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新员工入职之温馨提示--

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新员工入职温馨提示

首先,祝贺您成为XX的一员,公司全体员工热忱地欢迎您的加入,并希望大家在日后的工作中合作愉快~

一、新员工报到流程:

1、新员工持相关资料到公司办理入职手续,材料明细见《入职材料通知单》,

办理手续当天未能提供完整材料的,请务必在入职两周内补齐。

2、入职材料填写完毕后,将进行1小时左右的公司一系列制度的学习和培

训。

3、入职当天9:00前,人力资源部持报到单带新员工到本部门报到。

4、入职当天,人力资源部负责发放新员工胸卡和办公用品,并确认其办公

位与办公设备(办公用品:签字笔1支,特殊岗位可根据实际需求自行申请,办公用品申请时间为每25日,发放时间内每月8日或每周一13:30-16:00,办公用品管理员为人力资源部)。

5、入职当天,本部门负责人陪同新员工走访各部门。

6、新员工在入职三天内需签署《岗职岗则告知书》。

7、新员工入职前两天自行了解公司和部门现状,并准备述职材料一份,主

管级以上人员需在入职第三天以幻灯片形式向总经理做述职报告。

二、作息时间及考勤:

1、公司上班时间:周一至周五 8:30-12:00,13:30-17:00;

周六: 8:30-12:00,13:30-15:00 (特殊工时岗位作息时间除外)

2、上下班考勤统计以打卡机为准。

3、员工不能正常出勤需办理相关手续并经领导审批:请假应提前填写请假

单,审批后交人力资源部;外出填写员工出门证获得负责人审批,将出门证交至警卫处后方可出厂;无故缺勤者一律按旷工处理。

三、工资发放时间与发放办法:

1、每月15日发放上月工资,遇休息日往后顺延。

2、新员工和离职员工工资以现金形式发放,转正员工可向财务部申请发放

到本人银行卡中。

四、着装要求及胸卡佩戴要求:

1、上班时间提倡着职业装,要求大方得体,禁奇装异服。

2、员工凭胸卡入厂,无胸卡者不得进入厂区,在岗期间不按规定佩戴胸卡者记D级过失一次。

五、用餐:

公司提供工作午餐,员工餐具自备,餐厅供餐时间为12:00-13:30。员工用餐实行报餐制度。即用餐员工以部门为单位,于每日9:00前向餐厅提供本部门当日就餐人数,餐厅以根据报餐人数准备午餐,未报餐者不得用餐。员工到餐厅规定窗口取餐,取餐前先打卡,餐厅工作人员确认其打卡成功后方可为其取餐。

六、办公设备与日常网络、文档处理求助

1、公司总机为XX

2、办公设备与日常网络、文档处理负责人:人力资源部网络管理员,办公地点:

综合办公室,分机号:

七、工作中需要报销的各种票据,应在每周三下午以部门为单位呈报总经理审批,每周四下午到财务部领取报销费用。其他需总经理审批的文件或事宜亦需在每周三下午呈报总经理。呈报时应用公司规定的文件夹,部门缺失的请到人力资源部XX处申领。

希望以上内容对您今后工作有所帮助,入职愉快~~

人力资源部

新员工入职须知

新员工入职须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定。 一.入职手续 1.新员工入职 一周内,请把以下手续交到行政部,以下手续提供完整后,财务开始计发工资。 ①身份证原件、复印件; ②学历证书原件、复印件; ③2寸近期彩照2张; ④郑州市户口担保书; 2. 试用期 试用期为一周后,一周后双方均无异议,顺延进入岗前培训期(3个月),否则按10元/日结算薪资,并解除试用关系。 3. 其他 ①熟悉公司环境,适应工作岗位。 ②具体工作由部门负责人安排,听从上级领导。 ③岗前培训期后,书写岗前培训叙职报告上交给行政部。 ④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。 ⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。 ⑥各项制度,公司有权利根据公司的发展修改、变更。

二. 考勤管理 为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。 1. 作息时间 每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。 2. 考勤管理 ①实行上、下班签到制度,办公室人员每天上下班须签到4次,外出办事须填写临时外出登记表,由行政主管签字确认后方可外出。 ②考勤由行政部负责统计,财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。 ③员工有特殊事由无法正常上下班时,按请假程序办理。 ④漏签考勤,需当天即提供证明人的证明交到行政部,不影响全勤奖。 ⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。 3. 考勤纪律 ※ 迟到 ①10分钟以内:每月允许三次,不影响全勤奖;三次以外予以10元/次罚款,不享有全勤奖金福利; 夏令时:周一至周五 上午:8:00 -12:00 下午:15:00-18:00 冬令时:周一至周五 上午:8:30 -12:00 下午:14:00-17:30

关于初入职场的新人应该注意哪些职场礼仪

关于初入职场的新人应该注意哪些职场礼仪 毕业生,不管你之前是否有实习工作经验,都没有正式步入职场工作过,有些职 场礼仪都需要自己慢慢体会摸索。下面小编就给大家带来职场新人进入职场需要注意 的职场礼仪介绍,欢迎大家阅读。 场新人进入职场需要注意的职场礼仪 1、新人要出头。但是新人怎么出头,干活吧。让你干什么就干什么。填快递单,给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么,这是新人工作的一部分,让你干你就干。 2、当然,如果一直这样,肯定就是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作,而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考,自己到底在干嘛, 真正的本职工作是什么。 3、积极。对新人而言,怎么积极都不过分。除非,这份工作你并不喜欢。那么应该赶紧走人,不要耽误自己。 4、除了知道自己在干什么,也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转,不要埋头干个七八年,突然发现到头了,转变就会很 痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人。且自己还没什么优势。 5、绝对不要越级。明确你的直接领导。领导可以越级,CEO可以直接电话小员工,但小员工直接找CEO就是傻逼了。你以为想混个脸熟呢?别傻了,除非CEO是 个跟你一样的傻逼。 6、有个性当然好,特别是如果你工作成绩在,越有个性越迷人。但请注意场合。实际上宽松一点的工作环境根本没人在乎你平时是个什么样的人,问题是如果大家一 起开会讨论事情,你一副“不合群”的傻逼样,可能就用错地方了。 7、公司一大,没人能管得那么细,很多时间的确是自由支配的。这时候你是可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是很爽啊!但个人状态和成绩,同事以及领导是 看在眼里的。逛吧,时间是你自己的,只不过呢,很快就有新人取代你。 8、事实上就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明什么,说明每个行业里的从业者90%都很平庸,这其中还有至少50%都是大傻逼。这听起来对新人来说是非常好的消息,但这些人也都是从新人过来的啊。想想真是伤感。

职场礼仪的常识与注意事项介绍

职场礼仪的常识与注意事项介绍 一、迎送礼仪 当客人来访时,你应该主动从座位上站起来,引领客人进入会客厅或者公共接待区,并为其送上饮料。在自己的座位上交谈的时候,注意声音不要过大,以免影响周围同事。切记,始终面带微笑。 二、名片礼仪 递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角,让文字正面朝向对方。接名片时也要用双手,并认真看一遍上面的内容。如果接下来 与对方谈话,不要将名片收起来,应该放在桌子上,并保证不被其 他东西压起来,这会使对方感觉你很重视他。参加会议时,应该在 会前或会后交换名片,不要在会中擅自与别人交换名片。 三、介绍礼仪 介绍的礼节是行为大方得体。介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的;将年轻的介绍给年长的,将未婚的介绍给已婚的,将男性介 绍给女性,将本国人介绍给外国人。 四、握手的礼仪 愉快的握手是坚定有力,这能体现你的信心和热情,但不宜太用力且时间不家过长,几秒钟即可。如果你的手脏或者很凉或者有水、汗,不宜与人握手,只要主动向对方说明不握手的原因就可以了。 女士应该主动与对方握手,同时不要戴手套握手。另外,不要在嚼 着口香糖的情况下与别人握手。 以上就是我向大家介绍的几种非常简单的职场礼仪常识,只要留心,并且用心去做了,我相信初入职场的朋友们一定能够很快掌握 这些方法,并且能将这些技巧熟练地运用到工作中。 一、着装的基本原则

(一)是要根据自己的年龄、性别、体型、职业、身份等,使着装为自己扬美显善、避短藏拙。 (二)是要合乎规范,注意搭配。 (三)是在不同的场合穿不同的衣服,公务场合要传统、保守,社交场合要时尚、漂亮,休闲场合要舒适、自然。 二、问路应注意的礼貌? 向别人问路时,要热情、有礼貌,并根据对方的年龄、性别、身份作适当称呼。当对方告知应走的路线后,要表示感谢。如果对方不能回答,也要表示感谢。 三、饮酒应保持的正确态度 客人喝不喝酒悉听尊便;喝什么酒,喝多少,主随客意;主人敬酒不劝酒,更不搅酒、闹酒;喜庆节日饮酒不过量。 四、公共场所主要是指 主要指影剧院、体育场(馆)、歌舞厅、商场、医院、旅游景点、会场(会议室)、图书馆、阅览室、候车室、候机室和汽车上、火车上、轮船上、飞机上等场所。 五、如何做讲文明懂礼貌的合格公民 语言美、心灵美;谦逊礼让,虚心进取;谈吐文雅,自然大方;衣着得体,举止端庄;作客文雅,遵纪守时;讲究卫生,注重健康;文明通知,提高觉悟;公共场所,文明礼貌。 六、作为市民和参观者应如何爱护绿地 (一)是不要进入绿地拍照、游玩、踏坐。 (二)是不要抛掷瓜皮、果核、烟头、纸屑等废弃物。 (三)要爱护绿地配套设施,保持其完整和清洁。 七、如何做文明乘客

新员工入职须知

新入职员工须知 首先,欢迎你加入本公司,为了能让你有一个更好的工作环境,使我们的合作更加的愉快,请仔细阅读本公司有关规定: 四川省华友盛世装饰有限公司 简介 一、企业概况 四川省华友盛世装饰有限公司总部位于自贡市盐都大道中段东 大国际川南家居建材城内。公司成立于2014年11月,注册资金1000万,2015年11月成立南湖分部;总面积约5000平方米,其中装修建材、家具等展厅面积则接近3000平方米,板仓库房面积约2000平方米。主要经营房屋室内外装饰装修、房屋施工及维修、园林绿化工程、钢结构工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墙工程、金属门窗工程、水暖电器安装作业分包、家政服务、房屋经纪、销售、建筑装饰类材料、家装饰品、五金交电等。 公司拥有员工150人,其中管理人员20人,占职工总人数约13%;施工工人100人,占职工总人数约66%。 公司不仅拥有10余名高级设计师,擅长时下最流行的现代、简欧、中式、地中海、欧式等装修风格,可为客户提供个性化差异的室内设计服务;更拥有20余名有着家装、工装工程项目10

年管理经验的项目经理,对装修过程中的每一道工序都了如指掌,带领着一批拥有同样经验的专业装修队伍,能为客户提供安全无忧的工程管理服务;同时还有超过30余人的后勤服务团队,为客户在装修期间遇到的各种问题进行沟通处理,并做好装修完工后的售后服务,让客户在房屋装修整个过程中拥有至高无上的尊贵体验。 公司是唯一一家与自贡市广播电视台结为战略合作伙伴的装饰 公司,还与中国装饰行业翘楚北京尚层装饰有限公司缔结了友好互促联盟,持续经营约三年以来,获得社会各界认可,并被邀请成为自贡市室内装饰行业协会理事单位、诚信示范单位、《四川省区域性地方 标准》实施标准示范单位、环保达标试点企业以及消费者维权·诚信服务倡议单位,2015年年底被东大川南国际家居城评为“2015年度优秀展位”,2016年四川省装饰协会为公司颁布“行业自律、优质服务、先进企业”的荣誉。 公司秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念,联合国内170多 家知名家居建材企业,通过服务创新、技术创新、工艺创新、材料统一配送,致力于在质量、售后、设计、环保、服务,五大方面满足客户全方位的家装体验。 二、公司经营情况 公司自开业以来,采用全新的营销模式,在自贡装饰装修市场开辟出一片全新领域。工程项目遍及自贡市四区两县,含自贡电视发射塔的塔体和演播厅的装修工程、东方威尼斯、南湖国际社区、南湖公

关于“企业办理用工登记“的温馨提示

关于“企业办理用工登记”的温馨提示 一、关于用工登记的要求 1、开发区注册企业,企业需要与员工签订劳动合同之日起30天内为其录用 的员工办理用工登记。 2、企业做用工登记要填写《天津经济技术开发区用工登记表》一式一份;内 容机打;加盖公章。合同起止日期要与签订的《劳动合同》保持一致。3、如企业需要留有用工登记回执,则同时提交《就业、劳动合同登记名册》; 企业也可以在需要使用《就业、劳动合同登记名册》(内容机打)时,填写后到劳动保障综合办公室核准盖章。 4、对曾就职天津市企业的人员,需由本人在《天津经济技术开发区用工登记 表》上确认并签字是否已解除劳动关系,或提供此家从业单位的《解除终止劳动合同证明书》复印件。 5、天津市城镇户籍人员,如需调档,企业办理用工登记的可同时提交以下材 料: (1)《天津开发区人事关系登记表》 (2)《就失业证》或《就业失业登记证》 (未申领过《就失业证》和《就业失业登记证》的提供一张两寸彩色证件照。) 注意事项: 1、用工登记的时间超过合同起始时间30日,但不足60日的,办理用工登记同时另需提交《延期办理业务承诺书》(加盖公章),经办人员审核通过后予以办理,原则上,一家企业不应反复出现这种情况。 2、用工登记的时间超过合同起始时间60日的,经办平台无法办理,原则上不受理。建议的解决方案是:企业与员工协商修改书面劳动合同的起始时间,以

满足用工备案的时限要求后,按照正常时间要求办理用工备案;有特殊情况需要的用工单位说明充足的理由,并提供用工人员在合同期内已由本企业缴纳社会保险证明,经就失业管理科批准后办理。 二、如何防止逾期的用工登记 逾期办理用工登记的原因主要为单位变换人事工作人员,因为工作交接出现差错,导致有员工未及时做用工登记; 建议: 1、企业要建立规范的人事管理制度,加强对劳动合同、就失业证、员工个人 信息管理,做到所有员工是否完成用工登记心中有数。 2、上家企业是否办理了退工,在老版《就失业证》上没有信息(新版《就业 失业登记证》上会显示“终止就业”信息),所以在录用员工时,必须核实该员工之前是否在天津市其他企业就职,并要求员工在《天津经济技术开发区用工登记表》上签字确认。 三、如何防止逾期的用工登记,尽可能降低实际危害 1、企业要在实际用工后,及时为员工缴纳社会保险,用工登记或签订书面劳 动合同目前都不是企业为员工缴纳社会保险的前置条件; 2、就业登记实现起点是签订劳动合同的起始时间,所以企业要在签订劳动合 同时,就保证其要满足做用工登记的条件,建议企业以向员工发出签订书面劳动合同要约方式合理区别在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同的双方责任,要约可以要求员工携带必要的证件和材料与员工签订书面劳动合同,因个人无法及时提供证件材料到时无法及时签订书面劳动合同的责任由员工负责。

新人在初入职场的阶段要特别注意什么

新人在初入职场的阶段要特别注意什么 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 《新人在初入职场的阶段要特别注意什么》是一篇好的范文,好的范文应该跟大家分享,看完如果觉得有帮助请记得收藏。 每一年都会有很多高校毕业生从学校毕业进入职场,在初入职场的阶段有很多注意事项,一部分人他们就是因为忽略了对于新人在初入职场的阶段要特别注意什么这个问题的把握,所以才会导致在后期的从业过程中遇到比较多的麻烦,下面就跟大家具体说一说。要将所有工作时间都放到跟工作相关的事宜上面,在进入企业初期,企业领导其实会考核你,他们会进一步去了解一下到底这一个员工在试用期阶段对相关工作岗位事宜有没有办法完全的解决,如果没有的话,不要说领导在后期不会委以

重任,甚至连试用期都没有办法通过,所以为了留在这家企业内部,首先必须要保证将所有时间都放在工作上,这样你的能力才能够有一定的提升,不是吗? 在工作之余的时间,你最好能多花一些时间去跟大家互动和沟通,什么叫做工作之余的时间,每一天企业应该要求你上班8个小时,中间会有一个小时或者两个小时的吃饭、午休时间,在这段时间里你可以把握起来,跟大家互动和沟通,通过这样的方式你就能更好了解这一家企业领导喜欢什么样做事风格的员工,个人简历尽可能朝着这样的方向去发展,你就能知道到底在企业内部不同的派系划分是怎么样的,这其实会对于你在后期避免触碰不同派系的逆鳞很有帮助。 必须要确保自己在企业内部少说话、多做事,最怕的一种情况就是,你在企业内部每天叽叽喳喳的说着,不停表达自己的野心,不停表达自己的观点,但是

你从来没有真正做出一件让大家觉得你这个人还不错的事情,那么你这样的人就会被冠以只会说大话的负面印象,想要在企业发展说实在的很难。 上面就是小编围绕新人在初入职场的阶段要特别注意什么这个话题给出的答案分析了。通过分享大家也都明白了,在初入职场的时候,应该重点强化哪一些部分,才能让自己后期的发展更加顺利,才能得益于初期的技能积累而获得更好的提升。 这是篇好范文参考内容,主要描述时间、工作、企业、大家、职场、自己、阶段、企业内,觉得好就按收藏下。 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢

高考温馨提示

高考温馨提示(Ⅱ) ★☆★高考进行时 一、考场规则 根据考场规则,开考前考生有5分钟时间检查自己的试卷及答题卡是否符合要求,考生一定要看清监考老师在黑板上写明的试卷页数和大题数,然后认真、仔细地通览全卷,注意检查是否有缺页、漏印或字迹不清等现象。如发现类似情况,可向监考老师查验并解决,但不得向监考老师询问涉及试题内容的问题。开考后一律不更换试卷和答题卡。考生对试题有疑问时,不得向监考老师询问;如遇试卷分发错误或字迹模糊等问题(不涉及试题内容),可先举手,得到允许后再询问,监考老师须当众解答。考试中无意弄脏或损坏试卷、答题卡,考生可举手向监考老师汇报,申请动用备用试卷、答题卡。开考信号发出后考生才能答题。考试终了信号发出后,立即停止答题,根据监考员指令依次退出考场,不准在考场逗留。考试结束后,考生不能将试卷、答题卡和草稿纸带出考场。交卷之前不准离开座位和考场。一般来说,考生最好在考前上厕所,如确有要求,可举手向监考老师汇报。如因健康原因必须去厕所者,需有县级以上医院的证明,并在开考前主动出示,去厕所时须经监考同意并经监考老师陪同。有的考生在考场上出现呕吐、腹泻、抽筋、急于上厕所等情况,大多是由于紧张所致。一旦出现,考生要立即举手示意监考老师,由监考老师按《考务管理暂行规定》处理。一般情况下,考生在监考老师陪同下临时离开考场,请医务人员进行紧急处理,如身体允许,考生可继续应考,但考试时间不能延长。如不能坚持考试,则相当于放弃本科目的考试机会,不能补考。 二、考试情绪 一般来说,人在自己熟悉的环境中比较容易放松。所以在进入考场后、尚未发试卷前,考生最好先熟悉一下考场环境,比如考场教室前后布置、自己所在的位置如何、周围考生情况、监考老师模样等。另外,在试卷发下来后,考生最好先翻阅试卷,同时翻阅时要着眼于大致了解试题题型,不要过多地注意具体某几道或者某一道考题的内容。 当考生出现临场紧张时,可以采用自我放松的办法加以调节。 平静心态法:考生端坐桌前,双脚平放,两眼微闭,注意力集中在起伏的腹部,平静一下心态,此法简单易行效果较好; 自我暗示法:深呼吸排除杂念,心中默念“我有信心,有把握考出我的最好水平”或“我没有什么问题”、“我已经平静了”,反复几遍即可; 双手钩拉法:双手弯成钩状互拉,拉紧放松,再拉紧再放松,如此反复几次,情绪就会逐渐放松。 有的考生还可能遇到考试时记忆突然堵塞,脑中一片空白,此时考生要保持冷静,采取上述放松方法后,可通过情境结构联想,发掘相关材料线索,也可暂时放下,先做下面的题目,说不定会有“柳暗花明又一村”的感觉。 考试时,有的考生做着做着会突然出现“卡壳”的情况:看着眼熟的题型但脑海中却一片空白。如果考生在思考之后仍理不出头绪,可以先缓一缓,跳过去做其他题目,等平静后再返回原题解答。灵感往往在不经意间迸发,不要总在一道题上“胶”着不放,也不要想“为什么以前做过现在做不出来”。 还有的考生,在刚开始做题时或者做题中途会越做越紧张、呼吸急促、心情压抑,这时候建议考生闭上眼睛深呼吸,憋气5~10秒钟后再把胸中闷气缓缓吐出;或

新进员工入职须知

新员工入职须知 一、入职手续办理。 新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。 二、试用期须知 1、新员工试用期为一个月,试用期薪酬为基本工资80%。 2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月与公司签订正式劳动合同,并缴纳社会保险。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,延长期内不合格者,公司予以辞退处理。 三、考勤 1、上班时间:8:30----17:30。 2、工作日:周一至周五,周六,周日休息;国家法定节假日休息,如遇特殊需求,需要无条件加班。 3、实行每日考勤,员工考勤表作为工资发放的依据,事假、病假扣发当日工资。 4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示,同意后方可离开公司,未经批准按擅自离岗处理,如有工作安排无法来公司报到,需在前一日向行政部门申报,得到批复后方可,否则视为无故旷工,无故旷工1日,扣发3日工资;旷工2日扣发10日工资;旷工3日,扣发当月全部工资,并予以辞退。 5、迟到、早退超过20分钟的,每次扣发工资10元,逐次递增10元,

一个月累计迟到、早退超过5次的,加扣工资100元。 五、每周工作汇报 1、需对当日工作内容进行记录,并汇总成工作周报于每周五17:00前,将整理好的工作周报交予直属上级。 2、各区域经理于每周六12:00前,将整理好的工作周报交予销售总监。 3、工作周报的内容,需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难,并说明原因及改善方法。 如出现没有按时、按要求递交工作周报,或工作周报内容不清晰,每次负激励各部门主管领导二百元。 六、工资福利制度 1、工资发放时间为每月15日,当月15日发放上月工资,所发工资将以现金或银行转账方式支付,要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。 2、工资=基本工资+业绩工资 业绩工资:计算方式由直属上级告知。 七、会议管理制度 1、(1)公司全体会议:每月底或月初进行一次,公司所有人员参加,主要内容是各部门报告本部门工作情况;对照上次会议安排,逐条逐项检查落实完成情况;由总经理安排和部署下月公司整体工作;需要公司协调解决的问题。 (2)销售会议:每周五或每周一召开,销售部所有人员及财务人

新员工入职须知精选

新员工入职须知 温馨提示:本文是笔者精心整理编制而成,有很强的的实用性和参考性,下载完成后可以直接 编辑,并根据自己的需求进行修改套用。 新员工入职须知 首先, 欢迎您加入本公司, 为了能让您有一个更好的工作环境, 使我们的合作轻松愉快, 请您仔细阅读本公司有关规定: 1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表, 出示所有有效证件原件交验, 并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续, 新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效, 否则公司可随时解除劳动关系, 并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为: 白班上午09:0012:00 下午13:0018:00(以完成当天工作为前提) 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后, 严格遵守打卡秩序, 并不得替人打卡, 违者每人处罚100元。 4、员工每天必须佩戴员工证上班, 违者每次处罚5元。 5、新入职员工办理相关手续后, 到财务处交纳10元钱的IC卡押金, 凭收据日后可全额退取;此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用, 员工必须对其充值方可刷卡就餐, 充值金额一般为20元以上。公司为员工提供福利餐, 早餐为1.5元/餐, 中、晚餐为3.5元/餐;就餐时候应该严格遵守公司相关规定, 员工必须自带用餐餐具。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排, 每天下班之前必须向直接主管请示, 同意后方可下班。如有特殊情况, 必须向你的部门主管申请并批准, 未经批准按擅自离岗处理。 7、新入职员工根据公司管理规定, 有7天的观察期, 7天之内(含)离职或被辞退者, 不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者, 扣除7天工资;上班满一个月者, 计满月薪资。 8、凡已入职的员工, 在7天观察期过后, 试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请, 转正后员工辞职必须提前一个月提交, 同时办理相关工作交接手续, 否则, 公司不予结算当月工资。 9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的, 可以咨询直接上司或企管部。 再次欢迎您成为本公司的一员, 因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 企管部 20__年1月1日 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意, 本人一定会严格遵守公司的相关管理制度, 如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认:

新人初入职场要注意的五个细节

新人初入职场要注意的五个细节 职场新人压力过大 大学生求职期望“朝九晚五” 职场新人要不要做规矩? 职场新人”遇到的首要职场问题始终为“个人发展空间小, 找不到发展方向”, 其次为“经济压力太大”,分别约占三成和两成。 “掌握的知识、 能力 不能满足工作需要”机会总是垂涎于有准备的人,几周以前在开封招聘网上投了几份简历, 有消息了, 心情大好中, 希望这是一个新的开始的毕业生比例随着工作经验的积累, 呈逐月 下降。但值得注意的是,认为“工作压力、强度太大”的毕业生比例随着入职时间的推移, 呈现上升态势;渐入职场状态的“新人”,也需注意调节工作压力。 控制你的情绪 对正常情绪应当宣泄, 对不良情绪则要控制。 要控制情绪, 首先必须承认某种情绪的存 在 ; 其次,要弄清产生该项情绪的原因 ; 最后,对于使人不愉快的挫折情境要寻求适当的途径 去克服它或是躲开它。 有些大家熟知的网站却不一定适合刚毕业的大学生, 还有如果你打算 留在洛阳发展的话, 我建议你去看下本地知名的招聘网站洛阳招聘网, 在上面能看到很多本 地企业的招聘信息如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满, 很可能把他也给

惹火了。所以,即使感到不公平、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过 于情绪化将无法清晰地说明你的理由, 而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安 排不满,如此你就应该另寻出路了。 懂得调节情绪 购物,户外活动,睡眠,听音乐,无论选择哪种方式,重要的是要符合自己的体质,对 身心有帮助。勇敢地面对消极的情绪:逃避是人之常情, 但不要一味地逃避,逃避只会加剧 消极的情绪体验。要找原因,找出可以改善的途径。合理宣泄:找工作最关键就是一个心态 的问题,其实,每个刚毕业的学生的实力都差不了多少的,在平顶山招聘上就有很多选择, 所以摆正心态是第一关键情绪既然是健全心理中不可缺少的一面, 我们对正常的情绪就不能 过多压抑, 而要加以宣泄。 情绪的宣泄有直接和间接两种方式: 直接的宣泄就是直接针对引 发情绪的刺激来表达情绪, 当直接发泄对于别人或自己不利时, 则可用间接发泄使情绪得到 出路。如向亲友诉说、进行体育锻炼、文娱活动等。调节情绪的方法 不要见人就发泄情绪 只对有办法解决问题的人发泄不满, 是最重要的原则。 向同事或毫无裁定权的人发泄情 绪, 只能使你得到更多人的厌烦。 解决方式是: 直接去找你可能见到的最有影响力的一位上 司, 偶然在焦作人才网最新招聘信息上看到一条招聘信息, 抱着试试的心理投了简历, 没想 到第二天就有了消息, 现在的我已经过了试用期了, 适合自己的才是最好的吧然后心平气和 地与上司讨论。假使这个方案仍不管用,你可以向更高层次的上司求助。 注意抱怨的方式

公司新员工入职须知 (3)

新员工入职须知 首先欢迎您来我公司工作,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读我公司新员工入厂的有关规定: 一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表,必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。主要有效证件资料如下: 1、一寸免冠相片两张。 2、身份证原件及复印件; 3、高职管理人员需要学历证件、资质(资格)证书、荣誉证书原件及复印件。 4、机械设备操作和电工人员需要操作证书复印件。各类汽车司机需要驾驶证。 5、工作履历表一份。 6、体检报告(县级以上医院开具的体检报告); 6、非本市户口人员需提供流动人口计划生育证明; 7、非本市户口人员需提供暂住证; 二、公司每天上下班的时间为: 白班上午8:00——12:00 下午13:00——17:00 以完成当天工作为前提.如需加班,由部门领导安排和填写加班申请单。 三、员工每天打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟,共计2次。严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚50元(详见公司《考勤管理制度》的内容)。 四、工资发放时间为当月距18日相近的周六下午,发放的是上个月工资。 五、公司有员工餐厅。中餐与晚餐公司给予补贴;职工需要自付2元/餐。与上班时间无关人员就餐公司不予补贴。夜班工人车间备有微波炉供员工使用。 六、社保、公积金购买 1、新员工每月15日前(含当天)入职的,当月购买,15日后入职的,次月购买; 2、新员工转正后需要购买公积金时,在入职30天内向人事部提出要求。公司人事部负责办理。无要求办理的员工,公司人事部不予办理。 七、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。 八、新入职的员工如对公司的管理等方面需要了解时,可以咨询本部门领导或人事部。 再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 企管部2013年3月18 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。

大学生初入职场的注意事项

大学生初入职场的注意事项 这是一篇由网络搜集整理的关于大学生初入职场的注意事项的文档,希望对你能有帮助。 第一、大学生初入职场态度要摆正 对于竞争激烈的职场,大学生目前也只是普通劳动力,虽然他们在大学里有学管理的,有搞研究的,但是在公司里、在单位里,一般是从最底层做起。刚踏入职场的年轻人,要有正确的态度,认认真真脚踏实地从基础做起,切忌勿好高骛远。要有积极向上的心态,遇到不开心,要乐观向上,有时还要点阿Q精神。 第二、适应信息化时代 各种不良的职场风气也在蔓延,刚踏入职场的年轻人,不能为了蝇头小利而走了弯路,要始终保持着年轻人的激情,要在工作中弘扬正气,树立正确的.职场观念,得到不断成长。 第三、干一行要爱一行 刚参加工作时,兴趣爱好很重要,养活自己更重要。既然选择了这份职业,干一行就要爱一行。只有全身投入,才能在自己工作的领域取得成绩,才能取得更好的发展。 第四、大家可以在学习中成长 工作是另一种学问,不仅要处理具体的事物,还要处理复杂的人际关系等等,刚踏入职场的年轻人要不断学习各方面的知识,不断充实自己,慢慢适应职场生活,而且不被职场所淘汰。

第五、学会担当 踏入职场,你已经成为一名社会生产者,生产者无论在哪个岗位上,身上都肩负着一定的责任,这种责任与学生的责任是不一样的,这种责任更多的是对社会的责任,不管是刚踏入职场还是已经工作的人们都要背负这种责任,遇到问题遇到错误要学会担当,对社会对人民的担当。 第六、目标要远大 大部分毕业生工作以后,他们不仅关心前途、也关心钱途,作为刚刚参加工作的毕业生,虽然经济待遇很重要,但是千万不能一切只向钱看。只有树立远大的目标、理想,沉下去安心工作,多向有着丰富经验的同事学习,才能不断提升自己。 /

温馨提示 高考期间七大注意事项

温馨提示:高考期间七大注意事项今日上午9点,我市19.6759万考生将迎来人生第一场大考。他们上午将考语文,下午考数学。今日,本报就考前、考中、考后各注意事项在采访了多位教育工作者、专家后,整理出一套考前必读宝典,对你将遇到的问题一一剖析、解答、支招。 考试工具要准备好备用笔 在考前一天的晚上,就要备好考试用具。重庆十八中高三年级主任邓伟称,考试中用到的铅笔、水笔,都要多准备几支,以防铅笔芯突然断掉,或是水笔无墨等突发情况。另外还有画图形和涂机读卡的尺子、橡皮等文具也都要充分准备,把这些用具与身份证、准考证等放入专用袋子,做到有备无患。 作息时间不必提前早睡 有很多家长认为,考生在考前一天应该获得充分的休息,越早睡越好。其实不然!市中医院副院长雷正荣告诉大家,考前最后一夜,没必要比平时提前很早睡,因为那样反而会打乱考生的生物钟,而辗转反侧难以入睡会造成第二天考试时精神不佳。 忘带准考证先向老师报告 临进考场,准考证丢了或是忘带了怎么办?重庆市教育考试院有关负责人介绍,发生此类情况后,学生应首先向带队老师报告,根据离考试时间长短判断是否需要家长送来。如时间不够或确定遗失时,带队老师应立即向驻在考点的区招办人员反映情况,经身份核实后入考场。 头皮发麻可做几次深呼吸 在考场上,出现任何反应都是正常的。有的同学在考前或考试中可能会出现某些应激性生理反应,如心跳加快、手心出汗、头皮发麻、头脑一片空白或特别想上厕所等。“这些都是一时的生理现象,不必惊慌,你越关注它,它就越严重。”重庆十八中办公室主任周红介绍,学生可以转移注意力,或者重复做几个深呼吸等缓解紧张情绪。 暂时遗忘可回忆复习情景 答题时,有的考生面对眼前看似熟悉的题目时头脑可能会出现一片空白,此时,你可以尝试回忆当时复习此部分内容的情景。周红说,例如,“当时是在回

保安新员工入职须知

保安新员工入职须知-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

安防部新入职员工须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关《安防部新入职员工须知》规定: 1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表,出示身份证等有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上班的安排为2班倒,12小时工作制。上班时间为早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前准时到公司集合开会。早班8:00晚班20:00点准时接完班。 3、接受倒班,服从安排,听从指挥,坚决执行上级的指示。 4、新入职员工根据公司管理规定,有5天的观察期,5天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;在试用期内,公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工,超过5天计发相应的工资。 5、5、必须办一张福鼎本地、中国银行的储蓄卡,发工资用。 6、没有不良嗜好,身体健康。 7、因本人所提供证件或资料存在隐瞒公司及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其他事件的,本人负全责,与公司无任何关系。 8、新入职员工根据公司管理规定有1到3个月的试用期,新入职的员工试用期间不享受公司任何福利待遇。 9、凡已入职的员工,在5天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。工资结算日期为每个月月底。次月15日发放,节假日另行调整。 10、离职未交接工作及公司相关物品的,公司有权利不予以结算工资,待物品交接完毕,在做结算。工资结算按照实际考勤和离职相关单据为准。 11、迟到30分钟以上,按照公司规定,算旷工处理。 12、请假1天需提前1天上报,请假3天(含)以上需提前一周上报,没批复之前不得离开公司。(特殊情况除外) 13、服从公司工作调配及调动;严格执行各项制度,服从各级领导管理,因自身原因造成的各项事件,本人负全责,与公司无任何关系。 14、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序,如有特殊情况,必须向部门主管申请并批准,未经批准按迟到或早退处理。 15、员工每天必须按照公司要求穿戴整齐上班。 16、新员工培训实行以老带新的形式进行,新员工由部门队长安排相关人员带领,并根据安防部发放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训,包括介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所,部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定,新员工工作描述、职责要求等相关事项,老员工以边带领边培训的形式,严格按照部门培训制度进行培训,培训时间为5天。 17、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的,可以咨询直接上级领导。 18、试用期员工,工资按照正式员工的80%计发,外加饭补80。 19、未请假不上班的按照矿工处理。 20、不请假、不说明原因3天不来,算自动离职。按旷工处理。 21、当班期间禁止睡岗、酗酒、抽烟、打架闹事、如有发生,严肃处理,一切后果由本人承担,与公司无关。 22、上班前3小时不得饮酒,酒后不得到公司上班,但必须在第一时间电话通知班长说明情况。如此类情况一个月内多次发生,公司可按照相关规定,做劝退处理。 23、再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工入职温馨提示

亲亲: 欢迎加入日晟晟集团大家庭,为了能让亲更好的了解家里情况,熟悉家家庭庭环境,融入日晟晟大家庭,人事部特意为您制订此项温馨提示,请您仔细细阅阅读并严格遵守公司各项制度,谢谢您的的配合。祝您工作作愉快! 1、夏季:上午:08:00——12:00 下午:14:30——18:30 冬季:上午:08:00——12:00 下午:14:00——18:00 夏季时间为每年5月1日——10月1日;冬季时间为每年10月1日——次年5月1日。 关于冬季下午下班时间提前至17:30,请另听通知。 2、公司实行每月4天调休制,具体调休时间,结合自身情况,并经上级领导批准后方可生效,否则,以缺勤处理。 3、当月请假时间累计达到10天(含)至15天者,调休时间降至两天; 当月请假时间累计达到15天(含)以上者,调休时间取消。 1、本规定适用于公司除保安保洁以外的所有员工; 2、员工上、下班均需亲自打卡,正常情况下一天应打卡四次; 3、员工在打好上班卡后,即时开始上岗工作; 4、无故不打卡者,按当日缺勤处理; 5、打卡时间以考勤钟时间为准; 6、上班时间因公外出未能依时打卡者,必须在当天(逾期无效)由直接上级出具证明,并通知人事部门做备注; 7、委托他人打卡或代人打卡者,一经发现,双方当事人第一次予以警告处分;第二次开除; 8、员工日常考勤以考勤记录为准,并以此为依据结算员工每月工资。

1、迟到、早退的定义: 以打卡机时间为准,上班时间延后30分钟以内打卡视为迟到,上班时间延后30分钟以上打卡者,按缺勤半天处理; 以打卡机时间为准,下班时间提前30分钟打卡下班视为早退,下班时间提前30分钟以上打卡者,按缺勤半天处理。 第一次迟到/早退罚款5元,第二次罚款10元,第三次罚款20元,以此类推,当月累计; 注:上班整点打卡视为迟到,即:8:00,14:00/14:30;下班整点打卡则不计。 2、上班迟到、早退30分钟以上均作当日缺勤处理;扣发当日全额工资; 3、当月累计无故缺勤半日;扣发1日工资; 4、当月累计无故缺勤1日,扣发2日工资; 5、当月累计无故缺勤2日,扣发5日工资; 6、无故连续缺勤3日(含)以上,视为自动离职,公司按规定予以辞退。 7、上班时间若发现员工有脱岗行为,核实无误后: (1)若员工在工作期间有一次脱岗记录,以无故缺勤1日处罚,扣发当日工资并取消全勤奖; (2)若员工在工作期间有两次脱岗记录,扣发半月工资,取消全勤奖; (3)若员工在工作期间有三次脱岗记录,扣发当月工资并予以开除。 1、请假、调休人员,应填写请假条、调休条一份; 2、员工、部门副经理请假、调休须由部门经理签字批准,报人事部备案; 3、部门经理请假、调休须由副总经理签字批准,报人事部备案; 4、如有紧急情况,不能填写调休条、请假条者, (1)须电话请示直接上级,由直接上级代写,报人事部备案; (2)若直接上级不在公司,须由直接上级电话通知人事部,可由指定代理人代写调休、请假条,直接上级须在3天内补签核准调休、请假条;逾期则按缺勤处理。 注:请假条、调休条须提前一天报人事部备案。 员工及部门副经理当天调休,须由其部门经理及副总经理签字批准报人事部备 案;部门经理及副总经理当天调休,须由总经理签字批准报人事部备案。 除此之外,其他情况的当天调休按照请假处理。 5、请病假需附上医疗机构诊断证明。 6、请假时间及批准人

初入职场注意事项

初入职场注意事项 在初入职场中,我们需要注意的事情很多,一言一行都会在别人的眼中过滤,以下就与谈谈在职场中应要注意的事项,如果你也有这样的情况就要警惕了,以免对工作产生不利的影响。 很多职场人在刚开始工作时,意气风发,干劲十足,但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时,或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候,他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹……最终,决定不再那么努力,让自己的所做去匹配自己的所得。付出就应该有回报,这似乎也是有道理的,但是对于职场新人来说,却是一种很不明智的决定。 1、领导不与我沟通,我也不和领导沟通 职场中上下级之间的沟通是非常重要的,不要以为自己的工作能力强,即使不和领导沟通,也不影响工作业绩更不一定会影响自己的前程,因为当下是用业绩说话的。 职场中的领导都是孤独的,不管他是主动型沟通的人还是被动沟通的人,他都希望员工主动与他沟通。不管是什么内容,只要对团队和企业的发展有帮助,你都可以与领导沟通,这会让你的建议和思想及时变成决策,而且在和领导的沟通中,你也能从领导身上学到更多知识。只有这样,你的才能才会发挥得淋漓尽致。

2、领导不认可我,我就不好好干 有些人虚荣心特别强,稍微有点成绩就想得到领导的认可和表扬,一旦没有得到领导的肯定,立马就不好好工作了,这种做法在职场中是最危险的,也是最致命的。 每个人都有虚荣心,正确地对待很重要。如果虚荣心用得恰当,工作就会变得突飞猛进。如果用得不得当,工作热情和积极性就会大打折扣。有些领导不喜欢当面肯定下属做出的成绩,但在与其他人沟通时,常常肯定表扬你的工作。工作成绩好与坏,能否实现目标,与自己的能力有关,即使不明说,大家也会心知肚明。 3、领导不鼓励我,我也不好好工作 有些人好像得不到领导的鼓励就不会工作似的,这种人虽然没有什么破坏力,但也没有执行能力。 职场的人得学会自己给自己“加油”,这是在职场生存的一种能力,否则就会被企业淘汰出局。如今,大多数企业都不会给你学“加油”的时间和机会,企业需要的是能够驾驭工作和自己的人,不需要学徒工。要学会自己安排自己的工作,学会自己给自己加油,这样才能够快速成长起来。 4、我不开心,是因为领导不会哄我 企业最不喜欢情绪化的员工,好像心情好坏都得由领导决定似的。 情绪化的员工大都是不成熟的表现,说明功力不深,还得需要修炼。因为,职场容易出现情绪化的员工,工作开展也难,个人成长也

关于考试的温馨提示语

关于考试的温馨提示语 人是铁,觉是钢,一夜不睡累得慌,考前请注意睡眠质量 沉着、冷静、细致、认真! 自信+智慧+细心=成功、可爱的孩子们,加油吧!!! 相信你是最棒的。 提高效率少熬夜,合理膳食加锻炼,轻轻松松进考场,高高兴兴过暑假。 这份试卷与其说是考试题,不如说是展示自我、发挥特长的舞台,相信你能自主、自信地完成这份答卷,成功的快乐一定会属于你。 半个学期在不知不觉中已悄然流逝。慨叹之余,我们沉静回首,检索收成,也该是一件有意义的事情,或可得到启迪和警示,或可增强信心和勇气……这些都应是自己的一笔宝贵的财富。同学们,相信你们都会以平和的心绪、认真的态度在答卷中寻找属于你自己的财富…… 亲爱的同学们,轻轻对自己说:“我能行”,用你的智慧和细心,相信你会最棒! 偶尔欣赏一下窗外的景色,让眼睛休息休息。 亲爱的同学:告别了四年的初中学习生活,此刻的你将要开启为期两天的旅程,这段旅程是你挥洒自信的天地,是你实现梦想的舞台。希望你沉着冷静,让智慧在笔尖流淌,用细心为成功奠基。 亲爱的同学,如果把这份试卷比作一片蔚蓝的海,那么,现在我们启航,展开你智慧和自信的双翼,乘风破浪,你定能收获无限…… 轻松一点,胜人一筹为了您的健康和安全,请不要在客房进行黄赌毒。 为了您的财产安全,请自行妥善保管好您随身的贵重物品,如有遗失,本酒店概不负责! 今年春节不劝酒

欢迎光临,请注意保管好你的随身物品,请不要随地乱扔垃圾 尊敬的宾客:为了我们的居住环境更加绿色环保,减少洗涤污染,如果您在入住期间需要更换床上用品,请将此卡放置枕头上,我们会及时为您更换。谢谢您的合作 尊敬的宾客:为了尊重您的私人空间不受打扰,请您使用“请勿打扰”,“请即清扫”牌。在没有得到您的允许前,我们不会随意进入您的房间。谢谢您的合作。祝您下榻愉快为了你的饮食安全,海鲜类食品不要与葡萄同食! 客人存伞架--给您的伞找个家 尊贵的宾客您好欢迎您回家,这里将是您又一个温馨的家,同时也请您像在家一样注意保护用具,文明用语,谢谢 外出请清点自己的物品,随时欢迎您回家 让我们把温馨带走,把真爱留下。 绿色象征生命,珍惜生命。1.入厕先冲水蹲下正对位 2.纸篓胃口小报纸不乱喂 3.如厕不抽烟清洁长相随 4.厕所卫生要注意,干净清洁学保持。 5.注意个人卫生,如厕后请洗手。 6.如厕后请冲水,不要乱丢杂物7.来也匆匆,去也冲冲8.向前一小步,文明一大步9.冲一冲,你好,我也好.10.如果你不给别人方便,你将不能”方便”.11.如果你不冲刷厕所,你将是历史的罪人.12.按下了,不一般,我喜欢.

大学生初入职场7大注意事项

大学生初入职场7大注意事项 大学生们离开了校园,开始了职场生涯,走出了象牙塔,开始为每天的生活而奋斗,今天为你整理了大学生初入职场7大注意事项, 欢迎阅读。 大学生初入职场注意事项1:认真了解企业文化。 每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则,它们加在一起,就构成了公司的精髓;;;企业文化。想迅速融入环境,在公司里如鱼得水,就要对这些制度、规则烂熟于心,严格遵守。初来乍到,切记莫逞英雄,天真地想去改变公司现有的文化,这样你只会给自己惹来麻烦。 大学生初入职场注意事项2:快速熟悉每位同事。 忽然跳入一个完全陌生的圈子,面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的,与之建立友谊,尽快打造自己在公司里的社交圈。这样,一旦在工作中遇到困难,不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时,也不致没人出手援助。不过要注意,与同事搞好关系应把握一个度,千万不要钻进某个狭隘的小团体,拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪,有百害而无一利。 大学生初入职场注意事项3:做事分清轻重缓急。 一个人的能力、精力有限,谁也不是超人,不可能一夜之间解决所

有难题,做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时,按“轻重缓急”的次序依次完成,是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下,集中精力处理棘手的事情,安抚要求苛刻的客户。做好一件事,远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。 大学生初入职场注意事项4:绝对遵守公司章程。 每家公司都有自己的规章制度,有些是无论在哪里都必须遵守的,比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你,但老板的眼睛是雪亮的,如果在这种小事上栽跟头,可真是得不偿失。 大学生初入职场注意事项5:学会任劳任怨。 一般说来,一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生,正所谓“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨”,让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性,往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信,这只是小小考验,只有表现好,才有机会获得进一步施展才能的机会。 大学生初入职场注意事项6:和老板适当保持距离。 怎样拿捏和老板的距离,向来是职场新人的一大困扰,既不能拒之千里,也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的,尽量避免“马屁精”的嫌疑,否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然, 对老板要绝对尊敬,万一与之产生冲突,一定要克制克制再克制,不然只有另谋咼就了。 大学生初入职场注意事项7:会工作,也要会娱乐。

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