牢固树立正确选人用人导向
坚持正确用人导向
坚持正确用人导向，树立良好选人用人环境 如何把人选准用好，是干部工作的一个重要方面。，选人用人，决定着一个地方的社会风气、发展环境和政治生态。要坚持按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，用好的作风选作风好的人，树立正确的选人用人导向，引导广大党员干部树立正确的权力观、政绩观和群众观，用科学发展观指导实践、推动工作,为加快推进全面建设小康社会步伐而努力奋斗。 一、按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选人才、用干部。一是不断扩大干部工作中的民主，进一步提高选人用人的公信度。这就要求要公道正派选人，选公道正派的人，选群众公认的人，选群众威信高、信得过的人。二是不断深化干部人事制度改革。坚持公开选拔、竞争上岗方式选拔任用干部，进一步扩大识人选人视野，拓宽选人渠道，丰富干部选拔方式，促进优秀人才脱颖而出。 二、按照科学发展观要求，努力把干部的政绩考准、考真、考实，形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。用什么人，用作风怎么样的人，对加强领导干部作风建设具有重要的导向作用。要坚持发展导向，选干部、配班子要着眼于推动发展、加快发展、科学发展，看其在发展中的实际表现和贡献。要坚持为民导向，把干部是否牢固树立群众观点、坚持群众路线，摆正个人与组织、个人与群众的关系作为选人用人的重要标准。要坚持务实导向，崇尚实干，让实干者得重用。要坚持清廉导向，党员干部不管地位多高、能力多强、贡献多大，只要突破了清廉这条底线，出了事，就要“一票否决”。要坚持团结导向，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。凡是争你高我低、闹不团结、搞小动作、“窝里斗”的，一律不得提拔重用。要坚持公正导向，坚持公道正派地选人、选公道正派的人，坚持五湖四海、任人唯贤，不搞亲亲疏疏、以人划界。既要多渠道引进和热忱欢迎外地干部，又要积极培养和大胆使用本地干部特别是少数民族干部。 三、进一步加强组工干部自身建设，不断提高组工干部的素质和能力，为用好的作风选作风好的干部打下坚实的基础。一要加强学习，掌握本领，提高思想修养，展示政治坚定、本领过硬的形象。要不断加强对政治理论的学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观武装头脑，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。要认真学习辩证唯物主义历史唯物主义，掌握用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决问题的科学方法，打牢对已清正的思想理论基础。要通过培训认真学习和掌握党的组织工作的一系列方针政策和工作部署，熟悉工作业务、工作制度、工作程序和工作方法。同时，广泛涉猎政治、经济、法律、管理、科技和文化等方面知识，提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变“五种能力”，成为既熟悉世情、国情、党情和民情，有理论素养、政策水平，又有实践能力的组织工作的专家。二要严格要求，保持政治上的清醒、坚定，展示实事求是、注重实效的形象。要加强党性锻炼，严格要求自己，时刻保持政治上的清醒，培养甘为人梯的精神和路基的性格，人梯的品质，特别是奉献精神。在工作中，要讲原则、讲公心、讲真话，客观公正评价干部，大胆正确地使用干部。要坚持真抓实干，不搞弄虚作假和形式主义，办实事、求实效。三要树立正确的权力观，做到廉洁自律，展示公道正派、清正廉洁的形象。 树立清廉的作风， 一、坚持正确的用人导向 国以才兴，政以才治，为政之要在于用人。选人用人是一面旗帜，选什么人、用什么人，历来是广大干部群众最为关注的问题，直接影响干部群众乃至社会的价值取向。在这次市县乡领导班子换届过程中，坚持树立正确的用人导向，真正把政治坚定、能力过硬、实绩突出、作风正派、群众拥护的干部选拔到各级领导岗位上来，是广大人民群众的热切期盼。
工作总结 坚持正确的用人导向_不断提高干部选拔任用工作水平 精品
坚持正确的用人导向，不断提高中层干部选拔任用水平 溧水县人民医院章卫 多年来，我院坚持中层干部竞争上岗制度，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备的用人标准，充分发扬民主，严格履行程序，不断提高干部选拔任用工作水平，为我院优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造了有利条件。2007年至2010年期间，我院共新提拔中层干部19人，考核续聘现任中层干部65人。新提拔人员均通过竞争上岗择优任命，有效激发了中层干部的管理意识和工作热情。 一、遵守干部选拔任用纪律，坚持干部任职基本条件 凡涉及中层干部任免，我院党政领导班子都认真执行《干部任用条例》,严格按规定程序运作，坚持按照民主集中制原则,实行民主决策，提高选人用人水平。两年来，我院在中层干部竞争上岗的实施方案中，将以下内容确定为任职基本条件： 1、思想政治素质好，作风正派，遵纪守法，在职工中起表率作用。 2、组织领导能力强，符合干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，具有较强的组织领导能力和管理能力，思想解放，勇于开拓，团结同志，顾全大局。 3、有较强的事业心和责任感，熟悉并热爱本职工作，在本职岗位上取得了较突出的成绩。能够按照上级的工作要求，围绕医院的中心工作，积极开展活动，团结和带领职工为医院的发展作贡献。 4、群众基础好，受到领导和群众的好评，在职工中有较高的威信。 5、身体健康，有足够的精力从事管理工作。 二、根据医院发展需要，按需设岗，确定相应管理岗位的职数 随着医院规模的不断扩大，医疗质量管理成为重中之重。为加强医务科力量，2007年4月，院部决定为医务科配备一名副科长，协助科长狠抓医疗质量。 以往的妇科、产科属于一个病区，病区过大，给管理带来较大难度，容易发生医患矛盾，也存在医疗隐患。2008年，院部经过充分论证，决定新建十三病区，将妇产科分为妇科与产科。 血液净化中心原是从属于肾脏内科病区的一个班组，病区主任和护士长主要精力用于病房的医疗质量和管理。随着血透病人的逐渐增多，血透机由原来的7台增至17台，专科护士增加到8名，必须独立建制，加强质量管理。 根据按需设岗原则，院部确定了相应管理岗位的职数，通过竞争上岗形式选拔了相关岗位的中层干部。 三、严格履行干部任用程序
坚持正确选人用人导向
坚持正确选人用人导向 党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》确立了“党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起”的管党治党指导思想，强调坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。严肃认真开展党内政治生活，干部优秀、班子过硬是重要基础。有了好的干部队伍、好的领导班子，健康的党内政治生活就有了坚实的组织基础，党内政治生活基本规范就能得到严格执行；反之，党内政治生活就失去了基础条件，各种矛盾和问题就会滋长蔓延。坚持正确选人用人导向，对于加强和规范党内政治生活、营造积极向上、风清气正的良好政治生态具有十分重要的意义。 一是严格执行党章规定的干部条件和好干部标准。用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。我们党选人用人的标准，概括地讲就是德才兼备、以德为先，具体地讲就是党章所规定的领导干部六个方面基本条件。从十二大党章到十八大党章，领导干部基本条件的具体内容虽有所变化，但核心部分没有变，主要包括政治素养、思想作风、履职用权、专业能力、修身自律等要求。这是我们党对90多年来干部队伍建设历史经验的科学总结，是党的性质和宗旨、党的理论和政策、党的重要主张在选人用人上的集中体现，是选拔任用干部的根本依据。二是坚持事业为上。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话中强调，选用干部要坚持事业为上。这一要求对于做好新时期干部选拔任用工作具有重要的指导意义和很强的现实针对性。以事业为上，是坚持正确选人用人导向十分重要的方面，是选好人用准人的根本出发点，任何时候都必须很好坚持。三是把公道正派作为干部工作核心理念。公道正派，是对各级党委和各级领导干部在选人用人上的基本要求，也是组织人事部门职业道德和行为规范的核心内容。把公道正派作为干部工作核心理念，是由干部工作的特点决定的。公道正派选人用人，必须坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准。四是强化党组织的领导和把关作用。党管干部原则是干部工作的根本原则，党组织的领导和把关是贯彻党管干部原则的重要体现和必然要求。强化党组织的领导和把关，首先要把好条件关。其次，要把好程序关。五是自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。 用人风气好坏，直接影响用人行为和党内政治生态。坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为。坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄取人等偏向。
树立正确的用人机制
树立正确的用人机制 要进一步树立正确的选人用人导向。在干部选拔任用中，我们要坚持注重以下七个方面的导向：注重选拔情趣健康、清正廉洁的干部，树立品德高尚的导向；注重选拔思想解放，实绩突出的干部，树立推动发展的导向；注重选拔埋头苦干、不跑不要的干部，树立崇尚实干的导向；注重选拔扎根基层，做出实绩的干部，树立领导干部基层成长的导向；注重选拔能创新、出业绩的干部，树立思想解放、勇于创新的导向；注重选拔能得到群众信任和拥护的干部，树立群众公认的导向；注重在完成急难险重任务过程中发现使用干部，树立敢于攻坚克难的导向。要进一步推动干部教育培训体制改革。要紧紧抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心，灵活采取集中培训、实践锻炼等多种方式，砥砺干部品质、增长干部才干。要进一步规范选拔任用机制。对选人用人各个环节进行更加科学细致的规范，进一步规范提名环节，扩大初始提名范围。进一步规范民主推荐和酝酿沟通环节，把加强党的领导和发扬民主有机结合起来，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。综合比较、立体分析干部推荐的得票情况，看是否与班子反映的情况一致、是否与组织部门掌握的情况一致、是否与群众评价的一致。 培好育好干部，同样也要选好用好干部。选人用人犹如风向标、指挥棒，选什么人用什么人，什么人就会多起来。
要让更多好干部脱颖而出，关键是标准问题，必须建立科学有效的干部考核评价体系，树立正确的用人导向。比如，以GDP论英雄，就会有人片面追求经济增速，陷入错误政绩观。比如，简单以票取人，则可能助长拉票贿选之风。现在看来，只有以更全面、综合的指标和实绩考察，才可能激励大批具有全局观、大视野的干部。与此同时，强有力的制度约束、制度惩戒不可或缺。近年来，干部选拔任用中的不正之风日益滋生。一些人德才平平，甚至无德无才，靠着投机钻营、“跑官要官”平步青云。一些领导干部不但任人唯亲，还任人唯利，影响极为恶劣。对于这些问题必须认真解决，决不能听之任之。
正确选人用人导向_严肃党内政治生活的组织保证)课件答案100分
置 > 个人空间登录 > 课件测试剩余时间：19分9秒 课件名称：正确选人用人导向——严肃党政治生活的组织保证 测试题目共：30 ，总分值：100 ,测试时间：60分钟 第1题、省通过正反双向测评的方式考察干部。其中，反向测评就是对人选按“德、能、勤、绩、廉”和“是否同意任职”等6项容进行评价。(是否题)（分值：3） A．对 B．错 第2题、治国之要，首在制度。(是否题)（分值：3） A．对 B．错 第3题、我们的干部如果有德无才，干不成事；而有才无德，终究会坏事。(是否题)（分值：3） A．对 B．错 第4题、我们党的干部必须做人民的公仆，忠诚于人民，全心全意为人民服务。(是否题)（分值：3） A．对 B．错 第5题、选人用人至关重要，事关党和人民事业的兴衰成败。(是否题)（分值：3） A．对 B．错 第6题、知人，才能善任。选贤任能，关键是把好干部挑出来。(是否题)（分值：3） A．对 B．错
第7题、我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。(是否题)（分值：3） A．对 B．错 第8题、坚持正确选人用人导向，是严肃党政治生活的组织保证。(是否题)（分值：3） A．对 B．错 第9题、理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡，该当警醒。(是否题)（分值：3） A．对 B．错 第10题、德是才的统帅，才是德的支撑，这两者相辅相成、相得益彰。(是否题)（分值：3） A．对 B．错 第11题、（）是好干部成事之基，领导干部要敢于探索、敢于实践、敢于负责。(单选题)（分值：3） A．“清正廉洁” B．“信念坚定” C．“敢于担当” D．“勤政务实” 第12题、好干部的标准，从大的方面来说，就是（）。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。(单选题)（分值：3） A．德才兼备 B．以德为先 C．以廉为基
坚持德才兼备、以德为先标准,树立正确用人导向
坚持德才兼备、以德为先标准 树立正确用人导向 德才兼备是我党一直以来都遵循的价值观、人才观，其本质是要求党员干部的一切行为都要做到有德、有才，两者兼备，不可缺一，而且是德在前，才在后。事实上，一个人的才能越高，德与才的关系就越密切、越重要。德不仅由才所体现，而且为才所深化、升华；才不仅由德所率领，而且为德所强化、所激活。因此，要想成为组织重用的人才，就必须做到德才兼备。 一直以来，中国传统的用人哲学都认为：德才兼备的人才是栋梁，有德无才的人也可使用，有才无德的人坚决不可使用。关于德与才的关系，历史上绝大多数政治家、思想家都主张德才兼备的原则。 北宋司马光在《资治通鉴》中从德和才两方面出发，司马光把人分为四种：德才兼备为圣人，德才兼亡为愚人，德胜才为君子，才胜德为小人。他主张用人应以德为重，这样才能用君子而不用小人。司马光分析人们选拔人才时往往重才轻德的原因，是由于有德的人被人所敬畏，而有才的人一般被人所喜爱；对所喜爱的人容易亲近，对所敬畏的人则容易疏远。因而考察和选拔人才时往往只看到了才能方面，而忽略了品德方面。他提醒后人说，这样的历史教训太多了，“自古昔以来，国之
乱臣，家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣，岂特智伯哉！” 有才无德之人不能重用，有德无才之人予以培养，等其展示才华之后，再予以使用。德才兼备论首先倾向于德，只要品德高尚，才干尚可之人，就可以重用。持这种理论的代表人物还有清朝的曾国藩。曾国藩用人讲究品行，其次才考虑才干。同样，他采用这种用人方式，也干出了一番惊天动地的事业。曾国藩曾讲：“有才无德，近于小人；有德无才，近于愚人；与其有才无德近于小人，不如有德无才近于愚人。”这段话也反映了曾国藩既强调德才兼备，又注重以德为先。 坚持德才兼备、以德为先用人标准，就要完善科学的考评体系。坚持德才兼备、以德为先用人标准，要在实践中逐步完善对干部德才的考核、激励和评价机制。突出把对“德”的指标考评放在首位，着力从政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德四个方面入手，在“五看”上细化指标、明确标准。即：一看干部是否具有坚定的理想信念，能不能忠诚党的事业，与党同心；二看干部是否牢记党的宗旨，是不是一切从人民利益出发，一心为民；三看干部是否作风扎实，能不能坚持群众路线，真抓实干；四看干部能否正确对待手中的权力，能不能廉洁自律，秉公用权；五看干部能否全身心投入工作，始终把心思放在为群众谋发展、谋利益上。
坚持正确用人导向 提高选人用人公信度
坚持正确用人导向提高选人用人公信度坚持正确用人导向，对于选准用好干部，提高选人用人公信度，具有决定性作用。近年来，市委始终围绕促进%%%%%选人用人，坚持把以德为先、注重实绩、注重基层、注重公论作为鲜明导向，大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，不仅激发了干部队伍干事创业的激情，也有效提高选人用人公信度。 坚持德才兼备、以德为先的导向。严格按照德才兼备的原则选拔干部，坚持把“德”放在首位，努力使选拔出来的干部组织放心、党员信任、群众满意。去年换届考察中，首次对干部的道德品行表现进行专项考察，把干部职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德分解为理想信念、政治纪律、敢抓敢管等十项具体指标，逐项进行民主评议，着力选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。加强对干部生活圈、社交圈专项考察，品行不好、口碑差的干部坚决不用，廉洁自律不过关的坚决不予提名，已在领导岗位上“德”出现问题的坚决调整，真正做到了给想干事的搭梯子、给能干事的建舞台，给干成事的尝甜头。 坚持注重能力、突出实绩的导向。在全市建立干部实绩档案，详细记载领导班子和领导干部年度目标责任考核情况、完成急难险重工作任务情况及应对重大突发事件的表现，注重选拔推进工作有思路、有魄力，敢闯敢干、实绩突出的干部。在县区党委换届期间，结合干部实绩档案，开展干部个人实绩专项民主评议和拟提拔干部素能测试，对近五年来全市年度目标责任考核两次以上被评为综合先进的县区，在干部使用上予以倾斜和照顾；对个人年度考核排名靠前的干部，优先提拔重用；对排名靠后的干部，
进行岗位调整，有2名拟提拔人选因素能测试成绩较差被取消提拔资格，真正做到选拔任用“凭实绩”，评优树模“比实绩”，提高待遇“看实绩”的正确导向。 坚持关注一线，注重基层的导向。市委始终强调，要优先选拔在条件艰苦、工作困难地方埋头苦干、注重打基础的干部和求真务实、不事张扬的干部。在去年县镇换届中，县区党政副职空缺岗位大部分从县区产生，县区人大政协领导班子空缺职位全部从县区干部中产生，共从县区提拔人大政协正职17名、副职29名，提拔党政正职25名。有55名县区干部被提拔进县级领导班子，占新提拔进县级班子干部总数的82%，有40名优秀选调生进入乡镇领导班子，有效激发了基层干部干事创业的动力。 坚持尊重民意、群众公认的导向。通过考察预告、民主推荐、民意调查和任职前公示等途径，扩大干部工作中的民主，用群众感受检验干部业绩、靠群众慧眼识人选人、靠群众力量整治唯亲、唯顺、唯上的不正之风，做到民意不集中的干部不考察、群众反映问题突出经核实的干部不使用。同时，注重对民主推荐票和群众反映问题进行科学分析，既看任前推荐考察情况，又看一贯表现，努力做到既尊重民意，又不简单以票取人。在去年年底领导干部选拔任用满意度测评中，群众满意率达到98%以上，干部群众普遍反映，近几年选拔任用的干部市委满意、群众拥护、干部服气。
认真履职,切实贯彻执行选人用人制度
认真履职，切实贯彻执行选人用人制度——干部选拔任用监督工作政策 法规学习心得 党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则 选拔干部，提高选人用人公信度。”这反映了全党的愿望和人民群众的期待，中央集中出台的四 项监督制度，是贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，建立健全干部选拔任用监督机制，进一 步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的一项重要举措。这不仅表明中央惩治腐败的坚强决 心，而且也体现了对领导干部的关心和爱护。吏治腐败是最大的腐败，加强干部选拔任用工作监 督，防止和克服选人用人上的不正之风，是加强党的建设和反腐倡廉建设的重要任务。 为切实做到领导干部熟知、组工干部精通、一般干部了解的成效，在法院党组中心组集中 学习时把四项监督制度作为重点内容全文进行学习，会后参会人员结合各自分管工作静心撰写学 习体会文章。在全院干警大会上，党组书记以上党课的形式，进行了专题培训和学习，增强干警 们贯彻执行“四项监督制度”的意识和对选拔任用干部的参与权、知情权、选择权和监督权。以法 院网和信息宣传简报为载体宣传学习教育活动，通过不同形式的学习教育，从而为提高选人用人 公信度奠定了坚实的思想基础。书读百遍其义自见，每学一次都加深了对干部选拔任用各项政策 法规的理解和认识。当前我院正在开展的政法干警司法核心价值观教育活动与深入开展整治用人 上的不正之风教育活动和四项监督制度政策法规的学习的有机结合，为进一步匡正审判机关选人 用人风气、防止司法腐败打下了坚实的基础。作为审判机关负责组织人事工作的一名组工干部， 必须协助好党组选准人，用对人，只有这样才能确保审判机关队伍的纯洁性、才能确保司法权的 正确行使，才能确保人民群众合法权益的最终实现。忠诚、廉洁、公正、为民的司法核心价值观 必须靠一支政治坚定、业务精通、作风过硬、党性意识强的法官去践行。如何培养、造就一批这 样的人才？如何选拔出优秀干部？如何使用这样的干部？事关我们所在的部门和从事组工工作 的干部对政策法规学的有多深，用的准不准，干的实不实，组工干部的理论政策水平和工作实践 能力决定了参谋和助手的作用发挥的究尽有多大。通过学习，打开了我思考的大门，打造良好的 政治生态环境，才是匡清用人风气，提高选拔任用公信度，增强群众满意度的基本保障，为此组 工干部首先要做到以下四点； 一、认真研读四项监督制度，增强贯彻落实四项监督制度的自觉性。工欲善其事必先利其 器，作为干部选任工作具体承担者的组工干部，务必熟练掌握“四项监督制度”的具体规定，先学 一步、多学一些、深学一层。要有精研细读、反复揣摩的“钻劲”，逐字逐句地学、分章分节地学、
浅谈如何树立正确的用人导向
浅谈如何树立正确的用人导向 聚焦ISPOTLIGHT 浅谈如何树立正确的用人导向 事业兴败,关键在人;用人之要,重在 导向.用人导向问题是推动党的事业科学 发展的一个根本性问题,树立和坚持什么 样的用人导向,用什么样的干部,能否把 "对的人在对的时间放在对的工作岗位 上",决定着党的事业兴衰成败,决定着一 个区域或行业能不能又好又快发展. 一 ,什么是正确的用人导向 所谓正确的用人导向,是指以邓小平 理论和"三个代表"重要思想为指导,深入 贯彻落实科学发展观,坚持党管干部原则, 全面贯彻干部队伍"四化"方针,坚持德才 兼备,以德为先,任人唯贤,崇尚实干,群众 公认的用人标准,民主,公开竞争,择优地 把那些政治上靠得住,工作上有本事,作风 上过得硬,人民群众信得过的干部选拔上 来,实现人民群众愿望和组织意图的统一. 二,当前用人导向存在的问题 改革开放30多年来,干部人事制度改 革取得了巨大成就,但是,一些深层次矛盾 和问题还没有得到根本解决,在用人导向 上还存在一些问题,主要体现在:一是干部 选拔任用的民主机制不够健全.一些地方
和部门选人用人权过于集中,民主程序流于形式,少数领导特别是一把手把对人的管理和使用看作是权威和地位的象征,在人的选用上独断专行,凭个人好恶选人,任人唯亲,由小数人在小数人中选小数人. 二是干部竞争择优机制不够完善,用人过程不够公开.尽管《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》对干部的选任程序和公开程序都作了明确的规定,但在实际执行和操作过程中,求稳怕乱,论资排辈,平衡 照顾,求全责备现象仍然比较突出,这就决定了干部选拔任用过程中该公开的没有公开,该事前公开的事后公开,故意回避关键环和主要信息,实则抵制和反对公开.三 是用人失察而惩处不够严厉.由于没有建立有效连带责任追究制度,干部管理失之于宽,失之于软,尤其是对一把手缺乏严格有效的监督,容易助长个别领导用人上不够严肃和认真,导致把一些"带病工作",投n7n?ENTREPRENEURWORLD 文/张伟 机钻营,投领导所好的人选了上来.四是 选人用人上的不正之风屡禁不止,整治吏治腐败任务艰巨.一些长期存在的不正之风如任人唯亲,跑官要官,买官卖官,封官 许愿,拉票贿选,说情风,干扰风等不能得 到有效解决.以上问题尽管不是干部工作的主流,但伤害了正派干部的情绪,抑制了干部队伍的活力,严重影响选人用人公信
坚持正确选人用人导向详解
坚持正确选人用人导向 陈希来源：人民网－人民日报 党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）确立了“党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起”的管党治党指导思想，强调坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。 严肃认真开展党内政治生活，干部优秀、班子过硬是重要基础。有了好的干部队伍、好的领导班子，健康的党内政治生活就有了坚实的组织基础，党内政治生活基本规范就能得到严格执行；反之，党内政治生活就失去了基础条件，各种矛盾和问题就会滋长蔓延。坚持正确选人用人导向，对于加强和规范党内政治生活、营造积极向上、风清气正的良好政治生态具有十分重要的意义。如何坚持正确选人用人导向？《准则》从加强和规范党内政治生活的角度提出了明确要求，我们要认真贯彻落实。 严格执行党章规定的干部条件和好干部标准 用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。我们党选人用人的标准，概括地讲就是德才兼备、以德为先，具体地讲就是党章所规定的领导干部六个方面基本条件。从十二大党章到十八大党章，领导干部基本条件的具体内容虽有所变化，但核心部分没有变，主要包括政治素养、思想作风、履职用权、专业能力、修身自律等要求。这是我们党对90多年来干部队伍建设历史经验的科学总结，是党的性质和宗旨、党的理论和政策、党的重要主张在选人用人上的集中体现，是选拔任用干部的根本依据。一个时期以来，一些地方和单位党组织对此重视不够、理解不深，在选人用人中淡化甚至忽视党章规定的领导干部基本条件，影响了选人用人质量。“秉纲而目自张，执本而末自从。”在选人用人实践中必须强化党章意识，更好坚持党章规定的干部条件。 当前，严格执行党章规定的干部条件，就是要坚持和落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求。这些要求，既与党章规定的干部条件高度一致、一脉相承，又顺应伟大斗争和伟大事业的需要，赋予了德才兼备、以德为先标准新的时代内涵。坚持和落实好干部标准，要严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，大力选拔自觉践行“三严三实”要求、忠诚干净担当的干部。习近平总
树立注重基层的用人导向
树立注重基层的用人导向 本报编辑部 胡锦涛同志说过：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注意实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。”近日，经省委、省政府同意，省委组织部、省人事厅已启动从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员试点工作。 重视从革命和建设一线选用干部，是我们党培养选拔干部的一条根本经验。当越来越多高学历、高学位的大学毕业生直接从校门走进机关大门的时候，倡导在基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政机关，这无疑传递了组织上“真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部”的信号，彰显了正确的用人导向，具有重要的现实意义。其一，有利于激励干部安心基层工作。选拔优秀基层干部充实到上级党政领导机关，畅通了基层干部交流晋升渠道，使他们在更大平台上施展才华的合理愿望和要求得到满足和实现，提升了基层岗位的吸引力。其二，有利于促进干部全面提高素质。“宰相起于州郡，猛将发于卒伍”。古往今来，各种人才尤其是政治人才，大都是从社会基层开始，经过十分艰苦环境的锻炼和考验而成长起来、脱颖而出的。其三，有利于改善机关干部队伍结构。一般来说，机关干部具有文化素养较高、思维能力较强的优势，但由于缺乏基层工作经历，理论联系实际、处理复杂问题和做群众工作的能力相对较弱。而基层和生产一线的干部，尽管在文化程度、理论素养和政策水平等方面相对欠一些，做群众工作和处理实际问题的优势却比较明显。把富有基层工作经验的优秀干部选拔到上级党政机关，在优势互补、劣势互避中优化了干部队伍结构。基层干部与群众接触多、沟通多，熟悉民情，了解民意，他们充实到党政机关，可进一步密切干群关系，增强机关干部的服务意识和群众观念，使上级机关更加重实际、说实话、办实事、求实效，防止出现官僚主义、形式主义的现象。 树立注重基层的用人导向，要进一步加大优秀基层干部的选拔力度。在干部调配使用上，对长期在基层工作尤其在艰苦环境下取得突出成绩的干部，要优先提拔使用。进一步加大乡镇和乡镇之间、乡镇和县直机关之间干部交流的力度。通过加大干部交流，激发干部活力，也可以增加县直机关干部到基层乡镇锻炼的机会。同时还要健全完善从优秀村干部中选拔录用工作人员制度。要将基层工作经历作为选拔任用干部的一条基本原则，努力形成向基层干部倾斜的用人导向，加大从基层一线选拔干部的力度，注重将经过基层锻炼的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，坚持成熟一个，使用一个，真正让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，充分调到基层干部的积极性，使基层干部乐意在一线工作、机关干部渴望到基层锻炼，逐步建立起人才到基层锻炼、干部从一线选拔的良性互动机制。要把农村作为干部成长进步的必修课。农村不仅可以磨炼人的意志，培养吃苦耐劳的精神，而且可以增进与群众的感情，密切党群干群关系，更为重要的是可以丰富人生阅历，通过艰苦环境的摔打和考验，能够较快的成长成熟起来。实践证明，经过农村一线锻炼的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高，他们在制定政策、开展工作的时候，能够更了解实情，更切合实际。因此，我们要把到农村一线锻炼作为年轻干
在坚持XX集中制原则坚持正确选人用人导向上存有差距存在问题11个
在坚持民主集中制原则坚持正确选人用人导向上存有差距存在问题11个 1.有的地方和单位暗箱操选任干部，在扩大民主方面仍不同程度地存在“少数人选人”的现象。从调研推荐、动议提出考察人选到考察、讨论决定、任命等环节，都以保密为幌子，仅在党委（党组）、组织人事部门等少数人的小范围内运作，不但群众不知情，连征求纪检监察部门的意见时也只送交一份名单，使得对干部选任工作的监督基本不存在。民主推荐和民主测评往往是带着框框到群众中去搞所谓的推荐，群众只能顺水推舟地推荐早已内定的人选。 2.有的地方和单位存在少数人说了算的问题。个别地方和单位的选任主体特别是“一把手”往往处于上级管得着、看不见，同级看得见、管不了，一般干部
群众既看不见、也管不了的无法监督状态，使其在选人用人工作中搞“一言堂”、“个人说了算”等家长制作风，在推荐环节将自己的意见强加于人，干预干部考察工作，酝酿干部先入为主，讨论决定干部任免会议质量不高。 3.选人用人视野不宽，存在近亲繁殖，迁就照顾的问题。有的搞不讲原则讲关系，不讲党性讲人情，使得在选人用人上不坚持五湖四海，视野狭窄，眼光仅仅停留在本地区、本部门、本单位和身边少数人身上，选所熟悉的，用自己喜欢的人。有的为了照顾上级、同学、同乡、同事、战友、亲朋好友等方方面面的关系，既不坚持原则，也不尊重民意，将一些不该提拔的提拔了，不该重用的重用了，应该下去的保留了。 4.干部选任工作论资排辈，缺乏竞争。有的不看
能力看资历，不看水平看辈分，不看政绩看工龄，导致一些人混年头，熬岁月，墨守陈规，不思进取，即使政绩平平也能得到提拔使用，而大批年轻的优秀人才却受到压制；有的搞实际上的“终身制”，存在着“不到年龄不离岗，不犯错误不下岗”的现象，使得领导干部能上不能下，能进不能出，领导干部队伍老化。 5.干部选任工作论条块分割，缺乏整合。目前的干部体制，客观上形成了中央和地方各管理一批干部，机关和企事业单位又都各自储备了一大批干部，然而隶属关系不一，单位性质不一，干部交流不能进行，导致有的地方和单位人才过剩，有的单位人才匮乏，无形之中形成了条块分割。 6.缺乏科学的评价考核管理体系，存在“选不准、用不好”的现象，干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系和系统完备、科学规范、有
树立正确用人导向 选好配强党政正职
树立正确用人导向选好配强党政正职 ——肃南县切实加强乡镇党政正职队伍建设 作者：毛得勇文章来源：本站原创点击数：164 更新时间：2010/7/2 10:28:52 近年来，肃南县委把乡镇党政正职的选任放在同级干部选拔任用的突出位置，坚持正确的用人导向，严格执行选任程序，进一步优化了全县乡镇党政正职队伍结构，提升了乡镇党政正职素质。 一是注重能力锻炼、素质提升，加大培训力度。坚持把加强教育培养作为全面提高乡镇党政正职综合素质和领导 能力的基础，着眼于乡镇党委换届后领导班子建设的需要，加大对新任乡镇党政正职的培训教育力度。首先，把思想政治教育放在首位，结合县委全委扩大会议、县委中心组学习等会议，集中开展理想信念教育、权力观教育和警示教育，引导和促进乡镇党政正职坚定理想信念，增强党性意识。其次，推荐选送乡镇党政正职到省、市委党校学习深造，进一步加强对科学发展观等党的最新理论成果的学习，引导和督促领导干部特别是新任乡镇领导干部真正做到政治上把握 大方向、组织上搞好大团结、工作上坚持大发展、业务上注重大提高、待人上做到大度量，在领导班子建设中发挥好引领、导向作用，带好班子，管好队伍，负起责任，作出表率。第三，围绕发展这一要务，有计划地组织党政正职到沿海发达地区和境外学习考察、招商引资，开阔视野，增长见识，提高带领和推动发展地方经济的能力。近年来，先后选送6名乡镇党政正职参加了省委、市委党校举办的春秋季干部专题培训班，选派了8名乡镇党政正职赴新马泰地区参加了少数民族地区乡镇干部专题培训班。
二是注重德才兼备、群众公认，严格选任标准。坚持把选拔好乡镇党政正职作为加强乡镇党政正职队伍建设的基 础和前提。牢固树立“以德才选贤能、用发展论功过、凭实绩用干部”的用人导向，结合组织部长下基层工作，由部长或分管副部长带队，纪检、人事等相关部门人员参加，到各乡镇开展大调研。通过听取主要领导工作汇报、召开考察推荐会、个别谈话、走访了解群众、实地查看工作实绩等方式方法，客观评价工作，准确了解干部。同时，注重全面、客观、准确地反映领导干部的德才表现、工作实绩和领导能力，为正确使用干部打下了坚实基础。在人员配置上，在保证乡镇在发展思路和工作措施上的前后衔接的同时，保持干部队伍的相对稳定。新任党政正职全部具有乡镇党政领导班子工作经历，每个乡镇的党政正职中至少有1名继续留任或从本乡镇提拔任职，并全面推行乡镇党政正职全委会票决制度。。 三是注重优势互补、相得益彰，优化队伍结构。在坚持干部“四化”方针的前提下，高度重视乡镇党政正职的合理搭配，努力从结构上确保乡镇党政正职的整体素质和能力。具体工作中，以实绩用干部、为发展配班子为理念，按照岗位职责要求和人岗相适的原则进行配置，在保持队伍“年轻化”的同时，注重“综合性”，综合考虑干部的知识、才干、个性、气质和主要工作经历等因素，力求党政正职间的刚柔相容、优势互补。2008年以来，选配了9名年富力强、工作能力突出、群众口碑好的干部担任乡镇党政主要领导。调整后乡镇党政正职队伍平均年龄为42.4岁，比调整前下降了2.3岁。目前，全县8个乡镇领导班子形成了老中青梯次配备的年龄结构、互补扩容的知识结构、多元丰富的经历结构、协调相容的气质结构和可持续发展的潜能结构。