杂工计时签到表

小时工管理制度

仓储部小时工管理制度 一、为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部 门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人 力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资 源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。 为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益， 规定小时工的用工制度，特制定以下方案。 二、本制度适用于公司内部仓储部门； 三、职责分工： 1、企业管理部： （1）负责制度的实施与监督； （2）小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算； 2、仓储部： （1）负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训； （2）小时工的日常工作安排和管理； 四、招用范围： （1）劳动者必须符合国家规定的劳动年龄：18— 50周岁； （2）身体健康（需提供本人健康证或体检合格表） 能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安 排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业

文化； （3）禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘 者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份 的身份证件； （4）可支配的剩余时间比较宽裕，每月可提供服 务时间至少在40小时以上、且服务期限可在 一个月以上的优先考虑； 五、小时工招聘申请流程： （1）仓储部门填写《人员需求表》→仓储部负 责人进行复核→企业管理部门进行审核六、劳动关系： （1）若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕 业证书仍受学校管理，故在其入职当天与其 签订《实习协议》； （2）若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在 其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》（3）签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》 是以产生实际用工关系时生效； （4）小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每 周服务时间不得超过24小时； （5）小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳 动关系，服务期限未结束，小时工无故不出

临时工管理规范制度

重庆分拨中心临时工管理规范 一、目的 规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。 二、适用范围 重庆分拨中心 三、定义 仓库管理工作指导性文件 四、总则 临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。 （一）考勤规范 a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午13点10点名，不定时、不定人抽查在岗情况。 b、上班未签---迟到（2次及以上无全勤）；午休、下班未签---早退（一次警告、二次矿工、三次劝退）；均未签---旷工（一次警告、二次劝退）。 c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。 （二）着装、工牌管理

a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工 作场地。 b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。 （三）安全管理 1、员工进出安检制度 员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到： a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受100%安检检查。 b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/PDA、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。 c、进入库房携带手机者，须在主管、经理的允许下，并贴有库房专用手机签的手机才能带入库区。 d、所有库区现场产生的垃圾在出库前，必须接受防损员或保安员的全面安检，且所有纸箱类垃圾，在出库前需进行拆除和压平后方可送出库房。 e、未经许可，非本公司人员不得进入库房，如遇有客户、领导视察时必须经过公司负责人同意，在相关人员陪同下方可进入库区。 2、消防安全管理制度

每日上课签到表

每日上课签到表请认真填写以下内容，谢谢。 1、多选题(多选题*必答) □ 信息已确认 2、上课日期(多项填空题*必答) 日期 ________________________ 3、上课学员(多选题*必答) □ 005余佳慧 □ 011叶谨华 □ 018孟炎楠 □ 019陈函颖 □ 020彭馨宇 □ 021王果 □ 022罗傲雪 □ 023张子瑶 □ 024王晓雯 □ 025李海睿 □ 026宋静萱 □ 027丁俊浩 □ 028陈希瑞 □ 029饶偌郗 □ 030俞明邑 □ 031刘乐萱 □ 032王可欣 □ 033李含宜 □ 034杜坤颖 □ 035杨宸雅 □ 036李宗霖 □ 039罗成志 □ 040江帅睿 □ 042胡宇轩 □ 043周宇晨 □ 044袁先澧

□ 045凃博翔 □ 046龙昊志 □ 047查睿扬 □ 048王嘉睿 □ 049周奕文 □ 050汤翔宇 □ 051肖皓文 □ 052姚君逸 □ 053何超 □ 054蒋曜羽 □ 055吴宇希 □ 056许嘉格 □ 057杨晋一 □ 058周子轩 □ 059夏忠晟 □ 060孟梓帆 □ 061吴佳琦 □ 062冯悦琪 □ 063刘欣妍 □ 064喻言 □ 065杨嘉一 □ 066王宇凡 4、上课教练(多选题*必答) □ 杆子 ____________ □ 谭政 ____________ □ 李奕德 ____________ □ 曾智威 ____________ 5、其他备注(填空题*必答) ________________________ 问卷网—海量免费表单模板任您选择，简单修改一下就能生成一份表单。直接在表单模板库搜索“每日上课签到表”，即可使用相关表单。

临时工入场安全教育

临时工入场安全教育 一、施工现场安全须知 施工现场安全须知分为三个方面，这三个方面分别是：施工人员的一般行为规范；高处作业的安全须知；搬运、堆放物品的安全须知。 (一) 施工人员的一般行为规范 1. 进入施工现场前必须经过安全教育 2. 严禁酒后上班 3. 严禁穿拖鞋或光脚进入施工现场 4. 必须佩戴安全帽 5. 现场施工时必须走安全通道 6. 不随意进入危险场所触摸非本人操作的设备 7. 严禁随意拆除防护设施及安全标志 8. 工地上严禁吸烟；明火作业操作前，必须办理用火证 9. 施工现场中行走、上下“五不准” （二）高处作业安全须知 1. 高处作业人员及工作环境的基本要求 1) 年龄未满18周岁的人，或者患有心脏病、贫血、高血压、低血压、癫痫病及其他不适于高处作业的人，不得从事高处作业。 2) 从事高处作业的人员在作业时不要穿不灵便的衣服，并且要穿防滑鞋，目的在于工作时不被刮到，不打滑，防止高处坠落事故。 3) 当遇到六级以上的强风、大雨、大雪、大雾等天气时禁止露天高处作业。 2. 高处作业对物料处理及工具使用的要求 高处作业的工具要放入工具袋，拆卸下业的物件、废料要及时清理运走。不得随处堆置丢弃，传递物件时禁止抛掷。 3. 高处作业防护用品的使用要求 高处作业人员在无可靠安全防护设施时，必须系好安全带。如果不具备挂安全带的条件，应设置拴安全带的安全挂绳或安全挂杆。 （三）搬运、堆放物品的安全须知

1. 在做搬运工作前，首先要穿戴好规定的劳保用品，然后检查搬运工具是否完整和安全可靠。 2. 搬运时使用的工具、构件一定要放平、放稳，防止滑动或滚动。绝对不允许竖立，以防倒下发生伤人或砸坏设备等事故；如果是多人一起操作，须有一人统一指挥、步调一致、紧密配合。 3. 堆积物品时，要稳固、整齐，堆放高度不能超过规定的高度，以防倒塌；在车辆通行的道路上，不得放置物件呀堆积杂物，以保持道路畅通；对危险物品要按标准装卸，以免造成事故。 二、现场急救知识 现场急救总的原则是，无论工地发生了什么样的伤亡事故，都应立即做好三件事： 1. 有组织地抢救受伤人员，以救人为主。2. 保护事故现场不被破坏。 3. 及时向上级和有关部门报告，打急救电话：120。 就以上容易出事故的地方，分别介绍一下急救措施。 （一）高空坠落的现场应急知识 如果有人从高空坠落，特别注意千万不要随意的就抬起伤员，因为伤员的内伤及骨折部位不容易被发现，只有专业医生才能诊断并采取正确的急救施工。一定要避免由于不正确的抬运，使骨折错位，造成二次伤害。 （二）触电后的现场应急知识 1. 首先应尽快切断电源。在不便于切断电源的情况下可用干燥的木棍、竹竿、绳索、衣服、塑料制品等，把触电者与电源线隔开，或是插入触电者身下，使触电者与大地绝缘。 2. 必须注意触电者身体是带电的，抢救者绝对不能站在地上直接接触触电者；另外还要注意，防止触电者脱离电源后，可能造成的摔伤，触电者脱离电源后，应尽快在现场抢救。不间断的做人氏呼吸，并挤压心脏。为要等医务人员，更不要不经抢救直接送医院。 （三）发生火灾后的现场应急知识 一般火灾可以用消防器材用水灭火，但特别注意的是电火、油火是有区分的。 电火就不能用水和泡沫灭火了，先要切断电源，然后赶紧用砂土、二氧化碳

餐饮部临时工管理制度

餐饮部帮工管理制度方案

前言： 为更好的管理酒店内部帮工，提高外部帮工的使用效率，提高帮工的稳定率，同时奖励优秀的帮工人才，特制定本管理制度。 第一条外部帮工使用费用标准 所有餐饮部区域使用的帮工原则上每月帮工费用占比不超过当月营业额收入的1％。特殊情况需提交情况说明。 第二条帮工申请流程 在收到大型宴会及重要接待EO单时，宴会厅至少提前两天向人力资源部提出用人申请，人力资源部根据其他各部门运营情况并与各部门Dept Head的协调后向宴会厅确定内部人员名单。 名单人员按宴会厅提出的时间要求按时换好工装到宴会厅报道签到参加班前会，不得缺席，迟到。 工作时间内宴会服务分队同事不得私自离岗。 酒店内部帮工不足以完成接待的情况下，使用部门须在用工之日前两天填写外部帮工申请表（申请表须包含以下信息：部门，上岗日期，工作时间，人数，性别，其他要求），并由部门总监批准后提交至人力资源部。 在得到人力资源总监，财务总监，酒店总经理批准后，人力资源部将部门的申请用工信息通知劳务公司（该公司必须是与酒店签订了用工协议的合法公司）

临时工申请单在酒店管理层批准后须返回人力资源部存档。 第三条帮工考勤管理 用工部门根据帮工的实际工作时间由部门经理签字确认考勤及签到/签退记录并于五天以内交至人力资源部。 人力资源部将根据临时工申请表,签到签离记录审核临时工的考勤和实际工作时间，然后交至财务部进行小时数最终确认。 人力资源部及值班经理均对临时工的情况检查负有责任，值班经理需对当天各部门钟点工使用情况进行检查，人力资源部进行抽查，检查内容包括：到岗人数、到岗时间、工作效率等等。 第四条行为规范要求 服务过程中使用普通话，不得使用地方语言；不能对客人说“不”、“不知道”等否定性回答，若有不能回答的问题，应礼貌的跟客人说“不好意思，稍等一下，我让我们主管来回答您的问题。 见到客人主动问好，见到打领带的酒店工作人员也必须主动问好，“您好”就可以。 手机调至震动或者静音状态，急事需接听电话的必须到后区。 酒店除吸烟区外任何区域内不允许吸烟。

001--临时工用工方案计划书

临时工管理办法 为解决公司门店人员紧缺现状，提高门店向年青化、高素质、高效率、高服务的队伍建设，结合公司实际情况，特制定临时工管理办法！ 第一章总则 第一条：现行用工紧缺之情况日益增加，临时工队伍起着越来越大的作用，提高职工素质，加强在编职工、临时工两支队伍的建设和管理，是我们一项长期的任务； 第二条：统筹人力资源，坚持按需设岗的原则，在保证正常工作的前提下依据工作需要定编定岗，高效率，满负荷，合理配备人员，暂试行市区各门店安排1~3名临时工； 第三条：对临时工工资以“天”或“小时”作为核算标准，工资每月20号发放；并于上岗后2天后提供建设银行卡号给人力资源专职负责人； 第四条：临时工(学生)毕业后可自主选择留公司长期发展，公司将为其提供更好的发展平台； 第五条：录用临时工将由人事部专员负责管理(包括：门店安排、考勤管理、工资核算与发放、问题咨询与处理）。 第二章临时工招聘 第四条：招聘组织 由人力资源部主导，各相关部门协助，与各高校达成合作关系，聘用临时工坚持公开招聘原则；

第五条：招聘条件 1.服从管理，可接受市内任何一家店的派遣调动工作； 2.有充足的业余时间，能吃苦耐劳、勤奋好学； 3.具有较强的执行力，遵守公司各项规章制度； 4.品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责、有长期合作意 向者优先，并符合其他具体招聘条件； 第六条：招聘程序及要求 1.首批招聘由人力资源部门去各高校现场招聘选拔，应聘临时 工需持本人身份证至招聘点报名，填写《临时工应聘表》、提供一寸照片2张、五个工作日内提供健康证； 2.录用临时工试用3天后需与公司签订《临时工聘用协议》，一 式二份(公司一份、临时工一份),协议期限原则上为1年，协议期满自动终止。若需继续留用，由人力资源部对临时工进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时工协商续签用工协议； 3.临时工在门店上班公司提供工作服(围裙、手袖），下班后交 由门店领班或店长； 第三章：临时工培训 第七条：录用的临时工需进行3~5天的培训后安排上岗(主要内容：公司文化、岗位操作业务知识); 第八条：对于收银岗位经考核后方可上岗； 第四章：日常管理 第九条：临时工上下班时间都需签到签退，签到表由店长或领

临时工入场安全教育教学提纲

临时工入场安全教育

临时工入场安全教育 一、施工现场安全须知 施工现场安全须知分为三个方面，这三个方面分别是：施工人员的一般行为规范；高处作业的安全须知；搬运、堆放物品的安全须知。 (一) 施工人员的一般行为规范 1. 进入施工现场前必须经过安全教育 2. 严禁酒后上班 3. 严禁穿拖鞋或光脚进入施工现场 4. 必须佩戴安全帽 5. 现场施工时必须走安全通道 6. 不随意进入危险场所触摸非本人操作的设备 7. 严禁随意拆除防护设施及安全标志 8. 工地上严禁吸烟；明火作业操作前，必须办理用火证 9. 施工现场中行走、上下“五不准” （二）高处作业安全须知 1. 高处作业人员及工作环境的基本要求 1) 年龄未满18周岁的人，或者患有心脏病、贫血、高血压、低血压、癫痫病及其他不适于高处作业的人，不得从事高处作业。 2) 从事高处作业的人员在作业时不要穿不灵便的衣服，并且要穿防滑鞋，目的在于工作时不被刮到，不打滑，防止高处坠落事故。 3) 当遇到六级以上的强风、大雨、大雪、大雾等天气时禁止露天高处作 业。

2. 高处作业对物料处理及工具使用的要求 高处作业的工具要放入工具袋，拆卸下业的物件、废料要及时清理运走。不得随处堆置丢弃，传递物件时禁止抛掷。 3. 高处作业防护用品的使用要求 高处作业人员在无可靠安全防护设施时，必须系好安全带。如果不具备挂安全带的条件，应设置拴安全带的安全挂绳或安全挂杆。 （三）搬运、堆放物品的安全须知 1. 在做搬运工作前，首先要穿戴好规定的劳保用品，然后检查搬运工具是否完整和安全可靠。 2. 搬运时使用的工具、构件一定要放平、放稳，防止滑动或滚动。绝对不允许竖立，以防倒下发生伤人或砸坏设备等事故；如果是多人一起操作，须有一人统一指挥、步调一致、紧密配合。 3. 堆积物品时，要稳固、整齐，堆放高度不能超过规定的高度，以防倒塌；在车辆通行的道路上，不得放置物件呀堆积杂物，以保持道路畅通；对危险物品要按标准装卸，以免造成事故。 二、现场急救知识 现场急救总的原则是，无论工地发生了什么样的伤亡事故，都应立即做好三件事： 1. 有组织地抢救受伤人员，以救人为主。2. 保护事故现场不被破坏。 3. 及时向上级和有关部门报告，打急救电话：120。 就以上容易出事故的地方，分别介绍一下急救措施。 （一）高空坠落的现场应急知识

临时工考勤办法

单位编外合同制工人考勤办法 为提高单位工作效率，树立机关良好的工作作风，保障机关各项工作有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合残联工作实际情况，制定本办法。 本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。 一、外出规定 1、因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。 2、因私原则上不允许请假，因特殊情况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。 3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内)；超过三个工作日以上的，其超过天数，按日扣发工资。 二、请假规定 1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。 2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，须填写《请假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。

3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向科室负责人请假，回单位后补办请假手续，否则以迟到或旷工处理。 4、编外合同制工人因节假日参加工作，经绩效考核办公室确认，可以抵事假或安排调休。 三、违反考勤管理纪律的处理 1、编外合同制工人违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反规章制度，给予扣发工资50元。 ⑴当月迟到早退达三次。 ⑵当月擅自离岗达三次。 2、有下列行为之一者，属于一般违反规章制度，给予扣发工资100元，并调离工作岗位。 ⑴当月迟到早退达五次。 ⑵当月擅自离岗达五次。 ⑶旷工一天。 3、有以下行为之一者，按旷工处理。旷工3天以上立即辞退。 ⑴未经请假或请假未批准而缺勤者。 ⑵超过批准的假期又没有及时续假，未提供有关证明的缺勤。 ⑶以虚假理由请假而休假者。 ⑷部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 ⑸违反机关效能建设被市纪委、效能办查处，影响单位年终考核成绩的，给予辞退处理。

职业卫生全套档案

附件1： 《职业卫生档案》建立要求及格式 一、档案管理要求 1、用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。 2、《职业卫生档案》由一个汇总档案和十二个分档案组成，汇总档案和十二个分档案应分别使用统一的档案盒分类保存，档案盒应注明档案名称。 3、《职业卫生档案》是职业卫生监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。当管理人员变化时，要做好交接工作。 4、《职业卫生档案》涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应做好保密工作。 5、若用人单位涉及项目及人员较多，可参照样表增加表格予以补充。

6、《职业卫生档案》式样可根据工作实际做适当调整，但所涉及主要内容不能缺少，总档案和十二个分档案的设置不能减少。 7、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，《职业卫生档案》应按照国家档案管理的有关规定移交保管。 8、本通知下发前用人单位已建立《职业卫生档案》的，应按本通知要求重新完善，并分类归档保存。 二、档案设置 （一）汇总档案 （二）分类档案 1、分类档案一：职业卫生管理机构和责任制档案 2、分类档案二：职业卫生管理制度、操作规程档案 3、分类档案三: 职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案 4、分类档案四：职业病防护设施、应急救援设施档案 5、分类档案五：工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案

6、分类档案六：职业病防护用品管理档案 7、分类档案七：职业卫生培训档案 8、分类档案八：职业病危害事故报告与应急处置档案 9、分类档案九：职业健康检查汇总及处置档案 10、分类档案十：建设项目职业卫生“三同时” 档案 11、分类档案十一：职业卫生安全许可证、职业病危害项目申报档案 12、分类档案十二：职业卫生监督检查及其他管理档案 三、档案内容 （一）汇总档案内容 1、本档案目录； 2、分类档案目录； 3、《河北省安全生产监督管理局关于印发<职业卫生档案>和 <劳动者职业健康监护档案>管理要求的通知》； 4、用人单位基本情况汇总一览表（附表一）； 5、其他应列入的资料。

保洁员劳动纪律与工作标准(精)

保洁员劳动纪律与工作标准 第一章总则 第一条、目的 规定明确的纪律准则、行为准则、工作准则，以确保尚品汇折扣中心保洁服务品质的优良。 第二条、适用范围 全体保洁员。 第二章保洁员劳动纪律 保洁员行为准则 第三条、遵守本标准及公司各项管理制度，严格要求自己，主动为客户提供标准的保洁服务。 第四条、严格实施保洁员上岗签到制度 1、要求上正常班的保洁员每天上岗时间之前5分钟，必须在一楼员工通道的 《保洁员签到表》上签到。上非正常班的保洁员，也必须在应到岗时间之前5分钟, 在一楼员工通道的《保洁员签到表》上签到。不在《保洁员签到表》上签名或标注到岗时间的，以旷工论处，扣除当天的工资。 2、保洁员上岗签到，必须由本人亲笔签名和标注到岗时间，不得委托他人代签。

如违反，对两人施以共同处罚，以旷工论处，扣除当天的工资。有特殊情况本人无能力亲笔签名和标注到岗时间的，应征得项目主管同意后，由他人代签。 第五条、严格实施提前请假制度 1、要求全体保洁员请事（病假，必须提前一天，向项目主管请示并征得同意。如遇特殊情况，无法提前一天请假者，必须在不超过应到岗时间30分钟内，以打电话的方式，向项目主管说明情况并征得同意。如违反，以旷工论处，扣除当月工资额的10%。 2、原则上，请事假不得超过3天，请病假不得超过7天。如违反，应进行工作岗位的调换,不得有异议。 3、保洁员请事（病假，不得委托他人代请,必须本人亲自请假，方式可任意 选择如下之一：口头、书面、打电话。 第六条、严格实施准时到岗制度 1、要求全体保洁员必须准时到岗，着装整洁、工具齐备。如违反，按以下规定执行： 2、以保洁休息室内的时钟时间为准，迟到10分钟以内,扣罚5元/次;以保洁休息室内的时钟时间为准，迟到20分钟以内，扣罚10元/次；以保洁休息室内的时钟时间为准迟到30分钟以内，扣罚20元/次;以保洁休息室内的时钟时间为准，迟到超过30分钟，按旷工论处,扣除当天的工资。 第七条、不准拉帮结派、背后议论；不准相互打听小道消息；不准讲粗话、脏话。第八条、在行经的路上，看见烟头、纸屑或其它杂物等，应主动拾起或作及时处理，严禁视而不见”若发现有人乱扔垃圾，应即时清除并礼貌提醒，否则视为失职。 保洁员纪律准则

小时工管理制度--最新版

仓储部小时工管理制度 ***********有限公司 年月

一、为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部 门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人 力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资 源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。 为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益， 规定小时工的用工制度，特制定以下方案。 二、本制度适用于公司内部仓储部门； 三、职责分工： 1、企业管理部： （1）负责制度的实施与监督； （2）小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算； 2、仓储部： （1）负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训； （2）小时工的日常工作安排和管理； 四、招用范围： （1）劳动者必须符合国家规定的劳动年龄：18— 50周岁； （2）身体健康（需提供本人健康证或体检合格表） 能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安 排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业 文化； （3）禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘

者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份 的身份证件； （4）可支配的剩余时间比较宽裕，每月可提供服 务时间至少在40小时以上、且服务期限可在 一个月以上的优先考虑； 五、小时工招聘申请流程： （1）仓储部门填写《人员需求表》→仓储部负 责人进行复核→企业管理部门进行审核六、劳动关系： （1）若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕 业证书仍受学校管理，故在其入职当天与其 签订《实习协议》； （2）若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在 其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》（3）签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》 是以产生实际用工关系时生效； （4）小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每 周服务时间不得超过24小时； （5）小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳 动关系，服务期限未结束，小时工无故不出 勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作 出相应处罚。小时工因特殊情况需提前终止

临时工用工管理暂行规定

临时工用工管理暂行规定（讨论稿） 鉴于当前各分厂用工实际状况和公司生产经营特点，部分岗位仍需使用一定比例的临时工，为进一步规范临时工用工额度审批、工作效果评估、日常管理及工资结算等环节的管理管控工作，特制定本管理暂行规定，各临时工用工单位务必严格执行。 一、临时工用工审批 各分厂比照生产计划和现有产能后确需使用临时工的，需提前一个工作日制定临时工用工计划，并在用工前一天17点之前汇总具体岗位、岗位人数，编制临时工用工计划，填写《临时工申请单》，由分厂人事专员将《临时工申请单》报送订单管理部经理处，申请单必须注明详细要求：工作内容、需求人数，每人每天额定产量，计酬方式（计时、计件、其他，其中计件的还需标明各工序工价）等；订单管理部经理根据下达给各单位订单情况审核，并在《临时工申请单》上签署具体意见，经订单管理部经理审核后的《临时工申请单》交分管生产副总最终审批。 二、临时工招募、接送及考勤 1、由生产中心分管副总的助理根据审批交办的《临时工申请单》，编制《临时工接送 安排计划表》，填写派车单后指派司机每天按计划表接送临时工，受指派接送的司机收到《临时工接送安排计划表》后必须服从生产中心的派车调度，并严格依照该计划表按时出车。 2、每天早上司机将临时工接到公司门外待命，由各分厂招聘专员、分厂人事主管根 据核批的《临时工申请单》之要求，具体划分临时工，在厂门口做好临时工人员登记和上班考勤工作，临时工登记需出示身份证，并发放临时厂牌，考勤每天由分厂招聘专员负责，采用手工纸质考勤表进行具体工种、工序、工时（产量）记录。分厂人事主管负责建立临时工人员台账，人员台账必须明确记录临时工的姓名、身份证号、本人联系号码、紧急联系人号码、住址、公司临时出入证（工作证）编号及IC卡卡号等项目。 3、临时工上下班必须考勤，一天6次，各分厂招聘专员每天要做好临时工考勤跟进 和报表汇总工作。 三、临时工报酬计算、发放约定

临时工管理制度

临时工管理制度 一、考核及聘用管理： 1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。 2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。 3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。 二、工作及生产管理 1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。 2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。 3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。 4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。 5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。 6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。 三、人事关系 同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。要服从领导，听从

安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。 四、考勤制度 1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。严格遵守处里工作纪律作息 时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。 2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍 扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。 3、临时工因事因病请假，停发当日工资。擅自休假者按有关规定执行。若 影响单位正常运转，造成严重后果者，予以辞退。 4、临时工在单位未按规定完成本职工作者，按旷工论处。 5、临时工上班时间不在岗位随意离岗者，每次扣罚５元。 6．因不认真履行本职工作，敷衍了事而受到单位领导批评者，每次扣罚２０元。对单位正常工作造成重大影响者。每次扣罚２０－１００元。 7．考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可，从当月工资中扣除。 市政二处 2009年12月10日信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己

临时工考勤制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除 临时工考勤制度 篇一：临时工考勤办法 单位编外合同制工人考勤办法 为提高单位工作效率，树立机关良好的工作作风，保障机关各项工作有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合残联工作实际情况，制定本办法。 本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。 一、外出规定 1、因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。 2、因私原则上不允许请假，因特殊情 况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。 3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内)；超过三个工作日以上的，其超过天数，按日

扣发工资。 二、请假规定 1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。 2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，须填写《请假审批表》，经批准后，假期方为 有效，否则视为旷工。 3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话 或其它方式迅速向科室负责人请假，回单位后补办请假手续，否则以迟到或旷工处理。 4、编外合同制工人因节假日参加工作，经绩效考核办 公室确认，可以抵事假或安排调休。 三、违反考勤管理纪律的处理 1、编外合同制工人违反考勤管理制度，有下列行为之 一者，属于轻微违反规章制度，给予扣发工资50元。 ⑴当月迟到早退达三次。 ⑵当月擅自离岗达三次。 2、有下列行为之一者，属于一般违反规章制度，给予 扣发工资100元，并调离工作岗位。 ⑴当月迟到早退达五次。 ⑵当月擅自离岗达五次。 ⑶旷工一天。 3、有以下行为之一者，按旷工处理。旷工3天以上立