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人事行政主管个人简历求职简历

三年以上工作经验

29岁

上海

139********(手机) maoao@https://www.wendangku.net/doc/4515783281.html,

毛奥

人事行政主管

人事行政经理个人简历表

姓名：***性别：女贴照片处岀生年月：'k'k'k联系电话：150*** 学历：本科专业：法学工作经验：10年民族：汉毕业学校：中央民族大学住址：'k'k'k 电子信箱：'k'k'k 自我简介：本人有十年多的人力资源管理、培训经验，已取得人力资源管理师资格、企业培训师资格、经济师职称。熟悉人力资源各模块的工作，有丰富的核心人才管理、员工招聘、员工培训、企业文化建设、薪酬绩效管理、社保管理经验，熟悉国家法律法规、人事管理政策、人力资源工作的各个工作流程、环节；具有良好的沟通、协调及应变能力。求职意向：目标职位：人力资源经理人力资源主管|薪资福利经理主管|招聘经理招聘主管目标行业：教育培训科研院校|互联网电子商务|计算机软件|政府非营利机构|媒体岀版文化传播期望薪资：面议期望地区：北京到岗时间：面谈工作经历：北京***文化传播有限公司人事行政经理职责和业绩：职务描述：人事工作 1、制定、完善人力资源管理各项制度、工作流程。熟悉国家有关劳动、社保、人事的政策法规。制订劳动合同、保密规定、并通过专业律师审核。 2、招聘渠道的开发与维护，制订结构化的招聘程序，根据用人需求制定招聘方案，组织实施招聘活动。 3、参与审核公司内部员工的调动、提升、离职等工作，办理与之相应手续，平稳处理劳动纠纷，维系团队的稳定团结。 4、负责入职培训，编写完成了入职培训大纲；组织实施外部培训，制订相关培训考核节点并量化指标。 5、完成各岗位职责的制定；提取各岗位KPI，制定绩效管理制度及考核细则。

6、负责员工考勤、工资、社保、公积金审核。 7、负责员工劳动合同的签订和管理工作。 8、组织各类有益于公司文化建设的员工活动。职务描述：行政工作 1、起草、制订公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系。 2、协助总经理制定年（月）度工作计划，并监督计划的执行情况。 3、负责企业对外联系，办理各项证照，管理公司重要印章证照及资质证件。 4、负责固定资产、低值易耗品的采购、管理。 5、公司年会等活动的策划及组织。 6、负责岀纳工作。负责制作月度收支平衡表，季度、年度预算的编制；年度决算的统计工作。主要业绩： 1、通过制定管理制度和工作流程，提高了组织管理的规范化、标准化。 2、完成各岗位职责的制定、建立绩效管理机制。 3、完成员工入职培训课件的撰写，量化考核指标。 4、完成人事基础工作外包。 5、独立完成新公司设立、办公室设计、装修。工作收获：在工作中，有意识的加强计划性及统筹性，力求将工作规范化和流程化，化繁为简。北京***广告有限责任公司（《北京***报》控股子公司）项目经理兼人事主管职责和业绩：职务描述：自立项开始全面负责项目的人力资源管理、销售管理及部分财务管理工作。 1、负责制订年度人事招聘计划并实施，撰写招聘报告。 2、制订年度培训计划，安排课程。 3、设计、制订部门绩效考核制度。 4、销售渠道的管理工作。工作收获：通过独立项目运作，完成公司新项目的人力资源最优配置，以及人才库的建立，在管理层面上更进一步的理解及熟练应人力资源工作的重点、难点和工作流程。北京***广告有限责任公司（《北京***报》控股子公司）行政、人事主管职责和业绩：职务描述：全面负责公司人事、行政事务工作。 1、参与制订年度人事招聘计划，负责日常招聘工作，并开拓各种招聘渠道。 2、参与制订年度培训计划及预算，全面负责新员工入职培训工作。 3、根据绩效考核制度，完成月绩效考核评定及各部门绩效工资审核。 4、负责人员劳动合同的定期签订及续签。 5、负责行政工作，如公司大事记的整理工作；组织安排公司有关会议、外岀活动等。工作收获：经过行政工作的磨练，特别是在与政府部门的外联接洽工作中，增强了处

人事求职简历文档模板

基本信息简历编号：更新日期：姓名：简历表格国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：陕西身材： 170 cm 65 kg 婚姻状况：未婚年龄： 26 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：行政、人事职位、生物工程类：行政、人事职位、食品工程/糖酒：行政、人事职位工作年限： 3 职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 1500--2000 希望工作地区：广州清远深圳个人工作经历：公司名称：广州市多得医疗设备维修服务有限公司起止年月：2012-03 ～ 2012-05 公司性质：所属行业：担任职务：经理助理工作描述： ① 负责公司行政管理：日常管理、部门协调、组织会议活动、对外相关部门沟通等等。 ② 负责人力资源管理：对内员工入职、薪酬、培训等工作；对外与企业、高校联系，实习生培训等工作。离职原因：公司名称：苏州港大思培科技职业学院起止年月：2007-09 ～ 2012-01 公司性质：所属行业：担任职务：辅导员、人事专员工作描述：辅导员：管理200名大学生、组织高校活动和行政管理工作; 协助人事部完成人员招聘、培训等人力资源管理工作。离职原因：

公司名称：福建博大生物工程有限公司起止年月：2006-08 ～ 2007-08 公司性质：所属行业：担任职务：行政主管工作描述：行政主管：负责公司行政管理、人事管理、部门协调、后勤、对外联系等工作。离职原因：教育背景毕业院校：广西工学院最高学历：本科毕业日期： 20xx-07-01 所学专业一：生物工程所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 2002-09 2006-07 广西工学院生物工程柳州市优秀团干英语演讲比赛冠军、3年优秀学生干部等20多项奖励 2003-02 2002-05 中国高教公共关系委员会公关关系高等教育公共关系资格证书 2005-03 2005-04 广西壮族自治区语言文学工作委员会普通话普通话二级乙等水平 2007-05 2007-06 中国技能鉴定中心中级化验员国家饲料检验化验员中级证书 2007-10 2007-11 国家教育中心辅导员高校辅导员上岗培训证书语言能力外语：英语优秀国语水平：优秀粤语水平：良好工作能力及其他专长 1. 扎实的专业功底。四年系统的生物专业学习。 2. 三年的管理工作磨炼、四年的学生干部锻炼让我拥有了出色的沟通、协调能力、优秀的组织、策划能力以及细心、热情的工

行政人事主管个人简历

个人简历姓名：性别：女出生年月：1981年12月联系电话：民族：汉籍贯：学历：本科专业：住址：电子信箱：求职意向：现在从事行业：快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等) 欲从事岗位：贸易·进出口快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等) 耐用消费品(服饰·纺织·家具）机械制造·机电·重工工作经历： 2004/03-现在上海诚益房地产经纪有限公司行政人事主管工作地点：上海工作职责和业绩： 1、制定公司的招聘计划并负责简历的筛选、面试工作的实施； 2、员工的录用、升降、调动、离职等手续的交办工作； 3、员工手册、劳动合同、各类通知、公告、规章制度等文书的起草、修订及各类文档的整理、归类工作； 4、参与薪资的调整方案，并贯彻落实； 5、员工在职期间初、中、高三阶段的培训工作，（包括但不限于）培训课程的设定、培训课件的制作和讲师的联络工作；

6、公司每月大、小型会议场地的选定、节目制定、安排、主持； 7、下属秘书工作的督促、管理； 8、以及出色地完成公司董事交办的工作。 2000/08-2004/03 上海纺织控股集团人事科员工作地点：上海工作职责和业绩： 1、人员的招聘、录用、四金的缴纳； 2、各个生产部门考勤统计，薪资的计算、发放； 3、各个生产部门绩效考核工作的落实； 4、住宿人员的安排、管理； 5、文档的归档整理、各类统计报表的填写等等 6、完成部长交办的其他任务教育培训： 2004/01-2008/09 上海电大行政管理人力资源与心理学类本科人力资源管理、行政管理、公共关系、城市管理学等学科已结束，现正在写毕业论文。2000/10-2004/04 复旦大学自考行政管理人力资源与心理学类大专现代管理学、管理心理学、人力资源管理、公文写作、行政管理、经济管理学、计算机等等。个人概述：本人性格开朗，为人随和，善于与人沟通且具有亲和力。工作认真仔细、负责，有5年以上的人事、行政工作经验。学习能力极强，谦虚沉稳、有耐心，工作效率高。

人事主管的个人求职简历

人事主管的个人求职简历姓名：当前所在：年龄：户口所在：国籍：婚姻状况：民族：诚信徽章：身高：人才测评：体重：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：薪资福利人员，人事总监/经理/主管，企业文化/ 员工关系/工会管理工作年限： 3 职称：求职类型：全职可到职日期：月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：工作经历广东**汽车贸易有限公司起止年月：2020-05 ～ 2020-08 公司性质：其它所属行业：汽车及零配件担任职位：人事主管工作描述： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设

2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促动人员的优化配置 3、参与制定并完善人力资源管理制度负责公司薪酬和福利体系的建立与完善 4、负责管理人力资源相关文件和档案 5、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动 6、执行行政部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施与完善，配合其他业务部门工作 7、完善职位说明书，并根据公司职位调整需要实行相对应的变更，保证职位说明书与实际相符 8、管理劳动合同，办理劳动用工、退工手续以及证照的年审工作 9、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划 10、完善各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作 11、负责公司员工社保及公积金业务的办理 12、协助计算员工薪资、福利 13、跟进和跟踪公司车辆责任事故的处理 14、负责公司的环境卫生管理，办公区的布置 15、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作，完成总经理交办的其他工作离职原因：个人原因

人事行政经理简历示范

个人简历姓名XXX 性别男出生年月1977-09-17 目前城市上海市联系电话013000000000 住址http://resume. 请换成自己的真实地址！电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：人事经理，人事主管期望地区：上海市期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历 2008/05—现在XXX公司所属行业：其他行业人事行政部人事行政经理公司有80多年的发展历史，是全球民用和工业燃烧器制造领域中的领袖企业。工作职责： 1. 全面负责公司的人力资源管理与开发工作； 2. 参与制订企业中长期发展战略、人力资源发展规划并组织实施，提高集团整体综合管理水平； 3. 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招

聘、绩效、培训、薪酬等工作，指导监督检查下属各岗位的人力资源部工作； 4. 计划、控制人力资源和行政管理成本； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人事问题； 6. 规划、协调、指导公司内相关行政工作； 7. 保证行政人事工作正常开展，保持与外部的协调工作。汇报对象：总经理下属人数：1 2007/07—2007/09 **精密制造有限公司上海代表处所属行业：计算机硬件人力资源部人事经理工作职责： 1. 全面负责办事处的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利与员工关系管理等各项人事职能活动，并为将来公司WOFE的建立与正常运行做好人力资源方面的准备。 2. 向美国总部的HR VP就公司在中国的人事政策提出方案与建议，并执行相关的政策。 3. 招聘方面：招聘策略的建立与调整，招聘方案的计划与实施，招聘渠道的选择与管理以及人员录用相关手续的办理。 4. 培训方面：培训政策的制订与实施，培训流程的建立与制度化，培训内容提供商的评估与管理。 5. 绩效考核：考核的计划与方案设计，考核方案推行的协调，考核项目指标的设定，考核实施的保障，考核实施与结果的评估以及相应政策的调整。 6. 薪酬福利：薪酬与福利政策的计划，薪酬构架的调整，福利方案的设计，员工满意度调查的设计与实施，人力成本分析，工资的发放，相关保险金的交纳与事务处理。 7. 员工关系：员工职业发展计划的制定与调整、员工与部门之间关系的协调、员工相互之间关系的协调、合同管理、人事纠纷与劳动争议的处理。

人事主管岗位求职简历模板

人事主管岗位求职简历模板学校名称：华侨大学 ( 2015年1月 - 2018年1月 ) 专业名称：人力资源管理学历：本科培训经历：工作经验公司名称：福州国美电器有限公司物流部 ( 2005年9月 - 2010年4月 ) 所属行业：家电业公司性质：公司规模：工作地点：福州职位名称：调度兼人事行政专员工作描述：主要负责物流部与各门店的沟通协调，客诉处理，对物流车辆及承运商的管理，对下级市场(宁德、三明、莆田、南平)物流工作的检查与培训指导，及本部门员工考勤报表制作、入职离职等人事手续的办理、新员工入职培训，物流资产、员工食堂等的管理，办公用品的申报及成本控制等。公司名称：福建省米兰春天量贩有限公司 ( 2010年4月 - 2017年2月 ) 所属行业：批发·零售公司性质：职位名称：人事主管工作描述： 2010年4月~2011年9月任招聘专员,主要负责量贩(超市)的年度及每月招聘计划的制定和组织实施; 2011年10月~2014年3月任招聘主管，主要负责总公司(含

米兰春天量贩超市、监狱超市、远山农业、中信广告、中欣贸易)年度及每月招聘计划的制定和组织实施;对应聘者进行面试、筛选;分析总结员工离职原因，并提供合理化建议;审核公司各部门人员编制的合理性;监督管理员工入职、离职、合同续签、调动、加薪、晋升、奖惩等人事工作及劳动关系的协调;协助薪酬组进行每月薪资核算;协助人资经理撰写相关管理制度。 2014年4月~2017年1月任劳资主管，主要负责集团四家子公司(米兰春天量贩、小李百货、中欣贸易、远山农业)养老、失业、工伤、医疗、生育险的办理，并根据每年的政策法规对公司的相关制度提出合理化建议及方案;劳动关系的协调及劳动纠纷的处理;定期进行同行业薪酬调查及公司员工薪酬满意度调查，并提供合理化建议及方案;每月薪资审核，规范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量贩年终绩效考核的组织及实施;协助培训组完成相关培训工作;协助人资经理撰写相关管理制度。自我评价自我评价：本人工作态度认真负责、亲和力强、敢于迎接挑战，有较强的学习能力、执行力及沟通协调能力，富有工作激情。了解人力资源各大模块，熟悉劳动相关法规、龙岩各招聘渠道、招聘流程、劳动关系处理、薪酬核算及社保医保办理流程等。多年的人资工作经历，能独立组织开展人力资源招聘与配置、薪酬福利、劳动关系等各项工作。语言能力语种名称掌握程度

行政人事总监个人简历

个人简历姓名：性别：男出生年月：1972年12月联系电话：民族：汉籍贯：学历：本科专业：住址：电子信箱：求职意向：现在从事行业：机械制造·机电·重工行政总监欲从事岗位：机械制造·机电·重工电子·微电子房地产开发·建筑与工程汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 人力资源总监副总裁·副总经理人力资源经理·人力资源主管行政经理·行政主管·办公室主任行政总监工作经历： 2007/03-现在**集团行政人事总监工作地点：合肥工作职责和业绩： 1、全面统筹规划公司的行政、人力资源战略规划，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善行政、人力资源管理体系； 3、制定和完善行政、人力资源管理制度； 4、向公司高层决策者提供有关行政、人力资源战略以及组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化； 6、及时处理公司发生的重大突发事件，并向上级汇报； 2003/12-2007/01 **集团办公室主任工作地点：安徽淮南

工作职责和业绩： 1、负责集团公司行政人事部门的战略规划制定与实施。 2、负责集团公司行政、人事制度的建设与完善及日常行政、人事事务管理工作。 3、负责集团公司重大突发事件的处理与汇报。 4、负责集团公司企业文化建设。 5、负责集团公司行政性物资财产管理工作。 6、负责集团公司后勤保障管理工作。 7、负责集团公司形象宣传以及对外联络。 2001/10-2003/12 **房地产综合开发有限公司办公室主任工作地点：安徽淮南工作职责和业绩： 1、负责公司行政、人事制度的建设与完善。 2、负责公司日常行政、人事事务管理工作。 3、负责公司重大突发事件的处理与汇报。 4、负责公司企业文化建设。 5、负责公司安全保卫工作。 6、负责公司行政车辆管理工作。 7、负责公司行政性物资财产管理工作。 8、负责公司后勤保障工作。教育培训： 1994/09-1998/07 **财贸学院工商管理工商管理类（营销/国际贸易/旅游/物流）本科个人概述：本人积累了丰富的现代企业管理知识和经验，有十多年行政人事方面的管理经验;有很强的筹划判断、灵活应变、组织指挥协调、人际交往能力，善于总结经验教训，勇于接受新事物。人生信条：天行键，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物!

应聘人事主管简历模板

应聘人事主管简历模板具有良好的团队合作精神以及良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。以下是为大家整理的，希望对你们有所帮助！个人信息姓名：xxx 性别：女民族：汉族年龄： 29 婚姻状况：已婚专业名称：工商管理主修专业：管理类政治面貌：党员毕业院校：福建江夏学院毕业时间： XX年7月最高学历：本科电脑水平：精通工作经验：四年以上身高： 160cm体重：51公斤现所在地：新罗区户籍：永定县

求职意向期望从事职业：行政/人事主管，行政/人事助理期望薪水： 3000-4000 期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要教育/培训教育背景：学校名称：福建江夏学院(20XX年9月-XX年7月) 专业名称：工商管理学历：本科学校名称：厦门海洋职业技术学院(20XX年9月-20XX年7月) 专业名称：工商企业管理学历：大专培训经历：工作经验公司名称：龙岩市天丰化工有限公司(20XX年3月-至今) 所属行业：批发·零售公司性质：语言能力语种名称掌握程度英语良好普通话良好

职位名称：行政/人事主管公司名称：福建养宝生物股份有限公司(20XX年4月-20XX 年8月) 所属行业：农·林·牧·副·渔业公司性质：私营.民营企业公司规模： 50～200人工作地点：职位名称：行政/人事助理离职原因：生育公司名称：厦门盈众汽车有限公司(20XX年9月-20XX年3月) 所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质：其他公司规模： 50～200人工作地点：职位名称：客服及技术支持自我评价自我评价：本人诚实守信，工作严谨踏实、认真负责、上进心强，具有良好的团队合作精神以及良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。【扩展阅读】3大技巧提高网申成功率技巧1：中午或凌晨填写当很多人同时在线申请时，有些公司的服务器就经常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选在午饭、凌晨等

人事主管个人简历范文

人事主管个人简历范文以下是关于人事主管个人简历范文，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 1.组织架构图编制 2.2012年度预算规划； 3.招聘管理制度、培训管理制度、年度评优制度；离职原因： K****控股集团起止年月：2009-02 ～ 2011-09 公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人事主管工作描述：人资规划课长 2011/06 –2011/09 工作职责: 1.直接汇报集团人资经理； 2.主管人资规划工作； 3.负责人资各模块工作流程标准化工作； 4.协助集团人资经理拟定、修订公司各项人力资源管理制度； 5.负责统集团月度经营月报数据分析；主要业绩： ·

1.编写人资各模块工作流程指引书； 2.招聘管理制度、培训管理制度、庆生管理制度；工伤管理制度等。人资发展课长 2010/06 –2011/06 工作职责: 1.直接汇报集团人资经理； 2.建立新招聘团队，主管招聘模块和培训模块； 3.负责管理集团所有招聘渠道，包括网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头以及劳务派遣等； 4.负责管理集团培训课程开发、讲师管理、效果评估； 5.内部讲师制度与外部培训流程的与维护； 6.负责协助集团人力资源经理进行招聘、培训模块制度的规划工作，规范完善公司招聘、培训工作流程； 7.负责统筹集团月度经营月报数据分析； 8.负责试用期员工转正考核，员工晋升、调离等流程管理；主要业绩： 1.建立招聘团队，标准化招聘程序； 2.拓宽招聘渠道，策划大型招聘专案； 3.参与集团年度预算项目和集团薪资调整项目；招聘专员2009/2 – 2010/06 工作职责: ·

行政人事主管个人简历范文

行政人事主管个人简历范文职位描述数对职位需求的文字描述，在编写个人简历的时候，对其职位描述有两个方面的细节要求，一者是职位描述的准确性，二者是于个人简历的的相互匹配性。在个人简历中，职位描述必须是以简历整体为主。职位的需求是求职者对工作的需求，也是企业公司对职位人才的需求。在编写个人简历的时候，想要有针对的来写，则就要注意的的其职位需求方面。固然首先算是自己对职位有没有需求，其次是企业公司需求多少人次，需求怎么样的人才，可以的在个人简历中体现出来，则就能够大大提高简历的经过率。每个人的都具有一定的能力，这是生存竞争的基础，固然不少人的能力也别不过一点两点。但是在编写个人简历的时候，要有针对的写个人简历，则就要求能力与职位的相匹配。能力写的再多，别是职位需求的则就没有任何竞争力。个人信息 xxx 性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：重庆年龄：33 现所在地：广东-东莞身高：155cm 希翼地区：广东、浙江、重庆希翼岗位：行政/人事类-人事经理/主管找求职位：人力资源主管教育记忆 1999-09 ～2002-07 重庆三峡学院数学教育大专培训记忆 2011-12 ～2012-05 智通培训人力资源助理治理师 **公司(2009-11 ～2012-10) 公司性质：外资企业行业类别：其它生产、创造、加工担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、人力资源：全面主持职员聘请工作、公司职员内训工作、薪酬及考勤治理、企业文化、职员劳动关系治理。 2、行政治理：全面操纵行政货物成本、车队调度、饭堂治理、宿舍治理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际事情对职员进行人性化治理，为职员营造一具稳定、和谐的工作、日子环境。 3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间经过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。 4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。 **公司(2007-09 ～2009-07) 公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装担任职位：岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、制定聘请打算和程序，开展聘请工作; 3、制定培训打算，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的事情跟踪，完善培训体系; 4、受理职员投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作; 5、参与职位治理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 6、参与本部门的日常事务治理工作，协助完成本部门职员工作考核、激励及部门资金

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人事主管个人简历模板乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。下面是小编给大家整理的“人事主管个人简历模板”，欢迎阅读，仅供参考。人事主管个人简历模板(一)基本信息姓名：性别：女出生日期：婚姻状况：未婚国籍：中国民

族：汉族身高：教育程度：本科毕业时间：xx年6月户籍：现居住地：联系电话：职业概况现从事行业：酒店现从事职业：行政人事相关职位现职位级别：初级职位(两年以下工作经验) 工作年限：1年以上求职意向期望工作性质：全职期望工作地区：

期望从事行业：酒店、保险、商场、超市、外贸物流期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位期望薪水：其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。希望能得到更多的培训机会。自我评价/职业目标本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢! 教育背景

学校名称：xx大学xx学院( xx年9月 - xx年6月 ) 专业名称：工商管理学历：本科证书：三级人力资源管理师工作经验公司名称：xx酒店有限公司( xx年4月 - xx年1月 ) 所属行业：酒店

行政人事个人求职简历

行政人事个人求职简历篇一姓名：李四国籍：中国当前住地：广州民族：汉族户籍地：广州身高体重：158cmkg 婚姻状况：未婚年龄：25岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源经理/主管：人事主管、人事专员、行政专员/助理：工作年限：2 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：2000--3500 希望工作地区：广州工作经历：

公司名称：广州一汽巴士能源有限公司起止年月：2008-05～公司性质：国有企业所属行业：其他担任职务：人事行政专员工作描述：负责下属气站员工的招聘、薪酬管理以及人事档案管理; 负责公司和下属气站证照的办理、年审及管理工作; 负责业务合同的初审; 负责初步拟定公司的人事行政管理制度; 负责公司行政办公用品的采购 (暂时兼任部分人事行政部主管的工作) 离职原因：公司名称：广东联威投资有限公司起止年月：2007-11～2008-04 公司性质：外商独资所属行业：金融，保险担任职务：行政文员工作描述：编拟、翻译公司内部通知及文件，管理及订购办公文具。负责筛选应聘简历，电话面试及招聘网站管理，整理员工人事档案，协助行政经理管理员工考勤。

负责公司日常费用支出的记账工作，整理公司费用明细表、月度、年度报表。离职原因：公司停止运营公司名称：广州建筑监理有限公司起止年月：2007-04～2007-04 公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：行政助理工作描述：负责联系公司与项目部，充分发挥桥梁的作用，将公司的文件下发到项目部，收集整理项目部上传给公司的档案资料并作整理等。这项工作炼就了我的公文写作水平，增强了我对工作文档整理的条理性。离职原因：实习完毕公司名称：太平洋英语培训中心起止年月：2007-03～2007-03 公司性质：外商独资所属行业：教育事业担任职务：学习助理工作描述：负责辅助学员学习英语，为学员预约小班课，辅助外教的教学工作，前台接待顾客，接听客人的来电询问等的工作，并持续提升我英语口语的流利水准，锻炼了我的集体合作精神，增强了我的沟通协调水平。离职原因：实习完毕

人事主管求职个人简历

人事主管求职个人简历姓名：性别：女出生年月：1969年2月联系电话：民族：婚姻状况：学历：大专专业：住址：电子信箱：求职意向：现在从事行业：人事主管·人事专员欲从事岗位：通信(设备·运营·增值服务) 制药·生物工程中介服务(人才·商标专利) 房地产服务(中介·物业管理·监理、设计院) 能源（电力·石油）·水利薪资福利经理·主管人事主管·人事专员员工关系专员·员工关系助理员工关系经理·员工关系主管薪资福利专员·薪资福利助理工作经历： 2007/07 - **科技有限公司人事主管工作职责和业绩： 1. 负责起草公司各种人事相关制度。 2．负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。 3. 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 5. 负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的工作及申报。 6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度。 7. 完成领导临时交办的其他任务。 -大型的商业活动策划和执行服务的对象为来福

士、NOVO、新美联合广场等。 1998/03-2007/07 **有限责任公司劳资人事专员工作职责和业绩：负责公司员工招聘，薪酬福利制度的制订、实施，公司员工录用、解除等劳动关系相关工作，负责公司员工“五险一金”的办理，年终相关人事报表的上报工作。 1998/03-1998/06 项目名称：XX南大药业公司筹备组项目描述：筹备成立新公司注册资金9000万元. 教育培训： 1987/09-1990/06 职业大学食品工程轻工纺织食品类大专 1996/09-1999/07 财经大学财会经济学类（经济学/财政金融/会计）大专 2007/09/01 管理咨询公司企业人力资源管理师(二级) 培训地点：XX 培训时长：10周加强企业人力资源理论学习,结合工作实际,全方位地构筑人力资源管理知识体系. 2007/09/01 高新开发区管委会新《劳动合同法》解析培训地点：XX市培训时长：半天讲解新《劳动合同法》。 2007/08/01 失业保险管理中心失业保险培训地点：XX市培训时长：2天了解最新劳动保险、失业保险相关政策，最新出台的优惠政策及失业保险办理流程。技能专长：

行政经理的个人简历范文

行政经理的个人简历范文当你做好简历后就得找工作了，此时想想自己的同学、朋友、亲戚等当中有没有混得比较好的人，不要觉得去靠别人会没面子，你又不是白吃白喝，人家给你提供一个机会那你也是需要做事的。个人信息 fwdq 性别：男年龄： 51岁民族：汉工作经验： 10年以上居住地：浙江台州椒江区身高： CM 户口：浙江台州椒江区自我评价做事：认真、努力，组织协调能力强，能适应各种环境下的企业环境，有一定的亲和力，熟悉民营企业的运作模式，精通计算机信息技术，能迅速融入企业行政管理工作,有良好的台州市、椒江区政府关系，特别是环保方面。做人：做事如做人，诚实，诚信是我的立身之本，社交能力强，生活中不抽烟。性格：坚毅、温和、严谨、诚实专业技能：计算机络CCNP证书(思科认证络高级工程师)、助理人力管理师、英语3级、写作能力强、C1驾照求职意向

希望岗位：行政/人事类人力总监寻求职位：办公室主任,行政经理希望工作地点：浙江台州黄岩区浙江台州椒江区浙江台州路桥区期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗工作目标 / 发展方向希望能有更好的发展机会. 工作经历 ▌XX09XX05：浙江某电缆集团所属行业：其他(民营企业) 担任岗位：行政/人事类/人力总监职位名称：行政经理职位描述：行政经理 ▌XX05XX08：台州互联协会所属行业：其他(社会团体) 担任岗位：行政/人事类/人力总监职位名称：秘书长职位描述：秘书长 ▌XX03XX04：台州托普软件有限公司所属行业：计算机业(软件、数据库、系统集成)(民营企业) 担任岗位：行政/人事类/人力总监

人事经理的求职简历

人事经理的求职简历人事经理的求职简历模板导语：如果你想应聘人力资源经理，该怎么写出一份不错的呢?今天我们就一起看看吧! 姓名：目前所在：东莞年龄： 36 户口所在：江西国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高： 170 cm 人才测评：未测评体重： 67 kg 人才类型：普通求职应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

工作年限： 17 职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 8000～9999元希望工作地区：东莞，，江西**实业有限公司起止年月：XX-09 ～至今公司性质：股份制企业所属行业：房地产开发担任职位：人事经理工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。 2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的'激励方案。 3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。

4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。 5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。 6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工，优化员企关系。 7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。 8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。 9、完成董事长临时交办的各项工作任务。离职原因：广东**服饰有限公司起止年月：XX-08 ～ XX-08 公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

人事经理应聘个人简历

人事经理应聘个人简历人事经理应聘个人简历模板求职者在编写时要做到让招聘官一眼看过去非常舒服。个人信息性别：女学历：大专政治面貌： 0 生日： 1993-06-23 民族： han 婚姻状况：未婚籍贯：河南新乡身高： 160 公分体重： 43 公斤专业：计算机多媒体工作经验： 1 年期望工作地点：新乡市

求职意向行业/职位：行政/后勤董事长秘书期望月薪： 3000元工作性质：全职行业/职位：客户服务/咨询顾问客服期望月薪： 3000元工作性质：全职行业/职位：销售珠宝销售期望月薪： 3000元工作性质：全职行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效行政经理期望月薪：3000元工作性质：全职教育经历学校名称：河南财经政法大学专业：计算机多媒体就读时间： xx-09-01 至 xx-06-25 获得学历：大专语言能力

语种：普通话能力：精通工作经历公司名称：新乡漂亮宝贝儿童摄影工作时间： xx-09-23 至 0000-00-00 公司规模： 100～200人所在部门：人事行政部工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事经理职位月薪：保密工作描述：公司名称：自主创业工作时间： xx-11-20 至 xx-08-15

公司规模：保密所在部门：自主创业工作分类：美容/美发/化妆/足疗店长职位月薪：保密工作描述：公司名称：新乡盘子女人坊古装摄影工作时间： xx-03-09 至 xx-10-16 公司规模： 10～100人所在部门：销售工作分类：销售销售职位月薪： 2000～2999

工作描述：自我评价性格活泼，喜欢挑战 ___工作，不怕累，有想法，从小接受文艺熏陶，舞蹈，唱歌，主持! 能跟任何人成为好朋友，没有那么多事，爱干净。个人简历对求职者而言是职场的第一块敲门砖，想要顺利获得面试机会，求职者就必须制作一份优秀的'个人简历，这样才能够获得招聘官的青睐，从而为自己争取面试机会。很多求职者认为自身没有什么优势，因此不知道该怎么样才能通过个人简历将自己推销出去，接下来就让我们盘点一些职场竞技法教你如何扬长避短将自己推销出去。求职者在个人简历前一定要了解自己，只有了解自身的优势劣势后才能更好的在制作个人简历时做到扬长避短。有的求职者虽然说学历不高或者是学校名气太小，这时就可以用工作经验来弥补求职者在学业这方面的不足，而且现在很多用人单位都会在招聘广告上标注有工作经验者优先录用。因此这时工作经验就成为求职者在编写个人简历时的利剑。也有一些招聘者在学术上没有什么成就也很

人事主管简历人事部主管个人简历

人事主管简历人事部主管个人简历培训经历 2011-10 ～2011-11 东莞拓源企业管理咨询有限公司ISO9001:2008内审员资格培训内审员资格证 2010-08 ～2010-09 深圳深思源企业管理顾问有限公司招聘、面试与甄选技巧 2009-11 ～2009-12 东莞智通培训劳动合同法工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作 ***公司名称(2009-01 ～至今)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：主要负责：1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理; 2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写 3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持; 4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;

5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用; 6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联; 7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核; 8、部门工作规划及部属的培训与考核; 9、员工关系的管理及突发事件处理; 10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训; ***公司名称(2008-02 ～2008-12)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事组长岗位类别：人事助理/文员工作描述：主要负责:1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作; 3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料; 4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

人事主管个人简历范文多篇

人事主管个人简历范文多篇 [导语]简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。以下是整理的人事主管个人简历范文，欢迎阅读！ [篇一]人事主管个人简历范文姓名：性别：婚姻状况：民族：户籍：年龄：现所在地：身高：联系电话：电子邮箱：求职意向希望岗位：招聘经理/主管工作年限：职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时工作经历 xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任招聘专员。主要工作是： 1、负责部门资源市场，开拓新的资源供应商（包括学校、中介）； 2、为要派遣项目进行资源开发，完成招聘任务； 3、主要负责广州区域招聘工作以及其他珠三角区域合作企业的普工及储备干部的招聘。 xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任人事主管。主要工作是： 1、负责公司全部职位的招聘工作； 2、校园、网络等公司多种招聘渠道的开发、建设、维护； 3、制定人力资源战略规划，负责招聘、培训、薪酬福利制定； 4、内部猎头制定的建立； 5、公司后备人才储备库的建立与完善；

6、熟悉劳动法及相关法律； 7、和省内外各大中专院校保持良好的合作关系。 xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任生产管理。主要工作是： 1、控制生产计划，确定生产计划的合理性； 2、高效地解决生产中出现的问题； 3、组织生产，保证高品质的产品按时完成； 4、对产品质量的持续改进，有效的降低了生产成本； 5、培训了品质检查方面的知识，有效的提升产品的品质； 6、熟悉5S、TPM、JIT等生产方式； 7、对生产物流有一定的了解。 xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任招生主管。主要工作是：帮助学校制定招生策略，负责学校在重庆地区的招生工作；招聘、培训招生人员，带领招生团队在学校划定的区域为学校进行品牌宣传及策划处理招生工作，深入了解广大家长及学生对本校的认可度，并根据调查得到的信息配合学校招生办及时调整宣传策略，进一步拓展市场扩大影响力。协调并处理好团队中的矛盾，以团队利益为基础发挥组员的主观能动性。同时，运用的招生技巧和策略积极的开发空白市场，细心维护已有的市场，针对考生、家长、老师的来电咨询和来访进行详细解答。教育背景毕业院校：xx大学学历：大专毕业日期：2004-07 专业：工商企业管理语言能力英语水平：优秀国语水平：优秀粤语水平：优秀工作能力及其他专长

行政经理个人简历

个人简历姓名：*** 性别：男出生年月：*** 联系电话：150*** 学历：本科专业：人力资源管理工作经验：8年民族：汉毕业学校：***外事研修学院住址：*** 电子信箱：*** 自我简介：本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重；工作认真踏实，责任心强，善于思考、分析和解决问题；有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力和良好的团队精神；能够吃困耐劳，愿意尝试各种挑战。求职意向：目标职位：人力资源经理·人力资源主管| 人事主管·人事专员| 行政经理·行政主管·办公室主任| 总监·事业部总经理目标行业：房地产开发·建筑与工程| 银行| 快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等) | 娱乐·运动·休闲| 教育·培训·科研·院校期望薪资：面议期望地区：*** 到岗时间：1周以内工作经历： 2009.1-2011.2最近的公司名称保密人力资源部专员职责和业绩： 1、人力资源规划，就目前公司淡旺季较明显的情况下以及公司的经营目标，重新制定人力资源战略规划，保证公司人力资源的合理配置； 2、展开人力需求的招聘供给，按照公司的招聘员工的合理程序，采取各种行之有效的招聘途径，按时将员工招到位，使公司的生产正常有序的进行； 3、员工培训和开发，制定相关的培训制度的年度培训计划，对所有新进员工进行岗前培训以及对整个办公室人员进行素质培训，并对培训效果进行评估； 4、绩效考核，进一步完善目前公司绩效考核制度和程序，制定合理公平的绩效考核指标和考核标准，以及对相关岗位实行３６０度绩效考核方式进行，并对绩效考核效果进行评估； 5、薪酬体系的合理设计和完善，将绩效考核，培训开发等因素考虑进去 6、劳动关系以及劳资纠纷的调解，严格执行公司的各项规章制度以及纪律性监督，

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人事主管个人简历范文基本情况. 姓名：王先生证件：出生年月：1981年12月24日性别：男婚姻状况：保密户籍：湖南衡阳现所在地：广东番禺身高：163CM 体重：48Kg 民族：汉族工作经验：4年0月求职意向意向岗位：行政专员/助理人力资源主管绩效专员薪酬专员招聘专员/助理工作性质：全职发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。要求地区：番禺月薪要求：2000-2500 食宿要求：无教育经历 2004年03月～2006年01月衡阳有色冶金职工大学财务会计大专 2002年09月～2003年07月衡阳有色冶金职业技术学校基本教育中专语言能力英语（一般）普通话（熟练）粤语（良好）技能专长职称：计算机二级证书计算机级别：全国计算机等级考试二级计算机能力：计算机二级证书熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ERP数据管理系统；熟悉企业社会保险、

单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。工作经历【广州*********公司】职位名称：人事主管/专员公司行业：原材料及加工（木材·橡胶·塑料·玻璃等）公司性质：港资企业公司规模：100-499人公司描述：公司成立于2002年，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签；办理更新社会保险，相关证件年审；SA8000、C-TPA T等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进；部分规章制度的拟定、修改与发行；员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。【环球*********公司】职位名称：电话营销公司行业：互联网·电子商务公司性质：私营企业公司规模：1000人以上公司描述：互易公司在广东成立已15年，同全国四大通信集团（中国电信、中国移动、中国联通、中国网通）以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物（公司负责人），然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的！与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。【广东*********公司】职位名称：市场拓展兼文艺演出公司行业：电子·微电子公司性质：公司规模：1000人以上公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件；拥有完美的售前售后服务；是广东省最大的直营通信连锁集团。工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。【丰达*********公司】职位名称：制造工程统筹文员公司行业：其他行业公司性质：外资企业

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