人力资源部长岗位说明书

第一条、人力资源部经理岗位职责说明书:

带领人力资源部所属员工完成公司人力资源的规划、实施及管理相关工作。

职责与工作任务：

其他特殊要求（如 体能、物质保密级

另U ）

其他:

使用工具/设备 一般办公设备。

工作场所 一般办公场所。

工作时间 正常工作时间，偶尔加班或出差。

备注：

第二条、人力资源部经理岗位责任制度

四、人力资源部经理职责：

1根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

3、 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章 制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

4、 根据本公司实情制订人力资源部专业培训计划并组织实施、考核。

5、 加强与公司外同行之间的联系。

6、 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

7、 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

9、 制订述职周期经批准后安排述职活动。

10、 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 11、 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

12、 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 13、 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 14、 及时准确传达上级指示。

15、 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。 16、审批人力资源部及与其相关的文件。 17、 了解人力资源部工作情况和相关数据，

收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。

执业资格要求: 人力资源师。

技能要求: 能熟练操作电脑办公软件。

知识要求:

熟知国家人力资源相关的法律法规及政策，

具备现代企业人力资源全面管理知识，

具备

定的财务管理知识，具备一定的哲学、心理学知识。 工作经验

5年以上工作经验，其中有 3年以上同岗位工作经验。

18、定期向总经理述职。

19、在必要情况下向下级授权。

20、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。

21、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

22、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

23、及时对下级工作中的争议作出裁决。

24、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

25、培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。

26、根据工作需要进行现场指挥。

27、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

28、指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作

29、关心所属下级的思想、工作、生活。

30、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

31:负责公司的广告制作及费用推广。