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美容师薪资方案

莱沃健身会美容部薪资方案

工资构成

基本工资+工龄工资+满勤+提成

一、前台(库管):

基本工资2000元+200元满勤+工龄工资50+总业绩提成0.03%+个人销售现金业绩

现金业绩:7千-1.5万:个人提成2%,

1.5-

2.5万:个人提成

3.5%,

2.5-4万:个人提成5.5%,

4-6万:个人业绩8%,

6-10万:个人业绩10%,

家居产品

1000元内提成5%

1001-3000元提成8%

3001-6000元提成10%

6001-9000元提成12%

9001元以上提成15%

备注:

1、家居产品是顾客带回家自行使用产品,点内部提供任何服务,收到全款时计提提成

2、如有欠款现象,则有经手人负责催收,如2月内未完成收款,则欠款由经手人支付,

3、以上提成日清月结。

二、美容师:

美容学员:生活费1000元,满勤200元

1星美容师:基本工资1800+100满勤+工龄工资50 基础业绩1万达成奖金200元2星美容师:基本工资2000+100满勤+工龄工资50 基础业绩1.7万达成奖金400元3星美容师:基本工资2200+100满勤+工龄工资50 基础业绩2.7万达成奖金800元备注:美容师个人业绩达不到平均业绩的50%,不发放提成

耗卡提成:10%,按服务次数提,在首次销售成交后,核算出单次耗卡提成,活动项目的次数按照每种卡规定次数为准,提成以收到全款时结算

体验卡:2元/次

赠送项目:按照耗卡次数提成

基础业绩:不含大项

⑴现金业绩:7千-1.5万:个人提成2%,

1.5-

2.5万:个人提成4%,

2.5-4万:个人提成5.5%,

4-6万:个人业绩8%,

6-8万:个人业绩10%,

⑵家居产品

1000元内提成5%

1001-3000元提成8%

3001-6000元提成10%

6001-9000元提成12%

9001元以上提成15%

1、家居产品是顾客带回家自行使用产品,点内部提供任何服务,收到全款时计提提成

2、如有欠款现象,则有经手人负责催收,如2月内未完成收款,则欠款由经手人支付,

3、以上提成日清月结。

备注:美容师在服务中遭到顾客的投诉,则本次顾客的所有耗卡提成为0。

⑶手工费标准:

面部3元,眼部2元,颈护2元,身体局部8元,全身15元;

备注:手工费只限于没有卡耗的项目,大礼包、魔指塑性与面部瑜伽体验卡:2元/次

⑷每月新客成单5人以上,耗卡提成增加2%

⑸大项业绩提成5%(个人)(提公司应得的5%)

三、美容顾问(可做顾客),组内保底业绩3万:

责任底薪2500元+满勤200+工龄工资50+提成

1、每月组内业绩1万以下,扣除基本工资700元

2、每月组内业绩3万以下,扣除基本工资500元

3、组内基础业绩达成150%,奖励300元,组内基础业绩达成200%,奖励500元

4、组内业绩

3-5万提成1%,

5-7万提成2.5%,

7-10万,提成4%,

达不到3万,没有提点,

5、个人新单10个以上,奖励500,

6、其余提成、手工参照美容师标准。

7、组内大项提成2.5%(提公司应得2.5%,组内业绩),

四、美容部经理:基础业绩8万元,

基本工资3500元+管理绩效500元+满勤200元+工龄工资50元+提成+奖金

1、完成基础业绩:提成1%,

超额完成基础业绩110%:提成2%,奖金500元

超额完成基础业绩120%:提成3%,奖金500元

超额完成基础业绩150%:提成5%,奖金500元

2、未完成基础业绩:不发放提成及奖金,未完成基础业绩50%,扣除基本工资1000元。

3、大项提成:2.5%(公司应得业绩2.5%,总提)

4、其余提成、手工参照美容师标准。

备注:所有现金业绩均不含大项

五、奖惩

1、年终奖:每月累计销售额乘以2%=年终奖(当月没有完成任务额者,当月不计算年度销售额)中途离职者不发放年终奖

2、若员工一年请假、调班达到3次,则年终奖励减半,达到3次以上,即取消年终奖励。

5、店内制定的所有奖励均以收到现金数为依据。

6、美容师月销售冠军奖励价值100元产品一件。(月销售达10000元以上)

7、美容师月服务微笑奖奖励价值100元产品一件(由店内员工投票选举)

8、美容师月新会员最高奖奖励价值100元产品一件(月新会员数达3个以上)

导购:底薪+满勤+提成

基本工资1700+100满勤+4%提成(总提)

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