好,便在雷州市附城

镇成立了所谓的“鸭毛公司”,并召集在雷州地区收购鸭毛的小商贩和鸭毛加工厂老板到雷州市某大酒店开会。会上,陈安斌明确表示要垄断经营雷州地区的鸭毛收购行业,强令与会的个体商贩将收购到的鸭毛低价出售给“鸭毛公司”。陈安斌明确指示杨遵德、陈秋能采用暴力手段,打击不服从其控制的鸭毛收购个体户和商贩。陈安斌用勒索得来的24000元赃款购买一辆面包车、4辆摩托车,供杨遵德等人上路巡查管控鸭毛收购。从2007年初至2008年间,杨遵德等人在雷州地区大肆进行非法控制经营鸭毛收购的个体户、商贩的欺行霸市违法犯罪活动。暴力控制废纸收购断人手腕2007年10月,陈安斌见经营废纸收购有利可图,便纠集曹继宁、张道定等人合股在雷州市设立“废纸公司”。此后,陈安斌指使原在“鸭毛公司”服务的人员杨遵德、陈得盛、郭威、谢悦、陈日养、陈胜、陈密、邓妃强等兼顾上路巡查控制废纸货源,以控制鸭毛经营相类似的方式,采取暴力或以暴力胁迫等手段打击不服从其势力控制的本地、外地废纸收购个体户、商贩。 2008年2月28日下午,被害人黄山强与黄梅英在奋勇农场收购废纸时,郭威、陈密纠集何位均、邓妃强等人持木棒、钢管将黄山强、黄梅英殴打致轻伤。被告人叶常青为牟取非法利益,主动联系陈安斌让其负责纪家、唐家、杨家、企水片的废纸收购。 2008年5月16日17时许,周成纠集陈石养、周蛟海、周泽明、潘江山等人在南兴镇一家废品收购站对不同意与其合作的废品收购个体户江梁宏、肖林盛二人进行殴打,其中陈石养持刀砍断江梁宏左手腕,经鉴定江梁宏伤情达重伤,五级残疾。自 2007年10月起至案发,在陈安斌、叶常青、周成、柯武等人的策划、指挥下,该组织成员采取暴力或暴力相胁迫等手段有组织地大肆进行故意伤害、寻衅滋事、强迫交易等违法犯罪活动。 暴力控制公路客运砸车袭警2008年10月,陈安斌应戴永、杨成孟等人的邀请,加入雷州市宏达客运公司经营。陈安斌、戴永、杨成孟以“宏达公司”为依托,将原在陈安斌的“鸭毛公司”和“废纸公司”的组织成员杨遵德、郭威、陈密、陈得盛、陈永贵等人吸收进“宏达公司”,并将上述人员安排进“宏达公司”的机动组,与“宏达公司”原机动组部分成员被告人陈航、陈旺梧及劳道明、黄和奋等重新整合,以雷州地区各乡镇以及东莞、深圳为单位对机动组进行分组、分片管理,通过

湛江概况

湛江概况 湛江市位于中国大陆最南端、广东省西南部，坐落在雷州半岛，处在粤桂琼三省(区)交汇处。全市面积1，3万平方公里，人口710万人，是广东人口第二大市。现辖雷州、吴川、廉江三市，徐闻、遂溪二县和赤坎、霞山、坡头、麻章四区，拥有1个国家级经济技术开发区和5个省级经济开发试验区。湛江是我国首批对外开放的沿海城市，国家一类大市，全国综合实力50强城市。1999年以来，先后获得“全国双拥模范城市”、“全国绿化达标城市”、“广东省卫生城市”、“广东省文明城市”、“中国优秀旅游城市”等荣誉称号。 湛江市饮食服务业商会被评为“广东餐饮行业改革开放三十周年先进行业组织” 2月26日在江门新会古兜温泉旅游度假邨举行的广东烹饪协会2009年新春联谊表彰会上，湛江市饮食服务业商会被授予“广东餐饮行业改革开放三十周年先进行业组织”，该会会员单位湛江市商业技工学校被授予“广东餐饮行业改革开放三十周年餐饮教育先进单位”，新世纪酒店用品有限公司、旺角酒楼被授予“广东餐饮行业改革开放三十周年先进企业”，受沈康生会长委托常务副会长林胜龙、谢瑞安，副会长谭小敏，秘书长蒋芬等到会受奖。 1989年11月，湛江市饮食服务业商会在改革开放的大潮中应时而生，是行业最早建会的商会之一。二十年来，该会坚持“服务于会员，服务于政府、服务于社会”的宗旨，充分发挥桥梁作用，为促进行业的发展作出了积极的贡献。“真诚服务，携手共进”是该会的办会理念，

在广大会员的共同努力下，不断发展壮大，现已拥有粤西地区最具规模、最具影响的饮食服务会员企业60多家，在粤港澳地区享有盛名，商会工作受到广大会员和社会各界的充分肯定，先后被省工商联（总商会）评为“先进行业组织“，被市民政局评为“湛江市先进民间组织”，被市工商联（总商会）评为“信息工作先进单位”等称号，在第十六届中国厨师节上被授予“优秀组织奖”。

集团公司工资总额预算管理方案计划暂行办法

山东鲁泰煤业有限公司 工资总额预算管理暂行办法（讨论稿） 第一章总则 第一条为规范企业工资总额预算管理，完善企业收入分配管理调控机制，根据《济宁市市管企业工资总额预算管理暂行办法》（济国资〔2012〕80号）和公司全面预算管理制度的要求,结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于公司本部及所属企业。 第三条工资总额是指企业依据国家和公司的有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。 第四条工资总额预算管理是指企业按照公司的规定要求和国家收入分配政策规定，根据企业经济效益、人工成本承受能力等因素，按照市政府发布的年度企业工资指导线有关要求，对企业职工工资总额和工资水平做出预算安排并进行规范管理的活动，是企业全面预算管理的重要组成部分。 第五条企业工资总额预算管理遵循以下原则：

（一）编制依据充分、可靠。企业工资总额预算根据上年度人员数量、工资总额及预算年度的人员增减计划、年度经营目标及工资计提比例，预算企业年度工资总额。 （二）与经济效益相联系。企业工资总额预算坚持以效益为前提，工资总额增长幅度应低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度应低于劳动生产率增长幅度。 （三）以年度企业工资指导线为依据。按照市政府发布的年度企业工资指导线要求，参照同行业、全市企业职工平均工资，合理安排工资增长幅度。 （四）与企业人工成本承受能力相适应。工资总额预算要与企业财务预算相结合，与资金支付能力和人工成本承受能力相适应，职工工资水平增长不能造成人工成本投入产出水平降低。 （五）注重分配公平。坚持向一线职工、核心骨干倾斜的原则，充分调动核心骨干、一线职工的积极性，合理调节企业负责人与职工之间、企业内部职工之间、所属企业之间的收入差距。 第六条公司预算管理委员会负责对企业工资总额预算进行调控管理和监督，指导企业编制年度工资总额预算，审核批准企业年度工资总额预算，每月初对本月工资总额支出进行审核，并对执行、调整情况进行监督。建立以工资总额预算目标为中心的人工成本调控管理体系。