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德高望重领头雁无私奉献勇向前

——大路村老年协会先进事迹材料

在我镇大路村，有着一群白发苍苍、精神矍铄的老人，怀着对老年人群的无限关爱和对社会的无私奉献精神，多年来坚持义务做好老年人维权、各项公益事业、排查危险源头以及矛盾纠纷排查调处工作，成为全村老年人的贴心人、党和政府的贤内助、弱势群体的领头雁，为大路村的各项社会事业发展做出了巨大的贡献，受到了一致好评。这就是大路村老年协会这支激流勇进的排头兵，德高望重的领头雁，他们骄人的业绩、高尚的德操和博大的胸怀不断激励、引导着人们奋勇直前。

不患寡而患不均，不患贫而患不安

大路村老年协会由25位年龄均在60岁以上的老人组成，全村每年防火巡逻任务均由他们承担。其中以黄立长老人为首，他今年75岁了，但仍坚持不懈的带领老年协会的同志，为全村的治安维稳工作站岗放哨。“不怕老百姓贫穷，就怕他们生活不安定。”这句话一直深深的烙在老人们的心中，群众的事就是自己的事。他们也将义务宣传《老年法》和《义务赡养条例》作为日常工作的重中之重来抓，通过刷写标语、举办板报、召开座谈会等多种宣传方式，向全村群众广泛宣传人口老龄化和老年人的重要社会价值，同时大力

弘扬社会上尊老、养老、助老的优良作风，谴责社会上歧视、虐待、甚至伤害老年人的不良现象，在全村树立起了尊重、关心、帮助老年人的良好社会风尚，营造了敬老维权的良好氛围。

化矛盾和解民忧

协会作用发挥的好与坏，关键在于群众的支持不支持、拥护不拥护。而想得到群众的支持、拥护，那么为民办实事、解矛盾、化忧愁是做好这项工作的根本方法。大路村老年协会自成立以来，就是坚持以“服务群众、促进和谐”为工作的根本目的和出发点。他们充分调动老年人的主观能动性，积极为社会发挥余热，许多老年人不计报酬，不畏辛苦，积极帮助村党委、政府解决家庭矛盾和邻里纠纷。通过对全村的全面排查、了解，对他们的生活状况进行了分类归纳，对存在有家庭矛盾和生活困难的老人，亲自上门了解调查，协调处理。近年来，随着大路村老年协会调解消化的矛盾纠纷，也极大的促进了村里的稳定发展。

赠人玫瑰,手有余香

一直以来，老年协会都热衷于公益事业，对于村里的困难群众，总是第一时间送去关怀。黄桂香老人，孩子们心中的好奶奶。她生前一直在救济村里的困难家庭，每年都要给他们捐钱捐物，乐善好施。作为一名老党员，据了解她对自己却勤俭节约，对困难群

众总是最大方的。黄超令、黄桂生等老同志在汶川大地震时，也慷慨解囊，捐出1千元。而黄立义、吴家妹、黄立吉等老同志也自发组织村民对于全村的困难户进行监护，组织捐款捐物。老有所为，老有所乐。老年协会的老人们，将公益事业作为自己晚年最重要的一班岗，竭尽全力为群众办好事。

爱心化甘露，润物细无声。大路村老年协会这么一个只讲贡献、不讲回报的团队，在自已默默无闻的无私奉献中，不断向村里群众彰现着自己那一颗青春、鲜活的心，正在以百倍斗志和奋发向上的精神，激励着人们走向新的更大的辉煌！

“领头雁”与“领头羊”三篇

领头雁”与“领头羊”三篇看到几只蚂蚁在地上行走，我们很难把“网络”、“信息系统”这样的字眼与这种低级动物联系起来。但专家告诉我们，蚂蚁的活动一直处在一种相当精密、有效的智能化网络之中。事实上，蚂蚁在地上搬着或拖着食物行走的时候，每走一步既是在“布网” ，也是在这个“网”上发布信息。蚂蚁每走一步，都会同时释放出一种气味（信息素）在路上。这首先方便它在把食物搬运回家后沿原路返回食物源继续搬运食物,更重要的是，由于它继续在这条路径上释放气味，这条路径上的气味就越来越浓，气味越浓，就表明这条路是一条连接食物源与蚁穴的最短的路，因为路径越短，就意味着它往返频率越高。很快，那些走冤枉路的蚂蚁都在被这条路的气味吸引过来，沿着这条最佳路径搬运食物。一个优质的物流系统本质上是一套优质的信息系统，对沃尔玛的物流系统稍有了解的人都知道这一点。沃尔玛的物流系统是以包括全球卫星定位系统在内的一整套精密的IT 软硬件设备作支撑的，而蚂蚁这种通过自我优化而实现高效的物流系统，是凭着在长期进化过程中形成的“本能的信息化能力”建立起来的。蚂蚁、蜜蜂等群居昆虫都能以集体的力量进行觅食、御敌、

筑巢，科学家把这样的群体所表现出来的“智能”，称为“群集智能”(Swarm Intelligence ),简称“集智” (SI)。汉语中，“情感智能” ( Emotional Intelligence )常常被称为“情商”(EI), “社交智能” (Social Intelligence )被称为“社交商”, 我们也可以把“群集智能”称为“集商” 。 “群集智能”现在已经成为专门的技术，它是一种研究“分布型自组织系统中的集体行为”的人工智能技术。这种智能技术已经被用于电信网络和企业管理方面。惠普公司的研究人员就把蚂蚁搬运食物中所表现出来的“集商”运用于电信网络，用软件智能体在网络上漫游并留下信息码，根据这些数码信息素来掌握流量情况，合理地安排通信路径，解决了线路的拥堵问题。美国西南航空公司也采用了类似模式来有效地安排货运路线，每年从中获利1000 多万美元。 Eric Bonabeau 和Christopher Meyer 在《集商：一种对于商业的全新思考方式》一书中指出，群集智能具有三个特点：灵活性、稳健性、自组织( “集体”很少需要监督或自上而下的控制)，而前面两个特性在很大程度上也是来自第三个特性。这三个特征，恰恰就是21 世纪的企业应该具备的三个特征，“未来的企业将是自组织、迅速适应环境变化的企业，是自我组织、迅速适应环境变化的企业。”简言之，未来企业的竞争力在很大程度上取决于它的“集商”的高低。由“集商”和“自组织” ，我们想到了用来指代领导者的两个常用的词：“领头羊”与“领头雁”。我们通常是在同等的意义上

致富路上的领头雁

致富路上的领头雁致富路上的领头雁致富路上的领头雁－－－－记村支部村位于镇中北部，全村310口人，分4个村民小组，地貌属山梁丘陵区。以前该村经济状况相对落后，自然条件恶劣，群众生活水平比较落后，在镇属于贫困村。但这几年来村却发生着一系列的变化，村级基础设施建设不断跟进，企业不断增多，村集体收入达到了150多万元，群众人均收入从以前不足元发展到现在的3600多元……这些都得益于好支部的带动。村新一届支部从上任以来就制定了三年发展规划，他们认为经济要发展必须先从农业基础设施建设上下茬，只有把这

些切身关系到群众利益的问题解决好了，有了好的投资环境才能把企业引进来，才能让企业留下来，才能让群众富起来。以来支部一班人和村委一班人开始着手解决群众吃水难和种地靠天的吃饭难问题。他们一班人一次又一次到镇上、跑县上，费尽口舌筹集资金，他们的实干精神打动了镇上，答应帮助解决资金。在镇政府的帮助下，他们在开工投资17万多元建设了三处人饮泵站，解决了多年来全村人畜饮水难的问题，使全村300多口人无一遗漏全部吃上了自来水。吃水难问题解决了，但因自然条件，全村500多亩地不能上水的问题却又搁在了支部一班人的心上，如果天年不好，全村人的吃饭将是大问题。村支部连夜召集村委一班人开会商定解决问题的办法。最后他们决定资金向群众筹一部分再向外面要一部分，群众自己投工、投劳。说干就干，他们一班人四处奔跑筹集资金，功夫不负有心人，在他们的努

力下，终于筹到足够的资金。开工投资了6万多元在全村打多管井4眼，配套柴油机4台，修“u”型渠道910米，挖排洪370米，做涵洞110方，使全村的耕地全部能够上水，从此改变了全村靠天吃饭的艰难局面。群众再也不用为吃饭问题发愁了。支部一班人考虑到现在通信发展的很快使用手机的人比较多且要想把企业引进来就必须解决通信难的问题，支部一班人多次和移动公司、联通公司协商，终于在为村里架设基站两处，解决了有手机却不能打电话的通信问题。支部以把企业引进来、留下来的精神解决了矿和群众长达三个多月的矛盾，为群众争取到了60多万元的补偿款解决了11人的就业问题。矿和群众产生了纠纷，村支部以积极的态度进行了调解，使长达7个多月的矛盾问题得到了有效的解决，为群众争取回来210多万元补偿款。基础设施建设解决了，投资环境好了，接下来就该考虑如何把企业引进来，发

农村致富带头人事迹材料三篇

农村致富带头人事迹材料三篇寄语：下面是我们的为大家的农村致富带头人事迹材料三篇，请大家参阅！ **，男，1965年11月出生，中共党员，**市**镇**社区人，一名看似普通农民，却有着一股吃苦耐劳、永不服输的创业精神。给人的感觉他是一个头脑灵活、思维敏捷的人，而且他敢闯敢干，大胆创业，吃苦耐劳，勤奋好学。通过他不懈的努力，他在党的富民政策鼓舞下立足当地实际，在增收致富的道路上带头发展农业，并致富不忘左邻右舍，带领周围群众致富，他思想进步，刻苦钻研学习科技文化知识和实用技术，在当地是一名远近闻名的优秀新型职业农民。 **，女，1966年4月出生，共产党员，**县**镇**村农民。务农之余，1984年高中毕业后曾任该村小学民办教师等，xx年9月，担任**村文书。曾获全县优秀共产党员、全县“三八”红旗手、全县“五好家庭”等荣誉。一名朴实的农村妇女，却有着一股吃苦耐劳、永不服输的创业精神。通过她不懈的努力，她在党的富民政策鼓舞下立足当地实际，在增收致富的道路上带头发展白皮松苗圃种植，并致富

不忘左邻右舍，带领周围群众致富，她思想进步，刻苦钻研学习科技文化知识和实用技术，在当地是一名远近闻名的优秀新型农民。在党的致富政策的鼓舞下，**带头在自家承包地的地上进行了白皮松苗圃种植，为了很好的掌握这一新型种植技术，她积极参加政府举办的白皮松苗圃种植技术培训，并专门购买有关白皮松苗圃种植方面的书籍进行自学。经过不懈的努力，她的白皮松苗圃种植终于取得了成功，亩产增值达20%以上。看到这种情况，周围的乡亲们有点眼热了。在她的鼓励和带动下，几户村民也以同样的方法种植了白皮松。虽然方法相同，但是其她村民由于种植的经验不足，栽植之后在管理上任然存在不足。**一方面不断摸索，一方面多方查阅、购买白皮松种植方面的资料和书籍，并对其他几户村民进行技术指导和帮助，经过这几年时间的精心管理，他们的白皮松苗圃种植得到了成效。通过几年的管理实践，他掌握了白皮松苗圃种植技术，成为了一名白皮松苗圃种植能手。与她同时栽植的几户群众收入也一直相当可观，曾强了他们的信心。由此便调动了周围群众进行白皮松苗圃种植积极性，全社进行了50亩的种植示范点，全村白皮松苗圃种植面积一下子达到100亩以上。白皮松苗圃种植取得了成功，经济收入也有了很大的提高。这时，砸人认识到，光靠种地是很难真正发家致富的，要做好致富的“领头雁”，就必须另谋出路。经过详细的调查，她发现，当地的运输业，

致富路上领头雁

致富路上领头雁群雁高飞头雁领。他是恭睦村的一只领头雁，17年来，他扑翅高飞，带领队伍创建生态文明村，带出了6个市、县级文明村屯，把恭睦村打造成南宁市生态村。他就是恭睦村党总支部书记、主任黄定荣。弃商从政黄定荣是恭睦村一名威望极高的人，1995年，在村委会换届选举时，村民们投票选举黄定荣为村委会副主任，可是黄定荣拒绝了。“你做不做都可以，但是你要出力帮忙收一下公粮，为村里做点事啊！”时值七月，黄定荣正在自己的榨花生油坊里忙碌着，可听父亲这么一劝，他一下子心软了。他立刻驱车赶回村里，跟村民宣传征收公粮的政策，积极沟通和动员，不到两个小时，7000公斤的公粮马上上交完毕。黄定荣本来以为完成这个收公粮的任务就行了，“既然你已经做了村干应该做的事，就请你继续做下去”，领导再一次动员黄定荣。那时，村干一个月工资才39元，而从事商业的他，一个月至少可以挣到4000元钱，足以顶上一个村干几年的工资。黄定荣想到自己上有老、下有小，这样的工资根本不足以维系生计，他又再一次拒绝了。过了几个月，从黑龙江淘金回来过中秋节的黄定荣刚过完节日准备出门时，被妻子拉住了，“镇领导对你那么敬重，村民又那么信任你，你还是留下来吧。”黄定荣听妻子这么一说，心动了，并留下来担任了恭睦村委会副主任，1998年当选为恭睦村党总支书记、主任至今。自主创业作为一名村党支部书记，黄定荣深深知道：作为一个村的领路人，必须在带领全村走上富裕的道路上有所作为，才能赢得老百姓的拥护。为了找出一条致富路，黄定荣曾经多次到外地考察。通过参观学习，他发现附近有一种特殊的建筑原料——页岩，制成的页岩砖是目前国家提倡鼓励用于代替粘土砖的一种新型墙体建筑材料。这种以页岩为原料的砖厂，占地面积少，不用晒砖，工人劳动强度小，大部分工序实行自动化。黄定荣积极招商引资，在各级领导的大力支持下，与外商合作投资480万元，建起年产3200万标砖的乔贤镇名扬页岩机砖厂，产品供不应求，畅销马山、忻城、来宾、合山、宾阳、武鸣等地，年可创利税100万元以上。该砖厂现已正常投产，为本村群众提供了100个就业岗位，带动群众共同致富。同时他还积极帮助内旦庄返乡农民工陆州办了一个宝石加工厂，安排农民就业32人，为困难户和下岗职工解决就业和再就业问题。“一人富不算富，大家共富才是富”，黄定荣朴实地说道。正因为如此，他用自己的实际行动，带领引导村党员干部服务群众，做实事、做好事，真正起到了共产党员的表率作用。改变村貌恭睦村道路建设差、群众饮水困难等问题，黄定荣深入调查研究，形成了一系列项目建设方案。一年来，他积极争取上级有关部门支持，为群众办了一件又一件实事。争取上级扶持11万元，群众自筹6万元，完成上那沫庄庄道硬化2公里；争取上级扶持12万元，群众自筹6万元，完成坐马庄庄道硬化2公里；争取上级扶持12万元，群众自筹5.7万元，完成

事迹材料--廉洁自律勤政为民的领头雁

廉洁自律勤政为民的领头雁 -—中共珲春市邮政局党委书记、局长张杰先进事迹今年44岁的张杰，1992年参加工作，中共党员，硕士研究生学历，现任珲春市邮政局党委书记兼局长。在近20 年的邮政生涯中，他的工作岗位和职务虽然在不断变化，但他廉洁奉公、无私奉献、爱岗敬业的优秀品质却始终没有变。 2008年3月，张杰走马上任珲春邮政局的领导岗位。他以超前的经营理念和久经考验的人格魅力，带领全体员工以科学管理的理念，打造具有珲春地方特色的企业文化，各项工作都取得了良好的业绩。截止到2010年共实现业务收入2329万元，纯增收入416万元，同比增长23.9%，完成年计划的107.2%，全省增幅排名第三，劳动生产率为18万元，位居全省第一。创新的管理理念、廉洁自律的人格魅力、勤政为民的人性化管理模式，是张杰成为珲春邮政廉政自律勤政为民典范之所在。一、创新运营模式和增长方式，使企业经济效益不断攀升作为学习型、知识型的企业管理者，张杰善于读书看报、上网充电、勤于思考，把所学到的知识运用到实践当中。做

到了工作中运筹帷握，自信从容。在瞬息万变的市场竞争中游刃有余，立于不败之地。为扭转企业员工知识结构参差不齐的现状，张局长上任不久，就大力营造学习型企业的氛围。高薪聘请国际级的讲师于大诚，进行《怎样做一名优秀员工》的大型专题讲座；组织全体员工到延吉参加《赢在责任》的讲座，仅一张门票就是180元，局里还车接车送安排集体午餐，使员工学习充电的积极性空前高涨。他还大胆创新，采取与吉林省工业经济学校联合办学的方式，在局内开办了为期三年的职工夜校，聘请专业讲师到企业进行知识讲座，组织员工去海林、海城等地考察学习；安排中层及班组长去吉林参加余世维博士的《中层危机》大型讲座；组织金融部全体员工举行了两期的代理金融业务特训营；采用魔鬼式训练、奴隶主式惩罚的措施，有效地提高了员工队伍业务技能和整体素质。同时在礼仪服务、待人接物等方面都发生了显著变化，为企业的发展积蓄了强大的后劲。在经营工作中，张杰和他的一班人马，在不断转变和完善经济增长方式的同时，提出了方便客户，创造惊喜的发展服务方向，各网点坚决响应，增素质，抓服务、提层次。截止到2010年末，代理金融类业务实现收入1438万，完成全年收入计划105.7％；储蓄余额近9.5个亿，年净增1.5亿；十个网点点均9500万，排名全省第一。

农村青年致富带头人事迹材料(5篇)

农村青年致富带头人事迹材料（5篇）农村青年致富带头人事迹材料第一篇：庞淑华，女，1961年2月出生，共产党员，柞水县苇河镇元宝农民。务农之余，1984年高中毕业后曾任该村小学民办教师等，2014年9月，担任元宝文书。曾获全县优秀共产党员、全县“三八”红旗手、全县“五好家庭”等荣誉。一名朴实的农村妇女，却有着一股吃苦耐劳、永不服输的创业精神。通过她不懈的努力，她在党的富民政策鼓舞下立足当地实际，在增收致富的道路上带头发展白皮松苗圃种植，并致富不忘左邻右舍，带领周围群众致富，她思想进步，刻苦钻研学习科技文化知识和实用技术，在当地是一名远近闻名的优秀新型农民。一、白皮松苗圃种植，示范带头大家乐在党的致富政策的鼓舞下，赵安荣带头在自家承包地的地上进行了白皮松苗圃种植，为了很好的掌握这一新型种植技术，她积极参加政府举办的白皮松苗圃种植技术培训，并专门购买有关白皮松苗圃种植方面的书籍进行自学。经过不懈的努力，她的白皮松苗圃种植终于取得了成功，亩产增值达20%以上。看到这种情况，周围的乡亲们有点眼热了。在她的鼓励和带动下，几户村民也以同样的方法种植了白皮松。虽然方法相同，但是其她村民由于种植的经验不足，栽植之后在管理上任然存在不足。赵安荣一方面不断摸索，一方面多方查阅、购买白皮松种植方面的资料和书籍，并对其他几户村民进行技术指导和帮助，经过这几年间的精心管

理，他们的白皮松苗圃种植得到了成效。通过几年的管理实践，他掌握了白皮松苗圃种植技术，成为了一名白皮松苗圃种植能手。与她同栽植的几户群众收入也一直相当可观，曾强了他们的信心。由此便调动了周围群众进行白皮松苗圃种植积极性，全社进行了50亩的种植示范点，全村白皮松苗圃种植面积一下子达到100亩以上。二、创新思路，买车搞运输白皮松苗圃种植取得了成功，经济收入也有了很大的提高。这，砸人认识到，光靠种地是很难真正发家致富的，要做好致富的“领头雁”，就必须另谋出路。经过详细的调查，她发现，当地的运输业，都是由外地的商人在搞，一条商机在她的脑海中闪现，于是她决定在当地搞运输。当她把这个决定告诉家人，家人被他的这种大胆的想法吓了一大跳，村里这么多人，都是老老实实种地，不也过的好好的，拿全家人辛辛苦苦从地里刨出来的几万元钱去跑没有一点把握的运输，万一赔了怎么办？实无必要抓注一掷再冒风险。无奈何赵安荣吃了秤砣铁了心，开弓难有回头箭，始终没有“商量”的余地。好在这次抉择没有辜负她的一番苦心，给了他丰厚的回报，不仅获得了高额利润，更为重要的是积累了丰富的经营经验。三、共同富裕，不忘帮富“穷亲戚” 在搞好白皮松苗圃种植，发展好运输业的同，她没有忘记村上的贫困户，关心这贫困户的生产、生活情况。赵安荣不知为别人花了多少钱：有的贫困乡亲盖房子缺钱，她“赞

拔尖人才培养计划打造一汽“领头雁”.doc

拔尖人才培养计划打造一汽“领头雁” 到2010年，中国第一汽车集团公司（下称“一汽集团”）的“拔尖人才培养计划”实施已达七年。该计划是一汽集团“三高”人才战略的重要组成部分。一汽提出并实施的“三高”人才战略，是指通过对整体性人才的开发，培养出2000名高素质的管理人才、高水平的技术人才、高技能的操作人才，再通过2000名“三高”人才发挥出积极的辐射作用，进而建设一支拥有20000名核心人才的中坚队伍。由于该计划所涉学员均分布在各个重点专业领域，他们就像一汽集团的“领头雁”一样，引领整个核心人才群体为打造“规模百万化、管理数字化、经营国际化”的“新一汽”做出了突出贡献。从骨干到拔尖一汽集团之所以提出拔尖人才培养计划，源于管理层的系统思考。一汽集团曾先后被国家选为首批企业集团和国有资产授权经营等多项改革试点单位。从1991年一汽－大众公司成立，到2003年一汽解放汽车公司成立，一汽集团用十多年时间完成了由工厂体制向公司体制的根本性转变。而伴随着公司化体制改革的，是探索新的企业管理模式的变革。按照“管干分开、管理放大、决策集中”的管理思路，一汽上下开始重建管理基础，再造管理流程。 “拔尖人才培养计划”所涉及的8个重点领域都属于管理类岗位，这些岗位上的拔尖人才承担着很重要的管理工作，但因为他们大多是理工科出身，没有管理背景，因此从事管理工作时缺乏有效的管理方

法和管理工具的指导。以项目管理为例，在拔尖人才培养计划启动之前，集团内部只有个别人对项目管理的理论和技能有系统性的了解。基于这一现状，一汽集团提出了“一个骨干员工成长为所在专业领域的拔尖人才应具备什么条件”这一问题，并以此为出发点，设计了总体培训思路，并分别制定出各个专业领域的培训子方案（见图表1）。检验性培训：重视培训效果转化一汽集团组织人事部培训室主任田洁说：“该计划通过对骨干和专家成长历程的研究，确立了从知识体系、专业技能和标志性成果这三方面入手的培训思路。”其中，知识体系是指“结合企业岗位的实际需要，通过培训需求调研并参照国际通行的职业资格认证标准”而确定的各类人才必须具备的知识。以项目经理为例，这个岗位的管理者，除了需要掌握管理学的背景知识外，对于项目管理的核心专业知识也要熟悉（见图表2）。

做好农村经济发展的领头雁一(精)

做好农村经济发展的领头雁我今年55岁，19岁高中毕业就在吴家沟村工作，28岁担任村民委员会主任，后来农村担任支部书记直到现在是支部书记。村支书不是官，农民兄弟奉承是“父母官”，但村支书责任大、权力小、待遇低，但我认为村支书首先是一名党员，在一个支部内是班长、带头人，如何带领一村百姓致富，创建小康村，建设新农村，支部书记责无旁贷，现就我担任支部书记以来的工作，谈几点体会：一、坚持富民为重，突出花木产业化建设。双华村的花木起步早，常绿苗圃铺天盖地，是丁伙镇花木的启蒙地，一段时间各种荣誉、一道道光环接踵而至，特别是原国务院总理朱镕基、人大常委会副委员会费孝通来双华视察后，参观、学习的和国外友人纷纷而来，群众的口袋开始富有，双华村的知名度越来越大，干部群众有自满骄傲的情绪，时间不长，随着形势的发展和花木市场的变化，花木经济效益不如以前，分析原因主要是：花木品种单一、苗木规格太小，有苗无木，有木无花的单一经营小狭天地。针对这此，我们首先召开支委会，一班人统一思想，商量对策，采取五条措施：一是走出去，组织村组干部、花木经纪人参观学习、解放思想，到浙江省萧山的新街镇，看人家的规模效益，看人家的花木品种结构，看人家品种大小规模的比例，到武进的夏溪镇花木大市场，看销售行情，市场论证。二是请进来，请省市的高级工程师、花卉专家到村里授课（上海市奉贤区的黄工，农林厅的专家），花木嫁接、无土育苗、大棚育花，引进新品种的关键措施等等。三是村组干部和花木经纪人带头示范，村干每人15亩以上的规模，5-10个品种的示范。我本人就没有蜀桧、河南

桧、龙柏等品种，全部是香樟、红叶李、大叶女贞、广玉兰、栾树、金边黄芽、金桂、紫薇等品种，我自己先行一步，给群众启发很大。榜样的力量是无穷的，骨干力量都带头示范，使全村花木品种有了很大的调整，同时还动员花木大户和有一定经济实力的花农长大树，引进高档品种和花卉盆景，农户之间品种规格相互串开，使双华村现有常绿特色的主品种，又有大规格的树种和新引进的新品种，满足客户的需要，适应市场的需求。四是建立挂钩联系户，对弱势群众进行排队，每个组都有1-2户动员引导他们长、短、快的小品种，投入不大，效益来得快，由村组干部和经纪人帮助他们销售，使全村一起做花木产业，走共同致富的道路。五是动员村组干部带头跑市场，承揽花木工程，帮助群众销售花木，我村村民主任王华生是一名年轻干部，我就动员他跑市场，在起始阶段，由村资助每人2000元作为起动资金，鼓励他们走出去，三年下来，王华生先后承接工程每年都在大几十万元，自己富了起来，又在群众中树立了榜样，在他的带动下，村总帐会计、七八个村民小组长先后都跑起花木市场，他们年销售额均在百万元左右，还主动帮助其他群众销售苗木，在花农中，党员有影响力、凝聚力，为整个双华村花木产业的进步发展起到极大的推动作用。俗话说，村看村，户看户，群众看干部，榜样力量是无穷的，党支部一班人的战斗作用是在带领百姓致富的过程中体现的，因而使我们党支部确定的“工业兴村、花木富民”发展战略得到了广大人民群众的拥护。二、坚持乐民为重，推进新农村建设。我们双华村是丁伙镇农村经济和社会事业发展的排头兵，镇政府大活动小活动双华村都是领先的，各种参观、现场推进会，双华村都推不掉，从一定意义上，要求我们双华村的各项工作都必须走在前列，作为支部书记，我首先给自己定位，

优秀第一书记先进事迹材料(共10篇)

优秀第一书记先进事迹材料（共10篇）你知道哪些第一书记？你了解他们的先进事迹材料吗？这里小编给大家带来的是优秀第一书记先进事迹材料（共10篇），有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！（篇一）凝心聚力谋发展，尽心全力办实事- **年5月，县交通运输局工程技术人员**，做为第四批选派干部，被选派到主簿镇主簿村任党支部第一书记。**年10月，根据组织安排**同志再次做为第五批选派干部被安排到**乡**村任第一书记，兼任扶贫工作队队长。选派3年半的时间里，**书记始终按照选派工作“六句话”的目标要求，不辱使命，带领村两委和广大群众解放思想，开拓创新，克难攻坚，凝心聚力谋发展，尽心全力办实事，千方百计的增加农民收入，取得了显出成绩，得到了组织上和群众的一致好评，在每年的考核中均被评为优秀选派书记。支部班子的“领头雁” 无论是主簿村还是**村，村级班子软弱涣散，村干部的工作积极性、主动性不高，支部活动不正常，党员队伍结构不合理都是制约着村级发展的主要因素，找到这个制约的软肋后**书记看在眼里，急在心里，抓党建，产业带动助脱贫是做为第一书记首要任务。她首先是广泛开展调研，每到一处她都利用几个月的时间，走遍了所有村民组,贫困户，寻找到阻碍经济发展、支部建设的问题和瓶颈；其次是广泛开展谈心活动，她与村两委

班子成员、部分党员、老村干、村民代表开展谈心活动，找到了支部存在问题的症结和加强支部建设的良药；第三是规范支部活动和行为，坚持“三会一课”制度，要求支部党员要做到的，村班子成员首先做到，率先垂范；第四是加强党员队伍建设，主簿村两年多来共发展党员 2名，培养入党积极分子4名；**村发展党员2名，培养入党积极分子2名;第五是开展城乡支部结对共建活动，**年县乡公路管理所党支部与村党支部与主簿村党支部开展了基层组织结对共建活动，签订了结对协议;**年县交通局机关支部、运管所支部、县乡所支部、盐务局支部以*+1的方式集中帮扶**村脱贫工作。通过开展党员“一对一”结对，一年多来共帮助解决基础建设、村集体经济发展等各项目资金共计20多万元，且每年开展两次以上的联合支部活动，通过开展一系列活动和整顿，支部的核心作用强了，支部的号召力、凝聚力、战斗力也强了，**书记真正是贫困的党组织软弱涣散村支部班子的“领头雁”，带领着了农村基层党组织的前进和发展。能办实事的“女书记” **年刚到主簿上班，当地群众都投去了异样的目光，组织安排这样一名弱小女子到我村当书记，她能办什么事呢？可是现在到了主簿村，老百姓只要提到**书记，再也不怀疑了，个个拍手称赞，竖起大拇指称“**：能办实事的女书记”。在主薄村任职期间，**充分发挥自己是交通局选派干部的优势，先后修通了中屋、长山、张家、小湾四条组级水泥路，全长4.5公里；新修了两条通往村部水泥路的路肩和错车道，全长1.9公里；加固改造105国道旁通往村部的狮畈桥，安装了栏杆，并树了村部门牌；新修了孙家到村部的连心路，架设桥梁

我们班的领头雁

我们班的领头雁钟祥市东桥中学八（1）班罗思莹我们八（1）班的老班李老师经常说：“这样的班长，打着灯笼都难找！”同学们也说：“有这样的老班，值得我们自豪！”我们班的班长是谁呢？她就是大名鼎鼎的罗爽。班长有一头乌黑发亮的长发；圆圆的脸蛋，一对水汪汪的大眼睛笑起来眯成一条缝。不必说她的外貌漂亮可爱，也不必说她学习勤奋成绩优异，单是她的良好的品德就让人佩服得“五体投地”。班长乐于助人，严爱相济。有一次英语测验，看着那令人眼花缭乱的“鸟语”，我急得抓耳挠腮。趁老师不注意，我急忙从抽屉里翻出英语书，刚想打开，坐在我旁边的班长用恳请的眼神制止我，我不予理睬，小心翻开，只顾着抄。她似乎是急了，大声喊出我的名字。霎时，全班的目光一齐向我射来，他们眼中满是责备，鄙夷......我的脸瞬间滚烫，我强忍着泪水，向她投去不满的一瞥：就你多管闲事，算什么好朋友！我要跟你断绝关系！从此，一颗恶意的种子在我心中疯狂生长，我的世界一片灰暗——我不要再理她。有一天放学后，班长突然跑过来，拉起我的手关切地说：“我帮你补一下英语吧！”。我甩开她的手，满脸不屑：“不需要你来多管闲事！”看着她呆怔的脸，看着她打着转儿的泪花，我得意地笑了。我昂然，转身要走，

她又一次拉住，小声说：“我一直想请你原谅我，也许你不了解我.你是我最好的朋友，生命不能从谎言中开出灿烂的鲜花，我不能眼看着你掉入虚伪的黑洞......”她的目光似水一般清澈，如月光一般柔和，拔去了我心中那颗恶意的种子之根。我想到她对我的真诚无私的帮助，我想到我们一起踏青的快乐...... 愧疚的泪水缓缓落下，我情不自禁地伸出臂膀，搂住了她，她也搂住了我，欣慰地笑了。从此，她用课余时间耐心的教我英语，辅导我做笔记。她是一班之长，事务繁多，但她还是每天坚持帮助我。锲而不舍，坚持不懈。是她，提升了我的英语成绩，是她，教给了我做人要讲诚信的道理。同窗多年，她把友谊的种子撒在我的心田，并用心浇灌，让它开出了芳香四溢的鲜花。当然她不只是对我“好”，作为班长，她有一颗博爱之心！有一天中午，一个同学肚子疼，趴在桌子上疼得低声抽噎。班长看到了，走过去扶起同学就走。她紧靠着同学，一手搂着同学的腰，一手抓着她另一只胳膊，步履蹒跚地向前走去。她累得气喘吁吁，但她丝毫不敢懈怠，我赶紧跑过去，抓过那个同学的另一只胳膊，对班长说：“我来帮你吧！”她赞许地对我点点头说：“谢谢！”她笑得像花儿一般明艳灿烂。这微笑深深感染了我。这次我也很快乐。因为，是她让我明白，什么是赠人玫瑰，手有余香。

做一只高飞的领头雁

做一只高飞的领头雁引言：团支部是共青团最基层一级的组织，是共青团工作和活动的基本单位，是团结广大青年的纽带，是团组织各项工作的显示终端。而团支部书记处在团的基层建设的最前沿，是团支部的核心人物，是团支部工作的全面负责人，是团结广大团员青年进步的领军人，是与青年沟通的桥梁。那如何做好一名优秀的基层团支部书记呢。在座的大家都是团支部书记，都是经过同学们的选举选出来的，而如何正确看待自己的工作，端正自己的作风，从而严格要求自己成为一名优秀的团支书。简单的从这几个方面来谈。一、一个优秀的团支部书记应具备的素质 1、良好的思想道德素质是作为一名学生干部的基本要素，团支部书记是整个班级的核心，它的核心不在于突出自己，而是要将大家凝聚在一起，形成一种集体的合力，在这种优良的气氛中，带领整个班级同学向正确的方向前进，掌握团员青年的思想动态，提高班级学风，提高同学们的思想意识。 2、能力素质：如何把性格各异、素质不同的同学组织成为一个集体，是考验团支书的重要一课。要做到这一点，首先要善于思考，要思考如何开展工作，怎样才能把工作干得更好，这样才能在工作中不断改进和提高自己。 3、分析判断能力：学生工作往往纷繁复杂，这需要提高自己分析、判断各种信息的能力。特别是对当前同学中存在的各种思想、各种表现和各种行为要明辨是非，没有正确的分析和判断，就没有正确

的决策，也就没有正确的领导行为。 4、创新能力：团支书的工作需要传承，更需要创新。要因地制宜，能结合学校的特点，组织有特色的活动，开展有特色的工作，要敢于超越自我，超越前辈。也就是说工作要有新的思路、新的方法、新的点子、新的突破。 5、沟通协调能力，处理好与同学的关系，善于同各种类型的同学交朋友，学会与各种群体和组织打交道。只有这样，才能和同学以及其他组织和群体建立密切的关系，各种信息也会源源不断地向自己传来，为自己的工作提供方便。二、担任这一职务该具备的条件 1、具备服务意识和奉献意识，应当要有“我们不是自己而是服务者”的态度去对待自己的工作。 2、具备高度的工作责任感、树立全局观念。 3、协调好班级干部之间的工作关系，时刻注意自己班级同学的思想动态，服务同学。 4积极展开批评和自我批评、严于律己起模范带头作用。 5建立并维护和谐的人际关系。三、调整好自己的心态，做好自我定位学习，永远是学生的第一职责。摆正自己的位置，先要认识到自己是学生，然后才是学生干部，如果当学生都当不好，怎么才能做好从而当好一名学生干部，首先要学习成绩优秀，要有积极向上的心态，这是成为一个好学生的基本条件，在已经是一个好学生的基础上，起

农村领头雁创新机制促致富先进事迹材料

农村领头雁创新机制促致富先进事迹材料打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。”**省委组织部负责同志介绍说，近几年来，省里把村干部队伍建设，作为加强“三农”工作和农村基层组织建设的一项基础性工程，在选拔任用、教育培训、激励保障和监督约束等方面，建立工作机制，创新工作举措，取得了明显成效。拓宽来源选好“领头雁” “如果我当选，将竭尽所能带领全村群众发展经济，增加收入，搞好社会建设，为全村人民服务。”25岁的**当过兵、务过工、经过商，在 20XX年村党组织换届中，经过党员、群众推荐和党员大会选举，当选为** 县中关村党支部书记。近年来，**省通过选、派、引、聘等办法，不断拓宽村干部来源，为带领群众致富奔小康选优配强“领头雁”。从20XX年起，**在全省村党组织换届中全面推行了“两推一选”的做法，并开展了直选试点。20XX年，在全省村党组织换届选举中，2XXX个村开展了“两推直选”试点工作，占村总数的XX%，进一步提高了选用公信度。换届后，全省村干部高中以上文化程度占XX.X%，有致富技能的书记、主任占干部总数的XX.X%。为解决部分后进村和薄弱村“带头人”难选的问题，从20XX年X月起，**省分三批从各级党政机关和事业单位，选派优秀年轻党员干部到农村任

职，每批任期3年。省财政为每名选派干部配备4万元~XXX万元的发展集体经济专项资金，为每名干部提供5\d{2,3}元的办公经费。8年来，选派干部任职村共发展党员XX.X万多名，物色和培养村干部3万多名，招商引资和争取帮扶资金XXX亿多元，修建村级道路XX.X万多公里，农民人均收入增长高出全省平均水平。为充分发挥流动党员的作用，从20XX年起，**省开展了“双向带动”活动，即引导外出务工有成的流动党员把家乡劳动力带出去务工经商，把外出学到的技术、积累的资金带回家乡创业发展。歙县杞梓里镇茶川村流动党员吴路果曾在苏州务工多年，在去年的村级换届选举中，高票当选为村党支部书记、村委会主任。他发挥在外务工的优势，先后创办了歙县和众皮业有限公司、**市安兴皮夹制品有限公司等企业，成为当地村民致富的“领头雁”。 **先后选聘1600多名高校毕业生到村任职，制定政策激励措施，引导大学生“村官”在村干事创业。20XX年X月，杜喜才作为选聘生被安排在仙源镇水东村担任主任助理兼文书。半年后，他凭借着踏实的工作作风，得到了群众的信任和支持，在20XX年X月村“两委”换届选举中，经过“两推一选”，高票当选为水东村党支部书记。村级组织有了领头人，就有了主心骨，也带动了村级经济发展。记者在芜湖市三山区采访时了解到，村干部在选准村集体发展项目上下功夫，生态养兔、生态养鸡，龙潭港水产养殖，峨溪湖莲藕种植等现代高效农业项目纷纷落户。教育加培训提升致富本领

优秀党员先进事迹材料(五篇)

优秀党员先进事迹材料(五篇) 优秀党员先进事迹材料(一) 本人自参加工作以来，处处以共产党员的标准严格要求自我，立足本职，热爱本职工作，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，主动发挥党员的先锋模范作用，处处以实际行动在学习和实践着“三个代表”的重要思想;团结带领全科室同志努力拼搏，锐意进取，在短短的几年内使ICU的工作有了明显进步，ICU医疗质量和社会赞誉度、知名度有了明显提升，急救认识和综合抢救潜力大大加强。主要事迹如下一、加强政治理论学习，坚定理想信念，始终持续共产党员的优秀品质。本人能够主动参加局机关和医院组织的各项政治学习，主动理解政治教育，自觉加强思想锻炼。除组织安排的学习外，能坚持自学党的会议精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的方针、政策和有关法律、法规等知识。透过学习，提高了自我的政治素养、思想觉悟和理论水平，坚定了政治立场，在学习中自觉改造了自我的世界观、人生观和价值观，使自我在思想上、行动上同党中央持续高度一致。始终持续了共产党员的优秀品质和先进性。二、牢记宗旨，热爱本职，脚踏实地，努力做好本职工作。

时刻牢记自我是一名共产党员，时时处处用党员的标准严于律己、忠于职守、尽职尽责，遵纪守法，主动发挥党员的先锋模范带头作用。作为医务人员，我时刻牢记自我的职责，脚踏实地，严格要求，尽心尽力做好自我的本职工作。我在本职岗位上，按照院领导安排和要求，及时并圆满地完成了各项工作任务，努力做好自我的本职工作，主动响应院领导的号召，参加医务人员下乡活动，深入农村为广大农民服务，理解指导进修工作，主动为基层医院培养医技人才。并多次于省级、国家级核心期刊上发表论文，得到了院领导的好评与支持。先后被评为“金华市工作先进个人、优秀共产党员、先进工作者”等称号。三、以身作则以情感人作为科室负责人，我模范遵守医院的各项规章制度，天天坚持早上班迟下班，不管是周末还是节假日，天天都能在科室内看到我的身影。逢年过节，我常常顶替年轻医生上一线班。“吃苦在前，享受在后”、“喊破嗓子，不如做出样貌”，这是一贯的工作作风，也是凸显人格魅力的焦点。在工作上对大家严格要求，但生活上我对科室成员关怀备至、呵护有加。近几年来，多次与医院后勤沟通，完善值班室配备，尽量为值班医生创造一个优良的工作环境，凡是科室成员生病住院，我都会及时看望慰问。由于实行这种人性化的管理，近几年来ICU医护人员关系融洽，工作配合默契。在医疗工作中，不管病人的地位高低、贫穷或富有，不管是生人或朋友，我都会一视同仁精心诊治。急诊科经常会遇到一些既无姓名又无家属及住址的“三无病人”，对这样的“三无病人”我也会给予及时的救治，有时还会为他们带给必要的食品，持续了医院的优良形象，并向社会展示了我院医务

公文写作比喻式排比句

机关公文写作比喻式排比句素材之二以“滚石上山、负重前行”的决心抓发展，以“时不我待、只争朝夕”的作风推工作，以“善始善终、善作善成”的精神强落实。 “领头雁”的果敢，“拓荒牛”的劲头，“下山虎”的气势，“千里马”的恒心。追逐理想的“梦工场”，释放激情的“加油站”，成就大业的“大舞台”。锤炼党性的“大熔炉”、强化纪律的“操练场”、深化作风的“实践课”。打造行政运行“枢纽港”，勇当狠抓落实“主攻手”，争做作风转变“排头兵”。立说立行的“干将”，开创开拓的“闯将”，敢拼敢打的“猛将”。点燃干事的“激情”，树牢干事的“航标”，注重干事的“成效”。高质量发展的“引擎”，高品质生活的“载体”，高水平治理的“大脑”。熟悉业务的“政策通”，干事创业的“领头羊”，全面发展的“多面手”。转型的“瓶颈”，发展的“短板”，社会的“触点”，群众的“渴望”。催人奋进的“冲锋号”、干事创业的“及时雨”、实干为民的“加速器”、凝心聚力的“同心圆”。专家引领的“塔尖”，骨干带动的“塔身”，技师汇聚的“塔基”。 “吹”响宣传动员这声号，“拉”紧社会稳定这根弦，“弹”奏和谐发展这首曲，“唱”好文化繁荣这台戏。冲破心理的“大山”，突破思维的“峡谷”，打破行动的“枷锁”。解放思想、开拓思路的“催化剂”，破解难题、推动转型的“助力器”，转变作风、狠抓落实的“校验场”。坚持“闭门”抓学习，“开门”找问题，“出门”抓整改，“上门”解难题。清长期未解的“淤点”，通梗阻不畅的“堵点”，解悬而未决的“难点”。时间上“缺斤短两”，内容上“偷工减料”，落实上“跑偏走样”。瞄准“保障”做加法，瞄准“症结”做减法，瞄准“担当”做乘法，瞄准“病灶”做除法。紧跟“主旋律”，找准“平衡点”，巧踩“节奏点”，争当“领头雁”。 “凤凰涅槃”的勇气，“腾笼换鸟”的举措，“浴火重生”的气魄。政治上的“明白人”，工作生活上的“干净人”，谋事创业上的“勤快人”。常敲“安全钟”、常念“安全经”，拧紧“安全阀”、绷紧“安全弦”。

敢闯-敢拼-敢当领头雁韩宗训

敢闯敢拼敢当领头雁 ――记铜陵市郊区安铜办事处马鞍村特色养殖协会韩宗训他，一名很普通的农村青年，中等个子，黑黑的皮肤，言谈举止间，不时透露出一种商人般精明的气质，又带着农村青年的憨厚与朴实。如果不是对他如此近距离的接触、了解，你很难想像，他是一个带领着五个特色养殖企业，年生产销售额愈千万的农村养殖协会的负责人，一个领导着农村新型农业产业化革命的生力军，他就是铜陵市郊区安铜办事处马鞍村特色养殖协会的法定代表人韩宗训。韩宗训，男，1974年4月出生于享有“万里长江此封喉，吴楚分疆第一州”美誉的铜陵市远郊—安铜。家乡偏僻的地理位置和贫乏的资源条件，限制了社会经济的发展，也影响了当地人民群众的生活水平的提高。因为家庭条件的影响，学习成绩一向优秀的韩宗训1995年大学毕业后，毫不留念城市生活，毅然放弃在城市里工作的机会，只身回到了生他、养他的老家——铜陵市郊区安铜办马鞍村。这时，大家都很不理解：别人都在家等着国家分配，在城里扎根落户，你怎么还没等到派遣证发下来，就主动要求回老家了？韩宗训却哈哈一笑：“农村更需要知识青年，家乡也盼望着我们学成归来、建设家乡啊！” 面对一片熟悉而又陌生的土地，他曾多次泛起去城里工作的念头，可是一次次想起那衣食无忧的生活，又一次次地放弃去城市的念头，为了在这片生他养他的土地能够生存下去，他顾不了知识分子的颜面，一心想着在这片土地上要干出人模狗样来，随着时间一天天地过去，他做事乡镇企业管理人员、开过水果店，日子慢慢过得好起来的同时，也渐

渐积累了丰富的社会经验和市场经济意识。然而这些在他看来只是小打小闹，最终不能实现他致富和带领乡亲们共同富裕的想法。一次偶然的机会，在安铜办马鞍村宣传农村发展养殖业是一项富民工程的宣传活动中，韩宗训认为这是一次可以自己致富而且能带动周边乡亲们致富的好机会。发展养殖业能致富的观点在山沟里没有见识的农民不了解，认为这种做法风险太大，尤其是近年来禽流感等疾病的流行，弄不好会倾家荡产，可能会赔上自己多年积蓄不说，甚至会留下沉重的债务。韩宗训在得知办事处宣传这一政策后，主动找到有养殖意愿的村民，言明养殖番鸭的想法，于是，说干就干，他伙同村民跑资金，协调建养殖场房的用地，硬是在短短的两个月的时间内与志同道合的村民一起建起了一个年出栏番鸭2万只规模的番鸭养殖场。养番鸭场建立起来了，但最重要的是管理，科学的饲养管理是发挥优良品种潜在作用的基础和提高养番鸭效益的保证。不同品种的番鸭要采取不同的饲养管理技术和措施，并进行科学的配套。为此，韩宗训亲自到外地番鸭养殖基地进行学习，从节约成本、防止各类疫病的发生到饲料的配制等各环节严格把关，有效地指导养殖户科学养殖，保证了番鸭的生长和经济效益。功夫不负有心人。在实践中他增长了经验、阅历和才干，最后韩宗训终于闯出了门道，找到了自己的位置，干出了名堂。在他的指导下养殖场经营的红红火火，从建场时的年出栏2万只番鸭，发展到现在年出栏4万只番鸭，年营业收入达到320万元，经济效益增长了一倍。用韩宗训的话说：“我现在的想法是，这只能是小富，算不上是大的发展。能不能做大还要看今后！我下一步设想，在发展好本公司的基础上，带动周边地区的农民共同致富，并以此为依托，形成公司

德高望重领头雁 无私奉献勇向前