现场调查报告
目录
一、工程概况 (2)
二、主要工程概况 (3)
No.A-1合同段主要工程量 (4)
No.B合同段主要工程量 (4)
三、地形、地貌、地质 (5)
四、水文、气象 (5)
五、当地民族及风俗习惯等情况 (6)
六、水、电、道路交通 (7)
6.1工程用水 (7)
6.2工程用电 (7)
6.3道路交通 (7)
七、现场情况 (9)
7.1第A-1标段现场情况 (9)
7.2第B标段现场情况 (12)
八、临时场地布置 (14)
8.1可利用土地 (14)
8.2办公及生活区 (15)
九、材料供应情况 (16)
9.1 石料 (16)
9.2砂 (17)
9.3水泥 (18)
十、工程策划 (19)
10.1节点工期 (19)
10.2队伍安排 (21)
10.3主要施工机械 (22)
10.4主要材料安排 (23)
10.5主要试验仪器 (24)
10.6人员安排 (26)
十一、成本分析 (26)
11.1管理费用较高 (26)
11.2材料成本较高 (27)
11.3施工工艺的应用 (27)
十二、工程重难点分析 (28)
12.1任务量大，工期紧张 (28)
12.2道路制约工期 (28)
12.3路基交验时间制约工期 (29)
十三、目前存在的问题 (30)
13.1路面结构形式 (30)
13.2沥青与混凝土粘结形式 (30)
13.3半幅通车时间不确定 (30)
13.4国道改线未完成 (31)
一、工程简介
隆林至百色高速公路项目是国家骨干公路横17线（汕头至昆明公路）与纵9线（包头至友谊关公路）在广西境内的共用段之一，是广西壮族自治区西北地区至贵州与云南等相邻省份的出入境通道。隆百高速公路布设于山区地形，沿线大致平行于G324二级公路与南宁至昆明铁路。隆百高速公路起于黔桂两省区交界的南盘江大板坝村，接贵州省境内的兴义至板坝高速公路板坝大桥，在隆林县境内经委乐、沙梨，田林境内经旧州、板桃、潞城、田林，百色市境内经汪甸、下塘、永乐、百色市，止于百色市四塘镇，路线全长176.594km。
全线采用四车道高速公路标准建设，其中起点至汪甸段113.780公里，设计速度80公里/小时，路基宽度24.5米；汪甸至终点段63.736公里，设计速度100公里/小时，路基宽度26.0米。桥涵设计汽车荷载采用公路Ⅰ级。连接线采用二级公路标准建设。
主线路面结构形式：4.0cm橡胶沥青混凝土ARC-13+1.0cm橡胶沥青应力吸收层+28cm普通水泥混凝土+0.6cm乳化沥青稀浆封层+20cm水泥稳定碎石基层（5%）+20cm水泥稳定碎石基层（4%）+20cm级配碎石（详见下图）
4厘米橡胶沥青混凝土面层
1厘米橡胶沥青应力扩散层28厘米水泥混凝土面层
0.6厘米改性乳化沥青稀浆封层+透层20厘米5%水泥稳定碎石基层20厘米4%水泥稳定碎石底基层20厘米级配碎石垫层
4厘米橡胶沥青混凝土面层
1厘米橡胶沥青应力扩散层28厘米水泥混凝土面层
0.6厘米改性乳化沥青稀浆封层+透层
20厘米5%水泥稳定碎石基层20厘米4%水泥稳定碎石底基层
20厘米级配碎石垫层
回填土
通讯管道
排水渗沟通讯管道
22*48cm 集水渗沟多孔隙水泥稳定碎石
复合土工布（二布一膜）
培土路肩绿化
无纺土工布
1:
1.
5
硬路肩
路缘带
行车道
2%
3%
路缘带
路缘带
路缘带
行车道
2%
硬路肩3%
渗沟
泄水孔
3%
植草绿化
1：
n 1
120
90
30
75
250
2*375
50
50
50
50
2*375
250
75
200
2450
(1：100)
附注：
1、本图尺寸均以厘米为单位。
2、在砌边沟时每隔4.5米预留一道孔径5cm的泄水孔。
3、多孔隙水泥稳定碎石的集料公称最大粒径宜为26.5mm。小于0.075mm的含量不大于2%，小于2.36mm的含量不大于5%，小于4.75mm的含量不大于10%，水泥剂量为9.5~11%，水灰比为0.39-0.43，孔隙率不小于17%。
4、橡胶沥青混凝土（AC-13C）、橡胶沥青应力扩散层采用辉绿岩碎石。
二、 我方工程概况
我公司中标标段为第A-1标段和第B 标段，合同开工日期为2009年12月1日，合同竣工日期为2010年10月31日。其中A-1标段途经委乐、沙梨，起迄桩号为K0+350~K21+000,长度为20.65Km ，总造价117204855元，A 标段路基施工单位为一公局、武警二支队，设计单位为广西交通规划勘察设计研究院；B 标段途经旧州、板桃、潞城，起迄桩号为K48+000~K68+650，长度为20.65Km ，总造价158791465元，其中K48+000~K52+000施工单位为二航局，设计单位为广西交通规划勘察设计研究院；K52+000~K68+650施工单位为二公局，设计单位为重庆交通科研设计院。（工程量见下表）
No.A-1合同段主要工程量
No.B合同段主要工程量
三、地形、地貌、地质
本项目位于广西壮族自治区西北端，是滇、桂、黔三省区结合部，属广西山区与云贵高原东南边缘的过渡地带，区域地势由西北向东南逐渐降低，高程范围400～700m，地形以山地为主，主要岩性为二叠系和三叠系砂岩，泥岩与灰岩。
其中K1~K5、K8~K10、K53~K54、K58~K60、K63~K64等路段，挖方较深。
四、水文、气象
该地区属于热带季风气候类型，雨量丰富、气候温暖、霜期短，雨热同期，夏天酷热，年平均气温20℃，年平均降雨量1000～1200mm。4~7月份为雨季，尤其是6、7月，雨量较大，且雨天较多，对施工有影响。
隆林至百色高速公路所在地年平均气温20℃，极端最高气温38℃.极端最低气温-2℃，最冷月平均气温5.7℃。最大平均日温差14.9℃；年降雨量大于1166.3mm。地下水主要为松散岩裂隙水。
五、当地民族及风俗习惯等情况
本工程地处广西省百色市隆林各族自治县和田林县。
田林县位于广西壮族自治区西北部，滇、黔、桂三省（区）交界，国道324线、南昆铁路和正在建设的百色至隆林高速公路穿境而过，是大西南融入"泛北部湾经济区"的出海大通道和商品集散地。它东与百色、凌云、乐业县（市）接壤，南与云南省富宁县交界，西与西林、隆林县毗邻，北与贵州省册亨县隔南盘江相望。县城所在地乐里镇，距离南宁市270 公里；距离贵阳市430 公里；距离昆明市480 公里。田林各民族使用的语言有壮语、汉语、瑶语、苗语、布依语五种。壮语有北、南两种方言。县内主要交际用语是壮话和西南官话。全县14 个乡（镇），除浪平乡不通行壮语外，全部通行北壮土语和西南官话。
隆林各族自治县位于广西西北部，处在滇、黔、桂三省交界地带。它东与田林县为邻，南与西林县接壤，北以南盘江为界，与贵州省的兴义、安龙、册亨等县市隔江相望，总面积3543平方公里，全县辖21个乡（镇）179个行政村（街）26个村民小组，人口35.4万。隆林是一个“老、少、边、山、穷、库”的县份。1997年被自治区人民政府命名为革命老区；隆林是多民族聚居区，全县有苗、彝、仡佬、壮、汉等5个民族，少数民族人口占总人口的79.41％，是广西仅有的2个各族自治县之一和百色市12个县（区）中唯一的一个少数民族自治县；境内重峦叠峰，沟壑纵横，石山面积占总面积的
34.92％，土山面积占65.08％；是广西28个国家贫困县之一；隆林的民族风情可谓色彩斑斓、丰富多彩。苗族的“跳坡节”，彝族的“火把节”，“抹黑脸”则是彝族男女青年交友或彝族人民喜迎宾客的特有习惯，仡佬族的“吃新节”是他们最隆重的节日，还有壮族的“三月三”排歌节、壮戏；高山汉族的婚嫁习俗等均别有风味。
六、水、电、道路交通
6.1工程用水
当地生活用水主要依靠山泉水和地表河流水，工程临时驻地生活饮用主要考虑山泉水，施工用水量较大，主要依靠当地河流和水库，因此施工中搅拌站选址必须靠近水量较大其不断流的河流和水库。现正值枯水期，又是百色大旱之年，各支流水量较小，甚至干涸，工程用水困难，考虑打井取水。A-1标拌和站主要靠近常流水河流，B标拌和站靠近八架水库。
6.2工程用电
当地电网发达，电力资源丰富，沿线附近均有高压线塔，可以申请变压器或购买路基施工队已经建设的变压器。当地依靠水利发电，电价随枯水期的到来而上涨幅度较大。丰水期0.9元左右，枯水期1.2元左右。
6.3道路交通
当地交通条件不发达，两个合同段材料运输主要依靠324国道
和其它县道，国道路窄、坡陡、弯急。其中No.A-1合同段的前半程（K8+000以前）与国道距离较近，落差较小，通行方便；后半程与国道落差较大，需要经过10~15公里的施工便道，且该便道主要为土质山路，预计雨天重载车辆较难通行。No.B合同段距离324国道较近，落差较小，且已基本贯通，交通问题较小。K51+005中桥与国道交叉；K53+652央牙大桥从324国道上面穿过；K64+000处距离324国道约200米，有便道相通。K67+000处与国道交叉，交叉长度约300米；K67+300~K68+001平宜水库大桥间与国道交叉桥两头均有道路通往324国道；B标段终点几乎与324国道相连。
七、现场情况
7.1第A-1标段现场情况
A-1标段总长20.65Km，标段内有桥梁18座，隧道3座，互通1道，路基长度约为10Km。且路基单位预制场、拌和站等均在路基上，目前不能撤场，目前A-1标段基本完成的路基约为5Km，主要集中在K1+000~K8+000，其余为零散断面，且大部分桥梁不能通行。
路基成型部分：K1+000~K3+791段路基基本完成；K4+850坝顶北楼河2#大桥至K7+791段路基基本成型，道路平整；K11+408弄怀北楼河2#大桥至K12+750段路基平整，基本成型。
K18+200~K19+400段路基基本完成。
桥梁未完成部分：K0+660板坝南盘江大桥下部结构完成，正在进行箱梁架设；K3+220平寨北楼河大桥正在进行桥面铺装施工；K3+971坝顶北楼河中桥左幅在进行桥面铺装，右幅未架设箱梁；K4+105坝顶北楼河1#大桥正在进行桥面铺装施工，车辆不能在桥上通行；K4+850坝顶北楼河2#大桥正在进行桥面铺装，剩余70%箱梁未架设；隆林互通立交大桥正在进行桥面铺装施工，大桩号方向桥头占路基山体未开挖完成；K7+751.668隆林互通立交跨线桥部分箱梁未架设；K7+941.5隆林互通立交北楼河大桥立柱施工尚未完成；K8+525隆林互通立交大桥尚未架设箱梁，施工单位计划2010年5月完成；K10+500北楼河大桥右幅正在进行桥面铺装，左幅未架设箱梁；K11+055弄怀北楼河1#大桥正在架设箱梁；K11+408弄怀北楼河2#大桥尚未架设箱梁；K14+665高架大桥正在进行桥面铺装施工；K15+058南柴高架大桥左幅箱梁架设完成，右幅尚未架设；
9K15+850委旦1#高架桥左幅箱梁架设完毕，右幅尚未架设箱梁，
小桩号桥头方向路基不通；K17+910委旦那东河2#大桥右幅箱梁架设完成，左幅尚未完成。
占用路基部分：K2+850~K3+000段为中交一公局一号预制场占据路基；K5+300附近路基上有大量石堆，正在进行护坡施工；K6+480委乐北楼河1#大桥桥面基本完成，大桩号桥头方向有预制场占用场地；K10+200附近预制场、拌和站占用路基；K16+500附近预制场、拌和站占用路基。
7.2第B 标段现场情况
B 标段总长20.65Km ，标段内有桥梁7座，隧道1座，互通1 道，路基长度约为16.5Km 。标段内结构物数量少，路基成形数量多，且施工面连贯，适合采用机械化施工。
路基形成部分：起点K48+000~K50+100中桥间路基已成型；K50+100~K51+005桥梁之间路基成型；K51+481~K53+652桥梁之间路基成型；K53+652~K56+420之间路基成型；K58+930~K60+600之间路基成型；K63+000~K66+000之间路基成型；
桥梁未完成部分： K50+100桥梁架设箱梁完成，铺装未做； K51+005中桥箱梁架设完成50%（与国道交叉）； K53+652央牙大桥正在进行桥面铺装，从324国道上面穿过； GK0+298.6二九水库分离立交正在进行桥面铺装；K58+930央陇大桥正在架设箱梁，约已完成50%，且与国道交叉。K61+400板桃火车站大桥箱梁安装完成，桥面铺装正在进行，台背回填未完成；K62+284板桃水库中桥梁安装完成，桥面铺装正在进行，台背回填未完成；K68+001平宜水库大桥还差一跨完成架梁，桥两头均有道路通往324国道。
路基占用部分：K58+000附近碎石场占用路基约150米；K61+000附近路基未通，两侧山体未挖通；K66+170~K66+570段两侧护坡正在施工，碎石占用路基；K67+300~K68+001平宜水库大桥间路基不通，两侧山体开挖未完成；K68+400梁场占据B标段最后一段路基。
八、临时场地布置
8.1可利用土地
K3+700两侧，面积分别为8000和12000m2，原为规划中的停
车场，附近有常流水，可以作为沥青拌和站、水稳站、混凝土站等：K15+500左侧弃土区，面积5000m2；K53+500右侧原拌和站场地，可考虑设立混凝土拌和站；K53+800弃土区（面积7000m2）、K63+000弃土区、K64+000互通区（面筋6000m2）、K65+500弃土区可考虑水稳站、混凝土站。
综上考虑，沥青拌和站拟建在A标K3+700左侧，同时A标的水稳站（2个WBS600）设立在K3+700左侧，混凝土站（4个HZS75）设置在右侧，同时建活动板房作为工地试验室；B标的混凝土站（2个HZS75）设置在K53+500右侧原拌和站场地、2个HZS75设置在K64+000互通区；水稳站（2个WBS600）设置在K53+800右侧弃土区。以上场地均靠近国道，运输方便。
8.2办公及生活区
项目经理部准备设立在K61附近的双层楼房内，原为隆百高速3-1标路基施工队项目部，已撤离。建筑面积350平方米、12个房
间，水、电、路、通讯齐全，院内可停车，进行简单的粉刷装修后可以使用，现已装修完毕，可以入住使用。
生活区和试验室建设在办公区的后院，上下两层活动板房，每层10间。楼下作为试验室，楼上作为生活区。
生活区和办公区紧邻324国道，据工地现场约3公里，距离板桃村约2公里，距田林县40公里，距隆林县110公里。
九、材料供应情况
9.1 石料
1、平塘石场，附近有7家碎石场。料场位于田林县平塘乡附近，微风化石灰岩，储量20万方，碎石及人工砂质量较好，适用公路各项工程，每天可供应8000m3碎石。石场上路桩号为K33+350, 到B 段料场K54+000运距30Km，支线运距分别为26.5Km, 碎石供应价格78元/m3。
2、隆或石场，附近有15家碎石场。位于田林隆或乡附近，微风化石灰岩，储量100万方以上，供应片石、碎石及人工砂，质量
较好，规模较大，可用于公路各项工程，每天可供应10000m3碎石，石场上路桩号为K24+000，支线运距分别为23.0Km；可供应A段和B段项目。其中到B段料场K54+000运距39Km，碎石供应价80元/m3，到A段料场K3+000运距20Km, 碎石供应价75元/m3。
3、平班南岭石场，位于南岭乡，微风化石灰岩，储量50万方以上，应片石、碎石，质量较好，规模较大，可用于公路各项工程，每天可供应1500m3碎石，石场上路桩号为K7+350，支线运距为20Km；
9.2砂
机制砂：沿线主要机制砂供应点分布在隆或石场、平塘石场、隆林含山石场，属于级配较好的中粗砂，质量较好，目前生产规模相对较小，施工时可进一步扩大生产。
河砂：路面混凝土用砂可以从钦州市黄屋屯砂场、平吉砂场调运，均为洁净石英砂，质量好，每天可供应500-1000立方米河砂，规模大。运距远，单价较高，枯水期230元/m3，丰水期260元/m3。
黄屋屯砂场，距离钦州市20Km，曾用于坛百路桥涵工程上构部分。上路桩号为K46+000，支线运输为497Km。考虑汽车运输加铁路运输方式时，平吉砂场至钦州公路20km，钦州至田林铁路494 km，田林站至K46+000公路57 km。
平吉砂场，距离钦州市34Km，曾用于坛百路桥涵工程上构部分。上路桩号为K46+000，支线运输为477Km。考虑汽车运输加铁路运
输方式时，平吉砂场至钦州公路34km，钦州至田林铁路494 km，田林站至K46+000公路57 km。
9.3水泥
沿线可用的水泥厂：隆林水泥厂、田东东泥水泥公司、田林红岭坡水泥厂。
隆林水泥厂，位于隆林天生桥附近，生产P.O42.5天桥牌水泥，年产量为10万吨，质量较好，能满足公路路基、路面基层及防护排水工程要求。上路桩号隆林连线终点K2+100，支线运距为30 km、72.3 km；
田东东泥水泥公司，旋窑水泥生产线2条，生产P.O52.5/ P.O42.5/P.O32.5水泥，现有年产量能力75万吨，有散装水泥灌装线，每天可供应1500吨散装水泥。新增的生产线正在建设中，建成后年新增200万吨水泥。质量好，强度富裕系数及稳定性好，可用于路面基层面层等主要分项工程。上路桩号为K46+000，支线运距为191km。
田林红岭坡水泥厂，年生产能力15万吨，立窑生产线，有散装水泥供应，每天300~400吨。质量较好。上路桩号为K46+000，支线运距为150km。
十、工程策划
10.1节点工期
本工程工期紧张，且跨越雨季（4~7月），且由于5、6、7月雨量丰富，基本无法施工。项目部决定春节不放假，利用年前的时间抓紧备料，并展开级配碎石施工。总体目标：4月底完成级配碎石，5月中旬完成水稳底基层。总体思路：利用5月份以前的时间，采取歇人不歇机的办法，争取完成级配碎石、水稳底基层。
A段：（部分工作面需要等到2010年5月）
级配碎石：2010年3月1日~2010年5月31日
水稳碎石底基层：2010年3月15日~2010年6月30日
水稳碎石基层：2010年4月1日~2010年7月30日
沥青稀浆封层：2010年5月15日~2010年9月15日
水泥混凝土：2010年6月1日~2010年9月30日
沥青应力吸收层：2010年8月1日~2010年10月10日
沥青混凝土：2010年8月1日~2010年10月20日
其中级配碎石采用摊铺机施工，总计62706m3，计划3个月完成，每月需要完成21000m3，每月按20d计算，每天需要完成1050m3，每天按10h计算，每小时需要105m3，折合252t左右，一台HZS500可以保证。
水稳碎石总计113856m3，计划 4.5个月完成，每月需要完成25300m3，每月按20d计算，每天需要完成1265m3，每天按10h计
同时3月15日~5月31日为级配碎石、水稳碎石底基层、基层重叠施工阶段，每小时需要232 m3（105+127），折合560t，HZS500难以保证，建议采用一台HZS600拌和站保证。
水泥混凝土76258m3，计划4个月完成，每月需要完成19100m3，每月按20d计算，每天需要完成955m3，每天按10h计算，每小时需要100m3，需要2台HZS120。
B段：
水稳拌和站：2010年1月5日~2010年1月31日
级配碎石：2010年2月1日~2010年4月30日
水稳碎石底基层：2010年3月1日~2010年5月30日
水稳碎石基层：2010年3月15日~2010年6月30日
沥青稀浆封层：2010年5月10日~2010年8月30日
水泥混凝土：2010年5月15日~2010年10月10日
沥青应力吸收层：2010年8月15日~2010年10月20日
沥青混凝土：2010年8月20日~2010年10月25日
其中级配碎石采用摊铺机，总计91000m3，计划3个月完成，每月需要完成31000m3，每月按20d计算，每天需要完成1550m3，每天按10h计算，每小时需要155m3，折合372t左右，一台HZS500可以保证。
水稳碎石总计171768m3，计划4个月完成，每月需要完成43000m3，每月按20d计算，每天需要完成2150m3，每天按10h计
某公司初步尽职调查报告
关于【】公司 之 初步尽职调查报告
目录 目录 (2) 释义 (5) 重点关注事项提示 (7) 正文 (8) 一、【】的基本情况 (8) 二、【】的历史沿革 (8) （一）【】年【】月，【】设立 (8) （二）【】年【】月，第一次变更经营范围，变更法定代表人 (9) （三）【】年【】月，第一次股权转让 (9) （四）【】年【】月，第二次股权转让，第二次变更经营范围，变更法定代表人，变更住所 (10) （五）【】年【】月，第一次增资，第三次变更经营范围 (10) 三、【】子公司 (10) （一）一级子公司 (10) 1、【】 (11) 2、【】 (18) 3、【】 (19) 4、【】 (20) （二）二级子公司 (20) 2、【】 (21) 3、【】 (21) 4、【】 (21) （三）三级子公司 (21) 四、股东和实际控制人 (21) （一）股东 (21) （二）控股股东和实际控制人 (22)
（一）【】及其子公司、分公司的经营范围 (22) （二）【】的经营资质和认证 (22) 六、关联交易和同业竞争 (22) （一）关联方 (22) （二）关联交易 (26) （三）同业竞争 (26) 七、主要财产 (26) （一）土地使用权 (26) （二）房屋所有权 (26) （三）租赁房屋的情况 (26) （四）专利 (26) （五）商标 (27) （六）软件著作权 (27) （七）域名 (27) 八、重大债权债务 (28) （一）借款合同 (28) （二） (28) 九、重大资产变化及收购兼并 (28) （一）【】年【】月，收购【】【】%股权 (28) （二）【】月，收购【】【】%股权 (28) 十、董事、监事及高级管理人员 (29) 十一、税务及财政补贴 (29) （一）【】及其子公司的税务登记证 (29) （二）【】执行的主要税种、税率 (29) （三）【】及其子公司享受的税收优惠 (29) （四）财政补贴 (30) 十二、环境保护、建设项目安全审查及产品质量、技术等标准 (30) 十三、诉讼、仲裁及行政处罚 (31)
2020年企业管理调研报告
企业管理调研报告 （说明：本方案为word格式，下载后可自由编辑）
一、调查的原因及目的 百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和>培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重
要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争>对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳>礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。 为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在**制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。 二、调查时间、地点、方法 1.调查时间：XX.08. 2、调查地点：**制药有限公司
留守儿童家庭情况调查报告范本
Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 留守儿童家庭情况调查报告
编号：FS-DY-20242 留守儿童家庭情况调查报告 长期以来以文化、科技、卫生为主题的三下乡社会实践活动备受学院重视。XX年7月，我院积极响应院团委的号召，成立一支“三下乡” 活动志愿者服务队，赴广东清远阳山县开展以“践行纲要迎亚运社会实践促扶贫”为主题的大学生“三下乡”活动。通过深入农村的社会实践活动，了解农村、关注农村，关心山区儿童的未来在支教、支农、扶贫活动中贡献自己的力量加强对学生的思想政治教育，促进大学生了解社会，了解国情，提高大学生社会实践能力、社会适应能力，促使大学生刻苦学习、增长才干、奉献社会、锻炼毅力，增强社会责任感。对于实行三个代表重要思想大力弘扬和培育民族精神，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。 此次东莞南博职业技术学院暑期三下乡的地点在清远市阳山县七孔元江小学，在为期7天的三下乡活动中，志愿者们通过走访特困户、与留守儿童交流等方式来了解留守儿
童的家庭状况。 一、留守儿童的现状及特点 (一)留守儿童的现状 1、家庭的经济来源 家庭的经济来源主要有两类 (1)父亲或母亲及夫妇都外出打工。只有逢年时节的时候才回家，每个月的工资大概有1500元，能维持生活的最基本保障。 (2)在家养猪，种植水稻、玉米、沙田桔等。农作物收入占经济总收入的大部分。由于地不够所以种植的农作物只能留着自己吃，很少拿出去卖。如收成不好，就要拿钱去买粮食。 2、重视程度 (1)大部分的父母都很重视小孩的教育，鼓励小孩读书，认为读书能改变小孩的前途，自己读不好书也希望下一代可以出人头地，就算卖田卖地也要供小孩读书，把所有的希望都寄托在下一代身上。 (2)一部分的父母对教育不太重视，由于思想观念差，目
调查报告范文怎么写
调查报告怎么写 这一个月的时间。学校组织在校的级新生参加双休日社会实践活动，接到通知，班里就开了班会，把各项活动的计划都布置好，并分成了5个小组，每小组人。我们研究的课题是《当代(深圳)礼品—工艺品及家庭用品设计趋势》。而我所在的小组是“问卷组”，但“问卷组“又是由两个小组组成的。主要负责制定与派发调查问卷，并统计好数据。组长是周映娜和叶佳欣。组员有：李薇、邵莹莹，翁雅雯、陈勃、黄淑娴、李敏英。王丹琳洪玮司徒碧婵孙雯琴林冠荣。 在确立工作分工后，我们就开始收集所有有关的资料，每个人制定出个问题作为调查问卷的问题，然后再把大家的问题都集中在一起，并讨论当中问题的选取。我们从两个方面去考虑这些问题的选取：第一，既要简单明了，又要有针对性;第二，包括设计者与消费者的针对性问题。经过一番的讨论。我们终于选出了10个问题。最后我们决定复印张，分给我们组的成员在月日到会展中心做问卷调查。那天会展中心会有一场关于“工艺品与家居用品”的产品展会。 月日这一天，早上点钟我们“问卷组”的成员。带着复印好的问卷统一从学校北们坐车去会展中心。 在车上我发现，我们都没有关于做调查问卷此类的经验，
但大家一直是信心满满的。到了会展中心我们才发现。原来是要售票参观的，但我们身上并没有带钱，后来派了两位同学跟展馆的负责人进行协商，但他不允许我们免费入内进行问卷调查，最后我们决定直接在会展馆的各个入口处对行人们进行调查访问。看似简单。却又很难。没有经验的我们并不能自然地对行人进行调查。 并且，不会选择性的进行调查，所以常常被拒绝。拿着厚厚的问卷，心里充满了委屈。但又希望能尽快完成任务，还是一次又一次地鼓足勇气向陌生的行人走去。慢慢的，就不觉得是多么难为情的事情，越来越自然，填写好的问卷数目也越来越多，虽然有点累，但是听到“您好，我们是深圳大学，艺术设计学院的学生”这句话的时候，他们都会自然的给我们一个微笑。当看到他们接过递过去的问卷的时候，心里真的很满足。 最后，虽然问卷还没有完成，但我们去社会实践的目的达到了。因为我们这一天确实学到了很多东西。离开会展中心的时候，突然下起了雨，而且越下越大，我们都没有带伞，却在努力保护我们手上的问卷。数着今天的成果。 这次的实践中，我接触了很多不一样的人，其中令我印象最深刻的是一位从事工艺品制作的老先生，他很认真的做完了这份问卷，并对其中的问题提出了一些建议，指出不足的地方，并详细解说了。这让我认识到了我们工作中的不足
调查报告 企业人事管理调查报告
企业人事管理调查报告 的经营效益，在社会上具有良好声誉。 二、具体调查内容 本次主要是调查泰峰房地产经纪有限公司人力资源管理状况，通过实地查看、交流座谈、看资料的方式，该公司在人力资源管理上有以下四方面特点： (一)加强用工管理 泰峰房地产经纪有限公司不大，员工不多，但十分重视用工管理，着重做好三方面工作：一是把好员工入口关，在新员工招聘中，把好学历关、技能关，通过考试、面试筛选应聘人员，做到择优录取。二是抓好新聘员工培训，凡是新聘员工都要进行岗前培训和入职培训，一个月培训满，经考核，政治思想和业务技能合格，才能正式上岗工作。三是按才使用，根据员工的基本技能、兴趣与特长安排不同的工作岗位，尽量发挥员工的特长，使员工能够做好工作，最大限度发挥人力资源优势。 (二)加强人工成本管理 泰峰房地产经纪有限公司加强人工成本管理，有效控制员工总量，做到不浪费人力资源。一是建立岗位目标成本责任制，员工承担什么工作，拿什么工资。管理、后勤岗位拿基本工资和奖金，营销岗位拿保底工资和提成，根据年初制定的效益指标，制定成本控制总额，自上而下层层分解各项具体指标，落实到每一个岗位。二是对人工成本实行目标管理，以企业人工总成本为目标，落实到所有的岗位，明
确责任，使每个员工工资收入与实际工作成果挂钩。 (三)充分运用激励 泰峰房地产经纪有限公司为鼓励员工积极工作，取得良好经营业绩，充分运用激励。一是薪酬激励。该公司把员工的薪酬与绩效挂钩，以经济利益的形式来激励员工的积极性，让他们感到个人利益与企业整体利益息息相关，愿意为企业整体利益服务，比如营销员工多做业务多拿提成，管理、后勤员工努力工作，提高企业整体效益，多拿奖金。二是精神激励。泰峰房地产经纪有限公司对员工做到尊重、理解与支持，信任与宽容，关心与体贴，有效培育员工对企业的忠诚和信任度，使员工提高工作积极性，刻苦勤奋工作，提高工作效率和工作质量。三是事业激励。泰峰房地产经纪有限公司对做出工作成绩的员工，给予名声、荣誉以及相应的地位，使员工感到工作有前途，更加施展才华，努力为企业工作，创造更好的工作成绩。 (四)保障员工合法权益 泰峰房地产经纪有限公司把保障员工合法权益作为建设和谐企业的一项重要工作切实抓紧抓好，以此稳定员工队伍，增强企业凝聚力。一是按国家《劳动合同法》等有关法律法规精神，与员工签订劳动合同，为员工办理养老、公积金、医疗保险、失业及工伤婚育保险，维护员工的切实利益。二是执行国家规定的劳动时间、休息时间和节假日加班费制度，切实维护员工的利益。如节假日房地产经纪业务多，该公司按国家规定发放节假日加班费。三是举行各种文体活动，丰富员工业余生活，陶治员工思想情操，增加员工的幸福工作指数。四是
家庭调查报告通用范本
内部编号：AN-QP-HT163 版本/ 修改状态：01 / 00 In Order T o Standardize The Management, Let All Personnel Enhance The Executive Power, Avoid Self- Development And Collective Work Planning Violation, According To The Fixed Mode To Form Daily Report To Hand In, Finally Realize The Effect Of Timely Update Progress, Quickly Grasp The Required Situation. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 家庭调查报告通用范本
家庭调查报告通用范本 使用指引：本报告文件可用于为规范管理，让所有人员增强自身的执行力，避免自身发展与集体的工作规划相违背，按固定模式形成日常报告进行上交最终实现及时更新进度，快速掌握所需了解情况的效果。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 4月29日，由《婚姻与家庭》杂志社主办、欧派家居集团协办的“每天关机一小时—中国家庭幸福指数与移动电子产品关系研讨会”在北京举行。 本次研讨会汇集了《非诚勿扰》客座嘉宾、著名情感专家黄菡以及国内心理健康、家庭教育、医学方面的相关专家，共同针对移动互联网时代家庭亚健康问题进行深入讨论，并发布了《中国家庭幸福指数与移动电子产品关系调查报告》。 6成中国夫妻遭遇“电子情敌” 调查数据显示：每个家庭至少拥有一部智
社会实践调查报告格式范文
社会实践调查报告格式范文调查报告一般由标题和正文两部分组成。 (一)标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。 (二)正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。 1、前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来;第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来;第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。 2、主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。 3、结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的主要观点，进一步深化主题;或提出问题，引发人们的进一步思考;
或展望前景，发出鼓舞和号召。 一、标题要求 标题可以有两种写法。 一种是规范化的标题格式，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。 另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学毕业生就业情况调查》，提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》，正副标题结合式，正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调查的对象、范围、问题，如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践调查》等。 二、列出调查的主要内容，格式如下： 调查时间： 调查地点： 调查对象： 调查方法： 调查人：（转载自第一范文，请保留此标记。） 调查分工：（以小组形式调查的要求，小组人数不得超过3人） 三、报告正文。 正文一般分前言、主体、结尾三部分。
财务尽职调查报告
财务尽职调查报告 This manuscript was revised on November 28, 2020
******有限公司 财务尽职调查报告 江苏会计师事务所有限责任公司
目录
序言 1、工作范围及内容 受江苏******创业投资有限公司委托，我们对******有限公司（以下简称“******公司”）进行了财务尽职调查。根据约定，纳入本次财务尽职调查范围为******公司及其子公司，调查期间为2013年度、2014年度及2015年1-5月份。 本次财务尽职调查关注的事项包括：公司历史沿革，盈利模式，财务状况，盈利状况，关联方及关联交易，财务会计核算，税项，以往接受外部审计情况等。我们在现场调查工作中发现的除上述事项之外的重要财务及税务问题我们亦将予以关注。 我们的调查程序主要是获取并审阅相关资料，网络搜索核对相关资料，了解行业信息，与治理层及经营管理人员进行访谈，了解生产经营情况、业务经营模式、主要客户及供应商，分析业务及财务数据，评价内部控制，抽查重要合同等业务资料，了解关联方关系及交易，了解以往接受外部审计的情况，分析关联交易及同业竞争对独立性的影响，分析业务复杂性和财务可审性等。 本次尽职调查我们获取的主要资料如下： 2、限制我们工作的因素 公司提供的2013年－2015年5月的二年一期审计报告初稿非正式稿，可能与后期出具的正式报告有差异。 3、报告使用 需要指出的是，我们的调查工作并非执行审计或审阅程序，因而不能亦不会提供与审计或审阅服务相同程序的保障，不会对获取的信息发表审计或审阅意见。我们的资料信息来源于公司提供的资料、访谈记录和公司管理层的口头说明与解释。 我们并没有执行任何审计性质的工作，也没有对本报告内的财务或其他资料执行任何核对或验证程序（除非另有指明）。因此，除非另外指明，我们不对本报告内的资料的准确性或完整性承担责任和作出声明。
关于对公司管理人员情况的调查报告
对公司管理人员情况的调查报告 管理人员的是每个企业发展的有力推动者，文化素质、职业修养、理论知识和实际操作能力是每个管理人员所必备的东西，一个企业的发展，离不开大家的群策群力，离不开管理人员的创新思维和超前理念，离不开管理人员引导宣传，管理人员这个定义在看似比较空洞，他在享有一份荣誉的同时，也肩负着一份责任。 公司目前有领班以上管理人员共计72人，绝大多数人员都是从一线普工扎实苦干一步一步等到公司的赏识而提升为公司的骨干人员的。其中小学文化程度的有8人，占管理人员总人数的11%；初中文化程度的有52人，占管理人员总人数的72%；具有高中以上文化的有12人，占管理人员总人数的%。从上述数据部难看出，公司的管理团队总体上文化素质比较偏低，绝大一部分管理人员都是初中文化。在3月1日—20日，共计20天的时间里，我们组织了一次对公司领班以上人员现状组织了一次问卷调查。 在此期间进行了对公司管理人员的问卷调查，调查问卷72位管理人员每人1份，本次问卷调查共10个问题，主要针对目前公司的一些实际情况进行问答，问卷调查分为简答题、选择题两个部分。 调查内容： 1、你认为目前公司管理团队具有哪些优势 在回答这个问题时其中谈到了公司目前的管理团队具有丰富的管理
经验占的比例为%，有%提到了公司部门分工明确，有%人认为公司目前管理团队没有优势。 2、你认为目前公司管理团队存在哪些问题 的人提到缺15%的人员提到了文化水平普片偏低，有80%在这一问题上，有． 乏创新意识，有5%的人员提到管理团队执行力度比较差。 3、在管理中面临最大的问题是什么 有90%的人员提到语言表达能力问题，认为自己的语言表达能力比较欠缺，缺乏沟通能力，在与团队交流、传达意图时很难让对方一点就明白，甚至会出现说那半天，到头来都不知道说的主题是什么；有%的人认为，目前一线职工思想比较活跃，很难管理；有%的人认为目前没有什么大问题。 4、你认为你目前的工作强度如何 a严重超负荷 b有些超负荷 c正常 d比较轻松 e非常轻松 5、在工作中你的紧迫感 a非常紧迫 b紧迫 c一般 d轻松 e比较轻松 6、你现在的工作热情如何 a非常高 b比较高 c一般 d比较低 e很低 在第4、5题中几乎全部选择了c正常，表明大家对目前的工作情况，还是能够接受，没有太大的工作压力，在回答第6题的问题上，100%的人员都选择了b（比较高），从这一问题上表明大家对目前的工作态度非常端正，并且有一颗积极进取的心态，在工作中能够保持高昂
家庭教育调查报告范文3篇
家庭教育调查报告范文3篇 家庭是孩子最先接受教育的场所，家长是孩子的第一任教师，家庭教育对子女的成长有着重要的作用。为了解我镇农村小学生的家庭教育情况，我对大岗镇的部分农村家庭学生的家庭教育情况进行了调查，以此提高农村家庭教育的实效性。 一、调查的基本情况 (一)调查形式与内容 本次调查，本人选取了大岗镇的12所小学作为调查样本，在这些学校召开师生座谈会、发放调查问卷，并深入到部分农村学生家庭进行访问。调查中，共召开座谈会12场，发放调查问卷1200份，回收1158份，访问农户50户。调查内容主要为：家庭教育中父母对子女的教育态度，家长的言行举止，教育方法，教育投入等方面。 (二)调查的结果 1.家庭教育弱化。调查分析发现，我镇有相当部分学生家长对家庭教育的认识模糊，他们片面地认为：孩子上学了，其思想、学业等方面的责任已转移到学校老师，老师是孩子的成长责任人，从而忽略了对子女的家庭教育。殊不知，即使孩子上学了，子女的大部分时间仍然是在家中度过，况且，只有学校教育和家庭教育相互结合，才能提高教育效果。 2.教育态度欠妥当。从访问的50户学生家庭来看，对家庭教育存在溺爱型的有15户，占30%;放任型的25户，占50%;封闭型的7户，占14% ;教育修养型的只有3户，6%。可见，农村家庭对子女的教育偏向于放任型、溺爱型，约占80%。
3.家长不注重个人言行举止。据调查了解,一些家长无视自己对子女的榜样作用，在家中不注重个人言行举止, 家庭缺少情感交流，导致家庭气氛、家庭环境、家庭习惯差,对子女的成长十分不利。 4.教育内容与方式、方法有待改进。在调查中发现，一些学生家庭中，家长只注重给予子女物质上的满足，而忽视了对子女的思想品德、政治认识水平的教育，忽视对子女的意志品格的培养。在教育方式方法上，普遍采用反诘、讥讽、用别家孩子优点与自家孩子缺点进行比较，甚至实施粗暴教育办法来教育孩子，教育效果差，损伤孩子的自尊心、破坏家长在孩子心目中的威信。 5.对子女教育投入比较重视。调查发现，不少农村学生家长为了子女教育舍得投资，对子女学习需求尽量给予满足，他们心甘情愿地吃苦受累，目的只有一个：一切为了孩子，一切为了孩子的学习，一切为了孩子日后能够出人头地。 二、存在问题的主要原因 当前，随着社会经济的发展，社会结构正在转型，农村学生家庭经济、结构等状况有了较大变化，一些农村家庭教育观念仍较落后、教育方式方法不当、经济环境较差，他们对子女的家庭教育还对存在着一些不足。 (一)教育观念比较落后。一些家长对子女的家庭教育思想认识不到位，家庭教育观念未转变，他们受新读书无用论和当前严峻的就业形势所影响，对大、中专毕业生双向选择就业政策不了解，特别是对部分普通高中、职校学生，毕业后外出打工与初中毕业外出打工，所得回报与教育程度不成正比，导致他们对子女的家庭教育漠不关心。
问卷调查报告应该怎么写-问卷调查报告模板
问卷调查报告应该怎么写|问卷调查报告模 板 此外还应注意到一些产品的消费对象主要针对某一特定消费群体或侧重于某一消费群体，这时调查对象应注意选择产品的主要消费群体，如对于化妆品，调查对象主要选择女性;对于酒类产品，其调查对象主要为男性。 2.3 调查内容 调查内容是收集资料的依据，是为实现调查目标服务的，可根据市场调查的目的确定具体的调查内容。如调查消费者行为时，可按消费者购买、使用，使用后评价三个方面列出调查的具体内容项目。调查内容的确定要全面、具体，条理清晰、简练，避免面面俱到，内容过多，过于繁琐，避免把与调查目的无关的内容列入其中。
2.4 调查表 调查表是市场调查的基本工具，调查表的设计质量直接影响到市场调查的质量。设计调查表要注意以下几点： (1)调查表的设计要与调查主题密切相关，重点突出，避免可有可无的问题;(2)调查表中的问题要容易让被调查者接受，避免出现被调查者不愿回答、或令被调查者难堪的问题;(3)调查表中的问题次序要条理清楚，顺理成章，符合逻辑顺序，一般可遵循容易回答的问题放在前面，较难回答的问题放在中间，敏感性问题放在最后，封闭式问题在前，开放式问题在后;(4)调查表的内容要简明、尽量使用简单、直接、无偏见的词汇，保证被调查者能在较短的时间内完成调查表。 2.5 调查地区范围 调查地区范围应与企业产品销售范围相一致，当在某一城市做市场调查时，调查范围应为整个城市，但由于调查样本数量有限，调
查范围不可能遍及城市的每一个地方，一般可根据城市的人口分布情况，主要考虑人口特征中收入、文化程度等因素，在城市中划定若干个小范围调查区域，划分原则是使各区域内的综合情况与城市的总体情况分布一致，将总样本按比例分配到各个区域，在各个区域内实施访问调查。这样可相对缩小调查范围，减少实地访问工作量，提高调查工作效率，减少费用。 2.6 样本的投取 调查样本要在调查对象中抽取，由于调查对象分布范围较广，应制定一个抽样方案，以保证抽取的样本能反映总体情况。样本的抽取数量可根据市场调查的准确程度的要求确定，市场调查结果准确度要求愈高，抽取样本数量应愈多，但调查费用也愈高，一般可根据市场调查结果的用途情况确定适宜的样本数量。 实际市场调查中，在一个中等以上规模城市进行市场调查的样本数量，按调查项目的要求不同，可选择200～1000个样本，样本的抽取可采用统计学中的抽样方法。具体抽样时，要注意对抽取样本的人口特征因素的控制，以保证抽取样本的人口特征分布与调查对象
初步尽职调查报告
【企业logo】 公司名称 初步尽职调查报告主办券商 撰写人员： 二〇一五年月
目录 第一节公司基本情况 (3) 一、公司概况 (3) 二、公司历史沿革 (3) 三、组织结构 (4) 四、控股股东、实际控制人简介 (4) 五、公司控股子公司、参股公司情况 (5) 六、公司董事、监事、高级管理人员及核心技术人员情况 (6) 七、产品及销售情况 (6) 八、资产权属情况 (7) 九、员工情况 (9) 十、关联交易情况 (9) 十一、同业竞争情况 (9) 第二节行业分析及公司在行业中的地位 (10) 一、行业分析 (10) 二、公司行业地位分析 (10) 第三节公司发展前景分析 (11) 一、公司的竞争优势 (11) 二、外部发展环境 (11) 三、公司未来三年业务发展规划 (11) 第四节公司财务情况 (12) 一、资产负债表 (12) 二、利润表 (13) 三、报告期内的主要财务指标 (14) 四、公司财务信息 (14) 第五节项目存在的风险和问题 (15)
第一节公司基本情况 一、公司概况 发行人名称：【】 英文名称：【】 注册资本：【】万元 法定代表人：【】 发行人企业法人营业执照号：【】 住所：【】 公司网址：【】 经营范围：【】 二、公司历史沿革 1、【】年【】月，【】设立 【】成立时，股权结构情况如下： 2、【】年【】月，第一次增资 【】 【】年【】月【】日，【】在【】市工商局完成了本次增资的工商变更登记手续。本次增资后，【】股权结构如下：
三、组织结构 （一）组织结构图 【】 （二）组织机构的职责 【】组织机构的职责如下： 四、控股股东、实际控制人简介【】
关于企业人力资源管理调查报告
------------------------ 时需Sr彳----------- ----- ---- --- 关于企业人力资源管理状况的调查报告 人力资源是一切资源中最重要、最宝贵的资源，而且是惟一的“动态的资产”，经济发展与人力资源的有效利用成正比。如何有效、充分地利用人力资源，是现代企业管理的首要任务。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用，人力资源管理工作是组织健康快速发展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统，无论是哪种类型的中小企业，其人力资源管理都存在着这样或那样的问题。为了解部门工作运程，发现并解决部门存在的问题。本人于2011年3月25日至4月30日来到******有限公司开展关于企业人力资源管理状况的调查，通过调查发现企业人力资源存在的几个问题，及其存在问题的原因，现将调查情况报告如下。 一、企业人力资源管理存在的问题 （一）普遍缺乏人力资源战略规划 多数中小企业未针对企业的发展战略制定与之互相联系和配套 的人力资源规划，在人才开发方面普遍缺乏前瞻性、预见性和计划性, 出现诸多短视行为。冗员庞大，结构不合理，人才流失严重。目前，我国企业冗员问题尚未完全解决，一方面企业人满为患，一方面又人才奇缺。在制定发展战略时，往往忽视人力资源规划，也不考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效地支持企业发展的战略，人力资源与企业发展战略不匹配。这样不但使企业很难随着 ----------------------- 时磊5说--------- - ------ ---------
发展的需要及时发现和选拔优秀人才，而且,现有员工的工作能力、技术水平、思想道德素质等也得不到发展，难以调动其积极性、主动性、创造性,更难挖掘员工的潜能，从而严重阻碍了企业发展战略的实现。 （二）缺乏合理的、能充分发挥人力资源效用的用人机制 一般基本上是领导提议，然后人事部门考察，最后组织任命。本来没什么，但是由于国有企业的所有者是抽象的国家，经营者却是具体的个人，这就难以保证企业负责人不损公肥私，而旧的、不透明的选人机制正好为这些行为提供了运作空间，因此难以做到公平公正，择优录用。再就是权责不分明，职位缺乏具体职责说明、工作指标以及配套的权力和奖惩标准，因此任职人员要么患得患失，放不开手脚，要么得过且过，敷衍了事。 （三）管理方式落后，激励机制不完善 目前，大多数中小企业对员工的绩效评估主要是基于企业既定目标下，员工对工作的服从和完成任务的效率，因而以职务晋升、年终奖、销售提成等为基础的奖励手段就成为对员工的主要激励方式。由于绩效评估的单一、不完备，使企业难以依据科学的考核结果对员工进行全方位的激励，挫伤了员工的积极性、主动性和创造性，不利于其在企业中发挥更大的潜能。而配套的约束机制尚未完善、健全，使企 业留不住人才，也造成了企业的人才损失。 （四）缺之完善的人力资源的开发和培养体系 要充分发挥人力资源的效用，不但要发挥员工的积极性和主动性，还要努力提高员工的素质和技能，这就需要对企业员工进行有计划、持
幼儿调查报告范文4篇
幼儿调查报告范文4篇 发布时间：2019-12-18 来源：调查报告 随着体制改革的不断深入发展，自XX年以来，我省的幼儿园发生了很大的变化。原来的公立幼儿园中的80%已被私人承包，变成了私立幼儿园。 在越来越多的公立幼儿园变成私立幼儿园的同时，还冒出一批新的私立幼儿园，各个幼儿园之间竞争激烈，每个幼儿园有紧迫感和危机感，她们急需教育教学方面的信息。但是，因为经费紧张，不能外出学习、观摩，不能参加省组织的各项教研活动，幼儿园教研脱钩，这必将导致管理混乱，教学欠佳，耽误幼儿的健康成长。 一、幼儿园的现状 (一)幼儿园存在的问题 1、无人管理 据调查，现各单位的中心幼儿园有些是工会管，有些是教育科管，有些是私人承包。但碰到一些具体工作时，谁都说不管，造成互相推诿现象。而被承包出去的幼儿园有如泼出去的水，管不着了，而私人创办的幼儿园更是无法管了。因此，大部分幼儿园处于一种无人管理的混乱状态之中。如果长期这样，幼儿园的办园方向谁人督促，幼儿园的教育教学谁人管理? 2、无照经营 出现了公办园、私办园以及介于两种性质之间的幼儿园等多种办园形式必然引起竞争，带来生机。特别是由于体制改革，精简人员，有些下岗职工为了谋生，办起幼儿园，幼儿园的数量增加很快，如桂林洋农场由过去的一所公立中心
幼儿园变成6所私立幼儿园，这些幼儿园是不经过任何有关职能部门的审批，想办就办，认为有一间房子只要有小孩就可办一间幼儿园。在垦区，这种无照经营幼儿园的闹剧将会愈演愈烈。一旦发生事故，她们会拍拍屁股，一走了之，可是，责任该由谁负呢? 3、违规招生 幼儿园承包后，成了独立单位。园长们有了自主权，可以各自为政，自行其是了。为了扩大生源，随意招生，把1岁半的婴儿接收入园，同幼儿一起编班，增加管理难度，不符合大纲要求。 4、幼儿园教材、教法小学化 园长为了经济效益，无原则地满足家长的要求，孩子们入园后，开始学习小学一年级的教材，布置家庭作业、打分，并且把写的多少，作为评价幼儿园教学质量的标准，这势必影响幼儿的健康成长，也给家长造成一种误区，很多家长一接送小孩回家就问今天学了多少个了等等，这是违背教育教学规律的。 5、待遇低、流动性大 由于幼儿园推向社会后，农场不但不投入，而且还要上缴。因此，自筹经费的幼儿园教师的待遇相对低于农场拨款的幼儿园教师，教师的待遇不能满足个人需要时，就会换工作。南田农场中心幼儿园，因教师待遇低，每学期都换老师，家长意见很大。另外，由于相当一部分幼师的个人身份得不到明确，一些原先是正规幼师毕业的回到农场后，由于承包，他们享受不到中小学教师同样的待遇，因此，工资待遇低，经常改行或从事其他行业。就连大部分评了职称后，没有得到各种兑现，影响了积极性，流动性较大。
调研报告格式模板范文
调研报告格式模板范文 调研报告的写作要抓好三个主要环节:调查、研究、报告。这三个环节中,调查是基础,研究是关键,调研报告的写作是把调查获得的材料所形成的观点,通过布局安排、语言调遣组织成文章。这里,调查与研究是辩证统一的关系。它们之间不仅相互作用,相辅相成,而且相互贯通。调查的目的,在于掌握大量、真实、全面的客观事实和具体数据,对基本情况有一个系统的了解;研究的目的是对已经获取的材料进行分析、研究,探索事物的本质和规律;报告则是在调查、研究的基础上,用书面形式说明结果。 因此,可以说“调查”是“研究”的事实基础,“研究”是“报告”的理论依据,“报告”是调查、研究的具体体现。 一、调研报告的特点 1.调研报告——目的明确 调研报告不同于调查报告,是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查,然后写出报告。调研报告的写作者必须自觉以研究为目的,根据社会或工作的需要,制定出切实可行的调研计划,即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践,从明确的追求出发,经常深入到社会第一线,不断了解新情况、新问题,有意识地探索和研究,写出有价值的调研报告。 2.调研报告——注重事实
调研报告讲求事实。它通过调查得来的事实材料说明问题,用事实材料阐明观点,揭示出规律性的东西,引出符合客观实际的结论。调研报告的基础是客观事实,一切分析研究都必须建立在事实基础之上,确凿的事实是调研报告的价值所在。因此,尊重客观事实,用事实说话,是调研报告的最大特点。写入调研报告的材料都必须真实无误,调研报告中涉及的时间、地点、事件经过、背景介绍、资料引用等等都要求准确真实。一切材料均出之有据,不能听信道听途说。只有用事实说话,才能提供解决问题的经验和方法,研究的结论才能有说服力。如果调研报告失去了真实性,也就失去了它赖以存在的科学价值和应用价值。 3.调研报告——论理性 调研报告的主要内容是事实,主要的表现方法是叙述。但调研报告的目的是从这些事实中概括出观点,而观点是调研报告的灵魂。因此,占有大量材料,不一定就能写好调研报告,还需要把调研的东西加以分析综合,进而提炼出观点。对材料的研究,要在正确思想指导下,用科学方法经过“去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里”的过程,从事物发展的不同阶段中,找出起支配作用的、本质的东西,把握事物内在的规律,运用最能说明问题的材料并合理安排,做到既要弄清事实,又要说明观点。这就需要在对事实叙述的基础上进行恰当的议论,表达出论文的主题思想。议论是“画龙点睛”
企业管理调研报告
企业管理调研报告 企业管理调研报告格式以及范文怎么写下面是小编为大家搜集整理出来的有关于企业管理调研报告，欢迎阅读! 一、调查的原因及目的百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途
径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。 为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在**制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。 二、调查时间、地点、方法 1.调查时间： 2、调查地点：**制药有限公司 3、调查方法：采取问卷式调查 三、调查内容及分析**制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。 (一)公司发展理念与文化 1、企业发展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有95%左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，
2019年亲子家庭阅读情况调查报告-范文资料
亲子家庭阅读情况调查报告 4月23日是世界阅读日。4月22日，由东南商报和宁波市妈妈大学公益俱乐部共同发起的针对幼儿家庭的《2019年宁波市亲子家庭阅读情况调查报告》新鲜出炉。从报告中的一系列数据看，亲子阅读的必要性已经深入人心，只是如何和孩子一起阅读，多数父母还多多少少有些困惑。 本次问卷调查对象为宁波大市区近40家幼儿园的家长，回收有效问卷共443份。 作为2岁8个月娃的家长，我参与了本次调查。我在孩子出生时就开始有意识地引导孩子阅读，并特意为她布置了拥有柔软的地毯、漂亮的儿童沙发以及1000多本中英文绘本的图书角，但在孩子阅读习惯的培养、书目的选择、阅读技巧等方向上，我和其他400多名参与问卷调查的家长一样，在摸索中前进。 女孩比男孩在阅读时间上略早 我女儿，同事们习惯叫她徐小姐。8个月大的时候，徐小姐打开了她人生中第一套书《我妈妈》，依偎在我怀里边看图边听我讲故事。那时她还不会说话，但我能感觉得到，小家伙还是很喜欢这些书的。当然，仅限于父母陪她一起阅读的时候，她一个人是无法集中注意力的。 此外，孩子阅读时间与父母陪伴阅读时间几乎一致，可见孩子的习惯和父母的陪伴息息相关。 爸爸更注重激发孩子阅读兴趣
徐小姐出生的时候，育儿微博上关于亲子阅读的宣传已经铺天盖地。我当时选书完全靠网上相关书评和自己喜好。很多书估计她到6岁都看不了，比如《格林童话》。 当当和亚马逊的订单支付历史已经有20多页了，其中大部分都是给徐小姐买的书，《我爸爸》《我妈妈》《我有感觉》《点、点、点》《我第一次上街买东西》《海豚绘本花园》系列绘本 先生对我的选择颇不以为然，他偶尔也会给女儿买书，大多是关于自然科技类。我一度以为徐小姐不会感兴趣，没想到她来者不拒，而且更喜欢爸爸给她讲。昨晚我听到先生用生硬的普通话给她念一本关于昆虫的书，两人居然看了一个多小时。 此外，在书籍主题的选择上，爸爸更注重科普知识类书籍的选择，而妈妈更加注重情感品质和儿童安全类书籍的选择，父母如果都陪伴孩子阅读，孩子的阅读兴趣和阅读范围将更为广泛。 你会给孩子制定阅读计划吗? 在给孩子读什么书上，我和先生一直很随性。每每都是想到什么读什么，或者是针对孩子的某一问题来选书。比如不喜欢刷牙，就找关于刷牙的绘本，注意力不集中，喜欢磨蹭，就找培养良好习惯的书来读，后来发现效果不大。慢慢地我们也发现，成长是个循序渐进的过程，阅读是为了愉悦，为了认识更大的世界，而不是为了受教育。就像著名童书出版人、儿童教育作家三川玲说的那样，孩子也不是病人，绘本也不是药材，我们不能像开药方一样给孩子选择药到病除的绘本。把阅读功利化不但不会让人爱
调查报告格式及范文模板
调查报告格式及范 文模板
调查报告格式一般如下：一、概念与特点 调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。 调查报告有以下几个特点：（一）写实性。调查报告是在占有大量现实和历史资料的基础上，用叙述性的语言实事求是地反映某一客观事物。充分了解实情和全面掌握真实可靠的素材是写好调查报告的基础。 （二）针对性。调查报告一般有比较明确的意向，相关的调查取证都是针对和围绕某一综合性或是专题性问题展开的。因此，调查报告反映的问题集中而有深度。 （三）逻辑性。调查报告离不开确凿的事实，但又不是材料的机械堆砌，而是对核实无误的数据和事实进行严密的逻辑论证，探明事物发展变化的原因，预测事物发展变化的趋势，提示本质性和规律性的东西，得出科学的结论。 二、分类 调查报告的种类主要有以下几种：
（一）情况调查报告。是比较系统地反映本地区、本单位基本情况的一种调查报告。这种调查报告平方根是为了弄清情况，供决策者使用。 （二）典型经验调查报告。是经过分析典型事例，总结工作中出现的新经验，从而指导和推动某方面工作的一种调查报告。（三）问题调查报告。是针对某一方面的问题，进行专项调查，澄清事实真相，判明问题的原因和性质，确定造成的危害，并提出解决问题的途径和建议，为问题的最后处理提供依据，也为其它有关方面提供参考和借鉴的一种调查报告。 三、写法 调查报告一般由标题和正文两部分组成。（一）标题。标题能够有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学硕士毕业生就业情况调查》，提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》，正副标题结合式，正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调查的对象、范围、问题，这实际上类似于“发文主题”加“文种”的规范格式，如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践思考》等。作为公文，最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题。
企业管理调查报告正式版
For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 企业管理调查报告正式版
企业管理调查报告正式版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 大一暑假，为了深入贯彻学校的大学生既要学习也要实践的理论，更好的促进大学生的成长，促进学生综合素质的提高，我在祥云股份有限公司学习生活的一段时间，对公司的一些基本情况有了一定的了解，这段时间我最大的体会就是认识了解到了一个企业想要发展就必须有一套完整的企业管理制度 成功的企业在企业管理制度实施方面具有共同的特点：那就是规范性的管理制度编制或创新(新的企业管理制度编制过程实际就是一种创新的过程)，规范性管理制
度实施的效果等因素较其他企业成功;而且这些管理制度是在不断的、稳定的创新、优化过程中，循环性升级式地提高实施质量，并不断的保持和增强科学、高效的企业管理制度体系的运转效能;换句话讲：在竞争中拥有竞争优势的企业或在某一段时间成功的企业，其内部的企业管理制度及其所含的规范、规则等一系列因素一定也是具有较强的优势。具体说，企业间如在某一方面存在差距，一定是与此方面的相关管理制度及其所含规范、规则等的总体实施效果有一定的差距;企业间如在同一产品、同一市场领域里的竞争存在优、劣势之分，也一定是企业间在整体企业管理制度及其规范、规则因素的总体表现方式、