劳动和社会保障法简答题

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案

劳动与社会保障法

一、选择题：

1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ）

A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议

B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议

D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议

2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立（ B ）

A.劳动合同订立之日

B.用工之日

C.劳动合同公证之日

D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日

3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ）

A.国家与用人单位负担

B.用人单位与劳动者负担

C.国家、用人单位和劳动者共同负担

D.国家和劳动者负担

4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ）

A.双方未建立劳动关系

B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系

C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同

D.双方补签固定期限劳动合同

5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ）

A.相当于赵某1个月的工资

B.相当于赵某6个月的工资

C.相当于赵某12个月的工资

D.相当于赵某15个月的工资

6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ）

A.城镇职工

B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生

C.少年儿童

D.其他非从业城镇居民

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为（ C ）

A.新的用人单位

B.劳动者

C.新的用人单位和劳动者

D.劳动争议仲裁委员会

8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ）

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

9.我国生育保险基金来源于（ C ）

A.企业职工

B.政府补贴

C.城镇企业缴纳的生育保险费

D.妇联机构补贴

10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专

学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（ B ）

A.有效，王某和公司应继续履行

B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同

C.有效，因为王某工作认真负责

D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效

11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（ B ）

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为（ C ）

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（ C ）

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

B非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期内的

D.女职工在孕期的

14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（ D ）

A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同

B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同

C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同

D.试用期内王某可以随时解除劳动合同

15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费( C )

A.30%

B.50%

C.70%

D.100%

16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ D ）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

17.1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给基本养老保险金（ B ）

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是（ D ）

A.重新就业

B.享受基本养老保险待遇

C.应征服兵役

D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作

二、名词解释：

1.特殊就业保障是指国家通过立法和制定相关政策对特殊就业群体的就业实行特殊保护的制度。这里所称的特殊就业群体主要是指妇女、残疾人、少数民族人员和退役军人。

2.劳动监督是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况，实行检查、督促、处罚等一系列监督活动的总称。

3.社会救助是针对贫困问题而采取的一项社会政策措施，其目的是克服贫困，维护社会稳定。具体而言，社会救助是国家和社会按照一定的程序和标准，向由于各种原因而陷入贫困状态的社会成员提供物质帮助的一种社会保障制度。

4.就业促进又称促进就业，是指国家运用经济的、行政的或法律的手段为有劳动能力的人提

供和创造劳动机会，以保障其实现劳动目的的各种活动的统称。

5职工参与又称职工民主管理或企业民主管理，是指职工直接或间接参与管理所在企业内部事务的活动。职工持股制度、集体谈判制度、职工参与公司机关制度、企业委员会制度等，通常都被认为是职工参与制度的表现形式。

6.就业服务是指就业服务机构为劳动力市场的供需双方实现各自的目的所提供的有偿或无偿的服务活动。就业服务是推动劳动力市场运作、满足劳动力资源合理配置、实现促进就业目标不可缺少的环节。

7.劳动安全卫生检查制度是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫生有关法律规定的情况进行定期或不定期检查的制度。通过劳动安全卫生检查，督促企业和职工增强安全卫生意识，发现和消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，防患于未然。

8.工伤保险是指国家通过立法建立工伤保险基金，对工伤事故的受害者及其家属提供物质帮助的制度。在工伤保险制度下，保险费由雇主缴纳，劳动者本人不承担缴费义务，在发生工伤事故时，不论劳动者自身有无过失，均可从工伤保险基金获得相应的赔偿。

9.职业福利又称职工福利、职工生活福利，是指用人单位为满足本单位职工物质文化生活需要，通过举办集体生活和服务设施、建立各种津贴或补贴制度等方式，向本单位职工提供的物质帮助和服务活动的总称。

10.劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或约定条件的出现，合同当事人对已生效的劳动合同条款所进行修改或补充的行为。劳动合同变更发生于劳动合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利义务的完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段。

11.加班加点又称延长工作时间，是指劳动者的工作超过正常工作时间的长度。加班加点具体分为加班和加点两种情形。加班是指劳动者在公休日和法定节假日进行工作；加点是指劳动者超过日标准工作时间进行工作，即提前上班或推迟下班。

12.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利受到侵犯或劳动权利义务关系发生分歧而产生的争议。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。

13.公共福利是指国家和社会为满足全体社会成员的物质与精神生活需要，而兴办的公益性设施和提供的公益性服务。

14.集体协商也称集体谈判，指集体合同的缔约当事人双方为签订集体合同而进行的谈判活动。

15.基本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。它是职工最基本的劳动收入，负担着实现劳动力简单再生产的职能。

16.劳动安全卫生设施“三同时”制度是指我国境内的一切生产经营单位的建设工程项目的安全卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。

17.工资是指基于劳动关系，用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。支付工资是用人单位必须履行的法定义务。根据规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。

18.劳动安全卫生标准是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和发布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。

19.劳动争议调解是指劳动争议处理机构对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。

三、简答题：

1.如何理解我国工会的法律地位？

（1）工会是国家领导阶级的群众性组织。

（2）工会是广大工人阶级合法权益的代表。

（3）工会可依法取得社会团体法人资格。

2.什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？

失业，是指在劳动年龄内，有劳动能力且有劳动要求的劳动者得不到工作机会或者工作以后又失去工作的社会经济现象。

申领失业保险金应同时具备下列条件：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。（2）非因本人意愿中断就业。（3）已办理失业登记，并有求职要求。

3.劳动法律关系由哪些要素构成？

（1）劳动法律关系的主体，包括劳动者和用人单位。

（2）劳动法律关系的内容，即劳动法律关系主体所享有的权利和承担的义务。劳动法律关系的内容是劳动法律关系的基础和核心。

（3）劳动法律关系的客体，包括劳动行为和劳动条件。

4.我国最低生活保障有什么特征？

（1）最低生活保障以家庭为保障单位。在社会保障的诸项目中，绝大多数都是以特定的个人作为保障对象的，而最低生活保障则是以家庭为保障单位。

（2）最低生活保障是一种基本生活费用补贴。

（3）最低生活保障是一种应急性、临时性的社会救助措施。

5.社会福利具有什么特征？

（1）保障对象的全民性。

（2）权利义务的单向性。

（3）待遇标准的一致性。

（4）保障待遇的高层次性。

6.集体合同有何法律特征？

（1）主体的特定性，集体合同的主体一方是劳动者团体，另一方是用人单位或用人单位团体。

（2）内容的特定性，集体合同的核心内容是劳动者的集体劳动条件。

（3）义务的不对等性，集体合同主要规定用人单位的义务，以此来实现劳动关系的实质公平。

（4）双方的商谈过程采用集体谈判的形式。

（5）集体合同受到政府部门的严格监管。

7.确定最低工资标准主要考虑哪些因素？

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（1）当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；（2）城镇居民消费价格指数；（3）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；（4）职工平均工资；（5）经济发展水平；（6）就业状况等因素。

8.什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？

企业年金又称职业年金、私人养老金计划、企业补充养老保险，是指企业在基本养老保险之外，为其雇员提供一定退休收入的社会保障制度。企业年金不同于基本养老保险制度，它不具有强制性，由企业根据本企业的经济情况自愿举办。

企业年金基金由下列各项组成：（1）企业缴费；（2）职工个人缴费；（3）企业年金基金投资运营收益。

9.我国就业援助的措施有哪些？

（1）各级人民政府建立就业援助制度。

（2）地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作。

（3）政府投资开发的工作岗位应优先安排符合岗位要求的就业困难人员。

（4）采取特别扶住措施促进残疾人就业。

（5）对城市零就业家庭进行援助。

（6）对就业压力大的特定地区给与扶持。

10.什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？

劳动合同的履行，是指劳动合同当事人全面地、适当地完成其合同义务，从而使劳动合同的目的得以实现的行为。具体而言，就是劳动者提供适当的劳动，用人单位提供相应的劳动条件并向劳动者支付劳动报酬等行为。

（1）全面履行规则。（2）报酬支付规则。（3）劳动定额规则。（4）劳动安全规则。（5）用人单位发生变更不影响劳动合同效力规则。

11.工资保障具体包括哪些措施？

（1）严禁用人单位非法扣除职工工资。

（2）用人单位不得无故拖欠工资。

（3）工资保障的监督。

（4）工资基金管理

12.我国教育福利主要包括哪些内容？

（1）对接受义务教育的学生免收学费。

（2）在中等以上学校设立助学金和贷学金。

（3）国家鼓励各种社会力量及个人捐资助学。

13.特殊情形下的加班加点需符合哪些要求？

出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的程序和长度的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

14.我国劳动监督体系由什么组成？

（1）劳动行政部门监督；

（2）相关行政部门监督；

（3）工会监督；

（4）群众监督。

15.我国工伤医疗的待遇包括哪些？

工伤医疗待遇是指职工在工伤治疗期间所享受的各项待遇的总称。工伤医疗待遇主要包括下列各项：（1）医疗费用。（2）住院伙食补助费。（3）工伤医疗假期。（4）护理费。（5）辅助器具费。

16.劳动合同的变更应遵循什么程序？

（1）一方当事人提出变更要求。当事人一方要求变更劳动合同时，应及时向对方提出变更合同的要求并说明变更合同的理由、内容、条件以及请求对方答复的期限等内容。

（2）相对方按期作出答复。

（3）签订书面变更协议。载明变更的具体内容、变更条款的生效日期，并经双方当事人

签字盖章生效。

17.用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（3）休息日安排劳动者工作的应优先采用补休的形式，只有在无法安排补休的情形下，用人单位才应按法律规定支付劳动者加班工资。

（4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

18.什么是社会保障？社会保障包含几层意思？

在我国，社会保障是指以国家或政府为主体,依据国家法律建立起来的,旨在满足社会成员基本生活需求的社会经济制度。根据这个概念,社会保障包含以下几层意思：（1）社会保障的责任主体是国家或政府。（2）社会保障的目标是满足社会成员的基本生活需要。（3）社会保障制度的建立是以国家立法为依据的。

四、论述题：

1.试论述集体合同与劳动合同的区别。

集体合同和劳动合同虽然都与劳动关系密不可分，且常在同一个法律里面加以规定，但二者又有着明显的区别。这种区别主要表现在如下几个方面：（2分）（1）当事人不同。（1分）

劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体（即工会）和用人单位或其团体。（2分）（2）目的不同。（1分）

订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系，合同在此是劳动者借以与用人单位建立劳动关系的形式；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系，以达到协调、稳定劳动关系的目的。（2分）（3）内容不同。（1分）

劳动合同调整的是个人劳动关系，是以单个劳动者的权利和义务为内容；集体合同调整的是集体劳动关系，是以劳动者群体的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面（如工资合同、劳动条件等），并且个人劳动关系中某些问题没有法律、法规直接规定，集体合同则要加以规定。（2分）（4）效力不同。（1分）集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力，并且集体合同的效力还及于个人劳动合同，对个人劳动合同也具有约束力，因此集体合同的效力一般高于劳动合同的效力；劳动合同的效力只及于劳动者个人和用人单位。（2分）

2.试述劳动法的调整对象。

劳动法的调整对象包括两个方面的内容，一是劳动关系，这也是劳动法调整的最基本的关系；二是与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（2分）

（1）劳动关系。劳动关系是劳动法的主要调整对象，指人们在劳动过程中所形成的关系。劳动法通过对劳动权利义务的干预实现劳动关系双方利益的平衡。劳动法所调整的是在实现劳动的过程中劳动者与用人单位发生的社会关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位使用该劳动并支付报酬而产生的权利义务关系。（3分）

我国劳动法调整的劳动关系的范围包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系；国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同关系。国家机关、事业单位、社会团体的非劳动合同关系，不由劳动法调整，而是由公务员法以及其他相关法律调整。（3分）（2）与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法以劳动关系为主要的调整对象。但为了实现劳动关系，还会产生一些其他的社会关系，它们或是建立劳动关系的必要前提，或是劳动关系的直接后果，或是随着劳动关系附带产生的关系，这些社会关系与劳动关系有着密切的联系，亦为劳动法所调整。（3分）劳动法所调整的其他社会关系主要包括：劳动行政关

系；社会保险关系；劳动团体关系；劳动服务关系；劳动法制监督关系；劳动争议处理关系等。（3分）

3.试论述我国劳动合同的必备条款。

根据《劳动合同法》第17条第1款的规定，劳动合同的必备条款包括下述各项：

（1）劳动合同的主体。劳动合同的主体一方为用人单位，另一方为劳动者，劳动合同须载明双方当事人的相关信息，即用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（2分）

（2）劳动合同的期限。劳动合同的期限是指劳动合同双方当事人权利义务关系的存续期限。我国法律将劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。不同期限的劳动合同的双方当事人的权利义务的存续期限不同，在劳动合同中明确双方订立的是何种期限的劳动合同是十分必要的。（2分）

（3）工作内容和工作地点。这是指劳动者应当为用人单位提供的劳动，包括工作岗位与工作任务的要求以及工作所在地。工作内容是在劳动合同中约定，由劳动者履行劳动合同的主要义务。（2分） （4）工作时间和休息休假。（1分）

（5）劳动报酬。劳动报酬必须符合国家法律、法规的规定，如工资不得低于最低工资标准和集体合同的标准，工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。（2分）

（6）社会保险。我国规定的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动合同中关于社会保险的内容应符合国家法律法规的规定。（2分）（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（2分） （8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（1分）

4.试论述公平就业。

公平就业，实质上就是强调平等就业权，是指劳动者在就业过程中平等地享有就业机会，不得因工作能力之外的原因而受到歧视的平等对待的权利。（4分）

为了维护劳动者的公平就业权，反对就业歧视，我国《就业促进法》第3章对公平就业作了专章规定，其内容具体包括如下几个方面：（2分）（1）明确政府维护公平就业的责任；（2）规范用人单位和职业中介机构的行为；（3）保障妇女享有与男子平等的劳动权利；（4）保障各民族劳动者享有平等的劳动权利；（5）保障残疾人的劳动权利；（6）保障传染病病原携带者的平等就业权；（7）保障进城就业的农村劳动者的平等就业权；（8）劳动者受到就业歧视时可寻求法律救济。（8分）

五、案例分析：本大题2小题，每题10分，共20分。

1.徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店偷艺，向徐某收取5000元押金。徐某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店同意只要徐某从天天饭店辞职，即聘用徐某。徐某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申请劳动争议仲裁。

（1）徐某与天天饭店所签的劳动合同中，有关试用期的约定是否有效？为什么？（1）关于试用期的约定无效。（1分）根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（2分）

（2）关于天天饭店收取押金的做法是否合法？为什么？

（2）不合法。（1分）根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财

物。（2分）（3）徐某是否有权解除劳动合同？为什么？

（3）有权解除合同。（1分）根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（2分）本案中天天饭店没有为徐某缴纳社会保险费，徐某可以随时解除劳动合同。（1分）

2.2008年2月，某外商独资企业高薪聘请博士毕业生熊某担任软件开发部技术总监，但企业不负责为其缴纳社会保险。2008年5月20日，熊某因工作原因受伤，花费医疗费6万余元，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为双方已就社会保险事项达成协议，其受伤费用应由自己承担。熊某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。

（1）企业与熊某约定不缴社会保险的条款是否有效？为什么？（1）无效。（2分）根据《劳动法》第72条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业与熊某的约定违反了劳动法的强制性规定，因此无效。（3分）

（2）企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，熊某能否直接向劳动保障行政部门申请伤认定？（2）可以。（2分）根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向企业所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（3分）

3.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2009年2月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争执。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议仲裁委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？（1）不合法。（1分）根据《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。而本案中，直接由该企业人事处副处长担任调解委员会主任是不符合法律规定的。（2分）

（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？（2）不合法。（1分）因为是否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双方当事人自愿选择。（2分）张某不同意调解，调解委员会无权维持企业的处理决定。（1分）（3）人民法院是否应该受理张某的起诉？为什么？（3）不应该受理。（1分）因为劳动争议实行仲裁前置程序。（2分）

4.肖某于2006年3月与某轮渡公司签订为其5年的劳动合同，被聘为办公室职员，双方约定乙方必须服从领导。2008年1月，肖某接到人力资源部通知，要求其到东方号渡轮上从事票务工作。肖某认为公司擅自变更合同，拒绝从事票务工作，仍旧在办公室工作。公司遂以肖某不服从领导、违反劳动纪律为由，决定从2008年3月起解除同肖某的劳动合同。肖某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（1）本案中，轮渡公司能否单方面变更劳动合同？为什么？（1）不能。（2分）根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。（2分）这说明生效的劳动合同要经双方当事人协商一致才能变更，轮渡公司不能就工作岗位单方面变更。（1分）

（2）如果肖某同意解除合同，轮渡公司是否要支付肖某经济补偿金？为什么？

（2）要支付。（2分）根据《劳动合同法》第4条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。（2分）本案中，是轮渡公司首先提出解除劳动合同。（1分）

5.林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作。工作过程中，林某发现办公室有一笔记本电脑长期搁置无人用，遂擅自带回家使用。后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查下落无果，林某不敢承认，公司决定报案之际，林某不得已坦白真相。公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定解除劳动合同。林某提请仲裁，

认为自己处于怀孕期间，公司不能解除劳动合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。（1）公司可否解除劳动合同？为什么？（1）可以解除。（2分）根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（3分）

（2）林某提出的不能解除劳动合同的理由是否成立？为什么？

（2）不成立。（2分）根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的若严重违反用人单位规章制度，并不在用人单位不得解除劳动合同范围之内。（3分）6.2007年3月，顾某应聘于某公司，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为其3年的劳动合同。2008年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应参加社会保险，但公司拒绝，称顾某工资已经包含了社会保险费。2008年3月10日，公司通知顾某从2008年4月11日起解除劳动合同。顾某不服提请劳动争议仲裁。

（1）合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？

（1）无效。（2分）根据《劳动法》第72条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业与顾某的约定违反了劳动法的强制性规定，因此无效。（3分）（2）公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？（2）不可以。（2分）根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为约定解除和法定解除。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见。顾某也没有存在《劳动合同法》第39、40条所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。（3分）

7.王某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日王某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不同意负担经济补偿金。（1）王某提出解除劳动合同是否需要说明理由？为什么？（1）不需要说明理由。（2分）根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。王某还在试用期内，因而只需提前3天通知用人单位，无需说明理由。（3分）

（2）公司是否应该给与王某经济补偿金？为什么？

（2）不应该给与经济补偿。（2分）根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，只有是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，才向劳动者支付经济补偿金。（2分）本案中，是王某向用人单位提出解除劳动合同，因而不能获得经济补偿。（1分）

劳动和社会保障法练习题多项选择题(供参考)

劳动和社会保障法多项选择题 本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助 1.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（ CD ）。 A.一揽子合同 B.专门合同 C.自由合同 D.强制合同 2.有权确认劳动合同无效的机构有（ AD ）。 A.人民法院 B.劳动管理部门 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 3.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了 正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括 （ ABCD ） A.劳动者依法享受带薪年休假 B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 C.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D.法定工作时间内依法参加社会活动期间 4.劳动法的调整对象一般包括（ BD ）。 A.雇佣关系 B.劳动关系 C.与就业关系有密切联系的社会关系 D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 5.设立职业中介机构应当具备的条件有（ ABCD ）。 A.有明确的章程和管理制度 B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D.法律、法规规定的其他条件 6.我国目前职业培训的种类主要有（ ABCD ）。 A.学校教育和培训 B.职业培训机构的培训 C.劳动预备制度培训 D.学徒培训 7.竞业限制的人员限于（ ABD ）。 A.用人单位的高级管理人员 B.高级技术人员 C.用人单位的员工 D.其他负有保密义务的人员 8.津贴的具体作用有（ AD ）。

A.补偿作用 B.激励作用 C.奖励作用 D.调节作用 9.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（ BCD ）。 A.固定性的工作岗位上 B.临时性的工作岗位上 C.辅助性的工作岗位上 D.替代性的工作岗位上 10.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ BCD ）。 A.短期劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 11.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ ABD ）。 A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 D.劳动就业必须是出自公民的自愿 12.下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ ABD ）。 A.劳动法和民法的调整对象不同 B.劳动法与民法律的主体不相同 C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同 13.集体协商一般要经过的阶段有（ ABCD ）。 A.集体协商的提出和协商代表资格的确定 B.进入谈判准备阶段 C.正式进行谈判阶段 D.签订集体合同 14.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ ABC ）。 A.劳动法有特定的调整对象 B.劳动法有特定的主体 C.劳动法有独立的内容体系 D.劳动法有特定的调整方法 15.我国工会组织的法律地位表现在（ ABC ）。 A.合法性 B.独立性 C.代表性 D.具有法人资格 16.狭义上的国际劳动立法，主要指（ ACD ）。 A.国际劳工组织章程 B.国际劳工宪章 C.国际劳工公约 D.国际劳工建议书

(完整版)劳动法与社会保障法司考真题

劳动法与社会保障法司考真题 2017 1、农民姚某于2016年3 月8 日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12 月8 日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的? ABD A. 姚某自2016 年3 月8 日起即与红海公司建立劳动关系 B. 红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资 C. 姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险 D. 姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处 理 2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? CD A.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同 B?乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效 C. 丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用 D. 因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉 讼 3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员 20 人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是：BD A.无须向劳动者支付经济补偿金 B?应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工 C. 不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工 D. 不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者 2016 王某，女，1990 年出生，于2012 年 2 月1 日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000 元，试用期 1 个月。2012 年6 月30 日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8 月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000 元。请回答第1-3 题。 1、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：B A ．公司应定期安排王某进行健康检查 B .公司不能安排王某在经期从事高处作业 C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 D .若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动 2、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：D A ?王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B ?该劳动合同期限自2012年3月1日起算 C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金 D ?如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将 其辞退

劳动与社会保障法论文完整版

劳动与社会保障法论文集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

农民工的劳动权益保护法律问题探讨 近年来，随着我国改革开放和市场经济的不断深入发展，大量农村剩余劳动力不断涌向外地务工，成为人们所称 的农民工。农民工作为一大弱势群体，其各项权益受到侵犯的现象屡见不鲜。探究这类现象的根本成因及解决途 径是维护农民工权益的重要内容。 一、农民工劳动权益遭受侵害的现状 （一）劳动合同签定率低,劳动关系难以确定。我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订书面立劳动合同。但是,许多用人单位利用农民工法律知识薄弱的特点,采取欺骗手段不与农民工依法签定劳动合同,只是采取口头约定的 形式或者以劳务合同的方式来规避自己的法律责任。虽然,我国《劳动法》也规定了,只要劳动者能够证明与用人 单位有事实劳动关系的存在,也可以认定劳动关系依法成立。但是,由于文化水平,法律意识等因素的制约,要让农 民工自己举证证明与用人单位有事实劳动关系的存在是相当困难的。 （二）劳动时间长无故被延长，休息休假的权利往往得不到保证。我国《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是用人单位为了追求利润的 最大化,几乎视法律为无物,采取各种手段强迫农民工延长工作时间。他们平均每天的工作时间大多在十个小时以上,有的甚至达到十六、七小时,远远超出法定的平均工作时间。 （三）工作环境恶劣,安全防护措施差。农民工进入城市,大多是从事于各种劳动强度大,危险度高的高温、高空、高化学性的工作岗位,工作环境恶劣，工作条件差。加之缺乏系统的培训与指导,安全意识与防范措施较差,使得农民工的工作显得更加的危险化,近而造成农民工工伤事故频繁发生。 （四）劳动报酬低,工资克扣拖欠现象严重。农民工所从事的工作大多数都属于体力劳动,其工资水平低于当地 最低工资标准的现象十分普遍。而对于农民工超过法定工作时间的加班工资,用人单位也是鲜有依法足额给付的。不仅如此,用人单位还利用各种手段对原本就很微薄的农民工工资无故进行克扣。如遇到企业或公司进入生产淡季,或者利润严重下滑,用人单位往往会把责任推卸到劳动者的身上,无故或拒付农民工工资。 （五）社会保险和福利权利的缺失。社会保险、福利权是指劳动者享受国家和用人单位提供的福利设施和种种福 利待遇，在暂时或者永久丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利。而在实际操作中相当一部分用人单位为了 节约生产成本都不给农民工缴纳工伤保险造成这种现象的原因，一方面是用人单位对农民工的人身安全极端漠 视，另一方面也是由于农民工法律意识淡薄，以及社会保障部门监管不力造成的结果。 二、农民工劳动权益保护缺失原因分析? 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳 动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”既然《劳动合同法》对劳动者与用人单位签订劳动合同的规定如此具体与明确，为什么还会有如此高的不签订劳动合 同的比例笔者认为主要有以下几点: （一）农民工法律意识淡薄，对《劳动合同法》和《劳动法》等法律知之甚少或者几乎没有任何了解。有些农民 工知道要签劳动合同，却不知道该到底找谁签。还有些农民工对劳动合同存在误解，对劳动合同能否保护他们的 权益还存在怀疑，甚至认为劳动合同会束缚住他们。有时农民工为了找到一份工作，对在被雇用期间的权利和义 务未得到《劳动合同法》的保护并不太关注。 （二）不少企业、用人单位利用农民工不懂法且急于找到一份工作的空子，只和农民工口头约定工资待遇、劳动 条件等而不签订劳动合同，或者只和农民工签订劳务派遣合同。一旦出现有关损害赔偿的事由，用人单位便以没 签订劳动合同为由，拒绝承担责任或推脱负责。这种行为给许多农民工造成了损失，严重损害了农民工的合法权益。

劳动与社会保障法练习题

1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。 A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。 A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。 A一年B六个月C一个月D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。 A解除B自行解除C撤销D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。 A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同 9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。 A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D.事件 13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。

《劳动与社会保障法》试题库

《劳动与社会保障法》阶段练习二 二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》

9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时

电大劳动与社会保障法试题库(含答案)

电大:劳动与社会保障法试题库（含答案） 一、单项选择题 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁 2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟 4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂 5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动 强度的劳动.c. 第四级 6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人 或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C. 10 人以上 7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计 缴费满( B)的，按月领取基本养老金。B. 十五年 8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。D. 抚恤金 9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。B. 用人单位 1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。B.国家对雇佣关系的干预 2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期 3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。A. 不能低于集体合同的规定 4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。B. 20% 5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D. 40 小时 6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。c. 不得上岗作业 7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。(B)B. 12 个月 8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁的，由(B )。B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 9. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D )。D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 10. 以下选项中不属于专门福利的是(A )。A. 退役军人福利 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B. ?国际劳工标准》)。 2. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C. 19 世纪初)。 3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付( B. 1 个月工资)。 4. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D.职工代表大会)。 5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A. 企业的经营者)。 6. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪体假范围的是(D.事假)。 7. ?劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C. 36 小时)。 8. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指( D. 30 人以上)。 9. 不得安排哺乳未满( B. 12 个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

劳动与社会保障法

一1.-5 CCDDC 6-10D DC D D 二1劳动法律关系：劳方和资方的法律关系，理论上一般简称为“劳动关系”或“劳资关系”，是指雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。 2：又叫人才派遣，是一种新的用人或配置方式。有用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司得到所需要的工作人员。 3劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷或争议。 4社会医疗保险是指国家和社会通过立法建立医疗保险基金，在劳动者患病需要医疗费用或医疗服务时，山国家或单位提供医疗费用资助或医疗服务的一种社会保险制度。其目的是使患病劳动者的正常生活不受太大的影响，它是社会保险制度的一项重要内容。 5养老保险为国家或政府通过立法，以权利和义务相对应为原则，保障劳动者因年老而丧失劳动能力，或达到法定的解除劳动义务的劳动年龄界限后基本生活需求的一种经济制度安排，以增强劳动者抵御老年风险的能力的一种社会保险制度。 三 1.雇佣合同，指雇用人与受雇人约定，由受雇人为雇用人提供服务，雇用人向受雇人给付报酬的合同。劳动合同，指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的合同。(1) 二者的联系主要体现在：①二者都是兼具财产性和人身性的合同，即二者都是一方给付劳务，另一方给付报酬的合同；②二者都是诺成合同；③二者都是双务、有偿合同；④二者都是继续性合同。(2) 二者的区别主要体现在：①二者的历史发展不同。雇佣合同的历史久远；劳动合同是在雇佣合同的基础上发展起来的，是在资本主义发展之后才出现的。②二者的内容不同。雇佣合同的内容更多的是双方意思自治，协商的结果；而劳动合同里渗透了更多的国家干预的内容。③二者的主体及关系不同。雇佣合同，可能发生在自然人之间，也可能发生在单位之间，当事人之间具有平等性；而劳动合同，只能发生在自然人和单位之间，当事人在合同成立后即具有隶属性。④二者的形式不同。雇佣合同是不要式合同；而劳动合同应当采用书面形式，属于要式合同。⑤二者发生争议的处理程序不同。雇佣合同发生争议后，当事人可直接到法院起诉；而劳动合同，当事人应该首先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的才可以向人民法院起诉。⑥发生争议适用的诉讼时效不同。雇佣合同发生争议，适用2年的诉讼时效；而劳动合同发生争议，当事人必须在6个月内申请劳动仲裁。⑦适用的法律不同。应从雇佣合同与劳动合同的联系和区别作答 2.按照我国《劳动法》的规定，劳动合同的内容可以为必备条款和约定条款。1、劳动合同内容的必备条款（1）双方当事人的身份条款。（2）劳动合同期限。（3）工作内容和工作地点。（4）工作时间和休息休假。（5）劳动报酬。（6）社会保险。（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、劳动合同内容的约定条款（1）试用期。《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》对劳动合同中试用期的约定作出了如下限制：①对试用期约定的时间与次数限制。根据法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。②对某些类型的劳动合同禁止约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。③试用期包含在劳动合同期限内。④ 劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位

劳动与社会保障法练习

劳动与社会保障法练习 一、选择题 1、 劳动关系的实质是（A ）。 B. 劳动 D.劳动者与所属单位 人单位之间的关系 C. 管理劳动力方面的关系 面的关系 3、 目前，我国《劳动法》适用于（ A. 国家机关公务员 C.家庭保姆 4、 劳动法成为独立法律部门的时间 A. 18世纪初 C. 19世纪初 A. 没有法人资格 C. 具有社会团体法人资格 法人资格 B ）。 B. 劳动者 与用 D. 社会保险方 D ）等劳动者。 B. 现役军人 D.企业职工 般认为是在 （D ）。 B. 18世纪末 D. 20世纪初 C ）。 B.有企业法人资格 D.经法人登记后才有 6、在我国，劳动者的 劳动权利能力和劳动行为能力是公民在 （B ）同时产生的。 A .劳动权利和义务 C.劳动者 2、 下面社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是： （ 5、中华全国总工会、地方总工会、产业工会（

A.年满14周岁时 B. 年满16周岁时 C. 年满18周岁时 D.刚出 生时 7、根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准由（B ）规定。 A.国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府 C. 用人单位 D.工会与用人单位协商 &国际劳工大会是国际劳工组织的（A ）。 A.最高权力机关 B.执行机构 C.常设机构 D.常设秘书处 9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（A ）。 A. 1日 B. 2日 C. 1日半 D. 3日 10、劳动法的调整对象是（C ）。 A.经济管理关系 B.平等主体之间的财产关系和人身关系 C. 劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 D. 国家机关和行政相对人之间的关系 11、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间（B ）. A早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力 C与公民的民事权利能力开始的时间相同 D与公民的民事行为能力开始的时间相同 12、依据《集体合同规定》，集体协商职工一方代表在劳动合同期内， 自担任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得

劳动与社会保障法02任务-0001

一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。） 得分：28 1. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（ ）。 A. 2人 B. 3人 C. 4 人 D. 5人 满分： 2 分 2. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ ）的方针。 A. 集中就业 B. 分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 满分：2 分 3. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ ）。 A. 用人单位 B. 劳动行政部门 C. 职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会 满分：2 分 4. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。

A. 第二级 B. 第三级 C. 第四级 D. 第五级 满分：2 分 5. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 满分：2 分 6. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 A. 中秋节 B. 元旦 C. 国际劳动节 D. 解放军建军节 满分：2 分 7. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可 以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 满分：2 分 8. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一 次，具体的间隔年限是（）。

劳动与社会保障法复习题及参考答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月

《劳动与社会保障法》期末试题(精)

《劳动与社会保障法》期末考试试题 一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分 1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非 2、国家实行薪年休假制度。(是 3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非 4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非 5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是 6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是 7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非 8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非 9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非 10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是 二、名词解释(每题3分,共6分 1、劳动监察 2、劳动就业 三、多项选择题(每题3分共24分 1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。

A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留 2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤 3、劳动合同终止的的条件是____。 A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行 4、劳动合同无效的确认权在____。 A 用人单位上级主管部门

B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 5、社会保险具有的特征是_____。 A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性 6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。 A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制 7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。 A 计时工资

劳动与社会保障法知识要点

劳动与社会保障法知识要点 名词解释： 1、劳动法的基本原则：它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动 关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动权利 和劳动义务关系。是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。 3、劳动行政法律关系：劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依据有关 劳动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。 4、劳动服务法律关系：劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据相关的 劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。 5、法的三要素：概念、规则、原则 6、法律规则的结构要素：假定条件、行为模式、法律后果 7、劳动法的地位：它是我国整个法律体系中的重要组成部分，是一个独立的法律部门 8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动者派 遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。 9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一 般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。 10、集体谈判：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体 合同进行商谈的行为。 11、集体合同：团体协议或团体合同。是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体或者由 工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约。12、劳动安全卫生设施“三同时”制度：我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动安全卫 生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的一种劳动保护制度。 13、劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕 权利、义务以及相关利益所生的争议。 14、违反劳动法的法律责任：用人单位和劳动者及其他劳动法主体，违反劳动法规定所应承担 的否定性的法律后果。 辨析说明： 15、劳动法与其他部门法之间的区别： A、民法：调整对象不同；调整主体不同；调整的原则不同 B、行政法：调整对象不同；调整主体不同；法律关系的产生根据不同 C、经济法：调整对象不同；目的不同 16、劳动合同制度与劳务合同的区别： 主体不同：自然人 / 自然人、法人、或其他组织 内容不同：提供劳动的过程 / 必须有劳动成果 地位不同：合同签订前是平等的，签订后具有一定的隶属性，是管理与被管理的 关系 / 地位始终是平等的 费用计算不同：按劳分配 / 遵循商品定价规则，即成本加合理的利润 适用法律不同：适用劳动法 / 不适用劳动法

劳动与社会保障法名词解释(超全)

A、安全卫生设施三同时制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。 B、不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。 补充保险：是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作时间和标准工作周。 C、残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。 残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家生活保障。 城生活无着的流浪乞讨人员：是指因自身无力解决食宿，无亲友投靠，又不享受城市最低生活保障或者农村五保供养，正在城市流浪乞讨度日的人员。 D、贷学金制度：是指国家助学贷款制度，是通过向学生提供低息或者无息贷款的方式，为学生解决读书期间的生活和学习困难的一种教育福利制度。 F、复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新就业。 法律意义上的社会保险关系：是指依据社会保险法律、法规的规定动作，社会保险经办机构与社会成员或者用人单位、劳动者之间的社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。 非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 G、广义的休息时间：是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。 广义上的社会福利：是指由政府和社会举办和出资、旨在改善人民物质和文化生活的一切措施。 广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 个人争议：又称个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。 工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 工会的参与权：工会有代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与企业管理的权利。 工会的监督权：工会履行维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。 工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。 工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工伤：是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。 工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 公平就业：就是反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等的对待。 公共卫生：是以预防医学观念、理论和技能为基础，针对预防疾病、促进人群健康所采取的社会性实践的总称。 公共设施：是指为了满足居民的生活需要而的有关交通、通讯、能源的、水务、绿地、文化、体育等公共性服务的设施。 公共就业服务：是指由各级劳动保障部门提供的公益就业服务。

电大劳动和社会保障法第七章自测练习

职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 选择一项： A. 劳动过程及其他相关过程 B. 基于劳动合同而提供的劳动过程 C. 劳动过程 D. 劳动过程除去加班加点过程 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。 选择一项： A. 所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中 B. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任 C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除 D. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 选择一项： A. 企业工会 B. 劳动行政部门

C. 用人单位 D. 职业安全卫生行政管理部门 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 选择一项： A. 安全第一，预防为主 B. 安全第一 C. 安全为主 D. 预防第一，安全为主 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。 选择一项： A. 政府财政承担 B. 劳动者个人承担 C. 劳动者与用人单位共同承担 D. 用人单位承担 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。

选择一项： A. 拒绝权 B. 停止作业和紧急撤离权 C. 知情权 D. 监督权 下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（）。 选择一项： A. 建筑施工企业 B. 烟花爆竹制造企业 C. 矿山企业 D. 重型机械厂 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（）。选择一项： A. 2年 B. 3年 C. 1年

月劳动和社会保障法真题答案及解析

全国2007年10月高等教育自学考试 劳动和社会保障法试题 课程代码：03322 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列选项中属于社会保险争议的是（D）375 A．因履行劳动合同发生的争议 B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C．因职工自动离职发生的争议 D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议 2．无效劳动合同的确认机构是（D）125 A．劳动行政部门或人民法院B．劳动行政部门或工商行政管理部门 C．劳动争议调解委员会或人民法院D．劳动争议仲裁委员会或人民法院 3．按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过 ．．．工资总额的（C）247 A．8% B．15% C．20% D．25% 4．“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（A）195 A．最低工资B．最低福利 C．最低救济D．最低保障 5．根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用 人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于 ．．．对原用人单位造成实际经济损失的（C）139 A．30% B．50% C．70% D．85% 6．我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（A）305 A．《工伤保险条例》B．《工伤保险规定》 C．《工伤保险办法》D．《工伤保险法》 7．劳动保护法的主体是（A）217 A．劳动者B．用人单位 C．国家D．劳动者或用人单位 8．“当事人双方争议的法律关系”被称为（）

劳动与社会保障法练习题一

劳动与社会保障法练习题（一） 第一部分选择题（共30分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（） A、1994年1月1日 B、1994年7月5日 C、1995年1月1日 D、1995年7月5日 2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（） A、劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系 B、劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系 C、工会组织与其所在的用人单位之间关系 D、张某与某企业之间存在的劳务关系 3、就业训练中心的招生对象为（） A、具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的青年 B、城镇待业青年和转业培训人员 C、已与用人单位建立劳动关系的劳动者 D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年 4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（） A、3年 B、5年 C、7年 D、10年 5、下列客观情况中属于劳动法律事实的是（） A、企业签订产品买卖合同 B、登记劳动者身份证 C、企业参加贸易洽谈会 D、劳动者同意企业调动其工作岗位 6、北洋政府的农商部公布的《暂行工厂规则》是我国第一个劳动立法，其公布时间是（） A、1921年 B、1922年 C、1923年 D、1924年 7、在柏林召开的欧洲15个国家参加的、世界上第一次由各国政府派出代表参加的国际劳动立法会议的时间是（） A、1880年 B、1890年 C、1906年 D、1919年 8、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付的经济补偿金的标准为（） A、相当于低于部分的25% B、相当于低于部分的50% C、相当于工资报酬的25% D、相当于工资报酬的50% 9、劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（） A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表 B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表 D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表 10、某企业发生一起生产事故，死亡9人，重伤14人，轻伤15人，这属于（） A、轻伤事故 B、重伤事故 C、重大伤亡事故 D、特大伤亡事故 11、企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是（） A、火车司机 B、渔业工人 C、出租车司机 D、旅游导游 12、下列劳动安全卫生制度中，属于劳动卫生规程主要内容的是（） A、防止有毒有害物质危害的规定 B、关于动力锅炉安全的规定