从《海上海列传》看女性歧视

从《海上花列传》看女性歧视

刘彬

（云南民族大学人文学院云南昆明 650031）

摘要：韩邦庆的小说《海上花列传》主要写了妓院的生活，我们可以从中看到当时社会对女性的歧视，它不仅表现在称谓上，而且也在性别上和地位上，我们可以通过这些歧视，了解这些女性悲惨的人生命运。

关键词：韩邦庆；《海上花列传》；女性歧视

韩邦庆的小说《海上花列传》主要写了妓院的生活情况，而且还涉及到了官场和商界的交易情形。在那个封建社会的时代，“妓院，是不合理社会的畸形产物。”【1】它是旧时妓女卖淫的处所，妓女是以卖淫为业的女人，也就是出卖自己的肉体谋生的一种低贱职业。事实上，当时的社会对女性充满了歧视，尤其是妓女，这是不足取的。“女人不是天上的，而是后天形成的。”【2】从小说中，我们可以在称谓、性别和地位三个方面来分析人们对女性的歧视。

一称谓上的歧视

通常而论，我们所说的称谓，是指人们由于亲属或者其他方面的相互关系，以及身份、职业等而得来的名称。歧视，是指不平等的看待。由于妓女是靠卖淫为业，种种不雅的称谓都套在她们的头上，歧视她们。

小说里，妓女也分有等级，上等的妓院有上等的妓女，也称先生，以卖笑为生，有时有一定的自我主见；中等的妓女叫幺二，破身不是太早，接客也不是太多；下等的妓女叫野鸡，主要进行性交易，赚点钱财。其他对女性蔑称的称呼还有倌人、暗门子、娼妓、艺妓等。她们处在社会的最低层，大多是因为家庭的极度贫困，自幼父母双亡，被一些坏人骗卖到妓院，落入了火坑，过着靠出卖肉体的悲惨生活，如黄翠凤、张慧贞、沈小红、赵二宝、周双玉、陆秀宝、李流芳等妓女。

在清末明初时期，人们根本不把妓女当作人看待，只是当作手中的玩物。对待她们就想小猫、小狗一样，满嘴脏话，对她们嗤之以鼻，不屑一顾。这种称谓上的歧视是不合理的社会制度造成的，早就应当给予摒弃。

二性别上的歧视

一般来讲，性别是说雌雄两性的区别，通常也指男女两性的区别。这种男/女两性区别的二元对立是人为划分的，无疑也带来了性别上的歧视，因为女性生活在男权话语的社会里，男性居于主导的地位。

她们格格不幸，因为她们是女人。

韩邦庆的小说《海上花列传》第一个专写妓院，主要是写“禁果的果园”。【3】由于都是一些弱女子，她们即使是貌若天仙的佳人，也难逃悲剧性的结局，嫁了人，就要从一而终，而男子可以有三妻四妾。在妓院中，嫖客可以跟任何一个妓女“做生意”，如嫖客王莲生与妓女张慧贞、沈小红，陶玉甫与李漱芳、李流芳等。他们视妓女为草芥，不好就扔掉，毫不可惜。

在小说里，上海开埠以后，华界和租界为牟利而不尽声色，致使妓院或者变相的妓院林立，民风颓废。作家叙述了沈小红的水性杨花和蛮横泼辣，张惠贞的懦弱无能和孤独无助，李流芳的天真无暇和憨态可掬，黄翠凤的刚烈干练和阴险狡诈，周双玉的骄横淫逸和果敢大胆，陆秀宝的放荡不羁和桀骜不驯。这些女性成了一些男性的玩偶，用酒与色的迷醉来掩饰心中的悲伤与无奈。

正是她们在性别上的差异，使她们处于男人任意玩弄的窘境，这些被尊称为大人、老爷和少爷的人物是社会罪恶的制造者。在性别上，男人和女人应该是平等的。“人在人类中，正如森林中的一株树木……人爱人类，就是为人类中有我……要讲人道，爱人类，便须先使自己有人的资格，占得人的位置。”【4】

三地位上的歧视

通常所言，我们所谈的地位是指人、团体或者国家在社会关系或

者国际关系中所处的位置，也可以指人或者物所占的地方。在清末明初那段时间，女性是没有地位的，她们的命运大多数被打上了深刻的男权的烙印。

在小说中，作家描述了一批用了金钱买了花翎顶带的老爷、少爷和腰缠万贯的纨绔子弟，像被称为风流广大教主的齐韵叟，自命风流多才的高亚白、尹痴鸳等，他们躺在妓女的怀抱里，一边抽着鸦片，一边等着官做。他们个个挥金如土，花天酒地，歌舞升平，用千斤买来一笑，有的是用千斤买来一恼，有的是用千斤买来罪受，甚至为了争风吃醋，搞得身败名裂，家破人亡。

与此同时，妓院里的一群妓女成了男人们钱与色的奴隶。妓女李漱芳为了留住陶玉甫，不幸抱病身亡；朱淑人和周双玉，一个以半殉情的闹剧结束，一个以一万元的慰安费用了结；沈小红私通戏子，王莲生一怒娶了张惠贞，沈小红终于落魄，下场可悲，张惠贞也好不了哪去，生吞了鸦片烟；黄翠凤为了生存，使用圈套，敲了嫖客罗子富的竹杠。这些都是因为女性没有地位，受男权社会的制约，被死死地限制在妓院里，毫无一点地位，更没有人权可言。

在封建社会，男人成了权力话语的象征，封建礼教更是压得女性抬不起头来，这些妇女，当然也包括处在性交易的妓女们，她们虔诚地想做三从四德的信徒，去安守本分，成为男人压迫使用的工具，没有真正实现男女地位上的平等。

综上所述，我们可以很清晰地从称谓、性别和地位看出当时人们对女性的歧视，这些不平等的看待也让我们了解了消除女性歧视、解

放女性的道路还任重道远。

注释;

[1] [清] 韩邦庆：海上花列传.[M] 典耀整理. 北京：人民文学出版社，2006. 644

[2] 威蒂格：女人并非天生. 朱刚：二十世纪西方文论[M] 北京：北京大学出版社，2006. 542

[3] 范伯群、孔庆东：通俗文学十五讲.[M] 北京：北京大学出版社，2003. 42

[4] 李城希：重新认识“中国现代文学史”. 周勋初、杨义:文学评论丛刊.[J] 第12卷第1期，南京：南京大学出版社，2009. 116

参考文献：

⒈范伯群、孔庆东：通俗文学十五讲.[M] 北京：北京大学出版社，2003.

⒉[清] 韩邦庆：海上花列传.[M] 典耀整理. 北京：人民文学出版社，2006.

⒊朱刚：二十世纪西方文论[M] 北京：北京大学出版社，2006.

女性就业歧视现状及问题探讨

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女性就业歧视现状与问题研究

女性就业歧视现状与问题研究 中国网| 时间：2007-03-28?| 文章来源：中国网 一我国女性就业歧视现象 在不同的就业领域内和工作岗位以及就业后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不同的，较为突出的表现为以下几个方面： （一）就业机会不平等 尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达 44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。 （二）退休年龄及退休金待遇不平等 男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家（如印度），还是发达国家（如欧盟各国）。 我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。 （三）男女同工不同酬 在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。

有专家认为女性自身也存在一些问题，除了提高自身学识和技能以外，勇敢地争取自己的权益也是女性现在需要突破的瓶颈。 （四）岗位性别隔离 由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面，从而产生了岗位性别隔离。 从就业结构看，横向：行业间，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向：越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中，在国家机关同样存在。 上述歧视现象只是较具代表性且现实中比较严重的几个方面，其中既有制度性歧视如男女不同龄退休等，也有观念性歧视如同工不同酬、岗位性别隔离，而求职歧视则是混合了多种因素。更为严重的是，随着社会和法律界反就业歧视呼声的不断增强，女性就业歧视也从显性歧视专为隐性歧视。而隐性歧视就更不容易被发现和消除，从而使反就业歧视的任务也更为艰巨。 二造成女性就业歧视的原因在对产生歧视的原因所进行的调查中显示：排在第一位 的选项是劳动力供过于求，有 24.3%。第二是社会保障体制不健全，选择比例达到 16.3%。 第三是效率与效益第一因素影响，选择比例达到 16%。现在部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差，认为：劳动生产率预期要低于男性（女性精力分散于家庭角色、发展潜力相对不足）。还有，就是女工下岗人数多，部分再就业困难。 除了上述调查中的因素以外，还有几个较为有影响力的因素： 一是我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强和缺乏罚则，对就业歧视未能起到有力的遏制作用。如：实施 8 年的《劳动法》，就业歧视的法律责任还是空白。 二是对劳动力市场的监督管理不力，特别是对私营中小企业和非正规就业领域

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三分钟演讲稿400字

三分钟演讲稿400字 【篇一：演讲稿400字】 演讲稿400字 老师们、同学们：大家好！ 有句话说的好：“劳动光荣”。劳动是财富的基础，是发展的基石，没有劳动就没有我们现在的城市。但劳动也是艰辛的，劳动是要付出汗水的，所以我认为我们要尊重他人的劳动成果。 劳动不仅是光荣的还是伟大的。因为劳动创造了人类文明，劳动创造了我们现在的生活。劳动者为世界做出了巨大的贡献 然而，有些人却不这么做：走在大街上随地吐痰，随手扔垃圾，即使不远处就有垃圾箱，也不肯多走一步；上课不专心听讲，做小动作；走在花园里践踏草坪；把别人辛辛苦苦创造出来的书籍随地乱扔；把食物随意浪 【篇二：三分钟爱国演讲稿400字】 爱国演讲稿400字有一首歌曲，慷慨激昂，总能赋予人内心震撼的感动，它就是雄壮的义勇军进行曲；有 一面旗帜，伴旭日东升，总能让人从内心油然而生一种敬佩，它就是血染的五星红旗; 有一 个民族，拥有上下五千年的文明积淀，民族精神坚不可摧，这就是多娇的中华。泱泱大国，五彩华夏。中国之多娇在于悠久的历史文明，这不是区区二十四史可以定义 的。从纳西先民由对宇宙人生的冥想而著成的东巴经典，尽显天之语，洪荒太古之美，到敦 煌壁画那“三世三千佛”的千佛洞，色彩斑斓，庄严华丽；从克服九难，讲究三点与三不的 中华茶文化，到“雨惊诗梦留蕉叶,风裁书声出藕花”的苏州园林，眼在画意，俯仰生姿； 从“素怀长抱寒冰绪，蕴秀青花生楚楚”的青花瓷，青花五彩，孔雀绿釉，到“落花人独立， 微雨燕双飞”的泼墨山水写意，随类赋彩，虚实相间。华夏文明异彩纷呈的艺术积淀让闻者 瞠目，见者拊掌。

名士风流，心忧天下。中国之多娇亦在于人民对国家的挚爱。且不 谈“位卑未敢忘忧国” 的陆游至死也心忧王师何时能北定中原，亦不提范仲淹“先天下之忧 而忧，后天下之乐而乐”， 始终“以天下为天下”的情怀，单是文天祥狱中手书《正气歌》，心 中悲鸣“臣心一片磁针石， 不指南方不肯休”，一颗对故国忠贞不渝的赤子之心就足以可见华夏 人民的爱国之心。精 忠报国，匹夫强志。中华之多娇更在于中国人民不屈的脊梁。当陈胜、吴广揭竿而起，高喊 着“王侯将相，宁有种乎”一举掀开轰轰烈烈的人民反抗运动的序幕，我们看见的是人民勇 于反抗暴政，燕雀虽小，亦有鸿鹄之志；当英军的大炮轰开中国的 国门，三元里人民不满英军的抢掠，率先举起了反英的 战旗，我们亦能窥见中华人民的坚毅不屈，前赴后继；当日本的机 械化部队开进上海，八百 壮士临危不惧，死守四行仓库，我们看见的是那年轻的身躯里的铮 铮铁骨，宁为玉碎，不为 瓦全。 回望过去，瞻望历史，我不由感到激动。做一个历史悠久的民族的 子孙是多么值得自豪 的一件事！做一个中华民族的儿女是多么值得快慰的一件事！长江 后浪推前浪，我们是先辈 的后代，更是下一个民族传奇的缔造者。我们的使命不仅在于完成 先辈们遗留的任务，更重 要的是践行自己对祖国的责任，将自己对中华的满腔热血化为行动，在恰逢其时的宝贵生命 中为祖国献礼。因为，xx，生当为其折腰！篇二：爱国演讲稿400 字悠悠五千年美丽大中国有一首歌曲，慷慨激昂，总能赋予人内 心震撼的感动，它就是雄壮的义勇军进行曲；有 一面旗帜，伴旭日东升，总能让人从内心油然而生一种敬佩，它就 是血染的五星红旗; 有一 个民族，拥有上下五千年的文明积淀，民族精神坚不可摧，这就是 多娇的中华。泱泱大国，五彩华夏。中国之多娇在于悠久的历史文明，这不是区区二十四史可以定义

浅谈现代女性就业歧视问题

浅谈女性就业歧视问题 摘要：调查显示，目前，各级各类教育中的性别结构趋于平衡，在校女大学生和女研究生的比例已分别达到51.4%和49%，女大学生、研究生和男生一样受到良好教育，同样希望人生出彩，梦想成真。然而，在现实生活中女大学生常常难以获得与男性平等的就业机会。在目前的各类招聘中，直接而明确的拒接女生的用人单位仍然存在，间接拒绝的更多。在这些现象的背后同样也存在着许多不利于女性发展的谬论与歧视。 关键词：性别歧视现存现象原因分析应对措施 正文： 目前，就业性别歧视问题最普遍，女性在就业中存在各种不平等现象已经不是一个新问题了，但随着经济社会发展，就业中的各种不公平待遇愈演愈烈，社会上关于这类话题越来越普遍，越来越引起人们的关注，归其实质是主要是对性别的歧视。女性就业歧视实际就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇。 劳动力市场的性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬。 前不久，据中国妇女报报道，一公司女员工在怀孕期间被终止劳动合同，不愿离职的她愤然申请劳动仲裁。最终，通过诉讼维护了自己的合法权益。日前，江西省南昌市西湖区一审审核该起劳动争议案，判决某科技公司给付女员工一定赔偿，包括经济赔偿金，半个月产假工资，试用期工资差额，双倍工资共计17340元。 我国《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。某科技公司在知道其怀孕的情况下通知不续签合同，违反了劳动合同法，理应支付其经济赔偿。 日前，在各大卫视热播剧“咱们结婚吧”，女主人公杨桃因年龄问题，公司考虑其以后的生活婚姻问题，不给予以续签合同，给予辞职，她之后的一系列面试碰壁现象，让我们看到社会生活中男女不平等的就业机会及性别上的歧视。同

就业领域中的性别歧视问题

就业领域中的性别歧视问题 一、引言 （一）就业中性别歧视的概述 （二）探索就业中性别歧视的意义 二、当前我国就业中性歧视的现状 （一）女性社会就业机会不平等 （二）女性就业职业范围选择少 （三）工作待遇不平等。 三、就业性别歧视引发的问题 （一）就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素（二）就业性别歧视不利于社会经济发展 四、就业中存在性别歧视的原因 （一）社会文化因素 1、性别分工不同 2、双重角色冲突 （二）经济形势因素 1、社会经济转型的劳动力需求 2、企业追求高的效益 （三）个人因素 1、女性生理因素 2、教育程度的不同 五、缓解就业中性别歧视的对策

（一）消除性别偏见 （二）加快性别文化发展 （三）提高以身素质和文化修养 （四）改变就业环境和就业机会 六、结语 摘要 “时代不同了，男女都一样”这句话很早就被人们提了出来，意思是说男人和女人是一样的，没有差别的，女性劳动者应当享有与男性劳动者平等的劳动权，男性劳动者能完成的工作，女性劳动者也能完成。然而在劳动力市场上任然是以卖方市场为主导的今天，就业性别的歧视任然十分常见，这极大规模的影响了社会公平的推进，也对劳动力造成了很大的影响，就目前存在的这种巨大的就业性别歧视，损害了两性之间的平等关系和平等价值观念，不利于社会文明的发展。也不利于和谐社会的建立。 本文将通过对我国女性面临的就业歧视现状进行分析和解读，从而探索我国在保障女性合法权益，反歧视方面制度的建立。以及如何消减这种就业性别歧视。并再此基础上，提出完善我过反就业性别歧视的建议和消除就业性别歧视的对策。

一、引言 （一）就业中性别歧视的概述 1975年第一次世界妇女大会通过的《墨西哥宣言》第一条规定，“男女平等应当包括男女两性在人格尊严，价值，权利和机会的平等”，即男女平等的概念，包括两层意思，一方面男女平等是价值观的体现，指男女两性作为人在社会和家庭中应该受到同样的尊重和对待，另一方面男女平等是指男女两性作为，人在社会和家庭中各个领域中，应享有平等的权利和机会。 歧视，是指人对人就某个缺陷，能力，出生等不平等的眼光对待，使这个人得到不同程度的损害，歧视是直接针对某个特殊群体的行为，由偏见引起，往往从带有感情色彩的表现，转化为行为中的故意回避，直至发展成为暴力行为。 就业歧视指没有法律规定上的合法目的和原因，基于种族，肤色，民族，年龄，性别，残障等原因，采取区别对待，排斥，或给予一定的好处等任何违反平等权的措施，侵害劳动者权利的行为，而大部分学者则认为，就业歧视是指具有相同生产特征的，人，仅仅因为他们所属的人群不同，而受到不同的待遇，或者说是在劳动力市场上对工人与劳动生产率无关的个人评价。学者们将歧视的表现形式总结为就业歧视，工资歧视，和职业歧视三类。 歧视具有排斥性和广泛性的特征，所以就业歧视通常表现出的是正式的制度规则下，运用着非正式方式来实施某个工作。2010年全国妇联和国家统计局开展第三期中国妇女的社会地位

三分钟脱口秀稿子

( 演讲稿 ) 单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 三分钟脱口秀稿子 Three minute talk show

三分钟脱口秀稿子 篇一 大家好！ 这天我演讲的题目是“磨难也是一种财富”。 在高考中有位考生写过这样一段话：我以前埋怨过，脚底发黄的布鞋，踏不出青春的活力，直到我发觉霍金转动的轮椅，嵌出深深的历史痕迹；我曾咒骂过，脸边黝黑的胎记，映不出美丽的脸庞，直到我看见全身黝黑的黑人，露出甜甜的美丽微笑…… 也许你曾抱怨过上帝是捉弄人的，他对你吝啬幸福，却让痛苦折磨着你，日日夜夜，疲惫不堪，换来的只是滚烫的泪珠。但苦尽甘来后，当你揭开那沉重的幕纱，你会看清，上帝其实是公平的，磨难也是一种财富。

以前有人做了这样一个试验。他点清了一座山林中的红羊后，把山中的狼全部捕捉起来，让红羊没有敌人。照理说，红羊就应是悠闲自得、快乐地生活了，但事与愿违，红羊为了争夺一小片土地、甚至一棵青草而搏斗，由原先一支整齐的队伍变为一盘散沙。 经过搏斗的红羊一只只疲惫不堪，过去那种矫健、奔跑如飞的红羊在这座山林中再未曾出现过，而且，红羊的数量也在逐渐减少。是什么原因呢 因为人们捕获了狼，红羊没有了给它们造成生命威胁的动物，而自相残杀直至消亡，失去了危机。同时也失去了生机。可见，在生态环境中，没有磨难就不会有生态平衡的系统。 张海迪胸部以下失去知觉，但这些困难没有*她，反而使她有了更为远大的目标，学习掌握了德语、日语、英语。她为什么能取得常人都不容易取得的成就呢因为她在承受巨大挫折的同时，也将挫折化为了动力，让挫折成为自己的奴隶，再一次战胜了磨难。 人生如一块璞玉，这是上帝赐予你的财富，这块璞玉中有着酸甜苦辣，也许痛苦过后便是幸福，这是上帝给予你的机遇。只有自

关于就业性别歧视的法律思考

关于我国就业性别歧视法律问题的思考 历史上,基于种族、性别、宗教等理由而进行的歧视一直存在,而就业中的性别歧视是整个歧视中最常见的歧视之一。在绝大多数人已经实现平等的时代,少数女性在就业时仍会受到不公平的对待。现代劳动力市场要寻求就业平等就一定要勇于面对这些隐蔽的歧视现象。加强对就业性别歧视现象的研究,并探讨我国有关就业性别歧视立法的不足以及如何完善就业性别歧视的立法,对禁止就业性别歧视相关法律制度的完善是十分必要的。 所谓歧视,就是不平等对待。1789年法国《人权宣言》宣告:“所有公民都是平等的,故他们都能平等的按其能力担任一切官职、公共职位、除了德行和才能上的差别外,不得有其他差别。”国际劳动组织在《关于就业和职业歧视公约》中指出:任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做的区别、排斥或特惠,其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等,从而构成歧视。历史上,基于种族、宗教、出身等理由而实施的排斥和区别曾经是就业歧视中最常见的形式。如今随着经济社会的发展,此类歧视已被人类道德所摒弃而不多见,但性别歧视这类新型歧视仍然普遍存在,即使在一些非特殊部门,“重男轻女”的现象仍然普遍存在。特别是在我国,就业中的性别歧视,尤其是对女性歧视更是司空见惯。近些年来,下岗女工越来越多,女性学生就业比例更是明显低于男性学生。怎样有效的消除就业过程中的性别歧视,特别是针对女性的歧视,保证广大人民群众的就业权利和经济利益,是我国当政者和立法者面临的又一问题,它需要政府和社会各界的广泛关注, 而从法律方面予以完善就显得非常重要。 基于以上对歧视的理解,就业性别歧视即基于性别的区分和特惠,其后果是取消和损害就业的机会平等原则和待遇平等原则。就业歧视可以具体分为以下几种:按性别分类,可以分为女性就业歧视和男性就业歧视;按过程分类,可以分为招聘录用过程中的性别歧视,解除合同 过程中的性别歧视等;按其性质,可以划分为间接歧视和直接歧视。这里应特别注意的是,对于“特殊工作本身要求的任何区别、排斥和特惠,不应被视为歧视”,如对因女性自身生理条件不适合而出于保护女性在就业时的适当性而做出的性别倾斜是可以理解的,如钢铁石油、工程建设等行业,由于不适合女性就业,也就不存在我们所说的性别歧视。 我国现行的反就业性别歧视的法律规定散见于法律、法规和规章中。我国宪法中有关于劳动平等权的规定,构成了全部禁止就业歧视特别是女性就业歧视法律规范的立法基础和前提。1980年7月,我国政府签署的《消除对妇女一切形式歧视的国际公约》,1990年我国政府批准的《男女工人同工同酬公约》在我国也同样具有法律效力。劳动法中的第3、12、46 条等都明确了劳动权的范围,并将宪法中的劳动平等权等权利覆盖到劳动就业中的各个环节,从而确立了反对就业歧视的基本原则,确保了妇女在就业中的权利。另外,2005年修正的《妇女权益保障法》,2008年1月1日实施的《就业促进法》都明确重申了妇女在政治、经济、社会和家庭生活等方面都享有平等权,包括在晋职、晋级、考评专业技术职务职称、分配住房、享受待遇等方面的男女平等,不得歧视妇女的法律规定。

脱口秀段子

脱口秀段子 1．如果把西游记倒过来看，其实更精彩。 如来派师徒四人带上八部天书和小白龙去东土大唐传教,在一路上遇到了各种妖怪,打来打去发现他们都是有后台的,无论怎么作恶都不受惩罚，八戒和沙僧觉得太黑暗了,无奈一个躲进了高老庄,一个钻进了流沙河,只有悟空坚持正义一路斩妖除魔护送师傅东去传教。 结果天庭对悟空实在忍无可忍就和如来达成协议——我们可以保证唐三藏平安到长安,不过你得把孙悟空这个刺儿头给办了,如来同意了，在一翻阴谋之下，白龙重伤坠入山涧，悟空败了，被压在了五指山下,而唐三藏却抛弃了孙悟空，孤身来到长安，在长安传完教，被封为御弟，享受完荣华富贵，寿终正寝。 就这样过了五百年,悟空终于从五指山下逃了出来,一声不吭,把天庭搅了个天翻地覆,天庭被逼无奈许诺让猪八戒化为人身，封为天蓬元帅，沙和尚封为卷帘大将，只要他们能够杀掉孙悟空。最后的最后，因为兄弟相残而心灰意冷的悟空去寻找菩提祖师解惑，然后他封印了修为，如意金箍棒扔进了东海化作定海神针，回到花果山，陪着猴子猴孙过完了平凡的一生，最终在花果山的山顶化作了一块石头……这才是真正的社会 2．我鼻子不通气，听不清楚。 3．我有个朋友叫王建国，昨上他一个人到餐厅用餐，结果菜令他很不满意。对服务生说：“你们的菜怎麽这么难吃啊！把你们经理叫来。”服务生：“对不起！我们经理到路对面餐厅吃午饭到现在还没回来！！ 4．刚才走过同事身边，见他杯子里黄不拉几的东西点缀着红彤彤的几颗枸杞，很费解地问他：“啥东西？”答：“咖啡啊。”我被雷倒：“喝咖啡你放枸杞？”他很严肃地答道：“中西结合疗效好。” 5．诸葛亮和周瑜不约而同想到火攻之计来破曹操水军，但周瑜却因西风肆虐无法施计一筹莫展。孔明轻摇羽扇，微微一笑说，“公瑾放心，我夜观天象，三日内必有东风。”周瑜闻言变色大喝道：“还不与我把诸葛拿下！我家主公早有明令，严禁各国外交人员从事与身份不符的天气监测数据发布服务！” 6．刘备因为长得太白,所以白天看不见他。张飞因为长得太黑,所以晚上看不见他。好不容易等到黄昏俩人都现形了,关羽消失了……7．诸葛亮六出祁山，病倒于五丈原军中...... 诸葛亮：“我决定了！” 魏延：“噢！丞相决定了，打算土葬还是火葬？”, 诸葛亮：“呸！谁说我要死，我要用祈禳之法，向老天爷借寿命。” 魏延小声说：“没想到丞相这么有文化的人还这么迷信，切！” 姜维小声说：“这也不一定，俺师父本事很大的，和老天爷有交情，当年还不是借过东风。” 王平小声说：“可是借了以后怎么还？” 廖化小声说：“这你们就不懂了，丞相借东西从来不还的，借东风、借弓箭、借荆州，什么候还过，所以他每次问我借钱我都不借给他！？” “噢......”众将齐声点头。 8．祖奶奶每天都有坚持看天气预报的习惯，前天看完天气预报后，对全家人感叹：“住在局部地区的人太可怜了，那里几乎天天都有下雨啊！” 9．科学研究表明：双手向下拉住耳朵，舌头伸不出来。居然了，太神奇了！我今天才知道！ 10．笑只是个表情，与快乐无关。 11.水至清则无鱼，人至贱则无敌。 12.你是"秋高"吧，我都被你"气爽"了。 13. 一位先生去考驾照。口试时，主考官问：“当你看到一只狗和一个人在车前时，你是轧狗还是轧人？”那位先生不假思索地回答：“当然是轧狗了。”主考官摇摇头说：“你下次再来考试吧。”那位先生很不服气：“我不轧狗，难道轧人吗？”主考官大声训斥道：“你应该刹车。” 14. 不管你伤害过谁，或是被谁伤害，我们应该尽可能去包容别人，伤害到别人的时候，你很有义务向对方说上一句“对不起”，当对方包容你的时候，你一定要还说一句“没关系”。当然，这个世界上也不是谁都活得那么开，也不是每一句“对不起”，都能换回一句“没关系”，但是说每一句“你大爷”，一定能还回一句“你~~大爷”! 15. 有一部美国动画片，叫做《变形金刚》，然后什么铅笔盒上印变形金刚，橡皮上印变形金刚，到处都是，还有书包上。最可气的是冰棍上也有变形金刚，前阵子有人吃冰棍，吃出一螺丝钉，立刻就去找厂家问，为什么有螺丝钉，厂家就很不要脸的解释，这时变形金刚特别版，你们家变形金刚会变螺丝，这是什么玩意儿，你给我解释清楚，这是擎天柱的舍利子。 作为一个吃货，在这里我要普及一个知识，不是玩笑，真是只是。说实在的，我实在无法理解，为什么韩国人那么喜欢吃泡菜，虽然我承认我也喜欢吃，对吧，口感清脆，又酸又甜又辣，最重要的是便宜，就是这样一个东西，他们就是顿顿离不了，他们不管吃什么都有泡菜，所以我劝所有童鞋，如果能不吃泡菜就不吃泡菜，因为腌制的食品都是致癌的，这就是为什么我们在看韩剧的时候，往往

女性就业歧视现状与问题研究

女性就业歧视现状与问题研究 中国网|时间：2007-03-28?|文章来源：中国网 一我国女性就业歧视现象 在不同的就业领域内和工作岗位以及就业后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不同的，较为突出的表现为以下几个方面： （一）就业机会不平等 尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。 （二）退休年龄及退休金待遇不平等 男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家（如印度），还是发达国家（如欧盟各国）。 我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。 （三）男女同工不同酬

在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。 有专家认为女性自身也存在一些问题，除了提高自身学识和技能以外，勇敢地争取自己的权益也是女性现在需要突破的瓶颈。 （四）岗位性别隔离 由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面，从而产生了岗位性别隔离。 从就业结构看，横向：行业间，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向：越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中，在国家机关同样存在。 上述歧视现象只是较具代表性且现实中比较严重的几个方面，其中既有制度性歧视如男女不同龄退休等，也有观念性歧视如同工不同酬、岗位性别隔离，而求职歧视则是混合了多种因素。更为严重的是，随着社会和法律界反就业歧视呼声的不断增强，女性就业歧视也从显性歧视专为隐性歧视。而隐性歧视就更不容易被发现和消除，从而使反就业歧视的任务也更为艰巨。 二造成女性就业歧视的原因 在对产生歧视的原因所进行的调查中显示：排在第一位的选项是劳动力供过于求，有24.3%。第二是社会保障体制不健全，选择比例达到16.3%。第三是效率与效益第一因素影响，选择比例达到16%。现在部分用人单位对

就业领域中的性别歧视问题修订稿

就业领域中的性别歧视 问题 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-

就业领域中的性别歧视问题 一、引言 （一）就业中性别歧视的概述 （二）探索就业中性别歧视的意义 二、当前我国就业中性歧视的现状 （一）女性社会就业机会不平等 （二）女性就业职业范围选择少 （三）工作待遇不平等。 三、就业性别歧视引发的问题 （一）就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素（二）就业性别歧视不利于社会经济发展 四、就业中存在性别歧视的原因 （一）社会文化因素 1、性别分工不同 2、双重角色冲突 （二）经济形势因素 1、社会经济转型的劳动力需求 2、企业追求高的效益 （三）个人因素 1、女性生理因素 2、教育程度的不同 五、缓解就业中性别歧视的对策

（一）消除性别偏见 （二）加快性别文化发展 （三）提高以身素质和文化修养 （四）改变就业环境和就业机会 六、结语 摘要 “时代不同了，男女都一样”这句话很早就被人们提了出来，意思是说男人和女人是一样的，没有差别的，女性劳动者应当享有与男性劳动者平等的劳动权，男性劳动者能完成的工作，女性劳动者也能完成。然而在劳动力市场上任然是以卖方市场为主导的今天，就业性别的歧视任然十分常见，这极大规模的影响了社会公平的推进，也对劳动力造成了很大的影响，就目前存在的这种巨大的就业性别歧视，损害了两性之间的平等关系和平等价值观念，不利于社会文明的发展。也不利于和谐社会的建立。 本文将通过对我国女性面临的就业歧视现状进行分析和解读，从而探索我国在保障女性合法权益，反歧视方面制度的建

关于我的家乡的演讲稿3分钟范文5篇

关于我的家乡的演讲稿3分钟范文5篇 我的家乡虽然是小乡村，但那里的风景很美。不信，我带你去看看!下面是我为您整理的关于我的家乡的演讲稿3分钟，希望对你有所帮助。 关于我的家乡的演讲稿3分钟篇一 尊敬的老师，亲爱的同学们： 大家好! 每个人都有自己的家乡，它们在天涯海角。而我的家乡，是在山东，今天，我就让大家认识我的家乡吧。 地理位置 我的家乡在山东省威海市，离金滩、银滩、大乳山等风景区都很近，这里三面环海，一面连陆。风景优美，空气清新。荣获“联合国人居奖”。 悠久历史 我的家乡历史悠久。早在新石器时期，我们的祖先就在这里繁衍，生息;在春秋时，已是鲁国的土地;在明朝时，设下威海卫、靖海卫、成山卫，保护国家被倭寇侵略;在清朝时，英国强租了威海卫，“防海的健将”从此丢失;在抗日战争时，我们最早开始抗日;后来，我国有把它收回来了。威海也成了避暑胜地和旅游胜地。 美丽景色 我的家乡的风景优美，而最美丽的是海了。就拿银滩的海来说。清晨，太阳从东方缓缓升起，现在的海是会跟着太阳变颜色的。太阳升起前是深蓝色的，大

海十分安静，只有一点小小的波浪，轻轻地拍着岸上的岩石，只有一点“哗哗”的声音。接着几道霞光穿过云层，海面上出现了红色的光柱，周围也变成红的了，就好像谁把鲜红的染料倒在海里，染出了鲜艳的红色。不久后，太阳逐渐升起，好像那人想起染料到错了，把金色的染料到了进去，让金光在水中不时地闪现。如果这个情景在高处看，会感到蔚为壮观。到了中午，天气逐渐热了起来，海浪逐渐加大，水位开始升高，涨潮了。这时，海浪撞在岩石上的声音十分大，听起来如虎啸狮吼。再看看海，会发现水天一色的情景比别的时候都强。如果这时的渔民出海捕鱼，没有新的渔民估计会把水和天搞混，水天不分。傍晚到了，夕阳西下，离太阳近的水面又染上了大红色。随着距离的增加，逐渐变成深橙色，橙色，淡橙色，深金色，金色，淡蓝色，浅蓝色，水蓝色到青蓝色。大海逐渐安静，只有微弱的波浪在轻轻拍打着岩石，有一点点“哗哗”声。 饮食文化 我们那里，吃东西都离不开海鲜。煮饭用海鲜，菜里有海鲜，汤里有海鲜。除此之外，还离不开生吃。这里的东西能生吃就生吃，所以这里的凉拌菜小有名气。 这里也常常举办跳秧歌、做勃勃的比赛。有些频道上的节目，也是在这里拍的。 听了我的介绍，你想来我的家乡威海吗?我在威海等你! 关于我的家乡的演讲稿3分钟篇二 尊敬的老师，亲爱的同学们： 大家好! 我的家乡在内蒙古牙克石市，那里是一座美丽的城市!