万宁突发事件总体应急预案

七都中学奖励性绩效考核办法（试行稿）

一、绩效考核工作的指导思想和基本原则

（一）实行绩效考核的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育学教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师工作绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

（二）考核对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员。（其他进教室带班教师参照执行）

（三）绩效考核基本原则

1.教师绩效考核，以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师、优秀班主任和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。

2．校长的绩效奖励按《吴江市教育局关于义务教育学校校长绩效考核的指导意见》（吴教人〔2010〕5号）文件执行，校级领导和中层干部的行政津贴根据教育局相关文件及会议精神执行。

（四）总体分配方案

学校奖励性绩效考核分成“师德师风考核”、“教育教学质量成果考核”、“工作量

1

考核”、“教学六认真工作考核”、“班主任工作考核”、“教科研及师生获奖考核”、“各类加班补贴”、“行政补贴”、“提留基金”。

说明：

1.“提留基金”用于平衡计划外发生的工作量、成果奖及各类津贴等。

2．以上各个项目中，如有某项实际考核奖励金额超出预算投入，如果提留基金余额充足，则用提留基金的余额补足；如仍无法补足，则该项目的实际考核奖励金额根据相应比例折算后发放。

3．学校奖励性绩效工资在完成各项目的考核后如有剩余，则将所有余额平均发放。

4.本方案附表中的“预计投入”以2011年的奖励性绩效工资为总基数的测算。

2

七都中学师德绩效考核办法（试行稿）

为了进一步加强学校师德师风建设，提升我校教师的政治思想素质和职业道德水平，促进全校教师模范遵守《中华人民共和国教师法》和《中小学教师职业道德规范》等规章制度，结合吴江市教育局“关于进一步加强师德建设的通知”、“吴江市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的指导意见”等文件精神，特制定本考核办法。

一、考核原则

1.师德考核必须坚持公正、公平、公开的原则。

2.坚持师德考核与业务考核并重，实行平时考核与年度考核结合。

二、考核结果

分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等第。考核结果为“合格”者师德考核奖励全额发放；考核结果为“优秀”者按全额上浮10%发放，优秀人数不高于10%；考核结果为“不合格”者不发放师德考核奖励。师德考核奖励基金从奖励性绩效工资中提取45万元投入考核发放。每人每学期2500元。

三、考核要求

（一）考核内容：

师德考核主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是“爱国守法”、“爱岗敬业”、“关爱学生”、“教书育人”和“为人师表”等方面。教师应自觉遵守《中小学校教师职业道德规范》，服从工作安排，履行岗位职责且达到以下要求：1．爱国守法

热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，遵守学校的规章制度，依法履行教师职责权利。坚持正确的舆论导向，无违背党和国家方针政策的言行。

2．爱岗敬业

忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。无旷工、旷堂现象，服从安排，工作勤奋，团结协作，在教育教学工作中无敷衍塞责现象。

3．关爱学生

关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

4．教书育人

遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教，讲究教育艺术。高度重视培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不

3

以分数作为评价学生的唯一标准。

5．为人师表

坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。

（二）具体操作：

1．教师在教育教学过程中，有不利于学生健康成长言行，造成一定负面影响的，师德考核不评“优秀”，如造成严重后果，则师德考核为“不合格”。在师生中散布不当言论，引起不良社会反响，损害教育和教师形象的，师德考核不评“优秀”，如造成严重后果，则师德考核为“不合格”。

2．以非法方式表达诉求的，师德考核不评“优秀”，如造成严重后果，则师德考核为“不合格”。

3．无正当理由不执行学校规章制度（如：不执行请假制度，签到制度、会议或教研活动迟到）的，师德考核不评“优秀”。无充分理由，不接受学校安排的工作任务或不完成工作任务的，师德考核不评“优秀”。干扰学校教育教学正常秩序的，师德考核不评“优秀”，如造成严重后果，则师德考核为“不合格”。

4．在备课上课、课外辅导、批改作业、组织考试、课外活动等教学环节和其他教育环节不负责任，敷衍塞责的，师德考核不评“优秀”，因工作不负责任而引发严重教育事故的，师德考核为“不合格”。

5．任课教师是课堂第一责任人，课堂管理不到位，有乱堂现象，产生不良影响的，师德考核不评“优秀”。教学质量差距较大的，师德考核不评“优秀”。有违反教师团结协作行为，且引起公议的，师德考核不评“优秀”。

6．不遵守办公纪律，经常迟到、早退、中途外出或在上班时间做与教学无关事务的，师德考核不评“优秀”。学期内有旷堂或旷工现象的，第一次查实，师德考核不评“优秀”，第二次查实，师德考核为“不合格”。

7．有不尊重学生人格，讽刺、挖苦、歧视、体罚、变相体罚学生或其他侵犯学生合法权益的行为，影响学生发展，造成后果的，师德考核不评“优秀”，损害学生利益，引起严重后果的，师德考核为“不合格”。

8．将分数作为评价学生的唯一标准，对学习困难生进行讽刺、挖苦、歧视、体罚、变相体罚或其他侵犯学生合法权益的行为，造成后果的，师德考核不评“优秀”，如造成严重后果，则师德考核为“不合格”。

9．强制或变相强制学生订购教学辅导材料或其他商品的，师德考核不评“优秀”，如造成严重后果的，则师德考核为“不合格”。利用职权，索取、收受学生与家长财物的，师德考核不评“优秀”，如造成严重后果的，则师德考核为“不合格”。

4

10．违反规定热衷有偿家教，或组织动员学生参加各类文化课补习班并从中获利的，师德考核不评“优秀”，如造成严重后果的，则师德考核为“不合格”。未经组织同意，到其它教育机构兼职或参与管理的，师德考核不评“优秀”，如教育无效，造成严重后果的，则师德考核为“不合格”。

11．有违纪违法行为，受行政处分或公安机关处罚的，师德考核为“不合格”。有其他严重违反社会公德、严重影响教师形象，严重违反师德规范行为的，师德考核为“不合格”。

四、考核办法

1．每学期末，教师对照《中小学教师职业道德规范》进行自我评估，填写“师德考核表”，学校在年度末根据教师自评并由学校师德考核小组考评后公示结果。

2．师德考核结果记入教师个人档案，并作为教师年度考核优秀的基础性前提条件。

3．师德年度考核优秀的教师，在职称晋升、评先评优、培训进修等方面优先；师德年度考核不合格的教师，二年内不得晋升高一级职称、不得评优评先。

4.教师如能模范遵守《中小学教师职业道德规范》，在上级主管部门师德考核评比中获得表彰或有先进事迹报道表扬者，经学校考核小组考核认定后将另行

嘉奖。

五、附则

1.本办法的解释权在校长室。

2.本办法经教代会审议通过后执行

教学质量考核（试行稿）

一、期中、期末考试

初一语数外、初二语数外物政、初三语数外物化政历的教师的平均分和备课组平均的差距分（a）为依据，具体考核办法如下：

设系数1

5

a≤0.6 得系数1×100%

0.6＜a≤1.2 得系数1×90%

1.2 ＜a≤1.8 得系数1×80%

1.8＜a≤

2.4 得系数1×70%

2.4＜a≤

3.0 得系数1×60%

3.0＜a≤3.6 得系数1×50%

超过3.6分的，作1×50%保底考核。

0.6＜a≤1.2 得系数1×10%+1

1.2＜a≤1.8得系数1×20%+1

1.8＜a≤

2.4 得系数1×30%+1

2.4＜a≤

3.0 得系数1×40%+1

3.0＜a≤3.6 得系数1×50%+1

超过3.6分的作1×50%+1封顶考核。

上学期期中考试系数1为200元

上学期期末考试系数1为500元

下学期期中考试系数1为200元

下学期期末初一、初二年级系数1为3000元。初三年级系数1为4000元。备注：1.初三语、数、外折合成100分计算，初三历史、政治折合成80分计算。

2.上学期期末考试小学科系数为300元。

6

3.下学期期末考试小学科系数为1800元（生物、历史、艺术会考学

科除外），生物、历史与社会、艺术等会考成绩合格率达到90%以下，系数为1500元，90～95％之间系数为1800元，95%以上系数为2500元。

4.兼教主科、小学科的按主科85%、小学科15%计算。

5.上学期中、上学期期末、下学期中教师培优和转差均以年级总人数

的10%计算，优秀生每生4元，差生每生扣2元。（小学科只算上下期末各一次）

6.下学期末教师培优和转差均以年级总人数的10%计算，优秀生每生

80元，差生每生扣40元。（只限初一语数外、初二语数外物、初三语数外物化政史）

7.上学期初一、初二、初三体育学科期末抽考，达标率达95%得系数

1（参照小学科）1×100%，96%得系数1+1×10%，97%得系数1+1×20%，依次类推。达标率94%得系数1×90%，93%得系数1×80%，依次类推。

8.体育中考学生A达标92%得系数1（2600元）1×100%，93%得系

数1+1×10%，94%得系数1+1×20%，依次类推。A达标91%得系数1×80%，90%得系数1×60%，依次类推。（班主任只考核1分钟跳绳，全部达A奖励300元，每个B扣20元，每1个C扣40元，每个D扣60元，如体育中考不选跳绳，以所考三项中最差的一项成绩核算。）

9.没有考试和考查的教师，教学质量考核取纯小学科教师的平均值。

二、学年末实绩系数考核（只适用下学期期末）

7

（一）实绩系数

※两个班语数外系数“1.1”；三个班理、化、四班初三政治、初三历史“1.15”；

※主科兼教小学科的“1”；只教一班主科的（不包括行政人员）或一周总课时数少于10节的“0.9”（兼做其它学校工作的可折算成课时后加入一周总课时数中）.

※50周岁以上男教师和45周岁以上的女教师只要一周课时数达8节，系数为“1”

三、附则

1.本办法的解释权在校长室。

2.本办法经教代会审议通过后执行。

七都中学教师工作量考核办法（试行稿）

根据国家及省行政部门对普通中小学教师工作量的有关规定以及《吴江市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的指导意见》（试行）（吴教人【2010】4号）等文件精神，联系我校实际，按照多劳多得，优绩优酬的原则，制订本考核办法。本考核办法包括工作量、考勤等二方面内容。

一、奖励基金

以每学期10万元（每年20万元）为标准，从奖励性绩效工资中提取组成，按学期进行考核。

二、教师工作量的核算

1.以每周平均10课时为标准（含早、中自修及课外活动课），基数为1000元。

2．行政人员课时折算方法：校级8课时，中层正职5课时，中层副职4课时，科室工作人员3课时，图书室、实验室、微机室、档案室管理人员1～3课时，食堂专职管理人员8课时，食堂兼职管理人员4课时。

3．每周每超过1课时，加发100元，2000元封项。

4．每周每少1课时，扣20元，55周岁以上（含55周岁）不扣

三、出勤考核办法

8

1.考核对象及内容

全体在编在职在岗教师的出勤情况。

2.出勤考核要求

（1）凡病、事、产、婚、丧、函假均须履行请假手续。

（2）教师请假在一天（包括一天以上）的，到校长室办理书面请假手续。

（3）凡中途离校，须凭出门证在传达室登记，以校级领导出门证存根为准，每月超过6次或每次超过2小时，每次作事假半天处理。每月累计0.5小时内的迟到、早退的，不作考核处理。

（4）学校会议、培训活动、学校周中心工作实行请假制度，每缺度1次，按每次30元从工作量中扣除（当天已请病事假除外）。

（5）病假每天扣20元，以镇卫生院以上证明（含镇医院）为准，并履行请假手续。事假每天扣50元（必须履行请假手续）。

（6）旷工、旷堂经查实的，每次分别按100元、50元扣款，以行政值日巡课记录为准。

（7）缺勤天数超过国家规定的按有关规定处理。当月因病、事假工作不满10个工作日的，当月岗位津贴按50%计发，生活补贴全额发放。连续病、事假达到一个月的，当月岗位津贴停发，生活补贴全额发放。产前假和哺乳假期间岗位津贴停发，生活补贴全额发放。年休假、探亲假、婚丧假、产假、男方护理假期间，岗位津贴和生活补贴全额发放。

（8）职工缺勤应扣除日平均工资（自请帮工不扣），必须履行请假手续。

（9）公出、事假、病假、函假，提倡自调课务且由教务处备案，由教务处调课的，每节课扣10元。

六、附则

1.本办法的解释权在校长室。

2.本办法经教代会审议通过后执行。

七都中学教学六认真考核办法

本考核只考核备课、批改作业、考试三个方面，其他方面在激励机制中另有考核。

一、备课

1.课时数规定：语、数、外每周5课时，物、化每周3课时，政、史、地、生、体每周2课时，初一、初二音、美、劳技、信息、初一研究性学习每周1课时。

9

2.均需分课时备课。

3.兼科的教师所教学科都需备课。

4.课时未达规定课时数的为不合格。

5.备课需手写在学校印制的备课笔记本上，打印、电子稿、写在课本上、老脚本均以不备论处。

6.初三下学期教师一张8K正反两面的范卷可计为1课时。初一、初二在本学期新课全部备完后，不足课时也同初三一样可以用范卷代替。

7.教龄不满5年的教师需备详案（每课时至少3页），其他教师可备简案（每课时至少2页），否则该课时不计。

8.每学年评出优秀备课若干，奖励330元，合格的奖励300元，不合格的240元，不备的该项奖励不享受。担任学校其他工作而不上课的教师奖励额度为平均的80%。

二、批改作业

1.主科：作业全部批改率达90%以上（如：10次作业至少有9次全部批改）奖励600元，全部批改率不足90%，但超过60%的奖励450元，很少批改的奖励200元，不批改的该项奖励不享受。

2.初一初二政、史、地、生每周全部批改1次课堂作业的奖励500元，有批改但未达到每周1次的奖励300元，不批改的该项奖励不享受。

3.音、体、美、劳、信息及其他未担任课务的教师该项奖励额度为平均的80%。

三、考试

10

能完成教务处考试工作安排的，奖励100元，在监考、阅卷、出卷等考务工作中出现问题的，每次扣10元。监考、阅卷、出卷的津贴另有奖励。

七都中学各类加班工作补贴发放办法

为了强化教育教学管理，增强教师参与管理的责任意识，体现绩效考核制度中的多劳多得原则，结合我校实际，制订本办法。

一、各类安全值班、加班补贴标准

1.在非工作日，由学校安排加班的，补贴为60元/天。

2.在非工作日，学校安排的体育、艺术、科技等专项训练或辅导，补贴50元/天，以行政值日和传达室记载为准。

三、学校组织考试（考查）等工作补贴标准

1.命题工作补贴

学校组织的考试（考查）的命题工作补贴，按60元/份发放。

2.监考工作补贴

学校组织的考试（考查）的监考工作每场补贴15元，阅卷工作补贴每次50元。

四、附则

1.本办法的解释权在校长室。

2.本办法经教代会审议通过后执行。

七都中学班主任、行政人员工作津贴考核办法（试行稿）

以《吴江市人民政府办公室关于转发吴江市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（吴政办[2009]（147号）、《吴江市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的指导意见》（吴教人[2010]4号）、《吴江市教育局关于义务教育学校校长绩效考核的指导意见》（吴教人[2010]5号）等相关文件精神和市局有关绩效工资会议精神为指导和依据。依据我校实际，按照多劳多得，优绩优酬的原则制定本

11

考核办法。

一、班主任考核办法

1.考核基金：按每班每月400元，全年以10个月计算，2010年预计提取考核基金9.2万元。

2.具体考核办法，见附件《七都中学班主任绩效考核办法》。

附：七都中学班主任绩效考核办法

七都中学班主任津贴考核方法

1、考核目的：

班主任是班集体的组织者和管理者，是学校教育教学的支柱和骨干。所以对班主任的工作实行科学量化的绩效管理是必要的，及时总结班主任工作的典型经验和存在的问题，推广先进经验，加强班集管理的薄弱环节，使班主任工作制度化、序列化、科学化，为教师工作的全面评价与奖惩提供可靠依据。从而激发教师做好班主任工作的光荣感和责任感，建设一支事业心强、讲求实效、有创造性开展工作的教师队伍。

2、考核要求：

1．不断地学习业务理论知识和先进教育管理理念，积极探索班级教育管理规律。不断提高自身业务能力及水平。

2．努力建设一支充满活力、积极向上、朝气蓬勃的班集体，造就良好的班风、学风。

3．负责对班级的教学设施、教学物品的管理。教育学生爱校、爱班级、爱护公物和学校一草一木，有损坏的落实追缴赔偿责任。

12

4．负责对班级的环境建设，要使班级文化氛围浓厚，有特色。。班级文化建设具有较高层次、较高品位、较高水平。

5．负责学生的学习教育管理，不断调整学生的学习状态，调动学生学习的主动性、积极性，纠正学生学习中的不良习惯。

6．发挥班级学科教师的核心作用，调动学科教师积极性，共同完成班级教育教学任务，与学科教师共同指导、帮助学生明确学习目的，端正学习态度，掌握正确的学习方法，提高学习成绩，同时着力培养尖子生，帮助后进生进步。

7．负责自习课秩序的管理。协助任课教师教育处理课堂违纪生。

8．热爱、关心、体贴学生，禁止体罚或变相体罚学生。

9．积极主动协助德育处对重大违纪事件的调查、审查、处理。负责对违纪生教育转化工作。

10．做好各项基础材料的搜集、整理、填写，如：班主任手册、班务日志。

11．组织好每周一次的班会，发挥班会育人的作用。

12．落实好德育处,教务处下达的各项工作任务，组织班级学生开展好各项教育活动。

13．每学期至少组织一次德育活动课，认真组织学生参加全校性的德育活动。

14．负责学生的住宿管理工作，经常深入宿舍检查，掌握本班学生住宿房间规格化、卫生、就宿秩序、归寝状况，与值周教师密切配合，培养学生独立生活能力和良好的生活习惯,集体观念,纪律观念。

15．教育引导学生认清真、善、美，不符学生形象的服饰、打扮、行为要及

13

时进行教育纠正。

16．要经常对学生进行法制教育，控制违法犯罪。二十、教育学生团结友爱、文明用语，不讲脏话。

17．寒暑假、节假日离校前要对学生进行安全教育，日常学习生活中抓好学生的安全教育管理工作。

18．为学生自主发展，张扬个性积极创造条件，支持鼓励学生参加学校兴趣小组，鼓励学生参加健康而有意义的文体活动。

19．搞好班级卫生及室内分担区卫生工作，做到检查到位、监督到位、指导到位。

20．按时参加班主任例会，并做好会议记录。

21．经常与家长沟通、交流，努力形成“家校教育”合力。同时向学校反馈家长的建议和意见。充分使用好家校路路通平台。

22．不断探索班主任的工作规律，积累经验，撰写论文。

3．考核办法：

1．实行班级工作百分考核制。

2．考核人员由德育处、教导处、每天行政值勤教师组成。

3．德育处每月末对各班进行考核并反馈给班主任。

4.月津贴计算方法:(班级数×400元÷班级总分)×本班月得分=本班月津贴，津贴每月发放。

5.校级优秀班主任，每学年每人奖励300元，奖励人数为不超过6人。

14

二、行政人员考核办法

1.职数设置：

中层职数认定：800名学生以下的设置中层8人，800名学生以上的，每超过200人增加1名中层，超不足200人的但超100人，增设1名中层。

副校级及书记职数：根据市局安排。

2.行政津贴提取

（1）在职中层津贴提取：按核定职数10人，每个职数按人均奖励性绩效工资的0.3倍提取。

（2）副校级领导的津贴，按现有人数，每人按人均奖励性绩效工资的0.5倍提取。

（3）正校级领导的津贴，按现有人数，每人按人均奖励性绩效工资的0.9倍提取。

（4）退二线的行政领导按同职津贴提取。

3.2011年的学校预计提取行政津贴14万元。

4.行政津贴的考核发放

校长室负责每学期对学校行政人员进行考核，考核内容主要包括师德觉悟、工作态度、工作能力、工作实绩等方面，考核结果分“优秀”、“合格”、“不合格”三档，行政人员的考核结果作为行政津贴发放和行政人员推荐提拔的依据，考核“合格”以上的全额发放行政津贴，具体要求如下：

（1）师德觉悟：遵纪守法，维护学校大局。爱岗敬业，教书育人，关爱学生，团结同事，模范遵守学校规章制度，服从学校安排，平时的言行能起到行政人员的示范作用。

（2）工作态度：工作认真，态度端正，责任心强，在完成分管工作的情况下乐于接受学校安排的其它工作，能发挥行政人员的榜样作用。

（3）工作能力：工作能力强，教学管理和业务水平高，工作中有创新意识，能出色完成本职工作。

（4）工作实绩：所分管的工作在学校年度考核和上级教育部门的检查、考核中表现出色，得到肯定。分管的工作有创新、有特色，有突破。

（5）退二线的行政领导，能服从学校工作安排，承担工作量一半以上的，任职满四年的按同职待遇80%发放，任职满8年的按同职待遇90%发放，任职满10年以上的按同职待遇100%发放。

三、附则

1.本办法的解释权在校长室。

15

2.本办法经教代会审议通过后执行。

吴江区七都中学教科教研激励机制

一、教科考核：

1．课题方面：（以教育行政部门为准）

（1）主持吴江市双年课题并结题奖200元。（课题成果获奖参照论文获奖）（2）主持立项课题或重点课题并结题省级奖800元、苏州大市级奖500元、吴江市级奖300元。课题组成员减半，其他部门组织的不作为考核。

注：若没有课题论文的成员再减半，课题不结题的则不予奖励，课题无年检资料的扣奖金的1/5。

2．教育论文方面：在教育行政部门及其直属单位组织的文章评比中获奖或发表（核心期刊指有ISSN号、CN号、教育行政部门主管或吴江教育、吴江教研动态、苏州教育、苏州教育研究、江苏教育、江苏教育研究）

省级250元/篇；苏州市级150元/篇；吴江市级80元/篇。

注：①只奖励一二等奖。年会论文、陶研会论文获奖按奖金的1倍发放；教育学会按奖金的1/2发放;其他单位组织的按奖金的1/4发放；（时间以教育局发文日期为准）

②非主流刊物减半、文章入选公开出版按出版社级别减半，2000字以下减半，1000字以下取消。

③指导学生在校刊上每发表一篇奖20元。

④文章发表或获奖不重复奖。

⑤学校推荐发表，不计入考核。

3．教师竞赛方面：在教育行政部门及其直属单位组织的比赛中获奖（以教育局发文日期为准）。

省级苏州市吴江市

一等奖1500元1000元500元

二等奖1000元500元200元

三等奖500元200元100元

注：吴江市教学基本功优胜者参照吴江市一等奖；教育学会组织的按奖金的1/2发放，其他单位组织的按奖金的1/4发放，同一教师在同类比赛中奖励就高不就低，课的评比若只交案例不上课则参照论文获奖。

4．教师成长方面：当年被评为吴江市教坛新秀、教科新秀、德育新秀奖400元；

16

当年被评为吴江市教学能手、教科能手、德育能手奖800元；当年被评为吴江市学科带头人、教科带头人、德育带头人奖1500元；当年被评为苏州市学科带头人、教科带头人、德育带头人奖3000元。

5．关于开展研究性学习方面：在研究性学习成果展评中获奖：

吴江市级校级

一等奖500元/次150元/次

二等奖250元/次100元/次

三等奖150元/次50元/次

注：同一教师在同类比赛中奖励就高不就低。

二、教研考核：

1．开设公开课：

校级奖50元/节；片级奖100元/节；吴江市级奖200元/节；苏州市级奖300元/节。

注：校际交流参照片级，开设公开课的老师需按时上传公开课照片、教案、课件、教学反思。少一项则扣除相应奖金的1/3。

2．评优课（在教育行政部门及其直属单位组织的比赛，以教育局发文日期为准）：吴江市三等奖150元；二等奖300元，一等奖（含A级优质课）500元，2A级优质课800元，苏州市三等奖400元，二等奖600元，一等奖1000元。

注：教育学会组织的按奖金的1/2发放，其他单位组织的按奖金的1/4发放，同一教师在同类比赛中奖励就高不就低。同一课题的公开课奖励就高不就低。

3.参加学校教研活动600元/学年；如校内教研活动一学年不满20次，能认真参加市、片级教研活动，500元/学年；若同时参加两个教研组活动（综合实践活动组）增加300元/学年。

注：每次教研活动需本人签到，缺席或迟到10分钟以上一次扣20元。（当天请事假、病假、公出不扣）

三、学生获奖及作品发表：

1．指导学生竞赛奖：参赛项目必须是教育局、教研室核定的竞赛。

17

学生竞赛分以下四类（含团体）：

Ⅰ类：吴江市田径运动会、吴江市篮球比赛、吴江市乒乓比赛、吴江市“三独”比赛、吴江市科技创新大赛，按上述奖金的2倍发放。（体育比赛7、8名计入三等奖）

Ⅱ类：“中学生与社会”作文大赛、中学生英语口语电视比赛、中小学硬笔书法赛、中小学诗歌诵读竞赛，“金钥匙”科技竞赛按上述奖金的50%发放。

Ⅲ类：除上述三类外学校批准的竞赛（读写大赛只设参加吴江市决赛的奖项），按上述奖金20%发放。

2．学生作品能在《苏州日报》发表，每篇奖给辅导老师100元；学生作品能在《吴江日报》发表，每篇奖给辅导老师60元，重复不计，其它杂志、报志发表不计考核。

四、附则

1.本办法的解释权在校长室。

2.本办法经教代会审议通过后执行。

七都中学德育导师制活动方案

背景依据：给点阳光就灿烂。“教师是人类灵魂的工程师”，从事的是一份以心发现心，以人格影响人格，以灵魂塑造灵魂的工作。针对目前学生心理问题比较严重，行为偏差生及学困生急需有效帮教转化的现状，呵护心灵已成了当务之急。让爱心教育融入到学生内心深处，因材施教，发挥全员育人的功效，增强育

18

人的责任意识，根据市教育局文件，努力推行德育导师制。

一、摸底结对。

由班主任确定需要受导学生，再根据导师和受导学生特点进行合理结对。指导老师主要以该班任课老师为主，也可以选择行政及其他教职工或校外热心人士，应视学生的具体情况而定。

二、建立档案。

仔细填写《德育导师制记录册》，按要求详细填写学生信息，以便老师掌握翔实材料，方便指导。

三、帮教过程。

1、主要职责。（1）关心受导学生的思想、品德、行为，帮助并指导他们形成良好的思想道德品质；（2）关心受导学生的身心健康，对他们进行心理疏导和健康指导；（3）关心受导学生的学业进步及特长发展，指导他们改进学习方法、提高学习能力；（4）指导受导学生合理安排课余生活，引导他们参加积极向上的文化娱乐活动；（5）经常与受导学生家长及其它科任教师沟通，协调各方面力量帮助他们成长。

2、交流谈心。要善于抓住时机，课间、放学后，办公室、走廊等，不论何时何地，只要符合教育规律均可。及时了解学生思想、行为、学习、生活等情况，并给以正确引导。

3、书面反馈。导受记录册上记录谈话过程，谈话内容可以多方面体现：表扬鼓励、指出缺点、提出希望等等。导受过程提倡创新，有实效，比如要求受导学生通过周记或心语本等形式反馈，以便沟通交流。

四、组织管理：

组长：石培荣

副组长：方志红、王文春

组员：张明江、吴学斌、孙薇

五、考核奖励：

导受关系原则上一年内不得变更，考核小组将通过教师书面材料、学生问卷和家长反馈三结合进行考核。希望教师通过实践总结，不断推进育人工程，提高转化实效。该项内容列入绩效工资考核。

六、考核细则：

七都中学德育导师制考核评分细则（试行）

姓名：

19

20

物业各项目各种突发事件应急预案

各项目各种突发事件应急预案 一、遇地震应急处理程序 图表说明： 文字说明： 1、当遇到地震时，项目管理员应立即通知所有人员从项目内撤离，禁止使用电梯。 2、设立警戒岗位，打开所有通道出口大门，保证人员迅速安全离开，注意人多拥挤而造成 损伤，尽可能引导客户从少玻璃之通道离开。 3、工程人员应立即切断项目内空调电源及煤气总阀，当人员大多撤离情况下，切断项目内 供电及供水系统；地震过后，检查项目所有设备损坏情况，并予以修善，及时恢复对项目供水、供电。 4、安置疏散下来人员于空阔地（马路）休息，并安排人员清点人数，必须保证不遗留有人

在项目内。 5、禁止任何人试图返回项目。 6、迅速至电国家或公司相关部门，查询地震情况及余震情况，在由其确认安全后方可允许 客户返回。 7、对有伤者，应立即送至附近医院急救或拨打120急救电话，并记录以上情况。（做好客 户安抚工作） 注：地震过后，全面核对公司于项目上的财产是否有损失，并拍照存档。 二、火警应急处理 图表说明：

文字说明： 一）：正常报警处理程序 1、当监控中心接收到消防设备报警或其他人员报警时，立即通知当值巡逻管理员赶至现场 核实。 2、到达现场后及时反馈监控中心，报清楼层房号、机房、公共走道、设备夹层等，并仔细 全面地检查现场。若火警成立，立即通知当值主管及监控中心并使用该楼层的灭火器材先投入灭火工作。 3、监控中心视情况通知各方采取紧急措施：报警时应报清：项目名称、门牌号码、所处路 口、燃烧物性质及面积、电话号码、报警人姓名：门岗人员负责及消防队由最近通道进场并根据其需要介绍项目、火警情况，配合做好灭火工作。 4、当值主管接报后调配人手赴现场增援并做好如下工作： a、设立警戒线，做好火场警戒工作，严禁客户及无关人员进入项目。 b、若项目某区域着火，保留监控中心和大堂、大门人员，其余岗位人员立即到达现场， 由主管带领，选用针对性灭火器材，运用已掌握的消防技能投入扑救。 c、通知客户可使用对讲系统通报，让客户从消防通道疏散（行动不便者管理员做登记， 统一使用消防电梯疏散）；疏散路线上设立岗位，引导和护送客人有顺序的尽快离开； 同时，派员检查疏散情况，楼层中是否仍有人员逗留，必须逐层检查，确认无人方可离开。 5、接警后，立即通知项目管理处及公司并成立临时救火指挥部，负责救火工作；各部须严 格执行各项命令（如：迫降电梯、启动、开关各类消防设施、设备等到）；灭火器材若无法控制火势，应接装消防栓、水枪，通知总控制室人员启动消防泵进行赴救。 注：1、火灾扑灭后作好现场保护工作并配合检查，调查失火原因，统计火灾损失，并作好书面报告逐级上报。 2、将扑救情况、结果和善后处理情况作好书面报告逐级上报。 3、工程部接报后：1）派电工切断电源； 2）派管道工控制水泵房； 3）派人至电梯机房控制电梯； 4）派人对大堂空调机视情况控制或关闭。 4、疏散客人次序：着火层→着火层以上楼面→着火层以下楼面 5、疏散客人时注意：1）清除疏散路线上的障碍物； 2）确认无人在首火部位； 3）安置疏散人员。 6、火场警戒安排：1）底层出入口； 2）着火层下一层 3）火灾现场。

公司突发事件总体应急预案》

附件： 大唐安徽分公司 突发事件总体应急预案 2010-05-01修订2010-06-01实施 中国大唐集团公司安徽分公司发布 前言 本预案起草部门：安全生产部、总经理工作部、思想政治部 本预案主要起草人：张浩、方利洲、余洪学 本预案主要审定人：吕晓明、蒋周进、李昌贵、陈凯本预案批准人：总经理 本预案由安全生产部归口并负责解释。 本预案2007年首次发布，本次为第2次修订。

大唐安徽分公司突发事件总体应急预案 a)总则 i.编制目的 提高大唐安徽分公司（以下简称分公司）处置突发事件的能力，最大程度地预防和减少突发事件及其造成的损害，保障公众的生命财产安全，维护国家安全和社会稳定，促进经济社会和企业全面、协调、可持续发展。 ii.编制依据 《中华人民共和国突发事件应对法》 《中华人民共和国安全生产法》 《国家突发公共事件总体应急预案》 《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》 《电力企业综合应急预案编制导则》 《中国大唐集团公司突发事件总体应急预案》 iii.适用范围 本预案适用分公司系统，针对突然发生，造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、环境破坏和严重社会危害，危及公共安全的突发事件。 iv.工作原则

以人为本，减少危害。把保障员工生命安全和身体健康，最大程度地预防、减少和消除突发事件造成的人员伤亡、财产损失和社会影响作为首要任务，切实加强突发事件管理工作。 统一领导，分级负责。在集团公司统一领导和分公司的组织下，在分公司重大突发事件应急指挥机构组织协调下，分公司各部门、专业、外委项目部和基层企业按照各自的职责和权限，负责有关事故灾难的应急管理和应急处置工作，建立健全应急预案和应急机制。 依靠科学，依法规范。采用先进的救援装备和技术，增强应急救援能力。依法规范应急救援工作，确保应急预案的科学性、权威性和可操作性。 预防为主，平战结合。贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持事故灾难应急与预防工作相结合。做好预防、预测、预警和预报工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。 v.预案体系 分公司应急预案体系由综合预案、专项预案和现场处置方案构成。 综合预案

秩序维护部突发事件处理应急预案

秩序维护部突发事件处理应急预案 1、目的： 在发生紧急、突发事件时，以最有效的方法，在最短的时间内控制事态的发展，维护小区的正常秩序，或保证完成上级交办的临时任务。 2、范围： 用于小区内突发的各种治安案件，如突然发生的斗殴、盗窃、抢劫、交通意外、业主（住户）或公司人员遭受犯罪分子的突然袭击等。 3、斗殴事件的处理措施 1) 巡查发现或接报有斗殴暴力等事件，秩序维护部主管、班长和巡逻人员迅速赶到案发现场，控制当事人，耐心劝阻双方缓解矛盾。 2) 了解现场情况（参与人数、斗殴程度、有无使用凶器）如能现场处理的，即刻处理，否则维护好现场秩序，向管理处经理汇报。 3) 说服围观群众离开，保证目标区内的正常治安秩序， 4) 提高警惕，防止坏人利用混乱偷拿财物。 5) 斗殴事件中如小区财产或人员受到损害，应拍照，保护现场，并留下目击者扣下肇事者做详细调查，以明确责任和落实赔偿。 6) 事件中如有人受伤及时组织抢救，并尽快送往医院。 7) 如涉及到刑事责任，应交派出所立案处理。

8) 协助公安人员勘察打斗现场，收缴各类打斗凶器，辨认为首分子。 9) 事后书写《事件报告》呈交管理处。 4、盗窃的处理 1）当巡逻人员发现有盗窃现象或接到盗窃报案时，立即通知、秩序维护部主管、班长，报告现场的具体位置，掌握可疑人员体貌特征，秩序维护部主管接报告后，通知现场附近的安全管理员迅速赶赴现场，通知门岗值班人员严格把关防止盗贼逃走。 2)安全管理员如发现盗窃分子正在作案，立即组织人员当场抓获，连同证据（作案工具、赃物）送交公安机关处理。 3)保护案发现场，不能擅自让他人触摸现场痕迹和移动现场的遗留物品。 4)如盗窃分子已经逃离现场的秩序维护部主管带领主要力量在 事发现场附近进行搜索，与事主一起指认犯罪嫌疑人，如犯罪嫌疑人已逃匿，立即安排人员对现场进行保护，立即报告公安机关，将事主和目击者反映的情况向公安机关作出详细报告，听从公安机关处理。 5)事后书写《事件报告》呈交管理处。 5、遇到犯罪分子抢劫的处理 在执勤中遇到公开使用暴力，胁迫或其它手段如打、砸、抢、

(完整版)项目突发事件应急预案

突发事件应急预案 为加强值班安全管理，及时妥善处理发生的各类安全紧急事件，提高紧急突发性事件的快速反映和各项应急工作的协调开展，确保项目及员工财产和人身安全，结合本项目实际情况，特制定项目突发事件应急预案。 一、指导思想 依据项目安全生产管理制度，本着预防为主，迅速及时、有效地开展各项处置工作，切实维护项目的安全与稳定。在处置突发事件时，要态度明确，区分性质，严格纪律，讲究策略，措施得力，处置果断，防止事态扩大。 二、报告制度和程序 1、发生安全事故后，值班人员应及时向项目安全生产管理领导小组报告，并视情况迅速拨打110、120、119应急电话。 2、值班人员应根据事故情况，在24小时内写出书面报告，逐级上报。 3、报告内容如下：事故的时间、地点、事故简要经过、已采取措施和事故控制情况以及报告人。 三、安全事故应急预案 （一）消防应急预案 1、发现火警后，在场工作人员应及时向值班领导汇报，

迅速扑灭火源，值班人员在接到火警信息后立即组织抢险，并视火情及时拨打119火警电话。 2、保障安全通道畅通，有组织的做好人员疏散工作，在疏散过程中，应井然有序，避免拥挤所发生的人身伤亡事故。 3、应坚持先救人，后救火的原则，如有人被火围困，需立即组织力量抢救。 4、控制火势，防止火势蔓延，极力抢救财物，降低火灾所造成的损失。 （二）食品卫生应急预案 1、如发现生病员工，应及时就医，不得带病上班。 2、通知员工所属部门领导，以便及时做出工作安排，配合开展抢救工作。 3、若遇员工非正常中毒或发生疑似食物中毒事故，应立即停止食堂的生产活动，迅速报告卫生行政部门，积极配合救助病人。 4、保留可能造成食物中毒或导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备和现场，并配合卫生行政部门进行调查。 5、根据卫生行政部门的要求，封存和销毁导致食物中毒的食品及其原料，对中毒食品加工场地、工具、设备进行消毒，控制事态发展。 （三）停水停电应急预案

突发事件应急预案范文

突发事件应急预案 编制： **** 审核： **** 审批： **** ****局集团有限公司 ****高速公路****合同段项目经理部 2007年10月

突发事件应急预案 根据中华人民共和国《安全生产法》和国务院《建设工程安全生产管理条例》。为了增加发突发事件应急处理，给员工的工作和施工场区周围居民提供更好更安全的环境；保证各种应急反应资源处于良好的备战状态；指导应急反应行动按计划有序地进行；防止因应急反应行动组织不力或现场救援工作的无序和混乱而延误事故的应急救援；有效地避免或降低人员伤亡和财产损失；帮助实现应急反应行动的快速、有序、高效；充分体现应急救援的“应急精神”，特制定本方案。 一、应急预案的组织机构 应急预案组织机构由项目部各职能部门的人员分别兼职构成。 组长： **** **** 副组长: **** **** **** **** 组员： 二、应急小组人员职责 1、现场指挥组：****、****； a、突发事故操作的指挥和协调； b、现场事故评估； c、保证现场人员和公众应急反应行动的执行； d、控制紧急情况； e、作好应急救援处理现场指挥权转化后的移交和应急救援处理协助工作； f、做好消防、医疗、交通管制、抢险救灾等各公共救援部门联系工作。 2、伤员营救组 a、引导现场作业人员从安全通道疏散； b、对受伤人员进行营救至安全地带。 3、物资抢救组： a、抢运可以转移的场区内物资； b、转移可能引起新危险源的物品到安全地带。 3、消防灭火组： a、启动场区内的消防灭火装置和器材进行初期的消防灭火自救工作； b、协助消防部门进行消防灭火的辅助工作。

企业环境突发事件应急预案.

xxxxxxxxxx 企业环境突发事件应急预案 2015年3月编制

xxxxxxxxxx 企业环境突发事件应急预案 1 总则 1.1 编制目的 建立健全环境污染事故应急机制，提高公司应对涉及公共危机的突发环境污染事故的能力，维护社会稳定，保障公众生命健康和财产安全，保护环境，促进社会全面、协调、可持续发展。 1.2 编制依据 依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家突发公共事件总体应急预案》和《国家突法环境事故应急预案》及相关的法律、行政法规，制定本预案。 1.3 事故分级 按照生命和财产损失、环境污染事故严重性和紧急程度进行分级： （一）满足下列情形之一者，为特大突发性环境污染事件： 1、造成的直接经济损失在100万元以上的； 2、有人员中毒死亡的； 3、事件危害可引起大面积污染，跨区域污染，并有迅速扩大或发展趋势的。 （二）满足下列情形之一者，为重大突发性环境污染事件： 1、造成的直接经济损失在30万元以上、100万元以下的； 2、有人员出现明显中毒症状的； 3、事件危害影响到周围地区、经自救或一般救援不能迅速予以控制，并有进一步扩大或发展趋势的。 （三）满足下列情形之一者，为较大突发性环境污染事件：

1、造成的直接经济损失在1万元以上、30万元以下的； 2、有人员出现中毒症状的事件； 3、事件危害在一定范围内，经自救或组织救援能予以控制，并无进一步扩大或发展趋势的。 （四）一般突发性环境污染事件 由于污染或破坏行为造成直接经济损失在千元以上、万元以下（不含万元）的环境污染事件。 1.4 适用范围 本预案适用于xxxxxxxxxx生产厂区内人为或不可抗力造成的废气、废水、固废（包括危险废物）、危险化学品、有毒化学品、电磁辐射，以及核、生物化学等环境污染、破坏事件；在生产、经营、贮存、运输、使用和处臵过程中发生的爆炸、燃烧、大面积泄漏等事故；因自然灾害造成的危及人体健康的环境污染事故；影响饮用水源地水质的其它严重污染事故等。 l.5 工作原则 公司在建立突发性环境污染事故应急系统及其响应程序时，应本着实事求是、切实可行的方针，贯彻如下原则： （1）坚持以人为本，预防为主。加强对环境事故危险源的监测、监控并实施监督管理，建立环境事故风险防范体系，积极预防、及时控制、消除隐患，提高突发性环境污染事故防范和处理能力，尽可能地避免或减少突发环境污染事故的发生，消除或减轻环境污染事故造成的中长期影响，最大程度地保障公众健康，保护人民群众生命财产安全。 （2）坚持统一领导，分类管理，分级响应。接受政府环保部门的指导，使公司的突发性环境污染事故应急系统成为区域系统的有机组成部分。加强公司各部门之间协同与合作，提高快速反应能力。针对不同污染源所造成的环境污

处置社会突发事件应急预案

关于XXX社区处置社会突发事件应急 预案 一、目的及工作原则 （一）为妥善、高效、有序地处置我辖区突发事件安全事故，建立组织严密、决策正确、指挥果断、保障有力、快速反应的应急指挥体系，保障村民生命财产安全，维护村民安全和社会稳定。依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《未成年人保护法》、《公众聚集场所消防安全管理办法》、《突发公共事件总体应急预案》等法律法规和有关规定。特制定我辖区社会治安综合治理突发事件处置应急预案。 （二）工作原则 １、统一领导原则。坚持在我县综合治理领导小组统一领导和指挥下，进行公共场所及辖区内安全事故应急处置。 ２、预防为主原则。各小组做好校内及公共场所安全事故的预防工作，建立安全事故应急处置队伍，加强队伍培训，定期进行演练，加强检查、指导和督促。 ３、减少损失原则。进行辖区内及公共场所安全事故应急处置，应尽可能地避免和减少辖区安全事故中造成人员伤亡和财产损失，减少社会影响，维护辖区正常的秩序。 ４、协同一致原则。各小组充分发挥职能作用，密切配合，协同一致，共同应对处置辖区内及公共场所安全事故。 三、组织机构

街道根据突发公共事件应急情况成立领导小组如下。 组长： XXX XXX社区党支部书记 副组长： XX XXX社区民警 信息员： XX XXX社区综合治理专干 成员： 四、领导小组组长主要职责： 全面负责社区突发社会公共安全事件的应急指挥、协调、决策；负责下达应急指令；主持召开社区突发社会公共安全事件应急领导小组会议；传达上级指示精神；事件处置相关情况报告等。 4、副组长的主要职责： 协助组长做好社区突发社会公共安全事件的应急处置 指挥、协调和决策工作；行使组长授权负责的相关处置工作等。 (二)小组成员主要职责 1、小组成员：负责突发道路交通安全事故、民爆物资事故、消防安全事故、重大刑事案件、较大规模群体性上访事件的预测、预警；负责突发事故现场的保护及紧急处置；负责向上级领导报告相关情况；执行领导下达的处置方案。 2、安全生产专干：负责辖区突发公共事件的处置工作，并将灾害情况及时统计上报，做好辖区群众的安置工作，预报及现场处置并及时向分管领导及领导小组办公室报告相

突发事件应急预案处置总体工作预案

突发事件应急预案 处置总体工作预案 一、总则 （一）编制目的 建立健全学校突发事件应急工作机制，提高学校安全和应对各类校园突发事件的能力，最大限度的羽凡和减少突发事件及其造成的损害，保障学校师生员工的生命财产安全，保证正常的教育教学和生活秩序，维护学校的安全与稳定，促进社会和谐发展。 （二）编制依据 依据《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国教育法》等有关法律法规和教育部《教育系统突发事件总体应急预案》、百色市右江区人民政府关于实施《右江区突发公共事件应急预案的决定》，落实以防为主的方针，切实做好我校突发事件应急处理和善后处理等工作，保证我校教学工作的正常进行和师生生命安全及国家财产安全的安全，及时、高效、合理、有序地处置学校突发性事件结合实际，制定本预案。 （三）适用范围 本预案适用于学校应对各类突发事件的应急处置工作。 （四）分类分级 本预案所称突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重危害，危及学校师生员工生命财产安全或影响学校乃至社会稳定的紧急事件。根据突发事件的性质、机理和发生过程，学

校突发事件主要分为以下四类： 1．自然灾害。主要包括涉及学校的洪涝灾害、气象灾害、地震灾害、地质灾害、生物灾害和森林灾害等。 2．事故灾害。主要包括涉及学校的火灾、交通事故、溺水、拥挤踩踏、建筑物倒塌、有毒有害气体及化学品引起的中毒、爆炸、危险品泄露污染等安全事故，造成重大影响和损失的水、电、气、油等能源供应事故，各类大型群体活动及军训、实习、参观等集体活动期间发生的安全事故，以及其他影响学校安全与稳定的安全事件。 3．公共卫生事件。主要包括涉及学校的重大传染病疫情，群体性不明原因疾病，食品卫生和食物中毒，生活饮用水污染，以及其他严重影响学校师生员工健康与生命安全的事件。 4．社会安全事件。主要包括影响学校正常秩序的群体性事件、恐怖袭击事件、治安刑事案件、民族宗教事件、涉外突发事件，以及其他因素造成的社会安全类突发事件。 学校各类突发事件按照其性质、社会危害程序、可控性和影响范围等因素，一般分为四类：Ⅰ级（特别重大）、Ⅱ（重大）、Ⅲ（较大）和Ⅳ级（一般）。 （五）工作原则 1．以人为本，积极预防。把保障全校师生员工健康和生命财产安全作为首要任务，最大程度地减少突发事件及其造成的人员伤亡和危害。坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，切实做好应对突发事件的各项准备工作。 2．统一领导，分级负责。按照属地化管理原则，在当地党委政府的统一领导下，建立健全统一指挥、分级负责、分类

公司突发事件应急预案

公司突发事件应急预案 1 总则 编制目的 正确、有效和快速地处理暴雨、火灾、大面积停电、停水、停气事件、，最大限度地减少大面积停电、停水、停气、暴雨、火灾事件造成的影响和损失，维护国家安全、社会稳定和人民生命财产安全，保证公司正常生产经营秩序。 编制依据 依据有关法律、行政法规并结合公司实际，制定本预案。 分类分级 本预案突发事件是指突然发生，造成或者可能造成公司财产损失、人员伤亡及公共安全的紧急事件。 根据突发事件的发生过程、性质和机理，本预案中的突发事件主要是指自然灾害和事故灾难。本预案中将突发事件分为预警状态和应急状态两个状态等级。 适用范围 本预案适用于公司应对和处理因水、电、气生产出现事故、相关设施大范围破坏、严重自然灾害、水、电、气供应持续危机等引起的对公司正常生产经营秩序构成重大影响和严重威胁的大面积停电、停水、停气事件，和因暴雨、火灾引起的事故、相关设

施产品大范围破坏、严重暴雨、火灾等自然灾害引起的对公司正常生产经营秩序构成重大影响和严重威胁的暴雨、火灾事件。 工作原则 （1）预防为主。坚持“安全第一、预防为主”的方针，有效防止重特大水、电、气生产事故发生；依靠地方政府和公安机关，加强相关设施保护宣传工作和行政执法力度，提高公众保护水、电、气相关设施的意识，维护水、电、气相关设施安全。 （2）统一指挥。在公司安全小组的统一指挥和协调下，组织开展各项应急工作。 （3）分层分区。按照分层分区、统一协调、各负其责的原则建立事故应急处理体系。 （4）保证重点。在水、电、气事故处理和控制中，将保证安全放在第一位，采取一切必要手段，限制事故范围进一步扩大，防止发生系统性崩溃和瓦解。 （5）依靠科技。开展理论和技术研究，加强建设和改造，强化结构，提高安全运行水平。 2 组织体系 领导机构 公司成立安全小组，统一指挥大面积停电、停水、停气事件应急工作。 办事机构 公司安全小组，负责日常工作。

建立完善的应急预案,快速应对突发事件.

建立完善的应急预案，快速应对突发事件 应急预案是为了规范企业安全生产事故应急管理，提高处置安全生产事故能力，在事故发生后，能迅速有效、有序的实施应急救援，保障员工和顾客生命和财产安全，减少损失。“预防为主”是安全生产的原则，然而无论预防措施如何周密，事故和灾害总是难以根本杜绝，为了避免或减少事故和灾害所造成的损失，必须高度重视应急预案的制定。凡事预则立，不预则废，只有认真做好应急预案实施的各类准备工作，才能把事故与灾害所造成的人员伤亡或财产损失减少到最小程度。迅速的反应和正确的措施是处理紧急事故和灾害的关键。 所谓迅速的反应是指：迅速查清事故发生的位置、环境、规模及可能发展的势态；迅速沟通应急领导机构，应急队伍、辅助人员以及事故或灾害现场人员之间的联络；迅速启动各类应急设施、调动应急入员奔赴事故现场；迅速组织医疗、后勤、保卫等队伍各司其责；迅速通报事故情况，通知相关人员做好各项必要准备。正确的措施包括：保护或设置好避灾通道和安全联络设备，撤离事故现场人员。无法设置安全通道时，应开辟僻难所，并采取必须的相救借施；力争迅速消灭灾害，并采取隔离事故现场的措施，转移事发现场附近的易引起灾害蔓延的设备和物品；撤离或保护好贵重设备，尽量减少损失；对事故现场仔细检查，防止死灰复燃及二次事故发生。居安思危、常备不懈才能在事故和灾害发生的紧急关头反应迅速、措施正确。从容地应付紧急情况，需要周密的应急计划、严密的应急组织、精干的应急队伍、敏捷的报警系统和完备的应急设施。 鉴于应急预案在安全生产方面的特殊性，它应有完善的体系与原则： 首先应急预案是有很强的针对性的，主要是应对那些可能造成企业、系统人员死亡或严重伤害、设备和环境受到严重破坏的突发性灾害，如火灾、爆炸、危房倒塌、毒气泄漏等。这就需要我们在对现场系统全面了解的情况下制定防范措施，明确企业主要隐患（危险源）的基本状况，主要针对燃、爆、危房进行重点监控，另对毒气泄漏、机械伤害、粉尘危害、噪声与振动危害等进行定期治理，也就是说需辨识其主要的隐患点或主要的危险源单元。如：易燃、易爆物质，应详细说明其物质构成和数量，以及闪点、爆炸上下限等有关燃烧爆炸的理化参数。再者应急预案是对日常安全管理工作的必要补充，应急计划应以完善的预防措施为基础，体现“安全第一、预防为主”的方针。在这不得不提的就是应急装备的设置：一则报警系统，主要有火灾报警装置（火灾探测器、火灾控制器等），气体和粉尘爆炸监测报警装置（爆炸性气体监测装置、报警断电仪、遥测报警仪、爆炸性粉尘监测装置等）及毒气泄漏报警

银行处置突发事件应急预案

XX银行处置突发事件应急预案 第一节概述 第一条目的与宗旨：为应对各种突发事件可能给我行业务的正常进行带来的影响，健全我行应急管理机制，有效防范金融风险，实现危机管理的规范化、制度化，根据《XX 市银监分局银行业突发事件应急预案》和上级行的有关要求，特制定本预案。 第二条适用范围：突发事件是指因自然的、社会的因素或行为导致我行各项业务不能正常运营，或不能为金融消费者提供正常服务的事件。包括突发性存款挤兑事件；突发性计算机系统安全事件；违法违规经营引发的金融突发事件；突发性自然灾害及暴力行为影响银行业金融机构正常运营的事件等。 第三条 XX银行处臵突发事件的原则是：统一领导、分级管理、制度保障、技术支持、权责明确、信息共享、严格执法、责任追究。 第四条 XX银行在XX市银监分局和XX银行XX省分行突发事件应急处臵领导小组的领导下协助处臵我行的突发事件。 第五条 XX银行处臵突发事件实行突发事件的发现、报告处臵责任制。

第二节组织领导与职责 第六条 XX银行成立处臵突发事件领导小组。行长任组长，副行长、纪委书记为副组长，各支行行长和市行机关部门负责人为成员。 第七条 XX银行处臵突发事件领导小组是处臵我行突发事件的决策机构、应急指挥机构、运行管理机构。 第八条 XX银行处臵突发事件领导小组在省分行领导下依照法律规定及XX银监分局的有关规定，行使以下职责：（一）制定和完善应急预案，并报省分行和市银监分局批准备案； （二）根据突发事件性质和类别，响应或启动不同类别的应急预案； （三）组织实施并指导我行应急预案的执行； （四）组织日常的危机意识教育和演练工作； （五）对突发事件过程和应急管理效果进行后评价，对有关责任人进行处理，并上报行领导； （六）研究和制定突发事件后恢复计划，督导突发事件后的业务恢复和重建工作； （七）落实省分行和XX市银监分局突发事件应急处臵领导小组交办的其他工作。

某公司突发事件应急预案

样本3: 某公司突发事件应急预案 1 公司应急工作状况 1.1 公司基本情况 某公司座落于临海市杜桥工业区，是…… 1.2 公司资源情况 1.2.1 组织力量 集团公司有非常完整的组织机构体系，共分六个直属部门和两个事业部，各部门职能清晰，分工明确，另外还成立了安全生产监管部、综治办、安全生产领导小组、党工团妇青等组织。 1.2.2 应急救援力量 公司现有应急救援力量五个，共45人，具体包括安全生产领导小组（专职成员共10人）、安全生产监管部（专职管理成员5人，兼职安全员15人）、消防队（队长与队员共14人）、保安队（共13人）、综治办（专职管理员6人），另外，还在设有相应职能组，比如技术维修组、车辆调度办等。 1.2.3 应急保障设施设备 避难场所：（1）宿舍楼前广场，面积约400平方米，能容纳300余人。（2）办公楼前绿地，250平方米，能容纳200余人；公司厂区前空旷场地2000平方米，能容纳1000人。 应急通道：公司大门侧旁及食堂宿舍楼旁边与洗衣台之间设有

应急疏散通道。 消防设施：消防车1辆，，室外消防栓27个，灭火器196只，分布于各个楼道和各区域。 应急水源：位于新厂区后面有一百里大河，可作为应急水源用。 信息通讯系统：公司设有专门应急电话：85529519，并配有专人24小时值班，并设有信息公告栏，可将应急信息告知职工。 1.3 公司各区域或部门情况 公司内主要区域或部门有：（一）老厂区：织造厂、储运部、办公大楼、宿舍楼、食堂；（二）新厂区：染整厂、涂层厂、污水处理站、储运部、品管部检验现场、热电车间。 1.4 公司突发事件现状分析 公司位于东南沿海地带，台风、暴雨和洪涝等自然灾害时常发生，地震灾害也极有可能发生。 同时,由于公司占地面积较大,各部门、各分厂也分布较广，公司又是一家纺织印染行业，性质比较特殊，还有职工的安全生产意识及预防灾害的能力参差不齐，突发事件发生的可能性也很大，增加了公司对突发事件应急处理的复杂性和难度。还有，对火灾事故和机械故障导致工伤、水管汽管爆炸等安全事故也有可能发生，传染病疫情、食物中毒、群体性不明原因疾病等突发公共卫生事件发生的可能性同样存在。 另外，公司职工多来自不同的省份，文化背景、性格经历等都不同，矛盾冲突也时有发生，再说素质层次也都不一样，因此引发的群体事件和盗窃、抢劫、涉外等社会安全事件等也时有存在。 2 组织体系 2.1 组织指挥体系

大型活动突发事件应急预案

突发事件应急预案 由***公司主办及承办的“***北京演唱会”将于2017年12月20日在北京****馆举办，为确保活动顺利进行，特制定突发事件应急预案如下：一、活动基本情况： １、活动时间：2017年12月20日晚19：30—22：30 ２、活动地点：北京****馆 二、本预案所指突发事件包括 1、火灾事件； 2、爆炸事件； 3、拥挤踩踏事件； 4、其他突发事件。 三、成立突发安全事件应急处理小组，负责指挥协调突发安全事件的应急 处理工作。 组长：副组长： 组员：所有主（承）办单位内部工作人员。 四、紧急事件处理的原则和职责分工 （一）紧急突发事件应急处理的原则。 1、及时发现，及时报告； 2、冷静应对，措施得当； 3、在保护生命财产安全的前提下，尽量减少财产损失； （二）职责分工 1、组长：负责应急处理的决策和全面指挥 2、副组长：协助组长工作，担任现场指挥，负责指挥、协调具体行

动，调集人员，实施决策。

3、应急小组成员：及时对有关问题进行跟踪反馈；发现危险因素及 时报告。对于发生的紧急事件应在第一时间做出应急处理，并及 时报告。 五、安全事件发生后，应急小组应当及时部署，有关人员应按照各自的工 作职责迅速到位开展工作，服从应急小组领导的分配调遣，迅速组织力量进行处理，将损失降到最低限度，防止事态扩大。 六、发生安全事件（险情）后，根据突发事件的程度，现场第一责任人必 须用最快捷的方式向现场公安、消防等相关部门以及分管部门领导逐级进行报告，并做好有关续报工作。 七、紧急突发事件的报告 1、具体逐级报告程序： 第一责任人 应急小组组长、副组长 主办单位负责人主管单位负责人 现场安全管理部门（公安、消防） 社会安全部门 2、突发事件（险情）报告应包括以下内容：事件（险情）发生的时 间、地点；事件的简要经过，伤亡人数；事件原因、性质的初步判断； 事件处理的进展情况和采取的措施。

机关单位处置突发事件处置应急预案

机关单位处置突发事件应急预案 为了更好地配合协助自治县突发事件工作领导小组及时、高效、妥善地处置发生在我县境内的大规突发事件，指导和规范各类恐怖袭击事件的处置工作，保护公众生命和国家、公民财产安全，维护社会稳定；确保在遇见恐怖事件时安置群众工作和救援物资、抢险设备的供应通道无障碍通行，根据《xx县处置大规模恐怖袭击事件总体预案》要求，结合xx自身职能职责和工作实际，特制定本应急预案。 一、适用范围 本预案适用于境内外恐怖组织和恐怖分子在我县境内实施相对规模恐怖袭击，给国家安全、社会秩序和公众生命财产造成重大危害，印江自治县反恐怖工作协调小组认为需要直接指挥处置的重大恐怖袭击事件。 二、处置原则 （一）统一指挥原则：在县委、政府反恐怖工作协调机构具体领导和指挥下，各相关部门和股室充分发挥职能作用，分工协作，密切配合，快速反应，高效、妥善地开展各项处置工作。 （二）减少损失原则：尽最大努力和可能，最大限度地避免和减少人员伤亡，减少财产损失和社会影响，尽快恢复社会 - 1 -

秩序，维护公众生命财产安全，维护国家安全和利益。 （三）依法办事原则：在预防和处置恐怖袭击事件时，要严格按照国家法律、法规办事。 （四）严格奖惩原则：对在防范和处置恐怖袭击事件中做出突出贡献的集体和个人，按照规定的标准和程序，给予表彰奖励；对因参与应急处置工作致病、致残、致伤、死亡的人员，按照铜仁市有关规定，给予相应的补助和抚恤；对在防范和处置恐怖袭击事件中玩忽职守、失职、渎职、造成严重后果的，依法追究责任人员与相关单位负责人的责任。 三、指挥体系及职责 （一）突发事件领导小组及其职责 组长：局长 副组长：局班子成员 成员：局各股室负责人、各乡镇社会事务办主任 领导小组下设办公室，局长兼任办公室主任。负责及时向县委、政府汇报重大恐怖袭击事件中xx职责落实的工作进展情况；收集、分析和报告事件信息，保证指挥救援系统信息畅通；传达指挥部的应急命令；负责联系相关部门人力、物力的调度和实情信息反馈；组织相关人员培训和预案的演练；负责应急过程中xx工作领域新闻信息的发布。 （二）专门工作组 1、情况信息工作组：由办公室负责，其他部门配合。主 - 2 -

企业突发事件应急预案(完整)

企业突发事件应急预案（完整） 企业突发事件应急预案（完整）为加强值班安全管理，及时妥善处理发生的各类安全紧急事件，提高紧急突发性事件的快速反映和各项应急工作的协调开展，确保企业及员工财产和人身安全，结合企业实际情况，特制定企业突发事件应急预案。 一、指导思想依据企业安全生产管理制度，本着预防为主，迅速及时、有效地开展各项处置工作，切实维护企业的安全与稳定。在处置突发事件时，要态度明确，区分性质，严格纪律，讲究策略，措施得力，处置果断，防止事态扩大。 二、报告制度和程序 1、发生安全事故后，值班人员应及时向企业安全工作领导小组报告，并视情况迅速拨打110、 120、 119应急电话（ 110匪警、 120救护、 119火警）。 2、值班人员应根据事故情况，在 24小时内写出书面报告，逐级上报。 3、报告内容如下： 事故的时间、地点、事故简要经过、已采取措施和事故控制情况以及报告人。

三、安全事故应急预案（一）消防应急预案 1、发现火警后，在场工作人员应及时向值班领导汇报，迅速扑灭火源，值班人员在接到火警信息后立即组织抢险，并视火情及时拨打 119火警电话。 2、保障安全通道畅通，有组织的做好人员疏散工作，在疏散过程中，应井然有序，避免拥挤所发生的人身伤亡事故。 3、应坚持先救人，后救火的原则，如有人被火围困，需立即组织力量抢救。 4、控制火势，防止火势蔓延，极力抢救财物，降低火灾所造成的损失。 （二）食品卫生应急预案 1、如发现生病员工，应及时就医，不得带病上班。 2、通知员工所属部门领导，以便及时做出工作安排，配合开展抢救工作。 3、若遇员工非正常中毒或发生疑似食物中毒事故，应立即停止食堂的生产活动，迅速报告卫生行政部门，积极配合救助病人。 4、保留可能造成食物中毒或导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备和现场，并配合卫生行政部门进行调查。

办公大楼处置突发事件应急预案

办公大楼处置突发事件应急预案 一、制订《应急预案》的指导思想 为了使机关全体干部、职工了解发生突发事件的可能性和危害性，平时在思想上物质上做好必要的准备；一旦突发事件发生，能够紧张有序地开展抢险救灾工作，把突发事件造成的危害损失降低到最低程度，特制订本预案。 二、适用范围 本预案适用于办公大楼遇火灾、地震等自然性灾害侵袭，以及治安灾害事件和其他突发事件，妨碍我局正常工作秩序，所采取的紧急防灾避险行动。 三、工作原则 (一）加强防控。坚持预防为主、常备不懈，加强对办公大楼突发性自然灾害的预测、预警工作，做到防患于未然。坚持防、控结合，做好应对突发性自然灾害的思想准备、人员准备及物资准备等。 （二）加强领导。实行“统一领导，分工负责”，由办公室牵头负责，其他相关中心、股室协调配合，形成应急联动处臵机制，有效控制事态发展。 （三）快速反应。办公大楼自然灾害应急处臵的各个环节应坚持快速高效原则，加强各中心、股室之间的联系，果断决策，迅速控制和处臵自然灾害带来的危害，避免或最大

限度地减少损失。 （四）安全有序。当火灾、地震等自然灾害来势凶猛，严重影响办公大楼内的人员生命和财产安全时，相关人员要坚持安全有序的原则，统一服从指挥、调度，有组织、有纪律、有秩序地紧急抢险抢救，避免过度惊慌与混乱。 （五）加强宣传和培训教育工作。提高公共自救、互救和应对各类突发公共事件的综合素质，增强应对突发公共事件的科技水平和应对能力。 四、突发事件的处置机构和职责 （一）局成立处臵突发事件领导小组（下称领导小组），由局长任组长和局机关领导为成员。其主要职责是：负责指挥、协调和组织突发事件的处理工作；对突发事件处臵工作作出重大决策，协调解决处臵工作中的重大问题；督促有关部门按处臵工作预案和有关工作规程有效地开展工作；检查突发事件处臵工作落实情况等。 （二）局办公室为处臵突发事件的牵头责任部门。其主要职责是：在局领导小组的领导下，牵头组织制（修）订突发事件处臵工作预案及相关的工作规程，负责牵头组织处臵突发事件，协调解决处臵工作的问题和善后处理工作，并负责根据有关规定向上级报告。 （三）按照突发事件种类在领导组下设各行动组，各行动组、

幼儿园处置突发事件应急预案

幼儿园处置突发事件应急预案 一、指导思想 以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实县教育局下发的文件精神，做好学校安全稳定工作，做好学校突发事件后的应急抢险救援工作，保障全园师生员工的生命财产安全。保证在突发事件出现后，将损失降低到最低限度，保教育事业的改革与发展。 二、实施目标 1、建立预警机制，对我园的现有设施要进行全面检查，对不安全隐患要采取措施进行及时整改，达到安全标准，防患于未然。 2、遇到人力不可抗拒的突发事件，及时采取控制机制，做到遇事不慌，指挥体系顺畅，应急人员落实到位。 3、组织指挥机构健全，应急人员落实到位，职责明确，将财产损失降到最低限底，确保师生人员的财产生命安全，减少社会的负面影响。 三、应急事件的原则 1、统一指挥的原则。学校健全应急事件统一指挥系统。由校长全面指挥，其它领导成员分工合作，各职能部门按其职现范围做好应急的本职工作。 2、分级管理的原则。我园对应急事件要统一指挥，统一布控，分级管理，从上到下，各行其是，各负其责、从上层领导到中层干部，从年组长到班主任教师，从后勤到各办公室。人人都有防范意识，层层都有管理网络。 3、资源整合的原则。我园对应急事件的发生要充分做好事前的准备应急工作。如：消防设施、灭火器材等。疏散撤离的通道路线、场所。做到：领导指挥到位，组织人员到位，各种设施到位，安全防范到位，通讯信息到位。 4、及时报警的原则。及时向救护部门报告， 向上级部门报告。 5、责任追究的原则。我园必须按照应急预案的要求，做好预防。凡是发生群体性突发事件，必须层层追究责任。 四、应急组织机构 总指挥：孙丽平 副总指挥：张溪艳徐凤敏 成员：教研组长各班级教师后勤人员

各类突发事件应急预案

各类突发事件应急遇案 一、 1、 文字说明： 1.1 场馆一旦发生恶性案件， 值班人员应在第一时间迅速拨打报警电话，打报警电话应沉着、准确地报告发案地址，案件现场简单描述、报警人姓名及电话号码。 1.2 拨打完报警电话后， 值班人员还应迅速用对讲机将现场情况报主管和领导；并用对讲机通知其他值班安保员前来 配合协助保护现场。具体是：由安保人员封闭现场出入口及 通道，疏散群众防止围观，在公安人员到场前，保护现场人员不得随意翻动现场物品、不得擅自离开。 1.3 如有人员需救治，在报警的同时，还应立即拨打 120 急救中 扰乱公共秩序事件的处理 恶性案件 发生恶性案件 通知上级到场 拨打报警电话 拨打 120（如有人员须救治） 保护现场 作好记录、不加任何评论 疏散群众、防止围观

接到被盗信息 拨打报警电话 通知上级到场 保护现场，作好记录 协助警方调查 心电话，打急救电话时应沉着、准确地报告急救地址，伤者现 状及伤者姓名、电话号码；与急救中心联系完毕后，择时安排 人员到附近路口引导急救车到达现场， 以免延误急救时间： 运送伤者时须注意不得破坏案发现场。 1.4 未经公安机关和运行管理组领导许可， 参与维护现场人员不得将案件情况和公安人员现场侦破进展随意在管辖区内散播； 对 于新闻媒体前来采访报道的，现场人员应委婉拒绝。 2、 偷盗 2.1 偷盗事件 文字说明： 2 .1 一旦接到发生偷盗的报警信息，安保人员应迅速拨打报警电话 “110 ”，应沉着、准确报告发案地址，发生案件情况、报警人姓名及电话号码。 2 .1 在拨打报警电话的同时， 还应立即将情况报告主管和领导 （可 以利用通过监控中心通知） ，并通知巡视岗安保人员前来协助保护现场； 必要时， 可以由安保主管调配其他岗安保人员前来

公司管理系统突发事件应急预案

标准文案 成都润成 突发 事件 应急 预案 润成投资 2012年7月

一、编制依据 1、《中华人民国建筑法》 2、《中华人民全生产法》 3、《建设工程安全生产管理条例》 4、《建设工程质量管理条例》 二、工程概况 1、工程名称：“美岸英伦”一、二期工程 2、建设地点：市华阳街办二江寺社区 3、建设单位：润成投资 4、监理单位：省兴旺建设工程项目管理 5、总包单位：市第筑工程公司 6、其他协作单位：土方施工单位、降水护壁施工单位、园林施工单位、装饰施工单位、消防施工单位、空调施工单位等。 7、建设规模：建筑面积：200567.4㎡，其中地上建筑面积：139508.29㎡，剪力墙结构，3F、30F、32F层；地下建筑面积61059.11㎡，框架结构，2层，地下车库结构类型为框架结构。 由于项目位于市华阳二江寺社区，地处城郊结合部，又紧邻江安河和锦江交汇点的下游，离河岸仅有150米左右，地下室两层局部三层，施工场地狭窄，活动板房离基坑较近，基坑又紧邻市政道路，极易造成护壁垮塌；为确保项目销售，楼盘售楼部设置在场地且离正在施工的工程较近，易造成高坠事件发生，同时，项目在销售过程中接待量较大，人员密集，项目在推广过程中也会参加和举行较大型的活动，容易造成突发事件；公司在运行中，由于与相关协作单位配合中可能存在较大的冲突，也容易由于合

作单位及我们自身付款不及时造成集体讨薪事件；为最大限度地减少项目和公司人员伤亡和财产损失，保障经济的全面、协调、可持续发展和项目工程的顺利开展，制定本预案。 三、指导思想 坚持以人为本、安全第一的原则，坚持统一指挥、分单位、分部门负责的原则，坚持以防为主的原则，同时，施工现场施工过程中以总包单位为龙头，其他单位相互配合、协调、协助、共同协作，监理单位负责监管、督查，建设单位总的管理的精神，建立以总包单位作为第一责任主体、监理单位作为第二责任主体，工程部作为建设单位现场主管部门；工程移交后以专业物管单位作为现场责任主体，公司营销部作为主要主管和协调部门；公司办公室以行政部作为主要主管和协调部门的统一思想组成公司应急预案组织体系，快速有效地组织开展相应工作。 现场突发事件主要包括： 施工现场：发生高坠、触电、机械伤害、坍塌、防护架垮塌、支撑架垮塌、集体急性食物中毒、防盗、防抢、防火、雷击、台风、防汛等重大安全及集体事故。 项目推广中：集中投诉、滋事、工程财物被盗、抢、工程停电、触电、火灾、防洪、防汛、广告牌垮塌、人员踩踏等突发事件。 公司运行中：民工或合作单位滋事、围攻、集中讨薪等突发事件。 发生以上事件后，为保证公司和工程工作正常开展和顺利进行，也为保证事件对公司和工程的影响、损失降到最低，公司最大限度的控制事态的发展，制定公司突发事件应急预案。

应对突发事件应急预案

应急预案指面对突发事件如自然灾害、重特大事故、环境公害及人为破坏的应急管理、指挥、救援计划等。它一般应建立在综合防灾规划上。以下是520作文网为大家带来的关于应对突发事件应急预案，以供大家参考! 应对突发事件应急预案 第一章总则 第一条为规范突发事件应急预案(以下简称应急预案)管理，增强应急预案的针对性、实用性和可操作性，依据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律、行政法规，制订本办法。 第二条本办法所称应急预案，是指各级人及其部门、基层组织、企事业单位、社会团体等为依法、迅速、科学、有序应对突发事件，最大程度减少突发事件及其造成的损害而预先制定的工作方案。 第三条应急预案的规划、编制、审批、发布、备案、演练、修订、培训、宣传教育等工作，适用本办法。 第四条应急预案管理遵循统一规划、分类指导、分级负责、动态管理的原则。

第五条应急预案编制要依据有关法律、行政法规和制度，紧密结合实际，合理确定内容，切实提高针对性、实用性和可操作性。 第二章分类和内容 第六条应急预案按照制定主体划分，分为政府及其部门应急预案、单位和基层组织应急预案两大类。 第七条政府及其部门应急预案由各级人及其部门制定，包括总体应急预案、专项应急预案、部门应急预案等。 总体应急预案是应急预案体系的总纲，是政府组织应对突发事件的总体制度安排，由县级以上各级人制定。 专项应急预案是政府为应对某一类型或某几种类型突发事件，或者针对重要目标物保护、重大活动保障、应急资源保障等重要专项工作而预先制定的涉及多个部门职责的工作方案，由有关部门牵头制订，报本级人批准后印发实施。部门应急预案是政府有关部门根据总体应急预案、专项应急预案和部门职责，为应对本部门(行业、领域)突发事件，或者针对重要目标物保护、重大活动保障、应急资源保障等涉及部门工作而预先制定的工作方案，由各级政府有关部门制定。