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以艾美星为例的企业文化

以艾美星为例的企业文化

如何创立自有化妆品品牌——以艾美星为例

艾美星,中国第一个创立“古方平衡养生”的本草养颜品牌。

艾美星宗旨:用美丽迎接太阳。

艾美星寓意:艾:艾草,中草药;皇室贵族

美:美丽

星:忠心,爱心

艾美星历史:成立于1998年9月28日,集研发、生产、销售、教育培训、品牌连锁、直营连锁为一体的企业。代理品牌:法国双清、诗兰;意大利贝姬

创始人:王英女士,香港艾美星集团董事、成都天雨潼商贸有限公司总经理。中国中医健康养生专家、美容院实践店务管理专家、美容业绩激励高级讲师。

2000年,香港国际美容师学位。

2002年,西南交大MBA硕士学位。

2007年,创办艾美星品牌。

2008年,在香港注册集团公司。

2009年,代理法国进口品牌DR。

2010年,升级专业线品牌

2011年,推行互联网、淘宝等电子商务平台。

2012年,日化品牌上市。

艾美星灵魂:忠于企业,力夺市场,全面创新,持续双赢。

艾美星承诺:一流的产品效果,一流的专业技术,一流的服务质量。

核心价值:1、客户利益高于一切,专业品质决定未来。

2、为客户创造深度价值,为用户创造健康美丽。

团队精神:只有优秀的团队,才有优秀的个人,只有优秀的个人,才有优秀的团队。

我们的作风:召之即来,来之能战,战之能胜,首战用我,用我必胜。

团队敬业精神:激情、快乐、服从、高效。

南方电网考试题库完整

配电岗位本科面试题 第一章必答题 必答题1 1?试述架空线路维护应具备哪些技术资料? 答:1)技术规程:电气装置安装工程施工及验收规范、架空配电线路运行规程、电力变压器运行规程、电力设施保护条例、电业安全工作规程。(2.5分) 2)图纸:配电网络接线图,配电线路杆位图,户外公用变低压台区图。(2.5分) 3)记录:巡线记录,交叉跨越记录,缺陷及处理记录、故障处理记录,防护通知单,检修记录。公用变负荷、末端电压记录。(2.5分) 4)台账与清册:线路台账、变压器台账,柱上开关、刀闸台账,开关站清册、配电室清册、双电源清册,试验报告单。(2.5分)答案要点:线路维护的技术资料条件 必答题2 2.简要概述配电自动化系统的组成及组织结构。 答:配电子站:实现配电网数据的采集、处理及存

储、人机联系和各种应用功能(2 分) 配电子站:是主站与终端之间的中间层设备,根据配 电自动化系统分层结构的情况而选用,一般用于通信汇 集,也可根据需要实现区域监控功能。(2分) 配电终端:是安装在一次设备运行现场的自动化装 置。(2分) 通信通道:是连接配电主站、配电子站和配电终端,实现信息传输的通信网络。(2分) 根据配电自动化终端设备的接入规模和通信通道的组织架构,配电自动化系统结构分为:主站一一终端两层结构和主站子站 终端三层结构。(2分)答案要点:配电自动化基本概念 必答题3 3.简要概括配电网的概念,配电网有哪些特点? 答:把电力系统中二次降压变电所低压侧直接或降压 后向用户供电的网络称为配电网;(4分) 深入城市中心和居民密集点,传输功率和距离一般不 大。(2分) 供电容量、用户性质、供电量和可靠性要求千差万别,各不相同。(2分) 通常我国配电网中性点不接地。(2分) 答案要点:配电自动化基本概念

国家电网企业文化及形势任务教育网络试题复习资料

企业文化及形势任务教育网络试题(答案) 一、单选题 1、国家电网公司的企业愿景是()。 A、建设世界一流电网,建设国际一流企业 B、建设全国一流电网,建设国内一流企业 C、建设全国一流电网,建设国际一流企业 D、建设世界一流电网,建设国内一流企业 2、国家电网公司的企业使命是()。 A、建设世界一流电网 B、建设国际一流企业 C、抓发展、抓管理、抓创新,创一流 D、奉献清洁能源建设和谐社会 3、国家电网公司的企业宗旨是()。 A、四个服务 B、体质服务是国家电网有生命线 C、奉献清洁能源建设和谐社会 D、保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应 4、国家电网公司的核心价值观是()。 A、忠诚、责任、创新、奉献 B、诚信、敬业、创新、奉献 C、诚信、责任、创新、奉献 D、诚信、责任、创新、节约 5、企业发展、事业进步的根本动力是()。 A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献 6、企业立业、员工立身的道德基石是()。 A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献 7、员工爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动是()。 A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献 8、员工勇挑重担、尽职尽责的工作态度是()。 A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献 9、国家电网公司的企业精神是()。

A、努力超越、无私奉献 B、爱岗敬业、无私奉献 C、爱岗敬业、追求卓越 D、努力超越、追求卓越 10、“努力超越、追求卓越”的本质是()。 A、创新 B、与时俱进、开拓创新、科学发展 C、以人为本、共同发展 D、奉献 11、国家电网公司发展的总战略是()。 A、建设具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。 B、与时俱进、开拓创新、科学发展 C、建设“一强三优”现代公司 D、以“三个建设”为保证,全面推进“两个转变”,建设“一强三优”现代公司 12、国家电网公司的战略目标是()。 A、建设世界一流电网 B、建设国际一流企业 C、建设“一强三优”现代公司 D、建设国内一流企业 13、国家电网公司提出公司力争2020年()。 A、初步建成“一强三优”现代公司 B、基本建成“一强三优”现代公司 C、全面建成“一强三优”现代公司 14、国家电网公司的战略途径是()。 A、三集五大 B、两个转变 C、建设“一强三优”现代公司 D、三抓一创 15、国家电网公司的战略保障是()。 A、三抓一创 B、统一的优秀企业文化 C、科技创新 D、三个建设 16、建设世界一流电网,是以统一规划、统一标准、统一建设为原则,以特高压电网为骨干网架,各级电网协调发展,具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。其中,()是前提,()是基础,()是关键。 A、“统一”“坚强”“智能”

企业文化手册领导寄语

企业文化手册领导寄语 健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力,已经成为企业核心竞争力的重要因素。现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化,只有着力营造和谐稳定的内外部环境,只有切实履行起应尽的社会职责与使命,才能真正形成自己的企业文化生产力,从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。 肩负着繁荣双矿经济,振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘,走过了坎坷发展的风雨,走过了煤炭销售的低谷,也走过了商海的潮头浪尖,从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强,销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神,以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格,开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。这辉煌中浸透的是销售人辛勤的汗水,同时也尽显销售公司深厚的文化底蕴。经过多年的工作实践与精密整合,销售公司独具特色的企业文化建设正以其巨大的感召作用有机的融入到企业生产经营管理各项工作之中,并成为了广大员工的自觉遵守的行为准则,在提升管理水平、改善企业形象、提高市场竞争力等方面正发挥着文化建设的巨大优势,进一步加强了企业的吸引力、凝聚力和号召力。企

业文化建设好似春风化雨,在潜移默化中使广大职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化,劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心,自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导,爱岗敬业、创新发展、追求卓越、勇于奉献的精神已成为职工与企业和谐发展的不竭动力。 站在建企60周年这个新的起点上,我们再次打磨企业文化这把宝剑,使企业文化这一系统工程更具体、更直观、更贴近实际,在企业战略、企业宗旨、企业精神、企业价值观、基本理念、规章制度、工作作风、人文环境以及与之相适应的思维方式行为方式等理念通过征集、研讨、论证等形式进行提炼整合,形成了包括理念识别、行为识别、视听识别为主要内容的销售公司《企业文化手册》。希望这本手册的出台不仅带给广大员工视觉上的冲击力,更多的是能够带给大家对公司企业文化建设的深层思考、对价值观的追求、对行为规范的积极探索,从而有效的发挥出文化管理的巨大力量。我们希望,通过广大员工的戮力实践,身体力行,不断丰富企业文化的内涵,不断深化企业文化的精髓,进一步振奋精神、凝聚力量、激发学习力和创造力,立足和谐发展这一时代主题,不断挖掘企业发展的动力源泉,拼搏奋进、扎实工作,向着和谐高效文明的目标昂首迈进。

中国移动通信企业文化理念体系

中国移动通信企业文化理念体系 正德厚生臻于至善中国移动通信企业文化理念体系 核心价值观 正德厚生臻于至善 正德厚生”是中国移动的行为责任规范。中国移动的员工要以责任”为安身立命的根本。中国移动在全集团倡导承担责任的自觉意识,鼓励承担责任的自觉行为。 正德厚生”是中国移动的社会责任宣言。中国移动事业的发展,是建立在社会总体经济发展的基础上。中国移动将以高度社会责任感,关怀社会民生,关注民众福祉,做一个优秀企业公民,通过各种实际行动回报社会。 臻于至善”是一种状态,是一种不断完善、不断超越的状态。中国移动臻于至善”的进程,是一个不断进取、上下求索、开拓创新、自我超越的持续提升过程,最终将引领中国移动成为其他企业学习和追赶的标杆。 臻于至善”是一种境界,是一种按照事物内在的标准力求达到极致的境界。追求至善至美是中国移动不断提升、不断发展、从做大走向做强的内在驱动。它宣示了中国移动在未来通信行业乃至全球产业界的自我定位,那就是要力争在全球企业中站位领先。 企业使命 创无限通信世界做信息社会栋梁 及时、充分而有效的沟通是人类实现资源共享、社会实现集约快速发展的必要条件。通信业的发展,帮助人类逐渐打破沟通的时空障碍,使人与人之间的沟通更为快捷有效。 无限通信”的世界是我们每个人的梦想乐园,在没有任何沟通限制和障碍的世界,在能够随时”、随地”、随意”、沟通无极限”的世界,人类能够自由共享所有知识,自由传达所有情感。中国移动凭借卓越的技术和才能,把创造和实现人类共同的梦想创无限通信 世界”作为自己无上的企业使命。 中国移动的技术、业务创新和运营模式创新,将在社会信息化进程中形成示范效应。中国移动将通过开放的网络平台,吸引信息资源提供者创造更多更好的信息资源;通过多样化业务的引导和推广,促使消费者使用更高效的信息交流方式,更便利地获取所需的信息资源,以更高的效率使信息转化为财富。 愿景 成为卓越品质的创造者

2019年南方电网招聘考试试题及参考答案

一、单选题(下面题目中只有一个正确答案,请将正确答案的序号填入题内括号内,每题1分,共35分) 1.按照宪法的理论,制宪主体不同于制宪机关.下列关于我国宪法的制宪主体或制宪机关的哪一表述是正确的?( D ) A.全国人民代表大会和地方各级人民代表大会是我国的制宪主体 B.全国人民代表大会是我国的制宪主体,全国人民代表大会常务委员会是我国的制宪机关C.全国人民代表大会是我国的制宪机关,宪法起草委员会是它的具体工作机关 D.第一届全国人民代表大会第一次全体会议是我国的制宪机关 2.万物皆备于我是(C ) A.形而上学B.辩证法C.主观唯心主义D.客观唯心主义 3.阶级社会发展的直接动力是( B ) A.社会改革B.阶级斗争C.社会基本矛盾D.个别劳动时间 4.体现公共行政的性质和方向的是( B ). A.国家职能B.政府职能C.立法职能D.司法职能 5.甲.乙两企业签订销售合同,甲按约给付乙方4万元定金后,乙企业违约.甲企业依法有权要求乙企业给付( A ). A.8万元B.2万元C.4 万元D.6万元 6.质量互变规律揭示了事物发展的( A ). A.形式和状态B.源泉和动力C.方向和途径D.内因和外因 7.在检验真理的过程中,逻辑证明( D ). A.起决定性作用B.只起微不足道的作用 C.与实践共同起决定性作用D.起补充实践检验的作用

8.事物发展的源泉在于( C ). A.人的主观能动性B.事物之间的相互作用C.事物的内部矛盾D.外力的推动9.现代企业制度的一种有效组织形式是( B ). A.承包制B.公司制C.租赁制D.股份制 10.公务员受警告处分的时间为( B ). A.五个月B.六个月C.八个月D.十个月 11.秦始皇时期,某地有甲.乙两家相邻而居,但积怨甚深.有一天,该地发生了一起抢劫杀人案件,乙遂向官府告发系甲所为.甲遭逮捕并被定为死罪.不久案犯被捕获,始知甲无辜系被乙诬告.依据秦律,诬告者乙应获下列哪种刑罚?( A ) A.死刑B.城旦春C.迁刑D.笞一百 12.公司制企业的两种主要类型是( D ). A.独资企业和合伙制企业B.合伙制企业和有限责任公司 C.合伙制企业和股份有限公司D.有限责任公司和股份有限公司 13.我国现行宪法规定劳动是公民的( C ). A.权利B.义务C.权利和义务D.职责 14.作为调节社会经济运行的一种重要经济杠杆,提高税率通常要( B ). A.提高政府的财政收入B.抑制投资,有利于防止经济过热 C.刺激消费D.提高税收管理的效率 15.货币执行价值尺度的职能( D ). A.必须是支付债务的货币B.必须是现实货币 C.必须用金属货币D.必须代表一定的社会劳动 16.中国人民政治协商会议(简称“政协”)是有广泛代表性的( B ).

国网企业文化基础知识考试题库 [01]...

企业文化试题库 一、单项选择题 1.企业文化起源于()。 (A)美国(B)日本(C)中国(D)英国 答案:B 2.企业文化理论成型于()。 (A)美国(B)日本(C)中国(D)英国 答案:A 3.企业文化是一种()。 (A)观念形态的价值观(B)理论(C)工具(D)管理活动 答案:A 4.企业文化具有凝聚功能是由于()。 (A)利益驱动(B)感情融合(C)个人与企业理想目标一致(D)职业保障 答案:C 5.员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查,使自己的行为基本符合企业目标的要求,这属于企业文化的()功能。 (A)凝聚(B)导向(C)激励(D)约束 答案:B 6.与企业外在的硬性管理方法相比,企业文化管理具有一种内在的感召力,使每个员工产生浓厚的归属感,这属于企业文化的()功能。 (A)凝聚(B)导向(C)激励(D)约束 答案:A 7.企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。 (A)外在表现(B)内在基础(C)必要前提(D)必然要求 答案:B 8.企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”,是()的化身,从而能够聚集和感召人们。 (A)企业愿景(B)企业价值观(C)企业管理实践(D)企业使命 答案:B 9.塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业()相统一的原则。 (A)社会责任(B)工作责任(C)管理工作(D)生产经营

答案:A 10.()的管理思想是自觉的管理思想。 (A)企业文化(B)经验管理(C)制度管理(D)人文管理 答案:A 11.行为文化是指()在生产经营、学习娱乐中形成的文化。 (A)管理人员(B)经理(C)企业员工(D)生产人员 答案:C 12.()是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价,体现着企业的声誉,反映社会对企业的承认程度。 (A)企业责任(B)企业信誉(C)企业印象(D)企业形象 答:D 13.如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。 (A)系统性(B)认同性(C)稳定性(D)统一性 答案:B 14.员工对企业文化的认同是对()的认同。 (A)企业家个人的价值观(B)超越个人的共同价值观(C)企业现状(D)企业盈利能力 答案:B 15.优秀的企业文化,最终必须能够服务于( )。 (A)企业(B)社会(C)人(D)国家 答案:B 二、多项选择题 1.坚持“以人为本”的企业文化建设主旨,其主要实践途径包括( )。 (A)充分地重视人(B)正确地看待人(C)有效地激励人(D)全面地发展人 答案:ABCD 2.企业文化划分为( )等几个层次。 (A)行为文化(B)物质文化(C)精神文化(D)制度文化 答案:ABCD 3.企业价值观取向包括( )等。 (A)经济价值取向(B)社会价值取向(C)伦理价值取向(D)人文价值取向 答案:ABCD 4.企业的外部社会环境包括( )等。

企业文化手册领导寄语范文

企业文化手册领导寄语范文 企业文化手册领导寄语范文一 健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力,已经成为企业核心竞争力的重要因素。现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化,只有着力营造和谐稳定的内外部环境,只有切实履行起应尽的社会职责与使命,才能真正形成自己的企业文化生产力,从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。 肩负着繁荣双矿经济,振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘,走过了坎坷发展的风雨,走过了煤炭销售的低谷,也走过了商海的潮头浪尖,从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强,销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神,以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格,开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。这辉煌中浸透的是销售人辛勤的汗水,同时也尽显销售公司深厚的文化底蕴。经过多年的工作实践与精密整合,销售公司独具特色的企业文化建设正以其巨大的感召作用有机的融入到企业生产经营管理各项 工作之中,并成为了广大员工的自觉遵守的行为准则,在提升管理水平、改善企业形象、提高市场竞争力等方面正发挥着文化建设的巨大优势,进一步加强了企业的吸引力、凝聚力和号召力。企业文化建设好似春风化雨,在潜移默化中使广大职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化,劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心,自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导,爱岗敬业、创新发展、追求卓越、勇于奉献的精神已成为职工与企业和谐发展的不竭动力。 站在建企60周年这个新的起点上,我们再次打磨企业文化这把宝剑,使企业文化这一系统工程更具体、更直观、更贴近实际,在企业战略、企业宗旨、企业精神、企业价值观、基本理念、规章制度、工作作风、人文环境以及与之相适应的思维方式行为方式等理念通过征集、研讨、论证等形式进行提炼整合,形成了包括理念识别、行为识别、视听识别为主要内容的销售公司《企业文化手册》。希望这本手册的出台不仅带给广大员工视觉上的冲击力,更多的是能够带给大家对公司企业文化建设的深层思考、对价值观的追求、对行为规范的积极探索,从而有效的发挥出文化管理的巨大力量。我们希望,通过广大员工的戮力实践,身体力行,不断丰富企业文化的内涵,不断深化企业文化的精髓,进一步振奋精神、凝聚力量、激发学习力和创造力,立足和谐发展这一时代主题,不断挖掘企业发展的动力源泉,拼搏奋进、扎实工作,向着和谐高效文明的目标昂首迈进。

广西电网招聘考试2018年考试试题题型内容历年考试真题

南方电网公司招聘考试笔试历年真题汇总整理 财会类: 广东电网能报6个局,先面后笔。海笔海面。只要进面就可以准备笔试了,我就被这个坑了。考前一周发笔试。考前一天发准考证,建议大家面试完就开始准备笔试吧65道专业课、30单选5多选30判断 什么规模报酬、IS-LM、经验法则、利息保障倍数、5c模型、企业所得税、材料成本差异,考了好多宏观。微观。管理学。财务管理。会计反倒不多,审计税法更是一点都没有。坑啊!神坑!!!本想着不会的判断全选错,尼玛检查的时候发现一排排全是错。好想哭!据说笔试会划线60分及格,感觉及格的人会很少,知识虽然都学过,但是太庞杂复习起来很容易有遗漏 面试注意事项:总共有4位面试官,3个面试官问问题,1个面试官用电脑做记录。然后就到我啦,一坐下来,面试官就很亲切地说。就让我轻松下来了。然后先做自我介绍。做完自我介绍,其中一位面试官就就我投递的第二志愿,人力资源管理岗位开始问了。基本上都关于招聘的问题。比如说,面试时候了解候选人情况的一些技巧;招聘的时候要注意什么。然后她会根据你自己的回答,再接着问。接着,就另外一个面试官开始发问,他看着我的成绩单,就说,你哪门学科学得比较好。我就说都差不多。然后他就说那就是都很好咯?就和旁边的面试官笑起来了。然后就抓着我的人员测评课程进行发问。这门课程学了些什么啊?有没有听过什么什么?.后来又问道无领导小组讨论可以测试出候选人哪些能力?企业组织结构有哪些?我就回答了直线制、职能制、直线职能制、事业部制。(幸好昨晚准备的时候刚好看到)好了,他一听到事业部制就高兴了。问什么是事业部制?南方电网是不是? 管理类: 面试了的人都可以笔试。这是南网的惯例 因为很早就公开笔试在20号。所以面试完,我就开始准备笔试了。 总共65题,1个小时。我的试题是人力资源管理A卷 题型:单选(20~30题),判断(20~30题),多选(5题)

公司企业文化手册

三航宁波分公司企业文化手册 目录 经理致辞 第一章公司概况 第二章公司文化 第三章员工权利义务 第四章员工思想行为规范 第五章员工培训 第六章员工沟通渠道 第七章员工奖惩 第八章附则 附录 经理致辞 亲爱的员工,您好! 欢迎您加盟我们的团队,您的到来使三航宁波分公司又增添了一份新的活力。 公司以精诚服务、创造美好为核心价值观,以造福员工、回报社会为宗旨,争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您一起,以智慧和汗水,描绘公司的美好前景,以我们全体员工的不懈努力,实现我们的崇高理想。 公司致力于培养并聚集了各层次的管理、技术人才,这些人才是公司最宝贵的财富。希望您能把握一切机会,虚心向老员工请教学习,他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色,会使您受益匪浅,更重要的是,这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 公司对全体员工鼓励长期服务,并努力营造公平竞争的环境。“先耕耘,后收获”是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从最基础的工作做起,脚踏实地,一步一个脚印往前走,您在本公司将有许多成功的机会,您的人生价值也将得到体现。 这本《文化手册》介绍了公司的文化,同时也是您了解公司,指导工作的行为指南,认真阅读会对您有所帮助。希望您尽快融入公司的文化之中,爱岗敬业,恪尽职守,努力学习,创新奉献,与公司全体员工和衷共济,团结协作,携手共创美好的未来! 祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快! 第一章公司概况 一、公司简介 中交第三航务工程局宁波分公司成立于1974年10月,主要承接大中型港口码头、各等级公路、桥梁、海堤工程以及各种混凝土构件预制、土石方施工,同时为航务工程提供技术咨询服务。 公司现有员工1200余人,年完成建筑安装总产值超过10亿元,是浙江省、上海市文明单位,多次荣获全国质量小组活动优秀企业和全国、浙江省“重合同、守信用”企业称号。1998年通过ISO9002质量体系认证。2005年6月通过质量、环境、职业健康安全管理体系认证。 公司成立30多年来,在上海、宁波、舟山、温州、台州、杭州湾地区承建各类码头泊位190多个泊位,累计泊位长度20000多延长米。承建的工程以工期短、质量优、服务好得到建设单位和社会各界的好评,已有30多个工程项目获市(局)级以上优质工程奖,其中宁波港北仑港区20万吨级矿石码头和三期国际集装箱码头获国家建筑工程“鲁班奖”,20万吨级矿石码头还获得国家建筑工程“詹天佑奖”,三期国际集装箱码头获得“全国用户满意工程”称号。

(完整版)中国移动企业文化理念.

中国移动企业文化理念 中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。 核心价值观阐述了“我们是谁,我们的信仰是什么”,反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神;使命表达了“我们的事业”是什么,其内涵表达了企业存在的根本目的和原因;愿景说明了“我们的目标”是什么,是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图;核心价值观是企业文化理念体系的核心,是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉,是选择使命、愿景的决定因素;而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现,是核心价值观在企业活动中的承载和表现。 中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”,体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员,将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景,凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓,表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。这一理念体系的提出,必将凝聚和激励全集团上下一心、同心同德,共同实现中国移动新的跨越! 一、中国移动的核心价值观“正德厚生臻于至善” “正德厚生臻于至善”既体现了中国移动独有的特质,又阐释了中国移动历来的信仰。“正德厚生臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之

德”承担责任的团队,就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民,就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质,锻造勇于挑战自我,敢于超越自我的精神。 二、中国移动的企业使命“创无限通信世界做信息社会栋梁” “创无限通信世界”体现了中国移动通过追求卓越,争做行业先锋的强烈使命感;“做信息社会栋梁”则体现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势、勇为社会发展中流砥柱的任务。 三、中国移动的愿景“成为卓越品质的创造者” “成为卓越品质的创造者”,是中国移动内生企业品性的自在要求。中国移动选择了“正德厚生,臻于至善”的信仰,注定了我们不仅要追求数量的超越,更必须成就品质的铸炼。关注品质、追求品质是我们对社会负责、追求卓越的最佳体现方式,中国移动只有通过为社会创造卓越品质而践行自己的价值观。中国移动肩负着“创无限通信世界、做信息社会栋梁”的使命,意味着我们必将永恒保持对网络、服务、业务的高品质追求,这是“无限通信”的基础,也是“无限通信”固有的内涵;同时唯有以追求高品质的信念和实践,引领行业的健康发展,促进信息社会的蓬勃繁荣,才能无愧为整个信息社会中坚力量和榜样,无愧为“社会栋梁”。 中国移动将致力于以我们高品质的创造与奉献,消除人类沟通的障碍、丰富人们的生活、提高社会生产效率,促进人类生活和社会文明的提升,促使人们充分享有一个自由沟通、自在生活的新世界。

《国家电网公司企业文化》知识答题

《国家电网公司企业文化》知识答题 单位:姓名:得分: -------------装-----------------订----------------线--------------、1、国家电网公司基本价值理念包括哪些内容? 2、国家电网公司的企业愿景是什么? 3、国家电网公司发展的总战略是什么? 4、国家电网公司的战略目标是什么? 5、国家电网公司实现战略目标的战略途径是什么? 6、转变公司发展方式的内涵是什么? 7、国家电网公司建设以“四统一”为基础的优秀企业文化,“四统一”

具体指什么? 8、建设统一的优秀企业文化的核心是什么? 9、建设统一的优秀的企业文化的重要载体是什么? 10、“内强素质”是指提高哪五方面素质? 11、“外塑形象”是指塑造哪五方面形象? 12、“三集五大”指什么? 13、国家电网公司员工誓词是什么?

企业文化知识答题答案 1、国家电网公司基本价值理念包括哪些内容? 答:包括企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神。 2、国家电网公司的企业愿景是什么? 答:企业愿景是公司的奋斗方向,是国家电网人的远大理想,是公司一切工作的目标追求。国家电网公司的企业愿景是“建设世界一流电网,建设国际一流企业”。 3、国家电网公司发展的总战略是什么? 答:以“三个建设”为保证,全面推进“两个转变”,建设“一强三优”现代公司,是国家电网公司发展的总战略。 4、国家电网公司的战略目标是什么? 公司发展方式转变。 7、国家电网公司建设以“四统一”为基础的优秀企业文化,“四统一”具体指什么? 答:统一的核心价值观,统一的发展目标,统一的品牌战略,统一的管理标准。 8、建设统一的优秀企业文化的核心是什么? 答:推行公司基本价值理念体系。 9、建设统一的优秀的企业文化的重要载体是什么? 答:实施企业文化建设精品工程、落地工程、评价工程(简称“三大工程”)。 10、“内强素质”是指提高哪五方面素质? 答:安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质。 11、“外塑形象”是指塑造哪五方面形象? 答:塑造认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市 12、“三集五大”指什么? 答:“三集五大”即实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大生产、大营销体系。 13、国家电网公司员工誓词是什么? 答:我是国家电网人。胸怀“建设世界一流电网,建设国际一流企业”的企业愿景;牢记“奉献清洁能源,建设和谐社会”的企业使命;履行“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”的企业宗旨;恪守“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观;弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神;忠诚企业,奉献社会,为实现”一强三优“现代公司的战略目标而努力奋斗!

企业文化手册范本

三航分公司企业文化手册 目录 经理致辞 第一章公司概况 第二章公司文化 第三章员工权利义务 第四章员工思想行为规 第五章员工培训 第六章员工沟通渠道 第七章员工奖惩 第八章附则 附录 经理致辞 亲爱的员工,您好! 欢迎您加盟我们的团队,您的到来使三航分公司又增添了一份新的活力。 公司以服务、创造美好为核心价值观,以造福员工、回报社会为宗旨,争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您一起,以智慧和汗水,描绘公司的美好前景,以我们全体员工的不懈努力,实现我们的崇高理想。 公司致力于培养并聚集了各层次的管理、技术人才,这些人才是公司最宝贵的财富。希望您能把握一切机会,虚心向老员工请教学习,他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色,会使您受益匪浅,更重要的是,这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 公司对全体员工鼓励长期服务,并努力营造公平竞争的环境。“先耕耘,后收获”是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从最基础的工作做起,脚踏实地,一步一个脚印往前走,您在本公司将有许多成功的机会,您的人生价值也将得到体现。 这本《文化手册》介绍了公司的文化,同时也是您了解公司,指导工作的行为指南,认真阅读会对您有所帮助。希望您尽快融入公司的文化之中,爱岗敬业,恪尽职守,努力学习,创新奉献,与公司全体员工和衷共济,团结协作,携手共创美好的未来! 祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快! 第一章公司概况 一、公司简介 第三航务工程局分公司成立于1974年10月,主要承接大中型港口码头、各等级公路、桥梁、海堤工程以及各种混凝土构件预制、土石方施工,同时为航务工程提供技术咨询服务。 公司现有员工1200余人,年完成建筑安装总产值超过10亿元,是省、市文明单位,多次荣获全国质量小组活动优秀企业和全国、省“重合同、守信用”企业称号。1998年通过ISO9002质量体系认证。2005年6月通过质量、环境、职业健康安全管理体系认证。 公司成立30多年来,在、、、、、湾地区承建各类码头泊位190多个泊位,累计泊位长度20000多延长米。承建的工程以工期短、质量优、服务好得到建设

国网公司企业文化试题

企业文化模块 一、单项选择题 1.企业文化的竞争在企业所有竞争方式之中具有()。 (A)“核心竞争力”的地位;(B)从属地位; (C)次要地位;(D)重要地位。 答案:A 2.员工对企业文化的认同是对()的认同。 (A)企业现状;(B)超越个人的共同价值观; (C)企业的盈利能力;(D)企业家的个人价值观。 答案:B 3.企业的()是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化,它是企业文化的中坚和桥梁。 (A)物质文化;(B)行为文化;(C)制度文化;(D)精神文化。 答案:C 4.企业文化起源于()。 (A)美国;(B)日本;(C)中国;(D)英国。 答案:B 5.企业文化的核心是()。 (A)物质文化;(B)行为文化;(C)精神文化;(D)制度文化。 答案:C 6.国家电网公司的企业精神是()。 (A)奉献清洁能源,建设和谐社会; (B)建设一流智能电网、建设国际一流企业; (C)以人为本、忠诚企业; (D)努力超越、追求卓越。 答案:D 7.国家电网公司的核心价值观是()。 (A)诚信、责任、创新、奉献;(B)诚实、守信、责任、奉献; (C)诚实、责任、创新、奉献;(D)诚信、责任、和谐、奉献。 答案:A 8.国家电网公司科学发展的战略保障是党的建设、企业文化建设和()。 (A)党风廉政建设;(B)员工素质建设; (C)队伍建设;(D)精神文明建设。 答案:C 9.()是国家电网公司核心价值观的重要内容,是企业立业、员工立身的道德基石。 (A)诚实;(B)奉献;(C)诚信;(D)守信。 答案:C 10.()是国家电网公司核心价值观的重要内容,是企业发展、事业进步在根本动力。 (A)创新;(B)改革;(C)变革;(D)革新。 答案:A 11.国家电网公司名列2014年《财富》世界企业500强第()位,是全球最大的公用事业

国家电网企业文化考试试题及答案

国家电网企业文化考试试题及答案 1.国家电网公司的核心社会责任是()。 (A)履行科学发展责任;(B)履行安全供电责任; (C)保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供;(D)以上皆是。 2.《"三公"调度"十项措施"》要求,统一规范调度信息发布内容、形式和周期,每月()日统一更新网站信息。 (A)10;(B)15;(C)5;(D)8。 3.国家电网公司承担的社会责任包括()。 (A)科学发展、安全供电;(B)卓越管理、科技创新; (C)沟通合作、全球视野;(D)以上皆是。 4.国家电网公司的企业精神是()。 (A)追求卓越,服务真诚;(B)努力超越,追求卓越; (C)服务真诚,追求卓越;(D)追求卓越,努力超越。 5.国家电网公司2006年向中国青少年发展基金会捐赠()亿元设立"国家电网爱心希望工程基金"。 (A)1;(B)1.2;(C)1.1;(D)1.5。 6.()是公司坚持开放透明、依法经营,正确处理与合作伙伴关系的

基本准则。 (A)《国家电网公司"三公"调度工作管理规定》; (B)《"三公"调度"十项措施"》; (C)《供电服务"十项承诺"》; (D)《国家电网公司员工守则》。 7.按照公司规划,力争()全面建成"一强三优"现代公司,初步建成世界一流电网、国际一流企业。 (A)2012年(B)2013年(C)2015年(D)2020年 8."电网坚强"是指智能化水平高,技术装备和()达到国际先进水平,公司经营区域实现全部联网。 (A)主要基础指标;(B)主要运行指标;(C)主要技术指标;(D)主要管理指标。 9.实现公司战略目标的途径是()。 (A)坚持严格管理(B)创新体制机制 (C)转变电网发展方式、转变公司发展方式(D)强化经营管理 10.公司"两个一流"指的是()。 (A)建设世界一流电网,建设国际一流企业

企业文化手册这样做

脑洞大开!新优势手把手教你做企业文化手册! 《企业文化手册》是我们在企业文化建设方面取得的又一个具有划时代意义、里程碑性的成果。也是一本规范性引导人健康成长、激励员工成功发展的培训书和指南工具书。 《企业文化手册》应当编入哪些内容,对此并无严格规定,企业可视自己特色和自身需求加以确定。国际上各企业的文化表达也没有统一的模式、范畴和文本表述,而是体现出了多样性和个性化。 新优势企业文化服务机构认为,《企业文化手册》一般包括以下两种类型。 A、“百科全书”似的企业文化手册:包含序言或领导致辞、企业发展历史、光荣传统、获得荣誉、文化理念(精神层文化)、基本通用类管理制度及行为规范(制度层文化)、企业视觉识别(物质层文化)、企业箴言(企业历史上宝贵的格言、警句以及企业领袖的经典语录、企业文化故事等。 B、“红宝书”似的企业文化手册:主要集中体现公司的精神层文化,并根据公司的个性需求增加其他内容,印成小册子,方便传播与学习。 提纲 一、总经理致辞 二、企业简介 1.企业的历史 2.企业的现状 3.企业的未来 三、企业的愿景和使命 四、企业目标 五、企业的核心竞争力 六、企业精神

七、企业理念 1.经营理念 2.管理理念 3.工作理念 4.人才理念 5.市场理念 6.服务理念 7.社会理念 八、企业箴言(品牌广告语、宝贵的格言、警句以及企业领袖的经典语录) 具体的《企业文化手册》应该从哪几个方面入手 第一个阶段是调研阶段, 采用的方式一般有三种,分别是资料研读,访谈调研和问卷调研。 1.资料研读是系统查阅组织的历史文献,领导讲话,出版物,媒体报道等资料。 2.访谈调研包括一对一的访谈方式和一对多的群访形式,涉及组织中各个层级人员及外部利益相关方。 3.问卷的调研包括对文化问题、管理问题,员工满意度等内容。通过这几种形式的调研最终梳理出组织的历史优秀文化基因,现状管理问题,未来期望认知等,并在此基础上提出管理提升建议。当然调研的结果要以调研报告的形式呈现给组织的领导人和管理者。 第二个阶段是体系形成阶段, 主要工作是在调研的基础上对形成文化体系。文化体系的内容涵盖组织的使命、愿景、价值观、管理理念,企业精神、行为准则等内容。文化体系的核心理念是基于对企业历史,现状及未来的认

国家电网公司企业文化网络试题_答案

企业文化及形势任务教育网络试题 一、单选题 1、国家电网公司的企业愿景是()。 A、建设世界一流电网,建设国际一流企业 B、建设全国一流电网,建设国内一流企业 C、建设全国一流电网,建设国际一流企业 D、建设世界一流电网,建设国内一流企业 2、国家电网公司的企业使命是()。 A、建设世界一流电网 B、建设国际一流企业 C、抓发展、抓管理、抓创新,创一流 D、奉献清洁能源建设和谐社会 3、国家电网公司的企业宗旨是()。 A、四个服务 B、体质服务是国家电网有生命线 C、奉献清洁能源建设和谐社会 D、保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应 4、国家电网公司的核心价值观是()。 A、忠诚、责任、创新、奉献 B、诚信、敬业、创新、奉献 C、诚信、责任、创新、奉献 D、诚信、责任、创新、节约 5、企业发展、事业进步的根本动力是()。 A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献 6、企业立业、员工立身的道德基石是()。 A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献 7、员工爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动是()。 A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献 8、员工勇挑重担、尽职尽责的工作态度是()。

A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献 9、国家电网公司的企业精神是()。 A、努力超越、无私奉献 B、爱岗敬业、无私奉献 C、爱岗敬业、追求卓越 D、努力超越、追求卓越 10、“努力超越、追求卓越”的本质是()。 A、创新 B、与时俱进、开拓创新、科学发展 C、以人为本、共同发展 D、奉献 11、国家电网公司发展的总战略是()。 A、建设具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。 B、与时俱进、开拓创新、科学发展 C、建设“一强三优”现代公司 D、以“三个建设”为保证,全面推进“两个转变”,建设“一强三优”现代公司 12、国家电网公司的战略目标是()。 A、建设世界一流电网 B、建设国际一流企业 C、建设“一强三优”现代公司 D、建设国内一流企业 13、国家电网公司提出公司力争2020年()。 A、初步建成“一强三优”现代公司 B、基本建成“一强三优”现代公司 C、全面建成“一强三优”现代公司 14、国家电网公司的战略途径是()。 A、三集五大 B、两个转变 C、建设“一强三优”现代公司 D、三抓一创 15、国家电网公司的战略保障是()。 A、三抓一创 B、统一的优秀企业文化

中国南方电网试题库

中国南方电网试题库 一、名词解释 1、动力系统——将电力系统加上各种类型发电厂中的动力部分就称为动力系统。 2、电力系统——由发电机、变压器输配电线路和用户电器等各种电器设备连接在一起而形成的生产、输送分配和消费电能的整体就称为电力系统。 3、电力网——由各种电压等级的变压器和输、配电线路所构成的用于变换和输送、分配电能的部分称为电力网。 4、频率的一次调整——由发电机的自动调速器完成的频率调整。 5、频率的二次调整——就是自动或手动地操作调频器而完成的频率调整。 6、频率的三次调整——按照负荷曲线及最优化准则在各个发电厂之间分配发电负荷。 7、电压中枢点——指在电力系统中监视、控制、调整电压的有代表性的点母线。 8、同步运行状态——指电力系统中所有并联运行的同步电机都有相同的电角速度。 9、稳定运行状态——在同步动行状态下,表征运行状态的各参数变化很小,这种情况为稳定运行状态。 10、稳定性问题——电力系统在运行时受到微小的或大的扰动之后,能否继续保护系统中同步电机 同步运行的问题称为电力系统稳定性问题。 11、静态稳定——指电力系统在运行中受到微小扰动后,独立地恢复到它原来的运行状态的能力叫 静态稳定。 12、暂态稳定——指电力系统受到较大的扰动后各发电机是否能继续保持同步运行的问题。13、功角稳定——指系统中各发电机之间的相对功角失去稳定性的现象。 14、顺调压——在最大负荷时使用中枢点的电压不低于线路额定电压的102.5%倍,在最小负荷时使 用中枢点的电压不高于线路额定的额定电压的107.5%倍,这种调压方式叫顺调压。 15、逆调压——在最大负荷时使用中枢点的电压较该点所连接线路的额定电压提高5%,在最小负荷 时使用中枢点的电压等于线路额定电压的调压方式叫逆调压。 16、常调压——在任何负荷下中枢点电压保持为大约恒定的数值,一般较线路额定电压高2 %~5%, 这种调压方式叫常调压。 二、问答: 1电力系统运行有什么特点及要求? 答:特点:1)电能不能储存;2)与国民经济及人民生活关系密切;3)过渡过程非常暂。要求:安全、可靠、优质、经济供电。 2、电力网的额定电压主要有哪些?答:3KV、6KV、10KV、35KV、60KV、110KV、220KV、330KV、500KV、750KV。

企业文化手册(精典设计版)

版序:A/0

A/0企业文化手册Q/BLWIG06.02-03 董事长致词 企业文化是一个企业的灵魂,是企业在长期的经营管理实践中形成,被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范,是指引企业持续稳健发展的行动纲领。 企业文化是增强企业核心竞争力的主要手段,决定着企业的生存寿命和生存质量,是一种最不可限量的软实力。从1993年至今,****科技励精图治,从无到有,由小到大,逐步发展成为以智能门锁为主,指纹门锁、机械门锁等多种产品,同时也形成了独具特色的管理思想和经营模式,积淀了厚重的文化底蕴。 ****文化是在传承企业优秀的文化基因,在广大员工广泛认同和积极实践的基础上形成的,它反映了****人的共同心愿、共同使命和共同信念;是****人的宝贵精神支柱和行动纲领;是支撑和实现企业发展战略的基础;是企业适应未来环境、优化管理的有效手段;是****科技持续、快速增长的永动力。 此次整理的《****企业文化手册》以企业文化的主体理念、分支理念、行为规范为主要内容。将文化寓于故事,以故事阐释文化,这些故事是我们平日点滴生活的写照和缩影,彰显着****文化鲜活的生命力。一个个触动人心、富有哲理的故事不仅能起到传承文化的重要作用,也能震撼我们每一位员工的心灵,从灵魂深处给我们注入力量。 此本《****企业文化手册》它可以让我们清晰地了解****的历史、使命、价值观、战略、目标和愿景,清晰地反映****文化结构、培育方式,明确****所倡导的行为准则。 该《手册》是公司全体员工的必读教材,是全体员工的行动指南。我诚挚期望全体员工能够珍视这本手册,潜心学习,细心体会,身体力行,做到知行合一。各单位要开展形式多样的宣教活动,传播公司的文化理念;探索行之有效的培育方法,培植统一的价值观;强化员工的行为修养,真正使员工把企业的价值理念印刻在脑海里,溶化在血液中,落实在行动上。增强员工的使命感、责任感,激发员工的主动性、创造性,提升企业的整体素质,最终形成开放兼容、独具特色的****文化,催生企业持久深层的发展动力,实现公司基业长青。我相信,这本手册所蕴含的内容定能带给大家无尽的精神营养,反复应用,必将受益良多。我更坚信,通过我们对手册的共同践行,一定能够创造一个“以人为本,共同创造,共享成果,和谐进步”的美

国家电网企业文化题

国家电网企业文化题 1、国家电网公司确立差不多价值理念的意义是什么?答:国家电网公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为差不多价值理念,明确宣示公司的奋斗方向、存在意义、重要责任、价值追求和精神境域,表明公司对国家、对客户、对合作伙伴、对职员、对社会所遵循的差不多行为准则和价值判定。国家电网公司差不多价值理念是公司企业文化的灵魂,是公司生存和进展的动力源泉。 2、国家电网公司差不多价值理念包括哪些内容?答:包括企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神。 3、国家电网公司的企业愿景是什么?答:企业愿景是公司的奋斗方向,是国家电网人的远大理想,是公司一切工作的目标追求。国家电网公司的企业愿景是“建设世界一流电网,建设国际一流企业”。 5、国家电网公司的企业使命是什么?答:企业使命是公司生存进展的全然意义,是公司事业的战略定位,是公司工作的深刻内涵和价值体现。国家电网公司的企业使命是“奉献清洁能源,建设和谐社会”。 6、国家电网公司的企业宗旨是什么?答:企业宗旨是公司政治责任、经济责任和社会责任的统一,是公司一切工作的动身点和落脚点。国家电网公司的企业宗旨是“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会进展” 。 7、国家电网公司的核心价值观是什么?答:核心价值观是公司的价值追求,是公司和职员实现愿景和使命的信念支撑和全然方法。国家电网公司的核心价值观是“诚信、责任、创新、奉献”。 8、国家电网公司核心价值观中,诚信的内涵是什么?答:“诚信”是企业立业、职员立身的道德基石。每一位职员、每一个部门、每一个单位,每时每刻都要重诚信、讲诚信,遵纪守法、言行一致,忠诚国家、忠诚企业。这是公司履行职责,实现企业与职员、公司与社会共同 进展的差不多前提。 9、国家电网公司核心价值观中,责任的内涵是什么?答:“责任”是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。公司在经济社会进展中担负着重要的政治责

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