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地质企业图书管理中存在的问题和对策浅析

地质企业图书管理中存在的问题和对策浅析

摘要:随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步确立,地质企业需要不断发展以适应新的需要和形势,更好地提高地质企业竞争力。本文首先分析了当前地质资料管理工作的中存在的问题,然后就地质企业图书管理提出建议和对策。

关键词:地质企业图书管理现状建议对策

Abstract: With reform and opening up and establishment of socialism market-oriented economy step by step, geological enterprises need development gradually in order to adapt to new need and form and enhance competitiveness of geological enterprises better. This paper analyzes existing problems in geological data management first, and then put forward advice and countermeasure of geological enterprises books management.

Keywords: geological enterprises, books management, present situation, advice and countermeasure

近年来,地质企业为了更好的适应市场经济的需求,结合自身实际不断深化改革,在实行地质行业横向扩张的战略中,地质企业的生产规模和经营规模逐渐扩大,也相应形成了不同性质的图书资料,使图书管理工作日趋复杂,原先人工的图书管理方式已经跟不上时代发展的步伐,传统的图书分类方法也无法适应办公自动化管理的需求,加之地质企业近些年的改革资料也需要进行合理处置与妥善保管。这些情况的出现是需要转变观念、与时俱进的,需要与时代的“先锋”-----计算机技术和网络技术进行有机的结合。合理运用经济的、法律的、行政的手段对图书进行有效管理,确保图书管理的工作的先进性、有效性。

一、地质企业图书管理中存在的问题

1、领导重视程度不够,支持力度不大。目前,不少地质企业的决策层对图书管理工作认识不足、重视不够,没有把图书工作摆在应有的位置。地勘单位的领导阶层主要考虑其单位的发展和经济效益,而对地质图书、资料管理这类不产生直接经济效益的基础工作重视不够。这种不重视具体表现为随着企业改革的不断深化,图书管理部门实行定编、定岗,紧缩图书管理人员,致使图书人员少、工作量大,严重影响了图书工作的开展。

2、图书管理手段比较落后。目前,地质企业由于对企业投入经费不足,图书业务管理和保管技术工作还比较落后,不少图书管理部门不仅没有电脑等现代化管理设备对信息进行集中存储处理,就连起码的分类装订、防火、防蛀的设施也不具备。图书管理人员还是依靠手工方式和原始手段完成图书的装订保管工作,这不但费时费力,效力低下,而且影响到图书的长期安全保存和迅捷方便使用。我们知道地质图书资料,按照其载体和记录形式划分,可以分为以传统纸张为载体的传统地质图书资料和以磁、光盘为存储介质的电子地质图书资料两大

图书馆工作计划范文3篇

图书馆工作计划范文3篇 图书馆,是搜集、整理、收藏图书资料以供人阅览、参考的机构。下面就是小编给大 家带来的图书馆工作计划范文3篇,希望大家喜欢! 新的学期、新的开始,为了做好工作,作为图书管理员更应提高自身的业务知识和管 理水平,更好地为教育教学服务。切实抓好图书室的“建、配、管、用”的工作,加强图书 室的管理和建设,发挥图书室在学校教育教学中的特殊育人功效,为培养创新意识和创新 潜力的高素质人才发挥起重要的作用,使图书室在素质教育中发挥更大的作用。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以《中小学图书馆(室)规程》为依据, 深刻认识新时期新阶段基础教育信息化建设和教育技术装备工作的重要性和新要求,学校图书室工作应适应当前信息飞速发展的时代。我校图书室根据区教技室的要求,逐步走上现代化管理模式,使图书室在素质教育中发挥更大的作用。着重以课程标准理念为指导思想,营造良好的阅读环境,提高图书室、阅览室及图书资料利用率,丰富学生的阅读活动,培养学生的阅读兴趣。 二、图书室工作的基本任务 贯彻党和国家的教育方针,采集各类文献信息,为师生带给书刊资料、信息;利用书刊资料对学生进行政治思想品德、文化科学知识等方面的教育;指导学生课外阅读,开展文献检索与利用知识的教育活动;培养学生收集、整理资料,利用信息的潜力和终身学习的潜力,促进学生德、智、体、美等全方面发展。 三、具体工作安排: 1、用心参加上级组织的专业培训,不断提高自身的业务水平。 2、开学初做好图书室、学生阅览室开放前的准备工作,制定好班级借还书、阅览的 轮流安排表,并发至各班级,第一周起学生开始借阅图书。图书室全天候开放。 3、整理寒假堆积的报刊杂志,及时发放到学生手中。 4、图书工作进行现代化管理,在学生中培养一批新的图书管理员。 5、阅览室每一天开放,学生订阅的报刊杂志做到及时准确地发放到学生手中。

中小企业人才招聘中存在的问题及对策研究精编WORD版

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四川大学 本科生(自考)毕业论文 题目中小型人才招聘中存在的问题及对策研究 办学学院四川大学 专业人力资源管理 指导老师XXX 学生姓名XXX 学号XXXXXXX 2016年 6月 1日 中小企业人才招聘中存在的问题及对策研究 人力资源管理专业 学生:XXX 指导教师:XXX 摘要:人才是当今世纪最重要的资源,对于中小企业的生存和发展来说,人力资源发挥着至关重要的作用,承担着为企业选人的重要职责。招聘工作作为人力资源管理的一项基本职能活动,是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口,它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提,也是整个企业运转的重要保证。然而,由于中小企业自身实力较薄弱和外部环境不具优势等多种原因,在中小企业人力资源招聘中存在许多问题。本文通过对我国中小企业招聘现状的研究,剖析招聘中存在的问题:人才招聘遵循的原则、企

业对招聘不重视、对岗位需要的人员缺乏正确的定位、管理人员招聘意识不到位、人力资源规划不规范、招聘人员不够专业、招聘后缺少必要的招聘评估、招聘渠道狭窄、资金投入不足和缺乏竞争优势等问题。本文将分析问题产生的原因提出以下对策:①建立正确的人力资源观念;②制定人力资源规划,建立有效的招聘体系;③提高招聘人员的专业水平,培养高素质的招聘队伍;④建立科学的招聘制度,规范招聘选拔过程;⑤注重企业文化建设。本文将以求为改善中小型企业招聘的问题提供有益的参考。 关键词:中小企业人才招聘问题对策 目录 一、中小企业人才招聘概述 (3) (一)中小企业和人才招聘的定义 (3) (二)人才招聘遵循的原则 (4) 二、中小企业人才招聘存在的主要问题 (5) (一)企业对招聘不重视 (5) (二)企业缺乏科学的招聘制度和方法 (5) (三)招聘工作缺乏科学、规范的实施过程 (6) (四)对岗位需要的人员缺乏正确的定位 (6) (五)中小企业对应聘者吸引力较弱 (7) 三、提高中小企业人才招聘质量的对策研究 (8)

公司图书管理制度(方案一)

公司图书管理制度 一、目的: 为加强公司图书的管理,提高图书利用率,鼓励员工多读书、读好书,特制定本制度。 二、范围: 专业技能、企业行政管理、市场营销、人力资源等各类资料。 三、图书借阅对象: 只供本公司内部员工使用,不对外开放。 四、借阅规定条例: (一)总则 第一条本公司图书的管理,除另有规定外,悉依本办法办理。 第二条本公司管理类图书由企管中心管理,学科专业类图书由各部门经理负责管理,并于每个单月清点一次。 第三条新购图书除按顺序编号外,应将书名、出版社名称、著作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于“本公司图书馆登记总簿”并填制图书卡插放于图书之末页。 第四条本公司图书由企管中心编制目录卡以供员工查阅。 第五条借书人以本公司员工为限。 第六条辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书,概不得外借,但必须阅览者限于当天归还,其借还手续比照办法第十四条、十五条规定办理。 第七条一般书报杂志可随意阅览,阅毕应归回原处,不得擅自携出公司或撕剪,但公司广告、公告及其他与业务有关资料剪贴供公司参考不在此限。 第八条员工所借图书,如遇清点或公务上需参考时,应随时通知收回,借书人不得拒绝。 第九条员工的借书分个别借书与科别借书两种,科别借书系指属某科之专用图书,由部门主管具名借用。 (二)借书时间、借阅期间及册数 第十条借书时间限办公时间内上午8点30至12点,下午1点至5点30分,其他时间概不受理。 第十一条每人每次借阅图书不可超过二册,借阅期限60天(逢休息或假日顺延至下一上班日)。到期应归还,未读完需续借者,务必办理续借手续,续借期为30天,以续借一次为限。若逾期未归还暂停其借阅资格一月。(从书本还清

图书馆工作计划

图书馆工作计划 一、工作性质 对月临风文学组前身为哈尔滨师范大学图书馆读者协会文学小组,并在原有基础上发 展而成。在秉承原有风格特色的基础上,进一步扩大其职能,并将开展相关活动,使之成 为一个独立运营的社团而努力。 二、工作目标 扩大文学组成员求知领域;发扬文字的魅力,使之影响每一个人;提高成员的各方面实 践工作能力;人性化管理让每一个成员感到温暖亲切。 三、工作职能 组长 1完成会长和副会长交给的任务。 2负责本组的全面工作,主持本组的有关会议,制定本组工作计划,并组织实施。定 期向会长、指导老师汇报工作。 3积极配合协会其他各部各组开展其他工作。 4负责对本组下级部员的直接工作指导。 5应关心组员生活学习思想,注重品质培养,认真负责的掌握每一位组员的基本情况,结合实际实行人性化的领导管理。 6定期对本组工作进行书面总结。 7定期对本组开展例会,并不定期组织活动。 副部长 1协助组长做好工作,根据决定安排落实各项工作。 完善图书馆常规工作管理。落实文献资料采编、加工、借还、保管、赔偿、清点、剔 除及借书、阅览等管理制度,并在工作中不断完善,严格执行。 2在组长不在时,受协会委托行使组长职责。 3完成协会、各部及组长交办的其他各项工作任务。 4协助组长做好本组工作总结。

开展各类主题活动,开展各类有益的主题活动是青年团员相互交流、相互提高的主要形式。本学期,以学雷锋、植树节、劳动节、“五·四”青年节等重大纪念日,创造性地开展生动活泼的团组织活动,丰富团员教职工的业余生活。并配合学校党政及各职能部门开展各项活动。此外,组织青年团员利用空课时间学习信息技术,争取为学校做出更多的贡献。 5.定期开展本组例会,并不定期组织活动,并对文学组进行多方面的组织宣传。 四、工作内容 常规活动 1每月两次文学组例会 ①阅读讨论 ②组员作品分享 ③影视音乐鉴赏 2 对月临风文学组博客 ①协会新闻更新 ②组员作品展示 由馆长把关做好每年两次的报刊征订及分发工作,做到不出任何差错。图书馆内报刊分发到各室时职责到人,要求杂志到一本签一本,报刊及时上架供阅览。学校各处室及教师个人订的报刊及时分发到他们手中,学生订的报刊及时通知学生来图书馆办公室取。馆内报刊满半年及时装订成册入库保存。 ③影视音乐分享 ④博客内容互动 在今后的工作中,将牢记党的宗旨,切实履行党员义务,立足该村实际,进一步解放思想,更新观念,锐意进取,扎实工作,加快推进京龙村经济和各项事业又好又快发展,贡献自己的力量。 3文学组邮箱管理 4推荐书目征集整理 特色活动

图书室各种制度管理细则

学校图书管理员工作职责 1、树立为教学服务,为师生服务的思想。按时开放图书室、阅览室,努力做好图书管理工作。 2、严格执行图书室、阅览室的规章制度。 3、认真做好图书分类归橱,建立卡片,贴上标签,按书号顺序陈列。作到一目了然,便于查找。 4、根据各科教学需要与青少年特点,有计划有步骤地充实与更新图书,改善阅览条件。 5、及时搞好新书分类编目,尽快推荐师生借阅。 6、根据学生的兴趣爱好与阅读倾向,配合学校的宣传教育工作,做好书报展览、资料剪贴、图片陈列、书评、新书介绍等工作,指导学生课外阅读。 7、及时做好学校报刊的订阅收发工作,月底、年底做好报纸、杂志装订、保管工作。 8、每天及时调换阅报栏里的报纸。 9、为教职工介绍与代订各种报刊与有关资料。 10、做好教本、教参、练习与复习资料的订购与分发工作。 11、随时注意对学生进行爱护书籍的教育,努力修补损坏的书籍杂志。 12、教育学生遵守纪律,排队借书,保持图书室的安静。 13、阅览室与书库,没天打扫一次,注意通风与防止书籍霉蛀。 14、每期结束,进行一次盘店,并将情况向领导作一次口头或书面报告。

15、接受并完成学校教给的其她工作任务。 图书室管理制度 图书室就是学校教育教学体系中与个有机组成部分,在学校教育中占有重要的地位,为充分发挥它的作用,全面提高教育教学质量,特制定以下须知: 1、图书室的各种图书、教学杂志等供本校教职员工与学生借阅,凭借书证借阅。 2、凡在本室借阅图书者,均需要本室办理借书证,借书证只限本人使用,不得转借她人,否则不予借阅。 3、经常性在本室措阅书者,需通过本室、教导处、后勤处办理借书证(学生需交近期免冠正面一寸照片两张),每人只办1张借书证,每张借书证每次只借一本图书。 4、借书时,就先填写索书卡,查明所借图书的种类、名称、编号等,之后交给工作人员登记以后,由工作人员取书。 5、借书时必须自觉维护秩序,严格按手续办事,手续齐备后方能带书出本室。 6、借书时要检查原书,如有污损、缺页等情况应及时说明,否则由借书人负责。 7、借阅图书者应爱护图书,不得撕页、折页、剪裁、折卷图书,不得在图书上画扛、批注或涂写,如有发现者,视其情节轻重罚款 1、00元至该书定价的120%,情况严重者按图书赔偿制度执行。 8、应执行按期归还图书,因特殊原因不能归还者,必须在最后之日补办续借手续,否则超期一天,每册罚款0、10元,以此类推。 9、珍本与孤本等贵重图书不得借出。 10、本室的各种精装工具书仅供在室内查阅,一概不得外借,特殊原因者可经校长批准,期限为一周。 11、教职员工工作调动,学生转学或毕业,必须还清所借图书,上交借书证,图书室的签章就是办理离校手续的必要依据。 12、个人所带书籍、提包不得带入室内。 13、务必珍惜各种工具书,不得私自取走,凡私自取走工具书或图书者,处以书价的10——20倍罚款。 14、借书证如有遗失,应及时挂失声明,并经一段时间寻找后已证明确实丢失,可以补办新证,因丢失造成后果由本人负责。 15、每次只限借1—2本,借期为一周。 16、自觉保持室内清洁,严禁在室内吸烟、喧哗。 图书室借阅制度 一、凡本校老师与三至六年级学生均可凭在本室借阅图书。学生图书

(完整版)图书馆档案管理方案

图书馆档案管理方案 为了完善行政部档案管理体系,发挥档案价值以推动行政部工作的健康有效持续发展,特制定如下工作方案。 一、指导思想 档案管理工作是档案提供利用的前提,档案经过整理,可以检验收集工作的质量,便于档案的鉴定、保管、统计和检索,促进档案工作各环节的良性运动。 二、档案管理方案 (一)加强领导,明确职责 为保证档案管理工作的健康有效持续发展,需明确档案归档管理负责人,例如:人事类档案由张燕负责整理归档管理,资质类档案由梁勋负责整理归档管理,综合类档案由李欣静负责整理归档管理等。 (二)档案的保存 1、保存地点:XXX(办公室档案柜); 2、保存内容:行政部过去和现在从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对公司有保存价值的各种文件、账册、凭证、报表、技术资料协议合同、电脑盘片、音像制品、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。(三)实施步骤 1、准备阶段(时间:XX年X月X日----XX年X月X日) 1)考察学习,借鉴经验 相关领导组织办公人员学习档案管理的有关文件、法律法规,协同档案管理人员建立档案室。同时,档案管理人员自身加强对档案管理的学习,逐步落实具体计划实施方案。 2)成立档案管理领导小组,制定档案达标分类工作实施方案,明确工作人员,分解落实责任 3)完善和添置档案的硬件设施,如:调整实物档案陈列室、空调防尘、防鼠、防虫设施和档案盒等。 2、实施阶段(时间:XX年X月X日----XX年X月X日) 1)搜集整理各门类档案资料 对已经归档整理的档案,按照标准进行全面系统检查整改,进一步规范。

2)制定和完善档案管理制度 A、各种档案按组卷要求,由立卷人整理,按有关规定装订并移送档案室统一保管; B、各种档案的文章书写,必须用蓝黑或黑墨水书写,禁用其他笔书写; C、档案一般不外借,确因工作需要借阅档案时,均应在档案室按有关要求借阅; D、档案要做到安全保管,定期检查,积极创造档案保管条件,做到防盗、防火、防潮防尘、防失密,保持经常通风; E、档案室内严禁吸烟,严禁存放易燃、易爆物品,严禁使用电器。 3)根据档案号编制规则对档案进行编号归档 根据自定的编制规则(部门拼音首字母+类别号—年月日—件号)对档案进行编号归档,例如:将行政部的档案分为4类,分别为综合类、人事类、资质类和图书类,综合类以11为代码,那么“行政综合类”可命名为“XZ11-20150703-1”。 规范各类表单,详见附件,表格一、二、三、四。 4)确定档案保管期限 档案的保管期限定为永久和定期两种,定期一般分为30年、10年。 永久保管的文书档案主要包括:a、公司制定的法规政策性文件材料,b、公司召开重要会议、举办重大活动等形成的主要文件材料,c、公司职能活动中形成的重要业务文件材料,d、公司关于重要问题的请示批复、批示,重要的报告、总结、综合统计报表等,e、公司机构演变、人事任免等文件材料,f、公司房屋买卖、土地征用,重要的合同协议、资产登记等凭证性文件。 定期保管的文书档案主要包括:a、公司职能活动中形成的一般性业务文件材料,b、公司召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料,c、公司人事管理工作形成的一般性文件材料,d、公司一般性事务管理文件材料。 附件 表一: 档案索引图表

高校图书馆工作计划

高校图书馆工作计划 图书馆是为读者在馆内使用文献而提供的专门场所,一般分为普通阅览室、专门阅览室和参考研究室3种类型。以下是整理的高校图书馆工作计划范文,欢迎阅读参考! 高校图书馆工作计划 一、立足全省高校图书情报事业的整体建设,推进文献信息资源的共建与共享 长期以来我省高校图书馆经费普遍紧张,而师生对文献资源的需求却日益增加。为此,xx省高校图工委认为有必要加强重视文献资源的共建共享,立足全省高校图书情报事业的整体建设,团结协作,开展一定规模的联合、协调采购、馆际互借和文献传递。 (一)继续开展科技文献资源的共建共享 xxxx年,xx省科技厅开展了xx省科技文献共享平台建设,xxxx大学图书馆、xxxx师大图书馆作为建设点,承担共享资源的建设。 共享资源由省科技厅拨付一部份经费,贵大和师大图书馆设置了镜像站点,提供了硬件支撑,所建设的科技文献数字资源供省内高校共享,极大地丰富了各高校图书馆的电子文献,减少了各馆数字资源的购买成本和硬件设备投资。这种整体化的数字资源建设投资少,效益好,有效地缩短了各类高校的数字资源差距,xxxx年xxxx财经学院图书馆成为

我省高校xx省科技文献共享平台第三个建设点,有中国经济信息网、国研网数据库免费提供全省高校图书馆使用。 (二)加强电子资源的联合采购 成立电子资源联合采购小组,负责组织我省高校开展联合采购中外文数据库,与数据库供应商谈判,取得对xxxx 高校的优惠,为我省高校图书馆电子资源的建设和发展搭建良好的平台。在今后的电子资源采购中,全省高校图书馆要团结一致,公开、公平、公正地开展电子资源的联采工作,共同维护xxxx高校图书馆的利益。 (三)建立完整的全省高校图书馆联合书目数据库 xxxx年开展全省高校范围内的联合书目数据库建设,加强馆际间书目数据的规范化要求和培训合作。 (四)开展xxxx地方文献全文数据库建设 继续开展xxxx地方志全文数据库建设,力争xxxx年完成黔东南州地方志的全文数据库建设,并免费提供全省高校图书馆使用。 (五)开展馆际互借和文献传递工作 为了充分利用和开拓省内各高校图书馆的资源,更密切的开展馆际互借和文献传递工作。xxxx年在全省高校推广开展文献传递工作,以促进文献资源的共享利用。 (六)力争建立中国高等教育文献保障系统(CALIS)xx省级中心

浅谈企业人才招聘中存在的问题及对策

浅谈企业人才招聘中存在的问题及对策 21世纪是人才辈出时代,也是人才赢家通吃时代,人力资源开发与管理呈现崭新的发展趋势,招聘是人才资源部门的一项日常工作,信息的发达、科技手段的运用、人才市场的活跃给招聘工作提供了方便.同时,也给人力资源管理部门增加了难度,因为随着WTO和全球经济一体化进程的加快,人才在企业间的流动甚至是人才的跨国流动成为必然趋势,优秀的应聘者必然会拥有越来越多的就业机会.招聘不在是填一张表那么简单招聘质量是招聘工作的主题,怎样及时招到合适人才,提高用人部门的满意度和减少新进员工的离职率,是任何企业、公司在招聘中都面临的一个巨大挑战. 面对人才竞争的加剧,有的企业未雨绸缪加紧策划,纵横联合,加快兼并,形成所谓的“航空母舰”,有的加紧技术创新和技术储备、着手于品质取胜,随着全球经济一体化的发展,越来越多的企业认识到人才的重要性,善于用人,激励人,并对员工进行积极的培训与开发,已经成为成功企业的共同特征.如果招聘不到合适的员工,再好的目标也无法实现,在现实生活中,我们见到很多公司、企业的招聘会、招聘广告等,各公司都有自己的招聘方式,但做的规范和标准的不多,人员招了又走了,走了又招,使招聘人员疲于奔波,浪费了人力资源管理部门的时间、精力、财力.使得招聘工作质量低,效率不高,笔者认为当前企业招聘工作中存在的问题诸多,现就招聘工作中遇到的问题列举如下: 一、不重视招聘工作,对招聘人员素质要求不高、组织不够 在招聘过程中,招聘人员的素质直接影响到招聘的质量,而且应聘者会以招聘人员素质而论该企业、公司的形象,特别是那些高级、优秀人才他们有着敏锐的目光、丰富的经历能够从招聘人员的精神面貌、言谈举止中发现企业、公

图书管理规定

图书管理规定 The latest revision on November 22, 2020

图书管理制度 一、及时办理登记手续,建好三本簿册:1.图书种类登记册;2.图书分类登记册;3.图书借阅登记册。凡添置图书要及时上册,图书分类入柜,专柜保管,分类、号目整理有序。 二、严格安全措施,防霉、防蛀、防尘、防鼠咬。 三、管理员要认真办理借阅登记手续,师生借阅图书一般不得超过十天,超过十天需办理续借手续,超过三十天作遗失处理。对遗失者要追还书款。 四、学校图书不向外开放。外单位急需借阅,经校长同意可办理借阅手续。 五、管理员要认真负责工作,每月清查图书一次,填写图书变动情况表,室内保持清洁,搞好清卫工作,柜窗上不积悬灰。 六、未经同意,非管理人员不得入内。 图书借阅制度 一、教职工经本人申请可办理借书卡,入学新生由班主任统一组织申请办理借书证。教职工和学生凭借书证(卡)借书。 二、借书证限本人使用,每次可借1-3本图书,借期不超过10天。到期未看完者,须办理续借手续。 三、教师借阅与本学期所任课程相关的专业书或专业参考书,借期四个月,到期全部归还。 四、工具书和善本书一律不外借,只限在资料室内查阅。

五、读者要爱护图书,不得污损、撕毁、批注和丢失,如有上述情况应按制度赔偿。对于违章的读者,在未办妥有关赔偿手续前,暂停其借阅权利。 六、借书证限本人或专人使用,应妥善保管,如发生代借、冒借等现象,概由领证人负责。借书证和借书卡丢失,应立即到图书馆挂失,图书馆(室)将于每学期初集中办理补发手续。 七、书刊遗失,尽量购买原版本图书赔偿,否则以书刊价格的1~20倍赔偿。图书馆(室)将所有罚款与赔书款,全部纳入购书经费。 八、教职工调离学校,学生毕业离校时应交回全部借书证(借书卡),还清所借图书。

公司图书管理规定范文

公司图书管理规定范文 有些公司有图书馆,对图书进行管理是为了规范公司报刊杂志图书的管理工作。本文是小编整理的是公司图书管理细则,欢迎参阅。 公司图书管理规定范文1 为营造公司良好学习氛围,丰富员工业余生活,提高图书利用率,特制定本制度。 一、图书途径 公司购置,员工可捐赠图书,保证图书至少7成新。 二、图书阅读、借阅对象 仅限本公司内部员工。 三、图书管理 *******部门为图书的责任及管理部门,负责图书采购、保管、借阅、催还等工作。 1、根据公司各部门图书需求,结合公司实际情况及员工业余爱好等,定期统一报批采购相关图书。 2、新购图书,图书管理员应在2日内完成书籍的备注、编号、台账、分类、陈列等工作; 3、图书台账应详细记录图书书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额等相关信息; 4、图书管理员应定期公示并更新图书目录,方便员工查阅; 5、图书库管规则:新购图书登记及台帐,按照图书的:issn编号,书名、作者、购买日期、单价进行登记。

6、员工凭工作证件借阅图书,图书管理员在图书借阅登记表上对图书借阅人姓名、工作部门,借阅日期、书issn编号、书名,归还情况等进行详细登记,并由借阅人和图书管理人签字。 7、图书陈列应做到分类清晰、方便查阅、标示明显。 8、图书保管应做到八防,即防尘、防潮、防光、防火、防霉、防虫、防鼠、防盗。发现破损,要及时装订、裱糊。 9、图书管理员定期进行图书盘点,对图书遗失、破损等情况进行统一报批处理。 四、图书借、阅 1、图书管理员负责公司图书借阅手续的办理; 2、公司阅览室于每周一至周五上班时间开放,员工可在本时间段内浏览相应区域的图书,一般书报杂志可随意阅览,阅毕应归回原外,不得私自携带出图书室或撕剪。 2、其他时间看书,或将书带出阅览室,须在图书管理员处办理图书借阅手续,并在30日以内登记归还。超期务必办理续借手续,但以续借一次为限。 3、每人一次最多可借阅两册。 4、员工需爱护图书,不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写。 5、员工所借图书,如遇清点或公务上需参考时随时通知收回,借书人须尽快配合办理还书。 6、员工还书时应先对图书进行自查,图书管理人员对所还图书

图书馆档案管理办法

图书馆档案管理办法一.图书馆档案是指图书馆及其工作人员在各项活动中产生的、具有查考利用 价值并归档保存起来的材料。我馆归档的材料分文书档案和业务档案两类,材料形式主要有:图纸、图表、文字材料、照片、电子形式等。 二.我馆文书档案和业务档案由馆办公室集中统一管理,以维护它的完整性、真实性。负责档案管理的人员应认真负责,对各方面应归档的材料及时督促、检察、收集、鉴定、整理。本馆各部门及工作人员应积极主动提供有关归档材料,保障档案工作顺利进行。 三.我馆文书档案按类别归档,归档的内容主要包括, I .上级文件:政府部门、图工委、图书馆学会下发至我馆的文件。 2.校内文件:学校及其职能部门下发至我馆的有关文件,包括决议、规章制度 等。 3.本馆文件:馆内的有关决定,规章制度等。 4.规划计划:本馆制订的长远规划和工作计划。 5.工作总结:各部室、全馆所做的工作总结。 6.报告及批复:本馆向学校及有关部门递交的请示报告及批复意见。 7.来往信函:我馆与外单位有工作关系时产生的信函。 8.会议文件:我校图书情报工作委员会会议材料,本馆主办的有关会议材料, 我馆人员参加校外会议的材料及递交的论文,本馆各种会议的记录。 9.大事记载:随时对本馆发生事情进行的记录,收集有关报刊对我馆的报道。 10.馆舍资料:有关我馆建筑、内部改建的有关资料,以及内部布置的资料。 11.设备家具:有关我馆设备、家具的购置、制做等方面的资料,以及设备维 修记录。 12.机构人员:我校图工委、图书馆机构的情况及人员名单,人员进馆离馆情 况。 13.晋升材料:有关我馆人员晋升、评职称的有关资料。

14.统计资料: 各部室上报的统计数据和全馆汇总的资料,以及我馆上报的数据资料。 15.考勤资料:各部的考勤表及有关材料。 16.考核评估:对个人、部室考核的有关材料,上级对我馆进行评估的有关材料。 17.成果记载:我馆人员出版的著作、在报刊发表的论文,以及其它科研成果的记载。 18.奖惩记载:我馆人员获得奖励的材料和受处分的情况。 19.建议意见:对改讲我馆工作提出的各种书面建议或意见。 20.业务工作:有关我馆各项业务工作的有关材料,如计算机、检索课、书友 另外,根据归档材料的实际情况,可增设一些其它类别。四.我馆业务档案按个人归档,归档的材料主要包括,1.基本情况:工作人员的姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、参加工作时间、学历、政治面貌等。 2.学历情况: 个人学业情况,包括毕业的学校、专业、学制、学位等。 3.工作经历:所工作过的单位及部门,包括本馆的岗位调动。4.任职记载:所担任的党政工职务、专业技术职务。 5.学习进修:在职进修的有关情况,如学习时间、学习内容、成绩6.讲课报告:在校内外讲课、做报告的有关情况。7.学术交流:参加业务考察、学术会汉、学术团体的有关情况。8.研究成果:出版著作、发表论文的记载。9.奖惩情况:个人受奖励或处分的有关情况。 10.考勤记载:关于个人病事假、出勤情况的记载。 11.考评情况:对个人德、能、勤、绩的考核结果。另外,凡本馆人员在工作、学术中形成的其它材料,可根据实际情况归档。五.凡归档的材料应妥善保管,凡借阅者必须办理借阅手续,及时归还。六.根据学院有关档案工作的文件,及时向学校提供我馆的有关材料,包括:年度统计表、计划、总结、各

学校图书馆工作计划

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 学校图书馆工作计划 在过去的一年里,图书馆的工作一直保持的很好,为了让工作完成的更好,特做了以下的工作计划。 一、基本情况 我校共有12个班,我们学校的学生很喜欢到图书室借书看。今年,学校图书室将继续在学校领导,教师的支持与配合下,认真贯彻国家教委《中小学图书馆(室)规程》,积极主动地服务,以充分发挥图书室对实施全面素质教育的推进作用。 二、工作目标 1、抓好藏书建设。 藏书建设是开展读者服务的基础。我室将在图书总数达标的基础上,努力提高藏书质量,调整藏书结构。目前,书库中的部分教师教科研读物较为陈旧,观点,理论已跟不上当前的教育形式,这些图书将逐步剔除更新,此外,书库中还将适当增加一些作文读物,以满足七八年级学生需要。新增图书将全部用电脑录入与电脑管理。 2、拓宽服务渠道。 (1)服务于教学工作。 教学实践离不开教育教学理论的指导,我室将通过编制专题汇编集、目录索引为学校的各科教研课题服务,让图书发挥更大的作用。 1 / 11

(2)服务于学生。 开放学生阅览室,管理好班级图书箱,开展读书活动,促进图书流通。 3提高管理水平。 积极参加教委组织的培训学习,提高新进人员业务水平,开展班级图书管理员培训讲座,培养学生自主服务能力。 三、具体的措施 1.对新书进行登记、上架,以便尽快方便师生借阅。 2.对新入学的学生进行图书借阅知识讲座,让其对学校图书馆有初步认识,对学生图书管理员进行上岗培训。 3. 学生图书室全天开放。(其中中午12:00---12:50,下午3:40---4:50为各班轮借时间,每班每周轮借一次:其余下课时间为各班学生自由借阅时间。) 4.学生人均每学期借书不少于5册。 5.教师图书室全天开放,为方便教师查阅资料,工具书一律不得出借。 6、教师借书,要做好借阅记录,每期不少于五次。 7.图书室将组织学生开展主题读书活动和各种征文比赛。 8.图书室将配合学校开展教育教学活动,及时为教师学生提供所需材料。 9、进一步作好各种有关材料,准备迎接先进级学校图书馆的验收。

企业招聘中存在的问题及处理对策3

企业招聘中存在的问题及处理对策 摘要 当前,随着经济全球化趋势的进一步加深,以及我国经济发展方式的转变的进一步调整,行业间、企业之间的竞争力已经不再单纯的依靠资金、规模、劳动力等低端要素之间的竞争,而是越来越体现在人才、人力资源的竞争上。因此,目前的企业发展,人才的招聘就凸显出其重要的作用。然而当前很多企业尤其是中小企业,在招聘过程中却存在这样那样的问题。如何精准高效的开展招聘工作,及时获得企业理想中的人才资源,保障企业在激烈的市场竞争中不断发展壮大,就成为当前很多企业亟需补充的一项课程。本文主要从阐述招聘的含义、目的、意义、方式和渠道入手,从七个步骤详细分析了企业的招聘流程,然后以X企业为例,介绍了该企业的招聘现状,从招聘现状中分析了该企业在招聘工作中存在的问题,并深入探讨了存在这些问题的原因,在此基础上之,针对该企业的招聘工作提出了具体的意见建议。 关键词:企业;招聘;流程;对策

目录 一、引言 (3) 一、招聘概述 (3) (一)招聘的含义 (3) (二)招聘的目的和意义 (3) (三)招聘的方式和渠道 (4) 二、招聘流程分析 (4) (一)召开会议确定招聘工作 (4) (二)制定具体招聘需求计划 (4) (三)针对招聘计划进行具体需求 (4) (四)选择渠道发布招聘信息 (5) (五)组织招聘工作,筛选录用合格人员 (5) (六)组织入职培训、考核上岗 (5) (七)做出工作总结 (5) 三、X企业招聘现状 (5) (一)企业发展概况 (5) (二)企业招聘情况 (5) 四、X企业招聘招聘存在的问题及其原因分析 (6) (一)X企业招聘中存在的问题 (6) (二)X企业招聘中存在问题的原因分析 (7) 五、X企业招聘对策 (8) (一)高度重视招聘工作,多方面加大投入 (8) (二)建设科学规范的招聘体系 (8) (三)提前准备,确保招聘工作顺利进行 (9) (四)有效组织面试,最大程度选择优质人才 (9) (五)关注招聘后续工作,最大努力留住人才 (10) 结束语 (10) 主要参考文献 (11) 致谢 (12)

图书馆档案管理员简历模板

图书馆档案管理员简历模板 图书馆档案管理员工作简历模板(一)目前所在:肇庆年龄:户口所在:肇庆国籍:中国婚姻状况:未婚民族:汉族身高:体重:◆求职意向人才类型:应届毕业生应聘职位:会计,财务/会计助理/会计文员工作年限:职称:求职类型:全职可到职日期:一个星期月薪要求:~元希望工作地区:肇庆,,◆工作经历优客快餐店起止年月:-~-公司性质:所属行业:担任职位:外发传单广东青年职业学院起止年月:-~-担任职位:图书馆义务馆员毕业院校:广东青年职业学院最高学历:大专获得学位:毕业日期:-专业一:会计电算化专业二:起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号--广东青年职业学院会计电算化◆语言能力外语:英语一般粤语水平:优秀其它外语能力:国语水平:良好◆工作能力及其他专长能全面掌握财会知识,取得会计从业证;熟练掌握等办公室软件和用友等财务软件,并通过了计算机数据库二级考试;具有良好的英语阅读和写作能力,年至年参加学校图书馆管理工作,并获得图书馆志愿服务优秀义务馆员称号。 ◆个人自传对工作认真负责,能吃苦耐劳,踏实肯干,对生活积极向上乐观,对人热诚,能独立的思考解决问题,有团队合作精神,能熟悉使用软件和财务软件。 熟悉相关政策法规,全面掌握财会知识,具有财务规划及税务知识的技能及相关法规,能独立核算增值税等主要税种;工作细致,责任感强,具有较强的沟通能力和承压能力,能认真完成上级交办的其他

工作。 图书馆档案管理员工作简历模板(二)姓名:年龄:户口所在:湛江国籍:中国婚姻状况:未婚民族:汉族身高:体重:人才类型:应届毕业生应聘职位:会计,财务/会计助理/会计文员,出纳/收银员工作年限:职称:无职称求职类型:实习可到职日期:随时月薪要求:~元希望工作地区:广州,,工作经历桃园西餐厅起止年月:-~-公司性质:其它所属行业:餐饮业担任职位:收银员工作描述:主要负责点餐收钱离职原因:即将毕业,想找本会计专业的工作广州大学华软软件学院起止年月:-~-公司性质:其它所属行业:其他行业担任职位:图书馆管理员工作描述:负责图书馆的打杂工作,如书本上架整架贴书标等等离职原因:即将毕业,需要离校从化志愿者起止年月:-~-担任职位:志愿者工作描述:帮助在汽车站有困难的人,宣传安全知识等等毕业院校:广州大学华软软件学院最高学历:本科获得学位:财务管理毕业日期:-专业一:财务与会计专业二:起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号语言能力外语:英语一般粤语水平:优秀其它外语能力:国语水平:优秀工作能力及其他专长会计从业资格证全国计算机一级证书,熟悉办公软件头脑灵活,善于分析,具有现代财务管理理念有多年兼职的经验熟悉国家财经制度和相关政策法规,熟悉用友软件,并且能熟练使用财务软件个人自传从大局出发,性格开朗,对生活和工作充满热情。 人际关系和谐,适应环境能力较强,吃苦耐闹,好学。

图书室管理工作计划

2010-2011学年度图书室管理 工作计划 柳树口中心小学 学校图书室是利用书刊资料传播科学文化知识,培养有创新精神和独立见解人才的知识宝库。要使图书室发挥最大效益,就必须进行科学管理。在教务处领导下,严格执行图书阅览制度,按时开放,为师生借阅图书、报纸、杂志服务,以充分发挥图书室对实施全面素质教育的推进作用。 一、指导思想 图书管理员树立 以人为本 的管理理念,确立 主动服务 为宗旨。遵循图书室的工作规律,加强图书室管理理论研究,对图书报刊管理、读者服务等进行科学的组织和管理。 二、主要目标任务: 在新的一学期中,必须加强学校图书管理工作,切实做好图书管理,热情为师生服务,进一步提高工作效率;充分利用好学校的图书资源,加大图书的借阅与流通,对图书进行科学管理,提高图书利用率。开拓创新,读书活动力求有特色,以丰富多彩的活动来激发学生们的读书热情。 三、具体工作安排: 、积极参加上级组织的专业培训 不断提高自身的业务水平 、开学初做好图书室开放前的准备工作 制定好各班级借还书时间安排表 并发至各班级,第四周起学生开始借阅图书。 、图书室开放时间 : : 是学生自由借阅时间 、每天做好报刊杂志的上架工作 学生订阅的报刊杂志做到及时准确地发放到学生手中 、学生人均每学期借书不少于 次 、每天离开图书室关好门窗,并随手关灯。 、坚持日日清理打扫,保持了图书阅览室和书库的清洁、整洁。 、图书室将配合学校开展教育教学活动 及时为师生提供所需材料 、做好新书介绍及旧书的剔旧修补工作 、做好期末催还书工作 、进一步做好各种有关材料

学年度图书室管理 工 作 计 划 柳树口中心小学 学校图书室是利用书刊资料传播科学文化知识,培养有创新精神和独立见解人才的知识宝库。要使图书室发挥最大效益,就必须进行科学管理。在教务处领导下,严格执行图书阅览制度,按时开放,为师生借阅图书、报纸、杂志服务,以充分发挥图书室对实施全面素质教育的推进作用。 一、指导思想 图书管理员树立 以人为本 的管理理念,确立 主动服务 为宗旨。遵循图书室的工作规律,加强图书室管理理论研究,对图书报刊管理、读者服务等进行科学的组织和管理。 二、主要目标任务:

浅析企业人才招聘存在的问题与对策

自考本科生毕业论文 论文题目浅谈企业人才招聘存在的问题与对策作者姓名x x x 专业名称人力资源管理 准考证号xxxxxxxxxxxx 指导教师xxxxx 年月日

内容摘要:在当前知识经济条件下,人才竞争日趋白热化,组织对人才的需求越来越大,越来越强烈,同时企业业务规模不断扩大,人员流动日益频繁,如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存和发展的关键。一个优秀的企业,其人才招聘工作不仅关系到能否解决企业目前劳动资源紧缺的问题,而且可能还会影响到企业发展战略能否实现。只有把合适的人放在合适的岗位做合适的事,才能发挥应聘者的才能,为组织创造价值。但是在实际操作中企业在进行人才招聘时会出现各种各样的问题,我们迫切需要对人才招聘问题和对策进行分析研究。 本文首先阐述了招聘的意义、作用以及原则;然后指出了人才招聘过程中存在的主要问题进行罗列;最后提出了解决人才招聘问题的相关对策与建议。 关键词:企业;人才招聘;问题与对策

一、招聘的概述 (1) (一)招聘的含义 (1) (二)招聘的作用 (1) (三)招聘的原则 (2) 二、企业人才招聘过程中存在的主要问题 (3) (一)缺乏人才招聘长期规划 (3) (二)人才招聘渠道的选择不当 (3) (三)面试环节存在的问题 (3) (四)企业招聘标准不合理 (4) (五)人才招聘缺乏有效的评估 (4) (六)人才招聘忽视企业文化理念和市场宣传 (4) 三、解决企业人才招聘问题的对策与建议 (5) (一)对企业进行招聘规划 (5) (二)细化招聘工作,选择合适的招聘方式 (5) (三)加强面试管理 (7) (四)进行招聘评估 (8) (五)注重企业社会形象的建立,给所有应聘者留下好的印象 (9) 结束语 (9) 参考文献 (10) 致谢 (11)

图书管理员2020年工作计划

图书管理员2020年工作计划 一、指导思想: 根据学校的教育、教学和科研的需要,收集整理和提供各种书刊资料,以“为师生服务”为指导思想来开展工作,牢固树立图书阅览室为师生服务意识,充分利用现有的图书资料及设备,开展丰富多彩的读书活动,激发学生的阅览兴趣,开创读书新局面。 二、主要目标任务: 在新的一年中,必须加强学校图书管理工作,图书管理员要热情为师生服务,充分利用好学校的图书资源,各校可以培养一批小图书管理员,发挥他们的管理职能,加大图书的借阅与流通,使学校现有图书资源得以充分利用。适时对图书进行补充更新,使图书室真正成为学校教学科研与学生课外阅读的重要基地。 三、具体工作安排: 1、各校积极参加图书管理员上级组织的专业培训,不断提高自身的业务水平。 2、开学初做好图书室、学生阅览室开放前的准备工作,制定好班级借还书、阅览的轮流安排表,各校根据实际情况做好借阅轮流工作安排,图书室全天候开放。 3、整理暑假堆积的报刊杂志,发放到学生手中。 4、在学生中培养一批新的图书管理员。 5、阅览室全天开架开放,每天做好报刊杂志的上架工作。 6、学生图书室全天开放。认真做好新书的分类、编码、录入,库内整理、旧书修补等工作。 7、学生人均每学期借书不少于5——7册。 8、学生进阅览室每周不少于一次。 9、教师图书室全天开放,为方便教师查阅资料,工具书一律不得出借,在阅览室里借阅,当天归还。 10、图书室将配合学校开展教育教学活动,及时为师生提供所需材料。 11、做好新书介绍及旧书的剔旧修补工作。

12、认真上好“读书课”。各年级教师要及时推荐学生必读与选读数目,引导和鼓励学生首先要去读本年级推荐的必读和选读书籍。各校图书室加大检查力度。 13、鼓励学生广泛阅读课外书籍,多增长知识,各校建立读书奖励制度,激发学生借阅图书兴趣。 14、各校结合实际,更新图书室的各项管理制度。 15、各校做好图书借阅工作总结,做好期末学生归还书籍的整理上架工作。

人才招聘问题与对策分析报告

摘要 (1) 引言 (2) 一、我国企业人才招聘的概念 (3) 1.1人才招聘的定义 (3) 1.2 人才招聘的意义 (3) 1.3人才招聘的重要性 (3) 二、目前企业人才招聘的发展现状及问题分析 (4) 2.1 我国企业人才招聘发展现状 (4) 2.1.1人才概念模糊 (4) 2.1.2招聘前期准备工作不足 (4) 2.1.3招聘实施不合理 (5) 2.1.4招聘忽略企业文化理念和市场宣传 (6) 2.2企业人才招聘中存在的主要问题分析 (6) 2.2.1忽视人力资源管理部门及人员的设置 (6) 2.2.2对招聘工作重视性不够 (6) 2.2.3忽视对招聘渠道的选择 (7) 2.2.4对岗位需求没有定位或缺乏正确的定位 (7) 2.2.5公司有怎样的人才不甚了解 (7) 2.2.6我们到底需不需要招聘人员仅凭主观色彩 (7) 三、企业招聘的主要对策分析 (9) 3.1明确树立企业人才价值观,设定用人标准 (9) 3.1.1企业效益的最终成果是一个群体效应 (9) 3.1.2设定合理的用人标准 (9) 3.1.3招聘也要注重人才与组织的兼容 (9) 3.2完善人力资源管理系统,作好前期招聘准备工作 (9) 3.2.1详细的工作分析和职位说明书 (10) 3.2.2建立人才储备库。建立人才储备库是企业作好人力资 (10) 3.2.3为员工设定个人职业发展规划 (10) 3.3细化招聘实施工作,适当用人 (10) 3.3.1招聘渠道多样化 (10) 3.3.2选择合适的招聘人员 (11) 3.3.3加强对应聘者的背景调查和诚信考察 (11) 3.3.4规范招聘体系和流程 (12) 3.4注重企业社会形象建立,礼退落选人员 (12) 结论 (13) 注释、参考文献 (14)

图图书室管理规定

图图书室管理规定 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

图图书室管理制度 1、图书室要努力为学校的教育、教学工作服务,培养学生的阅读兴趣和能力,及时为教师提供教育、教学信息资料。 2、图书室要建立财产登记、分类登记和注销登记三种帐册,藏书室、资料室、阅读室,应建立相应的帐册,做到帐物相符。 3、图书分类按<中国图书馆图书分类法中小学使用书>的规定执行。 4、认真制订书刊资料的选购标准,使之结构合理,复本量适当,不断提高藏书质量。图书管理制度。对于内容陈旧和破损严重的图书要定期修补、剔除,及时注销。 5、新购置图书,要及时验收、登记,在两周内完成分类、编目、出架等工作,以加速图书流通。 6、为提高图书资料的利用率,工具书、大型成套图书只供查阅,不得出借。教师借书须持借书证,每次借阅教学图书不超过5本,文艺作品不超过2本,时间不超过一个月;学生借书须持借书证,每次借阅只限一册,时间不超过一周;班主任为学生集体借阅,每次人均2本,借期2个月;逾期不还者,罚停借一月。 7、遗失或严重损坏书刊,原则上应赔偿原书。如不能实现,应加倍赔偿,孤本等珍贵图书按原价3—5倍赔款;成套书刊遗失一册,按全套价赔款,余书仍留室存藏。对书刊有轻微损坏者给予批评教育,并责成其修补好。图书管理制度。

8、经常保持室内整洁,积极采取措施,做好防火、防盗、防尘、防霉变、防虫蛀、防鼠咬等项工作,保持图书完好。 9、教工调离和学生休学、转学、毕业要主动还清借阅图书,交回借书证,否则,不予以办理离校手续。 [篇二:图书馆管理规章制度] 一、图书馆工作人员职业规范 1、热爱党、热爱社会主义祖国,努力学习建设有中国特色社会主义理论和党的方针政策,具有较高的思想觉悟和高尚的思想品德。 2、热爱图书馆事业,刻苦学习科学文化知识和专业知识,具有较高文化素质和精湛的业务水平。 3、坚持“读者第一”的宗旨,全心全意为读者服务,不断拓宽服务途径、改进服务态度、提高服务质量,具有良好的职业道德。 4、遵纪守法,模范遵守学院和图书馆的各项规定,服从领导安排,具有较强的法纪和组织观念。 5、对工作认真负责、一丝不苟,按质按量完成本岗位工作,不断改进工作方法,提高服务效率,具有严谨的工作作风。 6、同事之间要团结友爱,以诚相待,宽人严己,相互理解,相互学习,相互帮助,严禁“当面不说,背后乱说”的小人作风,部门之间要主动配合,具有融洽的人际关系。 7、关心集体,热爱公益,爱护馆藏及设施,保持馆内清洁卫生,自觉维护图书馆的声誉,具有高度的爱馆意识。 8、仪容端庄,着装整洁,举止文明,态度和蔼,言语礼貌,做图书馆精神文明建设的先锋,争当文明礼貌的模范。

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